中佳基本法課件

合伙制基本法解析關鍵詞簡約豐厚終身承繼Step1Step2Step3客戶專員理財顧問創(chuàng)業(yè)經(jīng)理簡約二階三級，靈活選擇打破同業(yè)公司只能由低級向高級晉升局限根據(jù)個人能力隨意選擇進入職級豐厚增才津貼一勞永逸增才增財人好增增好人增人好新人傭金不打折同樣業(yè)績比同業(yè)高20%傭金晉升更快，發(fā)展更快增才津貼上不封頂新人業(yè)績越高增員人利益越大10%增才津貼終身享受只要被推薦人開單推薦人隨時可享津貼增才津貼，增財津貼豐厚同先生，直接新增10人，新人月度人均FYC3000元，當月增才津貼為：同安增員人：3000×10×10%=3000元同業(yè)增員人：3000×80%×10×10%=2400元我們的新人，是最有尊嚴的新人我們的增員人，是最有成就的增員人同樣的增員，同樣的比例，我們的收入是同業(yè)的1.25倍五年增才津貼累計獲得1098000元，十年呢？二十年呢？。。。。增才津貼一勞永逸同先生，每月新增2人，人均3000C，計算同先生增才津貼豐厚第一年第二年第三年第四年第五年46800133200219600306000392400和同業(yè)一樣的比例同業(yè)只能享受一年我們可以享受終身隨著新人的技能提高增才津貼越來越高管理津貼輔導津貼創(chuàng)業(yè)經(jīng)理本人及直轄團隊當月FYC×津貼比例組織津貼直轄團隊當月FYC×津貼比例×調(diào)節(jié)系數(shù)10%24%豐厚管理利益大比拼直轄團隊當月FYC津貼比例＜3000C7.5%\12%\15%\18%≥3000C10%\16%\20%\24%10%

+對比：我們：標準低，比例高

團隊只要3000C，月度輕松可獲34%同業(yè)：要求高，比例低

團隊3000C，主管無津貼

最高職級主管津貼也相當于或低于34%豐厚XH計發(fā)條件

業(yè)務主任

高級業(yè)務主任

資深業(yè)務主任

4500≤月FYC＜9000

11%13%18%9000≤月FYC＜18000

17%20%25%18000≤月FYC＜36000

22%26%34%36000≤月FYC

23%27%35%PA計發(fā)條件

業(yè)務主任

高級業(yè)務主任

資深業(yè)務主任

月FYC＜4200

4%4%4%4200≤月FYC＜7000

6%7%8%7000≤月FYC＜15000

10%11%12%15000≤月FYC＜30000

13%14%15%30000≤月FYC＜50000

16%17%18%50000≤月FYC

19%20%21%育才津貼育才、創(chuàng)業(yè)津貼創(chuàng)業(yè)經(jīng)理育成的創(chuàng)業(yè)經(jīng)理直轄團隊×津貼比例終身二代育才津貼5%終身一代育才津貼7%+終身創(chuàng)業(yè)津貼3%終身三代育才津貼3%++豐厚終身平穩(wěn)，只增不減十年總育成收入是同業(yè)的1.3倍，時間越久，差距越大假設同先生，一代育成創(chuàng)業(yè)經(jīng)理10人，二代育成創(chuàng)業(yè)經(jīng)理5人，三代育成6人，創(chuàng)業(yè)經(jīng)理團隊年均FYC10萬，計算同先生近十年育成收入同安同業(yè)豐厚業(yè)績分紅，真正股東團隊只需：直接育成九個一代創(chuàng)業(yè)經(jīng)理所轄團隊累計標準保費達300萬就可：業(yè)績分紅額度：公司標準保費×2%八卦的問一個。。。。。您原來的公司是世界500強嗎？您從中得到多少好處？您原來的公司今年開門紅做了多少業(yè)績？您拿到多少？？公司利潤都去哪了？？？？假設公司月平臺是500萬，同安的合伙人和同業(yè)的代理人收入差距是多少？豐厚來的早，做的多，分的更多豐厚分紅規(guī)則：創(chuàng)業(yè)經(jīng)理直接育成九個一代創(chuàng)業(yè)經(jīng)理，且所轄團隊累計300萬當季可獲分紅的團隊為：創(chuàng)業(yè)經(jīng)理B、創(chuàng)業(yè)經(jīng)理C可獲分紅：創(chuàng)業(yè)經(jīng)理B：2000×2%×200/（1000+200）=6.67萬

創(chuàng)業(yè)經(jīng)理C：2000×2%×1000/（1000+200）=33.33萬特別說明：公司業(yè)績?nèi)繀⑴c分紅，有資格人員拿到的分紅遠超過自己業(yè)績產(chǎn)生的2%跨區(qū)增員，天大地寬豐厚全國發(fā)展計劃打破區(qū)域局限只為更優(yōu)秀的你！1您曾有過被無情銷號的無奈嗎？您曾有過無法交單的尷尬嗎？您曾有過談了好久的客戶終要簽單了，卻接到通知已被銷號的憤怒嗎？您曾有過我離開了客戶怎么辦，這樣的顧慮嗎？在同安以上問題都不存在！您是最有尊嚴的合伙人！您是最有價值的合伙人！您永遠不用擔心自己的銷售資格！您的事業(yè)永遠自己做主！我們永遠不會限制您的銷售資格!我們永遠尊重您的付出永遠不銷號?。〗K身的銷售資格終身3增員，就是增才您知道的是，各家公司都是10%但，您不知道的是同業(yè)只給一年我們給終身??！即使您離開這個行業(yè)增才津貼依然全額為您發(fā)放而且隨著團隊的不斷成熟，產(chǎn)能的不斷提高增才津貼會越來越多增才津貼=終身被推薦人FYC×10%終身的增才利益終身4有沒有一種幸福叫做看著團隊越來越大有沒有一種甜蜜叫做團隊給你帶來豐厚的利益有沒有一種擔憂叫做當你離開的那天團隊屬于誰有沒有一種痛苦叫做團隊再也跟你沒有關系有沒有一家公司，當你在職時，團隊屬于你，當你離開時團隊仍可為你貢獻利益？團隊我們，就是這樣的公司！您在職，我們把團隊貢獻的利益給您！您離開這個行業(yè)，不再管理您的團隊我們依然把50%團隊管理利益給您您的利益不會因為離開而減少只會因為團隊不斷壯大而增加我們將一同見證團隊的成長，團隊的壯大！終身終身的管理利益6終身業(yè)績分紅公司經(jīng)營標保2%終身終身的分紅利益終身的銷售資格終身的保單利益終身的增才利益終身的管理利益終身的育成利益終身的業(yè)績分紅終身只要曾經(jīng)擁有，就會天長地久合伙人與公司共成長，真正的合伙人同先生123456789直轄組5152538181152152252382同先生所帶領的團隊，直增5人,本人及增員人均3000C，直轄組月均FYC5萬,所轄團隊組均FYC1.5萬，所轄團隊累計月均標保106萬，計算同先生的收入初傭：3000增才津貼：3000×5×10%=1500輔導津貼：50000×10%=5000組織津貼：50000×20%×120%=12000育才及創(chuàng)業(yè)津貼：15000×9×10%+15000×5×5%+15000×4×3%=19050業(yè)績