時(shí)代光華《培育與教導(dǎo)下屬的技巧》課后試題答案

時(shí)代光華《培育與教導(dǎo)下屬的技巧》課后試題答案時(shí)代光華《培育與教導(dǎo)下屬的技巧》課后試題答案時(shí)代光華《培育與教導(dǎo)下屬的技巧》課后試題答案資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月時(shí)代光華《培育與教導(dǎo)下屬的技巧》課后試題答案版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：培育與教導(dǎo)下屬的技巧課后測(cè)試如果您對(duì)課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點(diǎn)擊這里再次觀看。

測(cè)試成績：分。恭喜您順利通過考試！單選題1.不能解決員工不愿意參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的方法是：

√A

沖動(dòng)B

感動(dòng)C

激動(dòng)D

被動(dòng)正確答案：

C2.現(xiàn)代企業(yè)的最好管理境界是：

√A

無為而治B

非常有為C

有所為有所不為D

非常無為正確答案：

A3.下列關(guān)于“要”和“欲”的說法，錯(cuò)誤的是：

√A

要，就是人想要得到的B

欲，就是欲望，人想要做什么C

沒有欲望，就沒有挫折感D

沒有欲望，自己的耐度就會(huì)很強(qiáng)正確答案：

D4.下列選項(xiàng)中，檢查員工學(xué)習(xí)情況的四個(gè)方面不包括：

√A

知識(shí)B

能力C

情緒D

行為正確答案：

C5.將學(xué)習(xí)制度化，屬于增強(qiáng)部屬學(xué)習(xí)欲望激勵(lì)技巧中的：

√A

誘之以利B

動(dòng)之以情C

激之以欲D

控之以法正確答案：

D6.企業(yè)主管對(duì)于外向、感性的員工，采取的溝通方式往往是：

√A

快速明理B

樂在其中C

慢工細(xì)活D

循循善誘正確答案：

B7.要想改變員工的想法、學(xué)習(xí)態(tài)度等，管理者必須不斷進(jìn)行：

√A

宣導(dǎo)B

教導(dǎo)C

輔導(dǎo)D

督導(dǎo)正確答案：

A8.對(duì)基層員工教導(dǎo)的關(guān)鍵是PDCA，其中的“A”是指：

√A

計(jì)劃B

實(shí)施C

控制D

堅(jiān)持正確答案：

D9.員工通過學(xué)習(xí)可以改善很多方面，其中最重要的是改善：

√A

行為B

觀念C

習(xí)慣D

態(tài)度正確答案：

C10.日常進(jìn)度檢核的基本原則，不包括：

√A

眼見為實(shí)B

耳聞確認(rèn)C

聽取匯報(bào)D

成效考評(píng)正確答案：

C判斷題11.企業(yè)要達(dá)到最好管理狀態(tài)，前提是該企業(yè)有相當(dāng)嚴(yán)格的規(guī)章制度。此種說法：

√

正確

錯(cuò)誤正確答案：

錯(cuò)誤12.員工對(duì)工作、環(huán)境的熟悉度越高，其耐壓度越低，所感受到的壓力越大。此種說法：

√

正確

錯(cuò)誤正確答案：

錯(cuò)誤13.隨意行為和計(jì)劃行為都有可能形成習(xí)慣，隨意的行為更符合人性，更容易形成習(xí)慣；通過管理控制形成的計(jì)劃行為本身是違反人性的。此種說法：

√

正確

錯(cuò)誤正確答案：

正確14.學(xué)習(xí)基本上是因?yàn)椋褐蛔?、迫切用、求生存，而不是享樂趣。此種說法：

√

正確