員工違紀處分決定

Word———員工違紀處分決定員工違紀處分打算（精選3篇）

員工違紀處分打算篇1現(xiàn)有分廠XX車間員工，于20xx年7月4日至7月12日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的狀況下，無故曠工8天，并前有上班時間睡覺，不聽從車間主任工作支配，并與之爭吵。在20xx年8月13日上午8點左右，跑到廠長室不聽廠長善意規(guī)勸拍桌子大吵大鬧。此員工的行為已嚴峻違反了廠規(guī)廠紀，給工廠的正常工作帶來了極壞的影響。為嚴厲廠紀廠規(guī)，經(jīng)廠部討論打算對Z作出開除處理。請全廠員工仔細遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類大事的發(fā)生。

分廠

20xx年XX月XX日

員工違紀處分打算篇2公司各單位：

現(xiàn)將加工廠員工違紀一事處理如下：

一、違紀事實

20xx年6月16日下午16:10分左右,加工廠員工佟利峰在已知因特別緣由不能從中廠門進出的規(guī)定，為了便利，在保衛(wèi)人員勸阻的狀況下，依舊強行從中廠門出廠，期間有拉扯、倒地等對立現(xiàn)象發(fā)生，在公司內(nèi)部造成不良影響。

二、責任認定

在發(fā)生特別緊急大事的狀況下，公司領(lǐng)導(dǎo)為了保證員工的平安，打算中廠門臨時停止進出;加工廠員工佟利峰在已知此規(guī)定的狀況下，仍不顧勸阻，強行從中廠門出廠，給公司保衛(wèi)工作造成了諸多不便，在公司內(nèi)部形成了不良影響，屬違紀行為，負有主要責任。

三、處理打算

依據(jù)公司《20xx年經(jīng)濟責任制考核方案》綜合管理考核細則其次條其次項“違反程序或崗位職責，造成肯定后果，按B類標準考核”之規(guī)定：

扣罰加工廠員工佟利峰500元。

四、公司要求

各單位在公司整體經(jīng)濟形勢較為嚴峻的狀況下，要做好員工的思想教育工作，要引導(dǎo)員工嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，要以公司的生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定大局為重，以廠為家，團結(jié)全都，把公司的各項工作做好、做到位，這既是方大炭素生存與進展的需要，更是我們大部分員工生活保障的需要。

此打算

x年xx月xx日

員工違紀處分打算篇3，男，35歲，曾任本公司財務(wù)部出納。

經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：××年×月至××年×月在擔當公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經(jīng)過本公司國家組織的教育，已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。

現(xiàn)依據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部討論打算，并報本公司總經(jīng)理批準，打算對作出如下處理打算：

1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2.每月降工資200元至××年×月×日止。