XXX公司工資支付規(guī)定

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)

XXXXX開發(fā)利用有限公司

工資支付暫行規(guī)定

第一章總則

第一條為了維護員工的合法權(quán)益，依法規(guī)范XXXX利

用有限公司（以下簡稱省公司）所屬單位的工資支付行為，

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)?1994?489號）等有關(guān)

法律、法規(guī)，結(jié)合省公司實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于省公司所屬各分公司、獨資或控

股子公司、事業(yè)單位、煤炭區(qū)域公司、煤炭企業(yè)、各級機關(guān)

部門（以下統(tǒng)稱用工單位）和與之形成勞動關(guān)系的員工。

第三條本規(guī)定所稱工資，是指以貨幣形式支付給員工

的勞動報酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，下列費用不

屬于工資：

（一）社會保險費

（二）勞動保護費

（三）福利費

（四）用工單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費

（五）計劃生育費用

（六）其他不屬于工資的費用

1

第四條工資支付遵循按時足額的原則。用工單位每月

支付一次工資。工資結(jié)算周期超過一個月的，應(yīng)當每個月預(yù)

付工資，預(yù)付工資額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第五條工資以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券

替代貨幣支付。

第六條用工單位應(yīng)當通過集體協(xié)商或者其他民主方

式，依照本規(guī)定制定本單位績效考核、工資獎金分配實施辦

法，經(jīng)人力資源部審核備案后向本單位全體員工公布。

第七條工資必須在用工單位與員工約定的日期支付，

如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)當提前在最近的工作日支付。

第八條用工單位應(yīng)當按照人力資源部統(tǒng)一指定的工

資代發(fā)銀行，由指定銀行將工資存入員工本人名下代發(fā)工

資。

第九條在員工提供正常勞動的情況下，用工單位支付

的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第二章基本工資制度

第十條省公司基本工資制度為崗位績效工資制。崗位

績效工資由崗位工資、年功工資、津補貼、績效工資四部分

組成。

實行崗位績效工資后，用工單位工資總額和員工個人工

2

資與單位經(jīng)濟效益和員工個人的績效密切聯(lián)系，并隨之浮

動。在員工提供正常勞動情況下，用工單位支付的工資不得

低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十一條當單位效益降低，提取工資不能滿足實際需

要時，應(yīng)按年功工資、津貼補貼、崗位工資和績效工資的順

序發(fā)放。員工的年功工資、加班工資、各種特殊情況下的工

資和應(yīng)當享受的各類津貼、補貼，必須在工資支付明細表上

分類顯示。

第十二條新參加工作員工崗位工資的確定

（一）新參加工作到生產(chǎn)和服務(wù)崗位人員工資

新參加工作員工，應(yīng)按本工種要求的培訓(xùn)時間進行培

訓(xùn)。培訓(xùn)期間按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給生活費。還應(yīng)按規(guī)定

實行1-6個月的試用期。試用期內(nèi)，按所在崗位初級工崗位

工資標準的80%執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核合格，按所在崗位

初級工崗位工資標準執(zhí)行。

（二）新參加工作大中專畢業(yè)生、研究生崗位工資

新參加工作的全日制大中專畢業(yè)生，從事管理和專業(yè)技

術(shù)工作的，見習(xí)期為12個月。見習(xí)期內(nèi)按照本人所在崗位

工資標準的80%執(zhí)行；見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格，執(zhí)行所定崗

位的崗位工資標準。

新參加工作的全日制研究生，從事管理和專業(yè)技術(shù)工作

的，直接執(zhí)行所在崗位的崗位工資標準。

3

非全日制大中專畢業(yè)生和研究生，從事管理和技術(shù)工作

的，按照所在崗位不滿5年科員確定工資。從事生產(chǎn)和服務(wù)

崗位的，按照生產(chǎn)和服務(wù)工作的初級工確定工資。

（三）復(fù)轉(zhuǎn)軍人的工資待遇

政策性安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，按照國家政策規(guī)定和本人所從

事的崗位，享受合同制員工待遇。

（四）技校畢業(yè)生的工資待遇

技校生在用工單位實習(xí)期間，不簽訂勞動合同，不計算

社保待遇和住房公積金，不計發(fā)年功工資。工資待遇按同崗

位員工80%的標準執(zhí)行。實習(xí)期為12個月。實習(xí)期滿，經(jīng)考

試或考核合格，簽訂勞動合同后，按所在崗位的工資福利標

準執(zhí)行。

第十三條調(diào)動工作員工的工資處理

省公司外部調(diào)入、省公司內(nèi)部從低崗調(diào)動到高崗，以及

由井下崗位調(diào)入地面崗位的生產(chǎn)和服務(wù)人員，均應(yīng)給予不低

于3個月的轉(zhuǎn)崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)期，期間按照調(diào)入崗位初級工崗效

工資的90%執(zhí)行。轉(zhuǎn)崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)期滿，經(jīng)考核合格，按照調(diào)

入崗位初級工崗效工資標準執(zhí)行。

調(diào)動工作員工按調(diào)動時間計算，15號以前調(diào)入的，由調(diào)

入單位計發(fā)當月工資；15號以后調(diào)入的，由原單位計發(fā)當月

工資。

第十四條專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資的確定

4

凡通過XXX省專業(yè)技術(shù)職務(wù)主管部門評審或考試獲得的

專業(yè)技術(shù)資格，專業(yè)資格和所在崗位職責一致，經(jīng)省公司正

式聘任的，按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)對應(yīng)工資級別確定工資待遇；

沒被聘用時，不享受技術(shù)職務(wù)工資。對于既有技術(shù)職務(wù)，又

有行政職務(wù)的，按照就高不就低的原則確定工資待遇。

第十五條職業(yè)技能鑒定人員崗位工資的確定通過職業(yè)技能鑒定的員工，鑒定工種與所在崗位相符

的，均按其所取得的有效職業(yè)資格的等級，自次月起套入相

應(yīng)的崗效工資標準；取得技師或高級技師資格并被公司聘任

的，自聘任的次月起套入相應(yīng)的高級工崗效工資標準，同時

享受技師或高級技師津貼；凡鑒定工種與所在崗位不符的，

不享受對應(yīng)等級的工資。員工的技能鑒定、崗位晉級、技師

評聘由人力資源部統(tǒng)一組織。具體辦法另行制定。

第十六條年功工資的計算與支付

年功工資每年元月份統(tǒng)一調(diào)整。工齡的計算為年頭相減

加一。不足一年的按一年計算。因各種原因工齡中斷的，按

照可接續(xù)和不可接續(xù)兩種情況分別計算工齡。不可接續(xù)的，

依到本公司的時間起計算工齡。

年功工資按正常出勤天數(shù)（不含加班天數(shù)）計算，按月

發(fā)放。出勤達不到用工單位規(guī)定的，可以減發(fā)或不予計發(fā)。

第三章特殊情況下的工資支付

5

第十七條當員工在高溫或高瓦斯突出危險采掘頭面

工作時，要按規(guī)定合理測算并提高工程單價，確保員工在獲

取正常工資收入的同時，依法享有應(yīng)得的津貼或補貼收入。

煤炭資源整合期間的非正常生產(chǎn)礦井，

暫執(zhí)行煤礦非正

常生產(chǎn)期間的勞動工資管理規(guī)定（試行）（詳見XXXXX?2011?號

文）。

第十八條加班工資的支付

各級機關(guān)部門要在正常工作時間內(nèi)完成本部門崗位職

責任務(wù)，不提倡加班，原則上不支付加班工資。遇到臨時性

工作必須加班的，可由各部門安排調(diào)休。其它用工單位非因

安全生產(chǎn)原因，應(yīng)從嚴控制加班。節(jié)假日加班由省公司統(tǒng)一

安排，各單位可根據(jù)安全生產(chǎn)需要，自行調(diào)節(jié)節(jié)假日加班。

用工單位有下列情況之一的，應(yīng)當按照下列標準支付員

工加班工資：

（一）安排員工在正常工作時間之外工作的，按照不低

于員工本人崗位工資標準的150%支付。

（二）安排員工在休息日工作的，應(yīng)當按照同等時間安

排補休；不能安排補休的，按照不低于員工本人崗位工資標

準的200%支付。

（三）安排員工在法定休假日工作的，按照不低于員工

本人崗位工資標準的300%支付。

（四）實行綜合計時工作制的員工，在綜合計時周期內(nèi)，

6

員工實際工作時間達到正常工作時間后，用工單位安排員工

工作的，視為延長工作時間，按照不低于員工本人崗位工資

標準的150%支付。

（五）用工單位安排實行綜合計時工作制的員工在法定

休假日工作的，按照不低于員工本人崗位工資標準的300%

支付。

（六）實行計件工資制的員工，在完成計件定額后，由

用工單位安排延長工作時間的，分別按照不低于其法定工作

時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。

第十九條探親假、年休假工資的支付

員工依法享受年休假、探親假和路途假期間，按員工所

在崗位的崗位工資、年功工資和按規(guī)定享受的津補貼計發(fā)。

第二十條婚喪假、產(chǎn)假、護理假工資支付

員工依法享受婚喪假和路途假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假。在

此期間內(nèi)，按照員工所在崗位的崗位工資、年功工資和按規(guī)

定享受津補貼計發(fā)。護理假視同正常出勤，按其正常工作計

發(fā)工資。

第二十一條因公負傷待遇

員工因公負傷，停工留薪期間的工資待遇，執(zhí)行《工傷

保險條例》有關(guān)規(guī)定。

第二十二條員工患病或非因公負傷醫(yī)療期待遇

員工患病或非因公負傷醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資或疾病救

7

濟費，以本人崗位工資為基數(shù)，按照原勞動部《勞動保險條

例》規(guī)定的計發(fā)比例支付。低于當?shù)刈畹凸べY標準80%的，

按80%執(zhí)行。

員工患病或非因公負傷的醫(yī)療期，按原勞動部《職工患

病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)?1994?479號）執(zhí)行。

第二十三條女員工哺乳假工資支付

女員工生育哺乳期間，經(jīng)用工單位同意可給予不超過兩

年的假期（含六個月的生育假）。哺乳期間，在例行計劃生

育部門的檢查符合規(guī)定時，發(fā)給生活費。生活費按照當?shù)刈?/p>

低工資標準與個人年功工資之和的80%支付。

第二十四條社會活動期間的待遇

員工在法定工作時間內(nèi)參加社會活動期間，用工單位應(yīng)

視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行

使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、

黨派、工會、共青團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任

人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會

法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會因工會活動占用的生產(chǎn)或

工作時間；其他依法參加的社會活動。

第二十五條事假期間的待遇

員工請事假期間，用工單位不支付其事假期間的工資。

第二十六條外出學(xué)習(xí)期間的待遇

（一）經(jīng)公司批準外出脫產(chǎn)進行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，時間在

8

6個月以內(nèi)的，按照本人崗位工資、年功工資計發(fā)；時間在

6個月以上的，按本人崗位工資的80%加年功工資計發(fā)。脫

產(chǎn)培訓(xùn)員工的工資，在扣除社會保險費用后，不得低于當?shù)?/p>

最低生活費標準。

（二）經(jīng)公司選送并簽訂協(xié)議的高層次人才、急缺人才

進行學(xué)歷教育的，學(xué)習(xí)期間按本人崗位工資、年功工資計發(fā)；

“對口單招”人員，學(xué)習(xí)期間按本人崗位工資的80%加年功

工資計發(fā)。該類員工在學(xué)習(xí)期間的工資，扣除社會保險費用

后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。對于學(xué)習(xí)期滿，不返回原

單位工作的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費和學(xué)習(xí)期間的工資，由選派單位負

責追回。

第二十七條其他情況員工的待遇

（一）非因員工原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支

付周期內(nèi)的，用工單位應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的標準支付員工

工資。超過一個工資支付周期的，若員工提供了正常勞動，

則支付給員工的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

（二）因員工本人過錯造成停工停產(chǎn)的，用工單位可以

不支付該員工這一期間的工資，但經(jīng)認定屬于工傷的除外。

（三）因用工單位原因，形成待崗的員工，待崗期間，

按單位屬地最低生活保障費標準計發(fā)生活費。

（四）長期離崗人員，必須按法律法規(guī)進行清退，沒有

清退期間，不享受任何待遇。

9

（五）因工作需要到新單位工作的，依到新單位工作（或

宣布任職、或文件確定）的日期計算，15號以前由新單位、

15號以后由原單位計發(fā)當月工資。

第二十八條超過醫(yī)療期和工傷停工留薪期的待遇

員工超過規(guī)定的醫(yī)療期和工傷停工留薪期，仍不能從事

單位安排的工作，必須參加勞動能力鑒定，依據(jù)鑒定等級享

受相應(yīng)待遇。在鑒定期間，按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%支

付生活費。時間不超過12個月。超過12個月不再享受工資

待遇。拒絕參加勞動能力鑒定的，從超過醫(yī)療期和工傷停工

留薪期之日起，不再享受任何待遇。

第四章特殊人員工資支付

第二十九條聘用人員的工資支付

（一）省公司所屬各單位因工作需要聘用人員，必須經(jīng)

人力資源部審核批準。省公司統(tǒng)一制定聘用合同文本。省公

司各單位外聘人員（煤炭板塊除外），由人力資源部統(tǒng)一辦

理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。被煤炭各區(qū)域公司或礦井聘用

從事管理或技術(shù)工作的人員，由區(qū)域公司勞資部門辦理聘用

手續(xù)，簽訂聘用合同。

外聘人員工資待遇執(zhí)行省公同類型、同崗位、同職級人

員的標準。不簽訂聘用合同不計發(fā)工資。各項社會保險由其

10

與原單位協(xié)商處理。

各勞務(wù)公司外聘的人員，外聘數(shù)量不準超過輸入人數(shù)總

額的5%，外聘人員必須經(jīng)人力資源部審核批準，然后由勞務(wù)

公司與其簽訂聘用合同。

外聘人員的工資，在勞務(wù)費項下列支。

外聘人員的工傷待遇，參照工傷保險條例的規(guī)定。

（二）聘用任職后（依下發(fā)任職文件為準）不能或不需

要辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的管理和技術(shù)人員，由人力資源部或煤炭區(qū)

域公司勞資部門與其簽訂勞動合同，工資待遇執(zhí)行同職級或

同崗位員工的標準。

第三十條被人民法院判處管制、拘役、有期徒刑、無

期徒刑、死刑的，應(yīng)當與其解除勞動合同。被假釋、緩刑、

監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，用人單位未與其解除勞動合同，

員工繼續(xù)在原單位正常勞動的，由原單位發(fā)放生活費。生活

費標準按照當?shù)刈畹凸べY標準和本人年功工資以及按崗位

發(fā)放的津補貼計發(fā)。

第三十一條員工受處分期間的待遇

受降級處分半年、1年或者2年時，處分期間減發(fā)崗位

工資的10%、15%、20%。減發(fā)后員工工資余額不得低于當?shù)?/p>

最低工資標準。

受開除留用處分時，留用期間正常工作的，按本人崗位

工資和年功工資標準計發(fā)生活費。生活費標準不得低于當?shù)?/p>

11

最低工資標準。

受降職處分時，從文件下發(fā)后的次月起，按履職職級計

發(fā)工資。

受撤職處分時，在文件下發(fā)后的次月起，按從事管理工

作的年限，對應(yīng)套入管理崗位工資標準。具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)

的，可按就高不就低原則計發(fā)工資。

第三十二條受公安機關(guān)或檢察機關(guān)羈押的，羈押期間

停發(fā)工資。

第五章獎金的支付

第三十三條獎勵項目的設(shè)定

（一）獎金項目由省公司統(tǒng)一設(shè)置，各單位不得自行設(shè)

置。特殊情況需臨時增設(shè)獎金項目的，必須事先報人力資源

部審批。

（二）獎勵項目

省公司設(shè)立安全生產(chǎn)獎、科技成果獎、先進表彰獎，繼

續(xù)執(zhí)行安全生產(chǎn)抵押、黨風(fēng)廉政抵押、信訪穩(wěn)定抵押兌現(xiàn)項

目。以上獎項不計入經(jīng)營者年薪收入。

（三）省公司所屬單位

省公司所屬單位可在省公司設(shè)置的獎項同時，增設(shè)綜合

效益獎。煤礦板塊設(shè)質(zhì)量標準化獎、“一通三防”獎、煤質(zhì)

12

銷售獎。這些獎項計入經(jīng)營者年薪收入。

第三十四條獎金的發(fā)放

（一）省公司撥付的獎金，用工單位要制定相應(yīng)的獎金

分配方案，獎勵分配方案須經(jīng)單位廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組研究同

意。經(jīng)審批同意撥付的獎勵指標，必須在成本許可的情況下

方可發(fā)放。

（二）發(fā)放的各種獎金要定期張榜公布。

（三）獎金不能提現(xiàn)發(fā)放，要通過指定銀行以轉(zhuǎn)儲方式

記入員工個人賬戶。

第六章各種津補貼的規(guī)定

第三十五條省公司現(xiàn)階段只設(shè)置17種津貼和補貼項

目。其他津補貼標準和發(fā)放辦法另行制定?，F(xiàn)有的津補貼項

目中，除井下津貼、班中餐補貼、流動施工津貼和夜班津貼

外，其它項目計入經(jīng)營者年薪收入。

（一）通訊補助發(fā)放時要與公司文件任命的行政職務(wù)

掛鉤。當月任命，次月調(diào)整通訊補助。此項補助除合同制員

工和下文任職的聘用人員外，其他人員不享受。

（二）住房補貼只限于省公司和煤炭區(qū)域公司機關(guān)未安

排住房的合同制員工和下文任職的聘用人員，其他人員不享

受。

13

（三）誤餐補貼只限于省公司的合同制員工。

（四）回民補貼、獨生子女補貼，除外聘人員和臨時性

用工外，其他符合條件的員工均可享受。

（五）出車補貼只限于專職司機。

（六）井下津貼是針對所有井下員工及入井管理人員，

下井完成工作量后，發(fā)放的津貼。非入井員工不享受該津貼。

井下崗位范圍應(yīng)從下井口算起，上井口及以外范圍不能算為

井下崗位。主副井井筒吊掛工，列入井下崗位。執(zhí)行標準為

井下采掘工30元/工；井下輔助工18元/工；機關(guān)及其他入

井人員12元/工。

（七）班中餐補貼是對入井人員的生活補貼，凡下井的

員工，在完成當班工作任務(wù)后均可享受。班中餐補貼標準為

8元/工。班中餐不列入工資總額。

（八）流動施工津貼是對作業(yè)場所不固定（如礦建、土

建、安裝、井下瓦斯治理）的員工的一種補貼。只限于派往

外地現(xiàn)場施工人員，非現(xiàn)場施工人員不享受該補貼。其標準

為省內(nèi)8元/工，省外10元/工。

（九）班、組長津貼。井下采掘單位，班長10元/工，

組長8元/工。井下輔助單位，班長8元/工，組長6元/工。

地面單位，班長6元/工，組長4元/工。

（十）高溫補貼。井下采掘工作面，溫度達到33℃以上

時，在該采掘工作面和風(fēng)、機巷及切眼工作的人員，按10

14

元/工補貼，其余人員不享受。

（十一）夜班津貼。享受夜班津貼人員范圍是：“三班

倒”的崗位工人和從事安全生產(chǎn)管理和值班人員。執(zhí)行標準

為：井下四點班8元/工；井下零點班10元/工；地面四點

班3元/工；地面零點班4元/工。其他人員不予計發(fā)夜班津

貼。

（十二）物價補貼。除勞務(wù)工、季節(jié)工和臨時用工外，

均可享受。

（十三）防暑降溫費。享受人員范圍為合同制員工、勞

務(wù)工和外聘人員，其他人員不享受。發(fā)放時間為每年的6、7、

8三個月，標準為10元/工。

（十四）技師津貼。享受范圍為取得相應(yīng)資格，并被省

公司下文聘用的合同制工人和勞務(wù)工。技師分為首席技師、

高級技師和技師三個層次。技師津貼標準為：井下首席技師

3000元/月，井下高級技師1000元/月，井下技師500元/

月。井上首席技師2000元/月，井上高級技師500元/月，

井上技師200元/月。僅有技師資格，省公司沒有聘用的不

享受技師津貼。技師調(diào)換工作崗位或調(diào)任管理崗位的，其津

貼自下月起取消。

（十五）高瓦斯突出工作面臨時補貼。采掘工作面被確

定為高瓦斯突出工作面時，在該工作面作業(yè)的采掘工和專職

為該工作而服務(wù)的瓦檢員、放炮員等，可享受10元/工的臨

15

時補貼。

（十六）值班費。享受范圍是省公司、煤炭區(qū)域公司和

礦井值班的管理人員。值班費標準為50元/工。其他單位不

享受值班費。

第七章工資扣減

第三十六條以下費用可以從員工工資中代扣：

（一）單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）單位代扣代繳的應(yīng)由員工個人負擔的各項社會保

險費用；

（三）法院判決、裁定可以從員工工資中代扣的撫養(yǎng)費、

贍養(yǎng)費；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費

用。

第三十七條用工單位可以從員工工資中扣除的其他

費用：

（一）因員工本人原因給單位造成經(jīng)濟損失的，單位可

按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠

償，可從員工本人的工資中分期扣除。按月扣除后的剩余工

資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（二）用工單位按照規(guī)章制度，對員工進行的違章違紀

16

經(jīng)濟處罰。

（三）經(jīng)員工本人同意的其他費用。

第三十八條用工單位減發(fā)工資不包括以下減發(fā)內(nèi)容：

（一）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

（二）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

（三）單位依法制定并經(jīng)職代會批準的規(guī)章制度中有明

確規(guī)定的；

（四）單位工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮

時，工資必須下浮的（但支付給員工的工資不得低于當?shù)氐?/p>

最低工資標準）；

（五）因員工請事假等相應(yīng)減發(fā)的工資等。

第三十九條無故拖欠工資不包括：

（一）單位遇到自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力，無法按時

支付工資；

（二）單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在

征得本單位工會同意后，可暫時延期支付員工工資。

第八章最低工資

第四十條最低工資標準執(zhí)行省政府有關(guān)規(guī)定。下列各

項不得作為最低工資的構(gòu)成部分：

（一）加班加點工資；

17

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特

殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利

待遇；

（四）單位通過貼補伙食、住房等支付給員工的非貨幣

性收入。

第四十一條月最低工資標準適用于全日制就業(yè)員工，

小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)員工。

第四十二條實行計件工資或者提成工資等工資形式

的，應(yīng)當按照正常工作時間進行折算，其相應(yīng)的折算額不得

低于最低工資標準。

第九章監(jiān)督檢查

第四十三條人力資源部是省公司工資管理的主管部

門，負責制定省公司的基本工資制度、工資管理辦法，負責

審核用工單位工資提取或分配方案，核定用工單位工資總

額，負責監(jiān)督用工單位工資支付行為，查處工資管理中的違

規(guī)違法行為。

第四十四條用工單位負責制定本單位的工資分配辦

法，經(jīng)職工代表會議審議通過后組織實施。用工單位要定期

向人力資源部定期報送人員和工資情況報表，接受人力資源

18

部的監(jiān)督檢查。

第四十五條人力資源部牽頭，工會、資產(chǎn)財務(wù)部、紀

檢監(jiān)察和審計等有關(guān)部門參加，定期或不定期對用工單位工

資支付情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，按違規(guī)金額的2

倍對用工單位進行處罰，并對責任人進行責任追究。

第四十六條各級工會組織是執(zhí)行工資協(xié)商制度的組

織管理機構(gòu)，依法對用工單位的工資支付行為進行監(jiān)督，對

違法行為有權(quán)制止，并及時向人力資源部通報情況，協(xié)商處

理其違規(guī)或違法行為。

第四十七條用工單位有下列情況之一的，員工有權(quán)向

工會人力資源部或省公司有關(guān)部門舉報：

（一）支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；

（二）克扣或者無故拖欠員工工資的；

（三）拒不支付員工延長工作時間工資的；

（四）法定代表人或者經(jīng)營負責人轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或者逃避、

隱匿，可能影響員工工資支付的；

（五）其他影響員工工資支付的。

第十章法律責任和勞動爭議處理

第四十八條用工單位克扣或者無故拖欠員工工資的，

拒不支付員工延長工作時間工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額

19

支付員工工資外，還需加發(fā)相當于工資25%的經(jīng)濟補償金。

第四十九條用工單位支付員工的工資低于當?shù)刈畹?/p>

工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當

于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

第五十條用工單位制定的工資支付制度違反法律、法

規(guī)規(guī)定的，由人力資源部給予警告，并責令整改；給員工造

成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。

第五十一條人力資源部及有關(guān)部門在監(jiān)督檢查工資

支付情況時，被檢單位或被舉報、投訴的單位，拒絕提供本

單位工資支付相關(guān)資料，或者隱瞞事實、出具虛假材料或者

隱匿、毀滅相關(guān)資料的，人力資源部在省公司范圍內(nèi)通報批

評，情節(jié)嚴重的，按有關(guān)規(guī)定進行處理。

第五十二條用工單位或相關(guān)部門不按照本規(guī)定履行

職責