公司員工在外私自借貸,公司受到催款人騷擾面對(duì)這樣的員工怎么辦_第1頁
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文檔簡介

員工在外私自借貸，公司受到催款人騷擾面對(duì)這樣的員工怎么辦？2019年7月，崇道律所接到某顧問單位咨詢：該公司一名正式員工于7月1日提出辭職，離職時(shí)間定為7月31日。因該名員工在小額貸款公司貸款且未按時(shí)還款，該公司的單位領(lǐng)導(dǎo)及其他員工都受到了該小額貸款公司的電話騷擾，正常工作與生活受到了嚴(yán)重影響。該公司與小貸公司溝通過后達(dá)成協(xié)議：只要該公司證明該員工已經(jīng)離職，就不再繼續(xù)騷擾該公司。故該公司向我所咨詢，能否立即批準(zhǔn)該員工的辭職申請(qǐng)并與其解除勞動(dòng)關(guān)系。律師分析中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！痹搯T工是該公司的正式員工，提前三十日通知該公司解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，屬于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形，并不需要該公司的批準(zhǔn)，且該員工有權(quán)利在提出離職之后工作滿30日，故公司不能立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系。承辦結(jié)果律師建議公司讓勞動(dòng)者提交提前離職的申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后與其解除勞動(dòng)關(guān)系，事件圓滿解決。律師提示勞動(dòng)者如果提前三十天提出辭職的，屬于依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定的勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形，此種情形下勞動(dòng)者的辭職不需要單位的批準(zhǔn)，單位也不能強(qiáng)制要求員工提前離職。單位如果希望提前

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