企業(yè)人力資源管理師四級基礎知識

71/71企業(yè)人力資源管理師（基礎知識）第一章勞動經(jīng)濟學一、單項選擇題（請在正確的序號填寫在括號內，每小題只有一個正確答案）1．（）是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學．A．勞動經(jīng)濟學B．勞動力C．勞動資源D．勞動能力2．從經(jīng)濟學的觀點看，構成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質資料，而且還包括無形的非“（）”資料．A．消費B．物質C．需求D．資源3．資源的有限性稱為（）的稀缺性．A．消費B．物質C需求D．資源4．在市場經(jīng)濟中，支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結果，生產(chǎn)力等于（）．A．勞動結果B．支付能力C．支付手段D．勞動能力5．一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的（）就是消費的支付能力．A．勞動能力B．勞動手段C．勞動Ｄ．勞動資料6．利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收人減去（）的差額部分．A．生產(chǎn)費用B．總費用C．原材料費用D人工費用7．向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法是（）研究方法．A．規(guī)范B．實證C．體系D．認識客觀現(xiàn)象8．實證研究方法的重點是研究現(xiàn)象本身（）的問題．A．應該是什么B．是怎樣的C．是什么D．實在的9．勞動經(jīng)濟學運用實證研究方法研究（）現(xiàn)象．A．市場經(jīng)濟B．市場主體C．勞動力假說D．勞動力市場10．規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象（）的問題．A．應該是什么B．是怎樣C．是什么D實際l1．總人口勞參率等于勞動力除以（）再乘以百分之百．A．總人口B．總勞動力C．可能勞動力D．有能力勞動者12．（），是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間．A．勞動力供給B．勞動力總量c．勞動力需求D勞動力市場13．勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱為（）．A．供給無彈性B．勞動力供給彈性C．供給缺乏彈性D．供給富有彈性14．（），是指企業(yè)在某一特定時期內；在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量．Aθ勞動力參與率B．勞動力周期C．勞動力需求D．勞動力供給15．勞動力參與率是衡量、測度（）程度的指標．A．人口密度B．社會勞動強度，C．人口參與社會勞動D．參加工作人口比例！16．勞動力供給彈性是（）變動對工資率變動的反應程度．A．勞動力供給B．勞動力需求C．勞動力供給量D．勞動力需求量17．勞動力供給富有彈性表示為（）．A．Es＜0B．Es＞0C．Es＜lD．Es＞l18．對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（）．A．Es＞1B．Es＜lC．Es＞2D．Es＜019．勞動力供給缺乏彈性表示為（）．A．Es＜0B．Es＞2C．Es＜1D．Es＞120．對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，判斷正確的是（）．A．Es＞lB．Es＜1C，Es＞0D9Es＜021．勞動力供給的工資彈性Es表示為（）．A．（△S／S）／（△w／w）B．（△w／w）／（△S／S）C．（△w／S）／（△S／w）D．（△S／w）／（△w／S）22．勞動力需求的自身工資彈性Ed表示為（）．A（△w／△D）／（w／D）B（△D／△w）／（D／w）C（Aw／w）／（△D／D）D（△D／D）／（△w／w）23．勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應程度．A．勞動力需求B．勞動力供給C．勞動力需求D．勞動力供給量24．勞動力需求富有彈性表示為（）．A．Ed＞0B．Ed＜0C．Ed＞lD．Ed＜l25．勞動力需求缺乏彈性表示為（）．A．Ed＞2B．Ed＜2C．Ed＞lD．Ed＜l26．對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，屬于（）彈性A．供給有無限B．單位供給C．供給富有D．供給缺乏27．對于勞動力需求量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（）．A．Ed＞2B．Ed＜ZC．Ed＞lD．Ed＜l28．一邊際產(chǎn)Ewp用公式表示為（）．A．△L／△QB．△Q／△LC．Q／LD．L／Q29．在其他生產(chǎn)要素不變時，對于由勞動投人的增加所引起的產(chǎn)童變動的第一個階段，判斷正確的是（）A．AP遞減B．AP遞增C．MP遞減D．MP為負值30．AP與MP的交點為（）的最大值．A．總產(chǎn)置TPB．平均產(chǎn)量APC．邊際產(chǎn)量ＭＰD．勞動的邊際產(chǎn)品收益MRP31．在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（）．A．MRP＝VMPB．MRP＝MPC．VMP＝MPD．MP＝MC32．當（）時，總產(chǎn)量取得最大值A．AP＝0B．MP＝0C．AP＞MPD．AP＜MP33．增加一單位勞動要素投人所增加的產(chǎn)量定義為勞動的邊際產(chǎn)量，也叫做（）．A．邊際產(chǎn)品價值B．邊際產(chǎn)品C．邊際產(chǎn)品收益D．邊際產(chǎn)品出售34．廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟特征之一的（）．A．勞動關系B．雇用關系C．經(jīng)濟關系D．勞動交換關系35．（）的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關系的外在表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑A．勞動要素B．狹義C．勞動關系D．勞動機制36．勞動力市場的主體由相互對立的（）構成．A．客體B．雇用C．兩極D．邊際37．勞動力市場的（），是指勞動力市場所維護、反映和調節(jié)的經(jīng)濟利益的性質．A．本質屬性B．本質特性C．本質特征D．本質要求38．在勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）．A，R·韋恩·蒙迪B．A·馬歇爾C．雷蒙德D．?？怂?9．一般均衡分析方法的代表人物是（）A．亞當·斯密B．?？怂笴．A·馬歇爾D．L·瓦爾拉40．均衡價格論是由（）提出的．A．亞當·斯密B．L·瓦爾拉C．A·馬歇爾D．希克斯41．實際工資的計算公式是（）．A．貨幣工資／價格B．貨幣工資／價格指數(shù)C．貨幣工資×價格D．貨幣工資×價格指數(shù)42．總供給等于（）之和．A．消費＋儲蓄B．投資＋儲蓄C．投資＋收入D．消費十收入43．（）的所有者提供要素服務分別得到各自的報酬，分別對應為地租、工資、利息和利潤．A．勞動要社B．生產(chǎn)要素C．服務要素D．管理要素44．計時工資中，工資標準乘以實際工作時間等于（）．A．時間有效工資B．支付工資C．貨幣工資D．應得工資45．計件工資的計算方式是：貨幣工資＝（）A．計件工資額（計價單價）×合格產(chǎn)品數(shù)量B．計件率×合格產(chǎn)品數(shù)量C．計件工資率（計件單價）×合格產(chǎn)品數(shù)量D．計件工資率×總生產(chǎn)當日數(shù)量E．計件工資率（計件單價）×月計件總合格數(shù)量46．由于經(jīng)濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業(yè)稱為（）．A．摩擦性失業(yè)B．技術性失業(yè)C．結構性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)47．失業(yè)率用公式來表示丙（）×100％．A．失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù)B．失業(yè)人數(shù)／人口總數(shù)C．失業(yè)人數(shù)／社會勞動力人數(shù)D．就業(yè)人數(shù)／失業(yè)人數(shù)48．從下列定義說法中，判斷錯誤的是（）．A．最低工資，又稱為最低工資率，是國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額B．最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間（加班加點）的條件及最高限額、休息休假制度等C．工會在其發(fā)展中承擔著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督D．最低社會保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收人再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生囚難時給予物質幫助，保障其基本生活的制度49．（）是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟增長的亠種宏觀經(jīng)濟管理對策A．財政政策B．貨幣政策C．金融政策D．收入政策50．收人差距的衡量指標是（）．A．國民收入B．墓尼系數(shù)C．人均GDPD．需求彈性51．從世界各國來看，基尼系數(shù)（）時，表示收入差距非常小．A．大于0．2B．小于0．2C．大于0．4D．小于052．基尼系數(shù)在0．4以上，則表示收人差距比較大；通常的基尼系數(shù)在（）之間．A．0～1B．0～2C．0～0．2D．0．2～0．4539實際工資是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為（）．A．實際工資＝工資標準×實際工作時間B．實際工資＝小時工資率×實際工作時間C．實際工資＝貨幣工資÷價格指數(shù)D．實際工資＝貨幣工資×價格指數(shù)E．實際工資＝貨幣工資÷標準工作時間小時54．資源的有限性稱為（）．A．稀缺性B．物質性C，資料性D．文件性55．個人追求的目標是（）．A．收益最大化B．效用最大化C．可支配最大化D．可支配資源最大化56．增長差距性失業(yè)和周期性失業(yè)具體表現(xiàn)力（）．A．季節(jié)性失業(yè)B．結構性失業(yè)C．需求性失業(yè)D．需求不足性失業(yè)57．單位需求彈性，工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的比值是（）．A．Ed＝1B．Ed＞lC．Ed＜1D．Ed＝058．經(jīng)濟周期研究者們提出（）．A．兩種勞動參與假說B．一級勞動力參與假說C．二級勞動力參與假說D．三級勞動力參與假說參考答案1．A，12．B，13．D，14．B，15．C，16．B，27．B，38．C，39．D，310．A，411．A，512．A，513．B，614．C，715．C，516．C，617．D，618．B，619．C，620．A，621．A，622．D，823．C，824．C，925．D，926．C，627．D，928．B，1029．B，1030．B，1031．A，l132．B，lo33．B，1134．C，l135．B，l136．C，l137．A，1238．B，1239．D，1240．C，1241．B，1642．A，1943．B，1544．C，1645．C，646．C，2047．C，2148．A，2349．B，2550．B，2651．B，2652．D，2653．C，1654．A，155．B，256．D，2157．A，958．A，7二、多項選擇題（將正確答案的序號填寫在括號內，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、鍺選、少選均不符分）1．勞動經(jīng)濟學提到，勞動資源的稀缺性具有的屬性是（）．A任何一個既定的置與無限性相比，總是不足的B．勞動資源的稀缺性又具有絕對屬性C．勞動資源稀缺性的本質表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性D．人所共知，生產(chǎn)賴以消費E．客觀上存在著制約滿足人類需要的力量2．在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，市場運作的主體是（）．A．企業(yè)B．供給者C．個人D．需求者E．政府3．利潤最大的含義就是（）．A．“差額”是正值，則越大越好B．“差額”如果是負值，則越小越好C．利潤最大化不過是效益最大化的變形D．利潤最大化不過是效用的變化E．利潤最大化是貨幣收人的變化4．主體的行為可以用最大化的觀點加以（）．A．研究B．分析C．預測D．執(zhí)行E．總結5．勞動力市場上，（）分別是勞動力的供給方和需求方．A．居民戶B．企業(yè)C．勞動者D．公司驗E．政府6．（），導致勞動力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動經(jīng)濟學產(chǎn)生的基礎．A．勞動力市場配置的資源B．交換的商品是勞動力C．其他市場配置的資源D．交換的商品相比E．具有顯著的特殊性7．勞動經(jīng)濟學的任務是（）．A．理解并揭示勞動力供給B．勞動力的稀缺C．勞動力需求D．工資E．就業(yè)決定機制8．勞動經(jīng)濟學主要有（）的研究方法．A．勞動力市場B．勞動科學C．勞動供給D．實證E．規(guī)范9．實證研究方法具有（）特點．A．研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內在邏輯B．研究現(xiàn)象自身的活動規(guī)律及內在邏輯C．研究現(xiàn)象自身認識客觀的規(guī)律D．可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗E．對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得出的結論具有客觀性10．實證研究方法的步驟是（）．A．確定所要研究的對象B．設定假設條件C．提出理論假說D．提出理論設想E．驗證11．規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟政策服務．它有利于社會總體福利水平的提高但是由于經(jīng)濟運行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實現(xiàn)，其主要障礙有（）．A．信息障礙Ｂ．體制C．市楊缺陷Ｄ．管理障礙E．物價障礙12．現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學所要研究的勞動力是指（）．A．能從事勞動的人B．具有勞動能力與就業(yè)要求c．在一定年齡之內D．從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口Ｅ．一定范圍內的人口13．勞動力供給彈性分為（）．A．供給無彈性B供給有無限彈性C單位供給彈性Ｄ供給富有彈性E供給缺乏彈性14．女性勞參率呈上升趨勢的主要原因是（）．A．女性教育水平普遍提高Ｂ．制度勞動時間縮短Ｃ．人口出生率下降D．科學技術進步E．經(jīng)濟結構升高15．我國在經(jīng)濟周期與兩種勞動參與假說中將勞動力分為（）級．A—B．二C．三Ｄ．一、二Ｅ．二、三16．勞動力市場的性質是（）．A．勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件Ｂ．勞動力與工資的交換行為是一種等價交換C．勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值D．通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結合E．消耗最低費用中勞動的交換體現(xiàn)17．勞動力市場跑本質屬主要表現(xiàn)在（）．A．勞動力市場是在產(chǎn)權邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物B．勞動力市場是在社會主義市場經(jīng)濟中調節(jié)勞動力的配置的途徑C．勞動力市場是在變革中界走清晰的條件下的必然產(chǎn)物D．勞動力市場是勞動交換的途徑Ｅ．勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領域進人生產(chǎn)領域后，所開展的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程18．均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析，它們兩者之間的區(qū)別是（）．A．揭示經(jīng)濟變量之間的關系B．分析單個市場均衡的實現(xiàn)與變動C．說明實現(xiàn)均衡的條件D．研究任何一種特定商品的欲求關系E．研究任何下種特定商品．的供求和價格關系19．勞動力市場均衡的意義是（）．A．勞動力資源的分配Ｂ．勞動力資源的最優(yōu)分配C．同質的勞動力獲得同樣的工資Ｄ．充分就業(yè)的就業(yè)量不同20．我國人口、資本存量與均衡工資率，包括（）．A．人口對勞動力供給的B．人口年齡結構組合的供給影響C．人口城鄉(xiāng)結構Ｄ．資本存量對勞動力需求的影響Ｅ．人口、資本存量與勞動力市場均衡21．所謂工資就是（）．A．勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價格Ｂ．勞動力的需求價格與供給價格相一致的價格C，由需求價格決定的Ｄ．具有與勞動的凈產(chǎn)品不相等的趨勢E．最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率22．工資率，是指單位時間的勞動價格．根據(jù)單位時間標準的不同可分為（）．A．小時工資率B．日工資率C．基本工資率D．加班工資率E．計時工資率23．福利的基本構成包括（）．A．各類保險B．工作餐c．優(yōu)惠的商品D．失業(yè)保險E．折價的商品24．具備（）可以稱為就業(yè)．A．勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人B．所參加的勞動屬于社會勞動C．所參加的勞動對社會有益D．所從事的勞動為有酬勞動E．從有酬勞動中獲得的可以是經(jīng)營收人25．從勞動經(jīng)濟學的視角考察我國最重要的失業(yè)類型有（）失業(yè)．A．摩擦性B．技術性C．結構性D．季節(jié)性E．需求不足性26．請說出現(xiàn)代就業(yè)與失業(yè)狀態(tài)的過程（）．A．就業(yè)狀態(tài)→失業(yè)狀態(tài)B．就業(yè)狀態(tài)→非勞動力C．失業(yè)狀態(tài)→就業(yè)狀態(tài)D．失業(yè)狀態(tài)→非勞動力E．非勞動力→就業(yè)狀態(tài)，非勞動力→失業(yè)狀態(tài)27．失業(yè)給經(jīng)濟增長與社會發(fā)展帶來的負面影響包括（）．A物質的B家庭的C．社會的D．安全的E．精神的28．勞動力市場的制度結構要素包括（）．A．最低勞動標準B．最低社會保障C．工會D．職工代表大會E．保障基本生活標準29．收入政策廣義的說法是（）．A．包括有關政策經(jīng)濟調控的手段B．包括在一定社會總收入C．對以工資勞動者為主體的居民個人分配關系的調整政策D．包括一定工資總量的條件下E．社會收入分配政策30．收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用是（）．A．有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定B．有利于抑制過度的消費增長C．有利于資源的合理配置D．有利于自由競爭機制發(fā)展E．有利于縮小不合理的收入差距31．調控收入與物價關系的措施有（）．A．制定工資與物價指導線B．對物價和工資進行管制以致于凍結C．實施以稅收為基礎的收人控制政策D．約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為E．評議物價和工資增長過快32．對收人平等化的主要政策措施有（）．A．實行個人收入所得稅制度B．對遺產(chǎn)、贈與、財產(chǎn)、高消費征稅C．發(fā)展社會保障事業(yè)D．對失業(yè)者提供就業(yè)機會與就業(yè)培訓E．發(fā)展教育事業(yè)和改善居民住房條件33．勞動經(jīng)濟學的研究對象是（）．A．勞動力市場現(xiàn)象B．勞動力市場運行規(guī)律C．勞動力市場D．資本市場E．就業(yè)與失業(yè)34．對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有（）．A．青年人口勞參率下降B．女性人口勞參率上升C．女性人口勞參率下降D．老年人口勞參率上升E．老年人口勞參率下降35．在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投人的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為（）階段．A．MP遞減B．MP遞增C．總產(chǎn)量絕對減少D．總產(chǎn)量絕對增加E．總產(chǎn)量不變36．在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投人的增加所引起產(chǎn)量的變動，判斷正確的是（）．A．第一階段AP遞增B．第一階段AP遞減C．第二階段MP遞減D．第二階段MP遞增E．第三階段MP為負值37．在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（）．A．MRP＝VMPB．VMP＝MP·PC．MC＝wD．MP＝wE．VＭP主MＣ38．勞動力市場均衡的意義有（）．A．充分就業(yè)B．同質勞動力獲得同樣工資C．勞動力資源的最優(yōu)分配D．體現(xiàn)工資差異E．增大工資總額39．人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（）．A．勞動年齡組人口占失業(yè)人口比重B．勞動年齡組人口占人口總體比重C．勞動年齡組內部年齡構成D．勞動年齡組外部年齡構成E．就業(yè)人口總量40．貨幣工資的影響因素有（）．A．貨幣工資率B．工作時間長度C．勞動力數(shù)量D．價格指數(shù)成E．相關的工資制度安排41．關于貨幣工資計算公式正確的是（）．A．貨幣工資＝工資標準×實際工作時間B．貨幣工資＝計件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量C．貨幣工資＝計件單價×合格產(chǎn)品數(shù)量D．貨幣工資＝計件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量E．貨幣工資＝計時工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量42．福利所具有的特征有（）．A．福利支付以勞動為基礎B．法定性C．企業(yè)自定性D．靈活性E．公平性43．福利的具體表現(xiàn)形式分為（）．A．當期支付B．實物支付C．延期支付D．支票支付E．現(xiàn)金支付44．企業(yè)實行實物支付的主要原因是（）．A．實物支付可以變相降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金B(yǎng)．實物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金C．實物支付變相地提高了倉分所得稅的納稅起點D．從社會的角度看，實物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質量E．實物支付是普遍存在的福利支付方式45．均衡國民收人等于（）．A．總供給B．總需求C．投資＋儲蓄D．消費＋儲蓄E．消費＋投資46．失業(yè)類型分為（）．A．摩擦性失業(yè)B．技術性失業(yè)C．結構性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)E．階段性失業(yè)47．需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式為（）．A．摩擦性失業(yè)B．結構性失業(yè)C．增長差距性失業(yè)D．周期性失業(yè)E．季節(jié)性失業(yè)48．常用的反映失業(yè)程度的指標有（）．A．平均勞動時間B．失業(yè)率C，就業(yè)人數(shù)D．失業(yè)人數(shù)E9失業(yè)持續(xù)期49．失業(yè)的度量公式是（）．A9失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)／社會勞動力人數(shù)×100％B．失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)／（就業(yè)人數(shù)＋失業(yè)人數(shù)）×100％C．失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)／社會要求就業(yè)人數(shù)×100％D．失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)／勞動能力人數(shù)×100％E．失業(yè)率主失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù)的容量×100％50．對失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有（）．A．失業(yè)造成家庭生活困難B．失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置C．失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式D．失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度E．失業(yè)有利于國民收入的增長51．政府支出包括（）．A．贈與B．政府購進C．稅收D．轉移支付E．政府壞賬52．勞動力市場的制度結構要素有（）．A．勞動力供給量B9最低社會保障C．勞動力需求量D．最低勞動標準E．工會53．對就業(yè)總量影響最大的宏觀調控政策有（）．A．財政政策B．就業(yè)政策C．貨幣政策D．金融政策E．收人政策54．擴張性的財政政策措施有（）．A．擴大政府購買B．減少政府購買C．增加政府轉移支付D．增加稅收E．中降低稅率55．政府實施貨幣政策的主要措施包括（）．A．調節(jié)法定準備金率B．調整稅率C．調整利率D．調整貼現(xiàn)率E．公開市場業(yè)務56．擴張性的貨幣政策措施和作用有（）．A．增加貨幣供應量B．降低利率C．刺激投資和消費D9增加總需求E．降低消費需求57．調控收人與物價的關系，控制工資收人過度增長誘發(fā)通貨膨脹的措施有（）．A．制定工資與物價指導線B．在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進行管制以致于凍結C．實施以稅收為基礎的收人控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為D．依據(jù)法律規(guī)定，進行國民收人再分配E．削減貨幣供應量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策58．運用實證研究方法研究勞動力市場現(xiàn)象，必須（）等多方面的知識和分析工具．A．堅持調查研究，一切從實際出發(fā)B．需要經(jīng)濟學知識和均衡分析C．需要市場非均衡分析D．需要靜態(tài)分析和動態(tài)分析方法E．需要邏輯學、數(shù)學、統(tǒng)計學59．貨幣工資所受到影響因素包括（）．A．貨幣工資率B．工作時間長度C．工資支付方式D．工資概率E．相關的工資制度安排60．延期支付是福利的另一種具體表現(xiàn)形式，它具有的優(yōu)勢包括（）．A．延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件B．可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能C．延期支付形式的多樣性和靈活性D．企業(yè)自定延期支付的福利項目，可以增強職工的凝聚力和團隊精神E．延期支付可以使若干保險基金實現(xiàn)積累61．政府購買的具體項目有（）．A．國防用品B．公共管理服務C．公共工程項目D．政府雇員的薪金報酬E．事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬62．轉移支付包括政府在（）等方面的支出．A．社會保險福利B．社會優(yōu)撫C．社會救濟D．老年救濟E．某些補貼63．政府實施貨幣政策的主要措施包括（）．A．擴張性的貨幣政策B．緊縮性的貨幣政策C．調節(jié)法定準備金率D．調整貼現(xiàn)率E．公開市場業(yè)務參考答案19ABC，12．AC，23．AB，24．BC，25．AB，26．ABCDE，37．ACDE，38．DE，39．ADE，310．ABCE，411．ABC，412．BCD，513．ABCDE，614．ABCD，615．AB，716．ABCD，1217．ABE，1218．BE，1219．BC，1320．ACDE，13、1421．AB，1522．AB，1523．ABE，1724．ABCDE，1825．ABCDE，2026．ABCDE，2227．ABCE，2328．ABC，23、2429．ABCDE，2530．ACE，2531．ABCD，2732．ABCDE，2733．AB，334．ABE，635．ABC，1036．ACE，1037．ABCE，1138．ABC，1339．BC，1340．ABE，1541．ABC，1642．ABCD，1743．BC，17、1844．BCD，1745．ABDE，1946．ABCD，2047．CD，2148．BE，2149．AB，2150．ACD，2351．BD，2352．BDE，23、2453，ACE，24、2554．ACE，2455．ADE，2556．ABCD，2557．ABC，2758．ABcDE，459．ABE，1560．ABCDE，1861．ABCDE，2362．ABCE，2363．CDE，25第二章勞動法一、單項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內，每小題只有一個正確答案〕1．我國最早期對勞動法的定義是（）．A．勞動法是規(guī)范法B．勞動法為關系勞動之法工C．勞動法是保護勞動者的依據(jù)D．勞動法是國家大法的一種2．狹義的勞動法僅指勞動法律部門的（）法律．A．核心B．基本C．規(guī)范D．依據(jù)3．勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵循的（）．A．基本規(guī)范B．指導思想C．基本準則D．基本原則4．社會保險作為物質幫助權實現(xiàn)的主要方式所具有的特征有社會性、互濟性和（）．A．規(guī)范性B．保障性C．補償性D．抗風險性5．勞動關系法、勞動標準法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法構成（）．A．勞動合同法B．勞動權利法C．勞動法體系D．勞動保障體系6．勞動法律關系的構成要素分別為勞動法律關系的主體、內容和（）．A．條件B．方法C．規(guī)則D．客體7．勞動法律事實包括勞動法律行為和（）．A．勞動法律事件B．勞動法律關系C．勞動法律效力D．勞動法律后果8．勞動法的首要原則是（）．A．保障勞動者的勞動權B．保障勞動者的物質幫助權C．保障勞動者的報酬權D．保障勞動者的休息休假權9．（）是勞動權的核心．A．擇業(yè)權和勞動報酬權B．平等就業(yè)權和自由擇業(yè)權C．休息休假權和勞動保護權D．勞動保護權和職業(yè)培訓權10．所謂（）是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產(chǎn)權益、法定權益和約定權益．A．基本保護B．優(yōu)先保護C．全面保護D．部分保護11．政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、（）共同參與決定．A．企業(yè)B．員工C．員工代表D．企業(yè)家協(xié)會12．不屬于社會保險特征的是（）．A．自由性B．社會性C．互濟性D．補償性13．（）在國家的法律體系中具有最高法律效力．A．勞動法律B．憲法C．國務院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章14（）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式．A．勞動法律B．憲法C．國務院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章15．（）是當前我國調整勞動關系的主要依據(jù)．A．勞動法律B．勞動規(guī)章C．國務院勞動行政法規(guī)D．憲法16．勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）．A．國務院勞動行政法規(guī)Ｂ．憲法C．勞動法律D．勞動規(guī)章17．將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效力從高到低的順序排列正確的是（）．A．①③②B．③①②C．①②③D．②①③18．（）不具有法律效力．A．立法解釋B．任意解釋C．司法解釋D．行政解釋19．（）是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議．A．勞動合同B雇用規(guī)則C．司法解釋D．集體合同20．（）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關于一般勞動條件的協(xié)議．A．勞動合同B．雇用規(guī)則C9司法解釋D．集體合同21．（）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎．A．法官法B．判例法C9習慣法D．成文法22．（）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系．A．勞動法的體系B．勞動法的淵源C．勞動法的原則D．勞動法的內容23．（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等A．促進就業(yè)法律制度Ｂ．勞動標準制度C．職業(yè)培訓制度D．社會保險和福利制度24．勞動法規(guī)定的勞動標準為（）勞動標準，具有單方面的強制力．A．最高，非強制性B．最低，非強制性C．最高，強制性D．最低，強制性25．（）在于保障勞動者的物質幫助權，其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償．A．促進就業(yè)法律制冊．勞動標準制度C．職業(yè)培訓制度D．社會保險和福利制度26．（）規(guī)定政府有關部門和用人單位在發(fā)展培訓事業(yè)和開發(fā)勞動者職業(yè)技能方面的職責、管理權限、職業(yè)分類通用標準和職業(yè)技能考核鑒定制度．A．促進就業(yè)制度B．勞動標準制度C9工作用工制度Ｄ．職業(yè)培訓制度27．勞動法監(jiān)督檢查的（）既包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況．A．內容B．目的C．客體D．方式28．（）是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系．！A．勞動法律關系B．勞動合同關系C．勞動行政關系D．勞動服務關系29．勞動關系的產(chǎn)生是以勞動條件的（）為其條件．A．合并B．具備C．分離D．完整30．勞動法律關系與勞動關系最主要的區(qū)別在于勞動法律關系體現(xiàn)了（）．A．法律原則B．國家意志C．勞動權利D．法律淵源31．（）即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系．A．勞動合同關系B9勞動行政法律關系c．勞動服務法律關系D．勞動法律淵源ˉ32．（）關系是勞動法律關系的主要形態(tài)．A．法律文本B．雙方當亭人C．勞動合同D．法律淵源33．（）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關行政法律規(guī)范所形成的權利義務關系．A．勞動合同關系B．勞動行政法律關系C．勞動服務法律關系D．勞動法律淵源34．（）是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關法律規(guī)范所形成的權利義務關系．A．勞動合同關系B．勞動行政法律關系C．勞動服務法律關系D．勞動法律淵源35．（）是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)．A．勞動法律原則B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律關系36．運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的（）調整．A．第一次B，第二次C，第三次D，第四次37．勞動法律關系是一種（），雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系．A．勞動關系B．法律關系C．勞動合同D．雙務關系38．我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關系法律調整的特點和（）構成的．A．內容B．要求C．標準D．規(guī)則一39．勞動法律關系的（）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，即雇主共雇員．A．主體B．客體C9內容D9事實40．（）人是指身體健康，有完全行為白由，18周歲以上的男性勞動者．A．完全勞動行為能力Ｂ．限制勞動行為能力C．無勞動行為能力D．部分勞動行為能力41．勞動法律關系的（）是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務．A．原則B．客體C．內容D．事實42，勞動法律關系的（）是指主體權利義務所指向的事物．A．原則B．客體C．內容D．事實43．依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉移，法律事實可分為勞動法律行為和（）．A9勞動法律形式B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D9勞動法律事件44．（）是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動．A．勞動法律行為B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律事件45．（）是指不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象．A．勞動法律行為B．勞動法律淵源C．勞動法律體系D．勞動法律事件46．對違反勞動法的行為進行制止、糾正和追究違法行為人法律責任采用（）．A．工會和職工民主管理制度B．勞動爭議處理制度C．勞動法的監(jiān)督檢查制度D．勞動法的制約制度47．適合于調整勞務關系的法律是（）．A．刑法B．民法C．勞動法D．各地行政規(guī)章參考答案l9．B，282．A，283．C，284．C，325．c，396．D，427．A，448．A，309．B，3010．C，3011．D，3112．A，3213．B，3114．A，3315．C，3316．D，3417．C，3318．B，3419．A，3520．D，3621．C，3622．A，3623．B，3724．D，3325．D，3726．D，3727．A，3828．A，3929．C，3930．B，4031．A，4032．C，4033．B，4034．C，4035．D，4136．A，4137．D，4238．A，3639．A，4240．A，4341．C，4342．B，4343．D，4444．A，4445．D，4446．C，3847．C，39二、多項選擇題（將正確答案的序號填寫在括號內，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分）1．我國法學界關于勞動法定義的表述是（）．A．狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律B．廣義的勞動法則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和C．勞動法是指法律的一種亞學科D．勞動法是指法律科學中的一個亞學科，是以勞動法作為研究對象的理論體系E．研究勞動法產(chǎn)生的歷史條件及發(fā)展2．勞動法的基本原則特點是（）．A．勞動法的基本原則是勞動法律部門指導性、綱領性的法律規(guī)范B．不同的法律部門有著不同的基本原則C．勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性D．基本原則具有高度的權威性E．勞動法基本原則是調整勞動關系的基本準則3．勞動法基本原則的作用是（）．A．指導勞動法的制定、修改和廢止B．指導勞動法的實施C．勞動法的基本原則有助廳勞動法的理解、解釋D．勞動法的基本原則可以直接適用E，勞動法具有高度的可操作性4．勞動法的基本原則是（）．A．保障勞動者勞動權的原則B．使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則C．勞動關系民主化原則D．物質幫助權原則E．依法行使的基本原則5．勞動關系民主化原則體現(xiàn)在（）．A．勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權利B．勞動關系當事人雙方享有集體協(xié)商權和共同決定權C．政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”D．用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應當通過一定形式聽取工會意見E．在勞動關系領域的其他方面，工會享有廣泛的參與權、知情權和咨詢權6．勞動法律淵源具有的含義是（）．A．對勞動法產(chǎn)生決定性影響的所有因素B．對法律適用者有約束力的規(guī)范才是法律淵源E．法的表現(xiàn)形式c．立法本身并不是法的目的、法的實施D．勞動法的淵源就是由國家制定認可的勞動法律規(guī)范的表現(xiàn)7．勞動法律淵源的類別包括（）．A．憲法中關于勞動問題的規(guī)定B，勞動法律C．國務院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章E．地方性勞動法規(guī)8，勞動法的體系包括（）．A．促進就業(yè)法律制度B．勞動合同和集體合同制度C．勞動標準和職業(yè)培訓制度D，社會保險和福利制度E．工會和職工民主管理制度9．勞動法律關系的種類包括（）．A．勞動合同關系B．勞動行政法律關系C．勞動服務法律關系D．崗前培訓法律關系E．保障安全生產(chǎn)法律關系10．勞動法律關系的特征是（）．A．勞動法律關系是勞動關系的實現(xiàn)形態(tài)B．提供了勞動法律的當事人行為模式標準及其行為準則C．勞動法律關系的內容是權利和義務D．勞動法律關系的雙務關系E．勞動法律關系具有國家強制性11．勞動法基本原則的特點是（）A．反映勞動法律部門的特點B．是指導性的法律規(guī)范c．反映所調整的勞動關系的特殊性D．高度的穩(wěn)定性E．高度的權威性12．勞動法基本原則的作用是（）．A．反映勞動法律部門的特點B．作為指導性的法律規(guī)范C．指導勞動法的制定、修改和廢止D．指導勞動法的實施E．有助于理解、解釋勞動法13．勞動權保障具體體現(xiàn)為（）．A．平等就業(yè)權B．基本保護C．自由擇業(yè)權D，全面保護E．優(yōu)先保護14．下列屬于勞動權的是（）．A．平等就業(yè)權B．勞動報酬權C．自由擇業(yè)權D．休息休假權E．職業(yè)培訓權15．下列屬于勞動關系民主化原則的是（）。A．參加和組織工會的權利B．平等協(xié)商的權利C．集體協(xié)商權D．共同決定權E．知情權16．屬于社會保險特征的有（）．A．自由性B．社會性C．互濟性D．補償性E．知情權17．下列屬于法律淵源的有（）．A．勞動法律B．勞動規(guī)章C．正式解釋D．我國立法機關批準的相關圖際公約E．地方性勞動法規(guī)18．根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（）．A．立法解釋B．司法解釋C．行政解釋D．任意解釋E9合同解釋19．下列屬于勞動法構成體系的有（）．A．促進就業(yè)法律制度B．勞動標準制度C．職業(yè)培訓制度D．社會保險和福利制度E．勞動爭議處理制度20．社會保險制度的主要內容包括（）．A．社會保險的體制B．社會保險的項目C．社會保險的種類D．社會保險的適用范圍E．社會保險基金的籌集、運營和管理21．按照勞動法的所有制結構模式，將勞動法體系劃分為（）．A．國有企業(yè)勞動法律制度B．集體企業(yè)勞動法律制度C．股份制企業(yè)勞動法律制度D．私營企業(yè)和個體經(jīng)營單位勞動法律制度E．外商投資企業(yè)勞動法律制度22．勞動法體系的構成為（）．A．勞動關系法B．勞動標準法C．勞動保障法D．勞動監(jiān)督檢查法E，勞動合同法23．勞動關系法的構成為（）．A．勞動合同法B．集體合同法C．用人單位內部勞動規(guī)則制定法D．職工民主管理法E．勞動爭議處理法24．勞動標準法的構成為（）．A．勞動合同法B．集體合同法C．工作時間法D．工資法E．勞動安全衛(wèi)生標準法25．勞動保障法的構成為（）．A9促進就業(yè)法B．職業(yè)培訓法C．社會保險法D．勞動福利法E．方動安全衛(wèi)生標準法26．勞動關系轉變?yōu)閯趧臃申P系的條件為（）．A．存在勞動合同關系B．存在勞動行政法律關系C．存在勞動服務法律關系D．存在現(xiàn)實勞動關系E．存在調整勞動關系的法律規(guī)范27．勞動法律關系主要包括的類型為（）．A．勞動合同關系B．勞動行政法律關系C．勞動服務法律關系D．民事勞務關系E．勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)28．勞動法律關系的特征包括（）。A．是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)B．其內容是權利和義務C．勞動服務法律關系D．雙務關系E．具有國家強制性29．勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有（）．A．用工權利能力B．用工行為能力C．勞動休息權利D．勞動權利能力E．行為能力30，勞動法律關系的構成要素分別為勞動法律關系的（）．A．主體B．內容C．客體D．出發(fā)點E．歸宿31．法律通常將自然人分為（）．A．完全勞動行為能力人B．限制勞動行為能力人C．無勞動行為能力人D．部分勞動行為能力人E．喪失勞動行為能力人32．各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具備（）．A．用工權利能力B．用工行為能力C．勞動休息權利D9勞動權利能力E．行為能力33．勞動法律行為包括（）．A．合法行為B．違約行為C．行政行為D．仲裁行為E．司法行為34．為了貫徹執(zhí)行勞動法，國家勞動和社會保障部發(fā)布的文件還有（）．A．《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律的若干問題的解釋》B．《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若千問題的意見》C．《關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》D．《關于特有工種不是提前退休特殊工種的復函》E．《關于貫徹＜企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定＞的通知》35．除與我國勞動法律淵源相類似的形式以外，其他一些市場經(jīng)濟國家還有（）類別．A．內部勞動規(guī)則B．勞動合同C．習慣法D．法官法或判例法E．集體合同36．勞動權包括（）等．A．平等的勞動就業(yè)權B．自由擇業(yè)權C．勞動報酬與休息休假權D．勞動保護權E．職業(yè)培訓權37．勞動法律淵源具有（）幾種不同含義．A9是指對勞動法產(chǎn)生決定性影響的所有因素B9僅僅指對法律適用者有約束力的規(guī)范是法律淵源C9是指法的表現(xiàn)形式D．是指勞動法規(guī)定的最低標準E．勞動法是勞動法制的統(tǒng)一38．勞動法給予勞動者全面保護的內容是（）．A．人身權益和財產(chǎn)權益B．法定權益和約定權益C保障勞動權益D．基本勞動權E．職業(yè)發(fā)展權益39．社會保險作為物質幫助權實現(xiàn)的主要方式，具有的特征是（）．A．大眾性B．社會性C．互濟性D．補償性E．待遇性40．根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為（）．A．立法解釋B．司法解釋C．法律解釋D．行政解釋E，政府解釋41．勞動（雇用）合同是（）確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議．A．用人單位B．雇員C．勞動者D．雇主E．義務42．勞動法律關系的主體包括（）．A．企業(yè)B．個體經(jīng)濟組織C．國家機關D．事業(yè)組織E．部隊企業(yè)參考答案1．ABD，282．ABCD，293．ABC，294．ACD，30、315．ABCDE，316．ABE，327．ABCDE，33、348．ABCDE，37、389．ABC，4010．ACDE，41、4211．ABCDE，2912．CDE，2913．BDE，3014．ABCDE，3015．ABCDE，3116．BCD，3217．ABCDE，33、3418．ABC，3419．ABCDE，37、3820．ABCDE，3821．ABCDE，3822．ABCD，3923．ABCDE，3924．CDE，3925．ABCD，3926．DE，3927．ABC，4028．ABDE，4129．DE，4230．ABC，4231．ABC，4332．AB，4333．ABCDE，4434．ABCDE，34、3535．ABCDE，35、3636．ABCDE，3037．ABC，3238．AB，3039．BCD，3240．ABD，3441．BD，3542．ABCD，42第三章現(xiàn)代企業(yè)管理—、單項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內，每小題只有一個正確答案）l．企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略．A．總體性和長遠性B．總體性和全局性C．全局性和系統(tǒng)性D．長遠性和風險性2．當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（），導致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（）．A．快，上升B．快，下降C．慢，上升D．慢，下降3．（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件．A．經(jīng)濟環(huán)境B．技術環(huán)境C．政治法律環(huán)境D．社會文化環(huán)境4．企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投人以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢．A．絕對性和時間性B．相對性和時間性C．絕對性和暫時性D．相對性和暫時性5．（）屬于企業(yè)的基本活動．A．采購管理B．售后服務C．企業(yè)基礎設施建設D．技術開發(fā)6．在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應采?。ǎ?zhàn)略．A．扭轉型B．增長型C．防御型D．多種經(jīng)營型7θ差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和（）．A．領先原則B．有效原則C．總成本最低原則D．持久原則8．在一般競爭戰(zhàn)略中，（）是選擇行業(yè)內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域．A．低成本戰(zhàn)略B．差異化戰(zhàn)略C．重點戰(zhàn)略D．穩(wěn)定戰(zhàn)略9．（）行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇．A．新興行業(yè)B．成熟行業(yè)C．衰退行業(yè)D．穩(wěn)定行業(yè)10．衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（）、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略．A．領導地位戰(zhàn)略B．差異化戰(zhàn)略C．重點戰(zhàn)略D．穩(wěn)定戰(zhàn)略11．企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的（）．A．主體B．客體C．內容D．重點12．（）是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)．A實際成效B績效評價C戰(zhàn)略評價標準D糾偏行動13．安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（），經(jīng)營越（）．A．大，安全B．大，危險C．小，安全D．小，危險14．經(jīng)營安全率低于（）時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策．A．50％B．40％C．30％D．20％15．決策樹的分析程序包括①剪枝決策、②計算期望值、③繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是（）．A．①②③B．③②①C．③①②D．①③②16．（）又稱為“華德決策準則”．A．悲觀決策標準B．樂觀系數(shù)決策標準C．中庸決策標準D．最小后悔決策標準17．PDCA循環(huán)法是將①計劃；②執(zhí)行；③檢查；④處理四個階段周而復始地循環(huán)進行計劃管理的一種方式．將四個階段按順序排列正確的是（）．A．①②③④B．③②①④C．③①④②D．④①③②18．建立合理有效的（）是企業(yè)完成計劃任務的關鍵．A．計劃體系B．決策體系C．目標體系D．營銷體系19．市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（）．A．起步環(huán)節(jié)B．中心環(huán)節(jié)C．結束環(huán)節(jié)D．中間環(huán)節(jié)20．市場是（）購買者和（）購買者的總和．A．顯性，隱性B．男性，女性C．城市，農(nóng)村D．現(xiàn)實，潛在21．按照（）不同，可將市場分為商品市場、服務市場、技術市場、金融市場、勞動力市場和信息市場．A．買方的類型B．賣方的類型C．交換對象D．活動范圍和區(qū)域22．（）提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲存、元法轉售和不可觸知．A．服務市場B．商品市場C．技術市場D．金融市場23．消費者市場是指所有為了（）而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場．A，家庭消費B．個人消費C．市場消費D．社會消費24．在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需要；②收集信息；③評價方案；④決定購買；⑤買后行為．將以上過程排序正確的為（）．A．①②③④⑤B．③②①④⑤C．③①④②⑤D．④①③②⑤25．（）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應商打交道的經(jīng)驗，從供應商名單中選樣供貨企業(yè)，并直接重新訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品．A．修正重購B．直接重購C．新購D．間接重購26．所謂（）就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會．A．企業(yè)營銷機會B．企業(yè)競爭機會C．企業(yè)優(yōu)勢機會D．企業(yè)實踐機會27．（）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內由尺碼、價格、外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品．A．產(chǎn)品組合B．產(chǎn)品大類C．產(chǎn)品項目D．產(chǎn)品線28．產(chǎn)品組合的（）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格．A．寬度B．長度C．關聯(lián)性D．深度29．（）是指己獲得專用權并受法律保護的下個品牌或下個品牌的一部分．A．品牌名稱B．商標C．品牌標志D．記號30．下列不屬于投人期產(chǎn)品生命周期策略的是（）．A．改善產(chǎn)品策略B．快速掠取策略C．快速滲透策略D．緩慢掠取策略31．下列不屬于售前服務的是（）．A．提供咨詢B．協(xié)助選購C．提供零件D．提供資料32．所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由（）向最終顧客移動過程中所經(jīng)過的各個環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過（）到最終顧客的全部市場營銷結構．A．中間商，企業(yè)B．專賣者，消費者C．消費者，中間商D．企業(yè)，中間商33．渠道的（）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)．A．長度B．寬度C．層次數(shù)目D．多重性34．企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力．A．銷售能力B．實力C．服務能力D．控制能力35．（），即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品．A．獨家性分銷B．廣泛性分銷C．選擇性分銷D．密集性分銷36．（）是企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務信息，以增加影響、擴大銷售的一種手段．A．廣告B．人員推廣C．營業(yè)推廣D．公共關系37．面對不斷變化著的（），企業(yè)領導者必須科學地分析其改變對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生的影響，及時制定對策，采取相應措施．A．外部因素B．內部因素C．環(huán)境因素D．政治因素38．顧客力量的分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內容，它包括企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析和（）．A．顧客購買動機分析B．顧客消費能力C．顧客選擇動機分析D．顧客心理分析39．企業(yè)資源狀況分析、企業(yè)利用其資源的能力分析以及競爭優(yōu)勢分析體現(xiàn)的是（）．A．戰(zhàn)略意圖分析B．內部管理分析C．內部條件分析D．戰(zhàn)略目標分析E．未來經(jīng)營變化分析40．把資源開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和（）．A．企業(yè)戰(zhàn)略活動B．企業(yè)行業(yè)活動C．最終產(chǎn)品的活動D．支持活動41．（）過程中，應采取對比方法，進行橫向和縱向的分析．A．企業(yè)基礎分析B．企業(yè)管理分析C．企業(yè)人力資源分析D．企業(yè)能力分析42．企業(yè)縱向一體化的缺點，①縱向生產(chǎn)能力難以平衡；②自制原材料或自行銷售的效率往往低于專業(yè)公司；③橫向管理難度加大；④企業(yè)資本投人增加．企業(yè)實施縱向一體化必須十分謹慎，以上排列正確的是（）．A．①②③④B9②①③④C．①②④③D．④③②①43．進行量本利分析的主要問題是找出盈虧平衡點，尋找的方法有圖解法和（）法．A．公式B．替換C．交換D．平衡44．經(jīng)營安全率在（）之間，越接近于1越安全，盈利的可能性越大．A．0～lB．0～0．5C．0～1．5D．0～245．企業(yè)應當進行認真的研究分析，決定采取什么策略，在何時退出市場．這指的是（）．A．處于衰退期的產(chǎn)品B．生產(chǎn)的產(chǎn)品銷售困難C．產(chǎn)品過時的產(chǎn)品D．產(chǎn)品滯銷46．樂觀系數(shù)決策標準是決策者對本來情況持較樂觀的態(tài)度，且又考慮到不利形勢產(chǎn)生的影響，又稱（）準則．A．華德決策B．赫威斯C．亞當斯D．中庸47．（）是企業(yè)不具備具有戰(zhàn)略價值的資源．A．資源優(yōu)勢B9資源管理C．資源缺陷D．資源稀缺48．（）是指企業(yè)將其資源進行組合、歸集、整合形成產(chǎn)品和服務，以滿足顧客需要的一種技能．A．生產(chǎn)B．能力C．管理D．戰(zhàn)略49．戰(zhàn)略管理學家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和創(chuàng)造過程——價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和（）．A．生產(chǎn)加工B．銷售渠道C．售后服務D．支持活動50．企業(yè)內部優(yōu)勢和劣勢是相對于競爭對手而言的，表現(xiàn)在企業(yè)的各種（）上．A．內部條件B．外部條件C．資源和能力D．優(yōu)勢和劣勢51．所謂市場機會就是未滿足的（）．A．需求B．需要C．信息D．機會52．（），就是根據(jù)所選定目標市場上的黨爭者現(xiàn)有產(chǎn)品所處的位置和企業(yè)自身的條件，從各方面為企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)造一定在的特色，塑造并樹立一定的市場形象，以求在目標顧客心日中形成一種特殊的偏好．A．差異市場B．集中市場營銷C．市場定位D．市場組合營銷參考答案1．A，452．D，473．C，494．B，505．B，516．A，537．B，7、588．C，589．B，5810．A，5911．A，6012．C，6113．A，6614．D，6615．B，6816．A，6917．A，7118．C，7319．B，7420．D，7421．C，7422．A，7s23．B，7524．A，7725．B，7926．A，8027．C，8428．D，8529．B，8530．A，8731．C，8932．D，9333．A，9334．B，9435．A，9436．A，9537．C，4638．A，4839．C，5040．D，5141．D，514，2．D，5543．A，6444．A，6645．A，8946．B，6947．C，5048．B，5149．D，5150．C，5251．B，8052．C，82二、多項選擇題（將正確答案的序號填寫在括號內，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分）l．企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現(xiàn)（）之間的動態(tài)平衡．A外部環(huán)境B．內部環(huán)境C．企業(yè)實力D．戰(zhàn)略日標E．長遠發(fā)展2．企業(yè)外部調研的方法主要包括（）．A．獲取口頭信息B．獲取書面信息C．外部環(huán)境預測D．獲取電話信息E．專題性調研3．影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率因素很多，主要包括（）．A．客戶對服務的滿意程度B．生產(chǎn)率C．各種投人要素的成本D．工藝設計水平E．產(chǎn)能的利用程度4．企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（）．A．進入戰(zhàn)略B．發(fā)展戰(zhàn)略C．穩(wěn)定戰(zhàn)略D9撤退戰(zhàn)略E．購并戰(zhàn)略5．企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有（）．A．特許經(jīng)營B．分包和賣斷C．管理層與杠桿收購D．拆產(chǎn)為股／分拆E．資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿易6．決策科學化的要求包括（）．A．合理的決策標準B．有效的信息系統(tǒng)C．系統(tǒng)的決策觀念D．科學的決策程序E．決策方法科學化7．決策樹的構成要素包括（）．A，概率收益值B．決策點C．方案被D．狀態(tài)節(jié)點E．概率枝8．現(xiàn)代企業(yè)計劃職能的作用包括（）．A．使決策目標具體化B．有利于提高企業(yè)的工作效率C．為控制提供標準D．科學的決策程序E．決策方法科學化9．目標管理的特點主要包括（）。A．系統(tǒng)化的管理模式B．明確完整的目標體系C．更富于參與性D．強調自我控制E．重視員工的培訓和能力開發(fā)10．按照交換對象不同，可將市場分為（）．A．商品市場B，服務市場C．技術市場D．金融市場E．勞動力市場和信息市場11．影響消費者購買行為的主要因素有（）．A．文化因素B．社會因社C．個人因社D．心理因素E．經(jīng)濟因素12．按照消費者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為（）．A．倡議者B．影響者C．決策者D．購買者E．使用者139根據(jù)參與者的介入程度嚴品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為（）．A．習慣性購買行為B．化解不協(xié)調的購買行為C．尋求多樣化的購買行為D．和諧的購買行為E．復雜的購買行為14．組織市場是由各組織機構形成的對企業(yè)產(chǎn)品和勞務需求的總和，其類型可分為（）．A．買方市場B．產(chǎn)業(yè)市場C，轉賣者市場D．政府市場E．賣方市場159產(chǎn)業(yè)市場與消費者市場具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場有一些顯著的特點，包括（）．A．購買者集中在少數(shù)地區(qū)B．需求具體派生性C．需求缺乏彈性D．需求有較大的波動性E．專業(yè)人員購買16．企業(yè)采購中心是指由所有參與購買決策的人員構成采購組織的決策單位，它通常包括的成員有（）．A．使用者B．影響者C．采購者D．決定者E．信息控制者17．影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素有（）．A．社會因素B．環(huán)境因素C．組織因素D．人際因素E9個人因素18．包裝策略主要包括（）．A．相似包裝策略B．差別包裝策略C．組合包裝策略D．復用包裝策略E．附贈品包裝策略19．下列屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是（）．A．改進和完善產(chǎn)品B．開拓新的市場C．增強銷售渠道功效D．樹立產(chǎn)品形象E．適時降價20．下列屬于產(chǎn)品改良的是（）．A9品質改良B．市場改良C．特色改良D．式樣改良E．附加產(chǎn)品改良21．折扣和折讓定價策略包括（）．A．數(shù)量折扣B．功能折扣C．現(xiàn)金折扣D．季節(jié)折扣E．推廣折讓和補貼22．心理定價策略包括（）．A．整數(shù)定價策略B．尾數(shù)定價策略C．聲望定價策略D．招徠定價策略E．分級定價策略23．影響銷售渠道選擇的因素有（）．A．產(chǎn)品因素B．市場因素C．企業(yè)因素D．國家法律約束－E．中間商的特性24．企業(yè)促銷策略包括（）．A．廣告B．人員推銷C．營業(yè)推廣D．公共關系E．宣傳25．集中體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營思想的實質是（）組成的動態(tài)平衡．A．外部環(huán)境B．內部環(huán)境，C，整體環(huán)境D．企業(yè)實力E．戰(zhàn)略目標26．企業(yè)戰(zhàn)略具有（）特征，離開這些就稱不上經(jīng)營戰(zhàn)略．A．系統(tǒng)性B．全局性C．長遠性D．風險性E．抗爭性27．企業(yè)環(huán)境的結構可分力（）．A．政治和經(jīng)濟環(huán)境B．行業(yè)環(huán)境C．市場環(huán)境D．法律環(huán)境E．技術環(huán)境28．經(jīng)營環(huán)境的分類，復雜程度、變化程度分別為（）．A．經(jīng)營風險最小B．有較高的經(jīng)營風險C．有較低的經(jīng)營風險D．風險最大E．可控制風險29．所謂（），是指人們對未來某種不確定的東西或未知事件調查研究后做出的符合事物發(fā)展規(guī)律的設想或結論，這種設想或結論可以指導人們的實際行動．A．外部環(huán)境的調研B．外部環(huán)境的預測C．外部環(huán)境的風險D．外部環(huán)境調查信E．外部環(huán)境的推測30．經(jīng)營環(huán)境的現(xiàn)有競爭手段分析包括（）．A．現(xiàn)有競爭對手的數(shù)日B．現(xiàn)有競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略C．競爭對手的產(chǎn)品差異化D．固定成本的高低E．行業(yè)成長過剩31．潛在競爭對手分析，進入障礙包括（）．A．產(chǎn)品差異化B．規(guī)模經(jīng)濟C．絕對成本優(yōu)勢D．進人分銷渠道E．資本需求32．經(jīng)營環(huán)境的宏觀分析是指對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生影響的（）等各因素的集合．A．政治B．經(jīng)濟C．法律D．技術E．文化33．經(jīng)濟結構一般包括的內容是（）．A．產(chǎn)業(yè)結構B．交換結構C．技術結構D．消費結構E．分配結構34．企業(yè)資源分析包括有（）．A．人力資源狀況B．財務資源狀況C．技術資源狀況D．管理資源狀況E．無形資產(chǎn)狀況35．SWOT分析圖中，共分力“I”、“Ⅱ”、“III”、“Ⅳ”象限，它們代表的是（）．A．增長戰(zhàn)略B．扭轉戰(zhàn)略C．防御戰(zhàn)略D．多種經(jīng)營戰(zhàn)略E．減少危機戰(zhàn)略36．成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對著是（）．A．合理定價B．工藝創(chuàng)新C．選擇合適的買主D．參與國際競爭E．合理組合產(chǎn)品37．調動群體的積極性，實現(xiàn)戰(zhàn)略計劃具體包括（）．A．培養(yǎng)員工追求高績效精神B．改變員工價值觀念C．對不合理的組織機構要及時調整D．通過獎罰機制實施懲罰措施E．激勵全體員工投人到實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的工作中去38．風險決策樹的優(yōu)點是（）．A．可以明確地比較決策問題的各種可行方案的優(yōu)劣B．對于某一方案有關的事件一目了然C．可以表明每一方案實現(xiàn)的概率D．每一方案的執(zhí)行結果均預算出預期的收益E．特別合于多級決策的分析39．決策樹的組成是（）．A．決策點B9方案被C．狀態(tài)節(jié)點D9概率枝E．敏感枝40．產(chǎn)品策略包括（）．A．產(chǎn)品組合策略B．品牌與商標策略C．包裝策略D．產(chǎn)品生命周期E．服務策略41．現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營環(huán)境包括（）．A．政治環(huán)境B．經(jīng)濟環(huán)境C．法律環(huán)境D．技術環(huán)境E．行業(yè)和市場環(huán)境42．按照環(huán)境的不確定性可以把環(huán)境分成為（）．A．簡單B．復雜C．穩(wěn)態(tài)D．動態(tài)E．競爭43．現(xiàn)代企業(yè)管理，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括（）．A．現(xiàn)有競爭對手分析B．潛在競爭對手分析C．替代產(chǎn)品或服務威脅的分析D．顧客力量的分析E．供應商力量的分析44．經(jīng)濟政策主要包括（）．A．財政政策B．貨幣政策C．收人分配政策D．產(chǎn)業(yè)優(yōu)化政策E．產(chǎn)業(yè)政策45．對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動產(chǎn)生很大影響的因素有（）．A．風俗習慣B．倫理道德C．行為準則D．價值觀念E．價值標準46．企業(yè)在能力分析的過程中應（）．A．采取對比的方法B．進行橫向分析C．進行縱向分析D．進行財務分析E．進行生產(chǎn)因素分析47．分析企業(yè)能力的標準是（）．A．生產(chǎn)能力B．生產(chǎn)效率C．效率D．生產(chǎn)要素E．效果48．企業(yè)能力效率分析主要包括（）．A．各種投入要素的成本B．生產(chǎn)率C．工藝設計水平D．原料、勞動力等生產(chǎn)要素E．產(chǎn)能的利用程度49．企業(yè)戰(zhàn)略控制一般由（）方面的活動純成．A．制定戰(zhàn)略評價標準B．進行實際成效的對比分析C．進行實際標準的對比分析D．針對偏差采取糾偏行動E．實際執(zhí)行偏離程度50．實現(xiàn)單一產(chǎn)品或服務的發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的是（）．A．把原有的產(chǎn)品或服務向新的市場領域擴展B．提高原有分銷渠道的能力C．加大廣告投人以吸引新的消費者D．采取價格手段擠占競爭對手的地盤E．填補產(chǎn)品系列或者增加新的品種51．企業(yè)縱向一體化的主要目的是（）．A．控制原料生產(chǎn)的成本B．把供應商的利潤轉化成自己的利潤C．控制產(chǎn)品的分銷渠道，減少產(chǎn)品的庫存積壓D．獲取價值鏈重組的利益E．擴大企業(yè)在特定市場和行業(yè)內的規(guī)模和競爭力52．企業(yè)實行縱向一體化的缺點是（）．A．企業(yè)資本投入少B．企業(yè)資本投人增加C．橫向管理難度加大D．自制原料或自行銷售的效率往往低于專業(yè)公司E．縱向生產(chǎn)能力難以平衡53．企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括（）．A．戰(zhàn)略評價標準B．實際成效C．績效評價D．越過目標E．必須建立管理信息系統(tǒng)54．確定型決策方法包括（）．A．量本利分析法B．邊際收益分析C．線性規(guī)劃法D．微分法E．經(jīng)營安全狀況分析55．企業(yè)經(jīng)營計劃包括（）．A．企業(yè)計劃職能的作用和特點B．制訂企業(yè)計劃的原則C．編制經(jīng)營計劃的方法D．綜合平衡法E．企業(yè)經(jīng)營計劃的目標管理56．需求差別定價法通常有（）形式．A．以顧客為基礎的差別定價B．以地理位置為基礎的差別定價C．以時間為基礎的需求定價D．以時間為基礎的差別定價E．以產(chǎn)品為基礎的差別定價57．市場產(chǎn)品策略包括（）．A．產(chǎn)品組合策略B．品牌與商標策略C．包裝策略D．產(chǎn)品生命周期E．服務策略58．量本利分析包括（）．A．量本力分析的原理B．邊際收益分析C．經(jīng)營安全狀況分析D，銷售利潤決算和生產(chǎn)方法的盈利性對比分析E．量本利分析還可用于生產(chǎn)方法利潤對比分析59．決策者可根據(jù)不同的標準和方法進行方案選擇的種類有（）。A．悲觀決策標準B．樂觀系數(shù)決策標準C．中庸決策標準D．最小后悔決策標準E．決策是最終的選擇參考答案1．ACD，452．ABE，463．BCDE，524．ABCD，54～565．ABCDE，566．ABCDE，62、637．BCDE，688．ABC，709．ABCDE，72、7310．ABCDB，7411．ABCD，75、7612．ABCDE，7613．ABCE，76、7714．BCD，77、7815．ABCDE，7816．ABCDE，78、7917．BCDE，7918．ABCDE，619．ABCDE，87、8820．ACDE，882