人事科室工作職責(zé)

Word———人事科室工作職責(zé)人事科室工作職責(zé)（精選15篇）

人事科室工作職責(zé)篇11、確動(dòng)公司年度聘請(qǐng)方案以及預(yù)算，與部門溝通聘請(qǐng)需求負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作;

2、選擇并且維護(hù)聘請(qǐng)渠道，并拓展新的聘請(qǐng)渠道，發(fā)布聘請(qǐng)廣告、參與各種聘請(qǐng)會(huì);

3、組織、支配面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

4、進(jìn)行薪資談判、支配候選人入職，以及支配體檢;

5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事科室工作職責(zé)篇21、負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計(jì)工作;

2、負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理;

3、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作;

4、負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管;

5、幫助對(duì)聘請(qǐng)資料的收集、整理、保管。

6、幫助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)對(duì)各種活動(dòng)資料的整理和存檔;

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

8、辦理人事聘請(qǐng)，人才引進(jìn)，內(nèi)部調(diào)動(dòng)，解聘，退休，接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù);

人事科室工作職責(zé)篇31、進(jìn)行聘請(qǐng)渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)信息的發(fā)布和更新。

2、根據(jù)各部門的聘請(qǐng)要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，準(zhǔn)時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。

4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作。

5、負(fù)責(zé)對(duì)檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷毀等狀況，隨時(shí)以表冊(cè)、數(shù)字形式進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì)。

6、公司規(guī)章制度維護(hù)，幫助完善;

8、了解人力資源6大模塊，并能嫻熟運(yùn)用。

9、上級(jí)交代的其他事情。

人事科室工作職責(zé)篇41、幫助制定和完善各項(xiàng)員工關(guān)系政策、規(guī)范員工關(guān)系日常管理，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并合理規(guī)避。

2、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)手續(xù)(入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽)等工作辦理，保障業(yè)務(wù)開展及避開可能消失的法律風(fēng)險(xiǎn)。

3、負(fù)責(zé)建立更新維護(hù)人事資料臺(tái)賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。

4、幫助獎(jiǎng)懲政策、激勵(lì)方案的制定;

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)及分析員工日?？?jī)效考核;

6、負(fù)責(zé)季度、半年度、年度評(píng)優(yōu)工作;

7、負(fù)責(zé)員工訪談及調(diào)研分析。

人事科室工作職責(zé)篇51、幫助部門經(jīng)理做好人員的聘請(qǐng)、錄用等日常事務(wù)性工作，包括發(fā)放聘請(qǐng)啟事，收集和匯總應(yīng)聘資料，篩選、支配面試人員，參加應(yīng)聘者的面試及跟蹤落實(shí)面試狀況等相關(guān)工作;

2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等人事異動(dòng)手續(xù)，填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

3、做好人事檔案的建設(shè)、更新工作，管理員工信息資料及各類人事資料(包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實(shí)性的查、員工的背景調(diào)查);

4、做好員工的培訓(xùn)工作，督促做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)資料收集及培訓(xùn)效果的評(píng)估，同時(shí)不斷對(duì)培訓(xùn)工作的有效開展進(jìn)行總結(jié);

5、依據(jù)公司績(jī)效考核管理制度的規(guī)定，做好月度、半年度各類績(jī)效考核的組織、跟進(jìn)、落實(shí)及面談等工作;

6、跟進(jìn)并督促前臺(tái)文員準(zhǔn)時(shí)做好月度考勤資料的統(tǒng)計(jì)、匯總等相關(guān)工作，并對(duì)前臺(tái)文員的統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)表進(jìn)行審核;

7、準(zhǔn)時(shí)做好員工薪資調(diào)整手續(xù)的辦理及報(bào)審工作;以及員工薪資核發(fā)異議處理;員工工傷事故等特別處理;

8、辦理勞動(dòng)手冊(cè)年審及員工社保的投保、退保等相關(guān)手續(xù);

9、幫助、協(xié)作做好員工《勞動(dòng)合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關(guān)工作;

10、負(fù)責(zé)做好每月員工生日會(huì)活動(dòng)的組織工作，以及幫助做好公司年會(huì)、旅游及各類活動(dòng)的組織工作;豐富員工業(yè)余文化生活;

人事科室工作職責(zé)篇61.負(fù)責(zé)公司有個(gè)聘請(qǐng)，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

2.負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理

3.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品選購(gòu)，會(huì)議組織，團(tuán)建方案。

4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊(cè)，日常數(shù)據(jù)報(bào)表

5.領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作事宜。

人事科室工作職責(zé)篇71、通過公司現(xiàn)有聘請(qǐng)渠道發(fā)布聘請(qǐng)信息，開發(fā)新的聘請(qǐng)渠道;

2、組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣揚(yáng)工作;

3、聘請(qǐng)數(shù)據(jù)整理匯總，跟蹤服務(wù)，各項(xiàng)聘請(qǐng)幫助活動(dòng)開展施行;

人事科室工作職責(zé)篇81、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)與錄用詳細(xì)事務(wù)性工作;

3、考勤與績(jī)效考核管理，員工關(guān)系等。

4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

5、領(lǐng)導(dǎo)支配其他工作事務(wù)。

人事科室工作職責(zé)篇91、負(fù)責(zé)入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理;

2、建立、維護(hù)公司人事系統(tǒng)，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、負(fù)責(zé)公司修理、綠化、訂餐等行政工作;

4、負(fù)責(zé)部門報(bào)銷流程辦理;

人事科室工作職責(zé)篇101.與用人部門溝通聘請(qǐng)需求，選擇聘請(qǐng)渠道，并完成職位發(fā)布和投遞;

2.篩選與聘請(qǐng)職位匹配的簡(jiǎn)歷，并對(duì)接協(xié)調(diào)各方開展面試工作;

3.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行意向溝通，結(jié)合用人部門看法，確認(rèn)并最終達(dá)成錄用;

4.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，準(zhǔn)時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

5.制定和完成年度績(jī)效考核工作;

人事科室工作職責(zé)篇111、公司考勤的后臺(tái)管理、錄入、導(dǎo)出、統(tǒng)計(jì);

2、公司社保、公積金的繳存增減;

3、公司工商資質(zhì)變更、年審;

4、公司快遞的收發(fā)、費(fèi)用核算;

5、前臺(tái)總機(jī)的接聽、轉(zhuǎn)達(dá);

6、前臺(tái)的商務(wù)接待;

7、辦公用品及禮品的選購(gòu)、發(fā)放、統(tǒng)計(jì);

8、辦公區(qū)域內(nèi)的維保管理。

人事科室工作職責(zé)篇121、依據(jù)公司人員編制要求自立開展簡(jiǎn)歷甄別、電話面試及面試邀約;

2、能自立組織開展聘請(qǐng)工作，利用公司各種有利資源，組織開拓和完善聘請(qǐng)渠道;

3、跟進(jìn)聘請(qǐng)進(jìn)程，自立進(jìn)行復(fù)試支配和offer溝通并做好反饋工作;;

5、依據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀態(tài)，進(jìn)行工作分析，編制并準(zhǔn)時(shí)更新職位說明書;

6、進(jìn)行人力資源日常事務(wù)類工作，包括但不限于入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計(jì)等;

7、幫助部門開展培訓(xùn)、企業(yè)文化工作;

8、部門支配的其他工作。

人事科室工作職責(zé)篇131、制定并落實(shí)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略;

2、制定并落實(shí)直接員工紀(jì)律、聘請(qǐng)和調(diào)配、績(jī)效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理制度，并視需要進(jìn)行修改調(diào)整;

3、制定并落實(shí)直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導(dǎo)、監(jiān)督各組織實(shí)施考勤管理工作;

4、制定并組織落實(shí)直接員工培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工培訓(xùn)工作;

5、制定并組織制定直接員工聘請(qǐng)?bào)w系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工聘請(qǐng)工作，依據(jù)公司進(jìn)展需求提出人力資源合理調(diào)配看法;

6、制定并組織落實(shí)直接員工績(jī)效管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工績(jī)效管理工作;

7、制定并組織落實(shí)直接員工薪酬管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展薪酬管理工作;

8、制定并組織落實(shí)直接員工勞動(dòng)合同管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工勞動(dòng)合同管理工作;

9、制定并組織落實(shí)直接員工人事檔案管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工檔案管理和維護(hù)工作;

10、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬編制公司人力資源信息報(bào)表，為公司人力資源管理決策供應(yīng)依據(jù);

11、幫助人事行政管理中心建立和維護(hù)與勞動(dòng)、社保等政府部門的良好關(guān)系，指導(dǎo)、監(jiān)督開展勞動(dòng)年審、社?；斯ぷ骷捌渌嚓P(guān)人事勞動(dòng)文件報(bào)批工作、勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)仲裁的處理;

12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)性或長(zhǎng)期性工作任務(wù)。

人事科室工作職責(zé)篇141、執(zhí)行并完善公司的人事制度與方案，培訓(xùn)與進(jìn)展，績(jī)效評(píng)估，聘請(qǐng)模型搭建，崗位價(jià)值評(píng)估、員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

2、組織并幫助各部門進(jìn)行聘請(qǐng)、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、處理日?；A(chǔ)人事工作。

人事科室工作職責(zé)篇151、負(fù)責(zé)公司人力體系的建設(shè)，包括聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效和員工關(guān)系、企業(yè)文化等;

2、梳理公司的聘請(qǐng)渠道，優(yōu)化聘請(qǐng)流程，提高聘請(qǐng)效率;

3、負(fù)責(zé)公司季度績(jī)效考核的