企業(yè)職工考勤管理辦法

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職工考勤管理制度

第一章總則第一條為加強職工考勤管理，嚴肅勞動（工作）紀律，確保公司生產經營活動的有序進行，依據(jù)《勞動法》等國家及地方有關規(guī)定，特制定本制度。第二條考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、福利待遇等的重要依據(jù)，各單位領導要重視本單位的考勤工作。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責。各單位設立兼職或專職考勤管理崗位，認真、及時、準確地記載職工考勤情況，妥善保管各種休假憑證，按要求、及時填報統(tǒng)計報表。第四條股份公司和存續(xù)企業(yè)職工適用本制度。其他形式用工人員可參照執(zhí)行。

第二章工作時間第五條職工工作時間為每天8小時，每周5個工作日，每周工作時間為40小時。公司有權在國家法定的工作天數(shù)內，根據(jù)生產工作需要適當編排調整職工具體的作息時間。公司按照《勞動法》規(guī)定處理日常加班、節(jié)假日加班的休息和薪酬支付。各單位特殊作息時間報人力資源部備案。第六條職工工作時間：類別界定正常班7:45～12:00；14:00～17:45（夏季：5月1日～9月30日，14:30～18:15pm）早班7:45～16:15，班中吃飯時間：11:30～12:20中班16:15～0:30，班中吃飯時間：18:30～19:20夜班0:30～7:45備注：上班后10分鐘開工，下班前10分鐘收工。

第三章

考勤辦法第七條公司實行智能化、數(shù)字化電子考勤機方式刷卡考勤。所有職工都必須在上、下班和班中出廠時到公司指定的地點刷卡（含加班），公司以此記錄職工出勤。對暫不能實行刷卡考勤的單位、崗位，可實行掛牌考勤或手工簽到考勤。具體刷卡考勤辦法見附件一：《職工刷卡考勤指南》。第八條考勤員應對本單位所有職工的上下班時間及排班情況進行界定和錄入。第九條職工調整或人員發(fā)生變化時，考勤員應在調整或變化后24小時內將變動情況經本單位領導簽章后報人力資源部，以修正考勤數(shù)據(jù)。第十條考勤員每日10點前整理完畢前一日考勤數(shù)據(jù)；考勤員每月2日前將本單位上月職工考勤情況報人力資源部，人力資源部每月5日前將各單位職工考勤情況匯總表報規(guī)劃發(fā)展部。第十一條考勤員要逐人比對系統(tǒng)記錄的刷卡時間、刷卡人照片。各單位黨政負責人要通過考勤刷卡照片比對系統(tǒng)抽檢職工刷卡考勤情況，完善勞動（工作）紀律自檢自查制度。人力資源部要隨機抽查比對刷卡記錄，對不嚴格執(zhí)行有關規(guī)定的單位予以考核。第十二條職工應妥善保管好自己的考勤卡。考勤卡丟失后，須在一周內補辦（持本單位證明到資產財務部交納50元工本費后，持交款憑證到人力資源部辦理），逾期不辦的，按曠工處理。第十三條職工考勤原始記錄保存時間為二年。第四章休假制度第十四條職工因故休假，要先填寫請假單，經單位領導批準后方可休假。休假期滿，仍需繼續(xù)休息者，須事先辦理續(xù)假手續(xù)。第一節(jié)

病假第十五條職工因病或非因工負傷需休假（一天以上）治療的，須持就診醫(yī)院（或急診）建議休息證明，到所在單位辦理請病假手續(xù)，假期按醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。第十六條醫(yī)療期規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:一、實際工作年限十年以下的，在公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。二、實際工作年限十年以上的，在公司工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。三、醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。四、采取連續(xù)停工休息治病的，其醫(yī)療期按自然日歷天數(shù)連續(xù)計算；采取間斷停工休息治病的，醫(yī)療期從第一個停工治病之日起按在規(guī)定累計時間內實際占用制度工作日的時間累計計算。醫(yī)療期跨年度計算。五、患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在規(guī)定的醫(yī)療期內尚不能痊愈的，經公司勞動鑒定委員會確認?？蛇m當延長醫(yī)療期，最長不超過十二個月。第十七條職工醫(yī)療期及病假工資支付按下表規(guī)定執(zhí)行。10年以下10年以上本公司工作年限5年以下5年以上5年以下5-10年10-15年15-20年20年以上醫(yī)療期3個月6個月6個月9個月12個月18個月24個月506060708090100

按上表標準支付的病假工資不能低于最低工資標準的80％。第十八條職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，由勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定，被鑒定為未喪失勞動能力的應及時復工，因本人原因拒不復工的，解除勞動關系；被鑒定為大部分或部分喪失勞動能力的應及時復工，如不能從事原工作，也不能從事單位另行安排工作的，解除勞動合同；被鑒定為完全喪失勞動能力的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病和非因工負傷退休退職手續(xù)，享受退休退職待遇。第十九條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被終止、解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。第二十條職工休病假天數(shù)在年休假期限內的，可用年休假替代。第二節(jié)事假第二十一條職工因私事不能上班的可請事假。職工請事假不計發(fā)工資。享受年休假待遇的職工因私請假，應先休年休假，年休假休滿后方可請事假。第二十二條管理和專業(yè)技術崗位人員每季度可享受2天有資事假。有資事假視同出勤。有資事假可累計使用，但不得跨年度使用。第二十三條享受有資事假的人員，在年度可休有資事假天數(shù)內的加班加點不計發(fā)加班加點工資，也不享受補休。第二十四條職工12個月內請事假累計不得超過一個月（30個工作日），事假累計滿一個月仍不上班的，按曠工處理。第二十五條職工請事假按日扣發(fā)基本工資；全月事假，代繳三險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）后工資為零。第三節(jié)工傷停工留薪期第二十六條職工被認定為工傷，需暫停工作接受治療的，在停工留薪期內，工資由所在單位按月支付，月標準為職工工傷前12個月平均工資，不滿12個月的，按實有月數(shù)計算。第二十七條工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經省勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，延長期不超過12個月。停工留薪期滿，按國家、省及公司有關規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)探親假第二十八條根據(jù)國家規(guī)定，探親假為有資假。探親假期間工資按基本工資發(fā)放，基本工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準發(fā)放。詳見附件二：《職工探親假管理制度》。第五節(jié)

年休假第二十九條詳見附件三：《職工年休假管理辦法》。第六節(jié)產假及計劃生育假第三十條產假及計劃生育假假期規(guī)定一、產假的時間規(guī)定1、產假90天（包括節(jié)假日，下同）；2、難產，持醫(yī)院證明，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；3、已婚女職工二十四周歲以上第一次生育的，獎勵產假45天；4、女職工在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，對產婦增加獎勵產假30天。二、計劃生育假的時間規(guī)定1、放置宮內節(jié)育器，自手術日起休息2天，重體力勞動者，在術后一周內不做重勞動；取宮內節(jié)育器，當日休息1天；輸精管結扎，休息7天；輸卵管結扎，休息21天；2、接受人工流產和引產手術后的節(jié)育假期，依照接受手術時懷孕的月份確定休息時間：懷孕不滿兩個月的，休息20天；懷孕滿兩個月不滿四個月的，休息30天；懷孕滿四個月不滿七個月的，休息42天；懷孕滿七個月以上的，休息90天。產假及計劃生育假期間工資按基本工資發(fā)放，基本工資低于最低工資標準的，按最低工資標準發(fā)放。第七節(jié)哺乳期和育兒假第三十一條女職工凡有一周歲以下嬰兒，喂奶時間每日二次，每次為40分鐘。喂奶時間可合并使用。職工利用吃飯時間回家喂奶，時間兩小時。喂奶時間按出勤登記。第三十二條計劃內生育的女職工，休滿規(guī)定的產假后，可自愿申請留職休育兒假，撫養(yǎng)幼兒至一周歲。職工休育兒假期間工資按基本工資的70%發(fā)放，育兒假工資低于當?shù)刈畹凸べY標準80%的，按最低工資標準的80%發(fā)放。第八節(jié)婚假第三十三條職工本人符合法定結婚年齡（男22周歲，女20周歲）經單位領導批準可請1--3天婚假；男女雙方均按法定年齡推遲三年以上結婚（男25周歲，女23周歲）可增加婚假半個月（包括公休日）。雙方在異地工作的，根據(jù)路途遠近，另給予路程假。第三十四條婚假為有資假，休假期間工資按基本工資發(fā)放，基本工資低于最低工資標準的，按最低工資標準發(fā)放。

第九節(jié)

喪假

第三十五條職工本人直系親屬（父母、已婚職工配偶父母、本人父母已故的祖父母、配偶、子女）死亡后，可經單位領導批準，請喪假1--3天（不包括公休日）。直系親屬異地死亡，可根據(jù)路途遠近，另給路程假。第三十六條喪假為有資假，休假期間工資按職工基本工資發(fā)放。

第十節(jié)公假

第三十七條職工因獻血、司法取證、出差及參加其他公益性社會活動視為公假，按規(guī)定履行審批程序視為正常出勤。

第十一節(jié)請假手續(xù)第三十八條職工請假由本人填寫《職工請假單》，并交單位考勤員網上填寫《職工請假單》。請假單以電子假條為準，請假單上各項內容都應對應、詳細填寫。第三十九條單位領導按權限逐級審批。職工請假依下列規(guī)定辦妥后方能休假，如請假單沒有確認即休假的，按曠工處理；因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話，郵件或其他方法，迅速報告給其直接主管。一、請假在3天以內(含3天)，由本單位行政負責人審批；3天以上10天以內，由本單位行政負責人簽署意見，報請人力資源部審批；10天以上經本單位行政負責人和人力資源部簽署意見后，由主管副總經理審批；各單位黨政負責人請假需報主管副總經理（黨委副書記）審批，副總經理（黨委副書記）請假報總經理（黨委書記）批準；副總經理（黨委副書記）、部長（分廠廠長、車間主任）等單位行政負責人外出期間應授權相關人員批假。二、事先來不及請假者，需于下一工作日補辦證明等手續(xù)。三、職工請假，不允許間隔休息且不扣除各種公休假日（除各種假別特殊規(guī)定外）。四、因打架斗毆或違反政府法令遭拘留或拘留審查期間按曠工處理。五、休假證明。

假別及證明類別證明年休假無病假就診醫(yī)院醫(yī)生診斷證明婚假結婚證產假及計劃生育假醫(yī)生診斷證明哺乳假和育兒假公司計劃生育辦公室證明喪假無工傷停工留薪期安全環(huán)保部出據(jù)的工傷證明公假公司相關部門證明事假無探親假本單位

第五章加班

第四十條職工在法定工作時間外，因生產經營需要，經單位領導批準而延長工作時間，視為加點；經單位領導批準職工在休息日、法定節(jié)假日按正常工作日工作，視為加班。職工因未完成工時定額或規(guī)定的生產任務而延長工作時間，不算加點。第四十一條各單位應有計劃地組織生產，提高勞動生產率和工時利用率，在法定工作時間內，努力完成或超額完成生產（工作）任務，對加班加點從嚴控制，以保證職工的身體健康。第四十二條休息日加班在支付正常工資之外另付加班工資，加班工資標準按公司有關規(guī)定執(zhí)行。第四十三條下列人員不享受加班加點待遇：一、公司領導和中層領導人員。二、經單位批準實行不定時工作制的外勤、營銷、長途運輸、部分裝卸人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的人員。三、在休息日、法定節(jié)假日和平時夜間輪流值班人員。四、享受有資事假人員年度內加班天數(shù)在8天以內的。五、試用期、見習期、熟練期等人員。上述不執(zhí)行加班加點工資待遇的人員，如確須在休息日、法定節(jié)假日加班和每天法定工作時間外加點的，事后應給予同等時間的補休。第四十四條職工請病、事假，可用補休調休。補休不能跨年使用。各單位應嚴格補休的管理。第六章職工制度工作時間及日工資、小時工資的折算第四十五條根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月基本工資÷月計薪天數(shù)小時工資：月基本工資÷（月計薪天數(shù)×8小時）月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天第四十六條職工月基本工資按公司與職工簽訂的《勞動合同書》約定，或按公司有關文件規(guī)定計算。

第七章勞動（工作）紀律第四十七條刷卡考勤規(guī)定一、職工上下班均執(zhí)行刷卡制度，需面對刷卡機刷卡，確認刷卡人員正面影像后，刷卡記錄方為有效，否則視為代刷卡。二、職工上下班時要抓緊時間刷卡，上班前2小時，下班后6小時內視為有效時間。三、加班時，職工要及時刷卡，否則考勤機無法記錄其加班時間。四、職工必須親自刷卡，幫助他人刷卡和接受他人幫助刷卡均視為代刷卡，每發(fā)現(xiàn)一次各減發(fā)績效收入50元，并視被替代刷卡者曠工1日。五、職工凡在工作時間離開公司的，無論何種原因必須到公司正門考勤機上刷卡，其他考勤機上刷卡無效。六、職工漏刷卡應及時向單位領導報告，單位領導確認其沒有遲到后通知考勤員做出勤處理?？记趩T要認真做好漏刷卡記錄。職工每漏刷卡1次，減發(fā)本人績效收入10元。第四十八條遲到一、職工未在規(guī)定上班時間前刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。二、遲到每次減發(fā)個人績效收入30元；無故遲到超過1小時（含1小時），視曠工半天處理。第四十九條早退一、職工在規(guī)定工作時間終了前刷卡離崗視為早退。二、早退每次減發(fā)績效收入30元；連續(xù)早退3次或月累計早退5次以上者除按早退處理外，另計曠工1日。第五十條曠工有下列情形之一的視為曠工：一、未經請假或請假未經批準而不到崗、擅自離崗的。二、特殊情況下請假事后不補假的。三、假期已滿，逾期未歸而又無正當理由的。四、不服從工作調配，未按調配期限內報到上崗工作的。五、無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。第五十一條對各單位領導的考核一、單位人數(shù)在200人（包括200人）以上，當月發(fā)生各類違紀1-5人次的，減發(fā)其單位黨政一把手績效工資100元。超過5人次，每超1人次，在年度綜合考核得分中扣減1分；年內違紀違規(guī)人次超過本單位人數(shù)10%以上的，在年度綜合考核得分中扣減10分。二、單位人數(shù)在199人到50人（包括50人），當月發(fā)生各類違紀1-3人次的，減發(fā)其單位黨政一把手績效工資100元。超過3人次，每超1人次，在年度綜合考核得分中扣減1分；年內違紀違規(guī)人次超過本單位人數(shù)20%以上的，在年度綜合考核得分中扣減10分。三、單位人數(shù)在50人以下，若當月有各類違紀情況發(fā)生，即減發(fā)其單位黨政一把手績效工資100元，在年度綜合考核得分中扣減1分。第五十二條職工違紀處理規(guī)定：對職工的違紀處理有警告、嚴重警告和解除勞動合同三種。第五十三條違紀處理認定一、所有紀律處理報告都應由職工本人簽字認可。如果事實明確即使當事人拒絕簽字也不會影響該紀律處理的生效；只要有見證人簽字證明當事人不接受該處理，并通過相應管理人員的批準，此處理即可生效。人力資源部在收到紀律處理報告后將會對其進行復核。對存有異議的紀律處理報告，人力資源部將提議重新調查。二、紀律處理報告一式三份，分別由當事人，當事人單位及人力資源部存檔。對解除勞動合同的，公司工會認為不適當?shù)挠袡嗵岢鲆庖?。三、職工在受到紀律處理后，在一定時期（警告：6個月；嚴重警告：12個月）再次觸犯第五十五條紀律條例，兩次警告記一次嚴重警告；一次嚴重警告加一次警告解除勞動合同；兩次嚴重警告解除勞動合同。第五十四條紀律處理的批準權限一、警告和嚴重警告：勞動紀律聯(lián)合檢查組；單位領導；人力資源部部長；公司領導。二、解除勞動合同：單位領導提出，人力資源部審查，公司黨政聯(lián)席會議討論通過。第五十五條紀律條例一、警告職工有下列情形之一，可給予警告處理：1、工作態(tài)度不認真，屢經提醒后工作仍達不到標準；2、破壞公司環(huán)境衛(wèi)生；3、非工作原因，上班前飲酒，致使在上班后仍然處在受酒精影響下；4、在工作時間、工作場所喧嘩吵鬧或嬉戲、聚集閑談、妨礙他人工作；5、工作時間擅自離開工作崗位；6、經常遲到，不按時到崗，提前停止工作或工作休息后遲遲不歸；7、上班時間做與工作無關的事；8、聯(lián)系客人進入公司，但未對其進行必要陪同和引導，造成不良影響和后果；9、負有檢查或監(jiān)督職能者未認真履行職責；10、在公司內未按照規(guī)定穿著必須勞動保護用品，年度內經提醒3次后仍未按規(guī)定執(zhí)行；11、在工作場地販賣物品；12、違反標準操作規(guī)程或未按公司要求工作而導致輕微損失；13、對上級指示或有期限的命令未申報無正當理由導致未如期完成或處理不當；14、破壞公物，情節(jié)輕微；15、非蓄意而致公司財產、器材、原料等損壞；16、對同事惡意攻擊或誣告陷害，或工作時間謾罵，借由辱罵、威脅或恐嚇他人；17、撿拾公司或他人財物后匿而不報或據(jù)為己有；18、遺失較重要文件，對公司造成損失；19、濫用公司設備如電話、傳真機、互聯(lián)網等做與工作無關的事；20、曠工滿2日，不足3日；21、匯報工作時故意隱瞞事實，導致他人錯誤判斷或決策；22、未按要求維護、保養(yǎng)設備，導致停產、停機等；23、未授權人員擅自駕駛公司機動車，尚未造成損失的；24、年度內累計代刷卡3次的。二、嚴重警告有下列情形之一，經查證屬實或有具體事實見證者，經單位領導批準，人力資源部部長核準，可給予嚴重警告，并可視過失的后果給予降級、降薪等處罰。1、不聽制止攜帶危險品進入公司或廠區(qū)；2、未經允許在公司或廠區(qū)內散發(fā)傳單、請愿書或張貼標語；3、遺失與生產、經營有關的重要文件；4、泄露經營或技術機密，但尚未造成公司損失；5、未經允許擅自向外界媒體透露公司有關情況致使公司蒙受損失，情節(jié)輕微者；6、工作時間在工作場所制造私人物品；7、違反標準操作規(guī)程而導致公司蒙受較嚴重損失；8、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經勸導仍不服從；9、負有檢查或監(jiān)督職能人員未認真履行職責，對違規(guī)行為予以姑息不加制止；10、將本人考勤卡借給他人，使他人未經檢查進入廠區(qū)；11、在工作場所販賣物品并嚴重干擾生產秩序；12、未經允許在公司內拍照、攝像；13、未佩帶或遺失證件，不服從警衛(wèi)勸阻，強行進入廠區(qū)；14、在禁煙區(qū)吸煙或引火；15、曠工滿3日，不足4日；16、濫用病假(未患病而休病假)；17、匯報工作時故意隱瞞事實，導致他人錯誤判斷或決策，并造成一定損失；18、工作時間內上網聊天、炒股；19、過去6個月曾被警告而再犯。三、解除勞動合同有下列情形之一，經查證屬實或有具體事證者，經單位領導同意，人力資源部核準，公司黨政聯(lián)席會議討論批準并事先將理由通知工會后可與職工解除合同。1、在公司或廠區(qū)內危害公共安全⑴本人或教唆他人非法罷工、怠工；⑵聚眾要挾妨礙生產秩序。2、使公司財物、名譽受損失⑴蓄意破壞或損耗公司財產、器材、原料等；⑵侵占公司財物或違反規(guī)定接收他人貴重禮物；⑶本人或教唆他人利用職權圖謀不法利益，致使公司蒙受損失；⑷故意泄露經營或技術機密，致使公司蒙受重大損失；⑸未經允許擅自向外界媒體透露公司有關情況致使公司蒙受重大損失。3、嚴重違反公司管理規(guī)定⑴依照《勞動合同書》約定被委派工作而無故拒絕；⑵對公司有不可原諒的欺騙行為。如偽造資料，虛報加班、考勤，偽造報銷票據(jù)，報銷未發(fā)生的費用等；⑶連續(xù)曠工滿15日或年度累計超過30日；⑷在他處兼職，以致影響勞動合同的履行；⑸違反標準操作規(guī)程而導致公司蒙受重大損失；⑹濫用公司財物，如持有、使用不受公司控制的歸公司所有的財產，但不限于現(xiàn)金；⑺利用公司名義在外招搖撞騙，使公司財產蒙受損失，情節(jié)輕微者；⑻酒后駕駛公司機動車；⑼公司司機擅自將車輛交給未授權的駕駛人員并導致后果造成公司財產損失；⑽未授權人員擅自駕駛公司機動車，造成公司財產損失。4、行為不法或嚴重越軌⑴對同事有重大侮辱行為；⑵在公司內毆打他人或相互毆打；⑶偷盜公司財物；⑷在公司內賭博；⑸在工作時間內酗酒；⑹吸食毒品或攜帶其它違禁藥品進入公司；⑺在工作中尋釁滋事，妨礙生產秩序；⑻因觸犯法律而被追究刑事責任的。5、其它重大過失或不當行為導致嚴重后果過去12個月中曾被嚴重警告而再犯任何需要紀律處理的過失。第五十六條公司勞動紀律聯(lián)合檢查組負責全公司勞動紀律檢查工作。各單位領導及考勤人員要積極配合。人力資源部將根據(jù)檢查結果定期發(fā)布勞動紀律檢查通報。

第八章

附則

第五十七條本制度經2008年4月29日職工代表團組長會議討論通過。第五十八條本制度自2008年5月1日施行。附錄附件一：《職工刷卡考勤指南》附件二：《職工探親假管理制度》附件三：《職工年休假管理辦法》

附件一：職工刷卡考勤指南1、正面面對考勤機刷卡，方能成正面像，成像的同時會有提示音“成功”。2、無論上班、下班或是加班刷卡時無需按考勤機上的任何按鈕，直接刷卡就可以。3、上班前2小時刷卡視為有效上班記錄，例如：早7：45上班，上班前從5：45——7：45之間刷卡多少次都視為一次有效上班。4、下班后6小時刷卡視為有效下班記錄，例如：下午17：45下班，下班以后從17：45——23：45之間刷卡一次視為有效下班。5、兩次刷卡必須錯開30分鐘，方視為2次有效，例如：中午12：02刷卡視為中午下班，錯開30分鐘12：33再刷卡就視為下午上班，這就是兩次有效；如中午12：30刷卡在12：59再刷卡就是視為中午一次下班，就沒有上班刷卡記錄了。6、下班后加點，直接在加班后離廠時再刷卡，無需在下班時刷卡。例如：16：15下班，因工作需要加班到21：00，那就在離廠時刷卡，無需在16：15時刷卡，同時再提交一張時間長度相近的《加點單》。7、整日加班時，上班來時刷卡，下班離廠時刷卡，同時再提交一張時間長度相近的《加班單》。8、班中離廠請到公司正門考勤機上刷卡。9、正常上班、下班請到各單位考勤機上刷卡。10、考勤系統(tǒng)職工自助功能（1）登陸訪問5/kqbs/index.aspx網址，以職工身份登陸，用戶名是考勤卡上的工號，密碼默認111111。（2）自助功能

①個人信息查詢：可以查看自己的工號、單位。

②職工刷卡數(shù)據(jù)查詢：可以按時間查看自己的刷卡記錄，同時也可以導出Excel表。

③本人排班設置查詢：可以看到自己的排班情況，點擊“查看班次定義”，可以看到班次的時間范圍和應上多少分鐘的班。

④出勤明細及請假原因：可以查詢自己正常出勤和非正常出勤情況還包括各種請假。(3)輸入請假單①查看自己所有的請假單，并且可以看到有沒有經過領導的審批，是哪位領導審批的。②可以添加自己的請假單，首先選擇請假類別，確定要請什么假；其次輸入請假的時間；然后在時間右側的空框中可以輸入請假的原因；最后點擊“添加請假單”按鈕會有提示“成功提交請假單”，請假單提交完畢。③注意：請假單在領導審批前可以進行編輯修改時間和請假類型等；審批后就不能再做編輯了。(4)月考勤統(tǒng)計查詢：里面可以顯示本月出勤情況，詳細記載了各種出勤狀況。(5)輸入加班單：同輸入請假單。(6)修改密碼：修改自己的登陸密碼。(7)退出系統(tǒng)直接關閉IE瀏覽器就可以。附件二：職工探親假管理制度

第一章享受探親假的范圍第一條在公司工作滿一年的在崗勞動合同制職工（上半年入廠的、當年可享受；在下半年入廠的，次年元月一日開始可享受。）符合下列規(guī)定的，可以享受探親假待遇。一、未婚職工同父母或已婚職工同配偶、父母分居二地或三地、不能利用公休假日回家團聚的（距離張家口市100華里以外）。二、夫婦雙方都符合探親假條件，一方享受本規(guī)定的待遇時，須事先取得另一方未享受探親假證明。三、職工已離婚或配偶死亡，尚未再婚的，可享受未婚職工探望父母假的待遇（在下半年離婚或配偶在下半年死亡的，從下年度享受）。第二條有下列情況之一者，不得享受探親假待遇。一、當年因被探望對象來本市或職工本人因病及其它原因順便回家，與探望對象團聚累計達到探親假規(guī)定天數(shù)的。被探者來本市或職工請病假、事假的憑證齊全，但經領導同意可按規(guī)定報銷一次往返路費。二、職工的父親、母親、配偶同居一地的，職工在探望配偶時即可同時探望其父親或母親的，不再享受探望父、母假的待遇。三、職工與父、母、配偶分居兩地或三地，被探者已連續(xù)享有20天（一年或四年）、30天（一年）以上有資假期者（如軍隊干部、教員等）或對方當年已享受探親假者。四、女職工到配偶工作地點或父母家生育，在產假期滿后，與配偶團聚30天，或與父母團聚20天的。但可按規(guī)定報銷其往返的路費。五、領取結婚證之日為結婚日，職工結婚后，不再享受未婚職工探望父母假待遇。

第二章探親假期

第三條職工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天（指團聚時間，下同）。第四條未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。第五條已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天（在上半年結婚的，從當年向后計算；在下半年結婚的，從下一年度一月一日起向后推算）。第六條探親假期包括公休日和法定假，路途假按實際交通情況另加。第七條各種探親假期，不得提前或分期使用，如確因工作需要，須先由單位提申請，經主管公司領導批準方可提前或分期使用。但探親路費只能按規(guī)定報銷一次，路途假也只給一次。第八條未婚職工符合探父母條件，利用探親假期前往未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地結婚的，按探望各自生身父母住所地給予路程假和報銷車船費，超過報銷標準的部分由本人自理，未超過的按實際路費報銷。第九條職工利用探父母假結婚且婚后符合探配偶假條件的，結婚當年不享受探配偶假待遇。職工男女雙方或一方不是利用探父母假結婚，在上半年結婚的，當年可享受探配偶假待遇；在下半年結婚的，從下年度開始享受探配偶假待遇。

第三章請假手續(xù)、批準權限、路費報銷

第十條凡符合探親條件的職工請?zhí)接H假時，須事先填寫假條，并注明探親詳細地址，由各單位行政領導批準；各單位行政領導休探親假，需經公司主管領導批準。

第十一條未婚職工探望父母，已婚職工探望配偶，其往返車船費一年只能報銷一次。已婚職工探望父母的，每四年報銷一次，其數(shù)額為超過本人基本工資30%的部分。往返車船費的報銷，按如下規(guī)定執(zhí)行：一、車船費的報銷標準一律只報火車硬席，輪船通輪，長途汽車票價。二、探親假途中市內交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據(jù)報銷。乘坐市內出租機動車輛的開支，由個人自理，不予報銷。三、職工在探親往返途中，限于交通條件必須中途轉車（或船）并在中轉地點住宿的，每中轉一次可憑票據(jù)報銷一天的普通房間、床位的住宿費，超過部分由職工自理。四、已婚職工在探望配偶的當年，又符合探望父母條件的，應一次給假。假期按規(guī)定合并計算。如交通路線同一方向的，其往返路費：探望配偶的全部報銷；探望父母