【醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理】醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案常州市第一人民醫(yī)院經(jīng)驗(yàn)課件

醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案常州市第一人民醫(yī)院經(jīng)驗(yàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案常州市第一人民醫(yī)院經(jīng)驗(yàn)綱要一、醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案管理現(xiàn)狀二、醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案信息化管理方法三、醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案的涵蓋內(nèi)容四、醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案的利用綱要一、醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案管理現(xiàn)狀二、醫(yī)務(wù)人員一、醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案管理現(xiàn)狀一、醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案管理現(xiàn)狀重視程度不高，管理制度不完善醫(yī)院對(duì)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案管理工作重視不夠，沒有認(rèn)識(shí)到醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案在醫(yī)院人事工作中的作用性，沒有形成規(guī)范、合理的個(gè)人技術(shù)檔案歸檔、保存利用等管理制度。重視程度不高，管理制度不完善醫(yī)院對(duì)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案管理工作重管理部門較多，資料共享較差人事檔案：由人事科保管，包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職稱、職務(wù)等方面信息；科教檔案：由科教科保管，包括住院醫(yī)生培訓(xùn)、繼續(xù)教育、科研成果、發(fā)表文章等方面的信息；醫(yī)務(wù)檔案：由醫(yī)務(wù)處或護(hù)理部保管，包括技術(shù)準(zhǔn)入、會(huì)診記錄、學(xué)會(huì)任職、日常考核等。管理部門較多，資料共享較差人事檔案：由人事科保管，包括學(xué)歷、6管理工具簡(jiǎn)單，基本未實(shí)行信息化管理傳統(tǒng)的醫(yī)務(wù)人員檔案管理工作還是停留在手工登記或簡(jiǎn)單使用EXCEL統(tǒng)計(jì)，數(shù)據(jù)分散、內(nèi)容簡(jiǎn)單，無法對(duì)資料做出全面、客觀的評(píng)價(jià)，不利于日常對(duì)醫(yī)務(wù)人員的管理以及對(duì)優(yōu)秀人才的挖掘。6管理工具簡(jiǎn)單，基本未實(shí)行信息化管理傳統(tǒng)的醫(yī)務(wù)人員檔案管理工二、醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案信息化管理方法二、醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案信息化管理方法系統(tǒng)構(gòu)架基于OA的二次開發(fā)，該系統(tǒng)采用Browser/Server架構(gòu)，使用JAVA語言開發(fā)，通過Weblogic進(jìn)行部署；服務(wù)器端采用WindowsServer2003系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫使用MicrosoftSQLServer2005；客戶端通過InternetExplorer瀏覽器訪問，瀏覽器通過WebServer同數(shù)據(jù)庫進(jìn)行數(shù)據(jù)交互。系統(tǒng)構(gòu)架基于OA的二次開發(fā)，該系統(tǒng)采用Browser/Ser信息化管理方法操作員根據(jù)醫(yī)務(wù)人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入模塊，形成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫根據(jù)醫(yī)療管理的要求，通過輸出模塊輸出相應(yīng)醫(yī)務(wù)人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)或整體報(bào)表；根據(jù)相關(guān)要求，通過醫(yī)務(wù)人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)修改模塊，更新個(gè)人數(shù)據(jù)，修改基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫；定期根據(jù)系統(tǒng)維護(hù)模塊進(jìn)行數(shù)據(jù)維護(hù)及備份信息化管理方法操作員根據(jù)醫(yī)務(wù)人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入模塊，形成基礎(chǔ)數(shù)操作員根據(jù)醫(yī)務(wù)人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入模塊，形成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫根據(jù)醫(yī)療管理的要求，通過輸出模塊輸出相應(yīng)醫(yī)務(wù)人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)或整體報(bào)表；根據(jù)相關(guān)要求，通過醫(yī)務(wù)人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)修改模塊，更新個(gè)人數(shù)據(jù)，修改基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫；定期根據(jù)系統(tǒng)維護(hù)模塊進(jìn)行數(shù)據(jù)維護(hù)及備份信息化管理方法操作員根據(jù)醫(yī)務(wù)人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入模塊，形成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫信息化管理【醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理】醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案常州市第一人民醫(yī)院經(jīng)驗(yàn)課件三、醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案的涵蓋內(nèi)容三、醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案的涵蓋內(nèi)容【醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理】醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案常州市第一人民醫(yī)院經(jīng)驗(yàn)課件1、基本信息1、基本信息2、利用醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案，管理醫(yī)師培訓(xùn)考核2、利用醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案，管理醫(yī)師培訓(xùn)考核2、利用醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案，管理醫(yī)師培訓(xùn)考核2、利用醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案，管理醫(yī)師培訓(xùn)考核4、利用醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案，動(dòng)態(tài)管理醫(yī)師工作量4、利用醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案，動(dòng)態(tài)管理醫(yī)師工作量4、利用醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案，動(dòng)態(tài)管理醫(yī)師工作量4、利用醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案，動(dòng)態(tài)管理醫(yī)師工作量5、利用醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案，管理醫(yī)師全院會(huì)診5、利用醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案，管理醫(yī)師全院會(huì)診6、利用醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案，實(shí)施技術(shù)管理授權(quán)6、利用醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案，實(shí)施技術(shù)管理授權(quán)7、利用醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案，管理科研論文成果7、利用醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案，管理科研論文成果四、醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案的維護(hù)和利用四、醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案的維護(hù)和利用建立醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案管理制度多途徑多渠道充分利用檔案開發(fā)新功能新模塊建立醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案管理制度多途徑多渠道充分利用檔案開發(fā)新功學(xué)術(shù)資源建立醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案管理制度學(xué)術(shù)資源建立醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案管理制度【醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理】醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案常州市第一人民醫(yī)院經(jīng)驗(yàn)課件【醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理】醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案常州市第一人民醫(yī)院經(jīng)驗(yàn)課件【醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理】醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案常州市第一人民醫(yī)院經(jīng)驗(yàn)課件

開展高風(fēng)險(xiǎn)技術(shù)授權(quán)及公示作為工作績(jī)效的統(tǒng)計(jì)依據(jù)為醫(yī)務(wù)人員技術(shù)資料提供便捷途徑作為院內(nèi)、科內(nèi)人才考核依據(jù)

開展各項(xiàng)醫(yī)療質(zhì)量管理多途徑多渠道充分利用檔案開展高風(fēng)險(xiǎn)技術(shù)授權(quán)及公示作為利用醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案，進(jìn)行各類技術(shù)備案及管理利用醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案，進(jìn)行各類技術(shù)備案及管理深化技術(shù)檔案，考察醫(yī)務(wù)人員臨床工作能力深化技術(shù)檔案，考察醫(yī)務(wù)人員臨床工作能力增加科主任管理模塊調(diào)整布局實(shí)現(xiàn)無線APP功能開發(fā)新功能新模塊增加科主任調(diào)整布局實(shí)現(xiàn)無線APP功能開發(fā)新功能新模塊小結(jié)通過信息化體系監(jiān)控醫(yī)療技術(shù)實(shí)踐保障醫(yī)療安全利用醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案建立臨床能力評(píng)價(jià)的有效體系持續(xù)有效推進(jìn)新技術(shù)新項(xiàng)目實(shí)施123小結(jié)通過信息化體系監(jiān)控醫(yī)療技術(shù)實(shí)踐保障醫(yī)療THANKYOUTHANK醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案常州市第一人民醫(yī)院經(jīng)驗(yàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案常州市第一人民醫(yī)院經(jīng)驗(yàn)綱要一、醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案管理現(xiàn)狀二、醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案信息化管理方法三、醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案的涵蓋內(nèi)容四、醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案的利用綱要一、醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案管理現(xiàn)狀二、醫(yī)務(wù)人員一、醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案管理現(xiàn)狀一、醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案管理現(xiàn)狀重視程度不高，管理制度不完善醫(yī)院對(duì)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案管理工作重視不夠，沒有認(rèn)識(shí)到醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案在醫(yī)院人事工作中的作用性，沒有形成規(guī)范、合理的個(gè)人技術(shù)檔案歸檔、保存利用等管理制度。重視程度不高，管理制度不完善醫(yī)院對(duì)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案管理工作重管理部門較多，資料共享較差人事檔案：由人事科保管，包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職稱、職務(wù)等方面信息；科教檔案：由科教科保管，包括住院醫(yī)生培訓(xùn)、繼續(xù)教育、科研成果、發(fā)表文章等方面的信息；醫(yī)務(wù)檔案：由醫(yī)務(wù)處或護(hù)理部保管，包括技術(shù)準(zhǔn)入、會(huì)診記錄、學(xué)會(huì)任職、日?？己说?。管理部門較多，資料共享較差人事檔案：由人事科保管，包括學(xué)歷、39管理工具簡(jiǎn)單，基本未實(shí)行信息化管理傳統(tǒng)的醫(yī)務(wù)人員檔案管理工作還是停留在手工登記或簡(jiǎn)單使用EXCEL統(tǒng)計(jì)，數(shù)據(jù)分散、內(nèi)容簡(jiǎn)單，無法對(duì)資料做出全面、客觀的評(píng)價(jià)，不利于日常對(duì)醫(yī)務(wù)人員的管理以及對(duì)優(yōu)秀人才的挖掘。6管理工具簡(jiǎn)單，基本未實(shí)行信息化管理傳統(tǒng)的醫(yī)務(wù)人員檔案管理工二、醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案信息化管理方法二、醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案信息化管理方法系統(tǒng)構(gòu)架基于OA的二次開發(fā)，該系統(tǒng)采用Browser/Server架構(gòu)，使用JAVA語言開發(fā)，通過Weblogic進(jìn)行部署；服務(wù)器端采用WindowsServer2003系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫使用MicrosoftSQLServer2005；客戶端通過InternetExplorer瀏覽器訪問，瀏覽器通過WebServer同數(shù)據(jù)庫進(jìn)行數(shù)據(jù)交互。系統(tǒng)構(gòu)架基于OA的二次開發(fā)，該系統(tǒng)采用Browser/Ser信息化管理方法操作員根據(jù)醫(yī)務(wù)人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入模塊，形成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫根據(jù)醫(yī)療管理的要求，通過輸出模塊輸出相應(yīng)醫(yī)務(wù)人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)或整體報(bào)表；根據(jù)相關(guān)要求，通過醫(yī)務(wù)人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)修改模塊，更新個(gè)人數(shù)據(jù)，修改基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫；定期根據(jù)系統(tǒng)維護(hù)模塊進(jìn)行數(shù)據(jù)維護(hù)及備份信息化管理方法操作員根據(jù)醫(yī)務(wù)人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入模塊，形成基礎(chǔ)數(shù)操作員根據(jù)醫(yī)務(wù)人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入模塊，形成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫根據(jù)醫(yī)療管理的要求，通過輸出模塊輸出相應(yīng)醫(yī)務(wù)人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)或整體報(bào)表；根據(jù)相關(guān)要求，通過醫(yī)務(wù)人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)修改模塊，更新個(gè)人數(shù)據(jù)，修改基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫；定期根據(jù)系統(tǒng)維護(hù)模塊進(jìn)行數(shù)據(jù)維護(hù)及備份信息化管理方法操作員根據(jù)醫(yī)務(wù)人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入模塊，形成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫信息化管理【醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理】醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案常州市第一人民醫(yī)院經(jīng)驗(yàn)課件三、醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案的涵蓋內(nèi)容三、醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案的涵蓋內(nèi)容【醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理】醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案常州市第一人民醫(yī)院經(jīng)驗(yàn)課件1、基本信息1、基本信息2、利用醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案，管理醫(yī)師培訓(xùn)考核2、利用醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案，管理醫(yī)師培訓(xùn)考核2、利用醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案，管理醫(yī)師培訓(xùn)考核2、利用醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案，管理醫(yī)師培訓(xùn)考核4、利用醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案，動(dòng)態(tài)管理醫(yī)師工作量4、利用醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案，動(dòng)態(tài)管理醫(yī)師工作量4、利用醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案，動(dòng)態(tài)管理醫(yī)師工作量4、利用醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案，動(dòng)態(tài)管理醫(yī)師工作量5、利用醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案，管理醫(yī)師全院會(huì)診5、利用醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案，管理醫(yī)師全院會(huì)診6、利用醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案，實(shí)施技術(shù)管理授權(quán)6、利用醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案，實(shí)施技術(shù)管理授權(quán)7、利用醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案，管理科研論文成果7、利用醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案，管理科研論文成果四、醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案的維護(hù)和利用四、醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案的維護(hù)和利用建立醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案管理制度多途徑多渠道充分利用檔案開發(fā)新功能新模塊建立醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案管理制度多途徑多渠道充分利用檔案開發(fā)新功學(xué)術(shù)資源建立醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案管理制度學(xué)術(shù)資源建立醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案管理制度【醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理】醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案常州市第一人民醫(yī)院經(jīng)驗(yàn)課件【醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理】醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案常州市第一人民醫(yī)院經(jīng)驗(yàn)課件【醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理】醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案常州市第一人民醫(yī)院經(jīng)驗(yàn)課件

開展高風(fēng)險(xiǎn)技術(shù)授權(quán)及公示作為工作績(jī)效的統(tǒng)計(jì)依據(jù)為醫(yī)務(wù)人員技術(shù)資料提供便捷途徑作為院內(nèi)、科內(nèi)人才考核依據(jù)

開展各項(xiàng)醫(yī)療質(zhì)量管理多途徑多渠道充分利用檔案開展高風(fēng)險(xiǎn)技術(shù)授權(quán)及公示作為利用醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案，進(jìn)行各類技術(shù)備案及管理利用醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案，進(jìn)行各類技術(shù)備案及管理深化技