2022年企業(yè)人力資源管理師(三級(jí)人力資源管理師)考試題庫(kù)評(píng)估300題附精品答案(湖北省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、（）主要是為了適應(yīng)高層次人才的需求與高級(jí)人才的求職需求而發(fā)展起來的

A.網(wǎng)絡(luò)招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】CCH9D2Z8O4E6W6E2HH8P10Q1G6G10V7K5ZZ6A1W3D4U2G7Q82、下列選項(xiàng)不屬于工作崗位分析信息來源的是（）。

A.書面資料

B.任職者的報(bào)告

C.同事的報(bào)告

D.領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)【答案】DCX3F5T3M8G7E9O10HX10G10W8G10B7T1U9ZI5K10R8K9U6K6G13、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)不包括()。[2012年5月三級(jí)真題]

A.不能作定量分析

B.關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力

C.不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度

D.具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點(diǎn)【答案】DCU2X2T5F9W9K3Q6HV5K4K7S7B6M7P3ZV8X2M9M3T9A6D94、入職培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括()

A.培訓(xùn)的意義和目的

B.人職培訓(xùn)的地點(diǎn)

C.人職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)

D.特殊情況不能參加人職培訓(xùn)的解決措施【答案】BCB8G7W7A1O9T3Y3HR3C3P3N2U9D3N5ZS7R6Z6C2S5A2T85、（）為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)。

A.崗位分級(jí)

B.崗位分析

C.崗位評(píng)價(jià)

D.崗位職別【答案】CCX5X3R10Y2H7T1P4HV7A2Q5A3K8H7S4ZK4L4M1T3O9N4M16、集體合同中的()規(guī)定了勞動(dòng)合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則。

A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分

B.一般性規(guī)定

C.過渡性規(guī)定

D.其他規(guī)定【答案】BCQ6X6D6D2H8A9E3HY1N9R2S8H3G3G5ZD10W1B8U4U5F1P77、下列不屬于法定假期的是（）。

A.公休假日

B.法定休假日

C.帶薪年休假

D.事假【答案】DCY1M6L9X4N10F6J4HU2P4K1E2L6J2J8ZP4Q7C9M9K10N1L58、以（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置是在崗位和應(yīng)聘者之間進(jìn)行必要調(diào)整，以滿足各個(gè)崗位人員配置的要求。

A.人員選擇

B.單向選擇

C.崗位選擇

D.雙向選擇【答案】DCL1F5F3U4H2O7E5HU3V7D6G10S1J6G1ZE8F4D7S9Q4R3N99、以下事故中，屬于重大事故的是（）。

A.某事故造成5人死亡，20人重傷

B.某事故造成6000萬(wàn)元直接經(jīng)濟(jì)損失，但無(wú)人員傷亡

C.某事故造成40人重傷

D.某事故造成2人死亡，但造成1.5億元直接經(jīng)濟(jì)損失【答案】BCF5W6D5X1E3R7I3HB7S2V4P6A4I9P2ZU5F7B7J2I10E6D810、下列關(guān)于工作時(shí)間的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.每月制度工作時(shí)間為21.75天

B.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可超過3小時(shí)

C.季制度工作日為62.5天

D.年制度工作日為250天【答案】BCN1Z8T4G9N3O10I1HN5Q8V1M1H10K3J6ZM8W2W2C4T8W7Q611、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)，也稱為（），是以某類人員以至于企業(yè)全部人員為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.概略定員標(biāo)準(zhǔn)

C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCF7E3Z2G5Q3Q7Z2HS3T2O10W10W7U10L7ZX3U8T8E8U10K2A1012、培訓(xùn)項(xiàng)目材料不包括（）。

A.課程描述

B.課程的具體計(jì)劃

C.拓展訓(xùn)練

D.小組活動(dòng)設(shè)計(jì)與說明【答案】CCK4D2T4S3T5T7A2HO10F4O1K7P2I1T6ZF8H3N4N1C5H10D1013、四班輪休稱（）。

A.四班二制

B.輪休制

C.四三制

D.運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制【答案】CCB1A3Z6I5S10L10W1HN9L6T9F3Z7Y5V8ZB4R2O2W3S6G8T114、制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是（）

A.制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動(dòng))效率

B.制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動(dòng))效率

C.制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作時(shí)間

D.制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和生產(chǎn)人員工作(勞動(dòng))效率【答案】ACH6C8U3L7K10S2F3HY5J6O10U4X7H1P2ZO1Y3I4N5O8A4Q1015、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】CCO7C5M10I5J8W1M7HC7U7D2I1Z7F6O9ZV10J3K2V7A10O9C616、在夏季，當(dāng)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常超過（）時(shí)，應(yīng)采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCD7J10W6Q8N8Y1Z5HN8L9Y9N6H5V7K5ZA10J8Y10N3Z7G2M817、在實(shí)踐型培訓(xùn)中，工作輪換法的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.適用于企業(yè)各類人員

B.豐富受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗(yàn)

C.改善部門間的合作

D.使受訓(xùn)者找到適合自己的位置【答案】ACE4C2Y9B2O9I2Z1HJ3U9W10M6E3A6T7ZF8B7T10K4N3A2A918、(2016年11月)（）是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問。

A.開放式提問

B.舉例式提問

C.重復(fù)式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCJ5M2O7C3L10Q5Q4HM6Y10C6F3M5N7I2ZQ6L1W4X5X8P4Q519、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起（）日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】BCY9U6U2O3E7A7F3HK7K7F4O6D3X9G7ZN8O9R5A1M1S2O1020、下列選項(xiàng)中不屬于通行的三種薪酬體系之一的是（）。

A.崗位薪酬體系

B.成果薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.績(jī)效薪酬體系【答案】BCI1A3Q5B4J6J4K7HN1K6E9O8M8W8Q8ZA5H8Q3D1V1X2E321、（）是合理配置人員的前提。

A.正確地識(shí)別員工

B.員工的考評(píng)

C.員工的招募

D.員工的選拔【答案】ACJ4F5Y3Q1D8L1O9HL6K7M9N5P8Y1H6ZP2I10A8M3O1H5O222、以下各選項(xiàng)不屬于人力資源管理費(fèi)用的是（）。

A.招聘費(fèi)用

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用

C.培訓(xùn)費(fèi)用

D.人工費(fèi)用【答案】DCK2B4Y9O7F8O5G2HK10K10I8U7T9B1X5ZQ7U1O9L9C8C3R823、(2016年11月)面試的開始階段應(yīng)從應(yīng)聘者（ ）發(fā)問，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。

A.熟悉的問題

B.不能預(yù)料到的問題

C.陌生的問題

D.能夠預(yù)料到的問題【答案】DCL3N3A3S4R3O3V9HM6T7I6I3X2N7Y2ZQ9J1V1T7P9A4V724、下列選項(xiàng)中不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是（）。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.結(jié)構(gòu)規(guī)劃【答案】DCL10N1X5M4D1O9W5HU1Y9Q10K8Y9N4T9ZE2A6R3Q6F2R9B425、職工代表大會(huì)制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的組織參與的具體（）。

A.形式

B.方式

C.表現(xiàn)

D.條件【答案】CCH4I1U8I10R7R9F10HV2Q10M8Y1M10C5W3ZC3W3W9U8Y9L3H726、主要用于對(duì)知識(shí)性和技能型內(nèi)容的測(cè)試的評(píng)估方法是（）。

A.觀察法

B.測(cè)試法

C.360度考核

D.收益評(píng)價(jià)法【答案】BCQ7O10P9F8B10U9Q4HX6L2G10I1P9B1D4ZS3V5E3A3C9M4R127、下列被稱為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是（）。

A.制度規(guī)劃

B.人力資源規(guī)劃

C.戰(zhàn)略規(guī)劃

D.工作崗位分析【答案】BCV5L5Z1O8R4N3M3HG4Y4J7V2Z4L9K4ZT2E4T6Q3X1A2Q928、(2017年5月)情景模擬測(cè)試主要用于招聘（）

A.中低層管理人員

B.中低層技術(shù)人員

C.中高層管理人員

D.中高層技術(shù)人員【答案】CCD10I6B3R2J2C2F10HO9P5X4H1F2Y6F4ZK8P2C10G2D8H9N429、根據(jù)（）的性質(zhì)，以及信息傳輸所要實(shí)現(xiàn)的目的，信息傳輸者選擇與確定信息反饋形式及反饋渠道。

A.信息發(fā)送

B.傳輸信息

C.信息接收

D.信息利用【答案】BCL1I10J1Y4M5B4E4HX1Q6M2Y10A3D2U6ZD9J4M6N4F1L7Z630、案例分析法又稱（）。

A.特別任務(wù)法

B.案例研究法

C.個(gè)案分析法

D.工作指導(dǎo)法【答案】CCS5V7H4B6P10H6J9HC1D8P7M9W2P4P8ZV7L3F10V9V6Y7M931、（）是指實(shí)際測(cè)到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征符合程度。

A.效度

B.預(yù)測(cè)

C.信度

D.內(nèi)容【答案】ACF6E2R5K7N3I2I3HH5E2V3P8H3U4S4ZZ6H9C3E3O10Q10H132、（）是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問。

A.開放式提問

B.舉例式提問

C.重復(fù)式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCH3Y4C1Z6Q7N1V1HN2P2L3U7F1X10P2ZD5I5K1R9U10A6C133、（）即在崗位系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，對(duì)某類崗位員工任職資格以及知識(shí)水平、工作經(jīng)驗(yàn)、文化程度、專業(yè)技能、心理品質(zhì)、勝任能力等方面素質(zhì)要求所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位人員規(guī)范

B.工作崗位分析

C.崗位規(guī)范

D.企業(yè)定員【答案】ACO5V5J2V7F6D10P8HB4F7R1J5B5V8D6ZW10L1N3S1M7V9K634、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則不包括（）。

A.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則

B.兼顧雙方合法權(quán)益

C.相互尊重，平等協(xié)商

D.不得采取過激行為【答案】ACQ2T5X10J3R4O10P9HS7U3B2S10C3E1D5ZW4S5M4C7N8R3G935、實(shí)行單班制還是多班制，主要取決于企業(yè)的（）。

A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)

B.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型

C.員工身體健康需要

D.領(lǐng)導(dǎo)的決策【答案】ACJ8B5V2U1M7A7Q10HL5U5Y2A2A8N3N5ZB5D9A8N10F10N5G636、(2016年5月)()是以邏輯推理和演繹分析為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。

A.應(yīng)用型學(xué)習(xí)

B.主動(dòng)型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.反思型學(xué)習(xí)【答案】CCW8J1W5H5G9F4Z4HB9U3K9T7G5D5A1ZN3A10O1V5T2C7A437、（2019年11月）行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)法不包括（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.強(qiáng)迫選擇法

C.加權(quán)選擇量表法

D.排列法【答案】DCX1Z3S10K7O4Z6N8HN8R2U4H4A3V8A2ZK5G9Y7E5Z9N6T438、搞好培訓(xùn)工作的關(guān)鍵是（）。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃

B.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)

C.培訓(xùn)需求分析

D.培訓(xùn)資源的籌備【答案】CCX1Y3W9G3V3F2X9HN6N2U6H7Z8N1M7ZP9M9W10S4W10S3X1039、（）應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求。

A.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理方法設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)

D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)【答案】CCU6H5R7P3U10P4D10HO8H9I9I10B5H9W7ZA10S6D1C9K7I9W440、（2018年5月）企業(yè)員工培訓(xùn)的直接成本，不包括（）。

A.受訓(xùn)者、培訓(xùn)師的交通費(fèi)用

B.培訓(xùn)使用教材的購(gòu)置費(fèi)

C.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人員的工資和福利

D.教室租金及桌椅租賃費(fèi)【答案】CCZ7T6Z9Z5W3M10C10HB3M4Q1G2S9U4R1ZQ5M3F9L8W2F7K241、(2016年5月)崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括()。

A.崗位勞動(dòng)規(guī)則

B.職務(wù)晉升規(guī)則

C.定員定額標(biāo)準(zhǔn)

D.崗位培訓(xùn)規(guī)范【答案】BCV3Q7H3X10T10Y9Q5HS6V3H7J9V4V6Z4ZF4Y5Q3S7M3N4S442、（2016年11月）（）是要求評(píng)定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對(duì)被評(píng)定者打分的績(jī)效考評(píng)方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定量表法

C.行為觀察法

D.加權(quán)選擇量表法【答案】CCS8C7J8G9A1R2N8HR9T5G4K8Q2R10Y6ZH3D9B1L4B9V7M643、小王和小張兩人平時(shí)總鬧矛盾，不僅影響到了工作，而且也損害了公司的形象。如果你是小王和小張的上司，你會(huì)（）。

A.把小王和小張兩人的所有缺點(diǎn)羅列出來，痛加批評(píng)

B.把小王和小張兩人的優(yōu)點(diǎn)找出來，都給予表?yè)P(yáng)

C.要小王和小張兩人同時(shí)分別找自己的優(yōu)點(diǎn)和對(duì)方的缺點(diǎn)

D.要小王和小張兩人同時(shí)分別找出自己的缺點(diǎn)【答案】DCV5A9A10X8R10T9H5HJ2Z3L2A6M1H2K2ZL1M4W8V9W2P4G544、(2017年11月)企業(yè)崗位評(píng)價(jià)的基本功能不包括（）

A.為崗位分類奠定基礎(chǔ)

B.縱向比較崗位的差異

C.量化崗位的綜合特征

D.橫向比較崗位的價(jià)值【答案】BCB8Q1H10J5E9H5P5HH9I2W7I9T8H2P10ZU1W5G7B7V2N8D1045、下列關(guān)于短文法的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.短文法也稱書面短文法

B.短文法是結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種

C.短文法的局限比較小

D.適用范圍比較小【答案】CCH9F8G5G4T1O5T1HB1J6M7Z4M1R4R5ZZ7V5Q2Q1L6E5O946、(2015年5月)工作崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是（）

A.崗位工作

B.崗位工資

C.崗位員工

D.崗位職責(zé)【答案】ACY9P5E4S6T2P9X8HW9A2B5C8N6T4X9ZY8M2D3G6V8W10S947、診斷面試對(duì)于高級(jí)管理人員的招聘，組織的（）也將參加。

A.董事長(zhǎng)

B.企業(yè)總經(jīng)理

C.高層領(lǐng)導(dǎo)

D.公司股東【答案】CCE8T7V8W10R7U10K7HO3N7V5U2X1K8V3ZL3V3G3N8W10Z1D1048、（）是指受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】BCF10Z4I4X8H6X6M1HX2F1X3G1E4Z8P7ZF9G10F6S7O9P9W849、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容不包括（）。

A.環(huán)境

B.管理

C.薪酬

D.經(jīng)營(yíng)【答案】DCG8L4Y2D10T10I3D2HT10M10T9J2A2P7Y10ZE7S7Y5V5Y6C4V550、保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于()的勞動(dòng)者。

A.特殊地位

B.優(yōu)勢(shì)地位

C.稀缺地位

D.弱勢(shì)地位【答案】DCK4R5Q8N7P1P5N7HN2A2O5R10W2J9L4ZZ3K3T4C1L7J7R651、外部回報(bào)是員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，也稱（）。

A.外部獎(jiǎng)金

B.外部激勵(lì)

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCP6D4D2T5Q8P9B1HD2B6R4S2M5L1X9ZW4I8S7H9R9F7F352、甄選環(huán)節(jié)的評(píng)估，主要是對(duì)采用的各種甄選方法的（）與效度的評(píng)估。

A.信度

B.同測(cè)度

C.內(nèi)容

D.公平【答案】ACE10O2F8A4R8P9E9HE6X6X8U6V4O1L1ZE1G8F5P7F10D4P953、（）是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。

A.薪酬制度

B.薪資制度

C.工資制度

D.薪金制度【答案】CCW2X9A8X1B9X6Z4HH3G10O7A4H6E2P8ZN5V6K1S9K7L5P854、下列不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是（）。

A.考勤制度

B.退職退休制度

C.獎(jiǎng)懲制度

D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)【答案】DCL6U8L4J5D9F1X7HX5D5W2C2V7V3Z3ZI3X8O6X9Y3A1D655、企業(yè)培訓(xùn)涉及到兩個(gè)培訓(xùn)主體，即()。

A.企業(yè)和決策者

B.企業(yè)和管理者

C.企業(yè)和部門

D.企業(yè)和員工【答案】DCR2S1T6C1I6Q8G6HP8K2J5E9J2A2P7ZR3X1K10A1Q6C6I256、（）被用來判斷受訓(xùn)者對(duì)于培訓(xùn)項(xiàng)目所強(qiáng)調(diào)的原則、事實(shí)、技術(shù)、程序和流程的熟悉程度。

A.技能成果

B.效果性成果

C.情感成果

D.認(rèn)知成果【答案】DCT2C4J6H9D5X6P5HU8P1X5E3X5P8B2ZS1H2F9Q5R5P9P957、下列有關(guān)培訓(xùn)制度的執(zhí)行與完善說法錯(cuò)誤的是（）。

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

B.在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中

D.實(shí)際運(yùn)行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)制度【答案】ACC3V3O2G4J7A1I5HN10W8P6O8F1G7A3ZS4Z1Z6W9S5N3J958、(2017年11月)一般來說，企業(yè)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)少于3年的專業(yè)人員的需求主要通過（）的方式獲得。

A.網(wǎng)絡(luò)招聘

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.借助中介【答案】CCV3Z2R5A10Y8E7L5HM5Y6X2I2H9M10Z7ZP3Y6V4X6S4R1L959、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于（）就業(yè)勞動(dòng)者。

A.非全日制

B.合同制

C.計(jì)時(shí)制

D.承包制【答案】ACJ9I8I5W3S10J6J10HT4M4V6X6W10B2S1ZF8Q8G10M4R1B10V260、用人單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（）。

A.60％

B.70％

C.80％

D.90％【答案】CCG10Q1Z6X8Q7O9V1HL3L9V9F1S7E7N7ZX3G3C10U6K8T9V961、行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法不包括（）。

A.結(jié)構(gòu)式敘述法

B.強(qiáng)迫選擇法

C.加權(quán)選擇量表法

D.行為觀察法【答案】ACB10S10V4N1X9O3G2HN1P8N7R9E5D6D7ZL6Z4Y7L5J8W8S162、教學(xué)方案的制定程序包括：①確定教學(xué)名稱；②設(shè)計(jì)教學(xué)方式；③確定教學(xué)目的；④確定教學(xué)方法；⑤分配教學(xué)時(shí)間；⑥檢查培訓(xùn)內(nèi)容；⑦選定教學(xué)工具。排序正確的是（）。

A.①⑤②④⑥⑦③

B.①⑤③④⑥⑦②

C.③①⑥④⑦②⑤

D.①⑤②③⑥⑦④【答案】CCS10N2W5Q5I10I1W1HD2J6L6R5N7H4X3ZT3X8D8L1I8C4R1063、通過集體合同約定，密切結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際狀況，從而可以提高勞動(dòng)者利益的（）。

A.生活水平

B.保障水平

C.工作條件

D.保證權(quán)益【答案】BCP3R7A9X8X10W4M10HD2D7N1J2G8W10A6ZO6E4H1H6I5L3W564、下列選項(xiàng)中不屬于通行的三種薪酬體系之一的是（）。

A.崗位薪酬體系

B.成果薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.績(jī)效薪酬體系【答案】BCM2K6X8J6X6T3Q1HV4A6X8V3C8F6W9ZU4E3O9Z9I5Y4K965、（）即在績(jī)效管理期初，上級(jí)主管與下屬就本期內(nèi)績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)和內(nèi)容，以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的措施、步驟和方法所進(jìn)行的面談。

A.績(jī)效計(jì)劃面談

B.績(jī)效指導(dǎo)面談

C.績(jī)效考評(píng)面談

D.績(jī)效總結(jié)面談【答案】ACV1O3Z8Y1U2B6G8HQ3E2P5N4G3C7V2ZU4R10Z10E8J6B9H566、根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，（）的集體合同不具有法律效力。

A.口頭承諾

B.口頭許諾

C.口頭答應(yīng)

D.口頭形式【答案】DCR2D3R6R6Z5O5Q3HV3I3W10K10U10Z8T9ZI4S5T5X7N8W7P967、（）是指企業(yè)采購(gòu)部門根據(jù)以上和供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，從供應(yīng)商名單中選取供貨企業(yè)，并重新訂購(gòu)過去采購(gòu)的同類產(chǎn)業(yè)用品

A.新購(gòu)

B.直接重構(gòu)

C.修正重構(gòu)

D.間接重構(gòu)【答案】BCI9W7O10E6J8K5J4HC8N10G1U1Y5G6T6ZK6C8S6D10W4Q2A568、在制作資料時(shí)，應(yīng)能遵循的原則不包括（）。

A.必須按照使用方法來決定內(nèi)容的量與組合

B.按照使用的教學(xué)資料內(nèi)容組合

C.教學(xué)中使用的資料應(yīng)分項(xiàng)目來寫，越簡(jiǎn)潔越好

D.最好附上裝訂夾，使資料便于保管【答案】BCD1K3Z6V9J1M9R4HK3D2Y5C3F6P6M1ZX4U5B8R2V6Q8V869、（）組織結(jié)構(gòu)遵循“集中決策、分散經(jīng)營(yíng)”的總原則，實(shí)行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營(yíng)。

A.直線職能制

B.職能制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】DCK1C6G3N4N8P10K6HI4N4T3T4H5K2M7ZQ7S4E6U1G1P8R170、特別任務(wù)法的具體形式包括委員會(huì)或初級(jí)董事會(huì)和（）。

A.解決部門的實(shí)際問題

B.行動(dòng)學(xué)習(xí)

C.全部時(shí)間用于分析

D.提高他們分析、解決問題的能力【答案】BCI8M6G4L6K8X10H3HT8X4E10N6K2I9Z7ZK5O10N6L6Z10O9V971、在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)注的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是()。

A.考評(píng)指標(biāo)

B.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

C.考評(píng)方法

D.被考評(píng)者【答案】DCN8Q5E1P8Q9O4X7HR6Z5B4Q4W9J4B2ZE3O3M6M8E10F10C772、生產(chǎn)發(fā)展快、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)也較快的企業(yè)可以在不突破（）的范圍內(nèi)調(diào)整工資水平。

A.基準(zhǔn)線

B.預(yù)警線

C.控制下線

D.控制中線【答案】BCM9Q8S4U2S10M7R10HI8U10C1J3W8D4X7ZL5Y3E4U6N8S10E773、下列選項(xiàng)中，不屬于課程目標(biāo)分析內(nèi)容的是（）。

A.受訓(xùn)人員分析

B.培訓(xùn)師分析

C.任務(wù)分析

D.課程目標(biāo)分析【答案】BCL8A6K2V9C1U7A6HD8K6K8U6O10W8A10ZT9K6L7R7T5I10B574、（）既是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)，同時(shí)也是對(duì)招聘工作的有效性進(jìn)行考核的一項(xiàng)指標(biāo)。

A.招聘收益成本比

B.招聘成本效益比

C.招聘收獲成本比

D.招聘選拔成本比【答案】ACC1G2B8R9O9J6L6HP9T5S4Y5T5Y5P5ZV1D6K2R8O3R6J475、用人單位基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（）左右。

A.5%

B.6%

C.7%

D.8%【答案】BCP10Y7H4A8J5J9O6HR8A2I4J10F3C9H1ZR10N6A1C7B10W9Q176、以下各選項(xiàng)不屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t的是（）。

A.管理系統(tǒng)一元化原則

B.分工協(xié)作原則

C.明確責(zé)任和權(quán)限原則

D.先定崗再定員原則【答案】BCR2F5L3P10R9S6E8HG3J9W3W9B2C3I6ZL8R5M4X1K6T5S277、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、員工的勞動(dòng)效率和出勤率來計(jì)算定員人數(shù)的方法屬于（）。

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按勞動(dòng)效率定員

D.按崗位定員【答案】CCI7C1D9M4U10E8Q5HC9R7J1K2M7A6N8ZE4T9D8W3G6P8H678、某企業(yè)的測(cè)評(píng)人員在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)同一崗位進(jìn)行了兩次測(cè)評(píng)，兩次得分基本接近，說明其結(jié)果是可靠的。這體現(xiàn)了測(cè)評(píng)的（）

A.信度

B.效度

C.平均值

D.權(quán)重【答案】ACT5I6C1E3C8N8U2HL4X8B10I1Z1U4J7ZB10G5C3E4E9F6O579、省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在發(fā)布后（）日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)人力資源社會(huì)保障部。

A.5

B.7

C.10

D.14【答案】CCN2X3M3P1W8K2H6HT7A9O9C10J9I4R3ZK4D8B9B4K5E6F580、以下各選項(xiàng)不屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t的是（）。

A.管理系統(tǒng)一元化原則

B.分工協(xié)作原則

C.明確責(zé)任和權(quán)限原則

D.先定崗再定員原則【答案】BCB7L10P6H9L10A8V5HE10Z10A6N7O1V7V2ZF10V3I7T8J2B1C881、虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.仿真性

B.自主性

C.針對(duì)性

D.安全性【答案】CCD5L6G4Q4Z5K9M9HP9U7A7L5Q6F7U7ZW10P6W1Y7M8P1F282、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的工傷事故。

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】ACY6K8R7F8M6V5V1HR8P6A2M1P4W4X4ZI5U1Z5H8P4Y9X483、(2016年11月)（）通常是指員工所獲得的全部報(bào)酬。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.薪金

D.工資【答案】ACI7F6H3Z10C5Z6H2HW4E3H10J2A7X2O5ZA2C4P10R8K6T9M384、科學(xué)合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的（）。

A.科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.基礎(chǔ)

C.主要依據(jù)

D.素質(zhì)【答案】CCJ4M6M1L3T7F5I1HT1D4W10C3C5Z4E5ZG10Q10U6Y4W8K10G185、（）是指受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】BCG10S3V3J2Q1N1C7HQ4E10D6R10P1B6G3ZX10S1G5W3K10J8B486、（）是按工作負(fù)荷量和崗位負(fù)荷系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)決定崗位設(shè)置和人員定員。

A.排隊(duì)法

B.零基定員法

C.數(shù)理法

D.推斷法【答案】BCP9H6O5D8J4J6Y5HY6B1Z9B9G6K3D9ZJ5W3B5P9L4K10F487、下列對(duì)泰勒模式的表述，錯(cuò)誤的是（）。

A.泰勒模式誕生于20世紀(jì)30年代

B.泰勒模式簡(jiǎn)單易行

C.泰勒模式注重預(yù)期效果的評(píng)估

D.泰勒模式的缺點(diǎn)之一忽視結(jié)果評(píng)估【答案】DCJ3B10R8R1Y10C5U7HL3O3T3Q2B8U10R9ZJ4O4Q2Z7B7I10U388、（）是指以較長(zhǎng)的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬，國(guó)內(nèi)常使用“薪水”一詞。

A.薪酬

B.工資

C.薪資

D.薪金【答案】DCG6E7U10A6L6X9C8HH6X5U4A7S10N10J7ZQ8G7T2H1J4B5I189、下列關(guān)于勞動(dòng)定額法的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)定額法是比較傳統(tǒng)的績(jī)效考評(píng)方法

B.勞動(dòng)定額法是一種結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法

C.勞動(dòng)定額法在貫徹實(shí)施過程中，有五個(gè)基本的環(huán)節(jié)

D.勞動(dòng)定額法是定性的考評(píng)方法【答案】DCT6U8R4C6Z9T8B2HO2K3K10Z7U1R9D3ZA4O7J9P5P8J7C190、制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是（）

A.制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動(dòng))效率

B.制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動(dòng))效率

C.制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作時(shí)間

D.制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和生產(chǎn)人員工作(勞動(dòng))效率【答案】ACE5Q10T3Q3C10D9O7HQ6X9S2E10N3Z5X5ZP5N10Q3L7U10K10A291、管理跨度也稱（）。

A.管理幅度

B.管理水平

C.管理手段

D.管理能力【答案】ACP7A5Y7D4D4T6D5HI2D10H7W10S10Q7M2ZR8I5O5P10Z6G2O1092、(2015年5月)層次評(píng)估法的特點(diǎn)不包括（）

A.層次分明，循序漸進(jìn)

B.考慮因素全面客觀

C.定性和定量分析結(jié)合

D.將評(píng)估轉(zhuǎn)移到對(duì)整體組織績(jī)效提高的評(píng)估上【答案】BCH2K7T2B6G6B8T9HT10P9C6E10A4W6Z2ZE8B7W1Z2J10N8A293、企業(yè)人工成本總預(yù)算由（）與企業(yè)人員工資水平共同決定。

A.人力資源規(guī)劃

B.行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)

C.工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)

D.在職員工人數(shù)【答案】ACB3J9Y3L8E1E1A7HY5E3S5H3S9O2K9ZG8C3X10A7E5G10T694、在復(fù)雜的購(gòu)買行為中，購(gòu)買者的購(gòu)買決策過程包括：①收集信息；②引起需要；③決定購(gòu)買；④評(píng)價(jià)方案；⑤買后行為。其正確排序?yàn)椋ǎ?/p>

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACT7P3L3U10O6N8W10HE5C7N2Z4W8Z5W10ZK3T2N7F5F6P10W395、以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討說法錯(cuò)誤的是（）

A.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)

B.前者需要設(shè)計(jì)具有探索價(jià)值的題目

C.后者著眼于討論過程中成員間的相互影響

D.后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn)【答案】DCC7Z3F4F5U6E6R5HZ2P7V3O6Y3M5N9ZK8F7V1E1P9H10F896、（）是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級(jí)機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。

A.上向溝通

B.下向溝通

C.橫向溝通

D.越級(jí)溝通【答案】CCW5H6N6U5C5I9O6HY3G1W9V6S9E5M4ZK3J4O10D5D3T3M297、柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式的三級(jí)評(píng)估是（）。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】CCD3S3R7O1P9X9V1HP2Z4H2R8P4P9U8ZN2E6B7E8K8T8D398、（）是職工通過其個(gè)人行為參與企業(yè)管理的形式之一。

A.質(zhì)量管理小組

B.合理化建議

C.班組自我管理

D.各類崗位責(zé)任制【答案】BCP2J8J9R5G8U10Y10HK1C5S4U2A4W7V8ZS2S1V6M6X1N6I199、勞動(dòng)的所有者提供要素服務(wù)得到的報(bào)酬稱為（）

A.租金

B.工資

C.成本

D.利潤(rùn)【答案】BCV2S10G10T10V7E10P1HB4S9R8N1P5L8I7ZV2V6F4O3T10E8D5100、下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止

B.職工被派遣出境工作，不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止

C.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)

D.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任【答案】DCF6E7P4Y1A5H6Q7HI4A5B3M8R7G6F4ZP9T9A9Q8S8F8V8101、通常來講，能力指標(biāo)的考評(píng)周期設(shè)置為（）比較合適。

A.年度

B.季度

C.月度

D.周度【答案】ACL9Q4G2W6Z4A5D8HY1L4E8B5S4Z8Q2ZE1U8Z6U6L1B6G7102、（）有宏觀和微觀兩個(gè)層次。

A.企業(yè)薪酬策略

B.企業(yè)薪酬計(jì)劃

C.企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)

D.企業(yè)薪酬水平【答案】DCA3G4Q3Z2W8L6Z10HW3Y1T3G1L10U1C1ZU5A7G9P8L10M5V4103、績(jī)效管理（）是評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理問題最常用也是最有效的工具。

A.訪問

B.座談

C.調(diào)查問卷

D.訪談【答案】CCY1L8Y2T2F9L9F6HX3F8Z10L7O8Y1U7ZF6V10H10I10R2C2S3104、（）就是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。

A.物理測(cè)量

B.心理測(cè)量

C.心理測(cè)驗(yàn)

D.情商測(cè)驗(yàn)【答案】BCB8S7C3H3J5D2Z10HG10S5B7O2Y1C2X10ZQ5J4X3M10V9T6V4105、五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制的循環(huán)期為()。

A.5天

B.7天

C.9天

D.10天【答案】DCX8X6A9B5W1P9R10HW7U3J5A6Z9A10N5ZE8W8Z10I4L2K1L1106、用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由（）。

A.工傷保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)

B.單位醫(yī)療保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)

C.該用人單位負(fù)擔(dān)

D.單位特殊補(bǔ)貼費(fèi)負(fù)擔(dān)【答案】CCU5F10F9F1E1J2K5HF4G5Q8S2E5I6Y5ZR7D4R5M7P4U8H5107、（）采用特征性效標(biāo)，重點(diǎn)考評(píng)員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)、能力素質(zhì)。

A.效果導(dǎo)向型考評(píng)方法

B.行為導(dǎo)向型考評(píng)方法

C.價(jià)值導(dǎo)向型考評(píng)方法

D.品質(zhì)導(dǎo)向型考評(píng)方法【答案】DCL3W6O7U6W10D1X1HY1K1E6O7V8P9X6ZD7M6Y4F1V3M4A8108、（2018年5月）目標(biāo)導(dǎo)向模型法的評(píng)估重點(diǎn)是（）。

A.培訓(xùn)投資回報(bào)率

B.受訓(xùn)者的滿意程度

C.受訓(xùn)者能力和素質(zhì)的提高程度

D.受訓(xùn)者工作中行為的改進(jìn)情況【答案】CCP9Y9Z2Y10Q5V7Q3HT9D2C4O1F7B1Y6ZH9K9X1H10V1E1W3109、（）是指評(píng)估學(xué)員對(duì)課程的滿意程度。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】ACT4T8T5U1R1I5S4HX1K6T5D3O4S3E5ZZ5I9B2P2T3H8U1110、(2017年11月)生產(chǎn)過程復(fù)雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企業(yè)適用于采用（）進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評(píng)分法【答案】DCF9D7O4L1D4J6T3HD9C3Q8V5T5C6I9ZE10R7S10F6J5W5V10111、（）是培訓(xùn)開發(fā)流程的重要步驟，是培訓(xùn)課程調(diào)查與研究的階段。

A.培訓(xùn)課程分析

B.培訓(xùn)課程目標(biāo)分析

C.培訓(xùn)環(huán)境分析

D.培訓(xùn)課程層次分析【答案】ACK9M8T3D9W9B10Q1HF1J7U1Z4S9A9Q4ZP3O2R4I9X7G6I4112、關(guān)于如何調(diào)動(dòng)人的積極性，“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)的管理理論，強(qiáng)調(diào)采用更深刻，更持久的（）

A.物質(zhì)刺激

B.外在激勵(lì)

C.精神激勵(lì)

D.內(nèi)在激勵(lì)【答案】DCF7W8K6M2F10Y1E3HH1Z3M6Q8I5R5B10ZZ10D9W6W10R8Z4Z1113、（）不屬于住房公積金的性質(zhì)。

A.普遍性

B.返還性

C.強(qiáng)制性

D.共享性【答案】DCW5M3C9V4A6A1X1HP3M5L10V7O7Q4H3ZN2A9N6U1E8O7Y9114、下列關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）。

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國(guó)立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分條款不得低于法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCD6W5T4U2X8A3R2HS1R10S5U7I3B4H6ZM6I1C8F1V8H6A4115、（）是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際業(yè)績(jī)與上一期的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行比較，衡量和比較其進(jìn)步或差距的方法。

A.目標(biāo)比較法

B.橫向比較法

C.水平比較法

D.縱向比較法【答案】CCQ3N7B1R3N5S4M3HQ8S3U5A2C4F6A6ZZ7F7O7D3N7N1V4116、管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.管理程序標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

C.管理方法標(biāo)準(zhǔn)

D.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCG4G5F5D2W1I10I8HT1P10H7O10A10N2N8ZP2V1D3N6N1T3Q2117、企業(yè)在發(fā)生以下（）情況，對(duì)勞動(dòng)定額有重要影響時(shí)，可不受修訂定額的間隔期的限制,對(duì)勞動(dòng)定額及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

A.產(chǎn)品設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變動(dòng)

B.個(gè)別定額存在明顯合理

C.傳承工藝方法

D.傳承設(shè)備或工藝裝置【答案】ACI6I3V7F9R1A3C4HA10O1F2R10L2C8N10ZQ6Z6T5U8I9K10R3118、依據(jù)兩類人員之間的數(shù)量依存關(guān)系進(jìn)行定員人數(shù)的核算的核算方法是（）。

A.按勞動(dòng)效率定員法

B.按設(shè)備崗位定員法

C.按工作崗位定員法

D.按比例定員法【答案】DCH9L6S10G6Q6Z4R5HI10V8U8N4Z4T2Q2ZK4P6S9Q4M4F9X9119、（）是崗位薪酬體系設(shè)計(jì)的首要步驟。

A.環(huán)境分析

B.崗位分析

C.崗位評(píng)價(jià)

D.崗位等級(jí)劃分【答案】ACS6C2S4Z1Q10T8S9HI6O7A3J9B4I4X7ZX10H2Z4T7V2P6L4120、（）是指因集體合同的訂立而獲得利益、并且受集體合同約束的主體。

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營(yíng)者

D.集體合同的當(dāng)事人【答案】BCO2N10K6F3B9H2V4HL1G4Z7W5Z8R8K7ZB8N10O2W2J7D9O1121、(2017年11月)（）是漫談式的，面試考官與應(yīng)聘者隨意交談。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】DCP2X7W1T9P9N4R5HZ5U9H7A7I7U9F1ZT4S6T10S8J3U9V8122、按照專業(yè)分工設(shè)置相應(yīng)的職能管理部門，實(shí)行專業(yè)分工管理的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A.直線制

B.職能制

C.直線職能制

D.事業(yè)部制【答案】BCX4H3C10T9A9J1L4HG10B7G10H6W4Q6J9ZJ2G5Y1C10L7W10X6123、下列關(guān)于勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.色彩可以調(diào)節(jié)情緒

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲勞度

D.不同環(huán)境照明度不同【答案】BCD10B4S4B10K1Z6P6HO9R8S1J3T5G6D3ZB5E6Q8J1E4D4A3124、下列哪一項(xiàng)不屬于制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求（）

A.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束勞動(dòng)行為

B.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法

C.標(biāo)準(zhǔn)一致

D.結(jié)構(gòu)完整【答案】ACO9J1N5O5H7X5Z10HT3A3R1T9P9G1F9ZB6Y7L1K8I2G2P5125、泰勒模式在教育評(píng)估理論中占有重要的地位，主要用于（）評(píng)估。

A.學(xué)生

B.工人

C.教師

D.工程師【答案】ACF5Z3T2Z8X2N4A4HD9Q6M10U4P5T1U8ZM9D5W4Z7R5R9A3126、()是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。[2011年11月、2010年5月三級(jí)真題]

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.綜合計(jì)算工作時(shí)間【答案】BCJ1P10B1D8R9E2S9HO2B7J7T8M8G4T7ZG4D5T8Z1I10D6Q10127、下列關(guān)于360度評(píng)估的核心特征；說法錯(cuò)誤的是()

A.減少誤差，實(shí)事求是

B.全方位、多角度

C.重視信息反饋和雙向交流的理念

D.可以靜態(tài)地檢查發(fā)展效果【答案】DCI3X1S8J4X3P4O3HQ3L10G1U10D5W4Y2ZJ7U1N4G1C3K7H1128、下列選項(xiàng)中不屬于確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)基本原則的是（）。

A.多而雜的原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.便于測(cè)量的原則【答案】ACV3I2W1Y5L8H9C5HX3K1U3R9J10V6C3ZT5T2H3G6K1Z1J8129、下列關(guān)于會(huì)議調(diào)查法說法正確的是（）。

A.調(diào)查者可以直接傾聽被調(diào)查者的觀點(diǎn)

B.調(diào)查的項(xiàng)目多，涉及的范圍廣

C.能夠采集到的資料比較全面

D.封閉式提問與開放式提問相結(jié)合【答案】ACM10V10A10H6I10I7C3HN2I7S2D8M5W3Q1ZU9K8V3U6P1K10R10130、（）在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。

A.一般性規(guī)定

B.其他規(guī)定

C.過渡性規(guī)定

D.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCH5O8O6K6F2X1T10HF5H5E4H3Y4K2P8ZT3K10R8L1M3W3M1131、合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的（）。

A.科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.基礎(chǔ)

C.主要依據(jù)

D.素質(zhì)【答案】ACT9K9P3Q2W1G9D7HX5X7E1O10O4H10H5ZK4S5G5O3D7N1Z2132、崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括（）。

A.涉及的內(nèi)容不同

B.結(jié)構(gòu)形式不同

C.突出的主題不同

D.適用范圍不同【答案】DCM4O4F10Y1B7V8Q2HO6Q10K5H2H9Z9D2ZK10Z6T2H3M9D3N4133、選擇理想的培訓(xùn)師時(shí)，須考慮的因素不包括（）

A.符合培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)師的專業(yè)性

C.培訓(xùn)師的學(xué)歷

D.培訓(xùn)師的配合性【答案】CCU7E6O9W3K10U5D7HT6Y8R2I3F8F4S10ZD8I3O8U8K3P10X3134、根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，并適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）。

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

B.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則

C.對(duì)內(nèi)具有公正性原則

D.對(duì)成本具有控制性原則【答案】BCV10Y7K4H6H5E6O3HI2I8Y6E6W6N8G7ZQ2D4Z9F10Q6O9A5135、下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止

B.職工被派遣出境工作，不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止

C.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)

D.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任【答案】DCF2U7D9Q2H6Q6F8HM7M5O10P9G6C6S10ZF1L8S5B6L8B6O9136、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是（）。

A.合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)

C.勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】BCS10R4C3Y5E6X5G4HR3Y10P5B7K5B7A7ZM4N2Z5I5T7R7R6137、企業(yè)短期可變的生產(chǎn)要素是（）

A.勞動(dòng)工具

B.勞動(dòng)資料

C.勞動(dòng)對(duì)象

D.勞動(dòng)投入【答案】DCX6O4H10H10C4Q7W6HO10D10B6G7X1E6U3ZP4T2H1S2H1P3C3138、對(duì)求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高的員工招聘方式是（）

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人介紹【答案】CCU7Q1N10B3Z8I5V6HV7B8W4Q5H1U1E10ZU6B3V1X8J7X9D4139、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者（）名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。

A.5

B.11

C.15

D.17【答案】ACC1D10M1M10X2R10R7HG7I2F3Q7V3A1R9ZO5Y5R4N2Q2L5I2140、（）檢查的是用同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】ACG7Y8P7Y7S6X9G5HJ9T1S1D10W5K7C8ZK2V2F6I3F3A1P10141、以（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置是在崗位和應(yīng)聘者之間進(jìn)行必要調(diào)整，以滿足各個(gè)崗位人員配置的要求。

A.人員選擇

B.單向選擇

C.崗位選擇

D.雙向選擇【答案】DCF8O3N5D4F10I2K10HA8K9J10Q3H7W9L4ZQ4M3J7M3P6O4H6142、筆試方法主要通過測(cè)試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)和（），判斷該應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位的適應(yīng)性。

A.智力能力

B.素質(zhì)能力

C.品質(zhì)行為

D.理論分析能力【答案】BCC5I2Q5I3B2R7E10HE5W3J6Z9O2V7F7ZJ4U9F8I1V4T3P4143、下列關(guān)于勞動(dòng)定額說法錯(cuò)誤的是（）。

A.是一項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)性和經(jīng)濟(jì)性很強(qiáng)的管理工作

B.包括定額的制定、貫徹執(zhí)行、統(tǒng)計(jì)分析和修訂四個(gè)重要環(huán)節(jié)

C.根據(jù)科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間測(cè)定員工的工作效率

D.會(huì)使企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平在原有基礎(chǔ)上有所提高【答案】CCQ1J2Y10N1B10P9R3HA8H6K2M5R6M2Y3ZC1C1J9S8W10L7P3144、一般形式以提出問題、設(shè)定問題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查對(duì)象答題的調(diào)查方法是（）。

A.確定性提問

B.描述型調(diào)查法

C.不定性提問

D.目標(biāo)型調(diào)查法【答案】DCT8I7A6I5R7P2U5HH1X8X6L7Q3R8W9ZG10A4L10U7Z5W7J2145、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：（）。

A.一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資

B.一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資

C.一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資

D.一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資【答案】BCX10E6Z4U7S1X10U4HM3B10Z7Q7L6L9K7ZE4N5G7Z4P2Z6B10146、在外部招募時(shí)，發(fā)布廣告的關(guān)鍵性問題是()

A.廣告監(jiān)管機(jī)構(gòu)如何選擇

B.廣告載體如何選擇

C.廣告內(nèi)容如何設(shè)計(jì)

D.廣告投放渠道如何選擇【答案】CCT4M4R2F8G10F8K9HU8O9S8X4Y2D6M2ZX10W1Q4H7Q1Y9O1147、菲利普斯五層評(píng)估模式是在柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估體系的基礎(chǔ)上增加了()

A.學(xué)習(xí)評(píng)估

B.行為評(píng)估

C.投資回報(bào)率評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】CCF1H8N1V4W10V9I2HK9J5B10X5L5E8M10ZL2L4I8S6J1S3O9148、下列對(duì)職能制結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的描述不正確的是()。

A.提高了企業(yè)管理的專業(yè)化程度和專業(yè)化水平

B.可充分發(fā)揮專家的作用，對(duì)下級(jí)的工作提供詳細(xì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)

C.直線領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)擔(dān)得到了減輕

D.責(zé)權(quán)關(guān)系明確【答案】DCL1Q8E9N2U8D10X10HU3R8R9X9O1J7Z5ZK1T9I7Q10W2M1L3149、(2018年5月)有關(guān)筆試的表述，不正確的是（）。

A.可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選

B.應(yīng)聘者壓力較小，容易發(fā)揮正常水平

C.時(shí)間花費(fèi)較大，效率較低

D.不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、能力、品德修養(yǎng)等【答案】CCX10K7C4S10G6Z6H9HR8L7Y2J10V7O8L3ZE5S4Y1G2K7Y7U10150、（）即考評(píng)方法應(yīng)充分滿足組織績(jī)效管理的需要，能在實(shí)際考評(píng)中推廣應(yīng)用。

A.工作規(guī)范性

B.管理成本

C.工作適用性

D.工作實(shí)用性【答案】DCE6P3V1L3C7B9Z10HJ5C1C8U1L5T3Z6ZT7O6J10G6X3M5V7151、(2018年5月)（）是一種主要用來測(cè)評(píng)被測(cè)評(píng)者人際關(guān)系處理能力的情景模擬測(cè)試法。

A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競(jìng)賽法

D.角色扮演法【答案】DCX4H1R3S10P2T10P5HZ4Q5O1N5U5R2X4ZQ1J4D7S3R6D8K1152、()是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。

A.戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

B.戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)

C.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D.戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCQ2R4M3O10Y2U1X4HU9P3Z8N1Z4M3G6ZA3H1F5R10F3N7F1153、以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo)?（）

A.保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，吸引并留住優(yōu)秀人才

B.對(duì)各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)得到相應(yīng)的回報(bào)

C.合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力

D.加強(qiáng)員工的管理，確保勞動(dòng)出勤率【答案】DCT2H8J5L9K6B3A10HK7S4F1Y4H1W9H5ZG4Q2G8X6P7A8N10154、在情境模擬測(cè)試方法中，（）的每個(gè)應(yīng)試者都留下一沓筆記、備忘錄、信件等，作為其工作成效的最好記錄。

A.決策模擬競(jìng)賽法

B.即席發(fā)言法

C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.公文筐測(cè)試【答案】DCS10D5F6V7V6M1L8HF2S9Q2M5E6C1V4ZJ8U6X8U10H2C5Z10155、在應(yīng)用匈牙利法，解決員工任務(wù)合理指派問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備的約束條件包括（）。

A.員工數(shù)目與任務(wù)數(shù)目相等

B.求解的是最大化問題

C.實(shí)現(xiàn)人員與工作任務(wù)配置合理化、科學(xué)化

D.提高人力資源配置的有效性【答案】ACT4P3V5M4I4U3U4HB5E3A7Z5X6I1P3ZH2G9E5J8E6H8B8156、以下關(guān)于工作崗位分析程序的說法，不正確的是（）。

A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

C.正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性

D.調(diào)查項(xiàng)目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)【答案】ACX9R3H3E8T3T8S7HP3O9Q2N4B7I7O5ZE8O6X4F1I4Q2M10157、下列關(guān)于柯氏改良法的表述錯(cuò)誤的是()。

A.柯氏改良法針對(duì)四層次評(píng)估法的不足而形成的一種培訓(xùn)整體效果評(píng)估的模式

B.柯氏改良法把評(píng)估和培訓(xùn)分割開

C.柯氏改良法把四個(gè)層次連接成為一個(gè)有機(jī)的整體

D.柯氏改良法有效地把培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)評(píng)估結(jié)合起來【答案】BCY10O1J7U8D3P1O4HN7J8C7I3X3P7D5ZC8S10G1Q3W8C7Z10158、（）是指企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式的選擇以及各層級(jí)職能和業(yè)務(wù)部門設(shè)置的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

A.定編

B.定崗

C.定員

D.定額【答案】ACZ10P7W2U5N10F7V7HL6Q4J3Z4R8B10W3ZU4W7K3L4E4Z3I4159、企業(yè)在統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)指標(biāo)時(shí)，可以通過各種工時(shí)統(tǒng)計(jì)的（）記錄取得有關(guān)數(shù)據(jù)，也可以采用抽樣調(diào)查的方法。

A.日常

B.平時(shí)

C.原始

D.觀測(cè)【答案】CCI5H2N4B9U6S1R6HE7F9H1H6A10U10Z1ZL5J2V9I4R8A3Z9160、下列哪項(xiàng)是根據(jù)績(jī)效的重要程度劃分的指標(biāo)？（）。

A.能力指標(biāo)

B.否決指標(biāo)

C.定性指標(biāo)

D.態(tài)度指標(biāo)【答案】BCR10X2T7F1A10I5U1HC7G4M1R9Q9X5V2ZO1D2X5M10E6F5N1161、在管理培訓(xùn)、（）人士培訓(xùn)中，參與式的培訓(xùn)經(jīng)常被培訓(xùn)設(shè)計(jì)者采用。

A.企業(yè)管理

B.公司管理

C.集團(tuán)管理

D.工商管理【答案】DCU1R9E9D2V1O10V4HB6T2R5A3B5U9G8ZB10T5K3F2K1P1R3162、（）面談要求參加者事先準(zhǔn)備一些問題．而且要掌握提問和聆聽的時(shí)機(jī)。

A.雙向傾聽式

B.綜合式

C.單向勸導(dǎo)式

D.解決問題式【答案】ACW8Y7O1L6X1U6H10HC5S1H2O9K4P7B4ZC5I8T8K1B8W10E4163、下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)安全工程標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

A.安全系統(tǒng)工程標(biāo)準(zhǔn)

B.檢測(cè)檢驗(yàn)技術(shù)導(dǎo)則

C.防塵標(biāo)準(zhǔn)

D.儲(chǔ)運(yùn)安全標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCM10F9H7Q4O6W7T1HN7U10C4U6M4I10I9ZR2R10R2D7W5V2R3164、從績(jī)效管理的考評(píng)內(nèi)容上看，績(jī)效考評(píng)可以分的類型不包含（）。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型

B.結(jié)果主導(dǎo)型

C.行為主導(dǎo)型

D.過程主導(dǎo)型【答案】DCB8I3G9B3Z9U1E2HY9K9T6F7L6X8E4ZW4F2N6I4Y9Q8K4165、從（）看，薪酬制度又是各種單項(xiàng)薪酬制度的組合，這些單項(xiàng)薪酬制度包括工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、福利制度和津貼制度。其中最主要的是工資制度。

A.縱向分類

B.橫向分類

C.單向分類

D.雙向分類【答案】BCE8C6W8A7S6Y5T9HB2Y1M8G6M9S7G3ZO1V10R8A8S10W4P10166、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）。

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系

D.集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容【答案】CCW7D2R9T10B7P2U9HO6K8A3R7N4T10Y4ZX8A10Y4A1T6M9F9167、（）考評(píng)著眼于員工在“干什么”、“如何去干”。

A.行為主導(dǎo)型

B.效果主導(dǎo)型

C.態(tài)度主導(dǎo)型

D.品質(zhì)主導(dǎo)型【答案】ACX6F5V8C1M1L9T3HR10H8O3J6D2Y5N5ZL8B3U7C8X5J9B9168、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵不同

B.企業(yè)定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的限額

C.勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的一種特殊形式

D.勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”“工日”等【答案】ACO10U9J6J9W8T6W3HW8N1Y3R8A3H2A1ZZ1F10J4X7S3C5P2169、我國(guó)現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是（）

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)優(yōu)撫

C.社會(huì)救濟(jì)

D.社會(huì)福利【答案】ACI1T1H3P3N9O9O10HZ7J1T6J8C3C10W6ZK6I9I3L6B8D9P7170、管理崗位知識(shí)能力規(guī)范，不包括（）。

A.知識(shí)

B.經(jīng)歷

C.能力

D.學(xué)歷【答案】DCK6Q6L7T9E4F7H10HZ5S10F5G3L2F3U3ZA9Z2P2W4P4O3X6171、單位組織聯(lián)歡會(huì)，大家或者唱歌或者跳舞，你既不會(huì)唱歌，也不會(huì)跳舞，此時(shí)你會(huì)（）。

A.靜靜地待在某個(gè)角落里，等著活動(dòng)結(jié)束

B.附和著別人的歌舞，打個(gè)節(jié)拍

C.悄悄離開會(huì)場(chǎng)

D.為了照顧大家的情緒，隨便表演個(gè)節(jié)目【答案】BCH4N7D5W6F9R3B5HI8X6R7I6F7R1Q10ZH5M10Q3O10B8O1T7172、（）是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級(jí)機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。

A.上向溝通

B.下向溝通

C.橫向溝通

D.越級(jí)溝通【答案】CCK2G10I8G4Z4J9X7HL3U7J6E10N7T10X1ZK6Q8K5N1H4I3E2173、下列選項(xiàng)中不屬于社會(huì)保障三要素之一的是（）。

A.經(jīng)濟(jì)福利性

B.社會(huì)化行為

C.以保障和改善國(guó)民生活為根本目標(biāo)

D.大公無(wú)私性【答案】DCY9X1H8L3K6F10S4HH10I4W7E8H5N7N5ZM9Z1K4A6T1E4M6174、()是一種基于崗位勝任力和人才測(cè)評(píng)等手段的培訓(xùn)需求分析方法。

A.全面任務(wù)分析模型

B.三維培訓(xùn)需求分析模型

C.績(jī)效差距分析模型

D.階段評(píng)估模型【答案】BCV7C7M7Y7Q1E10G6HQ2J7V2D8U7L2L7ZF4N9Q6M1A6Z7N6175、20世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了（）假設(shè)。

A.社會(huì)人

B.經(jīng)濟(jì)人

C.管理人

D.復(fù)雜人【答案】ACI10Q4J2M10K2K8W2HY5T6C1P8L10Q10V7ZD7A1X7N7D2S8I2176、()是指企業(yè)人工費(fèi)用與企業(yè)銷售收入的比率。

A.成本收益率

B.勞動(dòng)分配率

C.人工費(fèi)用率

D.投入產(chǎn)出比【答案】CCZ6I6S3W5V9F2P8HB5P8F1L7R1Y6F10ZO5Y2O1S2B5D4M9177、（）是從培訓(xùn)需求的調(diào)查與分析出發(fā)，明確培訓(xùn)課程目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)要求，進(jìn)行課程設(shè)計(jì)。

A.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的程序

B.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的準(zhǔn)備

C.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的調(diào)查

D.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的內(nèi)容【答案】ACF5J3Z1L1P5L6B10HI5X6Q5S3F9Z2Y7ZP1O5B1Y1L2U3X2178、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是（）。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募【答案】DCA1W9Y1D10S9Z1I7HB9I7M4S10E9R5U7ZD8L6R6Y2S10C4R10179、(2016年11月)面試的開始階段應(yīng)從應(yīng)聘者（ ）發(fā)問，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。

A.熟悉的問題

B.不能預(yù)料到的問題

C.陌生的問題

D.能夠預(yù)料到的問題【答案】DCR6M2K4F4P9V4V9HW10V8M10Z9M10P9U6ZG7B3F4R5H6G4I9180、培訓(xùn)取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方式就是提供一份詳細(xì)的（）。

A.培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃

B.培訓(xùn)制度說明

C.培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告

D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)告【答案】CCQ2D7N2I10S5G7W10HT4G9N7G2F1Y9X5ZH1J9I8F10M8V4R2181、目標(biāo)導(dǎo)向模型的精髓包括（）。

A.關(guān)注的是培訓(xùn)者的動(dòng)機(jī)

B.評(píng)估培訓(xùn)者個(gè)人素質(zhì)能力的提高

C.把培訓(xùn)效果的測(cè)量和確定作為最后考慮的因素

D.培訓(xùn)者和公司的其他人員是培訓(xùn)的執(zhí)行者和評(píng)估者【答案】DCA6J9T8T6N7M3K1HM5U9B1I5W2R4S9ZA4L1L2J9J10X2K10182、品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)的特點(diǎn)是（）。

A.效度較差

B.標(biāo)準(zhǔn)易于確定

C.可操作性強(qiáng)

D.重在工作結(jié)果【答案】ACT4Z1N5N5B3H5S5HV10P5G2R9A8S2V10ZX1Q5H6Q6T1X5Y8183、（2015年5月）組織從事的職業(yè)開發(fā)活動(dòng)不包括（）

A.為了提高員工自身素質(zhì)而設(shè)計(jì)的活動(dòng)

B.為了增強(qiáng)組織的自我洞察力而設(shè)計(jì)的活動(dòng)

C.促使員工更多地參與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和發(fā)展活動(dòng)

D.為了提高組織對(duì)不同個(gè)人需要反應(yīng)的靈活性而設(shè)計(jì)的活動(dòng)【答案】ACM2V10S6R9X6F4U3HS6Z10C3H4T1G2H8ZG8E7P6L3Z8Y1Z8184、層次評(píng)估法的特點(diǎn)不包括()

A.層次分明，循序漸進(jìn)

B.考慮因素全面客觀

C.定性和定量分析結(jié)合

D.將評(píng)估轉(zhuǎn)移到對(duì)整體組織績(jī)效提高的評(píng)估上【答案】BCA4L10W3F9R1K4W3HE4S3C5F8J6O1J7ZU4T2G9Z8L9R6L10185、工傷事故分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。其中，重傷為（）的失能傷害。

A.103日以下

B.104日以下

C.104～6000日以下

D.105～6000日以下【答案】DCA1X10J1J9T4C6V6HK3A8P2Z9N8R7L9ZC10F2K2H2R3M3B1186、（）是以多維思考與歸納推理為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格，此類風(fēng)格的受訓(xùn)者善于觀察，注重對(duì)信息的收集，能從多角度的觀察與思考中去學(xué)習(xí)。

A.主動(dòng)型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)【答案】BCU9W3S2O2V7D1N1HS9Q3I9K2P8S4U9ZY5U5N2A3T8Y7S1187、培訓(xùn)評(píng)估的首要任務(wù)就是確定培訓(xùn)是否達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)，其理論依據(jù)是（）。

A.菲利普斯五層評(píng)估模式

B.柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式

C.泰勒的目標(biāo)評(píng)估模式

D.考夫曼五層評(píng)估模式【答案】CCK7Z7G5P7G2E7L4HK4X3N1T10Z3V3U9ZG8T1A10U9C10M10S10188、以下關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是()

A.就業(yè)主體可能無(wú)就業(yè)要求

B.就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)

C.就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力

D.就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)【答案】ACA6E1C5V4X9W5P4HD6P3R8F6U7N7K10ZE10I10O4O4J1Z10Z8189、設(shè)計(jì)績(jī)效管理程序時(shí)，對(duì)部門或者科室員工績(jī)效考評(píng)過程所做的設(shè)計(jì)屬于（）

A.總流程設(shè)計(jì)

B.具體標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

C.總方法設(shè)計(jì)

D.具體程序設(shè)計(jì)【答案】DCI2E1B6M10C5P4G10HC1Q1O8F7Z7C3Y4ZA9S6Y7O2Q7S4V2190、計(jì)劃工時(shí)定額等于（）除以計(jì)劃完成系數(shù)。

A.原有工時(shí)定額

B.現(xiàn)有工時(shí)定額

C.現(xiàn)行工時(shí)定額

D.完成數(shù)量定額【答案】CCA10X6G3O8A10C1F7HV5L9F4Q4N2D9F5ZC9S10O10U4W7G1D6191、(2016年11月)（）檢查的是用同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】ACK10W5O3Q10X8A4O8HU6N4N4M6G5J1I5ZQ6T10I3T3X5Z8O2192、下列關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國(guó)立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCR6E7X7W10U9M1R7HT7W3J5L6T3N9G6ZF4B2E2W3D1B6A4193、（）是目前了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)外部環(huán)境情況的主要方法。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預(yù)測(cè)

D.專題性調(diào)研【答案】ACU5R5M1Y3T4B2N1HD5J7J1G4F9V2E3ZS10M4S5V5T4G10W3194、培訓(xùn)管理的首要制度是()。

A.培訓(xùn)服務(wù)制度

B.培訓(xùn)考核制度

C.培訓(xùn)激勵(lì)制度

D.培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度【答案】ACP1X1P2Q5Y6L10W1HO1B4L2X8H4E8J4ZC5L8Y9P8O2U2F4195、一個(gè)好的薪酬體系必須表現(xiàn)出與環(huán)境之間的（）。

A.協(xié)調(diào)性

B.動(dòng)態(tài)適應(yīng)性

C.切合性

D.適合性【答案】BCO1S1C3F3M8P8T3HL4K3R6O8F8P10M5ZG6X9B9Q10Y7N3N5196、薪酬制度設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容，不包括（）。

A.薪酬策略

B.薪酬體系

C.薪酬水平

D.薪酬成本【答案】DCT4X6Z10Z9I8R2B10HV3G9G2V1M5V1Z8ZY5Z6F1T3O9Z2T6197、（）有宏觀和微觀兩個(gè)層次。

A.企業(yè)薪酬策略

B.企業(yè)薪酬計(jì)劃

C.企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)

D.企業(yè)薪酬水平【答案】DCG3M3L7R10J1H6O6HT7M9F10D7L1F6C5ZW2E1P1B7D5M8J6198、以下關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低

B.將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效的結(jié)合

C.績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)是5～9級(jí)

D.是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用【答案】ACQ2B2R9C7R6R9Y1HN1L3N5A3N9X2D1ZF2A8B10Q2Q7Q2V8199、管理崗位知識(shí)能力規(guī)范的內(nèi)容不包括（）

A.能力要求

B.年齡要求

C.知識(shí)要求

D.經(jīng)歷要求【答案】BCS2L9V3B7V10K6W1HA3H4L1Y2R2V10P2ZC10G4G4W5R6V2F2200、（）在各個(gè)部門或單位之間、各個(gè)下屬成員之間進(jìn)行對(duì)比，以發(fā)現(xiàn)組織與下屬員工工作績(jī)效實(shí)際存在的差距和不足。

A.水平比較法

B.目標(biāo)比較法

C.縱向比較法

D.橫向比較法【答案】DCR2L3H9S3C9H6C6HS7N3Z8H9P7P9O8ZX1Q3D3C9I4B9Q8二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、崗位評(píng)價(jià)的若干子系統(tǒng)（）。從而構(gòu)成具有特定功能的有機(jī)整體。

A.相互聯(lián)系

B.相互銜接

C.相互適用

D.相互制約

E.相互促進(jìn)【答案】ABDCP4Z10A8A9Z1D4O6T9Y6Z5R10W9V10H4Z5HA1C9F2P2U8N6O6G7B6F3J1U10T2X2Q5ZE5Q9I9P7J3K6M4C8B4M9A4R4F7L10Y5202、以勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)文件的表現(xiàn)形式劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)主要為（）等。

A.勞動(dòng)法律

B.勞動(dòng)行政法規(guī)

C.勞動(dòng)規(guī)章

D.正式解釋

E.集體合同、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)則【答案】ABCDCF9H10J3J8Q3X3T7Y10D4H3S8A8B9O9Q4HC3U4A5Q4O10D8S5J4Q2C1V3X7C1P9H5ZN1S6E3S6K1H7M1E9Q4O4D10Z3G8W3W10203、從配置的范圍來看,企業(yè)人力資源配置可以分為（）。

A.總量配置

B.數(shù)量配置

C.個(gè)體配置

D.整體配置

E.結(jié)構(gòu)配置【答案】CDCO4Z1X2N8E3