考勤管理制度

考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，并使工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全體員工。一、工作制度.工作時(shí)間:周一至周五上午8：00—-12：00下午14：00—18：00周六：上午8：30—12.：00下午14：00—17：00.打卡制度a.公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。b.打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。c.打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；d.因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到考勤人員處報(bào)備，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況。.手工考勤制度手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如出差人員、駐地人員），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)考勤人員處審批備案。.參與手工考勤的員工，需由其所在部門的指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月15日前向公司考勤人員遞交考勤報(bào)表。.每個(gè)月全勤將額外獎(jiǎng)勵(lì)200元全勤獎(jiǎng)。二、假期制度.病假a.員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。b.員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過電話向部門主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。C.員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%,超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70虹超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資二所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%o.事假a.因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。b.休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。C.休事假每天扣除日工資的100%。d.臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。e.臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。f.符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受5天婚假?；榧傩杼崆皟芍芴岢鰰嫔暾?qǐng)。婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。g.凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假5天。申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。.請(qǐng)假制度a.員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。c.員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30通過電話向部門主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。d.對(duì)病假、事假等需提供相應(yīng)有效證明，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的,可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。e.《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需部門主管審批的，由本部門人員遞交給公司考勤人員。f.國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日前后不得請(qǐng)假。.員工辭職必須提前10天提交離職申請(qǐng)，妥善交待全部工作后方可離職，擅自離職者扣發(fā)當(dāng)月薪金。員工離職前須填寫工作交接表，客戶資源信息及物品交接。三、缺勤制度.在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計(jì)超過5次者（含5次），按曠工一日處理扣罰3倍日薪并扣除本季度獎(jiǎng)金。遲到60分鐘以上的按曠工處理