工資核算管理規(guī)定

工資核算管理規(guī)定工資核算管理規(guī)定工資核算管理規(guī)定xxx公司工資核算管理規(guī)定文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度工資核算管理規(guī)定一、目的為完善公司管理制度,規(guī)范員工工資核算，確保員工工資核算準(zhǔn)確無誤，特制訂本制度。二、職責(zé)1、人事部負(fù)責(zé)公司全體員工考勤、工資的匯總、核算、呈報(bào)；2、各部門主管負(fù)責(zé)本部門人員考勤、工資的初步核對；3、人事部經(jīng)理、公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司全體員工考勤、工資的復(fù)核；4、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司全體員工工資的發(fā)放；三、薪資核算依據(jù)1、工資核算由人事部按考勤、獎(jiǎng)懲進(jìn)行核算；2、薪金計(jì)算方法;公司員工按照出勤日計(jì)算，以自然月為計(jì)算周期；日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):行政人事部、資材部、客服部員工日工資為：當(dāng)月工資/26;業(yè)務(wù)部員工日工資為：當(dāng)月工資/22;一線生產(chǎn)員工（廚師、司機(jī)、阿姨）：當(dāng)月工資/30;假期2.3.1一線生產(chǎn)員工（廚師、司機(jī)、阿姨）假期一月兩天；2.3.2行政人事部、資材部、客服部員工實(shí)行單休制（國家法定節(jié)假日除外），超過部分按天扣除，扣除金額為請假天數(shù)乘以當(dāng)事人日工資；2.3.4業(yè)務(wù)部員工實(shí)行雙休制（國家法定節(jié)假日），超過部分按天扣除扣除金額為請假天數(shù)乘以當(dāng)事人日工資。加班一線生產(chǎn)員工加班工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算：阿姨加班費(fèi)為20元/班；司機(jī)加班費(fèi)為40元/班，廚師加班費(fèi)為50元/班公司管理、銷售及后勤人員無加班費(fèi)。新入職員工和離職員工工資核算辦法：2.5.1行政人事部、資材部、客服部員工新入職滿一周者，當(dāng)月工資為試用期工資/26乘以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)；業(yè)務(wù)部員工新入職滿一周者，當(dāng)月工資為試用期工資/22乘以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)；新入職的廚師、司機(jī)、阿姨，當(dāng)月工資為試用期工資/30乘以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)。公司所有員工新入職未滿一月者，當(dāng)月工資統(tǒng)一為試用期工資/30乘以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)2.5.2在試用期內(nèi)離職的員工，離職當(dāng)月工資為試用期工資/30乘以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)；合同期內(nèi)離職的行政人事部、資材部、客服部員工，離職當(dāng)月工資為用人單位和勞動(dòng)者雙方約定月工資/26乘以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)；合同期內(nèi)離職的業(yè)務(wù)部員工，離職當(dāng)月工資為用人單位和勞動(dòng)者雙方約定月工資/22乘以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)；2.4.3新入職員工和離職員工皆不予享受當(dāng)月國家法定節(jié)假日.四、工資表及發(fā)放說明1、人事部每月根據(jù)員工本月出勤情況以及獎(jiǎng)懲情況核算完工資后，出具工資表。2、工資表填寫說明： 應(yīng)發(fā)項(xiàng)目：底薪、工齡津貼、職務(wù)補(bǔ)助、電話補(bǔ)助、食品安全獎(jiǎng)、績效考核獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、其他。 應(yīng)扣項(xiàng)目：罰款、請假、曠工、五險(xiǎn)公積金、個(gè)稅等應(yīng)扣除工資的工資項(xiàng)目。 實(shí)際工資：當(dāng)月實(shí)際應(yīng)發(fā)放工資數(shù)。（公式為：實(shí)際工資=-應(yīng)發(fā)項(xiàng)目-應(yīng)扣項(xiàng)目-個(gè)人所得稅）3、工資發(fā)放日期:辦公室人員:每月15日左右；司機(jī)、廚師：每月20日左右；阿姨:每月25日左右4、公司將按照國家稅法，扣除員工的個(gè)人所得稅；5、工資實(shí)際發(fā)放一律保留至元，四舍五入。五、薪資核算流程員工考勤表核算員工績效員工考勤表核算員工績效工資核算人事部計(jì)算員工績效工資（3號(hào)前）與各員工核對（5號(hào)前）人事部計(jì)算員工績效工資（3號(hào)前）與各員工核對（5號(hào)前）人事經(jīng)理審核員工績效工資（6號(hào)前）人事部核算員工考勤表（3號(hào)前）公示員工考勤表、并與各員工核對（5號(hào)前）人事經(jīng)理審核員工考勤表（6號(hào)前） 出具員工工資表出具員工工資表（10日前）各部門經(jīng)理審各部門經(jīng)理審核本部門員工工資發(fā)放表（22號(hào)前）人事經(jīng)理復(fù)核員工工資發(fā)放表（12號(hào)前）總經(jīng)理簽批員工工資發(fā)放表（14日前）人事部人事部跟進(jìn)員工的建設(shè)銀行卡登記（15日前）財(cái)務(wù)部依員工工資表足額準(zhǔn)時(shí)發(fā)放（25日前）六、特殊規(guī)定新員工培訓(xùn)期為2-7天，