勞動合同中的辭退、離職問題范文

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)公司辭退員工的規(guī)定（暫行）國泰行政【2013】03號員工出現(xiàn)下列情況：（勞動合同法第39條）在試用期間被證明不符合錄用條件的；違反用人單位的規(guī)章制度的；失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐（偽造假證件、編造相關(guān)的工作經(jīng)驗等）、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形，致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。符合以上條件的，公司可以無條件及時辭退員工，員工需要按照公司流程的要求辦理交接工作，公司只需要按其實際出勤天數(shù)支付工資即可解除勞動合同。員工出現(xiàn)以下情況：（勞動合同法第40條）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（針對公司正式員工）；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；用人單位先向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致，達成共識解除勞動合同的；（勞動合同法第46條第2款）（5）勞動合同到期后，員工在聘用期間不符合崗位考核標準、不能勝任工作、員工所屬崗位撤銷等情況，公司不與員工續(xù)簽勞動合同的。公司在辭退員工時，應(yīng)按照員工實際出勤天數(shù)支付工資和相應(yīng)的經(jīng)濟補償，員工需要按照公司流程辦理工作交接等手續(xù)。員工主動提出離職的規(guī)定（暫行）一、員工主動提出離職申請的，用人單位無需支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金試用期員工離職需要提前3天提交離職申請，正式員工需要提前1個月提交離職申請。沒有辦理工作交接或者離職手續(xù)給公司造成損失的，公司可以扣除其最后一個月的工資及相應(yīng)崗位的崗位保證金（崗位保證金的標準：參見財務(wù)部門出臺的部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)崗位及重要崗位工作人員的借款額度）。給公司造成重大損失的，公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)追究其相應(yīng)的法律責任。（勞動合同法第37條）二、勞動合同到期，公司在提高待遇的條件下與員工續(xù)訂勞動合同，員工不愿意續(xù)訂合同的，用人單位無需支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金（勞動合同法第46條第5款）員工需要按照公司的流程，辦理離職工作交接手續(xù)，公司只需要向該員工支付其實際出勤天數(shù)的工資即可。公司員工離職流程離職流程：申請人提交辭職報告所在部門經(jīng)理面談行政部征詢離職原因同意離職財務(wù)部門審核（有無欠款情況）工作移交（所在部門）物品清還（行政部）工資結(jié)算（財務(wù)部）一、員工離職正式員工離職需提前一個月以書面提交辭職申請，試用期員工提前三天遞交離職申請。（部門經(jīng)理將員工的辭職申請書轉(zhuǎn)交行政部）。2、部門經(jīng)理對預(yù)離職人員先進行離職面談，然后由行政部經(jīng)理與離職員工再進行離職面談，員工確定離職的，需填寫《員工離職申請表》后交與行政部門存檔。3、離職申請人填寫的《員工離職申請表》，需要其他部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的，找相應(yīng)的部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。4、離職申請得到批復(fù)后，離職者本人需要由移交人、監(jiān)交人、部門經(jīng)理等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理離職工作交接手續(xù)，包括收回各類文件資料、電腦文件密碼、辦公室鑰匙及辦公桌鑰匙、工服、名片、辦公用品等屬于公司的財物品等，并填寫《離職人員工作交接表》交于行政部門存檔。5、行政部門將有總經(jīng)理簽字批準的《員工離職申請表》、《離職人員工作交接表》的復(fù)印件交財務(wù)處，原件存檔保留。財務(wù)部告知離職人員需扣除費用詳情及發(fā)放工資時間與數(shù)目。二、辭退員工辭退員工同樣需要辦理工作交接手續(xù)，流程同上述離職員工（除所在部門經(jīng)理面談、行政部征詢離職原因環(huán)節(jié)外）。本規(guī)定由國泰行政部負責解釋和修訂，自發(fā)布之日起生效并執(zhí)行。附：1、《員工離職申請表》2、《離職人員工作交接表》