求職簡(jiǎn)歷模板-你的求職簡(jiǎn)歷是“大話王”嗎

求職簡(jiǎn)歷模板_你的求職簡(jiǎn)歷是“大話王”嗎？

作為一名HR專業(yè)人士，在中你可能會(huì)遇見“大話王”一類的人物，一些求職者會(huì)編造他們以往的薪資標(biāo)準(zhǔn)、職位頭銜、技能水準(zhǔn)和業(yè)績(jī)；他們甚至還會(huì)虛構(gòu)背景甚至隱瞞自己的犯罪記錄。

據(jù)有關(guān)專家估量，大約有30%的人會(huì)在他們的簡(jiǎn)歷中“注水”。位于美國新澤西州的ADP是一家人力資源服務(wù)公司，依據(jù)該公司在2022年的統(tǒng)計(jì)，44%的求職者在他們的簡(jiǎn)歷中撒謊；41%的人在背景上撒謊；還有23%的人偽造他們的信用紀(jì)錄和有關(guān)文件。

“我不認(rèn)為這種哄騙行為會(huì)消逝。”雇傭管理協(xié)會(huì)的主席吉爾哈羅德這樣說道?！拔艺J(rèn)為激烈的競(jìng)爭(zhēng)和商定俗成的認(rèn)同使得人們認(rèn)為職場(chǎng)中的哄騙行為是可以接受的-——不僅在面試方面，在日常的業(yè)務(wù)領(lǐng)域中也是如此?！盡C＆B公司的COO海蘭維奇也持同樣看法。

專家建議HR人士應(yīng)對(duì)此種現(xiàn)象提高警惕，“我們不是要建議HR人士將全部的求職者都假定為撒謊者?！盓SR詢問公司總裁萊斯特羅森表示：“但一個(gè)糟糕的聘任打算會(huì)對(duì)整個(gè)組織產(chǎn)生負(fù)面影響并會(huì)為企業(yè)帶來法律上、財(cái)務(wù)上的糾紛，從小的方面看，雇用一名說謊者會(huì)使你日后加大因替換他而額外增加的聘請(qǐng)、培訓(xùn)成本，而更糟的是：你的企業(yè)或許會(huì)面臨業(yè)務(wù)上的損失甚至是法律訴訟”。

一些謊言很簡(jiǎn)單被識(shí)破，但是，除了某些顯而易見的外在特征，識(shí)破謊言是一件特別困難的事。很多人力資源經(jīng)理所認(rèn)同的“從應(yīng)聘者言談舉止中可以看出他是否撒謊”之說其實(shí)是一個(gè)不切實(shí)際的幻想。許多專家認(rèn)為坐立擔(dān)心、口吃、避開對(duì)視往往只是應(yīng)聘者在面試時(shí)心情緊急的表示，并不代表他就是一個(gè)說謊者。

真正的說謊高手往往并沒有上述特征，“實(shí)際上，說謊老手們的表現(xiàn)恰恰相反，他們會(huì)表現(xiàn)得特別的冷靜，肢體動(dòng)作也特別少?！蔽挚瞬芾碓儐柟镜目偛玫つ釥?費(fèi)舍(他同時(shí)也是一名心理學(xué)家)這樣說道?！叭藗?cè)谡f謊時(shí)往往會(huì)降低語速，以便集中精力去編造他們的謊言，與此同時(shí)，他們極少使用肢體語言并保持眼光接觸?！?/p>

“對(duì)有些人來說，說謊已經(jīng)成為他們的習(xí)慣。他們已經(jīng)不用刻意地再去編造什么?！绷_森表示：“他們的謊言不僅僅寫入簡(jiǎn)歷中，他們還會(huì)講給他們的伴侶聽，由于提及的次數(shù)太多，以至于假的仿佛都變成真的了。對(duì)他們而言，說謊已經(jīng)成為其次天性，滿嘴謊言已是再正常不過的事?！?/p>

依據(jù)加利福尼亞高校心理學(xué)教授鮑爾艾克曼的討論，人們僅依據(jù)直覺很難推斷出哪些是真話，哪些是謊言，但大多數(shù)人往往認(rèn)為他們能夠推斷出來。在多年的討論中，艾克曼測(cè)試過6000多人，其中包括在校同學(xué)、警官、法官、律師、FBI以及CIA的探員等各色人等。經(jīng)過討論他發(fā)覺，其中95%的人在推斷一個(gè)人的話是否屬實(shí)時(shí)，所依據(jù)的大多是“猜”-——就像拋起一枚硬幣。