泌尿外科護理績效方案-2018

PAGEPAGE4泌尿外科護士崗位管理績效考核分配方案根據(jù)醫(yī)院鳳醫(yī)發(fā)【2016】22號文件《西安鳳城醫(yī)院護士崗位管理績效考核及分配方案》，結(jié)合泌尿外科工作，為了有效落實護士崗位管理，加強護理人才培養(yǎng)，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，提高護理工作效率，穩(wěn)定護理隊伍,現(xiàn)決定制定本方案.一、績效分配方案120作能力分級N0（無證及入職不滿一年的護士），N1（1-20。7N2（3—5）0.8N3級護士（入職五年以上的護士及五年以下的護師1。0，五年以上的護士1。2，主管護師1.4）入職一年以內(nèi)的護師,按N1級護士發(fā)獎金.姓名姓名進院時間職稱學歷護士分級個人績效系數(shù)雷玉潔201605護師本科N31.0楊柳201408護師大專N31。0趙可娜201411護師大專N31。0李海茵201507護師大專N31.0喬靜201507護師大專N31.0黨嬌201603護師大專N31。0任珍珠201308護士大專N20。8彭丹201410護士大專N20。8王蓉20149護士中專N20。8宣巧玲201505護士中專N10.7王丹丹201512護士大專N10.7莊彩芳201611護士大專N10。7何迎春201701護士大專N10。7席銀平20173護士大專N00.4張競競20173護士大專N00。42、班次劃分：按績效工資的40％計算43（7）555.543。5輔助班3分、320％計算1.510。3小夜、大夜護士工作量:不來病人按責任護士各組工作量平均值85％計算。辦公班工作量：按責任護士平均工作量計算500.3計算方法:4、護理質(zhì)量（20％計算）統(tǒng)計各護士的月護理質(zhì)量分級。5、護士月績效工資分配計算方法：1=20％÷全科護士績效系數(shù)總和×個人績效系數(shù)2=護士績效工資總數(shù)的40人班次系數(shù)3=護士績效工資總數(shù)的20個人工作量系數(shù)4=護士績效工資總數(shù)的20值總和×個人月護理質(zhì)量分值二、科室規(guī)定：1、入職一年以內(nèi)的護師/N1（0。可根據(jù)工作表現(xiàn)及能力適當調(diào)整系數(shù)（0。8-0。9）212-3500—800N0效考核發(fā)放。3、工作半年后仍不能獨立勝任各班工作者，延遲3個月晉級。4、1（病假、事假）33513135不上來者，延遲3個月晉級.65三、獎勵項目①在核心雜志發(fā)表論文(第一作者）當月獎100元,報刊發(fā)表文章獎50元。②職稱晉升一級，當月獎勵200元.③發(fā)現(xiàn)并杜絕科室護理差錯及護理不良事件者，一例獎勵100元。50⑤醫(yī)院及護理部提名通報表揚的護士,每月獎勵100元。⑥代表科室參加院內(nèi)比賽獲獎者當月獎勵100元，區(qū)級比賽獲獎者當月獎勵200元,市級以上比賽獲獎者當月獎勵300元.⑦專為護士送表