領(lǐng)導(dǎo)干部需要培植十四種好性格（黨課講稿）

領(lǐng)導(dǎo)干部需要培植十四種好性格（黨課講稿）同志們：大家好！和大家合作共事這么多年，每個人都有自己的特點，都個人都有自己的性格，對于我們共產(chǎn)黨員來說，黨性之外還有個性，性格是指人的性情品格，是一個人穩(wěn)定的情緒表達，主要表現(xiàn)在對人、對事的態(tài)度和行為方式上所表現(xiàn)出來的個性心理特征。好性格是身心健康的客觀需要，是自身發(fā)展的內(nèi)在要求，也是團結(jié)共事的重要基礎(chǔ)。所以說，我們領(lǐng)導(dǎo)干部作為“關(guān)鍵少數(shù)”，其性格好壞不僅影響個人的發(fā)展，也在某種程度上影響著一個地區(qū)、一個單位乃至黨的事業(yè)的發(fā)展。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部必須自覺克服性格缺陷，有意識地進行“性格培植”，使自己在不斷砥礪性格的過程中得到成長，實現(xiàn)更大的人生價值，為黨和人民作出更大貢獻。由于領(lǐng)導(dǎo)工作的特殊性，領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備一些與其崗位要求相匹配的性格，總的來說，應(yīng)著重培植以下十四種好性格。一、剛中有柔、剛?cè)岵度龂萘x》有言：“凡為將者，當(dāng)以剛?cè)嵯酀豢赏绞哑溆?。”對于打仗來說，剛中有柔、剛?cè)岵且环N很好的克敵之法。從事領(lǐng)導(dǎo)工作也一樣，過剛易折、過柔則靡。一個地方、單位，人員眾多，性格迥異，一味地寬厚仁慈，就會難以約束，形不成戰(zhàn)斗力；如果對人太過嚴(yán)苛，讓人戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，就沒有親和力。剛中有柔、剛?cè)岵趴梢愿玫伛{馭工作局面。一張一弛，剛?cè)嵊卸?。剛?cè)缋麆?，但易碎則是其致命缺陷；柔如流水，但一味柔順也難以持久。領(lǐng)導(dǎo)干部過柔，就會政令不通、帶不好隊伍；過剛，則會使人望而生畏、敬而遠(yuǎn)之。做任何事情都有一個“適度原則”，把握好“度”的平衡，才能使管理順暢而有效，否則就容易事與愿違。要準(zhǔn)確把握剛與柔的辯證關(guān)系，剛而不露、不直、不愎，柔而不弱、不嬌、不軟，既要形成一定的壓力，又要使下屬不過于緊張，堅持有張有弛、靈活適度。嚴(yán)管厚愛，恩威并施。恩不施無以立威，威不施無以治事。剛?cè)岵P(guān)鍵在于不偏私、不失信，賞要賞得眾望所歸，罰要罰得心悅誠服。要善用激勵之法鼓舞士氣，在評先評優(yōu)、表彰獎勵、職務(wù)晉升、職稱評聘等方面讓奮進者脫穎而出，用好容錯免責(zé)機制為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。要善用懲罰之法鞭策下屬，用好監(jiān)督問責(zé)武器，把制度機制作為立威明矩的“壓艙石”，使守紀(jì)者暢行，給散漫者訂立邊界。二、知人之明、自知之明知人者智，自知者明。有大智慧的人能夠洞察別人的優(yōu)缺點，以他人為鏡，審視自己秉性之長短，擇善而從。知人是必要前提，領(lǐng)導(dǎo)干部若不能知人善任，就會貽誤事業(yè)。劉邦能知人，根據(jù)張良、蕭何、韓信各自特點，才盡其用，最終成就了大漢盛世。自知是更高修為，是提升自我的重要手段，只有對自己有深刻的了解，才能找到自身癥結(jié)，從而對癥下藥。千里馬常有，而伯樂不常有。天下沒有無用之物，只有用之不當(dāng)之物；世間沒有無用之才，只有用之不當(dāng)之才。知事識人是基本功，知人不深、識人不準(zhǔn)，往往會出現(xiàn)用人不當(dāng)、用人失誤。領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)負(fù)著識人用人的重任，必須摒棄個人主觀上的親疏好惡，拓寬選人視野。從事業(yè)需要、工作需要出發(fā)，堅持“研究人”與“研究事”相統(tǒng)一，知事識人、依事?lián)袢恕０压Ψ蛳略谄綍r，經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，多渠道、多層次、多側(cè)面了解干部，全面、歷史、辯證地認(rèn)識干部，做到用當(dāng)其時、人崗相適、人事相宜。人貴有自知之明。自知，就要充分了解自己的脾氣秉性、人格修養(yǎng)、能力水平，有清醒的自我認(rèn)知和自我定位，從而揚長避短。要勤于自省，時刻剖析自身存在問題，反省工作中存在的過失。飽滿的穗子總是低著頭，驕傲的人容易失敗。不要不把自己當(dāng)回事，也不要太把自己當(dāng)回事，有權(quán)但不弄權(quán)，有個性但不任性，時刻虛懷若谷、放低姿態(tài)。三、機動靈活、善于應(yīng)變時勢在胸，才能把握根本；運籌帷幄，方可從容應(yīng)對。領(lǐng)導(dǎo)干部能不能適應(yīng)時代潮流、跟上形勢變化、干事創(chuàng)業(yè)是機械死板還是機動靈活，決定了工作成效甚至成敗。只有頭腦清醒、知形識勢、機動靈活的領(lǐng)導(dǎo)干部，才能時刻根據(jù)客觀變化調(diào)整主觀行動，在下“先手棋”中布局“一盤棋”，不斷增強工作的系統(tǒng)性、預(yù)見性、創(chuàng)造性。兵無常勢，水無常形。用兵長勝之道在于多變，能因敵變化而取勝者，謂之神。領(lǐng)導(dǎo)工作也是一樣，思想觀念、工作思路和工作方法必須跟上形勢的變化，拘泥于老經(jīng)驗老做法、簡單機械套用政策規(guī)定是解決不了問題的。如果想問題、辦事情不能從發(fā)展變化著的實際出發(fā)，而是習(xí)慣于用老思路解決新問題，那么越是苦干蠻干就越是南轅北轍。應(yīng)勢而動、順勢而為。自然界億萬年來“斗轉(zhuǎn)星移”“滄海桑田”，都是適者生存、不適者淘汰。面對新時代新形勢新情況新問題，機械保守、因循守舊，不與時俱進，肯定要被踢出局。要增強世界眼光、歷史眼光、戰(zhàn)略眼光，善于隨著身邊事物變化而調(diào)整適應(yīng)，不斷破除與新時代不適應(yīng)、不相符的思想、理念、思路和方法；要認(rèn)識規(guī)律、找準(zhǔn)規(guī)律、遵循規(guī)律、運用規(guī)律，變被動為主動。當(dāng)然，靈活應(yīng)變不是見風(fēng)使舵、放棄原則、當(dāng)“墻頭草”“變色龍”，而是在不斷保持戰(zhàn)略定力、始終堅守原則底線的基礎(chǔ)上，因勢利導(dǎo)、借勢而起、乘勢而上，從而開拓新局面、創(chuàng)造新輝煌。四、平易近人、關(guān)心他人日常工作生活中，人們經(jīng)常用“平易近人”這個成語，形容領(lǐng)導(dǎo)干部為人平和謙虛、和藹可親。很多身居高位的領(lǐng)導(dǎo)，不喜歡擺架子，會發(fā)自內(nèi)心地為他人著想，于無聲處顯關(guān)愛。反倒有一些職務(wù)不高的干部，常常趾高氣揚、盛氣凌人，不懂關(guān)心愛護干部職工，不會關(guān)心體恤百姓疾苦。好干部，必須先是一個好人，一個懂得平等待人、關(guān)心他人的人。當(dāng)官一陣子，做人一輩子。領(lǐng)導(dǎo)干部作為人民中的一員，要始終堅守做人本色，淡化“官念”，拒絕“特權(quán)”，把平易近人融入一舉一動、一言一行之中，使之成為一種自覺的行為方式，做心中有民的好干部，做和藹可親的好領(lǐng)導(dǎo)。愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之。領(lǐng)導(dǎo)工作靠權(quán)力壓是不行的，現(xiàn)代管理中頻頻出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)危機，很大程度在于人心的流失。用“春天般的溫暖”對待群眾、像親人般關(guān)心愛護身邊的每一位同志，才能形成凝聚力、影響力。既要盯住給群眾雪中送炭的大事，切實解決群眾急難愁盼問題；也要多做送溫暖的小事，讓身邊人真真切切感受到溫暖，真正成為知寒知暖的貼心人、解憂幫困的熱心人，達到依靠人格魅力凝聚人、領(lǐng)導(dǎo)人的高境界。五、樂觀自信、向上向善古今中外杰出人物大都有一個共同特點，就是永遠(yuǎn)有一顆樂觀自信、向上向善的心。這是一種巨大的正能量，是個人成長進步的意志基礎(chǔ)，也是國家民族生生不息、昂揚奮進的力量源泉。樂觀自信的人，不會輕易被困難挫折打到，他們善于從困難之中孕育希望，從挫折之中點燃亮光。領(lǐng)導(dǎo)干部身上的樂觀自信，具有強大的示范引領(lǐng)作用和感染力、穿透力，可以影響一片、帶動一方，直接影響工作的成效甚至是成敗。要始終保持積極昂揚的態(tài)度，在千斤重壓下提振精氣神，在矛盾問題前挺起胸膛，真正把問題踩在腳下，把困難甩在身后。向上向善是一個國家昂揚前行的強大精神支撐，是一個民族生生不息的道德滋養(yǎng)，它是一種世界通用的語言，是靈魂深處最美的音符，是基于全體人類的價值取向。道不可坐論，德不可空談，有一分熱要發(fā)一分光。要大力弘揚跨越發(fā)展、爭創(chuàng)一流，比學(xué)趕超、奮勇爭先精神，把向上向善融入日常生活，昂揚向上、奮發(fā)有為，扶危濟困、救難暖心，讓“人人皆可為堯舜”的理想變?yōu)樯鐣F(xiàn)實。六、自立自強、不等不靠依靠別人的拐杖永遠(yuǎn)走不出自己的路。通向成功的道路不會一帆風(fēng)順，無論工作生活中遇到怎樣的困難和挫折，先要從自身想辦法?？可缴綍梗咳巳藭?。從來沒有什么救世主，靠天靠地不如靠自己。人不自助，天將棄之。要想獲得成功，關(guān)鍵還是要自己付出努力，這樣才會得到“天時”和機遇。只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌。工作不養(yǎng)閑人，團隊不養(yǎng)懶人。世界上的事情都是干出來的，好運不會從天而降，與其等靠要，還不如努力向前，擼起袖子加油干。機會從來都是留給有準(zhǔn)備的人，生活也從來不會虧待實干的人，只有自強不息，才能開辟新天地、創(chuàng)造新奇跡。很多時候我們就是輸在一個等字上，如果什么都要等到萬事俱備，別人早就笨鳥先飛、捷足先登了。七、剛毅無畏、敢于擔(dān)當(dāng)剛毅無畏、敢于擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的基本素質(zhì)、是共產(chǎn)黨人的政治品格和從政本分，也是我們黨對領(lǐng)導(dǎo)干部的一貫要求。狹路相逢勇者勝。干工作就要敢于面對困難，敢于挑戰(zhàn)，這樣才能在困局、危局、難局中“殺出一條血路”。要做“獅子型”干部，發(fā)揚斗爭精神，增強斗爭意識，強化斗爭意志，增強斗爭本領(lǐng)，拿出明知山有虎、偏向虎山行的勇氣，啃最硬的骨頭、涉最危的險灘，面對矛盾和問題敢于挺身而出、迎難而上，面對急難險重任務(wù)豁得出來、頂?shù)蒙先ィ矣谳^真、敢抓敢管，用剛毅無畏迎來“柳暗花明”的發(fā)展前景。事不避難，義不避責(zé)。當(dāng)干部一定要承擔(dān)與職務(wù)相對應(yīng)的責(zé)任。八、求實求新、積極進取只有與歷史同步伐、與時代共命運的人，才能贏得光明的未來。改革開放雖已走過千山萬水，但仍需跋山涉水。領(lǐng)導(dǎo)干部在新時代改革開放中既要堅持實事求是，又要勇于創(chuàng)新、敢闖敢試，不能干了幾年還是濤聲依舊，每年都是“重復(fù)昨天的故事”。干在實處闖在新處，才能走在前列勇立潮頭。檢驗一個領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)和能力，最重要的一條就是看是否干實事求實效，是否敢創(chuàng)新、會創(chuàng)新。求真務(wù)實是成功最大的秘訣，改革創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，一切從實際出發(fā)，按客觀規(guī)律辦事，吃透上情、把握下情，有的放矢、精準(zhǔn)施策。同時要善于用新的視角觀察問題，用新的思維方式思考問題，不斷推進理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新以及其他各方面創(chuàng)新，不斷為經(jīng)濟社會發(fā)展提供新動能。奮勇爭先敢為人先，才能日新日進。進取是不滿足于既有成就、堅持不懈地追求新目標(biāo)的表現(xiàn)。要牢固樹立“無功便是過，平庸就是錯”的觀念，以坐不住、等不起、拖不得的緊迫感，銳意改革，主動創(chuàng)新，敢于否定和超越前人，進行更多新的富有創(chuàng)造性的工作，獲得更多更大的發(fā)展機會和空間。九、簡潔干練、堅決果斷聰明的人往往能夠把復(fù)雜問題簡單化，進而干脆利落、堅決果斷地去開展工作。領(lǐng)導(dǎo)工作紛繁復(fù)雜，若不能化繁為簡、堅決果斷，就會忙忙碌碌而又碌碌無為，甚至錯失發(fā)展良機。大道至簡，人生宜簡。奉行了這個原則，才能練就簡約簡單的人生態(tài)度，步入返璞歸真的人生境界?；睘楹喪且环N透過現(xiàn)象看本質(zhì)、善于抓住主要矛盾的思維方法，從看似一團亂麻的現(xiàn)象中抽絲剝繭、理清思路，從而有效應(yīng)對，果斷決策。要能夠刪繁就簡，突出重點、抓住難點、把握要點，集中精力抓關(guān)鍵人員、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵問題，確保程序簡易規(guī)范、過程便捷高效，避免簡單的事情復(fù)雜化。要追求簡單的生活，不搞特殊、不講排場、不圖奢華，注重品格、崇尚節(jié)儉、清白傳家。決策面臨的情況瞬息萬變，任何猶豫不決都可能錯過最好的時機。要發(fā)揮“主心骨”作用，當(dāng)問題擺在面前時，能第一時間找到癥結(jié)所在，抓住決策的黃金期，當(dāng)斷則斷，敢于“拍板”。十、謹(jǐn)慎守嚴(yán)、一絲不茍謹(jǐn)慎才能走遠(yuǎn)、細(xì)節(jié)決定成敗，成大事者只有以謹(jǐn)慎嚴(yán)謹(jǐn)、一絲不茍的性格約束自己，才能一步步擴大人生局面。謹(jǐn)慎能捕千秋蟬，小心駛得萬年船。小心謹(jǐn)慎的人，會充分考慮事情的發(fā)展和細(xì)節(jié)，小心評估利弊得失，并且時常反思自己的決定和行動，汲取經(jīng)驗教訓(xùn)。從古至今，舉大事必慎其始終。要謹(jǐn)慎做人做事，時刻保持如臨深淵、如履薄冰的態(tài)度，堅持底線思維，小心仔細(xì)、思慮周全，事前充分考慮后果，事中敏銳察覺細(xì)節(jié)，事后及時歸納總結(jié)。要安分守己、克己奉公，堅持公正用權(quán)、謹(jǐn)慎用權(quán)、依法用權(quán)，堅持交往有原則、有界限、有規(guī)矩，讓從政之舟避開礁石和險灘。慎易以避難，敬細(xì)以遠(yuǎn)大。謹(jǐn)慎地對待容易的事，就可以避免危難；慎重地處理細(xì)小的事情，就可以遠(yuǎn)離大災(zāi)，做人、謀事、創(chuàng)業(yè)，都要不棄微末。要注重培養(yǎng)對工作一絲不茍、對質(zhì)量精益求精、對完美孜孜追求的“工匠精神”，牢記禍患常積于忽微、天下大事必作于細(xì)的道理，立起細(xì)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)，精心打磨、臻于至善，每一項工作都要追求完美和極致，于細(xì)微之處見精神，在細(xì)節(jié)之間顯水平。十一、寬容豁達、合作共進寬容豁達是領(lǐng)導(dǎo)干部的重要品格，體現(xiàn)的是一種胸襟和氣度，是合作共進的必要前提。若無寬容豁達之心，斤斤計較、耿耿于懷，則易被他人疏遠(yuǎn)，難以合作，共進困難。共進是寬容的有利結(jié)果，齊桓公不記恨射箭之仇，才能與管仲共同強齊圖霸；唐太宗重用得罪自己的魏征，君臣才能共創(chuàng)貞觀之治。寬容別人，就是善待自己。南非黑人領(lǐng)袖曼德拉被迫害入獄27年，在他當(dāng)上南非總統(tǒng)后，并沒有報復(fù)迫害他的人。他解釋說：“自己若不能把悲痛與怨恨留在身后，那么我其實仍在獄中。”工作中要拎得清、看得淡，以“同理心”來對待人和事?！叭朔鞘ベt、孰能無過”，對他人的錯誤要公正看待，對于他人提出的批評反對意見要合理吸收，有則改之，無則加勉。圓融才能無礙，包容才能共進。能夠接納他人，不求全責(zé)備，才能交到許多志同道合的朋友，從而成就一番事業(yè)。“二人同心，其利斷金”“人心齊、泰山移”，互相補臺，好戲連臺；互相拆臺，一起垮臺。要有“化干戈為玉帛”的容人容事心胸，不斷提升自身格局，贏得友誼、獲得信任、得到支持，與身邊的同志求同存異、團結(jié)友善、精誠合作、攜手共進。十二、沉穩(wěn)大氣、坦蕩從容古人云：“為將之道，當(dāng)先治心。泰山崩于前而色不變，麋鹿興于左而目不瞬，然后可以制厲害，可以待敵?！弊怨刨t圣之人，越是遇到驚天動地的大事、險事，越能處變不驚。領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)如此，任何時期，各種意想不到的新情況、新問題、新矛盾都會層出不窮，這時慌張、害怕、膽怯、責(zé)怪、隱瞞是沒有用的，必須沉穩(wěn)大氣、坦蕩從容，想辦法一一攻破。手里有招心不慌。做任何事情，未雨綢繆、提前謀劃、精心規(guī)劃，才能對遇到的各種未知做好最充分的準(zhǔn)備，做到心中有數(shù)、從容應(yīng)對、行之久遠(yuǎn)。否則，在毫無準(zhǔn)備的情況下，必然手忙腳亂、倉促應(yīng)對、問題頻發(fā)。任何時候都要用實力說話，有真正的實力才能任“敵軍圍困萬千重，我自巋然不動”。大氣才能干大事。凡大氣者，皆有大氣象、大格局、大境界，亦能挑大梁、干大事、成大器。越大氣的人，往往見識越高、涵養(yǎng)越好、能力越強，能讓人舒心舒暢，也讓人敬重敬畏。一個人如果心里裝的是國家、民族和人民，做人就襟懷坦白，干事就激情滿懷，人生的舞臺就會寬廣無限。人生總有遺憾，所得自是幸運，失去也可坦蕩。既要以事業(yè)為重積極努力作為，又要學(xué)會坦然面對結(jié)果，不強求不執(zhí)念，得意不忘形、失意不失態(tài)，拿得起放得下，這樣才能活得敞亮坦蕩，過得輕松自在。要正確對待職務(wù)和權(quán)力，任何情況下都能頂?shù)米⊥犸L(fēng)、管得住自己，坦坦蕩蕩、光明磊落，時刻把事業(yè)放在第一位，把群眾利益冷暖記在心頭，才能得到群眾的擁護和支持。十三、客觀理性、公正無私領(lǐng)導(dǎo)干部手中掌握著公權(quán)力，掌管著公共資源，經(jīng)常面臨公與私、情與理、義與法的兩難選擇，客觀理性、秉公用權(quán)、公平公正是最起碼的政治品