聯(lián)合培養(yǎng)博士后協(xié)議書(shū)

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聯(lián)合培養(yǎng)博士協(xié)議書(shū)博士后工作站博士后流動(dòng)站丙方：(博士后)甲乙雙方經(jīng)過(guò)對(duì)丙方進(jìn)行考核，決定聯(lián)合招收丙方為博士后研究人員，經(jīng)三方協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：甲、乙雙方負(fù)責(zé)丙方進(jìn)出站手續(xù)的辦理，丙方在站工作時(shí)間為兩年，如確有工作需要，可適當(dāng)延長(zhǎng)，自正式批準(zhǔn)之日起生效。根據(jù)甲方科研、生產(chǎn)和發(fā)展的需要，確定博士后的研究課題：。丙方在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯(lián)合指導(dǎo)和考核。甲方由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)，乙方由博管辦負(fù)責(zé)。丙方進(jìn)站后由甲、乙、丙三方共同商定研究計(jì)劃丙方應(yīng)按照研究計(jì)劃開(kāi)展工作并接受考核研究計(jì)劃若中途變更，應(yīng)由甲、乙雙方協(xié)商。甲方將派作為指導(dǎo)教師。

作為指導(dǎo)教師，乙方將派丙方主要在甲方所在地開(kāi)展研究工作。丙方在甲方工作期間的日常管理由甲方負(fù)責(zé)。丙方應(yīng)遵守甲、乙雙方的有關(guān)規(guī)章制度。甲方為丙方提供必要的研究經(jīng)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)的管理辦法按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。丙方在站期間取得的學(xué)術(shù)成果、研究成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。博士后研究人員不得將研究成果泄密或轉(zhuǎn)讓他方如有違約按有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法規(guī)予以追究。六、博士后因研究工作需要，前往乙方所在地與指導(dǎo)專(zhuān)家研討學(xué)()術(shù)，或查閱資料、實(shí)驗(yàn)研究撰寫(xiě)論文(研究工作報(bào)告等進(jìn)行短期工作乙方應(yīng)在圖書(shū)資料、實(shí)驗(yàn)設(shè)備等方面提供方便。七、甲方給予博士后研究人員

元/（稅前）的基本工資外津貼，另按太原市規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。甲方為乙方提供元/年的專(zhuān)家指導(dǎo)費(fèi)和管理費(fèi)，由甲方撥給乙方，支付時(shí)間為每滿(mǎn)一個(gè)工作年度支付一次。博士后在站期間，甲方向丙方無(wú)償提供住房或公寓一套，配備必要的家居用品。博士后進(jìn)站后必須勤奮工作，努力完成在站期間的研究工作任務(wù)。博士后進(jìn)站后二個(gè)月左右完成開(kāi)題報(bào)告進(jìn)站工作一年后接受由甲乙雙方組織的中期考核，滿(mǎn)兩年后進(jìn)行出站考核。十、博士后需提前出站或延期出站，由甲、乙、丙三方協(xié)商確定。十一、丙方在站期間連續(xù)請(qǐng)假十五天以上，甲、乙雙方應(yīng)中止其工作，并勸其退站丙方不能勝任項(xiàng)目研究工作雙方有權(quán)勸其退站或取消其站籍，并報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)審批。未盡事宜，由甲、乙、丙三方根據(jù)全國(guó)博士后管委會(huì)頒布的《博士后管理工作規(guī)定》協(xié)商解決。本協(xié)議一式七份。甲、乙、丙三方各一份，其余四份報(bào)送上級(jí)主管部門(mén)。本協(xié)議自甲、乙、丙三方簽字蓋章后生效，有效期兩年半。