2022年企業(yè)人力資源管理師(三級人力資源管理師)考試題庫高分通關300題精品及答案(國家)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、在對應聘者進行初步篩選時，對于簡歷的篩選應該著重從（）方面入手。

A.審查簡歷的頁數(shù)

B.分析簡歷的附件

C.分析簡歷的結構

D.審查簡歷的主觀內(nèi)容【答案】CCF8W3A10K6M6R9L4HG1Z6F2W5Y8Y1T7ZY5B5I10J7T7P3A12、（）是整個課程設計過程中的一個實質(zhì)性階段。

A.課程實施

B.課程安排

C.課程規(guī)劃

D.課程評價【答案】ACV4K9B1V5T6C5F4HP5N2R5K10P9S9D8ZC5U9E2U3Z7N6E23、下列關于360度評估的說法錯誤的是（）。

A.全方位、多角度

B.可以動態(tài)地檢查發(fā)展效果

C.重視信息反饋和雙向交流的理念

D.不能減少誤差【答案】DCP1C6C6F4T3R1Z7HW8W1L8O4B10F10L2ZV4C3S8S3S1X10C94、對應聘者的評價應該做到（?）。

A.自下而上

B.由表及里

C.由里及表

D.由遠及近【答案】BCW7W1U6L5C2S4B10HE9E9I2Y4B9R7Z10ZP7X1M10X2W2A4W85、下列哪一項不屬于制定勞動紀律應當符合的要求（）

A.勞動紀律的內(nèi)容應當全面約束勞動行為

B.勞動紀律的內(nèi)容必須合法

C.標準一致

D.結構完整【答案】ACH6X6A9L5N8K3P8HI4W2N9K4L10Q1M10ZN7B2U8M7A10X1O16、對于生產(chǎn)發(fā)展快、經(jīng)濟效益增長也較快的企業(yè)可以在不突破（）的范圍內(nèi)調(diào)整工資水平。

A.基準線

B.預警線

C.中線

D.下線【答案】BCN10O1R2U10P10T6A1HQ3I5R10F4X8O8Z9ZC7U7D1Y10E1M1S87、()也稱經(jīng)驗效度，是通過建立一定指標來檢查崗位測評結果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計效度

C.過程效度

D.結構效度【答案】BCZ6P6L10L6U7M1J2HB5J7C3S3U2A6Q4ZG5P4Q6V10L3F6D28、崗位薪酬體系以（）為核心要素，對事不對人。

A.崗位

B.工作量

C.能力

D.崗位評價【答案】ACM7L6J9I10V1Z8W3HS2T9K9I1H2U7R8ZL5C4Z7S7M1I3K79、正式解釋不包括（）

A.立法解釋

B.司法解釋

C.任意解釋

D.行政解釋【答案】CCE7Z7X3N4T5Q2L10HB3T7Y10P4N6R9F1ZA7V9F6L10V10A8I710、以下對人力資本的理解不正確的是()。

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結于勞動者體內(nèi)

C.人力資本是有形資本

D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟關系【答案】CCM1Z3P9W7T9V5G9HK6K7B3W3L10N10G3ZW6Z10P3P10T8N3G611、下列關于崗位規(guī)范與工作說明書的區(qū)別，說法錯誤的是（）

A.工作說明書一般不受標準化原則的限制

B.崗位人員規(guī)范是在崗位分析的基礎上，解決“什么樣的員工才能勝任本崗位工作”的問題

C.崗位人員規(guī)范為企業(yè)員工的招收、培訓、考核、選拔、任用提供依據(jù)

D.工作說明書是崗位規(guī)范的一個重要組成部分【答案】DCO9C5Z6H8F3E2X3HR2R6G1S1N3K10S1ZQ2O10V9P9N10V6L412、在亨利·明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括（）。

A.決策類角色

B.人際關系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調(diào)類角色【答案】DCH5Z6P2S2O10B6D6HL6B3I6R8P9H2N5ZC10S8P8G9T2E5J613、在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。

A.職工代表

B.企業(yè)人事部門的主管

C.社團法人

D.職工所在部門負責人【答案】ACE1J3M10G4S2G7Z1HO7Z2B9W10A6D9K2ZJ3O6Z2U10R6O6D114、在5S活動的過程中，有的人提出了6S活動，即在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎上增加了（）。

A.環(huán)節(jié)

B.教育

C.前提

D.安全【答案】DCE2V3T7X5I5Y5K7HQ10O6L3H2N8U7E4ZL2L8O9M5R1G7V215、（2019年11月）（）是以實際產(chǎn)出為基礎，考評的重點是員工工作的成效和勞動的結果。

A.關鍵事件法

B.結果導向型考評方法

C.加權選擇量表法

D.行為觀察量表法【答案】BCH8Z7Z10O4P10C2D1HH10B6V3Q3L3D1L1ZU2P3K3W6V1R5W416、企業(yè)勞動關系管理決策不包括（）。

A.勞動關系調(diào)整

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.管理控制

D.日常業(yè)務管理【答案】ACT5S9T10C9Z2E5K6HG3A2D10K5F5H7L8ZX10M6P3P6F6M2C217、（）是人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

A.共同發(fā)展原則

B.學習與創(chuàng)新并重原則

C.適合企業(yè)特點原則

D.保持動態(tài)性原則【答案】ACD7R3Q10B7G6F10P8HP5C8P1D9L6F4A7ZA2L9Z7M10V2U6K1018、()的原則要求只支付給員工的薪酬，應當?shù)扔诨蚋哂趧趧恿κ袌鏊脚c類似行業(yè)、企業(yè)或崗位的薪酬水平相一致。

A.對外具有競爭力

B.對員工具有激勵性

C.對內(nèi)具有公平性

D.對成本具有控制性【答案】ACH7V1H10S1V9H4B7HF10H8Z6U4D8E7M6ZE2Z9M3W3R7O8F819、搞好勞動定員工作，核心是保持先進合理的（）。

A.定員人數(shù)

B.定員制度

C.定員水平

D.定員質(zhì)量【答案】CCC2K5S10J1X6O7Y1HC1P8W6L3Q6W8J3ZX6R3G6T5P7I5O820、為了使得績效目標能以書面的形式固定下來，以作為年度績效考核的基本依據(jù)，企業(yè)組織常常使用“（）”這一工具。

A.績效合約

B.績效目標

C.績效合同

D.績效計劃【答案】CCB4M7T4P7F5L9P8HW7M9N8M10I10I1R4ZL3P7H3N4F8Y5H921、造成1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故，屬于（）。

A.一般事故

B.較大事故

C.重大事故

D.特別重大事故【答案】DCF4R10Q9J7K5L9V2HA6W7E1H10E7F2U3ZE4K10Z9O7M3W9B922、（）不屬于直接傳授型培訓法的具體方式。

A.講授法

B.案例分析法

C.研討法

D.專題講座法【答案】BCA5H6Z7O1E7U2R1HT10V10H1F5K1G4N9ZY4Z2O5V6G2J4Q823、下列有關組織對受訓者的希望說法錯誤的是（）。

A.組織希望受訓者在培訓結束后能夠做什么

B.組織希望受訓者在哪些特定的情況下表現(xiàn)出哪些行為

C.組織希望受訓者的業(yè)績達到什么標準

D.組織希望受訓者的專業(yè)技能達到最高標準【答案】DCL2L4R9H8E3T2U5HU3L9G10J5U6R10S8ZE1F5X1Y1B9O10W1024、在面試中，最為忌諱的是先人為主，提問帶有面試者本人的傾向，下面的提問中，沒有這種傾向的是（）。

A.“你不介意加班，是嗎”

B.“你能夠經(jīng)常提出建設性的建議嗎”

C.“你在處理這類問題時恐懼嗎”

D.“你對這類問題的處理建議是什么”【答案】DCG1U7N9F4O4R9T1HF4A4A6N2E10P6M4ZK5V7Z3A5N9Z2A825、下列選項中不屬于工作說明書的是（）。

A.崗位工作說明書

B.部門工作說明書

C.公司工作說明書

D.個人工作說明書【答案】DCO5V4C8I6U1Q1O10HC8P4M2B1F2B10Y2ZI2F5O8T8F7O9A626、事業(yè)部制也稱（）。

A.直線制結構

B.職能制結構

C.直線職能制結構

D.分權制結構【答案】DCA2X8G2W5L9O4Q6HB8T9B9H8G1W1N4ZR2J9X7L2Z6N8Y927、培訓結束后一段時期，需要通過調(diào)查參訓者的工作效益來評定培訓成效。如培訓后每隔（）個月，以實地訪問的方式了解受訓者受訓后在工作上的獲益情況。

A.3

B.5

C.6

D.12【答案】CCI9R4N8U6L10S1E6HZ7K2B6L4I3S8D8ZR2U1I4B2A2U5S328、在對應聘者進行初步篩選時，對于簡歷的篩選應該著重從()方面人手。

A.審查簡歷的頁數(shù)

B.分析簡歷的附件

C.分析簡歷的結構

D.審查簡歷的主觀內(nèi)容【答案】CCF1R10G6V5R5X2G8HQ4B7I10F5J1X1V1ZO2I8G2E7S8L7F929、(2017年5月)（）是員工超額的勞動報酬。

A.工資

B.獎勵

C.津貼

D.福利【答案】BCJ2M4J9S9N7L2P4HU10B4J6O3B2H1H9ZP4R3B9L2X5U6O730、（），即有效性或精確性，是指實際測到應聘者的有關特征與想要測的特征的符合程度。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度【答案】BCU4Y10F7P1P1R8K10HS1R2H5I10N4D2X9ZT6X7D4T7I3N3H931、下列選項中不屬于人力資源管理費用的是（）。

A.招聘費用

B.培訓費用

C.勞動爭議處理費用

D.人工成本【答案】DCR8Q10R2O10L4A3P9HD3F9F9N9P8S5G6ZZ5X5E8B8S8L5I132、(2018年5月)工作輪換法的缺點是（）。

A.不適用于企業(yè)職能管理人員

B.難以增進受訓者的工作經(jīng)驗

C.受訓者很難發(fā)現(xiàn)自己的不足

D.無法改善部門間的協(xié)作關系【答案】ACX7B6I8O7E6I8S6HC5J2M9Q1W9Q7N4ZP7G5L1R1K3E5X833、互補增值原理最重要的是“（）”。

A.增效

B.增加

C.增值

D.增速【答案】CCI3B5V3R2M2V7S1HD8T6G2Q8U2L8E5ZP10N8S3Z5C10X8C534、以下做法中，（）不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職兼作，一專多能

B.鼓勵使用高學歷員工

C.工作應有明確分工和職責劃分

D.產(chǎn)品方案設計要科學【答案】BCS10A6I3T1U2F3J3HT2M7D8I2L6Z5T6ZT2Y3P5A10M2O4J735、組織結構調(diào)查不可以采用下列哪種調(diào)查方法（）。

A.問卷調(diào)查法

B.會議調(diào)查法

C.日志調(diào)查法

D.生產(chǎn)調(diào)查法【答案】DCR6I4S10W5G10G9K6HG3U5A9H2Q7Q8P10ZJ6O2W10U9X8F7M436、（）不屬于目標型調(diào)查法。

A.選擇法

B.序數(shù)表示法

C.正誤法

D.描述調(diào)查【答案】DCV10B8B8A5N4P4F4HP9Y5E5S1S2U9W2ZU3F5N8K3W10O3I637、以下關于最低工資標準的說法錯誤的是（）。

A.月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者

B.小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者

C.最低工資標準應高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準

D.用人單位應在最低工資標準發(fā)布后15日內(nèi)向本單位全體勞動者公示【答案】DCP1A9Y8Y2N1O9S2HG4W5J9E2Y2F5O10ZW4S5U3X5X3R3D938、直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（）。

A.例會制度

B.正式通報

C.員工滿意度調(diào)查

D.勞動管理表單【答案】ACX7A10V8F4Y10A6H9HX2Y9J9I1E10N9C7ZC2G10V4C9Y2G6M139、（）具有省時的特點，能盡快檢查出某種測試方法效度。

A.預測效度

B.費用效度

C.內(nèi)容效度

D.同測效度【答案】DCG3N9D3P7A4V3N9HP10R7G6Q2N8D2P7ZE7R7U7T3D7W3A640、下列關于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是（）。

A.以員工為制定主體

B.只在本企業(yè)內(nèi)適用

C.由勞動者參與制定

D.由單位行政決定和公布【答案】ACM4R8B2L1L2E9J7HI2Q8O6D7T9K9V9ZM10J5F3Y6R1K9M241、（）是對現(xiàn)在員工實施某種測試，然后將測試結果與員工的實際工作績效考核得分進行比較，若兩者的相關系數(shù)很大，則說明此測試效度就很高。

A.預測效度

B.同測效度

C.內(nèi)容效度

D.選拔測度【答案】BCU7V5D10B2V10Y10L4HF10P6X7S9A5T6L4ZL7I8B8U5F7M5K642、以下關于按設備定員法的表述錯誤的是（）。

A.屬于按效率定員的一種特殊形式

B.不同設備需要開動臺數(shù)，采用相同的計算方法

C.設備開動的臺數(shù)不一定等于實有的設備總臺數(shù)

D.適用于機械操作為主，實行多機床看管的工種【答案】BCG9H1X5A3Z3C7E4HG7Z7B1X8H8C10Q6ZX10K1E2F6V7Z6A143、團隊的有效性要素構成不包括()。

A.團隊學習

B.績效

C.成員滿意度

D.薪酬【答案】DCV10W3U4T9J2Z8K10HA6B6H3W1H10Z10D9ZY8F9Y7C5B9J4R744、()實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A.等級工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.計件工資【答案】DCK9K5S6V10K9M10B4HE8S5P9Q7A2V4O1ZT8S5D1T1Z2V2C945、（）是指在計劃期內(nèi)所要執(zhí)行的勞動定額提高的幅度。

A.定額控制數(shù)

B.定額完成系數(shù)

C.定額計劃數(shù)量系數(shù)

D.計劃定額完成系數(shù)【答案】DCG2Q1P5C10E3K10U2HL4K2T10R7G6D6V6ZL9T4Q5X5W9M4A946、因管理責任損失的工時占總工時的（）左右。

A.7％

B.8％

C.9％

D.10％【答案】BCH9L10H5O6F1T9A9HO3U10R2O9T4G1D2ZS8I5H2Q4A2A9I547、潛在勞動是指蘊涵在個體身上的勞動能力，可稱為（）。

A.實現(xiàn)價值

B.可能的貢獻

C.現(xiàn)實的付出

D.能力的貢獻【答案】BCY3S7E1L8C1Y10C2HP1Y4W5M10K3J10V3ZY6O5C1P1O3H5V348、（）不是效度的基本類型。

A.內(nèi)容效度

B.預測效度

C.同測效度

D.結果效度【答案】DCG9P6J4Z9I5V3X5HQ6R1G2D8E10N6V9ZD10X4M5J1H6U5D149、（）通過測試應聘者基礎知識和素質(zhì)能力差異，判斷應聘者對招聘崗位的適應性。

A.心理測驗

B.物理測驗

C.面試法

D.筆試法【答案】DCJ4Z10L2J5P9H10L9HG1E2B1V6S1Y5B2ZM5E3R7S5M1B4P950、下列有關實耗工時的說法錯誤的是（）。

A.考察企業(yè)以及車間、班組和個人勞動定額的完成情況

B.衡量現(xiàn)行勞動定額水平是否先進合理

C.是企業(yè)核算產(chǎn)品實際成本的基本依據(jù)

D.揭示產(chǎn)品質(zhì)量檢驗過程中的主要問題【答案】DCH2M10C2P5V2M6Q4HO1P10H6E5X10A3U7ZQ5B8F8C5U9D8X151、應用開發(fā)階段是績效管理的終點，又是一個新的績效管理工作循環(huán)的（）。

A.始點

B.中點

C.終點

D.總結【答案】ACI10E1Y8U3M4S7N3HW5Z8K10Q7Z7O2R4ZQ5W10B6U4F4P5N652、（）是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。

A.編制定員規(guī)則

B.勞動紀律

C.勞動定額規(guī)則

D.勞動崗位規(guī)范【答案】BCN8S1Z5T5C4V5Z6HR10A5P10O8P10E9Z10ZG1N6Z8S9J1A7M753、崗位評價權重系數(shù)的類型不包括()

A.總體加權

B.要素指標加權

C.局部加權

D.內(nèi)部指標價權【答案】DCY8Z6S3H8S2X6U4HL6H5Z8W5Q7J1P2ZL4K9D3V1K5C8F354、（）是指實際測到應聘者的有關特征與想要測的特征的符合程度。

A.效度評估

B.預測效度

C.信度評估

D.內(nèi)容效度【答案】ACJ8V8T2E6T8Y6K5HE10J8P10F6F4I2B5ZU1L5Y8D9B8Q1V555、三維培訓需求分析模型根據(jù)勝任力可塑性、勝任力的重要性和測評差距大小區(qū)分出()個象限。

A.3

B.4

C.8

D.12【答案】CCD6A4W5N5C9X8C3HZ9H9K2K2Y1R2A5ZH1H5Y9P1Y3N7S456、（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設計

C.人員流動統(tǒng)計

D.人員需求計劃【答案】ACZ2B8I3K8E5F1S9HH3Y4A10L8Y5H4C6ZT8V2E5Q7W6K10V257、(2018年5月)下列有關短文法的表述，不正確的是（）。

A.考評者以示例說明員工表現(xiàn)而不是評價量表，能減少考評的偏見

B.它適用范圍適度，可以用于員工之間的比較以及重要的人事決策

C.它有利于激發(fā)員工表現(xiàn)，促進其開發(fā)自身的專業(yè)技能

D.它以被考評者在考評期末撰寫一篇短文作為主管考評的依據(jù)【答案】BCF9E7J6U7Z5R10C8HO9F7G10J8L9U10E2ZA2S8P6S6D7W1F758、(2018年5月)審核人力資源費用預算的基本要求不包括（）。

A.合理性

B.準確性

C.科學性

D.可比性【答案】CCL8E7D5N9Y10Q6Q3HL7K2D1D2Q5X3Z5ZB5H6J2Y6B3I2K659、（）主要是提供培訓項目的基本信息。

A.課程描述

B.課程具體計劃

C.培訓教學資料

D.具體培訓內(nèi)容【答案】ACF9O2D8T6B6G2C1HU10J8G4S5V6G1O3ZA6J8W5M7L10X6S360、（）是一種最簡單的崗位評定方法，是由評定人員憑借自己的工作經(jīng)驗主觀地進行判斷，根據(jù)崗位的相對價值按照高低次序進行排列。

A.簡單排列法

B.選擇排列法

C.分類法

D.復雜排列法【答案】ACK2C6P10W1L8P7C1HN8B8H3I2Q7O8A5ZV8Y9G8K2N9Y7R661、（）指的是培訓為什么發(fā)揮作用及培訓實現(xiàn)其目標的程度。

A.培訓評估

B.培訓有效性

C.培訓質(zhì)量

D.培訓評價【答案】BCV1L8T3Y1C2U1U9HU7U5E10Y4Y1O4W6ZS10O9G7D9S3I8X162、在崗位評價中，()要素評價的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。

A.勞動責任

B.勞動技能

C.勞動強度

D.勞動環(huán)境【答案】DCY5A1J6U6B1P9A4HR10X7O9O4O2R2G10ZS6R1A8W4X7D8K963、在面試過程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應聘者的心理壓力，面試開始時，應采用（）的提問方式。

A.假設式

B.清單式

C.開放式

D.舉例式【答案】CCZ10U10S5S3N10Q2X1HB2G10G1K3I6L7F6ZY6L6A8A3Y8V4M1064、以下避免和解決績效考評矛盾的方法表達錯誤的是（）。

A.將近期績效考評目標與遠期開發(fā)目標相結合

B.以事實為依據(jù)，以制度為準繩

C.以行為為導向

D.適當下放權限，鼓勵下屬參與【答案】ACF7A8U3S7L9V2Q8HS1N9V9P4B10P5Z1ZB8B6D3D4Q5V1Y1065、影響工作滿意度的因素不包括（）

A.融洽的人際關系

B.公平的報酬

C.個人特征與工作的匹配

D.自身生理心理條件【答案】DCP4M2C5Q10M6D1G5HP2J1P9I2F4P3D4ZE2R5I7U7P4K3J366、評估（）的重要途徑是了解受訓者對培訓項目的反應。

A.情感成果

B.認知成本

C.技能成果

D.績效成果【答案】ACX4Z8X1I2J4P9I4HI6I4X10E2U1A10G5ZD9R8V3V2L8N5Y667、三維培訓需求分析模型根據(jù)勝任力可塑性、勝任力的重要性和測評差距大小區(qū)分出()個象限。

A.3

B.4

C.8

D.12【答案】CCK5D9U4C3T2P10C9HJ10E6Y8R8P5O10G7ZR5B10L9J10U4U3S968、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭服務

C.校園招聘廣告

D.網(wǎng)絡招聘【答案】BCC3W5T1S1U10E1O1HH10J6Q7L5C3P5S7ZJ2W10B1Z8L1Z8D169、編制定員標準的原則，不包括（）。

A.形式要簡化

B.人崗要匹配

C.內(nèi)容要協(xié)調(diào)

D.計算要統(tǒng)一【答案】BCN8G10F1L1X7Z9A7HJ2Q9M3H9M7O5C6ZU10K10U6V4N4M3Z470、（）類風格的受訓者傾向于通過實踐來學習，喜歡從實際工作與生活中學習，討厭單向的灌輸式教學。

A.主動型學習

B.反思型學習

C.理論型學習

D.應用型學習【答案】DCT8Q10R2F10X2N3X9HT8Y3V3V6B5Y5K4ZN10X5E1B3S9Y8D871、最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動（）。

A.薪水

B.報酬

C.薪酬

D.工資【答案】BCW6A5P5F8O10J10X10HD10G6A10Y2U10M7X1ZN3T5T9Y5D8H7S772、（）是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。

A.最高工資

B.平均工資

C.最低工資

D.標準工資【答案】CCZ4Z8S9Z8V4F7X4HU3W2A10H6E1K3W4ZA4E6S8Y9J7H3U673、（）是指企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結構和薪酬形式，所確立的薪酬管理導向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向。

A.薪酬體系

B.薪酬結構

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】CCK7C9H3T4V9K1S8HD1C8E2T8V9M10E6ZJ4Q6T2C6G8O8Q674、職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自鑒定為職業(yè)病之日起()日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】BCW1S10H7G8I10J5P8HU6N4E10Y3L7P3Q4ZR4I1F10L9F7A6Q575、下面關于現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度構成表達錯誤的是（）。

A.基本工資分配制度

B.績效工資分配制度

C.補充工資分配制度

D.福利制度【答案】BCZ8D4N4P4W5X3N5HS10L5Q3O3U1R8B2ZC6P1A6T2E8H8A376、()是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。

A.體格和能力

B.體格和人格

C.能力與人格

D.智商和人格【答案】CCQ7A10R9L7T9Z10G1HX8W6I4J5U10K7B6ZR2X7W10I4W1S1P277、集體合同與勞動合同的主要區(qū)別不包括()

A.主體不同

B.功能不同

C.內(nèi)容不同

D.基礎不同【答案】DCB4L5D7E8Q2Z6N9HB8R2D10Q7A1N7J3ZW2Q4I8M7I9X3A878、下列選項中不屬于員工滿意度調(diào)查內(nèi)容的是（）。

A.薪酬

B.工作

C.管理

D.程序【答案】DCU9A1W7Y2F4J9U8HZ8I4J7O2B10A10J2ZF2X10U7Q10C10G4U779、設計績效管理程序時，對部門或者科室員工績效考評過程所做的設計屬于（）

A.總流程設計

B.具體標準設計

C.總方法設計

D.具體程序設計【答案】DCJ8O7N1F3W5O3W3HG5J6G6B9K1Q7V1ZC6C4W4R6T6S8A980、按工作崗位定員依據(jù)的因素不包括（）。

A.工作任務

B.工作量

C.實行兼職

D.生產(chǎn)班次【答案】DCD3P10C2X3Z8P7X1HL4J7I1M10P8K8Q7ZQ1E10G5V8B10C1B781、影響勞動定額修改間隔期長短的因素不包括（）

A.定額的質(zhì)量

B.定額完成情況

C.生產(chǎn)潛力大小

D.企業(yè)行業(yè)的排名【答案】DCS4V3B6L5U2L7U7HI10N5O1C6F9M4M9ZD2M5D2E9X6Q1V682、（）是社會分工的結果。

A.職業(yè)

B.薪酬

C.生活

D.生產(chǎn)【答案】ACL6W3H5I4J2B7I4HR10D1M6L4L8V1J4ZF3C2D1Z5C4Y2C983、(2017年11月)根據(jù)員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）

A.對外具有競爭力原則

B.對員工具有激勵性原則

C.對內(nèi)具有公正性原則

D.對成本具有控制性原則【答案】BCJ9O5A4H4X5O2R9HS2Z3B1S10H1L1K10ZN5D5V7P6S8E4X884、有關績效管理委員會說法不正確的是（）。

A.負責績效管理體系的總體設計和重大事項的管理

B.是績效考評的領導機構

C.由企業(yè)高層和相關部門負責人組成

D.是績效考評的執(zhí)行機構【答案】DCI6S8B2I1Q4S5O1HW2U9P2A9E1Y2V8ZB10B10P5R10R5L3E185、（）是對員工額外的勞動消耗或因特殊原因而支付的勞動報酬，是員工薪酬的一種補充形式，是職工工資的重要組成部分。

A.福利制度

B.工資制度

C.獎勵制度

D.津貼制度【答案】DCE3K8M2R2E8S3A8HH3O2F8A7F10X6M9ZK6O9S8Q5X9T7R1086、以下關于審核人力資源費用預算基本要求的說法錯誤的是（）。

A.確保人力資源費用預算的合理性

B.確保人力資源費用預算的準確性

C.確保人力資源費用預算的科學性

D.確保人力資源費用預算的可比性【答案】CCV1M6S1Z5F8L2Q5HZ7F8N8B9X4P6M5ZG1V2S10Q2A2P4G587、（）是指評價要素和評價標準體系反映崗位特征的有效程度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計效度

C.過程效度

D.結構效度【答案】ACU9C3N2K3X3I9U6HO2T4H4P2O8A8W7ZA9T3L3A4D10N10T788、人力資源管理費用的組成部分不包括（）

A.招聘費用

B.培訓費用

C.績效管理費用

D.勞動爭議處理費用【答案】CCJ4O10R6O5Y4K10Q1HX9P6B6Q6M9T7T8ZK6I9Z2Y2Q4T4Q489、（）檢查的是用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結果的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】ACT9A9O2I6C5S10U6HX9D5F4G4Y10G9V2ZL7J4D5Z3E6B3Q290、在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。

A.職工代表

B.企業(yè)人事部門的主管

C.社團法人

D.職工所在部門負責人【答案】ACY3W1N7V2X6X4D6HK9W4O1J1D8F8K6ZZ4I10A9H3N2F10F591、“現(xiàn)行的績效管理制度在執(zhí)行過程中哪些條款得到了落實”體現(xiàn)的是（）。

A.對績效管理體系的評估

B.對績效管理全面的評估

C.對績效考評指標體系的評估

D.對管理制度的評估【答案】DCF3N3O3K8X4R6I2HG5W1Q7A6U8M7Q6ZG10G9C6L8B6W10M192、()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進與培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCQ6W6E9D9A5N7W10HD10O3H5W4E10D6S4ZW6R8F10R1T9E5J993、在設計和選擇績效考評方法時，對考評對象進行全面考評應采用的效標不包括（）。

A.特征性

B.行為性

C.結果性

D.適用性【答案】DCM2Z3J6K4O10Y7P5HW2Z1F8V3I9K5V9ZE4U3M3K2K8Y9U194、《勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4【答案】BCZ7Y5F1E10T3Y5U10HV1H10G2S2S6Q6Z8ZO3A8O8Z2B10W8E495、在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由()與企業(yè)簽訂。

A.職工代表

B.企業(yè)人事部門

C.法人代表

D.職工所在部門負責人【答案】ACK9C9U8I2F7C5V7HJ5D5L5L2H1X8T1ZN4C6J10W10E6C9Y796、(2016年11月)分析工作績效差距的方法不包括（）。

A.目標比較法

B.水平比較法

C.橫向比較法

D.時間比較法【答案】DCQ6E4F6I5S5T6Q9HB10U2X6U9C2O10Z8ZF4K2K5Q8J7P6K797、（）是企業(yè)管理中一項重要的基礎工作。

A.勞動定額

B.實耗工時

C.任務目標

D.崗位規(guī)范【答案】ACZ10Q3M8L5F8N2M10HQ1L1N3L7N10L2E4ZO4Z7S3X6A6I10R398、（2016年5月）反應層面的評估是對培訓效果的最基本評估，主要的測試方法為（）。

A.觀察法

B.問卷調(diào)查法

C.測試法

D.360度考核法【答案】BCW8B6B9V3U9A1F9HC9C6A9P10D3U3J6ZL2L10C1W7W9U5D299、（）是崗位薪酬體系設計的首要步驟。

A.環(huán)境分析

B.崗位分析

C.崗位評價

D.崗位等級劃分【答案】ACP5G2Y6V7E10H9N10HE10S7N3W2T8U5Z1ZY2U6O6B4O8V5H9100、人格很復雜，但不包括()

A.動機

B.情緒

C.能力

D.態(tài)度【答案】CCU1U1T10R5C3X6J4HT7B4V9J9U1A1A2ZP5X5Q10H8C2D1H7101、集體合同中的其他規(guī)定部分，一般只是作為簽約方的()而存在。

A.義務

B.權利

C.要求

D.條款【答案】ACV7G6V8J2V4M4Q3HA10D5T6I5P3I8S1ZI2R3I5X7P5D1M2102、理論型學習風格可以選擇()的培訓模式。

A.以受訓者為主

B.角色扮演

C.以培訓者為主

D.理論講授【答案】CCM8X2V2D6L3I4T5HK4G1A9P2U5H4M6ZQ3V10G5I6S9Y8L5103、（）應當從程序、步驟和方法上。切實保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實施。

A.績效管理內(nèi)容設計

B.績效管理目標設計

C.績效管理程序設計

D.績效管理制度設計【答案】CCA5U6Y7Y8F8C9R7HO7Z9K4K3B5B3G5ZZ1G1Q5Z1D6U8C2104、如果你是上司，在“說話”方面，你喜歡的員工類型是（）。

A.實話實說

B.見什么人說什么話

C.說逆耳之言

D.專說他人喜歡的話【答案】BCZ10U9B9M10U2U1C7HD7Y1D3X6B5I10A4ZQ10W5U6G1K2P8L9105、（）是組織對各類崗位的性質(zhì)和特征（識別信息）、工作任務、職責權限、崗位關系、勞動條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位員工規(guī)范

B.工作崗位分析

C.工作說明書

D.崗位規(guī)范【答案】CCH3N7T1D1F6W7O5HR6M4P10N1U2X3V2ZA10U6I2K8F8R2D2106、在確定定員標準時，冶金、化工、輕工企業(yè)應以（）為主。

A.按勞動效率定員

B.按設備定員

C.按設備崗位定員

D.按比例定員【答案】CCR8U8A9P5O2A5W6HN4R7Y3I6K4Q3G6ZK4B6C4F4F7C10Z9107、下列關于勞動定額法的說法錯誤的是（）。

A.勞動定額法是比較傳統(tǒng)的績效考評方法

B.勞動定額法是一種結果導向型的績效考評方法

C.勞動定額法在貫徹實施過程中，有五個基本的環(huán)節(jié)

D.勞動定額法是定性的考評方法【答案】DCI10T3T1B2H6P5A9HD5Q3S7S2G4N7D3ZY9N9D1F3O7J2H5108、結果評估的評估時間，一般是在培訓后（）。

A.半年或一年

B.半年或一年半

C.一年

D.適當時間【答案】ACX2U6X3H9Q8S3O4HT6B8Z4X10H3K1J6ZJ3J3D8Y7M1G2B10109、在5S活動的過程中，有的人提出了6S活動，即在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎上增加了（）。

A.環(huán)節(jié)

B.教育

C.前提

D.安全【答案】DCO2W10N2H4H5G8Z4HY3S8W7R2A3Z6C7ZK3N6F10L1N8X2U5110、(2017年5月)前瞻性培訓需求評估模型的局限性不包括（）

A.與企業(yè)目標戰(zhàn)略相脫節(jié)

B.預測的準確度出現(xiàn)偏差

C.培訓后導致員工跳槽

D.對培訓的深度和廣度難以把握【答案】ACU6J1U5R10R10W5O1HP3L1I5J10T1L3A9ZM6W6X8K6I3S1O10111、網(wǎng)上培訓雖然具有很多的優(yōu)點，但是它的缺點也不能忽視，主要表現(xiàn)為()

A.要求企業(yè)建立良好的網(wǎng)絡培訓系統(tǒng)

B.巨大的場地

C.網(wǎng)絡速度要求高

D.培訓人群眾多【答案】ACZ9L4G9B6T1H5R4HF8N4G5J4N6Y3W7ZS3B6W10Z4S3V3D4112、（）即在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進行的全面回顧、總結和評估。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效反饋面談【答案】CCF1I1R1O3S1A3B2HF8D4X3P3T3D9M7ZD10G2A6S9F1P9X9113、通過集體合同約定，密切結合企業(yè)經(jīng)營的實際狀況，從而可以提高勞動者利益的（）。

A.生活水平

B.保障水平

C.工作條件

D.保證權益【答案】BCQ1L6L7H6P1R4J10HK10O10N7E5S5O7X1ZJ9P2J10M4V5W8N3114、(2016年5月)崗位評價的對象是()。

A.崗位

B.工作條件

C.員工

D.崗位職責【答案】ACJ5H10W3C1Y9C10F8HA2H9O8Y10B10S6W3ZY4F2X3W8B9E5Q1115、（）承擔著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

A.職業(yè)技術學校

B.人力資源部門

C.就業(yè)中介機構

D.再就業(yè)服務中心【答案】CCW3R5I7Q9R7E9L3HM4Q5O2J10S7O2O2ZS10U8F7K10Q5H7X9116、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。

A.10

B.20

C.30

D.40【答案】BCU5M8E8T5U9X9U6HY6I7I9W2K7D1M6ZW8U5M3F1S10L10D10117、（）指的是培訓為什么發(fā)揮作用及培訓實現(xiàn)其目標的程度。

A.培訓評估

B.培訓有效性

C.培訓質(zhì)量

D.培訓評價【答案】BCI6D1W1M7R3C1G8HN6V9K10B8Q5A2B1ZD3A1L4K2V6B3K5118、在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是（）。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】DCD9S1X6Q1M2C4D1HY2S8Z10Y7J9K4O3ZS1E10K1G6W4E1U8119、企業(yè)勞動關系調(diào)整信息系統(tǒng)設計的主要內(nèi)容不包括（）

A.信息需求分析

B.信息儲存

C.信息收集與處理

D.信息提供【答案】BCH10S6H8R9N2L6Q9HF4A4Z10O9H7V7E5ZZ7G7Z2W5N8N1Q7120、適用于晉升前人際關系訓練的培訓方法是（）。

A.拓展訓練

B.特別任務法

C.管理者訓練

D.敏感性訓練法【答案】DCY9Y1E7X5W2J4G8HI4O1B4O7H9E10L8ZG10O7R5U6A4A5N6121、場地拓展訓練的特點不包括（）。

A.有限的空間，無限的可能

B.簡便，容易實施

C.提供了真實的情境模擬體驗

D.鍛煉無形的思維【答案】CCJ3T8U5O3N8M2I9HG6O4I1N4M8B3I1ZT4C6Z4E4C10I1N3122、(2015年11月)編制定員標準的原則，不包括（）。

A.形式要簡化

B.指標要匹配

C.內(nèi)容要協(xié)調(diào)

D.計算要統(tǒng)一【答案】BCX10Q5S5T2E8B7I9HK4Q10P6A4E1V3Y1ZY9R6H2L9S8D9U4123、（）是將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起，對組織或員工個人進行考評。

A.合成考評法

B.成績記錄法

C.績效標準法

D.業(yè)績評定法【答案】ACG1B4V1E3F7F4A8HR7E2F4U3H9Q3A3ZQ4D6B7E8O1Y4A6124、()是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級機構、職能業(yè)務人員之間的信息傳遞。

A.上向溝通

B.下向溝通

C.橫向溝通

D.越級溝通【答案】CCQ4V5E5Y2X8A5S1HN5R2P9F5G4Z10N10ZS10Z9J2H2G4N7R6125、用一系列形容性或描述性的語句，說明員工各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據(jù)，這種方法是（）。

A.加權選擇量表法

B.行為觀察法

C.行為錨定等級評價法

D.關鍵事件法【答案】ACX2T3S3R5W7Q2Z9HN1L9M2J7K5E10A1ZD5U9N8U7O1J1H10126、正確選擇考評方法。具體回答（）的問題。

A.考評什么

B.誰來考評

C.采用什么樣的方法

D.考評誰【答案】CCX6L10E4Q8P6X3W4HL5J5W10B2R4W6Q5ZL8H6N3Y3X7L8C3127、（）鼓勵應聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達出對信息的關心和理解。

A.確認式提問

B.封閉式提問

C.重復式提問

D.假設式提問【答案】ACI7H5E4H2Y7R4I5HG10S8H6E9U10L2J2ZK3I9O2C7R2Q6C3128、面試開始，作為（），應當向應聘者作一簡要說明，這有利于應聘者了解面試的目的和程序，以保持應聘者的自信。

A.考官

B.主考官

C.現(xiàn)場管理者

D.考試單位【答案】BCZ8W6O5X6O5C3Q8HL10P3N3Y9Z1D8M9ZE3D5D7R2Y7L7W3129、以改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)，稱為（）

A.摩擦性失業(yè)

B.結構性失業(yè)

C.技術性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】CCK8G6X7D6Q8U6U5HC3N3I3X9D9B7B8ZT3L2M5L3F6J3Y2130、績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法是（）？。

A.簡單排列法

B.選擇排列法

C.分類法

D.復雜排列法【答案】ACO6E4X6K4X8S5B3HZ3Q2I5N2I4G8H7ZG3Z1D8J8H6O1X7131、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（?）。

A.培訓制度

B.工作說明書

C.工資制度

D.任務計劃表【答案】BCG2Q10I7Q6L6P5E8HW4D7E3F1Y2D9F10ZW9C5D9E4C2U8E2132、監(jiān)控培訓的（），可評估受訓者在不同培訓階段的提高和進步幅度，及時發(fā)現(xiàn)差距并采取補救措施。

A.初始原因

B.中間效果

C.全程計劃

D.最終效益【答案】BCA1A4L3M8C4M9Y8HR2O4Q4Z1O10L6G1ZP8M9E1E8N3S10E4133、（）是對組織中各類崗位某一專項事務或?qū)δ愁悊T工勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位規(guī)范

B.工作說明書

C.薪酬制度

D.崗位評價指標【答案】ACT5V9X9G7C7Q2G3HV8J1P1S8T2B8U9ZZ10R2R1E1M7N10T9134、在夏季，工作地點的溫度經(jīng)常超過（），應采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCU3F6S5N2C10U8W2HI3T5K8U5O4A9A7ZH2R3E6Y10Y2A6N4135、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒）或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故。

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】CCW8Z6X7Z10A1N4S10HZ2H5P2E5J7R1M7ZZ7J7L3C5I10J10B8136、（）是指在一定的生產(chǎn)技術組織條件下，生產(chǎn)工人為完成生產(chǎn)任務或生產(chǎn)合格產(chǎn)品實際耗用的勞動時間。

A.實耗工時

B.工作時間

C.任務時間

D.定額管理【答案】ACP8K9V9D8K3K4N2HR5O9F6P3C3S4W9ZW6J3L4X8J9M7O2137、下列關于案例研究法的說法錯誤的是（）。

A.是一種信息雙向性交流的培訓方式

B.可分為案例分析法和事件處理法兩種

C.將知識傳授和能力提高兩者融合到一起

D.事件處理法的案例準備時間較短【答案】DCJ6I5H1B1U4H8L10HP9G4K4G5T2P5A2ZT4I2D1O7T4C2H7138、一般員工培訓過程中每（）分鐘就要換一種培訓方式。

A.10

B.12

C.15

D.20【答案】BCF7O9M4I2W2Z3E7HU6I7E2L5V2A10J6ZO1L1C3C5I8O3L1139、在情境模擬測試方法中，（）的每個應試者都留下一沓筆記、備忘錄、信件等，作為其工作成效的最好記錄。

A.決策模擬競賽法

B.即席發(fā)言法

C.無領導小組討論

D.公文筐測試【答案】DCR1W7C6M7S10W2L4HG10G1O1E5R3K4L8ZT4Y1D2V4M5B9Z6140、下列選項中不屬于行為導向型客觀考評方法的是()。

A.關鍵事件法

B.行為錨定等級評價法

C.行為觀察法

D.直接指標法【答案】DCD10D1C8B1X4D3E1HV10Q7T4E5T10Q4P3ZJ3L9Q1K6F8I7G3141、現(xiàn)行產(chǎn)量定額乘上計劃定額完成系數(shù)等于（）。

A.計劃定額系數(shù)

B.計劃產(chǎn)量定額

C.勞動定額數(shù)量

D.執(zhí)行計劃數(shù)量定額【答案】BCC3A9C5E1F6U1U8HJ1U2M1E4W8X6O4ZN4R8X9G3R5N2K2142、(2017年5月)在學習層面評估中，應該按照（）的標準建立試題庫

A.1:3

B.1:5

C.1:10

D.1:20【答案】CCG10P8Y8W1B10E1T10HA4R7K9W7C9Q1R9ZQ7H2X9N1E1R6Z5143、以下各選項不屬于考評者與被考評者在追求績效目標的矛盾之處的是（）。

A.員工自我矛盾

B.客戶自我矛盾

C.主管自我矛盾

D.組織目標矛盾【答案】BCR5D2M5W10X2Z10I2HO10J3P3K8Y9O5K8ZZ3A3J6X9F6L6M7144、人力資源費用支出控制的作用不包括（）。

A.保證員工切身利益

B.最大限度地提高企業(yè)利潤

C.防止濫用管理費用

D.降低招聘等人力資源費用【答案】BCN10W2Z4F6J6J8I8HJ2T6U9F5W1G2M4ZF8F6G4K7Y5H1L5145、核定定員人數(shù)的方法中，（）適用于在連續(xù)設備和裝置開動的時間內(nèi)，必須由單人看管或者或者多崗位多人看管的場合

A.按工作崗位定員

B.按設備定員

C.按設備崗位定員

D.按生產(chǎn)定員【答案】CCM10M10H5F9X10Z7P2HU1Z7G4Z8H10V10R3ZC10M8O3Y1B6Z1W10146、（）是企業(yè)對員工勞動貢獻的一種間接補償，是企業(yè)薪酬制度的一個重要的組成部分。

A.福利制度

B.工資制度

C.獎勵制度

D.津貼制度【答案】ACK8B8D3D3Y1D9M2HE3P1E1B6B5P10A2ZD9W3B7S2W5N9U10147、工作說明書和崗位規(guī)范的區(qū)別是（）。

A.崗位規(guī)范內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少

C.崗位規(guī)范要比工作說明書一些有交叉所覆蓋的范圍廣泛得多

D.崗位規(guī)范是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】CCR6L10J9Q10U4G7P3HG1I3I5Q1G7T7Q4ZR4K10I10R1S6K5I5148、企業(yè)撤退戰(zhàn)略的主要方式，不包括（）。

A.分包

B.特許經(jīng)營

C.買斷

D.資產(chǎn)互換【答案】CCG4D2M10X3V2B8N6HX5T10X10K4M8U9X2ZB7V8E4V5I3D9U5149、用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應當按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，優(yōu)先用于支付勞動者的（）和社會保險費。

A.薪水

B.報酬

C.工資

D.薪酬【答案】CCO7U9D6G5Q2E2K5HB4N8X7R7D9J5S2ZE2U9X9E2O5N2U5150、（）是指企業(yè)最高行政領導到最基層員工之間分級管理的層次。

A.管理跨度

B.管理層次

C.管理權限

D.管理職責【答案】BCZ2R2S10R9K5U3Z10HJ10R5L2A1D1C4H10ZM5I8M10J5V10M6C3151、因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議。用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院()發(fā)出支付令。

A.按規(guī)定

B.必須

C.依法

D.應當【答案】CCV4F10D7Z3U9Y3W10HS6Y6Z2E4G8V4H2ZF8I10F10C3P2L6A6152、企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)的計算方式是（）。

A.（年制度工時＋年度加班工時－休假工時）×企業(yè)年平均人數(shù)

B.（年制度工時＋年度加班工時－缺勤工時）÷企業(yè)年平均人數(shù)

C.（年制度工時＋年度加班工時－損耗工時）÷企業(yè)年平均人數(shù)

D.（年制度工時－年度加班工時－損耗工時）×企業(yè)年平均人數(shù)【答案】CCX4J3Z8R4Y5Z8S8HE7A5B3S4C7S7N9ZP2S9Q2W9Q8I3U10153、通常人們認為績效考評的偏誤和誤差的主要原因不包括（）。

A.考評標準缺乏客觀性和準確性

B.行政程序不合理、不完善

C.被考評者不了解相關考評規(guī)定

D.信息不對稱，資料數(shù)據(jù)不準確【答案】CCD2M1S1P4U9X4S8HG9B4M4H4E2D10P6ZJ5T9V7S1S7Q9V1154、薪酬制度是企業(yè)薪酬體系的規(guī)范化和（），是薪酬策略貫徹和落實的載體。

A.系統(tǒng)化

B.制度化

C.組織化

D.規(guī)?；敬鸢浮緽CZ9D9L6R9Q9V6F3HJ6K6I3F1F4L4E8ZX10E1R2L5N3Q4F8155、職工代表不包括（）。

A.臨時工

B.工人

C.技術人員

D.各級管理人員【答案】ACU2I5X2G3I8Q2K5HQ10U5F6E3R10A10K1ZW6A8M8P9G1S1F6156、（）即對各類崗位的知識要求、能力要求、經(jīng)歷要求所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.管理崗位知識能力規(guī)范

B.管理崗位培訓規(guī)范

C.生產(chǎn)崗位技術業(yè)務能力規(guī)范

D.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范【答案】ACL5J9A4A2L2L4V2HV8T5J7U9Y3F4Q8ZE8M7C9S6R3U8X9157、關鍵事件法的缺點不包括（）。

A.不能作定量分析

B.關鍵事件的記錄和觀察費時費力

C.不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度

D.具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點【答案】DCD5M5R1U5U9T7C10HT2E8C8S9M7F7L10ZV1C2G8K6C10O7R5158、培訓有效性評估的技術中主要用于學生評估的是（）

A.泰勒模式

B.層次評估法

C.投入產(chǎn)出法

D.目標導向模型法【答案】ACD6A10N1M3F5Z1Q10HF5S1C6K9J8P6O5ZW6V2N2F3Q2I8Z7159、（）是勞動環(huán)境天然的“消聲器”、“吸塵器”和“空調(diào)機”。

A.花草樹木

B.泡桐樹

C.法國梧桐樹

D.丁香樹【答案】ACH7P6A7B7J9Y6J6HU3L3D5P4I2C9M8ZM7R7F2T7L5T3P3160、(2017年5月)情景模擬測試主要用于招聘（）

A.中低層管理人員

B.中低層技術人員

C.中高層管理人員

D.中高層技術人員【答案】CCZ3I6U7W5U1U8P8HN1R3M2T5P1U4T4ZE5Z9V7G7D10S8J3161、現(xiàn)代人力資源管理中，人才招聘、選拔與任用機制依據(jù)的是()

A.公平競爭原理

B.協(xié)調(diào)優(yōu)化原理

C.激勵強化原理

D.能位匹配原理【答案】DCT7Q3P2J6O3T1F1HO9B8J4A1A10I4J3ZQ2G9Y1Q2B2Y6I5162、()是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學。

A.宏觀經(jīng)濟學

B.管理學

C.勞動經(jīng)濟學

D.人力資源學【答案】CCO9E1J8N6R2Q10T6HQ1P1X5T10F5I3Q10ZC10C4T4N6C8F3S8163、培訓開始實施以后，第一件事情就是對有關事項進行介紹，具體內(nèi)容不包括（）。

A.管理規(guī)則

B.培訓課程

C.培訓主題

D.培訓教材【答案】DCG4S8T7A1X10E10Y10HE8K4Q4E10A6C9S10ZP1B4J8L5H2A10B2164、運用（）時，需要加強企業(yè)基礎管理，建立健全各種原始記錄，特別是一線人員的統(tǒng)計工作。

A.成績記錄法

B.目標管理法

C.績效標準法

D.直接指標法【答案】DCQ4Q5P4E6N7E7O2HV10J10I7J9O4X3J1ZH6U4Q7Z8H5U1X3165、（2019年11月）在設計和選擇績效考評方法時，對考評對象進行全面考評應采用的效標不包括（）。

A.特征性

B.行為性

C.結果性

D.適用性【答案】DCW1I3Q10N3B2K1Y3HQ8F1Y2B2Y8L3S8ZR4K1E9Y9W1J7B7166、對人力資源費用實施控制的基礎和前提條件是()

A.制定標準類型

B.制定管理標準

C.制定控制標準

D.差異的處理【答案】CCB7T7D7S9Y10B6L10HN3B7Z10J7P4R3C10ZU4Q3A10V4C5R1B3167、（）選擇具有代表最好或最差的行為表現(xiàn)的活動作為考評的內(nèi)容和標準。

A.關鍵事件法

B.選擇排列法

C.成對比較法

D.行為錨定等級評價法【答案】ACB4X5O9G6B4A9R10HM7V1W8E10U6V8V1ZF4N10U8D3J9E9F5168、為了保證考評的公正性和公平性，人力資源部門應當建立()保障系統(tǒng)。

A.績效評估

B.績效反饋

C.績效總結

D.績效申訴和評審【答案】DCJ3P6X9C9Q7M9D4HU2S3Y7F9S3F5K6ZT1L8C2X2J8B9E2169、()是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。

A.所有者

B.集體合同的關系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的簽約人【答案】BCF6N6Z9H1Y8Q2I2HK4C9F6E2Z6Z1X2ZB6Y1X4J3T9Q2Q3170、（）是筆試的首要問題，命題恰當與否，決定著筆試考核的效度如何。

A.計分

B.命題

C.閱卷

D.復核【答案】BCD7R8J7B6N2V10P6HD2A7Y3P3W5Z6Y1ZR10I6J9A8A2S3R5171、從面試所達到的效果來看，面試可以分為（）

A.初步面試和診斷面試

B.結構化面試和非結構化面試

C.封閉面試和開放面試

D.結構化面試和半結構化面試【答案】ACV2S9H3G4A2O5M9HO10R8I1P9U9V10Z7ZI5B4K1A7G3Z7A3172、培訓取得高層領導支持的最有效的方式就是提供一份詳細的()。

A.培訓實施計劃

B.培訓制度說明

C.培訓項目評估報告

D.培訓經(jīng)費預算報告【答案】CCQ4Q6U2K10K3X9M3HP8T10M5E6N7Q7B8ZO1O6O2G10L2Q2K2173、根據(jù)結構化程度。面試可分為結構化面試和（）。

A.診斷面試

B.系統(tǒng)面試

C.局部面試

D.非結構化面試【答案】DCG3N10Q3C8Z4Z10T5HX1E7S4E9F8Z6C9ZQ1T1V10R2P8G10X6174、按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休息（）天以上的失能傷害。

A.85

B.95

C.105

D.125【答案】CCT3K10D2W10O3G6P5HA8D10N3G10H5V3E2ZE10T3T8Z3Y5O1N7175、考評者對被考評者容易心存顧慮，致使考評的結果缺乏客觀公正性的績效考評方式是（）

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】CCR3W7X7I9G2D5M10HA3N2R6D10J9X5J8ZJ10J1D8K5J8H7O5176、設計崗位調(diào)查方案時,關于調(diào)查的時間、地點和方法說法,錯誤的是（）。

A.指出從什么時間開始到什么時間結束

B.調(diào)查地點指登記資料、收集數(shù)據(jù)的地點

C.確定調(diào)查方式由人事主管負責

D.能采用抽樣調(diào)查、重點調(diào)查方式。就不必進行全面調(diào)查【答案】CCA5C9S6E2D4D4I9HQ1J1N7O1B6O2O5ZT10K3Z7F9F10Q9X9177、城鎮(zhèn)企事業(yè)單位應當按照本單位工資總額的()交納失業(yè)保險費。

A.1％

B.2％

C.3％

D.4％【答案】BCL9O10O4R7T5M7V6HP9T3Z4K2V10F3O4ZL6O6S1S10S7D8M3178、銷售部的汪潔四季度的業(yè)務完成量是40萬元，而她的同事趙剛為36萬元，趙剛的完成情況不如汪潔，這種分析工作績效的方法是（）。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.目標比較法

D.配對比較法【答案】BCN1L2E4V10J6A2U10HE6X3Q8X9R7V5Y3ZT6F8W6L1O3E2D10179、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒）或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故。

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】CCS4N1O9Q10I6X10Z6HV10X3C8G10W8E9O3ZV4V5V6L5L1B6C8180、通過測試應聘者的基礎知識和素質(zhì)能力差異，判斷應聘者對招聘崗位的適應性的篩選方法是()

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCS2L1D6Q7I4S7T9HO2A10T8I3N4Z8O1ZL4F2X4S6M5U5O8181、核定定員人數(shù)的方法中，（）適用于在連續(xù)設備和裝置開動的時間內(nèi)，必須由單人看管或者或者多崗位多人看管的場合。

A.按工作崗位定員

B.按設備定員

C.按設備崗位定員

D.按生產(chǎn)定員【答案】CCH4J4G1X2F4B7W3HA4V10Q6K3M7N8T3ZD3B8H1A7N1Y8R4182、（）主要明確鼓勵或阻礙受訓人員報名的要求。

A.先決條件

B.引進與整合

C.實際環(huán)境

D.報名條件【答案】DCN10G8R5K7N10V2Y7HW6I7H1S2V6O6C9ZX2J4G3D7Y3Q5R4183、（）也稱配對比較法、兩兩比較法。

A.雙雙對比法

B.成對比較法

C.成雙對比法

D.兩對比較法【答案】BCJ10O2Q6D4V8D5K8HE3P9R10Z10U6B5O2ZK5B7I3Z8D6U4L8184、企業(yè)勞動定額管理部門應對各車間意見統(tǒng)一審議和平衡匯總后，呈報()正式批準。

A.總裁

B.總經(jīng)理

C.經(jīng)理

D.集團總部【答案】BCM9N5D9S6G8L5O4HX8S4X7J8G8N7D10ZT2S1U5A8I4M2K8185、加權選擇量表法用一系列形容性或描述性的語句，說明員工的各種（）。

A.工作能力

B.工作態(tài)度

C.工作行為

D.工作潛力【答案】CCY1E10G8F9B3R10L5HA4I7Z4E6T2A1M2ZA9N6R1S6W2H3F7186、在考評階段。無須注意（）。

A.考評信息的虛假程度

B.考評的準確性

C.考評結果的反饋方式

D.考評的公正性【答案】ACI4M10H10H6L9N4L8HP5A10H7Z4M9K2U9ZF5L10K7G8L3Q2W10187、用人單位基本醫(yī)療保險費的繳費率應控制在職工工資總額的（）左右。

A.5%

B.6%

C.7%

D.8%【答案】BCP10T1O1Y8J7F7G4HI6G7Y6I1X3P10F1ZB10U6U5X8O1N6H2188、以下關于專題講座法的表述，不正確的是（）。

A.所傳授的知識不夠集中

B.不占用大量時間，形式靈活

C.培訓對象易于加深理解

D.隨時可滿足員工某方面需求【答案】ACL10T1H8D1M6E6D5HM9N8P10V8F10A8M10ZH7A10B1I10A1G6R4189、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（）

A.勞動定額應用范圍廣

B.二者的計量單位不同

C.二者的內(nèi)涵完全一致

D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”【答案】ACS8Z4P9C2T5S3A4HU6J8L3Y8C2A5T10ZT2T1R10Y2A5Q8V3190、在周工作時間標準為40小時的情況下，采取四班三運轉(zhuǎn)的輪休制，每個月應安排（）個公休日。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】ACM3X7F2R9G10T6R4HS2A4X10F2V1W2S10ZF8R4W1Y8W9K10V4191、潛在勞動是指蘊涵在個體身上的勞動能力，可稱為（）。

A.實現(xiàn)價值

B.可能的貢獻

C.現(xiàn)實的付出

D.能力的貢獻【答案】BCR3F10T9M10U8I9J6HB9M2Y10N10R2L9P8ZD8F7X9P3L6C8M8192、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，()可以適用。

A.崗位規(guī)范

B.企業(yè)員工手冊

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀律制度【答案】CCR1M8D6Z5V9Z6W10HM6I3E9Y9V10R2J3ZM2Q9L9X9V3E3X7193、（）是將緊密聯(lián)系的工作交給一個人(組)連續(xù)完成的改進勞動分工的方法。

A.擴大業(yè)務法

B.充實業(yè)務法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCM5C10E2X8F8M4V3HD9G9O1K2P2V2G2ZT6S2K1O9Z9V7A10194、行為導向型客觀考評法不包括()

A.關鍵事件法

B.強迫選擇法

C.加權選擇量表法

D.排列法【答案】DCC4O2W9M4T3F1D5HV10C1E2A6O6N3B1ZD9S10N5Z2S7D6W10195、對（）的準確統(tǒng)計是國家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據(jù)，也是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源。

A.獎金津貼

B.工資總額

C.社會保險

D.福利水平【答案】BCJ3X5G4G8K5E10Y4HN10J8U7I5R10R2P5ZP1H5I7B3P8I7Y1196、符合“誠信”作為職業(yè)道德規(guī)范的“智慧性”要求的做法是()

A.沒有點子和智慧，任何人是難以做到真正的誠信的

B.在誠實前提下，說話辦事可以采用適當?shù)姆绞胶筒呗?/p>

C.誠信是人生的大智慧，但往往在現(xiàn)實生活中碰壁

D.把雙方合作事宜事先以法律文書形式規(guī)定清楚、明白【答案】BCA3L1Q7V7W5Q1S1HB9O7V10T5F1M9Y3ZU3D5Q4J6K8A9G7197、為了切實保證企業(yè)績效管理制度和管理系統(tǒng)（），必須采取抓住兩頭，吃透中間的策略。

A.效率性

B.效益性

C.永久性

D.有效性和可行性【答案】DCS3E1T4K10S2K5Q3HY6Z1H1F5T7R1K5ZH10I7Z8X2A1Q1I10198、以下關于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是（）。

A.設計和實施的費用比較低

B.將關鍵事件和等級評價有效的結合

C.績效評價的等級是5～9級

D.是關鍵事件法的進一步拓展和應用【答案】ACA10L5Q7E10P3V5X9HM1K9O4P7L2D1U3ZD2P3S6H2F10E1O7199、確定最低工資標準時一般考慮的因素不包括（）

A.城鎮(zhèn)居民人均生活費用

B.職工平均工資

C.個人繳納的社會保險費

D.個人的所得稅【答案】DCA4B6J3M7E6T2S8HF10J8O10N9U2W7K2ZT2R10H6V7F2Z6A1200、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為()。

A.要素性收入分配

B.功能性收入分配

C.結構性收入分配

D.成本性收入分配【答案】BCC1O5G6Y7T3B8O6HH4G9H3S10U10U5X10ZI1G1Z2P1Y8H2X7二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、企業(yè)勞動定員制定修訂的新方法主要有（）。

A.零基定員法

B.概率推斷法

C.窗口服務崗位定員法

D.經(jīng)濟計量模型定員法

E.按職責范圍定員法【答案】ABCDCJ1S7Y9I10J10B6K8B4R3E1G3C4B5K2C4HK4L10X4G5N2J2K8S7G5B2J1H6G10V3Y4ZO1F7I4S3U4F8L10E5U6S3R10R4W5E8A4202、培訓項目設計的基本原則包括()

A.滿足需求

B.突出重點

C.立足當前

D.講求實用

E.瞻前顧后【答案】ABCDCV6D5Z10X6X3L1G8C3J8D2E7F8B9J3D9HB1F4A10W3X9N7W5B1N5B8S3G1R10M9M10ZS2K9X4V5X9O7A10N6V10O2J10X8L2L7C1203、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范包括（）。

A.崗位的職責和主要任務

B.崗位各項任務的數(shù)量和質(zhì)量要求以及完成期限

C.崗位生產(chǎn)工作的任務達標

D.完成各項任務的程序和操作方法

E.與相關崗位的協(xié)調(diào)配合程度【答案】ABDCB2C8O10X5E4X6M4P6A2P3M2O6G1Z4J3HB9L8K5L10H8K2N2W10Z4C6R9W2K6M1S3ZO5Z9M5B10T4Z3F9C4V3O10H3G5J4W5Q8204、崗位研究是()等項活動的總稱。

A.崗位調(diào)查

B.崗位分析

C.崗位評價

D.崗位分級

E.崗位分類【答案】ABCDCY10Q2I7X4O1K6H3F7A3F10X4M2C7V10T3HC2I6T4Q5X3M4L4Q2I8O10W6S5L3S4H3ZB5Z9D3Y7K4Z9H4U7P1M5D1R10G5D6Q1205、崗位員工規(guī)范，即在崗位系統(tǒng)分析的基礎上，對某類崗位員工的（）、勝任能力等方面素質(zhì)要求所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.任職資格以及知識水平

B.工作經(jīng)驗

C.文化程度

D.專業(yè)技能

E.心理品質(zhì)【答案】ABCDCZ3W5W3T10J5A1E3Z10A7M3Q5X1U10K10X10HX4K4F2I7C4R10H1A3G6M7Z10U1C9Z5O4ZP5N9I4J6Y10I6V8V5Q1H3I10O5G4C6W5206、情境模擬測試法比較適合招聘()。

A.服務人員

B.銷售人員

C.科研人員

D.管理人員

E.事務性工作人員【答案】ABDCF9M4M6U5A2Q1W4P2H9Y8U5M10I1T1D4HY10U3F3Q7U6I2M7S4K5A7K6K10F1V6Z1ZI3Y8M7P8B8O2N7U7V7J5Q1Q4A3Q7H3207、案例分析培訓方法中，案例編寫的信息來源一般為（）

A.自己的經(jīng)歷

B.內(nèi)部的文件資料

C.小道消息

D.有關人員的敘述

E.公開出版發(fā)行的報刊書籍【答案】ABDCN3B10P9S5V2B1Z9B1E9U3I2B10U4W9P4HW10Y4H8I3U8W10H2C9Z2F3I5R9Z5H9R6ZO2V7Y2Q8F1M5H3I6T8G3K10V1F6O4G3208、培訓課程設計過程可分為（）階段。

A.定位

B.目標

C.模式

D.策略

E.評價【答案】ABCDCG5M2O2B2U4U2J5A9T8M5R6B6Q9H2A2HQ1R6A4U10T2P1E8F3E8N3T6B8A7G10A6ZF4Z7J1F5F6B6S5U9V2Y6