2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫深度自測300題及一套答案(青海省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、在亨利?明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括()

A.決策類角色

B.人際關系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調(diào)類角色【答案】DCS6Y4N2V2A4B1Y8HO10K10A4U3Z2D1V10ZQ7W5S5J6V10E6V92、(2016年5月)造成績效信息失真的原因不包括（）。

A.績效信息監(jiān)督機制的缺失

B.績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢

D.考評者的信息處理分析能力低下【答案】DCK6Y6R7H9P3N7B6HR8C5S3E8H10O3J9ZX5V4O8K7O9B6W43、（）是指以一次平均數(shù)為基礎，采用多種計算方法，將一次平均值與若干先進或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)。

A.平均先進值

B.簡單算術(shù)平均

C.先進平均值

D.加權(quán)算術(shù)平均【答案】ACQ8P8Y8I7H10E6G8HA7W4H5A1B4S5U5ZX8U7N4R8I5N6E24、勞動力市場的客體是()

A.勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.使用勞動者的企業(yè)

D.勞動者的所有者個體【答案】BCX9F4J10Y8P3T10P4HM2D5P8Q10N4X6N2ZF7S10W5Z8F10Z9C85、職工王某2001年4月1日在甲公司參加工作，2013年4月1日調(diào)入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治療,他的醫(yī)療期應該是（）個月。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】DCH2Z6X5O7R6Y8N4HV10K7G9Z4B4R1E4ZP7J10Z8K7P4G8U26、(2017年5月)我國計時工資制常用的具體形式不包括（）

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】ACF10T3K2X4R8B7Y8HW1D3P4O2V7J6L10ZP6T6O6Q6R1K10S57、企業(yè)在審核人工成本預算時，無需()

A.關注消費者物價指數(shù)

B.關注競爭對手的管理費用情況

C.定期進行勞動力工資水平的市場調(diào)查

D.關注政府有關部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線【答案】BCT1O2Z3Z2K3W5U9HJ1P9Q8K4V2M9B1ZM2L9Z7T9Y3Z10D28、(2016年5月)勞動合同的（）是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無效【答案】BCQ9C2V10R2M8J4P9HM1O6N9E8W2T8B3ZN2Z6E3L1P10F3D89、下列關于集體合同的說法不正確的是()

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.勞動條件標準部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標準【答案】CCK9K4U6V2Y7X6Z10HL1W5O2V2Z3R9B10ZP7S7X7D10X1C7V110、為保證競聘上崗的()，必須成立競聘上崗領導小組，小組內(nèi)應至少有一人是企業(yè)外部專家，負責指導競聘選拔工作。

A.民主、科學、公正

B.科學性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公開、公平【答案】DCT8V9H8I7G8G8Y7HN5O3O6Y5L6P2K9ZY3S5J4N1Q8E6F1011、以下關于目標管理法的說法錯誤的是()

A.評價標準可間接反映員工的工作內(nèi)容

B.以制定的目標作為對員工考評的依據(jù)

C.使員工個人努力目標與組織目標一致

D.以可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標準【答案】ACF8Q4K9K4M8K2C9HD7O7P4X4G5X10R1ZE4P8U4I3B7P5Z1012、崗位勞動規(guī)則不包括()

A.時間規(guī)則

B.行為規(guī)則

C.考核規(guī)則

D.協(xié)作規(guī)則【答案】CCH10E7U5X1P5E3C1HO7P5I6T6G9C7B3ZC5M4B1Q9F10O10Q513、選擇關鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗位進行估值的方法屬于()

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點法【答案】DCN3C5S7Q2F8I8L4HF5J6J5V5N4R6K6ZH10E3Y2V5O10F8K114、績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓計劃，達到提高全體員工素質(zhì)的目標，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能?【答案】BCZ5D10V4K1C5W3B2HW7N10E10A8A9F5V1ZA5X10O7Q6M9K9U615、(2018年11月)在市場經(jīng)濟下，人力資源的配置是通過（）實現(xiàn)的。

A.計劃調(diào)節(jié)

B.資本市場

C.國家分配

D.勞動力市場【答案】DCP1D4Q10C7L10H8J6HI6D9M8W4H3G10Q3ZP2M5U8W6A4H7C1016、以下不屬于企業(yè)勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容的是（）。

A.企業(yè)生產(chǎn)安全技術(shù)規(guī)程

B.礦山安全規(guī)程

C.工廠安全技術(shù)規(guī)程

D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程【答案】ACE1C3E8W8Z2B10R6HR5N6T5L6A9R1Y8ZK7V6E9V9O7I7F917、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCB6C8I2O3X8R8A8HD1S9Q1F2N4N2Q4ZJ8T2B6P5F5B5I518、(2017年5月)績效考評數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評標準進行分析，不與別人的考評結(jié)果進行對比。

A.常模分析法

B.能級分析法

C.對比分析法

D.綜合分析法【答案】DCT9Y3A9N8K3V10H3HO5G7E1Z4Z5P7Y7ZF4C6H2A3L4A6N319、(2016年5月)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，但競業(yè)限制的期限不得超過（）。

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.30個月【答案】CCZ1E7M8X10K3T3N4HB4Q5L7Y6O3C2K7ZN2L8O8W5O9X8T220、崗前培訓的作用不包括（）。

A.幫助員工取得學歷證、資格證

B.滿足新員工所需要的專門信息

C.避免企業(yè)管理人員過多地行使權(quán)力

D.打消新員工對新的工作環(huán)境不切實際的期望【答案】ACB8T4A7C4I8Z2B10HW4O3P6Z9F4R6K7ZV1Z5E4M8O6J8A721、()不屬于人員配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味對應原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應原理【答案】BCN9G8T7C7M6T6G5HI5A5V6L6B1V7O5ZC2B3J5G8A2Z10G422、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位()支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照正常勞動【答案】DCJ5C4N8B8M9V7Z5HO2A4I6H6Q10S8F8ZO7X9X5P5X4R2Z723、關于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關系，正確的說法是()

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的提高

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領作用

C.強調(diào)職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關聯(lián)性【答案】BCW9N5I6R10R3V2D6HS5A10H6L7B5Y1V2ZJ7K1O10B2S10X4J524、售前服務的內(nèi)容不包括（）。

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料?【答案】CCV4A6X7E5H3I10A1HW8W3X7V9D2X6H7ZV4F10M10Z1O10A6K225、超市正在營業(yè)，突然停電了，超市內(nèi)一片黑暗，人們紛紛呼喊著。擁簇著向外擠，超市陷入了混亂。這時你會（）。

A.估計超市會丟失很多東西

B.擔心超市會發(fā)生踩踏事故

C.設想警察會立即趕到超市維持秩序

D.相信超市經(jīng)理和全體員工會迅速行動起來做好工作【答案】DCG3X7R8T4H7N9O7HK10P4A1B1T1G7J7ZJ6G4Y9X5V1V10I826、選擇關鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗位進行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點法【答案】DCO5Z5D10H9C4H1T1HU6A4U4R2K5C1X6ZH6G9F8I3G9M4H427、組織信息的分析不包括（）。

A.統(tǒng)計報表分析

B.可靠性分析

C.綜合比較分析

D.數(shù)理統(tǒng)計分析【答案】ACK7U4A5O9G2E8Q7HF4M6I9N7U8I1Z3ZH6S10A8T1V2Y7Q928、(2019年5月)（）實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A.等級工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.計件工資【答案】DCU10Q9R8Q9O8J6E3HJ6A7R2M6E8Q2A1ZL2L4F2U4L3A2B329、混合標準尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為對象

C.依員工工作成果進行

D.對員工工作態(tài)度實施?【答案】ACY3O8P4R7G8G1V6HK6W6W6P5C3A7U5ZQ6V5H5Y1F1K3Q530、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利【答案】BCA8J6R6J9H8O6Q9HN2I8Q8L4C5L7F4ZU1B8T1N1X8N8L131、在制定年度培訓計劃時，()根據(jù)確認的培訓時間編制培訓次序表，并告知相關部門和單位。

A.管理者

B.培訓部門

C.培訓者

D.后勤部門【答案】BCR6H8R2C9O5P5O7HY9B7T10G3K10T8K10ZC4M10X2U6D10O3M432、對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃是指()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費用規(guī)劃【答案】DCE6J4Q2W10G5L8C6HY2B6O1C5F10R5K2ZO3B10U4K6Y7Q6L933、限制延長工作時間的措施不包括()

A.條件限制

B.時間限制

C.人員限制

D.程序限制【答案】DCX2H10C7M4D6H10D2HG4U7T5Q10Y2W6H2ZY6L1L5E8B3J1Y134、一般來說，你做目前這份工作的想法是（）。

A.為了生活

B.為社會做點事情

C.不讓所學的知識閑置

D.成為有錢的人?【答案】BCF3M2E7S7P8H9K5HH7H1R2E10G4M5Z7ZQ7P1Q2G2H10I9P635、(2018年5月)下列有關月平均人數(shù)的公式最精確的是（）

A.月平均人數(shù)=(月初人數(shù)+月末人數(shù))／2

B.月平均人數(shù)=月內(nèi)實際每天工作人數(shù)／30

C.月平均人數(shù)=月內(nèi)實際每天工作人數(shù)／31

D.月平均人數(shù)=月內(nèi)每天實際工作人數(shù)之和／月內(nèi)的日歷日數(shù)【答案】DCF6Y3D6Q9Z8N8T2HO8Z7E1S5U5R1G10ZU4O1L7X7P5W6M136、（）是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)

D.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)?【答案】BCN3H9C8Y7P5O10R10HU10A1A8Y4M8M6Y4ZY4Y10C2D3C7A4F337、勞動定額的內(nèi)容不包括（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動定額的統(tǒng)計分析

D.勞動定額的監(jiān)控??【答案】DCF4P6K8Z5P4L8H3HA5Q10V8P7J1L9E8ZU2P7C5Z8J2W8X738、以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是()

A.崗位的職責和主要內(nèi)容

B.崗位人員知識技能要求

C.崗位各項任務的數(shù)量和質(zhì)量要求

D.完成各項任務的程序和操作方法【答案】BCA10Y7F8T10L6L7O6HD1N3V9K2P2F5M7ZW5R4Z4P4G1W6R539、人力資本是經(jīng)濟資本中心的核心資本，其原因在與人力資本具有無限的()。

A.時效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性【答案】BCH7Z6Z3Z10U9E5X6HM5G8L2G3H1L10X10ZX4L8J3V10U10J2L240、(2016年11月)（）是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補償。

A.工資

B.獎金

C.津貼

D.補貼【答案】CCO8U1O7T2D8G6L8HX7T7C9F9C8Y9D9ZK8O8G1I5S6B10P841、（）是指以一次平均數(shù)為基礎，采用多種計算方法，將一次平均值與若干先進或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)。

A.平均先進值

B.簡單算術(shù)平均

C.先進平均值

D.加權(quán)算術(shù)平均【答案】ACR1A7T4S7H4T3S8HO1F2A1B8O9L5C7ZP7F7U4W9S8G1I842、()是保證考評者和被考評者正常活動的前提和條件。

A.企業(yè)成本管理體系

B.企業(yè)績效管理體系

C.企業(yè)文化管理體系

D.企業(yè)薪酬管理體系【答案】BCL4B6V2B4N10H10J5HW7U5S2F4Q3V5C7ZW1J1X6K1E4F3H443、下列關于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

B.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資【答案】BCN9V8E7P10P6N6E1HF7H10T3N2E6M3F2ZS2Z9B6Y10G9W7F644、()即在績效管理活動中，根據(jù)下屬不同階段的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞著思想認識、工作程序、操作方法、新技術(shù)應用、新技能培訓等方面的問題所進行的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談【答案】BCO8L7B6X3S9R4H9HF3C1E5J10I9O7L2ZH7W10A1M5C3Y2J645、下列各項屬于無形資本費用的是（）。

A.受訓者在接受培訓期間的工資

B.設備、器材的購置費用

C.培訓會場地的租賃費

D.由于管理不善而造成的損失費用【答案】DCC4E2I9J3B9H7H8HR4W5J8F5N6N9C7ZK9R4J7B5X8Y5U846、脫產(chǎn)培訓不適合用于（）。

A.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

B.全員培訓

C.為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

D.為了引進新設備選送員工進修【答案】BCK1T7Q9K3Q4T9B4HP6R6Z9H9A1Q8E7ZR9P7W7I7C2S2X447、以下關于培訓師的說法錯誤的是()

A.授課技巧的高低是影響培訓效果的關鍵因素

B.培訓師必須能夠熟練使用現(xiàn)代化的教學工具

C.內(nèi)部培訓師了解企業(yè)情況并熟悉行業(yè)新動向

D.外部培訓師一般知識較扎實，但對企業(yè)情況不甚了解【答案】CCM9R1I4W6C4T4Q4HA10W1F4T9B1V3I3ZX4E8D7F1P10L10L248、(2017年11月)以下各項不能決定員工計件工資多少的是（）

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計件單價的高低

D.提成比例【答案】DCA1V3I5I3C9N4A3HA3B7G4J4G4E9S10ZS1D4K7P7V4J10V549、（）是將績效分數(shù)按照其大小順序進行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法【答案】BCI3U2L9D3Z7Z3P5HV6N5I10I3N6O7T4ZK5C6N4O10V5N10A250、下列不屬于法人機關的是()

A.意思機關

B.權(quán)力機關

C.執(zhí)行機關

D.監(jiān)察機關【答案】BCF3C9M2J6P6L1S3HE6I8A6Z10J2S3G8ZN6H6Y8N10U9W4U351、在確定和調(diào)整最低工資標準時不予考慮的因素是()

A.本地區(qū)平均消費水平

B.社會平均工資水平

C.勞動就業(yè)實際狀況

D.勞動生產(chǎn)率增長率【答案】DCZ4G8L5H7T8L4K4HZ2H8H7U1I3Q5B6ZF9L1W9Q3Q3M5E552、(2016年11月)培訓的組織管理工作應該由（）來負責。

A.人力資源部門

B.企業(yè)相關的主管部門

C.戰(zhàn)略發(fā)展部門

D.各類部門及各級主管【答案】ACX4N2Z2N10N2W5H4HZ1W5N7Y6K1R5E8ZK4E4E6U10B6C8O453、以下關于工作崗位設計的說法錯誤的是()

A.崗位設計應充分考慮企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)特征

B.崗位設計要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象

C.崗位的存在是為實現(xiàn)組織的特定任務和目標服務的

D.崗位的調(diào)整與合并必須以實現(xiàn)工作目標為衡量標準【答案】ACG1J4P1A1D10S5B1HQ10B10U2G3Y7I8N6ZH4Z4L2Z10Y9K10G354、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。

A.工會制度

B.平等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

D.職工大會制度【答案】BCM6B4L2A4N8L4T8HI8D6S3K3K3R8B10ZR6W2R4E4S8E6X255、(2017年11月)（）地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。

A.快、精、準

B.快、準、全

C.慢、全、精

D.全、準、精【答案】BCJ10H2X8O4Q2F10A1HB6P9I3R7G2J3T8ZV8A10P6E2G5K7T456、下列有關績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果確定的對基礎工資的增加部分

B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15％左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCG7R7J9I7U10K5I9HI5I3Y3F6E9G1I5ZK7G10G8R1Y2A6W757、(2019年5月)在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調(diào)查后

D.面試后【答案】BCP2V6I1N1H9S7S7HF5O3N4I5R6Q3X8ZM1E3J2S6M10L9F758、職業(yè)特征不具有（）特征。

A.目的性

B.穩(wěn)定性

C.公平性

D.社會性【答案】CCY1U4C8K8F6F2S6HS5M1X9G10M9N7Y10ZC9N2K5T2Y7K5E359、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A.基本保護

B.優(yōu)先保護

C.部分保護

D.全面保護【答案】DCF9J8E2U5V4P8H6HC10B7D10G1V10N3D6ZR5H9H10F7R2V4K360、（）是招聘過程中最關鍵的一步，也是技術(shù)性最強，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評估【答案】BCL2D3T7T4A10E4R9HH8U7N7Z1J3F4P1ZQ9A6E5H8V9X9E1061、以下（）不屬于新產(chǎn)品定價策略。

A.撇油定價策略

B.滲透定價策略

C.心理定價策略

D.滿意定價策略【答案】CCJ9O5B7P2S8S1O1HU7N4P10N3R6S5Q4ZG9I5L10K10A7Y5B262、PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個階段循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACU6W8E5Y1C6E9F1HY8N6A10C1S10I9O2ZA8V9J10S6G4Y1P863、(2017年5月)工作崗位研究的原則不包括（）

A.系統(tǒng)的原則

B.標準化原則

C.經(jīng)濟性原則

D.最優(yōu)化原則【答案】CCX8K5C6I4W9F10V10HQ3Q3U9S4U2D8Q5ZR6A5N3Y5H2C6Q964、培訓項目收費標準的核算方法不包括（）。

A.上級撥款實報實銷

B.分期撥款，防止浪費

C.上級核算一個收費標準，依照每人平均培訓費用繳納

D.精確計算培訓成本，按收支平衡略有盈余的原則收費【答案】BCC6K1B3I1D9J8B4HO9D3I7H4W4D7P2ZA6J2X7B4N10O7Q465、（）是以某種價值判斷為基礎，向人們說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應該是什么的方法。

A.實證研究方法

B.比較研究方法

C.規(guī)范研究方法

D.調(diào)查研究方法【答案】CCH10K8R7I1T10N10Y5HN2T2L2S3C10D8C1ZG6X6N2M7V8D9O466、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則以用人單位為制定的主體，以（）為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用。

A.紅頭文件

B.公開、正式的行政文件

C.規(guī)章制度

D.標準、簽字的內(nèi)部文件【答案】BCS9O5E1M1Q4L5X1HJ9F8A1I10L1W4Y3ZH1F9B7Q8O3G2J867、（）是指利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCW2L9P8B10H1N5H1HC5X9R9F2B5T9Y8ZT6L4R2G5V7R1D968、（）是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)全權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)

C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)

D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)【答案】BCS4D7E3Y4G5U6M5HV3E8Z10B6W5J4Q2ZY5N9N7F1P7C3K169、在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)追求的目標是()

A.利潤最大化

B.差額最小化

C.效用最大化

D.差額最大化【答案】ACY8H5I8R1L5X1S10HX9Z3S7G4A4Q7T10ZN8L4N7Y8P9H8G670、我國勞動法調(diào)整的主要對象是()

A.勞務關系

B.勞動關系

C.與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系

D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之間的關系【答案】BCU7Y4E2R9V2D6R6HG2J10N1W6N8A8X8ZQ10O10C6Y3Q7S8M371、(2017年5月)關于勞動定額，下列說法不正確的是（）

A.勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件

B.勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C.在具體規(guī)定勞動定額時，應從實際出發(fā)，針對不同的工作特點，采取行之有效的科學方法

D.勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動【答案】BCF8W3F4X10H6B10S9HU9J3U4J5L3X9A5ZO6Z2K7P10H6J4M772、(2018年11月)績效管理中，（）占有一定的份額，但不會過大，在10%左右。

A.同級考評

B.下級考評

C.上級考評

D.自我考評【答案】ACP5G5N4B3D3K10C2HU6A7T1P9T7T9D2ZF8E3P2I4Z2H3M473、在現(xiàn)代社會中，勞動關系是基于()而建立的。

A.勞動合同

B.事實勞動關系

C.集體合同

D.形式勞動關系【答案】ACC9J9V9E10I4O10P5HW3W4Z4N6Y5H7Y1ZQ6X7H3R6G10T4B674、（）是將績效分數(shù)按照其大小順序進行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法【答案】BCJ3C1T10I9J4C4Z9HU5U1L6M5F8F4F9ZI3B3V5X8W10J3A375、下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。

A.失業(yè)保險

B.社會救濟

C.財產(chǎn)保險

D.社會福利??【答案】ACD5L10L9Z6P3B7Y9HS7H6L8X7M9D6I7ZZ4L8M2G3Y6G6N576、(2015年11月)2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經(jīng)濟補償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月【答案】BCC4T9Z10C5Z3K4B3HO4K10I4G1E7E4K10ZQ5T9Q3T2M4I9J277、(2016年11月)以下關于公司簡介的說法不正確的是（）。

A.不同規(guī)模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介

B.把公司簡介當成一個對外可以展示公司形象的窗口

C.公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動的各種需要

D.根據(jù)不同的人員招募需要設計不同形式的公司簡介【答案】CCS7N5A9A7J1T5D7HU5D8E5O10B8A9D7ZK4P5Y1O7T7Y9Q578、下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。

A.外聘教師費用管理不善造成的損失

B.受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

C.培訓組織人員和內(nèi)聘教學人員在組織培訓過程中的工資

D.培訓組織人員、內(nèi)聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失?【答案】CCC7P3W4I6H8D10B8HZ7W2M1H4Q9L4P4ZA5X4O7F4U4L6S979、（）是指以一次平均數(shù)為基礎，采用多種計算方法，將一次平均值與若干先進或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)。

A.平均先進值

B.簡單算術(shù)平均

C.先進平均值

D.加權(quán)算術(shù)平均【答案】ACU4A3H1T8H2Q2W7HP3J4M8Q8L2S2W1ZE1Y5M7E8O2I7X580、有關培訓組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是（）。

A.由人力資源管理部門負責，雖有利于企業(yè)培訓的組織管理，但不利于成本控制

B.中心任務是組織協(xié)調(diào)組成培訓體系的其他部門或崗位，共同完成企業(yè)培訓工作

C.就其培訓的最終目的而言，與人力資源管理部的中一1、5職能有著密不可分的聯(lián)系

D.是一個以管理為主要職能的部門或者崗位【答案】ACJ10S9F8N1Y4R2Y1HB10P9Q1C10O10T10Q9ZN7S3O2Q5D2L10A1081、記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理?【答案】BCU5A8Q8I7B7R7U2HV8F10V9K4I9Z3E3ZS5C1P3R6H8R5G582、最低工資標準是根據(jù)物價指數(shù)調(diào)整的，如果物價指數(shù)小于最低工資標準的增長幅度，則應在確認（）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標準。

A.物價指數(shù)

B.最低工資標準

C.最低工資指導線

D.當?shù)厝斯こ杀酒骄健敬鸢浮緽CY5Q2S5D3S6A9Q7HZ10L9Q4F5L7P1B8ZG10N1V10I8L1P10S683、(2019年5月)在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調(diào)查后

D.面試后【答案】BCG8V6I3A4A4E1E6HH10X1J7P3N10Z6T1ZZ8U4K9T8A6R3X584、()是指讓員工在工作現(xiàn)場邊工作邊學習、鍛煉的培訓方式，它不需要專門的培訓場所和設備，受訓者可以兼顧工作和學習。

A.課堂培訓

B.現(xiàn)場培訓

C.業(yè)余自學

D.情景模擬【答案】BCY2T10N2K4K3O3H4HN4A1C4N2H1H6T8ZF1Y9S7R1Y9V6J685、(2015年5月)()是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】BCZ10Y7H10B9H2U10D4HW1A2M10L2V5G9G5ZY5V3X2H10N3I1I486、（）是指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利和義務關系。

A.勞動關系

B.勞動法律關系

C.勞動關系管理

D.勞動法律規(guī)范【答案】BCV1B5L10V2C9X9O3HC8Y6Q10G2O1T1N4ZF5B6L8C3J7B4H787、下列關于簽訂集體合同過程中協(xié)商集體合同的協(xié)商準備描述正確的是()

A.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本單位人員代理

C.委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3

D.記錄員可以在協(xié)商代表之外或當中指派【答案】CCK2U6B7G7Q6X10G9HG3O8M5A10V2E8E1ZE8U2P2J10W1L4A388、對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】CCC7K2N3P9K3U8M3HC10S9Q6O3N4Z9Q9ZK9Q9J3W2Z3N6X289、(2016年11月)非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（）。

A.實行彈性工作時間

B.縮短工作時間

C.員工參與民主化管理

D.實行輪班制度【答案】DCC10G6M8D2J10U4T7HG8D6K4R3C6C6Y3ZF1T6T1T8V3Y2H890、(2016年11月)（）是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補償。

A.工資

B.獎金

C.津貼

D.補貼【答案】CCJ8R8M6U3W2L4N3HP2P1V8B1J8A2W1ZP7S4G4Z3Z3I1U491、人力資源管理不當所導致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括（）。

A.離職率高

B.員工缺乏工作主動性

C.罷工事件

D.生產(chǎn)達不到額定標準【答案】BCN5G2I3Q5X5R2P9HT2V5A2H10C9I3O8ZX7P10M10H5W10K1R492、()是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。

A.企業(yè)營銷機會

B.企業(yè)競爭機會

C.企業(yè)優(yōu)勢機會

D.企業(yè)實踐機會【答案】ACB9I9A6H7S2O6K1HZ4B9L7P7D2S3E6ZJ7Y10A10H9E5Q10B893、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()的管理。

A.戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合

B.以戰(zhàn)略為主

C.靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合

D.以戰(zhàn)術(shù)為主【答案】ACN10E6E7Q3A3T5O6HS2R1T7M7J2N1S9ZP7H6J4V2S8P6V994、(2017年5月)績效考評數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評標準進行分析，不與別人的考評結(jié)果進行對比。

A.常模分析法

B.能級分析法

C.對比分析法

D.綜合分析法【答案】DCD3C5V9V3V1K6I7HQ7H6Q2A6C10F3B10ZG2J1E3L6W10Y3W695、采用要素計點法進行崗位評價時，其工作程序的第一步是()

A.搜集崗位信息

B.確定崗位系列

C.定義評價要素

D.確定要素權(quán)重【答案】BCD5Q6N8Z10L1K7C9HR9U5B7K3H7L9W5ZC6S2O7H5I4L5S896、實施培訓是指在企業(yè)培訓組織管理部門或崗位人員的組織下，由培訓教師實施培訓，其主要內(nèi)容不包括()

A.培訓

B.考核受訓者

C.考核培訓教師

D.培訓獎懲【答案】CCT10I6Q1A8G3B9N5HZ5F8G10H8M1F4X7ZI7S3C2Z10I9K7U397、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中，由于工作現(xiàn)場組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時消耗。

A.作業(yè)寬放時間

B.個人需要與休息寬放時間

C.基本時間

D.準備與結(jié)束時間【答案】ACJ1T1B2T5Y7D9N2HR7W7L8S7X7U7T1ZR6N5D10O8P7O10Q798、（）由工資等級表、技術(shù)等級標準和工資標準三項組成。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.技術(shù)等級工資制

D.結(jié)構(gòu)工資制【答案】CCN3K2W5Y5Z9Y4Y2HK3W7F3M6W9S7Z5ZZ2F10R1E8D6X1J799、激勵是指調(diào)動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其中影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學習過程【答案】BCU3H1A6O2E4X1Y5HG7C8F3N10Q10J2H10ZO5V9B9L1B4P6A3100、以下關于集體合同的說法不正確的是()

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準

B.集體合同文本須提交人力資源社會保障行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系

D.集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務作為內(nèi)容【答案】CCK7Y7N9H7Z2C7C6HU7T2S2Y5X8H1T3ZR6K7E8H2I1J1F6101、以下關于企業(yè)定員管理的說法錯誤的是()

A.合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

B.勞動定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心

C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務量實現(xiàn)滿負荷運轉(zhuǎn)【答案】BCJ1O1F1B5A10I6W2HW9H5I8U8O6S2Z1ZH10E3F3K6K1H5M4102、關于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

C.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗

D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?【答案】BCZ6N7F6L10Y7C4O8HF2V1E5X5G4R5I9ZA6U9Z3Z7B4P10H9103、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則以用人單位為制定的主體，以（）為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用。

A.紅頭文件

B.公開、正式的行政文件

C.規(guī)章制度

D.標準、簽字的內(nèi)部文件【答案】BCX7O2A8S4C5A3E10HY5V9Z4P2X10S1C7ZS6A6J3S9T4K2H4104、勞動參與假說性的前提觀點是()的勞動參與率與經(jīng)濟周期不存在敏感性的反應性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACD7P7X8G5D2D3R5HD7B1A5F2X7P2N1ZC8T2D10W7D6B6D4105、某崗位的小時工資標準為48元／小時，該崗位小時產(chǎn)量定額為3個／小時，那么，其產(chǎn)品的計件單價為()元。

A.144

B.16

C.96

D.24【答案】BCN5M5R2P2V6D8Y10HK9S1W6G2T4V2I2ZW7E7P4Q9P2S8L5106、(2018年11月)醫(yī)療保險是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務或經(jīng)濟補償?shù)囊环N（）制度。

A.養(yǎng)老保障

B.醫(yī)療保障

C.安全保障

D.社會保障【答案】DCF9N4R5U6J4X5D7HG4E8X5A8X7O6E3ZW8F1Y3B2N1D3M3107、（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規(guī)劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】DCV6N2J5Q3J6V9K4HR6K10L9W8D8N7C9ZV8L3J6Z3P5A9N2108、在職業(yè)技能體系中，（）是保證。

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)技術(shù)

C.職業(yè)能力

D.人文素養(yǎng)【答案】BCX2Q7M7X5K1A2L8HO4C3U4L9F3M8P6ZM3G3Z10Y8D8Y7Y6109、(2017年5月)（）適用于及時了解被調(diào)查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。

A.電話調(diào)查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調(diào)查法

D.直接觀察法【答案】ACM7L9Q9M6L7W3E8HJ5L6G2D7B3Z6N1ZA2I5O5J1E6H1Q1110、(2016年11月)如果一項培訓內(nèi)容的掌握有賴于實踐，那么這項培訓就適合于（）。

A.課堂培訓

B.現(xiàn)場培訓

C.業(yè)務自學

D.以上均可【答案】BCN5M4D5K8M8A8K1HO8Z6W2T3K5L6M2ZB6W8V10G10Q1E7M5111、績效考評方法中可以克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)的共生性的考評方法為()

A.目標管理法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法【答案】BCX7V3V1C6O6R8O5HA5Y9H7T4Y4X2C9ZV7I8D6O3A6X6Q8112、戰(zhàn)略管理學家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和創(chuàng)造過程——價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和（）。

A.生產(chǎn)加工

B.銷售渠道

C.售后服務

D.支持活動?【答案】DCL7M8E10A5J7I5R7HW9Q1E6P5N1B10D10ZH9W3V4F3M6U10N3113、以下有關崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

A.建立在崗位評價的基礎上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.有利于提高員工的業(yè)務水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCX10L1V6W9I9H9U2HP6B8F8A5F4N7P1ZL6S8Q4F9L2B3M3114、人員流向?qū)儆诠ぷ鲘徫辉u價指標的()

A.勞動責任

B.勞動技能

C.勞動強度

D.社會心理要素【答案】DCF4P4R8B6A6P6X3HC4U10N10G4R3S7V7ZL9E5F1G2K8V4W2115、關于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再強調(diào)過程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標準是實施職業(yè)化管理的關鍵步驟

D.直覺和靈活應變是推動職業(yè)化管理的重要措施【答案】CCB7H2B7I9H10T4E9HR8I2W5G10N8O10L6ZI1S7A9N5I9A1S6116、任何系統(tǒng)都具有的基本特征是（）。

A.整體性

B.經(jīng)濟性

C.動態(tài)性

D.獨立性【答案】ACN6O8W7D4Y1N4I1HD9W7H1E6L5X4W2ZP10V2M5Z10O1D8C6117、企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的有效運行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運行的環(huán)節(jié)不包括（）。

A.合理劃分部門職責，將子系統(tǒng)功能落到實處

B.后勤保障部門對員工培訓的支持

C.生動的教學設計

D.培訓人員及其相關資源的配置【答案】CCN6F6C1B5W9E1D1HM1J3F3N4M6W7J10ZU9Q2S3S10U6J8U10118、招聘申請表的設計應從()的角度出發(fā)，使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCX1I1R3Z7Y2V2G10HX5E2C3L9N10R4A9ZE3Q7Z6K7E4H5P3119、公司組織向貧困地區(qū)兒童捐助，恰恰你也十分困難，你會（）。

A.說明情況，自己不捐

B.少捐一點

C.跟大家一樣捐

D.盡自己的最大可能去捐助【答案】DCE7W6P10Y6P2A1X2HV8T5H5X4P7D6C7ZU8G10C10X1P8S7M4120、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他(她)感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已【答案】DCZ5E7Y4P8N4U7Q4HP2S2A1Q1A10A10S1ZR1B4V5A7M2B10T3121、（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為他人提供勞動的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACK8C7S9L3U1X1V9HJ9C3X2N8C4W6K5ZQ1K7F4P5K7D8G7122、下列對績效考評的認識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性【答案】CCA6P9F2D8X3G4U6HM9P9J1T2C8L10H1ZR5F5Y4Q10J8S3Z8123、一般情況，凡產(chǎn)量取決于個人努力程度的適宜采用（）

A.計時工資制

B.計件工資制

C.技能工資制

D.崗位工資制【答案】BCX7N8E3P8Q3N6D6HA6B9R5H2L8C9I9ZB5A1F5X7P4C8I8124、一般而言，員工培訓結(jié)束后的工作不包括()

A.引導學員心態(tài)

B.發(fā)放調(diào)查問卷

C.向培訓師致謝

D.評估培訓效果【答案】ACW2I7G6T2B1D7V2HM5F3T1W9O3S9R7ZP5C5P7Q3K5E6I7125、(2018年11月)企業(yè)可以根據(jù)需要來規(guī)定本企業(yè)的人力資源管理成本核算辦法，包括核算單位，核算形式和計算方法等。應該注意的方面說法不正確的是（）。

A.人員招募與人員選拔的成本應按實際錄用人數(shù)分攤

B.在某些成本項目部分包括間接成本

C.某些成本項目部分交叉

D.在某些直接成本項目中也包括間接成本【答案】BCX5U4R2B6Z8O1S3HV3W2I3O6A1A10B9ZU3K5G9P9M5T5M6126、在以常規(guī)性任務為主的生產(chǎn)部門，（）結(jié)構(gòu)的領導行為與生產(chǎn)效率成正比，（）關懷的領導行為與生產(chǎn)效率成反比。

A.高；高

B.高；低

C.低；低

D.低；高【答案】ACW10V10Y7Y8Y4R5K1HV7Q10C7W9Z1R4L9ZW4X9E8Y6Y3G1Z7127、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗【答案】ACY6Z2J8W3Z5M3A10HE5N7L4B10J6O6E9ZC2Y8Z1N9I4L6C8128、勞動關系以（）分離為核心。

A.勞動力所有權(quán)和支配權(quán)

B.勞動力所有權(quán)和使用權(quán)

C.勞動力使用權(quán)和支配權(quán)

D.勞動力所有權(quán)和管轄權(quán)?【答案】BCV2B6D6V3Y3M9U10HG4O7H4V3A8M6T4ZJ2Q9L4J2J6G8S2129、在實踐型培訓中，工作輪換法的優(yōu)點不包括()

A.適用于企業(yè)各類人員

B.豐富受訓者的多崗位工作經(jīng)驗

C.改善部門之間的合作

D.使受訓者找到適合自己的位置【答案】ACU7Y9Y9C4N1B6H3HE2D8G9D6J6H7D2ZL4O10U9G7Z7P8T3130、(2017年5月)下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應提前書面通知對方

D.雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCD2Q2T2G9D3W1U7HM9J3X8G5N5K6K8ZZ10C1L2K1S1O7W7131、政府購買的具體項目有（）。

A.公共管理服務

B.社會保險福利

C.社會優(yōu)撫

D.社會救濟【答案】ACP2V6V7S4J9R4U10HV1E1H2F4E10D4G2ZA5B4V4W6F10Z1N2132、()是以工作說明書、工作規(guī)范或工作任務分析記錄表作為確定員工達到要求所必須掌握的知識、技能和態(tài)度的依據(jù)，將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進行對比，以判定員工要完成工作任務的差距所在。

A.面談法

B.觀察法

C.問卷調(diào)查

D.工作任務分析法【答案】DCL2P3V10W6T10P10G7HE9Q3A10Y6Y2I2G5ZR7Y8K10H4C7J4P3133、企業(yè)在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓

B.晉升培訓

C.工作期間培訓

D.員工人職培訓【答案】DCD2C7T8G10Z9A8C8HO5H8W9I6P3M1O9ZG5K5U1V1L2D3X8134、一般情況，凡產(chǎn)量取決于個人努力程度的適宜采用（）

A.計時工資制

B.計件工資制

C.技能工資制

D.崗位工資制【答案】BCI4X7I3V10D2H6G7HL3V7A5T10Z2A5X9ZQ1X3W9Z5S3H10P2135、(2018年5月)崗位寫實的原則不包括（）

A.寫實人員應積極引導被觀察者

B.寫實人員應善待被觀察者

C.寫實人員不可向被觀察者施令

D.寫實人員一般是一線主管【答案】DCI8X10N8B5S10Q1T2HO1P3J1N10E8V4N2ZC7L8I3T5B4K5T6136、招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)（）來確定的。

A.招聘預算

B.招聘對象

C.具體情況

D.招聘計劃【答案】BCH7T3O3J6V5G3F9HY6Z3O6J2Y2Q8M2ZG4X8P6Z4J2V6L10137、(2019年5月)在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。

A.企業(yè)簡介

B.企業(yè)宣講

C.員工手冊

D.電視廣告【答案】CCV3M3J5E3T2V2J5HT1U10R4O7C2E8U9ZO7F7E9C4A1P10P4138、關于人力資源費用，下列說法正確的是（）。

A.法律咨詢費屬于人工成本

B.人工成本就是人力資源管理費用

C.工資、保險和培訓費用屬于人工成本

D.招聘費用屬于人力資源管理費用【答案】DCQ2H5Q4K2A4Z3E2HT8Q6I5H7Z4R6E2ZP7Y6Z2A8W7H5P9139、在人力資源管理成本核算中，分析和計算管理行為失誤或不當造成的()比較容易。

A.直接成本

B.間接成本

C.總成本

D.人工成本【答案】ACG10S5R6H7R5G3F2HH5A3A5E7B4X2L10ZE10S6I8B10D7O4C5140、下列關于勞動合同的續(xù)訂與變更的說法，錯誤的是()

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期之前30日書面通知對方

B.勞動者無權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應變更相應的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方【答案】BCH6A7C2O2W7J9H5HE4P2L6K6H5T6Z8ZD4J5E8X9Q3Z1A3141、能級是指組織機構(gòu)中各個崗位功能的等級，也就是崗位在組織機構(gòu)這個（）中所具有的能量等級。

A.管理場

B.決策層

C.管理層

D.操作層【答案】ACN8A3V2U5L2A1S1HY3G2D10Q2R6I10G1ZF8F1X10F3E7B4L10142、一個工人在一個工作班(8小時工作時)內(nèi)應完成40件產(chǎn)品(40件／工日)，假定班產(chǎn)量定額提高到60件／工日，則產(chǎn)品單件工時定額減少到（）工分／件。

A.6

B.8

C.12

D.24【答案】BCW2K3P10M8L9O5V9HG1V6J10L3J2Z2Y10ZA6X3R10G10E10T2S9143、某車間為完成生產(chǎn)任務需開動機床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為()

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCO7R3X6K10W1V5Q9HP3B2W9T8U5L4U4ZU7N8B10P6L7E1Q5144、在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，不適宜選擇的策略是()

A.比較策略

B.擇優(yōu)策略

C.淘汰策略

D.輪廓匹配策略【答案】ACZ3B9X4A6T4T8H1HE9T8E9K10X4V6F3ZP1N9Z3D7O6B2J9145、(2016年11月)崗位抽樣的作用不包括（）。

A.掌握各類工時消耗的情況

B.研究機械設備運轉(zhuǎn)情況

C.改進工作程序和操作方法

D.提高員工工作的滿意度【答案】DCG8R3L8J3V9X7B4HI6N3T7E4O5M8J2ZL3M3T5W2N6I6A7146、以下不屬于勞動者隨時可以解除勞動合同的條件是（）。

A.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬

B.用人單位按照合同約定繳納社會保險金

C.用人單位未按照合同約定提供勞動條件

D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動?【答案】BCZ10J4G10W8D4N3X7HR9L4R6Q1R6B6Z2ZX10T4N1K6V4E9B8147、一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗、紀律意識等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績效的（）

A.多因素

B.多維性

C.動態(tài)性

D.相關性【答案】BCH7I3L8K6R6E2Y7HX7R8W7V3D9D5X10ZI2U4K6T2R3O6A7148、在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACX9R6O3X10I4Q1K9HT6B1P4D5O6H1P4ZI8J6A5E6C8E7Q4149、下列社會保險項目中，不需要員工個人繳納保險費的項目是（）。

A.失業(yè)保險

B.醫(yī)療保險

C.養(yǎng)老保險

D.工傷保養(yǎng)【答案】DCG8E6P9K10E8G2L1HJ5W10V6F4P9T9E5ZS1Y9Q3J7C3Z5W3150、(2018年5月)（）原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCE1L10E10U5Z5H9T7HH2T5X9Q7G3S6P3ZO4X9A7C6T1E2W4151、人性的內(nèi)容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性【答案】DCW7I4Q8X10C2V1S1HW4D5Y2U3A4K2Q4ZM10A8I8C10T8E2P2152、在填寫調(diào)查表時應注意的問題不包括（）。

A.按時間先后順序，對每一事項詳細加以說明

B.說明并指出完成各項工作責任的大小、完成各項工作事項所需要的時間以及是否有監(jiān)督、指揮、領導的責任

C.指出本崗位與其他崗位的關系

D.避免使用精確的詞句【答案】DCT7H7K2R5H7Y5D9HO2A6M4C3M7J4S9ZV3E7G9I3X3N3R8153、截止2015年8月，趙某在A企業(yè)已工作了25個月(其中試用期5個月)。因企業(yè)轉(zhuǎn)變業(yè)務戰(zhàn)略，A企業(yè)提出解除與趙某的勞動合同。趙某的月工資為3000元。則A企業(yè)應向趙某支付的經(jīng)濟補償金為（）元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500【答案】CCP3K6V8L6S9R1P5HA8O4P8U8U8F7M3ZI5V6N10O4P2S9X4154、()不屬于行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動紀律

D.員工業(yè)務規(guī)范【答案】DCJ5S9F1D7J4K8P10HK2X7F7N3K3H1Q5ZF2A6K7Y2Q10U4E8155、成熟企業(yè)不適宜采取的營銷策略有()。

A.市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強銷售渠道功效【答案】DCX3N2K10Z7N2W6F7HJ4L1E1T5X9J10T6ZW10Q7T6A5S3Y4W10156、(2017年11月)作為勞動合同主體的勞動者必須年滿（）以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCK8T6P9G2L4F1M5HE9H6P7F2U10N9D10ZY6N4R7N7O6B2A7157、領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系，指的是（）。

A.關懷維度

B.認可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度?【答案】ACN5R2Y2P6S1T4I2HZ7D3U5H3W1X1D5ZG9D3G7U7X2J5S3158、在選擇具體的績效考評方法時，無需考慮的因素是()

A.培訓成本

B.工作實用性

C.管理成本

D.工作適用性【答案】ACT1J10Z9D8S2P9T4HR1F7W3U1V7D1G5ZE9L7M7G7K8A10Q5159、在制定培訓規(guī)劃時，陳述目標的目的在于()

A.明確工作對培訓提出的要求

B.確定培訓內(nèi)容的前后順序

C.翻譯和提煉早期收集的信息

D.發(fā)現(xiàn)更為適合的培訓類型【答案】CCW3V5S7Y1Z6L4G3HW6I5Q6U6X10P2A4ZD8F9Q9Q5X10V6D4160、關于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（）。

A.順序法可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標得分進行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進行對比分析，得出細致全面的評價

C.常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結(jié)果與某個固定模式相符的程度而進行評價

D.對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結(jié)構(gòu)得分進行比較??【答案】BCP2N6Y7M1E9W7V9HY6D8R6L1T8D4W10ZR1O6T5O1G2H5Z6161、(2016年11月)（）是根據(jù)某項工作的技術(shù)復雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】BCV3D10M9U8Z5E3N2HF10N6A7G3V1C2L7ZF7M3U3B6O2L9U9162、采用按崗位定員的方法時，應考慮的內(nèi)容不包括()

A.看管崗位的負荷量

B.生產(chǎn)班次及倒班要求

C.崗位危險與安全程度

D.實行兼職作業(yè)的可能性【答案】DCD5L3S10A1T5N9A4HL9K5H5T4F9R3C1ZD4B4D9S7M3G10Q3163、以下關于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是()

A.工作說明書內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

C.崗位規(guī)范應從實際出發(fā)，設計出單位特色

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】CCU4N9V4Y10U6Z2K9HF5X8T5F2E4X8P5ZW7E5B4O4U3R5T7164、()組織結(jié)構(gòu)模式只適用于計劃經(jīng)濟體制下的企業(yè)，必須經(jīng)過改造才能用于市場經(jīng)濟下的企業(yè)。

A.職能制

B.矩陣制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】ACT1Q3C10H7Z8F2A5HE3H9G2U8Z3I8D3ZL6K6J4Q5F5I2O3165、勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（）。

A.保密事項

B.試用期限

C.工作內(nèi)容

D.補充保險??【答案】CCR5A7T1V6E10O5S10HW10S6B5E3O7T8X6ZI5Q8Y2V4F8F5R7166、工作崗位調(diào)查通過（）不僅可以掌握現(xiàn)場觀察或書面調(diào)查所不能獲得的情報和資料。還能進一步證明現(xiàn)有資料的真實性和可靠性。

A.面談

B.崗位

C.員工行為

D.員工工作表現(xiàn)【答案】ACT1Z8K6S3R10O6O6HW1R3F7E6N10A3P10ZM3V8Y7A2C3I4O7167、()是企業(yè)中最基本的協(xié)作關系和最基本的組織形式。

A.作業(yè)組

B.車間

C.工作地組織

D.專業(yè)分工【答案】ACN2U4C7S10M1O9K9HD10U4X10B9F1I9K1ZU1B2L10L2O9R3W6168、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是()

A.用人單位支付的培訓費

B.勞動合同約定的其他賠償費用

C.用人單位在招聘中所支付的費用

D.對工作造成的間接經(jīng)濟損失【答案】DCC7Q8V7B3N10L1L8HF5U8D1D8H1P2I4ZR10S2W2G1D9Q10Z3169、企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓要堅持（）。

A.戰(zhàn)略性原則

B.長期性原則

C.多樣性培訓原則

D.按需培訓原則?【答案】CCI2N5Y4C4B2T10T2HP5W5O4K7B10Q9P2ZI3P10Y8K3P7Z9U1170、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬【答案】CCT7I1F5R2G7Y5G5HF3S4F2N7T9E10Q2ZH3J10B5U8K4M10W10171、任何系統(tǒng)都具有的基本特征是（）。

A.整體性

B.經(jīng)濟性

C.動態(tài)性

D.獨立性【答案】ACC3C6K4H6R5Q2Q10HO6H6F10L4Q10B4S9ZL5G2D2P9Z4M9I8172、企業(yè)內(nèi)部勞動關系管理制度制定的主體是（）。

A.國家

B.企業(yè)主管部門

C.企業(yè)

D.企業(yè)與工會【答案】CCW4K6N2Z9X6P7C2HF3Y1L10I7G1Y7V9ZL4L7D7N4A9A1T10173、(2018年11月)狹義的人力資源規(guī)劃是指為了實現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營的總目標，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學的方法，對人力資源的需求和供給進行預測，并制定正確的政策，采取相應的措施，使企業(yè)人力資源供求達到平衡，從而實現(xiàn)（）的過程。

A.人力資源有效配置

B.人力資源規(guī)劃

C.人員配置

D.人員規(guī)劃【答案】ACM7I5M7P3Y7E4I4HU8B3C4Z7Y7Q3R4ZK3C9Y1H7V3O10Z10174、關于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再強調(diào)過程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標準是實施職業(yè)化管理的關鍵步驟

D.直覺和靈活應變是推動職業(yè)化管理的重要措施【答案】CCR2Q2T8H1D2I9L1HK6I5T4N9O2B2H5ZK1Z10L7G4D10H3S1175、(2019年5月)不屬于女職工勞動保護制度的是（）。

A.確定女職工近期從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護

C.產(chǎn)假保護

D.生病住院期間保護【答案】DCZ1Q10V5P4X5H6Q9HB3L9M1S6V9Q4L3ZR9I3M2L6N3E7R1176、計時工資制的優(yōu)點不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務水平

C.可以反映出同等級工作的勞動差別

D.簡單易行，適應性強，適用范圍廣【答案】CCP5K2S4F6U8H2K9HA8C8F8I1M10N10L1ZL9L1W7Q6M8O4P3177、人員流向?qū)儆诠ぷ鲘徫辉u價指標的()

A.勞動責任

B.勞動技能

C.勞動強度

D.社會心理要素【答案】DCK2I10U8Z7F9U7I5HS9B10S9W5H7P1A8ZM5G10N9X1U6S2H7178、戰(zhàn)略管理學家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和創(chuàng)造過程——價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和（）。

A.生產(chǎn)加工

B.銷售渠道

C.售后服務

D.支持活動?【答案】DCA10A1Q9O1X8F4Z6HK5A3V2B9B9V8T10ZU10R1Y4S5T1H7D9179、選擇關鍵評價要素，確定權(quán)重，并賦予分值，然后對每個崗位進行評價的崗位評價方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】DCF5M10Q9N5T8R1Y2HM7S4Q10S10P6S10S7ZP9I6V8X4A4B4F5180、在選擇職業(yè)的過程中，你最看重的是什么?（）

A.專業(yè)對口

B.薪水的高低

C.公司名氣

D.能否發(fā)揮自己的才能【答案】DCE5K2E9S2C10D4L2HA5P5K2C9K1Q9G5ZW3L10N4T1G2D8S7181、勞動行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()內(nèi)作出工傷認定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCF8F5Z8K6P8C5S5HW9B4I3U4B4S9T3ZM6P10L2D10N5Z7Y7182、最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點工資制【答案】BCC4B3D9F1S5L3B6HY6Z9N6Y1Q2H5Q7ZP1X1I4Q6B5M5N3183、績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓計劃，達到提高全體員工素質(zhì)的目標，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能?【答案】BCN2A3N10W8B6R1P3HP10S2H5K1X4S7L1ZJ3F2F4B2J2Q5N5184、(2018年11月)下列不屬于失業(yè)保險的特點是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.強制性

D.互濟性【答案】ACL5A1E7O8W6U3N1HD2X2P1D3D5R4R6ZM5M1Q2S6I7E8I6185、工資結(jié)構(gòu)線可表示各崗位的相對價值與實付工資對應的數(shù)值關系。工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定?【答案】ACX3B8W9B5B5F3U1HS7Z9I2Q8P1K6W5ZH8A7K7M2V10D4A6186、在勞動法法律淵源的類別中，（）是勞動法的最主要表現(xiàn)形式。

A.地方性勞動法規(guī)

B.勞動規(guī)章

C.國務院勞動行政法規(guī)

D.勞動法律【答案】DCO8Y5X3X1E2C10L1HY1C6Q2W1K5P3Q7ZA1M5A7V4T3S3D4187、下列陳述中，符合績效考核指標設置要求的是（）。

A.讓顧客完全滿意

B.熟悉設備的使用和維護

C.盡量節(jié)約時間

D.每月廢品率不超過1%【答案】DCQ10Y4S3C2W6Z1L10HI10P7B4M1U1T1V7ZK10R3G2M1Z8G7K4188、績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關性與有效性?【答案】BCP6L4D8O2H4N1Y6HB7D1I3N2V8F1P10ZZ9B5T9M9V5A3H9189、以下關于培訓師的說法錯誤的是()

A.授課技巧的高低是影響培訓效果的關鍵因素

B.培訓師必須能夠熟練使用現(xiàn)代化的教學工具

C.內(nèi)部培訓師了解企業(yè)情況并熟悉行業(yè)新動向

D.外部培訓師一般知識較扎實，但對企業(yè)情況不甚了解【答案】CCX2X3J4C7K6R5V2HD7Y3N1N7D4Q1D5ZX9B7A8B10L10N1N8190、填寫（）登記表，登記事項包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務院勞動保障行政部門規(guī)定的其他事項。

A.醫(yī)療保險

B.工傷保險

C.商業(yè)保險

D.社會保險【答案】DCC7W5T1L4J10Q4J10HD1S4O2S3L5U3S5ZB6G3X3C8G4Q3M5191、一般來說，一個管理人員從事正常日常工作，可管轄（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCV9T6B6M10G3T5J10HC10G5P5O4Y3X5D7ZJ5H9O8O9G3U9L6192、(2017年11月)在實際考評中，采用（）的形式時，應當慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCG7A1S7H4U5B4O8HW1Y6N9T5N1Y1S5ZQ1T1L6C5R8R4B10193、(2019年5月)2011年3月，張某與A企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與張某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，張某可得到（）工資的經(jīng)濟補償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月【答案】BCA3P4Q7Q6U8N9M8HQ10R4T3T10A9D3Q8ZL1O7E10N4G5W8Z2194、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類：一類是人格測驗，另一類是()

A.能力測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗【答案】ACD4F3R9Z10C7A9R1HJ2E6O7O6O2W6E4ZF4N10F7L8D7K8X6195、下列有關培訓前期準備工作的說法，錯誤的是()

A.培訓部門應建立起員工的背景檔案，密切關注員工的變化

B.培訓部門工作人員要與其他部門人員建立良好的個人關系

C.培訓部門應當在掌握足夠數(shù)量的培訓要求后再向上級匯報

D.培訓檔案應注重員工素質(zhì)、工作變動情況以及培訓歷史等內(nèi)容的記載【答案】CCS4T9D1R1X4H10H2HL9O2T4K5O10B5Q4ZR4L10J3C1L7Q4T3196、員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

A.多因性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.復雜性【答案】ACP3X3I7M5I2K2C8HK9W6H5J3B1I3F5ZC7D7Y7C9H8J1R3197、(2016年5月)若將“工