員工撫恤細(xì)則

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔制度名員工撫恤細(xì)則電子文件編碼GLWA056頁碼2-1××公司員工撫恤細(xì)則一、本公司員工凡不能參加勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者，遇有傷病亡故時(shí)，其撫恤工作悉依本細(xì)則處理。二、本細(xì)則除長(zhǎng)期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時(shí)、特約顧問、特聘等人員均不適用。三、凡因執(zhí)行職務(wù)而致工傷，一時(shí)不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以24個(gè)月為限。四、在職死亡，按照下列規(guī)定，給予一次性撫恤金：1.服務(wù)未滿1年者，給予1萬元。2.服務(wù)1年以上未滿2年者，給予2萬元。3.服務(wù)2年以上未滿3年者，給予3萬元。4.服務(wù)3年以上未滿4年者，給予4萬元。5.服務(wù)4年以上未滿10年者，給予5萬元。6.服務(wù)10年以上者，給予6萬元。五、凡因下列情形之一而致傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管敘明事實(shí)，呈報(bào)總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個(gè)月薪津?yàn)橄蕖?.明知危險(xiǎn)而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺?.不顧個(gè)人生命危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。3.在危險(xiǎn)地點(diǎn)或危險(xiǎn)時(shí)期工作盡忠職守者。六、因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請(qǐng)恤，但以停薪留職后6個(gè)月內(nèi)為限。七、遺屬請(qǐng)領(lǐng)撫恤時(shí)，應(yīng)檢具死亡證明書及戶籍本各一份、繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請(qǐng)表送交人事單位。八、撫恤申請(qǐng)表應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)兩單位審查簽證，呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工撫恤細(xì)則電子文件編碼GLWA056頁碼2-2九、受領(lǐng)撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領(lǐng)撫恤金的順序如下：1.配偶。2.直系血統(tǒng)的子女。3.父母。4.兄弟姊妹。5.祖父母。6.孫子女。十、死亡者如無遺屬或遺屬居住遠(yuǎn)方，不能趕到，無法親臨埋葬時(shí)，由公司指定人員代為埋葬，其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。十一、申請(qǐng)撫恤金應(yīng)在死亡后3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，但遇有人力不可抗拒的事故時(shí)，得準(zhǔn)予延長(zhǎng)。十二、本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后施行，修正時(shí)亦同。簽發(fā)人責(zé)任人簽名精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔八、員工給假細(xì)則第一條本公司員工給假，悉依本細(xì)則規(guī)定。第二條本細(xì)則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時(shí)工均不包括在內(nèi)。第三條公休：星期例假；法定假日及政府臨時(shí)公布的休假日；勞動(dòng)節(jié)；新年休假依從政府規(guī)定；以上各休假日，薪金照發(fā)。第四條以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪金及加班與公休例假同。第五條事假：事假須填寫請(qǐng)假單請(qǐng)單位主管按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)簽章后方能生效每月不得有天以上全年累計(jì)不得超過天逾假者以曠職工論一月內(nèi)前后事假天中間夾有公休例假使連續(xù)共有或超過天其中間夾有的公休例假日應(yīng)作事假論如僅事假天連接公休日者其公休日不計(jì)事假事假不滿日者以鐘點(diǎn)累計(jì)事假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)不得事后補(bǔ)請(qǐng)如因特別事故須申述充足理由呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)者始可補(bǔ)假日薪者事假不發(fā)薪金月薪者當(dāng)月天內(nèi)全年天內(nèi)只發(fā)半薪逾假者扣全薪試用人員月薪者請(qǐng)事病假薪金全扣本年度到職升正的月薪人員一月內(nèi)事假累計(jì)在天內(nèi)者扣半薪超出部分全扣當(dāng)年累計(jì)亦照到職時(shí)間的長(zhǎng)短比例計(jì)算其公式如下：14天×到職后月數(shù)÷12=只扣半薪的事假天數(shù)。第六條病假：病假須填請(qǐng)假單，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效；連續(xù)2天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明（住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請(qǐng)假）；外宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請(qǐng)；惟病假在2天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明（可于次日補(bǔ)請(qǐng)病假手續(xù)）；如患重大病癥，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第2個(gè)月起予以停職（工）；但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常者，優(yōu)先予以復(fù)職；病假期中的公休日，作病假論，不足1日者以鐘點(diǎn)計(jì)；病假在1個(gè)月內(nèi)繳驗(yàn)醫(yī)院證明者薪金發(fā)給半薪，超過1個(gè)月者全扣；當(dāng)年度到職的升正人員比照事假計(jì)算方式辦理。第七條公傷：公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪金照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用；無需住院的門診人員，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作；如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，需再續(xù)假，除仍需醫(yī)院證明外，主管仍應(yīng)負(fù)責(zé)切實(shí)審查；第八條公假：基于遵守國(guó)家法令，短期服役、義務(wù)勞工及其他征召奉令參加受訓(xùn)者附證明文件，申請(qǐng)公假；其準(zhǔn)假天數(shù)。第九條婚假：本人婚嫁給予婚假7天；子女婚嫁給予2天（不包括休公例假）薪金照發(fā)。第十條喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假7天，子女3天，以戶籍記載為準(zhǔn)（不包括公休例假）；薪金照給。第十一條產(chǎn)假：女性職員給假56日，女性員工給假50天，并照下辦理：服務(wù)（轉(zhuǎn)正后）本公司6個(gè)月以上者，產(chǎn)假期內(nèi)薪金照給；服務(wù)（轉(zhuǎn)正后）本公司6個(gè)月以下者，產(chǎn)假期內(nèi)薪金減半發(fā)給；（以上產(chǎn)假包括公休例假日在內(nèi)）第十二條特別休假：?jiǎn)T工部門按勞工法規(guī)定辦理；職員特別休假，區(qū)分如下：（1）在公司服務(wù)滿1年以上，未滿3年者，每年給假7日；（2）在公司服務(wù)滿3年以上，未滿5年者每年給假10日；（3）在公司服務(wù)滿5年以上，未滿10年者每年給假14日；（4）在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年，加給特休假1日，但以30日為限。3．職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則，其作業(yè)程序由服務(wù)單位主管于每年元月5日前，根據(jù)各員工服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)，將申請(qǐng)單移人事單位核對(duì)后，轉(zhuǎn)送給最高主管核定，并退交人事單位保管；員工的申請(qǐng)作業(yè)程序與職員同，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī)定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)權(quán)責(zé)核定實(shí)施，但每月最多3天，每次不得少于1天，凡超逾或不足1天者，改作事假；特休以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至次年，各級(jí)主管準(zhǔn)假的權(quán)責(zé)。第十三條本規(guī)則經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議通過并奉準(zhǔn)實(shí)施。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工加班細(xì)則第一條本公司員工于每日規(guī)定工作時(shí)間外，如須趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應(yīng)按下列手續(xù)辦理：一般員工加班：（1）管理部門人員加班一律由科長(zhǎng)級(jí)主管報(bào)請(qǐng)主任級(jí)主管指派后填加班單；（2）生產(chǎn)部門人員加班，先由管理（組）科根據(jù)生產(chǎn)工時(shí)需要擬定加班部門及人數(shù)，報(bào)生產(chǎn)部門同意后，由領(lǐng)班排班（無管理/組科者由各科自行決定）報(bào)由主任級(jí)主管核定，并將加班時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)量由領(lǐng)班記載于工作單上；（3）訓(xùn)練計(jì)劃內(nèi)必需的加班，經(jīng)副總經(jīng)理核準(zhǔn)始能加班；（4）以上人員的加班費(fèi)，須于當(dāng)日下午時(shí)前送交人事單位，以備查核?？崎L(zhǎng)級(jí)主管加班：（1）各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至22時(shí)止；（2）主管加班不必填加班單，只須打卡即可。第二條加班考核：一般員工：（1）生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理（組）科按其加班工時(shí)，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其工作是否相符（如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人事單位照比例扣除其加班工時(shí)），至于每日的加班時(shí)數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡“小計(jì)”欄內(nèi)，并予簽證；（2）管理部門直屬主管對(duì)其加班情況亦應(yīng)切實(shí)核查，如有敷衍未達(dá)到預(yù)期效果時(shí)，可免除其加班薪金加成；科長(zhǎng)級(jí)主管如有應(yīng)加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級(jí)主管專案考核，同樣情形達(dá)2次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)，并取消其職務(wù)加給。第三條加班薪金：主管：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費(fèi)，但準(zhǔn)報(bào)車資（有公交車可達(dá)者不得報(bào)支計(jì)程車資）及誤餐費(fèi)；其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪金；（1）平日加班，每小時(shí)給以本薪的30%，其計(jì)算公式如下：日薪×[加班時(shí)數(shù)×（1.4÷8小時(shí)）]=加班薪金；（2）公休加班除基本薪金照給外，按平日加班計(jì)算方法加倍給付加班薪金；（3）新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，正式員工一律照第2款辦理。第四條加班工時(shí)計(jì)算：區(qū)分為三班與二班制，其配檔如下：以上三班或二班的工作，如系鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，在每餐時(shí)間內(nèi)得酌留一二員工看守，并應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)餐，不得遠(yuǎn)離工作崗，位違者以擅離崗位論；其進(jìn)餐的時(shí)間可視作連續(xù)加班計(jì)算；其他工作人員每日均以8小時(shí)計(jì)算，如須延續(xù)加班者，其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐30分鐘（夜點(diǎn)亦同），即等于加班時(shí)間，不得藉任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間；凡須日夜班工作者，應(yīng)由各單位主管每周予以調(diào)換一次，務(wù)以勞逸均等為原則。第五條不得報(bào)支加班費(fèi)人員：公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者；推銷人員不論何時(shí)何日從事推銷，均不得報(bào)支加班費(fèi)；門衛(wèi)、守夜、交通車司機(jī)、廚工因工作情形有別，其薪金給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)，又因另有規(guī)定，故不得報(bào)支加班費(fèi)。第六條注意事項(xiàng):加班的操作人員超過3人時(shí),應(yīng)派領(lǐng)班負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)；超過15人時(shí)應(yīng)派職員督導(dǎo)；公休假日盡可能避免臨時(shí)工加班，尤其不得指派臨時(shí)工單獨(dú)加班；分派加班每班連續(xù)以不超過12小時(shí)、全月不超過46小時(shí)為原則。第七條加班請(qǐng)假：操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明（未有具體事實(shí)不得故意推諉），否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到位；連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請(qǐng)假單請(qǐng)假；公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請(qǐng)假，次日上班