勞動(dòng)合同管理制度_第1頁
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勞動(dòng)合同管理制度_第3頁
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文檔簡介

1、目的

勞動(dòng)合同管理制度為規(guī)范公司的勞動(dòng)用工制度，保障公司與員工的雙方合法權(quán)益。2、管理職則表人授權(quán)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)與公司全體員工簽訂勞動(dòng)合同。理負(fù)主要責(zé)任，負(fù)責(zé)解決與勞動(dòng)合同相關(guān)事件的處理。3、勞動(dòng)合同期限第一次簽訂，期限為三年第二次簽訂，期限為六年3-6個(gè)月。4、勞動(dòng)合同簽訂程序公司各類人員簽訂勞動(dòng)合同規(guī)定如下：除了總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、董事會(huì)秘書的勞動(dòng)合同，其他所有勞動(dòng)合同都將由本公司簽署。5、勞動(dòng)合同終止、續(xù)訂、辭職、解除仍執(zhí)行本制度。續(xù)訂。合同終止前三十日內(nèi)，公司將向部門及員工發(fā)出續(xù)訂通同終止。雙方同意續(xù)訂的，即合同終止后重新簽訂勞動(dòng)合同。不勝任的，公司可依照相關(guān)法律規(guī)定辭退員工。規(guī)定給予做出處分。商一致同意，可以解除合同。告（試用期員工提前三天，試用期滿后提前一個(gè)月），在部門經(jīng)理/三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。6、違約責(zé)任對辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職（含未按規(guī)定的離職日期離職）對批準(zhǔn)離職的員工（含辭職，辭退，違紀(jì)解雇）0元（最高不超過其工資額度的。7、培訓(xùn)賠償凡參加與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》的員工，如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價(jià)值及所簽訂的培訓(xùn)協(xié)議交清賠償金。8、注釋：法規(guī)；如有爭議，公司保留最終解

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