《勞動法與勞動關(guān)系管理》課件9模塊九 勞務(wù)派遣和非全日制用工管理及用工模式的選擇

目錄模塊一勞動法和勞動關(guān)系管理概述模塊二勞動合同基本法律制度模塊三勞動合同的解除、終止與員工離職管理的實(shí)務(wù)操作模塊四勞動合同的履行、變更、中止與員工在職管理的實(shí)務(wù)操作模塊五勞動合同的解除、終止與員工離職管理的實(shí)務(wù)操作模塊六勞動法律責(zé)任和勞資利益平衡模塊七勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理模塊八集體合同管理模塊九勞務(wù)派遣、非全日制用工管理和用工模式的選擇模塊十勞動規(guī)章制度額管理模塊十一勞動爭議處理模塊九勞務(wù)派遣、非全日制用工管理和用工模式的選擇知識要點(diǎn)1.了解勞務(wù)派遣的基本理論、歷史發(fā)展和以及我國勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀;2.熟悉勞務(wù)派遣制度的基本內(nèi)容,掌握《勞動合同法》關(guān)于“同工同酬”、“禁止逆向勞務(wù)派遣”、“用工單位退回權(quán)”以及“用工單位和勞務(wù)派遣單位連帶責(zé)任”的規(guī)定;3.了解非全日制用工的基本制度;理解非全日制用工和全日制用工的區(qū)別;4.理解不同用工方式的特點(diǎn),熟悉不同用工方式下的風(fēng)險(xiǎn)防范技巧。。能力目標(biāo)1.熟悉勞務(wù)派遣的用工流程,會進(jìn)行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的合規(guī)操作,包括掌握勞務(wù)派遣對象、勞務(wù)派遣公司的選擇技巧,熟悉勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的辦理程序等;2.會對勞動合同法框架下的三種用工方式的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行分析,并能根據(jù)情況選擇適用不同模式的用工方式。知識脈絡(luò)模塊九勞務(wù)派遣、非全日制用工管理和用工模式的選擇知識篇技能篇知識篇知識單元一

勞務(wù)派遣法律制度知識單元二非全日制用工法律制度引例9.1肯德基勞務(wù)派遣糾紛案【案情】1995年,山東農(nóng)民工徐延格來到北京肯德基公司從事倉儲搬運(yùn)工作,10年來始終沒有簽訂勞動合同。2004年6月,徐延格與時代橋公司簽訂了勞動合同,后來才知道成了該公司的派遣工。2005年10月12日,徐延格在一次配貨過程中忘記貼標(biāo)簽,肯德基公司便以“違反配貨操作規(guī)程”為由將其退回時代橋公司。同日,時代橋公司與徐延格解除勞動合同。徐延格認(rèn)為:自己在“肯德基”連續(xù)工作了11年,早已經(jīng)與肯德基之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系,即使解除勞動合同,“肯德基”也應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定支付11年工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2萬余元,遂在法定期間內(nèi)向北京市勞動爭議仲裁委員會申訴,要求肯德基補(bǔ)發(fā)工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【問題】如何評價本案?知識單元一

勞務(wù)派遣法律制度勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國家美國,后傳至法國、德國、日本等西歐各國和亞洲的日本等國。中國內(nèi)地的勞務(wù)派遣,最早出現(xiàn)在20世紀(jì)80年底。國務(wù)院《關(guān)于外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)雇傭中國雇員的規(guī)定》中,要求外企駐華機(jī)構(gòu)招聘中國員工必須由指首先與外企服務(wù)中心簽訂勞動合同,存放人事檔案,外企服務(wù)中心也就成了實(shí)際意義上的人才派遣公司。90年代國有企業(yè)勞動制度改革中,出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。此后數(shù)十年時間里,勞務(wù)派遣成為一種非正規(guī)就業(yè)形式,在一些行業(yè)和企業(yè)中,勞務(wù)派遣用工得到廣泛應(yīng)用一、勞務(wù)派遣的基本理論二、《勞動合同法》對勞務(wù)派遣制度的規(guī)定知識單元一

勞務(wù)派遣法律制度一、勞務(wù)派遣的基本理論(一)勞務(wù)派遣概念1.字面意義：將以活勞動形式提供的某種服務(wù)派往某特定目的地。2.法律含義：《勞動合同法》明確規(guī)定,勞務(wù)派遣是指派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的要求,與用人單位簽訂派遣協(xié)議,將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往用人單位,受派勞動者在用人單位的指揮和管理下提供勞動,派遣機(jī)構(gòu)從用人單位獲取派遣費(fèi),并向派遣勞動者支付勞動報(bào)酬的一種特殊勞動關(guān)系。3.特點(diǎn)：對勞動者來說,勞動者派遣是一種新型就業(yè)方式,勞動者在一次就業(yè)過程中不是只和一個單位而是與兩個單位發(fā)生關(guān)系;對單位來說,勞動者派遣是一種新型用工方式,區(qū)別于傳統(tǒng)用工方式的是,雇工的單位不用工,用工的單位不雇工。知識單元一

勞務(wù)派遣法律制度一、勞務(wù)派遣的基本理論勞務(wù)派遣的用工模式勞務(wù)派遣事實(shí)上是一種三方法律關(guān)系:勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動者是法律上的勞動合同關(guān)系;勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位之間是民事關(guān)系,雙方通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方權(quán)利與義務(wù);實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣勞動者之間是勞務(wù)用工關(guān)系,勞務(wù)派遣勞動者直接向?qū)嶋H用工單位提供勞務(wù),實(shí)際用工單位對勞務(wù)派遣勞動者直接進(jìn)行工作安排和指揮監(jiān)督。知識單元一

勞務(wù)派遣法律制度一、勞務(wù)派遣的基本理論(二)勞務(wù)派遣與一般勞動關(guān)系的區(qū)別知識單元一

勞務(wù)派遣法律制度區(qū)別點(diǎn)一般勞動關(guān)系勞務(wù)派遣關(guān)系建立關(guān)系不同勞動者與用工單位直接建立勞務(wù)派遣人員（勞動者)與用人單位不存在勞動關(guān)系，而是與派遣單位建立了勞動關(guān)系簽訂合同主體不同用人單位與“勞動者”直接簽訂勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂《勞動合同》，勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂《勞動派遣合同》支付工資及其它福利單位不同單位支付的工資薪金及各項(xiàng)福利待遇由勞動派遣單位或者委托用工單位支付其費(fèi)用期限不同固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限，長短可自由約定勞務(wù)派遣協(xié)議的期限為兩年以上固定期限解除勞動合同不同《勞動合同法》36-42條因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;用工單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條第三項(xiàng)及第41條有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動合同一、勞務(wù)派遣的基本理論(三)勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包（服務(wù)外包）的區(qū)別知識單元一

勞務(wù)派遣法律制度勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞務(wù)外包不是用工形式，它的法律性質(zhì)是合同法規(guī)定的“承攬”。勞務(wù)外包也要使用勞動者，因此在形式上也體現(xiàn)一種三方關(guān)系：承包單位與服務(wù)人員之間是勞動合同關(guān)系或其他雇傭關(guān)系；承包單位與發(fā)包單位是民事合同關(guān)系；發(fā)包單位與服務(wù)人員之間無直接關(guān)系，在具體的外包業(yè)務(wù)完成過程中發(fā)包單位只是根據(jù)服務(wù)項(xiàng)目的具體工作要求，通過承包單位對服務(wù)人員進(jìn)行間接的指揮。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別

不同點(diǎn)勞務(wù)派遣勞務(wù)外包適用的法律不同勞動合同法合同法應(yīng)用的業(yè)務(wù)領(lǐng)域不同可以是企業(yè)非核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域也可以是核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，這些業(yè)務(wù)由于各種原因需要企業(yè)直接對工作人員進(jìn)行工作安排和工作過程中的指揮監(jiān)督，而不能或不便由第三方代為行使。企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，如行政后勤、運(yùn)輸物流、日常客戶服務(wù)、基礎(chǔ)性生產(chǎn)制造等，這些業(yè)務(wù)領(lǐng)域無需發(fā)包方對工作過程進(jìn)行直接管理和監(jiān)控。合同形式勞務(wù)派遣協(xié)議服務(wù)外包協(xié)議，承攬合同、委托加工合同、技術(shù)開發(fā)合同等與勞務(wù)提供方的關(guān)系不同用工單位與勞務(wù)派遣勞動者之間存在勞務(wù)用工關(guān)系發(fā)包方與服務(wù)人員無直接關(guān)系勞務(wù)承包單位的資質(zhì)要求不同必須是嚴(yán)格按照勞動合同法以及公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立的派遣公司，取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體；不需國家機(jī)關(guān)特別的行政許可勞動者管理的責(zé)任主體不同實(shí)際用工單位直接給勞務(wù)派遣勞動者分配工作任務(wù)，并監(jiān)督指揮其完成工作任務(wù)。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定合同標(biāo)的按照派遣的時間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，向勞務(wù)派遣公司支付管理費(fèi)，其合同標(biāo)的一般是“人”其合同標(biāo)的一般是“事”。發(fā)包方根據(jù)外包業(yè)務(wù)的完成情況向承包方支付外包服務(wù)費(fèi)法律責(zé)任不同給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)承擔(dān)單位與外包單位之間的法律關(guān)系適用平等主體的民事責(zé)任的有關(guān)規(guī)定。對外損害賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)不同勞動者在工作中給第三方造成損害，實(shí)際用工單位作為實(shí)際用工方，需向第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；服務(wù)人員在工作中給第三方造成損害，承包單位作為實(shí)際用工方，需向第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，發(fā)包方無需承擔(dān)任何責(zé)任。二、《勞動合同法》對勞務(wù)派遣制度的規(guī)定(一)適用范圍——《勞動合同法》第66條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。(二)用工數(shù)量限制——用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。根據(jù)國務(wù)院《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。(三)同工同酬要求——《勞動合同法》第63條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定知識單元一

勞務(wù)派遣法律制度二、《勞動合同法》對勞務(wù)派遣制度的規(guī)定（四）勞務(wù)派遣單位的法定要求《勞動合同法》對設(shè)立勞務(wù)派遣單位實(shí)行行政許可。第57條規(guī)定了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立要求——勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于人民幣二百萬元，并規(guī)定經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可，并對取得許可的其他條件作了進(jìn)一步明確：知識單元一

勞務(wù)派遣法律制度1.有與勞務(wù)工簽訂兩年以上的勞動合同;2.申請公司的股東人數(shù)不得低于2人，并且出資情況不得低于最低限額3.申請公司有開辦勞務(wù)派遣公司的可行性報(bào)告和實(shí)施報(bào)告;4.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施5.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等二、《勞動合同法》對勞務(wù)派遣制度的規(guī)定（五）勞務(wù)派遣各方主體的權(quán)利義務(wù)1.勞務(wù)派遣單位的權(quán)利義務(wù)知識單元一

勞務(wù)派遣法律制度（1）勞務(wù)派遣單位的權(quán)利1）根據(jù)用工單位的要求，自主決定錄用勞動者的條件、方式及人數(shù)等2）決定勞動者的內(nèi)部調(diào)配、日常管理等；3）決定勞動者的薪酬；4）決定對違紀(jì)員工的處理；5）規(guī)定用人單位享有的其他權(quán)利.（2）勞務(wù)派遣單位的義——《勞動合同法》的第五十七條至第六十一條1）與勞動者簽訂2年以上固定期限或無固定期限勞動合同；2）告知勞動者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容以及被派遣崗位的工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害等事項(xiàng)；3）不得扣押被派遣勞動者證件和財(cái)物，或向其收取任何費(fèi)用；4）向被派遣勞動者足額支付勞動報(bào)酬，繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi).在無工作期間，勞務(wù)派遣單位按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬；5）規(guī)定用人單位負(fù)有的其他義務(wù)二、《勞動合同法》對勞務(wù)派遣制度的規(guī)定（五）勞務(wù)派遣各方主體的權(quán)利義務(wù)1.用工單位的權(quán)利義務(wù)知識單元一

勞務(wù)派遣法律制度（1）用工單位的權(quán)利1）根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定，要求勞務(wù)派遣單位提供合適的勞動者；2）根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定和本單位的規(guī)章制度，對被派遣勞動者進(jìn)行用工管理；3）根據(jù)法律規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，將不勝任工作或違紀(jì)的員工退回勞務(wù)派遣單位；4）法律規(guī)定用工單位享有的其他義務(wù)。（2）用工單位的義務(wù)：1.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；2.告知被派遣勞動者工作要求和勞動報(bào)酬；3.支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；5.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；6.根據(jù)勞動派遣協(xié)議的規(guī)定，向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用；7.法律規(guī)定用工單位負(fù)有的其他義務(wù)。二、《勞動合同法》對勞務(wù)派遣制度的規(guī)定（五）勞務(wù)派遣各方主體的權(quán)利義務(wù)3.被派遣勞動者的權(quán)利義務(wù)知識單元一

勞務(wù)派遣法律制度（1）被派遣勞動者的權(quán)利1）享有與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同、領(lǐng)取勞動報(bào)酬、參加社會保險(xiǎn)等《勞動合同法》所規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利；2）享有對勞務(wù)派遣協(xié)議及工作待遇的知情權(quán)；3）享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；4）有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位參加或組織工會；5）獲得勞動保護(hù)和接受崗位培訓(xùn)的權(quán)利；6）法律規(guī)定勞動者享有的其他權(quán)利（2）被派遣勞動者的義務(wù)1）自覺遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照要求提供勞動；2）服從用工單位的日常管理；3）認(rèn)真完成用工單位指定的各項(xiàng)工作任務(wù)；4）法律規(guī)定勞動者負(fù)有的其他義務(wù)。二、《勞動合同法》對勞務(wù)派遣制度的規(guī)定（六）勞務(wù)派遣單位違法勞務(wù)派遣的法律責(zé)任勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第五十七條至第六十一條的規(guī)定履行自己應(yīng)盡的義務(wù)。如果勞務(wù)派遣單位違反了相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.勞務(wù)派遣單位違法勞務(wù)派遣的行為表現(xiàn)知識單元一

勞務(wù)派遣法律制度（1）沒有和被派遣勞動者簽訂勞動合同;（2）同工不同酬，用人單位隨意辭退勞動者；（3）派遣單位漏繳、少繳甚至截留勞動者的社會保險(xiǎn)費(fèi)用；（4）勞動者的考勤制度、工資清單不完善；（5）派遣單位和用人單位惡意規(guī)避相關(guān)法律，如逆向勞務(wù)派遣。知識鏈接9-1逆向勞務(wù)派遣“逆向勞務(wù)派遣”又叫“逆向派遣”，這是對勞務(wù)派遣進(jìn)行規(guī)避的一種形象說法，而非正式的法律術(shù)語。根據(jù)全國總工會法律工作部部長劉繼臣所述：“逆向派遣，即與本單位部分或者大部分職工解除勞動合同后，讓這些解除勞動合同的職工再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動合同，然后由該派遣機(jī)構(gòu)將這些職工再派回本單位繼續(xù)工作。”《勞動合同法》第67條規(guī)定：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。禁止用人單位實(shí)施“逆向派遣”。二、《勞動合同法》對勞務(wù)派遣制度的規(guī)定（六）勞務(wù)派遣單位違法勞務(wù)派遣的法律責(zé)任2.勞務(wù)派遣單位違法行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任知識單元一

勞務(wù)派遣法律制度（1）行政責(zé)任一般的違反本法規(guī)定的行政違法行為，由主管部門責(zé)令改正對情節(jié)嚴(yán)重的行政違法行為，由主管部門處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照（2）民事責(zé)任法律規(guī)定被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任【引例9.1分析】該案發(fā)生在2005年，在規(guī)范勞務(wù)派遣的立法缺失的情況下，用人單位勞務(wù)派遣被濫用的典型案例。按照2008年通過的《勞動合同法》的規(guī)定，“勞務(wù)派遣”涉及到派遣單位、用工單位以及派遣勞動者三方之間的關(guān)系。在這個三角關(guān)系中，勞動者與派遣單位成立勞動關(guān)系在先，勞動者被派遣單位派到用工單位在后。本案中用人單位與勞動者簽訂勞動合同或者存在事實(shí)勞動關(guān)系，而用工單位卻找來勞務(wù)派遣單位簽合同，從而將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給派遣單位，變成與勞動者沒有勞動關(guān)系的第三方。這并不是真正的勞務(wù)派遣，而是一種借用勞務(wù)派遣名義、逃避法律責(zé)任的“反向勞務(wù)派遣”。但是在當(dāng)年，關(guān)于勞務(wù)派遣的立法的缺失，使勞務(wù)派遣成了用工單位逃避責(zé)任的洼地。該案的發(fā)生直接影響到我國勞動合同法的立法。知識篇知識單元一

勞務(wù)派遣法律制度知識單元二非全日制用工法律制度知識單元二

非全日制用工法律制度引例9.2企業(yè)能否安排非全日制員工加班？【案情】

2008年3月11日，小王進(jìn)入上海某A賓館擔(dān)任前臺工作，工作時間為晚上21點(diǎn)至早晨7點(diǎn)，每月工資為900元。工作至2009年4月10日，小王從朋友處得知，2008年上海市月最低工資是960元，其工資還不足最低工資，遂向單位提出要求補(bǔ)發(fā)工資差額，同時他認(rèn)為自己每天工作10個小時，超過了標(biāo)準(zhǔn)工作時間8小時，屬于超時加班，所以還要求單位補(bǔ)發(fā)2008年3月至今的加班費(fèi)。A賓館則稱，小王是在晚上上班，是非全日制員工，其工資不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時也不存在加班?！締栴}】本案如何處理？一、非全日制用工的概念知識單元二

非全日制用工法律制度《勞動合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工具有約定方便，形式靈活以及隨時可以解除合同等特點(diǎn)，有利于企業(yè)該對員工的靈活管理和降低用工成本，也有利于勞動者自主就業(yè)，客觀上促進(jìn)了社會就業(yè)。知識鏈接9-2小時工、鐘點(diǎn)工≠非全日制用工非全日制用工和我們俗稱的小時工或者鐘點(diǎn)工的相同之處在于都是采用小時計(jì)酬的方式，但是并不是所有的小時工或者鐘點(diǎn)工都是非全日制用工，認(rèn)定是否屬于非全日制用工，除了要求以小時方式計(jì)酬外，還要求一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計(jì)不超過24小時。也就是說，如果小時工或者鐘點(diǎn)工雖然以小時方式計(jì)酬，但是每周的工作時間大大超過了規(guī)定時間的話，同樣屬于全日制用工，應(yīng)享受全日制用工的相關(guān)待遇。二、非全日制用工的勞動合同知識單元二

非全日制用工法律制度《勞動合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。由此，非全日制勞動合同具有以下特點(diǎn)：1.允許訂立口頭協(xié)議。2.允許非全日制員工與多個用人單位訂立勞動合同。三、非全日制用工的工資計(jì)算辦法知識單元二

非全日制用工法律制度勞動合同法第72條規(guī)定非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。除此之外，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定期支付工資，但支付周期比全日制用工要短，每半月至少支付一次，且以小時計(jì)酬為主。四、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別知識單元二

非全日制用工法律制度比較項(xiàng)目全日制用工非全日制用工1、工作時間不同每天工不超過八小時，每周不超過四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時2、勞動合同的形式不同必須以書面勞動合同既可簽訂書面合同，也可以訂立口頭協(xié)議3、是否可以約定試用期不同可以不得4、勞動關(guān)系的管理不同通常情況下只能與一家用人單位建立勞動關(guān)系可以與一個甚至多個的用人單位5、社會保險(xiǎn)繳納方式不同須有用人單位向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳納手續(xù)，職工應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用，由用人單位從其工資中代扣代繳須由個人向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用，在支付工資時一并支付給個人6、解除勞動關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不同符合法定的情形，用人單位解除合同需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無論企業(yè)以什么理由與其解除勞動關(guān)系，均無需支付7、終止用工的規(guī)定不同需要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定的條件及程序，否則給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雙方任何一方都可以隨時通知對方終止用工，而不需要遵守任何法定條件或程序四、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別知識單元二

非全日制用工法律制度比較項(xiàng)目全日制用工非全日制用工8、工資計(jì)算周期不同一般按日計(jì)薪，工資不得低于月最低工資是以小時計(jì)酬，其工資不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，周期通常最長也不超過十五天9、享受年休假規(guī)定不同享受目前沒有統(tǒng)一規(guī)定10、是否需要支付加班工資的規(guī)定不同需按照規(guī)定支付加班工資或調(diào)休超過工時限制，勞動合同法并沒有明確的規(guī)定不存在支付休息日加班工資的問題法定節(jié)假日加班是否需要支付加班費(fèi)，國家法律并無明文規(guī)定11、是否享受醫(yī)療期待遇不同享受法律沒有明文規(guī)定。原則上，非全日制員工不能享受全日制員工的相關(guān)待遇，但用人單位和勞動者可以對前述待遇進(jìn)行書面約定12、是否計(jì)算工齡不同工齡計(jì)算主要是針對全日制工作期間不存在工齡計(jì)算問題13、是否享受社會保險(xiǎn)待遇不同享受非全日制員工，企業(yè)可以約定在小時薪資內(nèi)包含了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用。但企業(yè)應(yīng)該依法為非全日制員工繳納工傷保險(xiǎn)【法律咨詢9-1】

用人單位是否應(yīng)當(dāng)為非全日制勞動者繳納社會保險(xiǎn)，勞動者是否享受社會保險(xiǎn)待遇？勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[2003]12號）第三條規(guī)定：10.從事非全日制工作的勞動者，應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。11.從事從事非全日制工作的勞動者，可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平和繳費(fèi)水平掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。12.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。由此可見，勞動者的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)由勞動者自行繳納，養(yǎng)老保險(xiǎn)參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。而為非全日制職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，如果發(fā)生工傷，而公司未按規(guī)定為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位需要承擔(dān)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用模塊九勞務(wù)派遣、非全日制用工管理和用工模式的選擇知識篇技能篇技能篇任務(wù)二不同用工方式的選擇運(yùn)用和法律風(fēng)險(xiǎn)的防范任務(wù)一用工單位勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)操作及用工風(fēng)險(xiǎn)防范一、勞務(wù)派遣對象的選擇技巧任務(wù)一用工單位勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)操作及用工風(fēng)險(xiǎn)防范對于一個企業(yè)來說，與哪種類型的員工建立勞動關(guān)系，與哪種類型的員工建立勞務(wù)派遣關(guān)系，是其在選擇勞務(wù)派遣這一用工模式必須首先要考慮的問題。因?yàn)殡m然勞務(wù)派遣可以降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，但也造成了企業(yè)對派遣員工的難以管理以及人員的流動性，不利于企業(yè)的商業(yè)秘密的保護(hù)，故在使用派遣員工時應(yīng)當(dāng)注意派遣對象的選擇。(一)可以選擇基層且培訓(xùn)成本低的人員予以派遣（二）可以選擇新進(jìn)人員予以派遣二、勞務(wù)派遣單位的選擇技巧任務(wù)一用工單位勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)操作及用工風(fēng)險(xiǎn)防范對于用工單位來說，選擇合法，具備服務(wù)資質(zhì)和較強(qiáng)服務(wù)能力的勞務(wù)派遣單位，是有效防范法律風(fēng)險(xiǎn)的重要措施。要注意以下幾點(diǎn)要求：（一）審查勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)（二）評估勞務(wù)派遣單位服務(wù)能力三、勞務(wù)派遣過程的風(fēng)險(xiǎn)控制任務(wù)一用工單位勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)操作及用工風(fēng)險(xiǎn)防范（一）勞動合同風(fēng)險(xiǎn)控制（二）勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容的風(fēng)險(xiǎn)控制（三）勞務(wù)派遣過程中的商業(yè)秘密保護(hù)四、勞務(wù)派遣員工日常管理風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)任務(wù)一用工單位勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)操作及用工風(fēng)險(xiǎn)防范（一）工資的支付1.在派遣協(xié)議中明確約定派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工單位同意，派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)不得以任何名目拖欠、克扣派遣員工的工資。2.用工單位及時向派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)支付相關(guān)的服務(wù)費(fèi)用，以避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。（二）勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂技巧1、明確約定派遣機(jī)構(gòu)及時簽訂勞動合同的義務(wù)，防范勞務(wù)派遣單位不與派遣員工簽訂勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)。2、明確約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費(fèi)用如何分擔(dān)。尤其是應(yīng)當(dāng)約定，派遣員工工傷事故用工傷保險(xiǎn)支付后的不足費(fèi)用，雙方采取何種比例的費(fèi)用分擔(dān)模式。3、明確約定勞務(wù)派遣單位承擔(dān)其沒有依法繳納社會保險(xiǎn)的法律責(zé)任，防止勞務(wù)派遣單位不交、漏繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。4、明確約定勞務(wù)派遣單位發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工單位同意，勞務(wù)派遣單位不得以任何名目拖欠、克扣派遣員工的工資。5、明確約定勞務(wù)派遣單位違約應(yīng)承擔(dān)所有損失且用工單位有權(quán)解約。6、明確約定派遣員工應(yīng)當(dāng)遵守用工單位的規(guī)章制度，接受用工單位的管理。7、明確約定在哪些情形下可以退回派遣員工，對于用工單位不再需要的人員，用工可以根據(jù)派遣協(xié)議的約定退回，勞務(wù)派遣單位可以另行派遣或依法終止、解除勞動合同。技能篇任務(wù)二不同用工方式的選擇運(yùn)用和法律風(fēng)險(xiǎn)的防范任務(wù)一用工單位勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)操作及用工風(fēng)險(xiǎn)防范一、用工形式及分類任務(wù)二不同用工方式的選擇運(yùn)用和法律風(fēng)險(xiǎn)的防范用工形式建立勞動關(guān)系的用工模式全日制用工非全日制用工建立勞務(wù)關(guān)系的用