《個人自律的路徑與企業(yè)管理的推動（6400字）》

個人自律的路徑與企業(yè)管理的推動目錄TOC\o"1-3"\h\u28889一、引論 116588（一）自律的涵義 111262（二）自律的意義 17676二、個人自律的途徑 17991（一）加強個人自律意識 1221.加強學習自律意識 1125952.加強道德自律意識 2241553.加強網(wǎng)絡自律意識 287914.加強法紀自律意識 33383（二）重視家庭教育 37312（三）豐富社會實踐 324906三、自律意識在企業(yè)現(xiàn)代化管理中的體現(xiàn) 421180（一）“能本管理”的觀念 414260（二）重視創(chuàng)新精神的提升 413391（三）強調(diào)制度管理與思想教育的結合 530117四、推動企業(yè)管理者從“自律”到“律它”階段發(fā)展的建議 57963（一）樹立正確的培訓倫理觀 524961（二）創(chuàng)造良好的在企業(yè)外部社會環(huán)境 62152（三）構建人本管理的企業(yè)制度 62587（四）高層決策者要樹立責任意識，實現(xiàn)企業(yè)價值 68126六、結論 721714參考文獻 8文獻綜述德國古典哲學家康德第一次闡述了自律的概念，即“自律就是不受外界的約束，不為情感所支配，跟據(jù)自己的良心，為追求道德本身的目的而制定的道德原則”?？档抡J為，自律就是人能理性自愿的遵守道德法則，即使沒有外界的監(jiān)督，也能跟據(jù)自己的意志，自我調(diào)節(jié)，自我教育，自我控制，使自己自覺主動的把己把行為規(guī)范在道德范圍內(nèi)。筆者認為自律就是行為主體以事業(yè)心、使命感、責任感、人生理想和價值觀作為基礎的有意識的自我約束、自我管理。在現(xiàn)代企業(yè)管理的構建過程中，他律作為外因起到了輔助作用，然而，自律作為內(nèi)因不斷自我約束則更為重要。外因通過內(nèi)因起作用，是事物發(fā)展變化的根本，因而自律的地位無可厚非。自律可理解為一種習慣，習慣可以稱為行為，但行為決不能等同于習慣。自律是一個不斷提高自己素質(zhì)修養(yǎng)的一種自我約束力，現(xiàn)今的企業(yè)管理需要有自律意識的管理者，而一個企業(yè)能夠長足發(fā)展，更需要每一個員工自律，因此如何推動企業(yè)管理者從“自律”到“律它”階段發(fā)展顯得至關重要。一、引論（一）自律的涵義自律能力是指自律主體在復雜的社會環(huán)境中不受外界影響，通過理性思考和理智判斷，自愿做出符合社會道德規(guī)范和行為標準的行為能力。廣義上，我們的一切行為都要順應自然的規(guī)律，才叫自律。狹義上，延伸為“自我約束與管控的能力”，叫自律。自律，就是以律人的標準、以律人的心態(tài)去律己?！坝奁渖碚?，必先正其心”，自律是一種風度，一份超越。筆者認為自律是對自我的控制，控制自己才能控制事情。律者以“尋”規(guī)“導”矩為己任，不分你我、情理，尋世物規(guī)律。相較于科學、心理學，這世間事物發(fā)展都有其規(guī)律，人們把它們用文字表達出來分工別類、整理。自愛、自省及自控都是自律能力的表現(xiàn)。自律能力強的人首先會懂得自愛，他們有遠大理想，在日常生活中能明確自己的目標和追求，合理安排自己的時間，使自己變得充實，并在社會實踐中不斷的認識和完善自己；其次，自律能力強的人會時常自省，有較強自律能力的人懂得自控，由于意志力較強他們能夠很好的控制自己，一步步完成計劃中的每一件事情。（二）自律的意義自律是我們內(nèi)在的精神需求。自律讓人們發(fā)現(xiàn)生活的真正意義，讓他們滿足自己。每個人都有自己的生活。通過自律，他可以把自己從世俗的習俗和微弱的聲音中解放出來，控制自己，然后認識和發(fā)現(xiàn)對方，把你的生活帶到一個新的高度，更好的理解生活。自我認識和自我實現(xiàn)，自我調(diào)節(jié)也使我們能夠發(fā)現(xiàn)自己在宇宙中的位置和軌道，發(fā)現(xiàn)我們生命的意義，并永久地實現(xiàn)這個目標。自律，形成良性循環(huán)，樹立自身的形象、氣質(zhì)，言必信行必果，逐漸形成威信，對服務社會，管理企業(yè)的正向作用。二、個人自律的途徑（一）加強個人自律意識1.加強學習自律意識加強思想政治教育，做好思想動員工作?！耙f素質(zhì)，思想政治素質(zhì)是最重要的素質(zhì)?！彼枷胝嗡刭|(zhì)對個人健康成長和全面發(fā)展起著不容忽視的決定作用。個人自律能力的加強，首先和最重要的是要加強和改進思想政治教育。將思想政治教育以多方面的形式展現(xiàn)如開展社團文化建設，利用新媒體的優(yōu)勢教育功能來鼓勵和引導，明確歷史責任，自覺主動的將個人理想與社會理想有效結合，以激發(fā)學習的內(nèi)在動力，自覺主動學習，進一步加強自身學習自律意識。2.加強道德自律意識其一，強化道德意志。道德意志是道德心理向道德行為轉(zhuǎn)化的重要環(huán)節(jié)。道德意志強的人會有正確的道德認識和豐富的道德情感，在進行道德行為的選擇時會堅持社會原則，選擇高尚的道德行為，即使在困難的情況下，也能抵制外部的不良誘惑和腐蝕，有利于自覺主動的把自身行為規(guī)范在社會公認的道德和行為標準之內(nèi)，加強自身道德自律意識。其二，強化道德責任感，加強愛祖國愛社會以及愛自己的責任感。在他律的范圍內(nèi)充分發(fā)揮個體的主觀能動性，主動承擔并調(diào)整道德責任。只有有道德自律責任感的人才能擁有道德的自由，才能擁有道德自律意識。3.加強網(wǎng)絡自律意識其一，進行網(wǎng)絡自律教育，形成以“慎獨”為特征的自律性的道德?！吧鳘殹笔侵冈讵毺帟r沒有外在監(jiān)督的情況下，也能自己遵守道德規(guī)范和道德準則。因此要通過各種方式增強個人上網(wǎng)的法制意識、責任意識、政治意識、自律意識、和安全意識樹立良好的網(wǎng)絡道德。社會團體和部門積極開展豐富多彩的網(wǎng)絡活動、組織網(wǎng)絡知識講座，利用各種媒體宣傳，倡導文明健康上網(wǎng)。通過網(wǎng)絡道德教育使個人具備“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范，加強新時代公民的網(wǎng)絡自律意識，使其發(fā)揮主觀能動性，在網(wǎng)絡教育中自覺樹立正確的信息認識，提高責任意識以及規(guī)則意識。其二，傳播網(wǎng)絡正能量，營造良好的網(wǎng)絡環(huán)境。就國家而言，要加強和完善網(wǎng)絡法制建設，如加強對網(wǎng)絡信息傳播、網(wǎng)絡安全的法律法規(guī)、網(wǎng)絡言論等方面的建設與完善，此外還要加強網(wǎng)絡管理，嚴格實施網(wǎng)絡處罰機制，完善標準細則，清晰明了地提供處罰的法律依據(jù)，加強對違法犯罪行為的責任追究，從道德他律的建設與完善中促使公民自覺遵守并落實道德規(guī)范。就公民個人而言，自身要明白網(wǎng)絡道德建設的深刻意義，提高自己判斷是非標準的能力，主動學習自覺抵制不良信息的侵蝕的本領，自覺接受正向、積極的網(wǎng)絡信息，從而推動自身的道德自律意識提高，做到文明、健康、有序上網(wǎng)。4.加強法紀自律意識其一，在思想上要增強規(guī)矩意識。思想政治教育是提高個人道德修養(yǎng)的主要途徑，通過深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高守規(guī)矩的思想認識，培養(yǎng)良好的道德修養(yǎng)，對增強規(guī)矩意識，推動其自覺主動的遵紀守法具有重要意義。其二，學習生活中要嚴于律己，不斷進行自我教育。在學習工作中要端正自身態(tài)度，自覺遵守法及法規(guī)；生活中，把規(guī)矩落實到生活各方面，主動承擔一定的家庭責任，遵守家規(guī)，為建設和諧幸福家庭而努力；主動維護社會秩序，自覺把行為控制在道德允許的范圍之內(nèi)，在嚴格要求自己的過程中不斷提高自我管理、自我教育的能力。（二）重視家庭教育父母素質(zhì)的好壞以及文化水平高低，都是會在潛移默化中影響孩子的發(fā)展。父母是孩子的第一任老師，在孩子性格的養(yǎng)成中，孩子會對父母的處事方式和行為舉止加以模仿，從而留下不可磨滅的影響；家長應擺正自我的心態(tài)，既不可以過分寵溺孩子，也不可過分干涉。不該只將成績的好壞作為衡量是否是好孩子的唯一標準，應該了解孩子真實的內(nèi)心所需，幫助下一代樹立正確的道德觀念，注重下一代的道德的培養(yǎng)。孩子是獨立的個體，而不是父母的附屬品，父母不該將孩子是否無條件順從自己的心愿理解為是“孝順”的表現(xiàn)。有眾多事實表明，一味按照父母想法去實行的孩子，缺少自我管理和自我反省的能力。過度依賴父母容易培養(yǎng)他們懶惰的思想，甚至導致下一代出現(xiàn)叛逆的行為。因此父母要從小注重培養(yǎng)孩子獨立能力，讓孩子從小事做起，通過不斷自我解決問題以達到自我教育、自我管理的目的，從而養(yǎng)成自律意識和提升自律能力。（三）豐富社會實踐社會實踐活動是根據(jù)人才培養(yǎng)目標對社會做出貢獻的活動，它是個人將學習到的理論知識運用于社會實踐中，并能夠在實踐中獲得新知識的重要途徑，也是提高個人能力的重要方式。素質(zhì)教育的發(fā)展，使學校更加重視社會實踐對人才的培養(yǎng)。通過對社會實踐內(nèi)容和形式的豐富，為個人加強自律能力疏通渠道。在校期間個人可以參加多種形式的社會實踐活動，較為典型的有“三下鄉(xiāng)”實踐活動、社會服務、就業(yè)實習、勤工儉學、四進社區(qū)活動、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動等，為加強新時代個人自律能力提供有效的平臺，這也大大有利于助力提高自我管理、自我教育、自我監(jiān)督以及自我發(fā)展的能力，豐富理論知識的同時學會與社會實踐緊密結合，在實踐中檢驗和發(fā)展真理。三、自律意識在企業(yè)現(xiàn)代化管理中的體現(xiàn)（一）“能本管理”的觀念理性的看，任何社會組織和部門都需要科學管理，從而實現(xiàn)該組織的社會目標，發(fā)展壯大自身。隨著信息時代的到來，企業(yè)有義務適應外部環(huán)境的快速變化。在這種情況下，它體現(xiàn)了員工的創(chuàng)造力和主動性，人力資本成為企業(yè)競爭力的基本資源。同時，企業(yè)的管理模式也經(jīng)歷了從物質(zhì)管理到人本管理的歷史演變，進一步發(fā)展了人本管理，尤其是能力管理。擁有自律意識的人作為知識的載體，作為知識的創(chuàng)造者和技術的運用者，智力資本貢獻率是人力資本貢獻率的主要組成部分，遠遠高于人力資本。企業(yè)間競爭基本上是高質(zhì)量的人才和高創(chuàng)新能力。（二）重視創(chuàng)新精神的提升創(chuàng)新經(jīng)濟學的熊彼特指出，創(chuàng)新的主體是企業(yè)家。自我管理意識強是在這批企業(yè)家的特征，他們不墨守陳規(guī)，卻常常創(chuàng)造性地改變這種軌道。目前我國企業(yè)管理創(chuàng)新效率不佳與企業(yè)家缺乏不無關系，要推動企業(yè)管理創(chuàng)新，必須注重企業(yè)家隊伍建設，培育和造就一個主導管理創(chuàng)新前沿和領導市場競爭潮流的“企業(yè)家階層”。具有自律意識創(chuàng)新精神的企業(yè)家必須具備這樣的素質(zhì)：第一，創(chuàng)造性的想法、想法和想法，使管理層有合理的遠見和科學；二是風險意識、愿景、對失敗的恐懼、做事前的意愿、目標不是最終的；第三，創(chuàng)新能力。在創(chuàng)造思想的同時，沒有風險，但也有科學基礎和可行的操作手段。第四，面對新時代知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，我們必須好好學習，生活在實踐中，共同努力，特別是面對創(chuàng)新的失敗，不能滿足，我們必須不斷挑戰(zhàn)自己。創(chuàng)建創(chuàng)新型企業(yè)對于實施企業(yè)管理創(chuàng)新至關重要。有人指出，在某種程度上，企業(yè)的活動符合公眾利益，因為風險是由企業(yè)承擔的，但企業(yè)的成功往往有益于整個社會。因此，各國應使支持和鼓勵企業(yè)創(chuàng)新的措施制度化。作為系統(tǒng)設計的一部分，政府應強調(diào)為企業(yè)家創(chuàng)造一個開放和靈活的環(huán)境，并創(chuàng)造新的發(fā)展機會。根據(jù)發(fā)達國家的經(jīng)驗和我國的情況，改進激勵管理人員的機制，建立公平的科學促進制度，并在責任和權利不一致的框架內(nèi)建立人與人之間的聯(lián)系。管理人員的利益和企業(yè)的經(jīng)濟利益。在人類系統(tǒng)中，引入競爭機制，建立管理技能市場，建立企業(yè)作為生產(chǎn)要素，建立合理的市場機制。為促進中國經(jīng)營者的專業(yè)化，政府應采取措施，為企業(yè)家建立市場、資格制度和持續(xù)培訓機制。（三）強調(diào)制度管理與思想教育的結合為了加強工作人員的創(chuàng)造力，必須賦予工作人員適當?shù)臋嗔?，為每個人創(chuàng)造空間，使他們能夠根據(jù)自己的想法和工作方法，在不違反最基本的貿(mào)易原則的情況下，在一定程度上留下錯誤。企業(yè)家首先有自律意識，律已然后律人，積極創(chuàng)造寬松的環(huán)境，不僅不會讓員工放任自流，反而有利于培養(yǎng)員工的自律意識、責任感、自信心、組織能力和應變能力。學習組織強調(diào)學習、組織內(nèi)的個人和集體學習、相互關聯(lián)的學習和學習過程，因此，建立學習機制必須側重于幾個方面：基于信息的學習、思考和學習；學習和信息共享。四、推動企業(yè)管理者從“自律”到“律它”階段發(fā)展的建議（一）樹立正確的培訓倫理觀在知識經(jīng)濟的時代背景下，知識的更新速度越來越快，對現(xiàn)代公司員工進行終身教育和培養(yǎng)，營造不斷學習的組織環(huán)境，這不僅是我國現(xiàn)代公司自身在競爭中謀求創(chuàng)新和發(fā)展的要求，也是現(xiàn)代公司不能推卸的社會責任。企業(yè)人力資源管理合乎倫理的前提和基礎是員工良好的道德素質(zhì)。在進行道德的方面的實踐時，要知情意行互動，其前提是優(yōu)良的道德素質(zhì)。一個人有著較高的素養(yǎng)，有較高的道德判斷力，在實踐中才能更好的認識到自己的社會責任。只有具有了正確的榮辱觀，才能知道哪些行為是榮，哪些行為是恥，要不斷的追求高尚的道德情操，盡到自己應盡的社會責任。只有發(fā)自內(nèi)心的善舉才會長久。管理者需要在主觀認識上牢固樹立不斷自我提升的意識，注重自身的修為，對中層管理人員和員工進行倫理培訓，傳播企業(yè)倫理以及相關法律法規(guī)，提高企業(yè)內(nèi)部員工的倫理認知能力，使現(xiàn)代公司的中層管理者和員工主動遵守企業(yè)管理制度，這是解決我國現(xiàn)代企業(yè)倫理管理問題的重要前提和基礎。（二）創(chuàng)造良好的在企業(yè)外部社會環(huán)境第一，遵守法制和工商管理制度。法律是企業(yè)管理倫理化的底線。企業(yè)管理者為了企業(yè)更好地發(fā)展，應當嚴格遵守我國各項法律法規(guī)和工商管理法規(guī)制度。道德是法律的基礎，法律是道德的底線，兩者相對獨立又相輔相承。法律責任要求產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境保護和商業(yè)活動，以及監(jiān)管企業(yè)行為和提高企業(yè)道德水平的法律保障。中國頒布了一系列法律，規(guī)范和限制了企業(yè)管理活動。這些法律的頒布和執(zhí)行可確保企業(yè)之間的公平競爭，并維持正常的經(jīng)濟秩序。另一方面，它保護消費者和合法經(jīng)營人的利益。第二，防止極端主義和簡化企業(yè)社會責任。目前，有些公司傾向于鼓勵和簡化公司的社會責任。他們普遍認為社會責任是一種"相互幫助"。它們承擔企業(yè)必須承擔的社會責任，毫不拖延地尋找或分配"贊助者"。這種做法不利于企業(yè)的發(fā)展，也不尊重企業(yè)家和雇員。企業(yè)管理者對這些不合理的要求應大膽說“不”，同時那起法律武器討個說法。第三，積極尋求制度的鼓勵與支持。企業(yè)承擔社會責任是件利國利民的大好事，但是沒有好的制度卻會使企業(yè)的積極性受到嚴重的打擊。因此，除了政府、社會大力支持外，企業(yè)也應該積極主動地尋求各項制度的支撐，在社會上形成一種呼聲，使政府部門建立一些行之有效的制度規(guī)范，讓企業(yè)承擔社會責任可以在規(guī)范有序地進行。（三）注重人力資源人力資源是指認所具有的對價值創(chuàng)造其貢獻作用，并能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。21世紀企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，因此有必要把人力資源看做企業(yè)的第一資源，經(jīng)過嚴密的人力資源規(guī)劃，甄選和錄用符合職位說明書的任職資格，通過專業(yè)的培訓，進行相應的績效考核，處理好員工之間的關系，再次進行人力資源調(diào)度和整合，使企業(yè)以最少的人辦更多的事。在這一過程中，員工是極其受到企業(yè)的重視，有力于培育和諧良好的工作環(huán)境。員工的高度參與。參與是反映員工對組織的承諾度體現(xiàn)，是員工身心投入的參考。高度的參與，提高工作積極性，易形成融洽的企業(yè)工作環(huán)境。在資源稀缺的條件下，可以節(jié)約成本，提高工作效率，增強競爭力，實現(xiàn)組織目