2015年公共課《專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展》考試題

2015年公共課《專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展》考試題一、判斷題（每題2分）外職業(yè)生涯是內(nèi)職業(yè)生涯的主觀層面或無形層面，是個人對職業(yè)追求的一種主觀愿望，由個人的能力、興趣、氣質(zhì)、價值觀及對家庭義務(wù)、休閑需求等多種因素決定的。正確錯誤雙螺旋職業(yè)生涯是指外職業(yè)生涯和內(nèi)職業(yè)生涯之間的平衡。正確錯誤興趣能夠為自己的生活增添樂趣，但對職業(yè)選擇沒有什么影響。正確錯誤創(chuàng)業(yè)者在最初選擇項目時要勇于承擔(dān)風(fēng)險，選擇規(guī)模較大的項目，項目越大，起點越高。正確錯誤“巧婦難為無米之炊”，一般來說，創(chuàng)業(yè)者要先有資源，再去創(chuàng)業(yè)。正確錯誤資源通常與利益相關(guān)，如果創(chuàng)業(yè)者能與資源提供者構(gòu)成利益相關(guān)者，甚至利益整體，自然更容易獲得資源。正確錯誤職業(yè)優(yōu)勢取向直接影響著個人職業(yè)生涯規(guī)劃整體目標(biāo)的實現(xiàn)。正確錯誤企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實行聘任制。企事業(yè)單位的各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評審委員會評定的符合相應(yīng)任職條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任。行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。正確錯誤1986年，我國頒布了《注冊會計師條例》，提出了第一項職業(yè)資格制度。?正確錯誤國際勞工組織、美國、英國、澳大利亞、中國等都在根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會、科技、文化不斷變化的需要修訂職業(yè)分類目錄，明確每個職業(yè)所需要的知識、技能、能力、資格條件、資格管理等等。正確錯誤二、單項選擇（每題2分）按照規(guī)劃的時間維度，職業(yè)生涯規(guī)劃可以劃分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃、長期規(guī)劃和人生規(guī)劃4種類型，其中中期規(guī)劃是指（）2年以內(nèi)的規(guī)劃B.一般涉及2-5年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)和任務(wù)5-10內(nèi)的規(guī)劃，主要是設(shè)定較長遠(yuǎn)的目標(biāo)整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，時間長達(dá)40年左右正確抉擇的黃金法則不包括（）擇己所長知己知彼C.受益最大D.擇世所需氣質(zhì)類型心理學(xué)家把氣質(zhì)分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)四種類型。關(guān)于這四種類型描述正確的是（）膽汁質(zhì)的人活潑、好動，反映靈敏，喜歡與外人交往，興趣和情趣容易變換。抑郁質(zhì)的人安靜穩(wěn)重、沉默寡言，顯得莊重、情緒不易外露。C.純粹屬于某一氣質(zhì)類型的人很少，大多數(shù)人都是幾種氣質(zhì)類型兼具的混合體D.每種氣質(zhì)都有積極和消極的一面，多血質(zhì)和粘液質(zhì)的人比較適合一些要求做出迅速、靈活反應(yīng)的工作人們的決定他們的成就動機(jī)程度。A、價值觀B、能力C、需要D、情感許可類職業(yè)資格的特征不包含：A.對公民就業(yè)權(quán)沒有限制必須按照行政許可法的要求，嚴(yán)格控制數(shù)量由國家統(tǒng)一規(guī)劃，依法設(shè)立，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和名稱資格在全國范圍內(nèi)有效16.5、下列哪些形式不屬于國家繼續(xù)教育項目？A、高級研修班B、急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)C、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育D、崗位培訓(xùn)項目17.從目前我國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的效果看，采取的方式，可在一定程度上緩解專業(yè)技術(shù)人員的“工學(xué)矛盾”。A、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育B、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)C、高級研修班D、現(xiàn)場教學(xué)18.8、下面哪個屬于繼續(xù)教育的通用知識內(nèi)容？A、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與政策法規(guī)B、專業(yè)新理論、新知識、新技術(shù)、新技能C、管理知識和技能D、科學(xué)理論與現(xiàn)代科技知識全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展以及各國大力吸引短缺人才發(fā)展本國經(jīng)濟(jì)的迫切需求，專業(yè)技術(shù)人才流動國際化趨勢。A、日趨減緩B、正在加強(qiáng)C、趨于平穩(wěn)D、呈現(xiàn)停滯知識經(jīng)濟(jì)時代，高技能人才所從事的職業(yè)已經(jīng)不是單純的操作，它包含了系統(tǒng)專業(yè)知識和技能，并具有了生產(chǎn)知識、創(chuàng)造知識的性質(zhì)，已經(jīng)與專業(yè)技術(shù)人才所從事的職業(yè)。A、完全不同B、徹底分開C、逐步趨同D、互相取代三、多項選擇（每題3分）職業(yè)生涯規(guī)劃的三大要素（）A.情商B.知己C.知彼D.抉擇氣質(zhì)類型心理專家把氣質(zhì)分為（）寸A.多血質(zhì)wB.膽汁質(zhì)*C.粘液質(zhì)wD.抑郁質(zhì)職業(yè)轉(zhuǎn)換的主要原因有（）寸A.管理的因素，難以承受"B.個人因素，對現(xiàn)有職業(yè)不滿"C.環(huán)境因素，如公司重組D.比當(dāng)前工作更誘人的工作專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)通常需要的資源有（）A.基本概念寸B.信息資源C.人力資源寸D.資金資源專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)定向的策略：（）A、試探性策略寸B、彈性策略C、過程性策略D、恒定性策略影響一個人職業(yè)錨的因素有：（）入、天資和能力wB.X作動機(jī)和需要C、社會和經(jīng)濟(jì)環(huán)境wD、人生態(tài)度和價值觀埃德加?施恩在研究職業(yè)錨時將職業(yè)錨劃分為如下類型:A、技術(shù)或功能型職業(yè)錨B、管理型職業(yè)錨和創(chuàng)造型職業(yè)錨C、自主與獨立型職業(yè)錨D、安全型職業(yè)錨營造良好的溝通協(xié)調(diào)氛圍，需要尊重的原則是：（）A、尊重原則B、相容原則C、理解原則D、及時性原則工作技術(shù)人員工作與家庭生活之間沖突的模型包括：（）寸A、時間上的沖突寸B、產(chǎn)生于家庭范圍的沖突寸C、情緒緊張造成的沖突D、社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的沖突正確的職業(yè)選擇要考慮的方面包括：（）A、興趣與職業(yè)的匹配"B、性格與職業(yè)的匹配C、特長與職業(yè)的匹配力D、價值觀與職業(yè)的匹配職業(yè)選擇理論告訴我們，一個人的職業(yè)選擇受主客觀的因素影響，其中客觀因素包括（）A.家庭」B.價值觀C.學(xué)校D.社會環(huán)境選擇一個適合自己的發(fā)展方向，需要注意的誤區(qū)（）寸A.沒有自信，退縮低就wB.懶惰心理，隨遇即安寸C.唯領(lǐng)導(dǎo)之命是從5D.過于自信，強(qiáng)調(diào)自我個人職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括（）A.人生目標(biāo)B.長期目標(biāo)C.中期目標(biāo)D.短期目標(biāo)為了順應(yīng)我國建設(shè)（）社會的總體目標(biāo)要求，那些耗能大、污染環(huán)境的職業(yè)將會逐步被淘汰，與新能源相關(guān)和與保護(hù)環(huán)境相關(guān)的職業(yè)將成為主要的發(fā)展方向?！笰、富強(qiáng)和諧寸B、資源節(jié)約型*C、環(huán)境友好型D、民主法治促進(jìn)自由職業(yè)不斷發(fā)展的原因在于：（）A、西方自由主義思潮的不斷沖擊B、不斷提高的物質(zhì)生活水平」C、職場就業(yè)壓力增大D、人們生活觀念和生活方式的改變知識經(jīng)濟(jì)時代兩個突出的時代特征是：（）寸A、強(qiáng)調(diào)知識資源作為社會發(fā)展的基礎(chǔ)寸B、強(qiáng)調(diào)人力資本和創(chuàng)新性學(xué)習(xí)的重要性C、強(qiáng)調(diào)社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的重要性D、強(qiáng)調(diào)技術(shù)能力的重要性職業(yè)的特征是：（）A、同一性、差異性B、層次性、時代性C、穩(wěn)定性、多樣性/D、經(jīng)濟(jì)性、技術(shù)性工作技術(shù)人員工作與家庭生活之間沖突的模型包括：