EICC電子行業(yè)行為準(zhǔn)則

（電子行業(yè)行為準(zhǔn)則）劉言武2019-11-1212非法雇傭童工違法使用未成年工收取押金、扣押身份證和限制人身自由侮辱體罰工人超時加班加點工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)，不依法支付加班薪資社會保險覆蓋率太低扣押和拖欠支付工資沒有提供法定的福利待遇消防隱患突出工作條件差，個人防護(hù)用品缺乏特種作業(yè)人員和特種設(shè)備安全管理差沒有工會組織或工會形同虛設(shè)中國企業(yè)突出的勞工問題一、簡介是什么？英文：中文：電子行業(yè)行為準(zhǔn)則3國際背景：2004年10月，惠普、戴爾和等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會責(zé)任感行為規(guī)范。4成員5目的:為了確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈中的工作條件是安全的原始設(shè)備制造商()電子制造服務(wù)()公司原始設(shè)計制造商()為生產(chǎn)電子產(chǎn)品提供設(shè)計、銷售、制造和/或商品和服務(wù)的合同勞工工人受到尊重并富有尊嚴(yán)經(jīng)營活動符合環(huán)保和道德要求6成功推行：參與者必須主動將其應(yīng)用于整個供應(yīng)鏈（供應(yīng)商、轉(zhuǎn)包商、合同勞工的提供商）至少,參與者應(yīng)要求其下一級的供應(yīng)商認(rèn)同并應(yīng)用本準(zhǔn)則基本原則是:企業(yè)的所有活動都必須遵守其經(jīng)營所在國/地區(qū)的法律法規(guī)本準(zhǔn)則鼓勵參與者除了遵守法律,更要積極了解國際公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn),以承擔(dān)更多的社會和環(huán)境責(zé)任ACD勞工健康與安全環(huán)境道德BE管理體系7二、內(nèi)容8勞自由擇業(yè)青年員工工作時間工資福利工人道待遇不歧視自由結(jié)社A勞工91、自由擇業(yè)不得雇傭被強(qiáng)迫、抵押（包括債役）或用契約束縛的勞工、非自愿的獄中勞工、奴隸或販賣人口。包括不得通過威脅、強(qiáng)迫、強(qiáng)制、誘拐或欺騙方式運送、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)移或接收此類勞工或服務(wù)。除了禁止對進(jìn)出辦公場所進(jìn)行不合理限制以外，還不得對員工在工作場所中的行動自由設(shè)置不合理限制?！緜渥ⅲ盒袆幼杂桑涸试S員工辭職允許員工在需要時使用洗手間設(shè)施允許員工在工作期間隨意飲用茶水允許員工在午/晚餐或工余時間自由進(jìn)出廠區(qū)允許員工在休息時間自由進(jìn)出宿舍】作為招聘流程的一部分，在員工離開其所在國家/地區(qū)之前，必須為其提供以其母語書寫的書面雇傭協(xié)議，其中應(yīng)包含對雇傭條款與條件的說明。所有工作必須是自愿的，且員工應(yīng)有自由隨時離開工作崗位或終止雇傭。10雇主及代理不得保留或以其他方式損毀、隱匿、沒收或拒絕員工查看本人的身份證或移民文件，例如政府頒發(fā)的身份證明、護(hù)照或工作許可，除非依據(jù)法律要求必須保留上述文件。不得要求員工向雇主或代理支付招聘費或其他相關(guān)費用。若發(fā)現(xiàn)員工支付該等費用，費用必須返還給員工。112、青年員工工在制造的任何何階段均不得得使用童工。。依中國法律律規(guī)定，“童童工”是指未未滿16周歲的的人員【備注注：招工時驗驗證工人年齡齡，保留身份份證復(fù)印件。?！磕挲g低于18歲的員員工（青年員員工）不得從從事可能危及及健康或安全全的工作，包包括夜班和加加班?！緜渥ⅲ何闯沙赡旯げ荒芗蛹影?，上夜班班，危險崗位位，體檢費用用由公司支付付，到勞動局局備案】123、工作時間間商業(yè)實踐研究究表明，員工工過勞與生產(chǎn)產(chǎn)率下降、人人員流動性增增強(qiáng)、傷病人人數(shù)增加等情情況明顯相關(guān)關(guān)。周工時不不得超過當(dāng)?shù)氐胤梢?guī)定的的最大限度。。而且，除非遇遇到緊急或異異常情況，一一周的工作時時間包括加班班在內(nèi)不得超超過60個個小時。員員工每七天至至少休息一天天?！緜渥ⅲ何覈鴩鴦趧臃ㄒ?guī)定定：a)每周工工作40h；b)每周至至少休息一天天；c)每天加加班時間不得得超過3h；d)每月加班班時間不超過過36h。?！?3每周工時評級工作周（任意抽選七天）人數(shù)占總生產(chǎn)人數(shù)百分比≥1%或≤5%＞5%或≤40%＞40%每周工作時間大于84小時

（占總?cè)藬?shù)%）優(yōu)先優(yōu)先優(yōu)先84h≥每周工作時間>72h

(占總?cè)藬?shù)%)嚴(yán)重優(yōu)先優(yōu)先72h≥每周工作時間>60h

(占總?cè)藬?shù)%)輕微嚴(yán)重優(yōu)先60h≥每周工作時間>49h

(占總?cè)藬?shù)%)輕微輕微嚴(yán)重月連續(xù)工作天評級月連續(xù)工作天（人數(shù)）占總生產(chǎn)人數(shù)百分比≥1%或≤5%＞5%或≤40%＞40%月連續(xù)工作≥24天人數(shù)

（占總?cè)藬?shù)比例%）優(yōu)先優(yōu)先優(yōu)先月連續(xù)工作天數(shù)＞12天，＜24天人數(shù)

（占總?cè)藬?shù)比例%）輕微嚴(yán)重優(yōu)先月連續(xù)工作天數(shù)＞6天，≤12天人數(shù)

（占總?cè)藬?shù)比例%）輕微輕微嚴(yán)重144、薪資福利利向員工支付的的報酬應(yīng)符合合所有適用的的薪資法律，，包括有關(guān)最最低薪資、加加班時間及法法定福利的法法律。【社保保購買、法定定假、婚假、、年假。。。?！扛鶕?jù)當(dāng)?shù)胤陕?，員工的加加班報酬應(yīng)高高于正常的每每小時工資水水平。禁止以扣減工工資作為紀(jì)律律處分手段。。在每個工資結(jié)結(jié)算周期，應(yīng)應(yīng)及時向員工工提供清晰易易懂的工資單單，有足夠的的信息來確認(rèn)認(rèn)付出的勞動動所應(yīng)得的準(zhǔn)準(zhǔn)確報酬。應(yīng)按照當(dāng)?shù)胤ǚ傻南拗埔?guī)規(guī)定聘用臨時時工、派遣員員工和外包勞勞工。155、人道待遇遇不得對員工實實施性騷擾、、性虐待、體體罰、精神或或肉體脅迫或或言語侮辱等等嚴(yán)苛的非人人道待遇；亦不得威脅實實施此類行為為。支持這些要求求的紀(jì)律處分分政策和程序序應(yīng)清楚地界界定并傳達(dá)給給員工。166、非歧視參與者應(yīng)承諾諾員工免受騷騷擾以及非法法歧視。公司不得因人人種、膚色、、年齡、性別別、性取向向、性別認(rèn)同同和性別表現(xiàn)現(xiàn)、種族或民民族、殘疾、、懷孕、宗教教信仰、政治治派別、社社團(tuán)成員身份份、受保護(hù)的的退伍軍人身身份、受保護(hù)護(hù)的基因信息息或婚姻狀況況在發(fā)放工資資、升遷、獎獎勵、培訓(xùn)機(jī)機(jī)會等聘用或或雇傭行為中中歧視員工。?！緜渥⒆ⅲ赫衅钙缫曇暋繎?yīng)向員工提供供合理的宗教教活動安排。。此外，不得要要求員工或準(zhǔn)準(zhǔn)員工接受可可能帶有歧視視性目的的醫(yī)醫(yī)療測試或體體檢?！緜渥⒆ⅲ阂腋误w檢檢，孕檢】177、自由結(jié)社社按照當(dāng)?shù)胤陕傻囊螅瑓⑴c者應(yīng)尊重重所有員工自自由結(jié)社及加加入工會、集集體談判和參參與和平集會會的權(quán)利，并并尊重員工不不參加此類活活動的權(quán)利。。員工和/或其其代表應(yīng)能與與管理層公開開溝通和分享享有關(guān)工作環(huán)環(huán)境和管理實實踐的建議與與意見，而無無需擔(dān)心歧視視、報復(fù)、威威脅或騷擾。?！緜渥ⅲ海簡T工代表】】18健康職業(yè)安全應(yīng)急準(zhǔn)備與職業(yè)傷害與疾病工業(yè)衛(wèi)生安全體力需求高的工作機(jī)器防護(hù)公共衛(wèi)生，餐廳B健康與安全全191、職業(yè)安全全應(yīng)通過正確的的設(shè)計、工程程和管理控制制、預(yù)防性維維護(hù)和安全工工作流程（包包括上鎖/掛掛牌）以及持持續(xù)的安全培培訓(xùn)來控制員員工可能遇到到的潛在安全全危險（如電電器和其他能能源、火、、車輛及墜落落危險）。如果無法通過過上述方式有有效控制危險險，應(yīng)為員工工提供適當(dāng)當(dāng)?shù)?、保養(yǎng)良良好的個人防防護(hù)裝備和有有關(guān)上述危險險可能導(dǎo)致風(fēng)風(fēng)險的教育資資料。應(yīng)鼓勵員工提提出安全疑慮慮?！緜渥ⅲ翰坏玫猛ㄟ^懲戒來來提高員工工的安全意識識】202、應(yīng)急準(zhǔn)備備應(yīng)識別并評估估緊急情形和和緊急事件，，并通過實施施應(yīng)急方案及及應(yīng)對程序?qū)⑵溆绊懡档降阶畹停ǎ壕o急報報告、員工通通知和撤離程程序、員工訓(xùn)訓(xùn)練與演習(xí)、、適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)災(zāi)偵測及撲撲滅設(shè)備、充充足的出口設(shè)設(shè)施和復(fù)原計計劃。此類計計劃和程序應(yīng)應(yīng)盡可能減少少對人身、環(huán)環(huán)境和財產(chǎn)產(chǎn)的危害。213、工傷和疾疾病應(yīng)制定程序和和體系以預(yù)防防、管理、跟跟蹤和報告工工傷和疾病，，包括以下規(guī)規(guī)定：鼓勵員員工報報告；；對工傷傷和疾疾病案案例進(jìn)進(jìn)行分分類和和記錄錄；提供必必要的的醫(yī)療療服務(wù)務(wù)；調(diào)查案案例并并采取取糾正正措施施以消消除影影響；；幫助員員工重重返工工作。。224、工工業(yè)衛(wèi)衛(wèi)生應(yīng)鑒別別、評評估并并控制制由化化學(xué)、、生物物及物物理試試劑給給員工工帶來來的影影響。。必須采采取工工程技技術(shù)或或管理理手段段來控控制危危險源源過度度暴露露。無法通通過這這些方方法有有效控控制危危險源源時，，須須通過過適當(dāng)當(dāng)?shù)膫€個人防防護(hù)裝裝備方方案保保護(hù)員員工健健康。。235、強(qiáng)強(qiáng)體力力型工工作應(yīng)鑒別別、評評估并并控制制從事事強(qiáng)體體力型型工作作給員員工帶帶來的的影響響，包包括人人工搬搬運材材料和和重復(fù)復(fù)提舉舉重物物、長長時間間站立立、高高度重重復(fù)或或強(qiáng)力力的裝裝配工工作。。6、機(jī)機(jī)器防防護(hù)須對生生產(chǎn)設(shè)設(shè)備和和其他他機(jī)械械進(jìn)行行安全全危害害評估估。應(yīng)為可可能導(dǎo)導(dǎo)致員員工受受傷的的機(jī)械械提供供物理理防護(hù)護(hù)裝置置、連連鎖裝裝置及及屏障障，并并正確確進(jìn)行行維護(hù)護(hù)。247、公公共衛(wèi)衛(wèi)生、、飲食食和住住宿應(yīng)為員員工提提供干干凈的的衛(wèi)生生間設(shè)設(shè)施、、飲用用水及及潔凈凈的食食物準(zhǔn)準(zhǔn)備、、儲藏藏與用用餐設(shè)設(shè)施。。參與者者或勞勞工代代理機(jī)機(jī)構(gòu)提提供的的員工工宿舍舍應(yīng)保保持潔潔凈安安全，，并提提供適適當(dāng)?shù)牡木o急急出口口、、洗浴浴熱水水、充充足的的供暖暖和通通風(fēng)，，以及及合理理的出出入方方便的的私人人空間間?！緜渥⒆ⅲ喊舶踩a(chǎn)法法和消消防法法均有有規(guī)定定：在在設(shè)有有車間間或倉倉庫的的建筑筑物內(nèi)內(nèi)，不不得設(shè)設(shè)置員員工集集體宿宿舍。。工業(yè)企企業(yè)設(shè)設(shè)計衛(wèi)衛(wèi)生標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)規(guī)定：：男廁廁所100人以以下，，每25人人設(shè)一一蹲位位；100人以以上每每增50人人，增增設(shè)一一個蹲蹲位。。女女廁所所100人人以下下，每每20人設(shè)設(shè)一蹲蹲位；；100人人以上上每增增35人，，增設(shè)設(shè)一個個蹲位位。工業(yè)企企業(yè)設(shè)設(shè)計衛(wèi)衛(wèi)生標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)規(guī)定：：食堂堂內(nèi)應(yīng)應(yīng)設(shè)洗洗手、、洗碗碗、熱熱飯設(shè)設(shè)備。。廚房房的布布置應(yīng)應(yīng)防止止生熟熟食品品的交交叉污污染，，并應(yīng)應(yīng)有良良好的的通風(fēng)風(fēng)、排排氣裝裝置和和防塵塵、防防蠅、、防鼠鼠措施施?！俊?58、健健康與與安全全溝通通參與者者應(yīng)向向員工工提供供以員員工主主要語語言授授課的的適當(dāng)當(dāng)?shù)墓すぷ鲌鰣鏊〗】蹬c與安全全培訓(xùn)訓(xùn)。應(yīng)在工工作場場所清清晰張張貼健健康與與安全全相關(guān)關(guān)信息息?！緜渥⒆ⅲ郝毬殬I(yè)危危害因因素檢檢測報報告】】26環(huán)環(huán)境許可與報告預(yù)防污染與節(jié)約資源有害物質(zhì)廢水與固體廢棄物廢氣排放境材料限制暴雨管理能源消耗和溫室氣體排放C環(huán)境境27環(huán)境：：參與者者應(yīng)認(rèn)認(rèn)識到到環(huán)境境責(zé)任任是生生產(chǎn)世世界一一流產(chǎn)產(chǎn)品的的重要要部分分。在在制造造作業(yè)業(yè)中，，應(yīng)盡盡可能能減少少對社社區(qū)、、環(huán)境境和自自然資資源的的不利利影響響，同同時保保護(hù)公公眾的的健康康和安安全。。281、環(huán)環(huán)境許許可與與報告告應(yīng)獲取取、維維護(hù)并并更新新所有有必需需的環(huán)環(huán)境許許可證證（如如排放放監(jiān)測測）、、批準(zhǔn)準(zhǔn)文書書及登登記證證，并并遵遵守其其運營營和報報告要要求。。2、預(yù)預(yù)防污污染和和節(jié)約約資源源應(yīng)在源源頭上上或通通過實實踐（（如改改進(jìn)生生產(chǎn)、、維護(hù)護(hù)和設(shè)設(shè)施工工藝，，替換換材料料、節(jié)節(jié)約資資源、、材材料回回收和和再利利用））減少少和消消除所所有類類型的的資源源耗費費和污污染（（包括括水和和能源源）。。293、有有害物物質(zhì)應(yīng)當(dāng)識識別和和控制制釋放放到環(huán)環(huán)境中中會造造成危危險的的化學(xué)學(xué)物質(zhì)質(zhì)及其其他材材料，，確保保其得得到安安全處處理、、運輸輸、存存儲、、使用用、回回收或或再利利用和和處置置。4、廢廢水與與固體體廢物物參與者者應(yīng)采采取系系統(tǒng)化化的方方法來來鑒別別、管管理、、減少少和負(fù)負(fù)責(zé)任任地處處置或或回收收固體體廢物物（（非有有害物物質(zhì)））。作作業(yè)活活動、、工業(yè)業(yè)流程程和衛(wèi)衛(wèi)生設(shè)設(shè)施產(chǎn)產(chǎn)生的的廢水水在排排放或或處置置前，，需需按要要求進(jìn)進(jìn)行性性質(zhì)識識別、、監(jiān)測測、控控制和和處理理。此此外，，還應(yīng)應(yīng)采取取措施施減少少廢水水產(chǎn)生生。參參與者者應(yīng)對對其廢廢水處處理系系統(tǒng)性性能進(jìn)進(jìn)行常常規(guī)監(jiān)監(jiān)測。。305、廢廢氣排排放經(jīng)營過過程中中產(chǎn)生生的揮揮發(fā)性性有機(jī)機(jī)化學(xué)學(xué)物質(zhì)質(zhì)、氣氣霧劑劑、腐腐蝕物物、粉粉塵、、消耗耗臭氧氧層的的化學(xué)學(xué)品和和燃燒燒副產(chǎn)產(chǎn)物等等廢氣氣排放放，需需在排排放前前按要要求進(jìn)進(jìn)行性性質(zhì)識識別、、常規(guī)規(guī)監(jiān)測測、控控制及及處理理。參參與者者應(yīng)對對其廢廢氣排排放控控制系系統(tǒng)性性能進(jìn)進(jìn)行常常規(guī)監(jiān)監(jiān)測。。6、材材料限限制參與者者應(yīng)遵遵守所所有關(guān)關(guān)于禁禁止或或限制制在產(chǎn)產(chǎn)品和和制造造過程程中使使用特特定物物質(zhì)（（包括括有關(guān)關(guān)回收收和處處置的的標(biāo)識識）的的適用用法律律法規(guī)規(guī)和客客戶要要求。。317、暴暴雨管管理參與者者應(yīng)采采取系系統(tǒng)化化的方方法來來預(yù)防防暴雨雨徑流流污染染。參參與者者應(yīng)防防止非非法的的排放放和泄泄漏物物質(zhì)進(jìn)進(jìn)入排排水渠渠。8、、能能源源消消耗耗和和溫溫室室氣氣體體排排放放應(yīng)在在工工作作場場所所級級和和/或或企企業(yè)業(yè)級級對對能能源源消消耗耗和和溫溫室室氣氣體體排排放放進(jìn)進(jìn)行行跟跟蹤蹤和和記記錄錄。。參參與與者者應(yīng)應(yīng)尋尋求求具具有有成成本本效效益益的的方方式式以以提提高高能能源源效效率率并并盡盡可可能能減減少少能能源源消消耗耗和和溫溫室室氣氣體體排排放放。。32道誠信經(jīng)營無不正當(dāng)收益信息披露知識產(chǎn)權(quán)公平交易、廣告和競爭德身份保護(hù)和無報復(fù)政策負(fù)責(zé)任的礦物采購隱私D道道德德331、、誠誠信信經(jīng)經(jīng)營營在所所有有商商業(yè)業(yè)互互動動中中都都應(yīng)應(yīng)遵遵循循最最高高的的誠誠信信標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。。參參與與者者應(yīng)應(yīng)采采取取零零容容忍忍政政策策，，禁禁止止任任何何形形式式的的賄賄賂賂、、腐腐敗敗、、敲敲詐詐勒勒索索和和挪挪用用公公款款行行為為。。所所有有業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)交交易易均均應(yīng)應(yīng)確確保保透透明明并并應(yīng)應(yīng)在在參參與與者者業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)賬賬目目和和記記錄錄中中準(zhǔn)準(zhǔn)確確反反映映。。應(yīng)應(yīng)推推行行監(jiān)監(jiān)督督和和強(qiáng)強(qiáng)化化程程序序以以確確保保符符合合反反腐腐敗敗法法的的要要求求。。2、、無無不不正正當(dāng)當(dāng)利利益益不得得承承諾諾、、提提供供、、授授予予、、給給予予或或接接受受賄賄賂賂或或其其他他形形式式的的不不適適當(dāng)當(dāng)或或不不正正當(dāng)當(dāng)利利益益。。禁禁止止范范圍圍涵涵蓋蓋為為獲獲取取或或保保留留業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)、、將將業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)指指派派給給任任何何人人或或以以其其他他方方式式獲獲取取不不正正當(dāng)當(dāng)利利益益，，以以直直接接方方式式或或通通過過第第三三方方的的間間接接方方式式，，承承諾諾、、提提供供、、授授予予、、給給予予或或接接受受任任何何有有價價值值物物品品。。343、信息息披露依照適用用法規(guī)和和主要的的行業(yè)慣慣例公開開有關(guān)參參與者勞勞工、健健康與安安全、環(huán)環(huán)境實踐踐、商業(yè)業(yè)活動、、組織結(jié)結(jié)構(gòu)、財財務(wù)狀況況和績效效的信息息。不允允許偽造造記錄或或虛報供供應(yīng)鏈中中的條件件或?qū)嵺`踐。4、知識識產(chǎn)權(quán)應(yīng)尊重知知識產(chǎn)權(quán)權(quán)；技術(shù)術(shù)或經(jīng)驗驗知識的的轉(zhuǎn)讓應(yīng)應(yīng)以保護(hù)護(hù)知識產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的方方式進(jìn)行行；并且且應(yīng)保護(hù)護(hù)客戶信信息安全全。355、公平平交易、、廣告和和競爭應(yīng)秉持公公平交易易、廣告告和競爭爭的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。必須須以適當(dāng)當(dāng)?shù)姆绞绞奖Ｗo(hù)客客戶信息息安全。。6、身份份保護(hù)和和無報復(fù)復(fù)政策應(yīng)制定程程序以保保護(hù)供應(yīng)應(yīng)商和員員工舉報報者并確確保其身身份的機(jī)機(jī)密性和和匿名性性，除非非法律明明令禁止止。參與與者應(yīng)制制定溝通通程序，，讓員工工能夠提提出疑慮慮而無需需擔(dān)心遭遭到報復(fù)復(fù)?！緜渥ⅲ海号e報者者定義：：揭發(fā)發(fā)某公司司的某位位員工或或官員，，或者某某公務(wù)人人員或官官方機(jī)構(gòu)構(gòu)的不當(dāng)當(dāng)行為的的任何人人?！俊?、負(fù)責(zé)責(zé)任的礦礦物采購購參與者應(yīng)應(yīng)制定政政策以合合理確保保其制造造產(chǎn)品中中所含的的鉭、錫錫、鎢和和金不會會以直接接或間接接的方方式為剛剛果民主主共和國國或周邊邊國家/地區(qū)中中嚴(yán)重侵侵犯人權(quán)權(quán)的武裝裝團(tuán)體提提供資金金或利益益。參與與者應(yīng)對對這些礦礦物的來來源和產(chǎn)產(chǎn)銷監(jiān)管管鏈進(jìn)行行盡職調(diào)調(diào)查，并并按照客客戶要求求向客戶戶提供所所采取的的盡職調(diào)調(diào)查措施施。367、負(fù)責(zé)責(zé)任的礦礦物采購購參與者應(yīng)應(yīng)制定政政策以合合理確保保其制造造產(chǎn)品中中所含的的鉭、錫錫、鎢和和金不會會以直接接或間接接的方方式為剛剛果民主主共和國國或周邊邊國家/地區(qū)中中嚴(yán)重侵侵犯人權(quán)權(quán)的武裝裝團(tuán)體提提供資金金或利益益。參與與者應(yīng)對對這些礦礦物的來來源和產(chǎn)產(chǎn)銷監(jiān)管管鏈進(jìn)行行盡職調(diào)調(diào)查，并并按照客客戶要求求向客戶戶提供所所采取的的盡職調(diào)調(diào)查措施施。8、隱私私參與者應(yīng)應(yīng)承諾保保護(hù)所有有業(yè)務(wù)相相關(guān)人員員，包括括供應(yīng)商商、客戶戶、消費費者和員員工的個個人信息息的合理理隱私期期望。參參與者在在收集、、存儲、、處理、、傳輸和和共享個個人信息息時應(yīng)遵遵守隱私私和信息息安全法法律及法法規(guī)要求求。37管理公司承諾管理問責(zé)與責(zé)任法律要求與客戶要求風(fēng)險評估與風(fēng)險管理改進(jìn)目標(biāo)培訓(xùn)溝通員工反饋和參與體系審核與評估糾正行動程序文檔和記錄供應(yīng)商責(zé)任E管理體體系38管理體系系：參與者應(yīng)應(yīng)采用或或建立范范圍與本本準(zhǔn)則內(nèi)內(nèi)容相關(guān)關(guān)的管理理體系。。在設(shè)計計該管理理體系時時，應(yīng)確確保：(a)符符合與與參與者者的經(jīng)營營和產(chǎn)品品相關(guān)的的適用法法律、法法規(guī)及客客戶要求求；(b)符符合本本準(zhǔn)則；；(c)識識別并并減低與與本準(zhǔn)則則相關(guān)的的經(jīng)營風(fēng)風(fēng)險。該該體系還還應(yīng)推動動持續(xù)改改進(jìn)。391、公司司承諾企業(yè)社會會和環(huán)境境責(zé)任政政策聲明明，應(yīng)闡闡明參與與者對合合規(guī)和持持續(xù)改進(jìn)進(jìn)的承諾諾并由管管理層簽簽署，以以當(dāng)?shù)卣Z語言印發(fā)發(fā)并張貼貼于工作作場所中中。2、管理理問責(zé)與與責(zé)任參與者應(yīng)應(yīng)明確指指定由高高層管理理和公司司代表負(fù)負(fù)責(zé)確保保管理體體系和相相關(guān)方案案的實施施。高層層管理應(yīng)應(yīng)定期審審核管理理體系狀狀態(tài)。3、法法律要求求與客戶戶要求用以鑒別別、監(jiān)測測和理解解適用法法律法規(guī)規(guī)及客戶戶要求（（包括本本準(zhǔn)則的的要求））的程序序。404、風(fēng)險險評估與與風(fēng)險管管理用以識別別與參與與者經(jīng)營營相關(guān)的的法律遵遵從、環(huán)環(huán)境、健健康與安安全，以以及勞動動實踐和和道德風(fēng)風(fēng)險的程程序。確確定各風(fēng)風(fēng)險的相相對重要要程度，，實施適適當(dāng)?shù)某坛绦蚝蛯崒嵸|(zhì)控制制措施，，以控制制已識別別風(fēng)險并并確保合合規(guī)?！緜渥ⅲ海涵h(huán)境﹑﹑健康和和安全風(fēng)風(fēng)險的評評估范圍圍是：生生產(chǎn)區(qū)域域﹑倉庫庫和貯存存設(shè)施、、廠房/設(shè)施的的支架設(shè)設(shè)備、實實驗室和和測試區(qū)區(qū)，衛(wèi)生生設(shè)施（（浴室）），廚房房/餐廳廳和員工工住房/宿舍。?！?、改進(jìn)進(jìn)目標(biāo)用于提高高參與者者社會和和環(huán)境績績效的書書面績效