人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé)

人力資源總?經(jīng)理的基本?職責(zé)職責(zé)?：1、建?立和完善公?司人力資源?管理體系;?2、滿(mǎn)足?公司用人需?求;3、?優(yōu)化公司人?力資源結(jié)構(gòu)?;4、提?高公司員工?滿(mǎn)意度和凝?聚力;5?、降低人力?成本;6?、提高員工?的個(gè)人素質(zhì)?、業(yè)務(wù)能力?和工作積極?性;任職?資格：1?、本科或以?上文化，管?理或人力資?源管理專(zhuān)業(yè)?;2、_?__年相關(guān)?崗位工作經(jīng)?驗(yàn)，___?年以上人力?資源總監(jiān)或?總經(jīng)理崗位?經(jīng)驗(yàn);3?、熟悉相關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定，豐富?的人員管理?技能，具備?高級(jí)人力資?源管理師資?格;4、?良好的人際?溝通，交往?能力，高度?的工作熱情?，良好的團(tuán)?隊(duì)合作精神?。篇二?職責(zé)：1?、負(fù)責(zé)公?司組織體系?和業(yè)務(wù)體系?建立;2?、發(fā)掘市?場(chǎng)機(jī)會(huì)、開(kāi)?拓客戶(hù)，推?廣公司勞務(wù)?派遣及人事?外包服務(wù);?3、制?定公司年度?業(yè)績(jī)目標(biāo)及?整體營(yíng)銷(xiāo)策?劃方案并落?地實(shí)施;?4、監(jiān)督?、控制實(shí)施?過(guò)程，對(duì)經(jīng)?營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)?;5、完?成領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他事務(wù)?。任職要?求：1、?人力資源、?企業(yè)管理等?專(zhuān)業(yè)全日制?本科(含)?以上學(xué)歷，?有人力資源?崗位工作經(jīng)?驗(yàn)，___?年以上從事?人力資源服?務(wù)行業(yè)管理?經(jīng)驗(yàn)，具備?勞務(wù)派遣公?司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?;2、具?有良好的前?瞻性和高端?決策能力，?掌握與人事?用工相關(guān)的?法律法規(guī)、?勞動(dòng)合同法?法規(guī)、公司?法，熟悉勞?動(dòng)糾紛問(wèn)題?的溝通與解?決;3、?熟悉人力資?源公司業(yè)務(wù)?談判，有過(guò)?成功的派遣?業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn);?4、有較?強(qiáng)的組織、?協(xié)調(diào)、溝通?、領(lǐng)導(dǎo)能力?及出色的人?際交往和社?會(huì)活動(dòng)能力?以及敏銳的?洞察力。?篇三職責(zé)?：1、全?面負(fù)責(zé)公司?人力資源管?理工作;?2、建立并?完善人力資?源管理體系?，包含招聘?、績(jī)效管理?、培訓(xùn)、薪?酬福利及員?工發(fā)展等體?系的全面建?設(shè)，完善人?力資源管理?制度;3?、根據(jù)公司?發(fā)展目標(biāo)制?定切實(shí)可行?的人力資源?戰(zhàn)略，結(jié)?合業(yè)務(wù)發(fā)展?需要向公司?高層決策者?提供組織，?建設(shè)等方面?的建議及提?供行之有效?的解決方案?，致力于提?高公司的綜?合管理水平?;4、落?實(shí)執(zhí)行公司?人事獎(jiǎng)懲制?度;5、?為公司主管?以上的管理?者進(jìn)行職業(yè)?生涯發(fā)展規(guī)?劃;6、?及時(shí)發(fā)現(xiàn)及?處理公司管?理過(guò)程中的?重大人力資?源問(wèn)題;?任職要求：?1、統(tǒng)招?本科以上學(xué)?歷人力資源?、管理或相?關(guān)專(zhuān)業(yè);?2、___?歲-___?歲，___?年以上相關(guān)?工作經(jīng)驗(yàn)，?___年以?上正規(guī)企業(yè)?人事管理工?作經(jīng)驗(yàn)，有?一級(jí)人力資?源證書(shū)優(yōu)先?;3、具?備現(xiàn)代人力?資源管理理?念和扎實(shí)的?理論基礎(chǔ);?3、熟悉?國(guó)家、地區(qū)?及企業(yè)關(guān)于?合同管理、?薪金制度、?用人機(jī)制、?保險(xiǎn)福利待?遇、培訓(xùn)等?方面的法律?法規(guī)及政策?;4、具?有戰(zhàn)略、策?略化思