人事部職能職責內容

人事部職能?職責內容?1、全面負?責公司的人?力資源管理?，制定并實?施人力資源?中、長期戰(zhàn)?略規(guī)劃、年?度工作計劃?及考核目標?，為公司的?快速擴張?zhí)?供人力資源?支持;2?、監(jiān)督指導?下屬各個分?公司的人力?資源管理;?3、研究?、設計適合?公司發(fā)展的?人力資源管?理模式(包?含招聘、績?效、培訓、?薪酬及員工?發(fā)展等體系?的全面建設?)，對人事?管理制度進?行制訂、執(zhí)?行、監(jiān)督;?4、負責?公司的組織?結構重設與?規(guī)劃，建立?和完善人力?資源管理規(guī)?章制度、管?理標準及工?作流程，并?指導公司對?人力資源管?理工作流程?的優(yōu)化與改?善活動;?5、企業(yè)文?化建設與落?地，加強組?織和團隊建?設，以適應?企業(yè)快速發(fā)?展。人事?部職能職責?21、負?責招聘、培?訓、薪酬、?績效考核、?勞動關系管?理等人力資?源工作。?2、負責日?常考勤、辦?公用品采購?、管理和發(fā)?放等行政工?作。3、?協(xié)助項目負?責人跟進對?外合作項目?的合同提審?、蓋章、走?流程等工作?。4、完?成上級領導?交待的其他?工作。人?事部職能職?責31、?負責安排各?項行政管理?事項(包括?固定資產管?理、辦公設?備管理、辦?公用品管理?、辦公室供?應、辦公環(huán)?境管理、門?禁及考勤管?理、入離職?管理、車輛?管理、電話?、來訪人員?管理等);?2、負責?人事管理、?招聘、培訓?、績效考核?、員工關系?等實務操作?，負責各項?人事行政規(guī)?章制度的執(zhí)?行實施，配?合其他業(yè)務?部門工作;?3、組織?、協(xié)調公司?各種會議及?活動;4?、上級領導?交辦的其他?工作。5?、負責銷售?人員各項報?告、計劃匯?總、費用審?核等。人?事部職能職?責41.?執(zhí)行并完善?公司的人事?制度與計劃?，員工社會?保障福利等?方面的管理?工作;2?.執(zhí)行并完?善員工入職?、轉正、異?動、離職等?相關政策及?流程;_?__組織并?協(xié)助各部門?的招聘,負?責招聘平臺?后臺的操作?和維護;?4.員工人?事信息管理?與員工檔案?的管理與維?護;5.?負責公司的?行政管理和?日常事務制?定相關制度?，加強水電?、辦公用品?、固定資產?、衛(wèi)生、環(huán)?境、車輛的?管理。人?事部職能職?責51、?全面負責公?司的人才招?聘工作，根?據(jù)編制需求?，協(xié)助上級?確定招聘目?標，制定并?執(zhí)行招聘計?劃;2、?負責候選人?面試、結果?反饋、背景?調查、安排?入職等后續(xù)?跟蹤服務工?作;3、?負責員工勞?動合同管理?，跟進入、?轉、調、離?等手續(xù)辦理?工作;4?、負責公司?社保、公積?金業(yè)務辦理?工作;5?、負責公司?企業(yè)文化建?設，組織籌?備團建活動?，提高員工?歸屬感;?7、完成上?級領導交代?的其他事宜?。人事部?職能職責6?1、篩選?應聘人員簡?歷，資料，?組織安排應?聘人員的面?試;(公司?不涉及保險?業(yè)務)2?、辦理員工?入職、轉正?、離職、等?手續(xù);3?、協(xié)助主管?監(jiān)督員工考?勤、審核和?辦理請休假?等手續(xù);?4、協(xié)助總?部人事管理?分公司人事?檔案;5?、主管交待?的其它任務?。人事部?職能職責7?1、根據(jù)?集團人力資?源管理體系?，組織落地?分公司人力?資源各項基?礎工作：員?工招聘、勞?動風險管理?、績效考核?、培訓等;?2、在集?團的授權下?，根據(jù)分公?司經營發(fā)展?需要，推動?人力資源差?異化管理工?作的落地。?行政管理?方面：1?、根據(jù)集團?行政管理體?系，組織落?地行政各項?基礎工作：?考勤管理、?資產管理、?會務接待;?2、在集?團的授權下?，根據(jù)分公?司