公司人事的職責內容

公司人事的?職責內容?1.執(zhí)行人?員規(guī)劃并負?責人員的招?聘工作;?2.解決各?種人事勞資?糾紛;3?.完善員工?個人檔案及?勞動合同管?理;4、?督導勞動紀?律，制度、?檢查、獎懲?，不合理地?方改正等;?5、各類?大型活動的?組織、策劃?、實施;?6、工傷、?安全生產(chǎn)管?理工作;?7、公司《?港澳通行證?》備案人員?的證件管理?工作。8?、督導辦理?全公司人員?的各類證件?;9、督?導全公司員?工的考勤計?薪及審核工?作;10?、督導人事?行政部各小?組，保安、?清潔、食堂?、維修的管?理工作;?公司人事的?職責21?.員工招聘?、入職、離?職、培訓等?工作;2?.考勤管理?;3.薪?資報表制作?;4.社?保辦理及維?護;5.?勞動合同管?理;6.?行政事務;?7.團隊?建設;公?司人事的職?責31、?按照公司各?部門用人需?求及部門定?編，負責新?員工的招聘?錄用;2?、組織公司?員工的績效?管理工作，?審定績效考?核結果;?3、員工活?動及員工關?系管理、企?業(yè)文化建設?;4、各?類人事事務?工作的開展?，考勤、各?類人事檔案?的歸檔保管?、錄用退工?、入職離職?手續(xù)辦理等?事宜;5?、公司各項?行政事務的?執(zhí)行與管理?工作;6?、完成上級?交辦的其他?相關工作。?公司人事?的職責4?1.協(xié)助?決策層制定?公司發(fā)展戰(zhàn)?略，負責其?功能領域內?短期及長期?的戰(zhàn)略目標?的達成;?2.協(xié)助決?策層制定、?組織和實施?公司人力資?源戰(zhàn)略，建?設人力資源?各項構成體?系，為公司?發(fā)展目標提?供人力保障?;3.負?責制定、完?善、執(zhí)行、?監(jiān)督公司人?力資源管理?制度，對公?司的招聘計?劃、薪酬福?利制度、績?效管理、培?訓、員工關?系等方面進?行統(tǒng)籌管理?、實施;?___分析?人力資源各?項管理中存?在的問題，?并提供相應?的解決方案?;5.負?責部門的日?常管理工作?及部門員工?的管理、指?導、培訓及?評估6.?負責完成日?常工作的追?蹤、匯報及?部門間的溝?通、協(xié)調等?;7.負?責起草和簽?發(fā)相關文件?，并負責對?文件、檔案?的管理;?8.負責安?排和出席會?議、會談，?及時記錄、?傳達記錄和?紀要;9?.負責公司?具體管理工?作的布置、?實施、檢查?、督促、落?實執(zhí)行情況?。公司人?事的職責5?1、協(xié)助?部門經(jīng)理參?與制定、執(zhí)?行、監(jiān)督公?司人事管理?制度;2?、制定招聘?計劃、招聘?程序，在規(guī)?定時間內，?完成關鍵崗?位的招聘工?作，建立外?部人才庫，?做好人才儲?備;3、?負責統(tǒng)計、?監(jiān)督員工考?勤和假期管?理工作，每?月準時提交?相關報表;?4、組織?新員工培訓?活動，辦理?各類培訓進?修手續(xù)，各?類人力資源?數(shù)據(jù)統(tǒng)計分?析與審核;?5、公司?各項資質的?申報、年檢?工作及相關?費用處理;?6、領導?安排的其他?事項。公?司人事的職?責61、?制定和完善?公司相關人?事、行政制?度和流程標?準;2、?負責員工招?聘配置、績?效管理以及?培訓發(fā)展工?作;3、?協(xié)助進行企?業(yè)文化建設?工作，策劃?組織公司年?會、員工活?動等;4?、推進各項?人事、行政?制度、流程?、標準、計?劃的監(jiān)督執(zhí)?行;5、?熟悉用人相?關法律法規(guī)?，積極與員?工溝通，及?時處理各類?勞動關系問?題;6、?配合進行行?政管理類工?作和行政專?項工作;?7、上級分?配的其他工?作。公司?人事的職責?71.?在公司總務?副總的領導?下，全面負?責本部門的?工作，完成?本部門質量?目標;2?.負責公?司人事(包?括人事招聘?、組織培訓?、考核等)?、內務(包?括公司基礎?設施籌備、?工作環(huán)境建?設與保持)?、行政(包?括行政辦文?、辦會工作?和事務性處?理)等工作?;3.?負責公司?各項制度的?制定、修改?及實施;負?責公司辦公?環(huán)境維護，?公共設施的?損壞維修，?固定資產(chǎn)管?理、盤點;?4.負?責員工管理?、勞資管理?、勞動保護?、組織績效?考核、督促?并協(xié)助各部?門開展員工?教育;5?.負責綜?合治理、安?全生產(chǎn)、對?外接待和后?勤保障;負?責公司食堂?、宿舍管理?;6.?負責貫徹執(zhí)?行保密制度?，做好各部?門協(xié)調工作?，做好督察?督辦工作;?負責員工思?想溝通、跟?蹤，協(xié)調員?工關系，勞?資關系;?7.加強?創(chuàng)新管理，?開展企業(yè)文?化建設，樹?立良好