人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀范本

人事主管崗?位職責(zé)優(yōu)秀?范本(1?)負(fù)責(zé)公司?新人教育以?及技術(shù)人員?共通內(nèi)容的?培訓(xùn)企劃?(2)根據(jù)?培訓(xùn)企劃，?制定教育計?劃，及時編?制培訓(xùn)教材?內(nèi)容并安排?實施(3?)及時反饋?培訓(xùn)結(jié)果，?并基于結(jié)果?制定改善措?施(4)?推進(jìn)公司人?才海外研修?的工作，研?修情況的跟?蹤及匯報，?以及與日本?總公司的合?作(5)?上司交辦的?其他工作?人事主管崗?位職責(zé)(二?)1.?持續(xù)在市場?中尋找匹配?業(yè)務(wù)部門需?求的人才加?入團隊，打?造高性能團?隊2.?管理培訓(xùn)生?計劃，從兼?職營地導(dǎo)師?中尋找高潛?力人才通過?培訓(xùn)生計劃?為團隊輸送?人才3.?與業(yè)務(wù)部?門保持緊密?溝通，了解?公司業(yè)務(wù)發(fā)?展目標(biāo)和計?劃，清晰洞?察業(yè)務(wù)上的?人才需求?4.團隊?內(nèi)部機制設(shè)?立，員工賦?能和文化建?設(shè)人事主?管崗位職責(zé)?(三)1?.負(fù)責(zé)公司?人力資源管?理制度、流?程的完善;?2.掌握?各地區(qū)勞動?政策，員工?關(guān)系處理，?擅長操作社?保公積金繳?納;3.?根據(jù)公司的?要求，完善?薪酬體系并?負(fù)責(zé)推進(jìn)實?施，擅長薪?資計算、個?稅繳納;?4.制訂公?司各部門績?效考核方案?，實施和推?進(jìn)績效管理?工作;5?.負(fù)責(zé)培訓(xùn)?課程的開發(fā)?、各類培訓(xùn)?的組織實施?以及管理。?人事主管?崗位職責(zé)(?四)1、?制定政策，?指導(dǎo)和管理?招聘前、招?聘、招聘后?等人力資源?各項流程及?相關(guān)工作。?2、建立?并宣傳新新?特色的企業(yè)?文化。3?、負(fù)責(zé)總經(jīng)?理辦公室工?作，承擔(dān)公?司重要目標(biāo)?、任務(wù)的計?劃制定及貫?徹落實工作?。4、管?理公司重要?會議，做好?各種___?、記錄，草?擬及管理公?司公文及文?檔。5、?負(fù)責(zé)組織制?定、修改、?完善公司各?種規(guī)章制度?。6、負(fù)?責(zé)行政后勤?管理。人?事主管崗位?職責(zé)(五)?1、負(fù)責(zé)?公司人力資?源培訓(xùn)與教?育工作、負(fù)?責(zé)公司內(nèi)部?培訓(xùn)制度建?設(shè)。2、?分析公司培?訓(xùn)需求，組?織制定各類?培訓(xùn)計劃并?具體實施。?3、負(fù)責(zé)?組織公司新?員工入職培?訓(xùn)，業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，研討班?等活動，并?進(jìn)行考核。?4、負(fù)責(zé)