人力資源部崗位說明書模板

負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲管理工作負(fù)責(zé)人事檔案整理工作職責(zé)表述:負(fù)責(zé)保險(xiǎn)審核、調(diào)整、繳納工作工作時(shí)間百分比:10%負(fù)責(zé)每月保險(xiǎn)正常繳納負(fù)責(zé)新進(jìn)員工及離職員工保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移工職責(zé)作負(fù)責(zé)離職員工失業(yè)保險(xiǎn)的辦理四任務(wù)負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)療卡及女員工生育保險(xiǎn)的辦理負(fù)責(zé)特殊門規(guī)病種及工傷的辦理職責(zé)表述:負(fù)責(zé)公司戶籍管理、退休人員管理及考勤管理工作工作時(shí)間百分比:10%負(fù)責(zé)應(yīng)屆畢業(yè)生集體戶口的落戶工作職工負(fù)責(zé)新進(jìn)員工、離職員工的集體戶口轉(zhuǎn)移工作責(zé)作五任負(fù)責(zé)公司退休人員的管理工作務(wù)收集公司考勤表?監(jiān)督考勤政策的執(zhí)行情況?匯總考勤結(jié)果職責(zé)表述:負(fù)責(zé)公司職稱管理工作工作時(shí)間百分比:10%負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員任職資格評審申報(bào)的組織、管理工作職工責(zé)作負(fù)責(zé)組織各類職稱資格統(tǒng)考及相關(guān)考試的報(bào)名、審批工作六任務(wù)負(fù)責(zé)各類職稱報(bào)表統(tǒng)計(jì)?相關(guān)政策解答工作職責(zé)職責(zé)表述:完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)工作時(shí)間百分比:5%七工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)接受人力資源部經(jīng)理的監(jiān)督、指導(dǎo),指導(dǎo)總部其他部門、下屬單位開展工作關(guān)系山東省勞動和社會保障廳、山東省財(cái)政廳、山東省審計(jì)廳、聯(lián)大集團(tuán)、濟(jì)南市勞外部協(xié)調(diào)動局保險(xiǎn)事業(yè)處、濟(jì)南高新區(qū)公安分局及金橋派出所、山東省職業(yè)介紹中心、山關(guān)系東省人事廳、濟(jì)南市人事局、山東省人才交流中心、濟(jì)南市人才交流中心工作規(guī)范《勞動合同法》及勞動工資相關(guān)政策法規(guī)?公司《工資分配辦法》、《獎(jiǎng)懲管理辦法》、《考勤管理辦法》、《關(guān)于設(shè)立“優(yōu)秀資深員工”的規(guī)定》、《租房補(bǔ)貼管理辦法》、《待崗員工管理辦法》、《全面預(yù)算管理辦法》、各單位簽定的《目標(biāo)責(zé)任書》、《用工管理辦法》、《崗位輪換管理暫行辦法》、《獎(jiǎng)懲管理辦法》、干部人事檔案的相關(guān)規(guī)范等考核指標(biāo)考核項(xiàng)目考核指標(biāo)計(jì)算公式或指標(biāo)說明財(cái)務(wù)及業(yè)工資總額控制率實(shí)際發(fā)放工資總額/工資預(yù)算總額*100%績指標(biāo)內(nèi)部客戶滿意度其他相關(guān)部門或機(jī)構(gòu)滿意度調(diào)查結(jié)果客戶指標(biāo)員工人事用工手續(xù)辦理滿意度相關(guān)人員滿意度調(diào)查結(jié)果薪酬調(diào)研報(bào)告提交及時(shí)率及時(shí)提交報(bào)告數(shù)/提交報(bào)告數(shù)*100%人力成本核算與預(yù)測報(bào)告提交及及時(shí)提交報(bào)告數(shù)/提交報(bào)告數(shù)*100%時(shí)率薪酬報(bào)表編制及時(shí)率及時(shí)提交報(bào)表數(shù)/提交報(bào)表數(shù)*100%內(nèi)部制度文件準(zhǔn)確率未出錯(cuò)制度文件數(shù)/本期制定制度文件數(shù)*100%流薪酬異議處理及時(shí)率及時(shí)處理次數(shù)/處理次數(shù)*100%程指職稱評定申報(bào)及時(shí)率及時(shí)申報(bào)人數(shù)/需申報(bào)總?cè)藬?shù)*100%標(biāo)薪酬保險(xiǎn)發(fā)放辦理出錯(cuò)率薪酬保險(xiǎn)發(fā)放出錯(cuò)次數(shù)/發(fā)放總次數(shù)*100%提交薪酬調(diào)查報(bào)告數(shù)根據(jù)人力資源規(guī)劃確定薪酬調(diào)查報(bào)告數(shù)員工薪酬滿意度員工薪酬滿意度調(diào)查結(jié)果個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃完成率個(gè)人實(shí)際培訓(xùn)課時(shí)數(shù)/培訓(xùn)計(jì)劃課時(shí)數(shù)*100%學(xué)習(xí)與成個(gè)人學(xué)習(xí)能力與成長速度直接領(lǐng)導(dǎo)問卷調(diào)查結(jié)果長指標(biāo)個(gè)人科研成果數(shù)專業(yè)論文發(fā)表數(shù)量統(tǒng)計(jì)結(jié)果任職資格:教育水平本科以上專業(yè)人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過人力資源管理知識培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)2年以上大中型企業(yè)薪酬管理工作經(jīng)歷或3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)14年齡及性25歲以上?性別不限別熟悉《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定、保險(xiǎn)及公積金的相關(guān)政策、各地市最低工資和平專業(yè)知識均工資水平?有一定的財(cái)務(wù)知識專業(yè)技能熟悉薪酬體系?具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力個(gè)性特征良好的職業(yè)道德?工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)其它:使用工具計(jì)算機(jī)、計(jì)算器、一般辦公設(shè)備設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間正常工作時(shí)間?偶爾需要加班特征所需記錄通知、簡報(bào)、匯報(bào)文件、總結(jié)、公司文件、工資表、報(bào)表文檔備注15人力資源部企業(yè)文化主管崗位說明書企業(yè)文化主管崗位編號SL-ZB-RL-005崗位名稱所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部經(jīng)理職系行政事務(wù)職系直接下級崗位分析日期2008年3月12日工作概要:負(fù)責(zé)公司對外的形象宣傳和公司企業(yè)文化建設(shè)。職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)表述:負(fù)責(zé)公司的宣傳策劃工作工作時(shí)間百分比:20%擬訂公司重大活動、對外宣傳策劃草案?并具體實(shí)施職工責(zé)作承辦公司廣告設(shè)計(jì)與宣傳的具體工作?指導(dǎo)下屬公司廣告宣傳工作一任務(wù)負(fù)責(zé)公司重要活動、事件的攝影及宣傳報(bào)道工作職責(zé)表述:負(fù)責(zé)公司宣傳的日常工作工作時(shí)間百分比:15%負(fù)責(zé)公司年鑒編寫工作具體負(fù)責(zé)對通訊員的培訓(xùn)管理工作職工負(fù)責(zé)公司宣傳用品的制作責(zé)作二任負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站部分宣傳內(nèi)容的更新、維護(hù)及管理務(wù)負(fù)責(zé)公司宣傳資料的整理、匯編和存檔負(fù)責(zé)公司全年重要新聞?wù)?、匯總?編寫大事記職責(zé)表述:負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作工作時(shí)間百分比:25%負(fù)責(zé)《勝利視點(diǎn)》的約稿、編輯、校對及發(fā)行的具體工作職工責(zé)作負(fù)責(zé)公司CIS,企業(yè)識別系統(tǒng)，的方案設(shè)計(jì)及具體實(shí)施三任務(wù)負(fù)責(zé)制定并調(diào)整公司的企業(yè)文化手冊16組織實(shí)施公司企業(yè)文化現(xiàn)狀調(diào)研?定期撰寫企業(yè)文化調(diào)研報(bào)告。職責(zé)職責(zé)表述:完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)工作時(shí)間百分比:5%四工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)接受總經(jīng)理辦公室主任的監(jiān)督、指導(dǎo),指導(dǎo)總部其他部門、下屬單位開展工作關(guān)系外部協(xié)調(diào)新聞媒體、各類廣告設(shè)計(jì)公司關(guān)系工作規(guī)范《公司視覺識別系統(tǒng)》、《企業(yè)文化手冊》、《通訊員管理辦法》考核指標(biāo)考核項(xiàng)目考核指標(biāo)計(jì)算公式內(nèi)刊費(fèi)用控制率實(shí)際費(fèi)用/預(yù)算費(fèi)用*100%財(cái)務(wù)及業(yè)績指標(biāo)宣傳策劃費(fèi)用控制率實(shí)際費(fèi)用/預(yù)算費(fèi)用*100%內(nèi)部客戶滿意度其他相關(guān)部門或機(jī)構(gòu)滿意度調(diào)查結(jié)果客戶指標(biāo)網(wǎng)站宣傳內(nèi)容員工滿意度員工對網(wǎng)站宣傳內(nèi)容滿意度調(diào)查結(jié)果員工內(nèi)刊質(zhì)量滿意度內(nèi)刊讀者滿意度調(diào)查結(jié)果宣傳策劃方案提交及時(shí)率及時(shí)提交方案次數(shù)/提交方案次數(shù)*100%制度文件準(zhǔn)確率未出錯(cuò)制度文件數(shù)/本期制定制度文件數(shù)*100%內(nèi)重大宣傳活動失誤率失誤次數(shù)/活動次數(shù)*100%部流宣傳資料歸檔率宣傳資料實(shí)際歸檔數(shù)/培訓(xùn)資料應(yīng)歸檔數(shù)*100%程指內(nèi)刊稿件需求滿足率實(shí)際收集稿件數(shù)/實(shí)際需要稿件數(shù)標(biāo)提交企業(yè)文化調(diào)查報(bào)告數(shù)根據(jù)年度規(guī)劃確定企業(yè)文化調(diào)查報(bào)告數(shù)企業(yè)文化成熟度員工企業(yè)文化調(diào)查結(jié)果個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃完成率個(gè)人實(shí)際培訓(xùn)課時(shí)數(shù)/培訓(xùn)計(jì)劃課時(shí)數(shù)*100%個(gè)人學(xué)習(xí)能力與成長速度直接領(lǐng)導(dǎo)問卷調(diào)查結(jié)果學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)個(gè)人科研成果數(shù)專業(yè)論文發(fā)表數(shù)量統(tǒng)計(jì)結(jié)果企業(yè)文化提升業(yè)績程度問卷調(diào)查結(jié)果任職資格:教育水平本科以上17專業(yè)中文、廣告策劃、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷廣告策劃、企業(yè)文化建設(shè)、公文寫作經(jīng)驗(yàn)2年以上企業(yè)宣傳策劃工作經(jīng)歷年齡及性22歲以上?性別不限別掌握企業(yè)管理理念?熟悉企業(yè)文化建設(shè)流程和企業(yè)活動策劃流程?熟悉公司識別專業(yè)知識系統(tǒng)并能準(zhǔn)確有效地指導(dǎo)下屬單位統(tǒng)一執(zhí)行?具有較好的宣傳企劃能力熟悉重大活動的宣傳實(shí)施過程?具有較強(qiáng)的口頭和書面表達(dá)