安徽省職業(yè)技能鑒定考評人員培訓(xùn)講義(上)

安徽省職業(yè)技能鑒定考評人員培訓(xùn)講義(上)安徽省職業(yè)技能鑒定考評人員培訓(xùn)講義(上)安徽省職業(yè)技能鑒定考評人員培訓(xùn)講義(上)xxx公司安徽省職業(yè)技能鑒定考評人員培訓(xùn)講義(上)文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計，管理制度安徽省職業(yè)技能鑒定考評人員培訓(xùn)（上）安徽省職業(yè)技能鑒定中心學(xué)習(xí)須知第一次學(xué)習(xí)課件不可以跳開順序，請按順序循序?qū)W習(xí)：第一次學(xué)習(xí)時，播放器下面進(jìn)度條走完才可以進(jìn)行下一頁的學(xué)習(xí)：課件學(xué)習(xí)過程中會有隨機(jī)的測試，請完成測試，否則不能繼續(xù)學(xué)習(xí)。概述開展職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)資格證書制度，是黨中央和國務(wù)院提出的?？平膛d國。戰(zhàn)略的重要舉措之一，是我國人力資源開發(fā)的一項戰(zhàn)略措施，對提高勞動者素質(zhì)，推進(jìn)勞動力市場建設(shè)、深化國有企業(yè)改革，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都具有重要的意義。職業(yè)技能鑒定工作的政策性強(qiáng)、程序復(fù)雜、標(biāo)準(zhǔn)要求高，根據(jù)勞動保障部頒發(fā)的《職業(yè)技能鑒定規(guī)范》規(guī)定：職業(yè)技能鑒定考評員應(yīng)熟悉職業(yè)技能鑒定理論、方法、政策和制度。為加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定考評員隊伍建設(shè)，保證職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，必須對考評人員進(jìn)行相應(yīng)內(nèi)容的系統(tǒng)培訓(xùn)，提高考評員的理論水平和業(yè)務(wù)能力。職業(yè)技能鑒定考評員培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括職業(yè)技能鑒定與國家職業(yè)資格證書制度、職業(yè)分類與國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能鑒定命題與國家題庫、職業(yè)技能鑒定考評員、職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理、職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)和石油石化行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定的方法和要求等內(nèi)容。第一章職業(yè)技能鑒定與國家職業(yè)資格證書制度第一節(jié)職業(yè)技能鑒定概述第二節(jié)國家職業(yè)資格證書制度第三節(jié)國家職業(yè)技能鑒定管理體制職業(yè)技能鑒定的概念●職業(yè)技能鑒定的本質(zhì)是一種考試，具有考試所應(yīng)有的共性特征：即通過一定手段對人的心理生理素質(zhì)、社會行為表現(xiàn)及專業(yè)技能等方面，按一定的參照系統(tǒng)進(jìn)行檢測、評估、考察或甄別，以便對應(yīng)試對象的各項表現(xiàn)作出比照性的評判或結(jié)論?！竦殬I(yè)技能鑒定是專門以職業(yè)技能為著眼點的考試，是一種具有特定內(nèi)容、特定手段和特定目的的考試。即它是以勞動者的職業(yè)技能為對象，以規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為參照系統(tǒng)，通過知識和技能考核，為勞動者持證上崗和用人單位就業(yè)準(zhǔn)入提供資格認(rèn)證的活動。●職業(yè)技能鑒定的概念：按照國家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過政府授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對勞動者的專業(yè)知識和技能水平進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評價與認(rèn)證的活動?！衤殬I(yè)技能鑒定包括兩個層次的內(nèi)容：一是要測量勞動者特定勞動技能的專業(yè)性質(zhì)；二是要測量勞動者運用這些技能解決實際問題、完成工作任務(wù)的能力水平。職業(yè)技能鑒定的性質(zhì)1、職業(yè)技能鑒定屬于標(biāo)準(zhǔn)參照性考試。就是個人的考試結(jié)果是否符合要求，它參照的是—個既定的標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)一旦確定，它與整個考試的水平?jīng)]有相關(guān)關(guān)系。因此，職業(yè)技能鑒定是以既定的職業(yè)技能等級標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，來衡量勞動者是否達(dá)到職業(yè)或崗位要求的標(biāo)準(zhǔn)參照性考試。2、職業(yè)技能鑒定屬于綜合性社會考試。職業(yè)技能鑒定的對象是社會勞動者，其社會分工和行業(yè)分布涉及所有職業(yè)領(lǐng)域（8大類行業(yè)和1838個職業(yè)工種），并覆蓋了各種性質(zhì)企事業(yè)單位的各類從業(yè)或擇業(yè)人員，考核方式和手段復(fù)雜。因此，職業(yè)技能鑒定是以社會勞動者為對象，為適應(yīng)社會就業(yè)和各行業(yè)用人需要而進(jìn)行的綜合性社會考試。職業(yè)技能鑒定的特點1、職業(yè)技能鑒定以職業(yè)活動為導(dǎo)向。職業(yè)技能鑒定的性質(zhì)決定了職業(yè)技能鑒定要以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以實際工作崗位的需要為依據(jù)。職業(yè)技能鑒定不僅要注重學(xué)員知道什么，更要注重學(xué)員能干什么。因此，在這個導(dǎo)向下培養(yǎng)出來的人才能具備較強(qiáng)的實際操作能力，能解決具體工作中面臨的各種復(fù)雜問題，真正符合工作崗位的需要。2、職業(yè)技能鑒定以實際操作為主要依據(jù)。對勞動者的職業(yè)技能鑒定，只有注重其實際工作能力，才能反映出考生能否真正適應(yīng)工作崗位需要。職業(yè)技能鑒定的重點是通過T作現(xiàn)場的實際表現(xiàn)或通過模擬工作條件下的考核，考察應(yīng)試人員的具體操作能力。3、職業(yè)技能鑒定以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)。在《勞動法》中明確規(guī)定，職業(yè)技能鑒定是由政府批準(zhǔn)的技能鑒定機(jī)構(gòu)對勞動者實施考評，而不是由政府部門直接進(jìn)行操作。這種技能鑒定機(jī)構(gòu)在組織、職能和利益上獨立于用人單位和勞動者，能代表勞動力供需雙方或社會的共同利益，在認(rèn)證方式和考試技術(shù)上具有權(quán)威性，有利于建立一個高度統(tǒng)一的質(zhì)量保證體系。第三方認(rèn)證模式符合國際通行的規(guī)則，有利于我國人力資源開發(fā)最終與國際接軌。職業(yè)技能鑒定的方式職業(yè)技能鑒定分為技術(shù)理論考試和實際操作考核兩部分，技術(shù)理論考試一般采用閉卷筆試，技能操作考試一般采用現(xiàn)場操作、仿真模擬等方式進(jìn)行。技術(shù)理論考試和實際操作考核均采用百分制，60分為合格。過程測試：職業(yè)技能的養(yǎng)成不同于知識學(xué)習(xí)的特點在于(A)A職業(yè)技能—定要在具體工作實踐中或模擬條件下的實際操作進(jìn)行訓(xùn)練和培養(yǎng)B各種職業(yè)的性質(zhì)及其技能形式有差別，但職業(yè)本身沒有高低貴賤之分C職業(yè)技能—旦掌握不易忘卻職業(yè)技能水平的高低決定于該項技能包含智力成分的比例D大小、所使用工具或手段的復(fù)雜程度和掌握該技能的難易程度職業(yè)資格證書的概念職業(yè)資格證書是反映勞動者專業(yè)知識和職業(yè)技能水平的有效憑證，是勞動者求職、任職及單位聘用的重要依據(jù)，也是勞務(wù)輸出時辦理職業(yè)技能水平法律公正的有效證件。職業(yè)資格及其等級設(shè)置職業(yè)資格不僅規(guī)定了勞動者在某一職業(yè)領(lǐng)域從業(yè)或執(zhí)業(yè)時的起點標(biāo)準(zhǔn)或必備標(biāo)準(zhǔn)，在工作崗位上還可以按照實際要求來區(qū)分資格等級，即根據(jù)各職業(yè)活動范圍、工作內(nèi)容的數(shù)量和質(zhì)量、工作責(zé)任等要素，將特定職業(yè)崗位劃分為不同的資格等級。1998年，我國正式確定了國家職業(yè)資格證書制度的等級為五個級別。國家職業(yè)資格五級、四級、三級分別對應(yīng)技術(shù)等級的初、中、高，二級和一級分別對應(yīng)技師和高級技師。職業(yè)資格證書制度的基本屬性1、它的建立是以國家法律為依據(jù)。以我國《勞動法》為依據(jù)，我國勞動保障部門先后頒布了一系列政策法規(guī)，確立了職業(yè)技能鑒定的技術(shù)性文件和標(biāo)準(zhǔn)，建立了以政府行政管理體系為依托的各級職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)，在全社會實行職業(yè)技能鑒定的社會化管理，從根本上體現(xiàn)了國家職業(yè)資格證書制度的基本屬性。2、它實行的是靠政府權(quán)威力量推行的管理模式。這種管理模式權(quán)威性高、推廣速度快，容易集中統(tǒng)一管理。3、它是我國國家勞動人事制度的重要組成部分。我國的職業(yè)資格證書制度是國家勞動就業(yè)制度的重要組成部分，并與國家教育培訓(xùn)制度緊密相聯(lián)。我國職業(yè)資格證書制度基本特征我國的職業(yè)技能鑒定在國家證書制度和社會考試體系中都具有自己特殊的地位，具有自己的基本特征。概括地說，這些特征是：第一，從制度體系上看，我國職業(yè)技能鑒定屬于國家證書制度。第二，從認(rèn)證方式上看，我國職業(yè)技能鑒定采用了國際通行的第三方認(rèn)證的現(xiàn)代認(rèn)證規(guī)則。第三，從考試性質(zhì)上看，職業(yè)技能鑒定屬于標(biāo)準(zhǔn)參考性考試。第四，從鑒定內(nèi)容上看，職業(yè)技能鑒定主要以職業(yè)活動本身為導(dǎo)向決定其內(nèi)容。從世界各國的情況看，絕大多數(shù)國家都有自己的職業(yè)資格證書制度，但是，推行和管理職業(yè)資格制度的方式各不相同。從總的方面看，可以分為兩種方式：第一，競爭性分權(quán)管理，就是由自由競爭產(chǎn)生的各種非政府性證書機(jī)構(gòu)來推行和分別管理職業(yè)資格證書。第二，非競爭性集中管理，就是由政府、或者政府授權(quán)的權(quán)威機(jī)構(gòu)來集中統(tǒng)一地推行和管理職業(yè)資格證書。在我國，職業(yè)資格證書制度是國家證書制度的—個組成部分，它通過國家法律、法令或者行政條規(guī)的形式，以政府的力量來推行，由政府認(rèn)定和授權(quán)的機(jī)構(gòu)來實施。這是我國職業(yè)資格證書和職業(yè)技能鑒定工作的制度特征。職業(yè)資格證書制度的作用1、推行職業(yè)資格證書制度，為技能人才建立了成長通道，促進(jìn)勞動者不斷提高自身素質(zhì)；2、推行職業(yè)資格證書制度，對引導(dǎo)教育的方向，特別是職業(yè)教育方向具有重要作用；3、推行職業(yè)資格證書制度，對培育和發(fā)展的統(tǒng)一、開發(fā)、競爭、有序的勞動力市場，具有積極的促進(jìn)作用。過程測試：決定我國國家職業(yè)資格證書制度屬性的因素不包括(C)A它實行的是靠政府權(quán)威力量推行的管理模式B它是我國國家勞動人事制度的重要組成部分C它是我國社會生產(chǎn)方式和就業(yè)方式發(fā)展的必然結(jié)果D它的建立是以國家法律為依據(jù)職業(yè)技能鑒定社會化管理國家職業(yè)技能鑒定采取的是政府方針政策指導(dǎo)下的社會化管理體制。概括地說就是根據(jù)國家的方針政策和法律法規(guī)，由政府勞動保障部門認(rèn)定的鑒定考核機(jī)構(gòu)，按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對勞動者的專業(yè)知識和技能水平進(jìn)行客觀公正的評價和認(rèn)證，并對考核場所、試題、考評人員、考務(wù)和證書核發(fā)實施有效的管理。政策法規(guī)系統(tǒng)《中華人民共和國勞動法》于1995年1月1日施行。確定了職業(yè)分類、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)資格證書以及職業(yè)考核鑒定機(jī)構(gòu)的法律地位，從而將我國職業(yè)技能鑒定工作引入到法制的軌道?！堵殬I(yè)技能鑒定規(guī)定》于1993年7月9日原國家勞動部頒布，對職業(yè)技能鑒定的組織管理、鑒定場所、考評人員、試題、考務(wù)、證書核發(fā)與管理等做了具體的規(guī)定?！堵殬I(yè)技能鑒定工作守則》1996年11月原勞動部技能開發(fā)司、職業(yè)技能鑒定中心聯(lián)合頒布。對鑒定所（站）、考評人員、試題、考務(wù)、證書等五大質(zhì)量控制核心環(huán)節(jié)的工作程序做了明確規(guī)定。《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》2000年3月2日以中華人民共和國勞動保障部令第六號頒布，規(guī)定國家實行先培訓(xùn)后上崗制度，90個職業(yè)的人員必須取得職業(yè)資格證書。組織實施系統(tǒng)職業(yè)技能鑒定的組織實施系統(tǒng)是我國職業(yè)技能鑒定和推行職業(yè)資格證書制度的重要支柱和組織保障。一是行政管理系統(tǒng)，二是技術(shù)支持服務(wù)系統(tǒng)。行政管理系統(tǒng)是依法對職業(yè)技能鑒定工作組織領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督檢查的各級政府部門，包括政府和行業(yè)（集團(tuán)）的勞動保障部門。技術(shù)支持服務(wù)系統(tǒng)是各級勞動保障行政部門批準(zhǔn)的鑒定組織實施機(jī)構(gòu)，為考核鑒定提供技術(shù)支持和指導(dǎo)服務(wù)，主要包括職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和鑒定站所。質(zhì)量保證系統(tǒng)主要包括鑒定所（站）管理、考評人員管理、鑒定命題管理、考務(wù)程序管理、資格證書管理等五個方面。這五個方面各成系統(tǒng)，相互聯(lián)系，相互制約，是一個統(tǒng)一整體。監(jiān)督檢查系統(tǒng)是對職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)的一種機(jī)制，包括行政督察與技術(shù)督察。行政督察指上級勞動保障部門對鑒定機(jī)構(gòu)執(zhí)行國家法律法規(guī)的情況進(jìn)行督察，包括職業(yè)資格證書的核發(fā)與管理、鑒定機(jī)構(gòu)的軟硬件條件、考評人員的資格等；技術(shù)督察主要指上級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對下級機(jī)構(gòu)實施鑒定的過程進(jìn)行督察，包括考風(fēng)考紀(jì)、考評人員的考評過程、考評資料等。另外，鑒定機(jī)構(gòu)還應(yīng)接受社會監(jiān)督。過程測試：職業(yè)技能鑒定的特點是(A)A以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以實際操作為主要依據(jù),以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)。B以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以理論考試為主要依據(jù),以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)。C以職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向，以實際操作為主要依據(jù),以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)。D以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以實際操作為主要依據(jù),以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)。職業(yè)技能鑒定工作的行政管理職業(yè)技能鑒定管理采取分類分級管理，勞動保障部門負(fù)責(zé)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，省級勞動保障部門和國務(wù)院行業(yè)主管部門在國家勞動保障部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，分別負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)社會通用工種和本行業(yè)特有工種鑒定工作的管理。1、管理原則：在勞動保障部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，實行地方與行業(yè)部門條塊結(jié)合的管理模式。2、具體模式：(1)社會通用工種的技能鑒定管理：社會通用職業(yè)（工種）技能鑒定工作，由省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門綜合管理。(2)行業(yè)特有工種的技能鑒定管理：行業(yè)特有職業(yè)（工種）技能鑒定工作，由國務(wù)院行業(yè)主管部門在勞動保障部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下進(jìn)行綜合管理。(3)軍隊技術(shù)兵種職業(yè)技能鑒定職業(yè)技能鑒定的實施機(jī)構(gòu)職業(yè)技能鑒定站（所）是經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)的具體實施職業(yè)技能鑒定的考試和考核機(jī)構(gòu)。（一）鑒定站（所）的職責(zé)1、根據(jù)國家、集團(tuán)公司有關(guān)職業(yè)技能鑒定的政策、法規(guī)和辦法，結(jié)合實際，制定相應(yīng)的制度和實施細(xì)則．2、具體組織實施職業(yè)技能鑒定，對鑒頒量進(jìn)行內(nèi)部督導(dǎo)，并受集團(tuán)公司指定或委托，為相關(guān)企業(yè)提供職業(yè)技能鑒定服務(wù)．3、負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定考評員的培訓(xùn)、考核與管理．4、受集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心委托，管理、使用國家職業(yè)技能鑒定題庫石油石化行業(yè)分庫、集團(tuán)公司統(tǒng)編題庫和企業(yè)補(bǔ)充題庫．5、負(fù)責(zé)核發(fā)與管理初級、中級、高級職業(yè)資格證書。6、協(xié)助上級部門開展職業(yè)技能競賽活動，組織實施企業(yè)職業(yè)技能競賽。7、選拔、評審企業(yè)級技術(shù)能手，推薦集團(tuán)公司技術(shù)能手候選人，負(fù)責(zé)企業(yè)高技能人才庫的管理。8、完成集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心安排的其它工作。（二）鑒定站（所）的條件標(biāo)準(zhǔn)1、具有符合所鑒定職業(yè)（工種）標(biāo)準(zhǔn)要求的管理規(guī)章和制度。2、具有與所鑒定職業(yè)（工種）及其等相適用的考核場地、設(shè)備、檢測儀器和基礎(chǔ)設(shè)施等。3、有專（兼）職的組織管理人員和考評人員。4、具備考務(wù)工作計算機(jī)管理的相應(yīng)條件。（三）鑒定站所的審批鑒定站（所）實行《職業(yè)技能鑒定許可證》制度．具備資格條件的單位，可向勞動保障行政部門提出申請，職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心受勞動保障部門委托進(jìn)行資格審查，審查的內(nèi)容主要包括：

1、按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、擇優(yōu)選擇的要求，結(jié)合地區(qū)、本行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動力市場需求和職業(yè)技能鑒定工作規(guī)劃，審查建立站所的可行性。

2、按照規(guī)定的條件要求，對鑒定站所申請承擔(dān)鑒定職業(yè)（工種）及其等級的條件進(jìn)行審查，確定允許其承擔(dān)鑒定的職業(yè)（工種）及其等級。對符合條件的單位，由勞動保障部審批并核發(fā)《職業(yè)技能鑒定許可證》，明確鑒定的職業(yè)（工種）范圍、等級等。（四）鑒定站所的年檢與評估鑒定站（所）實行年檢評估制度。年檢工作由省級勞動保障行政部門和國務(wù)院行業(yè)部門勞動保障工作機(jī)構(gòu)委托其所屬職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實施。年檢結(jié)果由省級勞動保障行政部門和國務(wù)院行業(yè)部門勞動保障工作機(jī)構(gòu)核定后公布。凡未通過年檢的鑒定站（所），應(yīng)由其審批機(jī)關(guān)提出整改或撤銷等處理意見。年檢的主要內(nèi)容包括：1、職業(yè)技能鑒定年度工作計劃的執(zhí)行情況：2、場地、設(shè)備、檢測手段：3、考務(wù)工作計算機(jī)化管理程度：4、人員條件等是否符合標(biāo)準(zhǔn)：5、規(guī)章制度的執(zhí)行情況以及社會各方面對鑒定站所工作的反映等。過程測試題:職業(yè)資格是社會經(jīng)濟(jì)部門或行業(yè)根據(jù)某一職業(yè)的工作目標(biāo)和任務(wù)，對從事這一職業(yè)的人員提出必備的專業(yè)知識、(D)和工作能力的基本要求A職業(yè)素養(yǎng)B智能水平C從業(yè)資格D職業(yè)技能第二章職業(yè)分類與國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)第一節(jié)職業(yè)與職業(yè)分類第二節(jié)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)概述一．職業(yè)概述1．職業(yè)的概念：是指從業(yè)人員為獲得主要生活來源而從事的社會性工作類別．職業(yè)是由社會勞動分工所引起的，它通常是按生產(chǎn)勞動．服務(wù)的性質(zhì)．工藝特點和工作人員的職責(zé)來劃分的．2．職業(yè)的特點目的性：職業(yè)活動以獲得現(xiàn)金或?qū)嵨锏葓蟪?，以及實現(xiàn)自我價值和為社會做出貢獻(xiàn)為目的．社會性：職業(yè)是從業(yè)人員在特定的社會環(huán)境中所從事的一種與其它社會成員相互關(guān)聯(lián)．相互依存．相互服務(wù)的社會活動．穩(wěn)定性：職業(yè)在一定的歷史時期內(nèi)形成，并具有相對的穩(wěn)定性．規(guī)范性：職業(yè)活動必須符合國家法律和社會道德規(guī)范，符合特定生產(chǎn)技術(shù)和技能規(guī)范的要求.群體性：從事某一職業(yè)的人們形成職業(yè)性群體．綜上所述，職業(yè)是具有一定特征的社會工作類別，是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。一個職業(yè)可以包含若干個工種，而這些工種又分布于不同的行業(yè)或企業(yè)．如焊工是一種職業(yè)，但焊工又可細(xì)分為電焊工、氣焊工、化工檢修焊工、鋼軌焊接工等若干個工種種類．他們在職業(yè)活動中從事工作內(nèi)容和職責(zé)大體相似又不盡相同的焊接工作。工種是根據(jù)勞動管理的需要，按照生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)特征或服務(wù)活動的特點而劃分的工作種類。目前，大多數(shù)工種是以企業(yè)的專業(yè)分工和勞動組織的基本狀況為依據(jù)，從企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和勞動管理的昔遍水平出發(fā)，根據(jù)工作崗位的穩(wěn)定程度和工作是量，結(jié)合技術(shù)發(fā)展和勞動組織形式的變化進(jìn)行劃分。崗位是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實際需要而設(shè)置的工作位置．它是企業(yè)生產(chǎn)和管理工作的最基本單位，它構(gòu)成企業(yè)勞動管理的基礎(chǔ)。其生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特點或服務(wù)活動特點不是獨立的，不能單獨的完成某種職業(yè)行為領(lǐng)域內(nèi)的綜合技術(shù)要求．如以前的鉗工，曹被劃分為劃線、鉆孔、裝配等崗位，實際上它們都屬于鉗工工種行為領(lǐng)域所要求的工作內(nèi)容。職業(yè)分類1999年5月，《中華人民共和國職業(yè)分類大典》正式頒布，它是我國第一部對職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)。它參照國際職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，從我國實際出發(fā)，全面反映了我國社會職業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀，包括大類、中類、小類和細(xì)類四個層次，依次體現(xiàn)出由粗到細(xì)的職業(yè)類別，其中細(xì)類則是我國職業(yè)分類結(jié)構(gòu)中最基本的類別，既職業(yè)?！洞蟮洹穼⑽覈纳鐣殬I(yè)劃分為8個大類，66個中類，413個小類，1838個細(xì)類（職業(yè)）．約4700多個工種。根據(jù)有關(guān)行業(yè)的發(fā)展要求，國家勞動和社會保障部又陸續(xù)新增了約31個職業(yè)。《中華人民共和國職業(yè)分類大典》的頒布，填補(bǔ)了我國職業(yè)分類的空白，對勞動力管理的科學(xué)化、規(guī)范化和現(xiàn)代化，具有深遠(yuǎn)意義。1、職業(yè)分類的原則職業(yè)分類是一項專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜和難度較大的系統(tǒng)工程，必須遵循一定的科學(xué)原則和方法。(1)工作原則：科學(xué)性、先進(jìn)性：客觀性、適用性：開放性．國際性。(2)技術(shù)原則：工作性質(zhì)的同一性。即按照工作性質(zhì)的不同將職業(yè)劃分為不同類別。2、職業(yè)分類的基本結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容---結(jié)構(gòu)數(shù)量表2、職業(yè)分類的基本結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容―――內(nèi)容結(jié)構(gòu)表職業(yè)編碼大類編碼以一位數(shù)碼表示：中類編碼、小類編碼、細(xì)類（職業(yè)）編碼皆以兩位數(shù)碼表示，并按數(shù)字順序排列，類別編碼以“-”間隔。如編碼“6-01-06-02”表示第六大類第一中類第六小類第二細(xì)類--這個細(xì)類就是“采油工”職業(yè)，“6”指生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員、“01”指勘測及礦物開采人員、“06”指石油、天然氣開采人員、“02過程測試題：(C)是職業(yè)技能鑒定工作的核心，是國家職業(yè)資格證書制度的生命線。A職業(yè)技能鑒定組織實施系統(tǒng)B職業(yè)技能鑒定政策法規(guī)系統(tǒng)C職業(yè)技能鑒定質(zhì)量保證系統(tǒng)D職業(yè)技能鑒定監(jiān)督檢查系統(tǒng)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的概念按照標(biāo)準(zhǔn)化對象，通常把標(biāo)準(zhǔn)分為技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)。國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)屬于工作標(biāo)準(zhǔn)。國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是在