北京公司人力資源部崗位說明書

年4月19日目錄人力資源部經(jīng)理崗位錯誤!未定義書簽人力資源部副經(jīng)理崗位錯誤!未定義書簽人力資源部招聘主管崗位錯誤!未定義書簽人力資源部薪酬福利主管崗位錯誤!未定義書簽人力資源部培訓主管崗位錯誤!未定義書簽人力資源部績效主管崗位錯誤!未定義書簽人力資源部人事專員崗位錯誤!未定義書簽

人力資源部經(jīng)理崗位基本信息本崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員工作關(guān)系公司外部相關(guān)單位名稱：人事局勞動和社會保障局人才交流中心招聘合作單位相關(guān)培訓機構(gòu)相關(guān)企業(yè)及協(xié)會直接上級崗位：彳丁政人事副總經(jīng)理公司內(nèi)部相關(guān)部門及崗位：總部各部門、各項目公司1*—本崗位*1T直接下級崗位：人力資源副經(jīng)理、招聘主管、培訓主管、績效主管、薪酬福利主管、人事專員主要工作職責職位設(shè)置目的：在主管行政人事副總經(jīng)理的領(lǐng)導下，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標，制定公司人力資源管理和開發(fā)體系，經(jīng)過員工招聘、培訓、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制，挖掘人力資源潛能，達到最優(yōu)配置，實現(xiàn)員工冋企業(yè)的雙贏。序號概述內(nèi)容描述1人力資源管理體系建設(shè)關(guān)注并研究國家在勞動人事方面的政策及其變化，為高層提供人力資源決策方面的重要信息；根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立、修訂完善人力資源管理體系文件，審核下發(fā)人力資源管理程序文件；每年組織管理體系評審，及時修改人力資源管理制度或程序。2人力資源規(guī)劃制訂公司的人力資源中長期規(guī)劃；分解人力資源規(guī)劃，形成人力資源年度計劃，并組織實施。

3招聘與甄選組織建立并優(yōu)化招聘體系，根據(jù)人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類專業(yè)技術(shù)人才；組織工作分析，優(yōu)化崗位設(shè)置和人員編制；及時了解員工的動態(tài)，控制骨干員工的流動率。4培訓與開發(fā)組織編制年度員工培訓計劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案；審核公司重點職位的繼任計劃，組織進行相關(guān)人員特別是骨干人員以及中層管理干部的培訓、輪崗、素質(zhì)測評、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評價，建立公司人才梯隊。5績效考核管理制訂和完善公司總部各部門的績效考核方案；組織、實施并監(jiān)督各部門及員工、各項目公司高管的考核工作。6薪酬管理編制、修訂公司的基本薪酬福利制度并組織實施；工資總額的核定、申報工作；組織搜集行業(yè)具有競爭力的方案及薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)，根據(jù)公司不冋發(fā)展階段，修訂有競爭力的績效和薪酬方案，并組織宣貫實施。7企業(yè)文化建設(shè)負責公司企業(yè)文化管理，編制企業(yè)文化手冊；組織文化活動，豐富員工生活，提高企業(yè)的凝聚力。8勞動關(guān)系管理制定公司處理勞動爭議與勞動糾紛的原則，并指導項目公司實施；負責員工的勞動關(guān)系與勞動保障等相關(guān)管理。9人力資源成本管理采取有效措施，合理降低人力資源及其管理成本。

10部門內(nèi)部管理根據(jù)公司的年度經(jīng)營管理計劃，編制本部門整體工作計劃，并負責落實和監(jiān)督；根據(jù)部門內(nèi)部預算，控制部門內(nèi)部管理費用支出；組織編制和完善部門內(nèi)部制度與流程，并負責監(jiān)督貫徹執(zhí)行；負責部門內(nèi)部工作安排，指導下屬人員完成各項工作，組織下屬人員的招聘培訓和職業(yè)發(fā)展等工作，提升下屬人員素質(zhì)和能力；負責對直接下屬的績效管理工作，幫助下屬提高工作績效。11其它完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。工作職權(quán)業(yè)務(wù)類對公司戰(zhàn)略規(guī)劃有建議權(quán)對公司人力資源相關(guān)管理制度有審核權(quán)對公司人力資源規(guī)劃有審核權(quán)對公司總部人員配置有審核權(quán)對公司對所屬項目公司的經(jīng)營業(yè)績考核辦法有建議權(quán)對公司對所屬項目公司的工資制度有提案權(quán)費用審批類對本部門年度預算內(nèi)的費用有審批權(quán)對授權(quán)范圍內(nèi)的預算有審批權(quán)人事類對部門員工績效情況有考核權(quán)對部門員工崗位調(diào)整、人事任免有審核權(quán)任職資格教育程度本科以上學歷專業(yè)人力資源管理、心理學及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗8年以上一般工作經(jīng)驗；5年以上專業(yè)工作經(jīng)驗；資格證書業(yè)務(wù)技能精通人力