勞動(dòng)合同法課件(企業(yè)教程)

勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同的訂立2勞動(dòng)合同的履行與變更3勞動(dòng)合同的終止4特別規(guī)定5概況1勞動(dòng)合同的訂立2勞動(dòng)合同的履行與變更3勞動(dòng)合同的終止4特別規(guī)第一講：概述第一講：概述勞動(dòng)合同法的概念勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。包括法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、地方性規(guī)章及相關(guān)的勞動(dòng)政策。勞動(dòng)合同法的概念勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間訂立、履

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日由十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，國家主席胡錦濤同日簽署第六十五號主席令予以公布，將于2008年1月1日起實(shí)施。這是在我國社會主義法制建設(shè)進(jìn)程中，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，合理調(diào)整社會關(guān)系，促進(jìn)社會和諧的一個(gè)重大步驟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日由勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，在國內(nèi)外引起了廣泛關(guān)注，普遍給予高度評價(jià)，認(rèn)為：這部重要法律在制定過程中經(jīng)過廣泛聽取，認(rèn)真吸收社會各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，是科學(xué)立法，民主立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了有力的法律保障，必將對我國經(jīng)濟(jì)社會生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，在國內(nèi)外引起了廣泛關(guān)注，普遍給予高度評勞動(dòng)合同法的立法背景

1、勞動(dòng)合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動(dòng)爭議后勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保護(hù)；

2、勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定；3、用人單位利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢地位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法的立法背景1、勞動(dòng)合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動(dòng)爭1、勞動(dòng)合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動(dòng)爭議后勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。2005年全國人大常委會在勞動(dòng)法執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)，中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率不到20%，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)合同簽訂率更低，即使在東南沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，非公有制經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)合同簽訂率也很低。有些企業(yè)只與管理人員、技術(shù)人員簽訂勞動(dòng)合同，而不與一線工人簽訂勞動(dòng)合同。1、勞動(dòng)合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動(dòng)爭議后勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有2、勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定。勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的重要方面。只有和諧，才能穩(wěn)定。穩(wěn)定又是和諧的一個(gè)標(biāo)志。全國人大常委會勞動(dòng)法執(zhí)法檢查顯示，已簽訂勞動(dòng)合同的，60%以上是短期合同，多的是一年一簽，有的甚至是一年幾簽。有些企業(yè)花最低的用工成本使用青年工人最有活力的“青春期”。勞動(dòng)合同短期化的主要原因是用人單位試圖通過短期勞動(dòng)合同，最大限度地自由選擇勞動(dòng)者，并最大程度地降低用工成本。這種狀況不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也影響了勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感，影響了他們?yōu)槠髽I(yè)長期服務(wù)的工作熱情。

2、勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定。勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定是社會和3、用人單位利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢地位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。有些用人單位濫用試用期，以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)“未達(dá)到錄用條件”為“理由”，試用期滿不予錄用。由于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資待遇較低，又沒有其他勞動(dòng)保障，有些用人單位便通過設(shè)定較長時(shí)間的試用期，規(guī)避對勞動(dòng)者的法定義務(wù)。有些用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，拖延、克扣工人工資，不按國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。有些用人單位不執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，隨意延長勞動(dòng)時(shí)間，不支付加班費(fèi)。有的用人單位甚至對勞動(dòng)者實(shí)行強(qiáng)迫勞動(dòng)，致使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。如此等等。3、用人單位利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢地位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益2007年，震驚我國的洪洞黑磚窯事件，按照國務(wù)院要求，勞動(dòng)保障部等九部門聯(lián)合組織了這次專項(xiàng)行動(dòng)。截至7月30日，全國各地組織檢查鄉(xiāng)村小磚窯3.7萬戶、小煤礦0.8萬戶、小礦山2萬戶、小作坊5.2萬戶，其他用人單位15.9萬戶，共涉及勞動(dòng)者1267萬人。專項(xiàng)行動(dòng)發(fā)現(xiàn)，無照經(jīng)營問題依然十分嚴(yán)重。許多鄉(xiāng)村“四小”用人單位未依法進(jìn)行工商登記或未取得合法的生產(chǎn)許可，不具備用工主體資格，屬于非法經(jīng)營。一些地方政府和有關(guān)部門對農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)小企業(yè)、小作坊失于監(jiān)管，形成大量非法經(jīng)營現(xiàn)象?，F(xiàn)已查出無照經(jīng)營單位6.7萬戶，占檢查單位的24.2％，涉及無照經(jīng)營的非法用工143.4萬人。許多鄉(xiāng)村“四小”等用人單位用工行為不規(guī)范。檢查中對企業(yè)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，已立案18.5萬件。其中，涉及用工不簽訂勞動(dòng)合同的占53％；未依法參加社會保險(xiǎn)的占37％。大量此類案件發(fā)生在無照經(jīng)營用人單位。經(jīng)對有證照的21萬戶用人單位檢查，涉及用工1123.7萬人，其中沒有簽訂勞動(dòng)合同的占總?cè)藬?shù)的13.3％。此外，一些企業(yè)存在用工不查驗(yàn)身份證、超時(shí)加班、克扣和拖欠工資、不遵守安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)規(guī)定等違法違規(guī)行為，已查出這類案件2萬多件。少數(shù)用人單位存在違法犯罪行為。這次專項(xiàng)行動(dòng)發(fā)現(xiàn)，部分地區(qū)鄉(xiāng)村“四小”等用人單位存在一些勞動(dòng)領(lǐng)域的違法犯罪行為。據(jù)統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)領(lǐng)域中的刑事立案53件，現(xiàn)已刑事拘留、逮捕犯罪嫌疑人147人。勞動(dòng)保障部發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，專項(xiàng)行動(dòng)開展一個(gè)月以來，已責(zé)令9.8萬戶用人單位為149.8萬名勞動(dòng)者補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)11.6萬名勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.3億元，財(cái)政墊付2265名勞動(dòng)者工資或生活費(fèi)428.6萬元，督促用人單位為勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)53.6萬人，解救農(nóng)民工1340人，救助殘障人員367人。山西洪洞縣“黑磚窯”非法用工、殘酷虐待農(nóng)民工的惡行被揭露后，舉國震驚。近日，洪洞縣縣委、縣政府派員分赴12個(gè)省、市、自治區(qū)，把工資、慰問金送到31名被解救農(nóng)民工手里。同時(shí)送達(dá)的，還有一封洪洞縣政府表示道歉的“致函”。至此，我們看到“黑磚窯”事件似乎已經(jīng)劃上圓滿句號——黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，公安機(jī)關(guān)主動(dòng)出擊，當(dāng)?shù)卣雒娴狼福芎γ窆さ玫窖a(bǔ)償……經(jīng)過上上下下的共同努力，似乎“壞事已經(jīng)變成好事”。

2007年，震驚我國的洪洞黑磚窯事件，按照國務(wù)院要求，勞動(dòng)保勞動(dòng)合同法的立法意義1、制定勞動(dòng)合同法是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的需要。2、制定勞動(dòng)合同法是加強(qiáng)社會領(lǐng)域立法的需要。3、制定勞動(dòng)合同法是完善我國勞動(dòng)法律制度的需要。

勞動(dòng)合同法的立法意義1、制定勞動(dòng)合同法是構(gòu)建與發(fā)展和1、制定勞動(dòng)合同法是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的需要

改革開放以來，我國的勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)歷了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制到市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，這個(gè)歷史性轉(zhuǎn)變是成功的，解放了生產(chǎn)力，增加了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力。同時(shí)，由于企業(yè)形式的多元化和市場競爭的尖銳化，勞動(dòng)關(guān)系也出現(xiàn)了一些不容忽視的問題。依法解決這些問題，對于構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，至關(guān)重要。1、制定勞動(dòng)合同法是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的需要2、制定勞動(dòng)合同法是加強(qiáng)社會領(lǐng)域立法的需要。

構(gòu)建社會主義和諧社會，要求加強(qiáng)社會領(lǐng)域立法，特別是加強(qiáng)關(guān)注民生、保障權(quán)利等方面的立法，切實(shí)維護(hù)廣大人民群眾的合法權(quán)益。通過完善社會領(lǐng)域的立法，使全體人民特別是廣大勞動(dòng)者都能享受到改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，激發(fā)他們的創(chuàng)造活力，努力形成公平正義、奮發(fā)進(jìn)取、安居樂業(yè)的社會和諧局面。勞動(dòng)合同法涉及廣大人民群眾的切身利益。制定和實(shí)施勞動(dòng)合同法，是實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益的需要。2、制定勞動(dòng)合同法是加強(qiáng)社會領(lǐng)域立法的需要。3、制定勞動(dòng)合同法是完善我國勞動(dòng)法律制度的需要。

建立比較完善的勞動(dòng)法律制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的必要條件。平衡勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，始終是我國勞動(dòng)立法所必須遵循的原則。1994年制定勞動(dòng)法時(shí)，我國剛剛開始建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，對勞動(dòng)力市場和勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識還有一定的局限性。勞動(dòng)法為我國勞動(dòng)合同制度奠定了基礎(chǔ)，但其中有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定不可能太詳細(xì)、太具體。在總結(jié)勞動(dòng)法實(shí)施十幾年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，專門制定勞動(dòng)合同法，完善勞動(dòng)法律制度，實(shí)屬當(dāng)務(wù)之急。3、制定勞動(dòng)合同法是完善我國勞動(dòng)法律制度的需要。勞動(dòng)合同法的適用范圍直接適用范圍：

企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織：一般是指雇工在七人以下的個(gè)體工商戶；民辦非企業(yè)單位：是指利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)的社會組織。如民辦醫(yī)院、民辦學(xué)校。勞動(dòng)合同法的適用范圍直接適用范圍：勞動(dòng)合同法的適用范圍依照執(zhí)行范圍：

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體。以上組織可能有三種工作人員：第一類為公務(wù)員或者參照公務(wù)員，適用公務(wù)員法；第二類是簽訂聘用合同人員，適用人事部門的政策規(guī)章；第三類是工勤人員，或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位中的人員，依照執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》。勞動(dòng)合同法的適用范圍依照執(zhí)行范圍：勞動(dòng)合同法的適用范圍特別適用范圍：非法用工單位和個(gè)人承包

1、非法用工單位（無營業(yè)執(zhí)照單位）——除了依法追究法律責(zé)任外，對于勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，或者給勞動(dòng)者造成損害的，適用《勞動(dòng)合同法》（第93條）

；

2、個(gè)人承包：用人單位將具體事務(wù)發(fā)包于個(gè)人，承包個(gè)人所招用的人員受到損害的，適用《勞動(dòng)合同法》，承擔(dān)連帶責(zé)任（第9４條）。勞動(dòng)合同法的適用范圍特別適用范圍：

傾斜立法技術(shù)——保護(hù)勞動(dòng)者

加重企業(yè)違法成本《勞動(dòng)合同法》的立法特點(diǎn)

傾斜立法技術(shù)——保護(hù)勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》的立法特點(diǎn)單方解除勞動(dòng)合同權(quán)的對比：◆

對于勞動(dòng)者：

可以無理由解除，只需提前30天書面通知企業(yè)?！?/p>

對于用人單位：舉例說明立法對勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)1、不可以無理由解除。2、必須在符合法定事由的情況下，才可單方解除合同。3、除過錯(cuò)性解除合同外，其他情形的單方解除員工合同均4、要提前30天書面通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單方解除勞動(dòng)合同權(quán)的對比：舉例說明立法對勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)1、

工資權(quán)益

在試用期中的保護(hù)

單方解除勞動(dòng)合同（一般不承擔(dān)違約金）

弱勢群體的限制解除保護(hù)

引導(dǎo)企業(yè)多與員工簽無固定期合同勞動(dòng)合同法側(cè)重保護(hù)員工下列權(quán)益

工資權(quán)益勞動(dòng)合同法側(cè)重保護(hù)員工下列權(quán)益加重企業(yè)違法成本的條款舉例建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。加重企業(yè)違法成本的條款舉例建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同第二講：勞動(dòng)合同的訂立第二講：勞動(dòng)合同的訂立訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

正確行使訂立勞動(dòng)合同過程中的知情權(quán)

禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

正確行使訂立勞動(dòng)合同過程中的知情權(quán)所謂知情權(quán)，簡單地說，就是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人相互了解有關(guān)信息的權(quán)利。

勞動(dòng)者的知情權(quán)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；

用人單位的知情權(quán)用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。締結(jié)勞動(dòng)合同過程中的知情權(quán)締結(jié)勞動(dòng)合同過程中的知情權(quán)

小剛今年大學(xué)畢業(yè)，正趕上就業(yè)的形勢非常嚴(yán)峻。他好不容易才獲得一個(gè)面試的機(jī)會，于是準(zhǔn)備妥當(dāng)參加面試，心想一定要給面試官留下一個(gè)好印象。面試的過程很緊張，面試官問了他很多問題，小剛都一一作答，他看得出面試官好像很滿意。等到面試官問完問題后，小剛也想了解一下這家公司的情況，比如，公司的業(yè)務(wù)情況、辦公條件等?？墒撬粡堊欤嬖嚬倬鸵桓辈荒蜔┑臉幼?，冷冷地對小剛說：“我沒時(shí)間回答你的問題，你要是不想來我們公司就另謀高就，要是想在我們公司干，就回家等通知，你后邊還有二十多個(gè)人等著面試呢，我今天上午必須面試完，怎么可能有時(shí)間回答你的問題?！毙傊缓弥さ馗孓o了。【案例】小剛今年大學(xué)畢業(yè)，正趕上就業(yè)的形勢非常嚴(yán)峻。他好不容易

小琳今年大學(xué)畢業(yè)，正在忙著找工作，得到了一個(gè)去外資企業(yè)面試的機(jī)會。約定時(shí)間后，她就去這家外資企業(yè)面試了，面試時(shí)都是單獨(dú)面試的。當(dāng)天負(fù)責(zé)面試的是一個(gè)男性面試官。一開始，面試官問了小琳一些常見的問題，她一一回答。之后，面試官開始問一些隱私性的問題，甚至問小琳的三圍尺寸是多少。小琳為了找工作，已經(jīng)回答了一些她不愿意回答的問題。當(dāng)面試官問到她的三圍尺寸時(shí)，她忍無可忍，心里說：“我是來應(yīng)聘文秘的，又不是來應(yīng)聘模特兒的，你憑什么問我這些？”但她還是咬著牙告訴面試官了。沒想到面試官更過分，他從抽屜里拿出一個(gè)皮尺，要親自量一下小琳的三圍尺寸。小琳終于按捺不住，從包里掏出一個(gè)MP3，說：“我要告你，咱們今天的面試對話，我都錄下來了……”【案例】小琳今年大學(xué)畢業(yè)，正在忙著找工作，得到了一個(gè)去外資企業(yè)禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金●用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！裼萌藛挝豢垩簞趧?dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰?！裼萌藛挝灰該?dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金●用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者小孫最近找到一份工作，結(jié)果上班后，公司就向他收取押金，說是風(fēng)險(xiǎn)抵押金，不繳的話，公司就不和他簽合同。沒辦法，小孫只好忍痛繳納了5000塊錢。到了月底發(fā)工資時(shí)，公司卻不給員工發(fā)工資。小孫就去問財(cái)務(wù)科：“為什么不給我們發(fā)工資？”財(cái)務(wù)科的人回答說：“我們現(xiàn)在虧損，資金周轉(zhuǎn)不開，沒錢，以后有錢就給你補(bǔ)發(fā)?！毙O只好繼續(xù)工作，但是一連干了三個(gè)月，都沒拿到一分錢，他實(shí)在受不了了，找到公司老板：“這樣一直不發(fā)工資，我沒辦法生存，再不發(fā)我就辭職了?！崩习逭f：“你要辭職我也沒辦法?！毙O說：“那你把我的5000塊風(fēng)險(xiǎn)抵押金還給我，并把你拖欠我的三個(gè)月工資一起支付給我?！崩习逭f：“給不了，你的押金我們都用來買原材料，你的工資我也給不了，現(xiàn)在賬上一分錢也沒有。”小孫很生氣：“那怎么辦？我總不能白干三個(gè)月啊，還賠了5000塊?！崩习灏参克f：“這樣吧，你再等兩個(gè)月，兩個(gè)月以后，我的資金就回籠了，到時(shí)我連押金帶工資一起都給你。”小孫沒辦法，只好回去又干了兩個(gè)月。沒想到，兩個(gè)月以后，公司倒閉了，老板也不見了。小孫辛苦干了五個(gè)月，不但沒賺一分錢，還賠了5000塊。

【案例】小孫最近找到一份工作，結(jié)果上班后，公司就向他收取押金，說是風(fēng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容與條款第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容與條款第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同的三種期限

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的三種期限

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。單位必須訂立無固定期勞動(dòng)合同的情形

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除與無固定期合同有關(guān)的過渡期規(guī)定■《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起實(shí)施。

■該法實(shí)施前已依法訂立且實(shí)施之日仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；該法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自實(shí)施后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。與無固定期合同有關(guān)的過渡期規(guī)定■《勞動(dòng)合同法》自2008年1

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

一般來說，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；（二）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；（三）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同；（四）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同以完成一定工作任務(wù)為期限的合同

◆以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

◆同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

◆試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

◆勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同期限試用期期限三個(gè)月以上不滿一年不得超過一個(gè)月一年以上不滿三年不得超過二個(gè)月三年以上和無固定期限合同不得超過六個(gè)月試用期相關(guān)規(guī)定◆以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三【案例】

某房地產(chǎn)公司聘用了王小姐，簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年，約定的試用期為三個(gè)月。三個(gè)月期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)王小姐表現(xiàn)欠妥，工作能力不高，但是本人的工作態(tài)度較好，所以一方面擔(dān)心王小姐的能力會不勝任工作，另一方面又希望給王小姐一個(gè)機(jī)會，如果王小姐的能力能夠有所提升，在此情況下，公司倒是愿意繼續(xù)留用王小姐。在此情況下，公司想延長王小姐的試用期，是否合法？【案例】１、公司與員工所約定的試用期是合法的。三年期限的勞動(dòng)合同，最長可以約定六個(gè)月的試用期?，F(xiàn)在公司只與員工約定了三個(gè)月的試用期，肯定是一種合法的約定。２、由于合同所約定的試用期不到六個(gè)月，延長試用期有一定的空間。就是因?yàn)楣九c員工所約定的試用期不到六個(gè)月，不到法定的最長期限，所以延長試用期才有一定的可能性。如果公司本來就是與員工約定了六個(gè)月的試用期，則肯定是不能再延長的了。３、如果王小姐不同意延長，公司是不能單方延長試用期的。如果公司向王小姐表達(dá)延長的愿望，而王小姐拒絕延長的話，則公司無權(quán)單方延長王小姐的試用期。因?yàn)槿齻€(gè)月的試用期是勞動(dòng)合同的一個(gè)條款，是雙方協(xié)商一致的意思表示，公司沒有單方變更合同的權(quán)利。４、如果王小姐同意延長，則公司將試用期延長到六個(gè)月的做法是合法的。如果王小姐同意延長，則公司與王小姐延長試用期的行為，就是一種雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同的行為，而且變更之后的試用期條款符合法律的規(guī)定，沒有超過法律對于試用期的最長規(guī)定，所以是一種合法的行為。

【解析】１、公司與員工所約定的試用期是合法的?！窘馕觥浚怠⒐拘枰跣〗愫炗啎娴淖兏鼌f(xié)議，才能保證合法性。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，必須簽訂書面的變更協(xié)議方可。所以公司與王小姐變更試用期條款之后，一定要簽訂書面的變更協(xié)議，才能保證其變更行為的合法性。附變更協(xié)議一份如下：變更協(xié)議書甲方：公司乙方：個(gè)人甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成變更協(xié)議如下：原勞動(dòng)合同第×條所規(guī)定乙方的試用期為三個(gè)月的條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更為試用期為六個(gè)月，起始日期為×年×月×日至×年×月×日。勞動(dòng)合同的其他條款不變。此協(xié)議從雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方：乙方：年月日年月日５、公司需要跟王小姐簽訂書面的變更協(xié)議，才能保證合法性。

我在一家汽車維修公司工作，簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，約定了六個(gè)月的試用期。公司那邊的說法是因?yàn)槲疫@樣的屬于剛畢業(yè)的學(xué)生，沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，所以要約定這么長的試用期，當(dāng)時(shí)我又不知道具體的試用期規(guī)定，也就沒有吱聲。最近一次和同學(xué)聚會，我才知道法律規(guī)定簽一年的勞動(dòng)合同試用期最長不得超過兩個(gè)月。

知道這事時(shí)，我已在這個(gè)修理廠工作了五個(gè)多月了，請問我超過法律規(guī)定的最長試用期規(guī)定的三個(gè)月的工資該如何補(bǔ)發(fā)？【案例2】我在一家汽車維修公司工作，簽訂了為

用人單位應(yīng)當(dāng)從你法定試用期滿，即從你工作的兩個(gè)月后的第三個(gè)月起，到你工作的第五個(gè)月止，每個(gè)月給你支付以試用期滿的工資為標(biāo)準(zhǔn)的兩個(gè)月的工資。這里包括試用期滿的月基本工資和相當(dāng)于這一基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我舉個(gè)例子說，假如你試用期月工資是1000元，轉(zhuǎn)正后的工資是1200元，那用人單位應(yīng)該從兩個(gè)月后開始，就是第3個(gè)月到第5個(gè)月，應(yīng)該補(bǔ)償3個(gè)月轉(zhuǎn)正的工資，就是1200X3個(gè)月。另外因?yàn)槟隳?個(gè)月都是領(lǐng)的1000元試用期的工資，實(shí)際上應(yīng)該給你的是1200元轉(zhuǎn)正后的工資，所以這個(gè)地方也得要求用人單位賠償?！窘馕觥坑萌藛挝粦?yīng)當(dāng)從你法定試用期滿，即從你工作的兩

■對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

■勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。《勞動(dòng)合同法》第二十六條《勞動(dòng)法》第十八條（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同■下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：■對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)一些建筑公司往往設(shè)計(jì)這樣一個(gè)合同條款：員工在工作的時(shí)候，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；如果員工違反安全操作規(guī)程，導(dǎo)致個(gè)人受傷的，責(zé)任自負(fù)，公司概不負(fù)責(zé)，同時(shí)，公司也不給員工繳納工傷保險(xiǎn)?！景咐拷馕觯菏紫龋U納工傷保險(xiǎn)是法律對用人單位規(guī)定的一個(gè)強(qiáng)制性的義務(wù)，用人單位必須繳納，這是用人單位的法定責(zé)任。

其次，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，即使一個(gè)員工在工作過程中違章操作，負(fù)了傷以后也被認(rèn)定為工傷，也要享受跟沒有違章操作同等的工傷保險(xiǎn)待遇。根椐無過失責(zé)任原則，違章操作并不影響員工享受工傷保險(xiǎn)待遇。一些建筑公司往往設(shè)計(jì)這樣一個(gè)合同條款：員工在工勞動(dòng)合同無效后的處理

【案例】小張剛剛大專畢業(yè)，但是大專學(xué)歷在某些經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的大城市常常被輕視。小張本人想做管理和技術(shù)方面的工作，可一般的企業(yè)招管理或技術(shù)人員，都要求最低學(xué)歷為本科以上，他根本不夠資格遞簡歷，而操作崗位的工作他又不愿意做，怎么辦呢？小張苦思冥想，決定采用投機(jī)取巧的辦法，買了一個(gè)假的本科學(xué)歷證書和一個(gè)知名學(xué)校的碩士學(xué)歷證書。帶著這兩個(gè)假證書，小張的求職順利多了，很快就被某企業(yè)錄用，月薪8000元，雙方簽訂一個(gè)為期三年的勞動(dòng)合同。但是小張工作一個(gè)月以后，他所在部門的經(jīng)理就找到人事經(jīng)理，說：“你們說小張是某某高校的碩士，我怎么覺得不像啊。平常工作的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)他連一些基本常識都不懂，你趕緊去那個(gè)學(xué)校核實(shí)一下，別被假證書騙了。”人事經(jīng)理聽了，立即到那所學(xué)校去核實(shí)，果然沒有小張這個(gè)人，怎么辦呢？人事經(jīng)理把小張找來，問他到底怎么回事。在證據(jù)面前，小張不得不承認(rèn)他的證書是假的，并向公司提出辭職。人事經(jīng)理同意了，但是小張又說：“但是你得先把這個(gè)月的工資付給我，然后我才能走?！比耸陆?jīng)理一聽，非常生氣：“你欺騙公司，我們沒追究你的責(zé)任，就已經(jīng)便宜你了，你還敢要工資？我們絕不會給你的?！毙堃娙耸陆?jīng)理的口氣如此堅(jiān)決，也沒說什么，就申請了仲裁，要求那家公司支付他8000元工資。勞動(dòng)合同無效后的處理

【案例】第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。解析：案例中的小張能不能得到仲裁的支持呢？不能，因?yàn)樗凸竞炗喌暮贤菬o效的。但是他也不會一分錢都得不到。因?yàn)樗吘乖谶@一個(gè)月當(dāng)中為公司提供了勞動(dòng)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，他可以得到一定的報(bào)酬。具體是多少，就要根據(jù)小張付出的勞動(dòng)來計(jì)算了。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。員工培訓(xùn)及服務(wù)期員工培訓(xùn)及服務(wù)期【案例】

孫某，在某企業(yè)工作。該企業(yè)把他派到國外，進(jìn)行了三個(gè)月的培訓(xùn)，為此一共花了5萬元人民幣。三個(gè)月后，培訓(xùn)結(jié)束，按照服務(wù)期的約定，孫某有一個(gè)五年的服務(wù)期。結(jié)果孫某工作剛到三年的時(shí)候，就提出辭職離開了，這時(shí)企業(yè)要孫某支付違約金。那么最多應(yīng)該讓孫某支付多少呢？

【案例】答案是2萬元人民幣。企業(yè)為孫某花了5萬元，那么違約金的設(shè)置最多就不能超過5萬元。孫某接受培訓(xùn)回來以后，已經(jīng)履行了三年的服務(wù)期，那么在他離開的時(shí)候，企業(yè)讓他支付違約金，要把這三年的服務(wù)期所應(yīng)分?jǐn)偟牟糠纸o扣除掉，余下的部分，就是2萬元。也就是說，企業(yè)可以讓孫某支付2萬元的違約金?！窘馕觥看鸢甘?萬元人民幣。企業(yè)為孫某花了5萬元，那么違約金的設(shè)置最【案例】員工馮某接受培訓(xùn)回來以后，企業(yè)按照培訓(xùn)協(xié)議的要求，讓他提供一個(gè)五年的服務(wù)期。但是服務(wù)期剛履行了一年，馮某的勞動(dòng)合同就到期了。然后企業(yè)對馮某說：“我們要續(xù)訂勞動(dòng)合同?！瘪T某說：“對不起，我不想續(xù)訂了，我要終止合同?！逼髽I(yè)說：“終止合同？那肯定不行啊，你五年的服務(wù)期還沒到呢。終止合同也行，你得賠償我們所付的培訓(xùn)費(fèi)?！瘪T某說：“勞動(dòng)合同到期終止，與你們不續(xù)訂合同是我的權(quán)利，我又沒有違約，為什么要賠你們培訓(xùn)費(fèi)？”企業(yè)說：“那不行，你有五年服務(wù)期?！瘪T某說：“我要履行五年服務(wù)期，但是勞動(dòng)合同到期，你要跟我續(xù)訂，我可以不續(xù)訂啊，法律規(guī)定續(xù)不續(xù)訂合同是雙方自愿的行為，你們不能強(qiáng)迫我?！庇谑请p方發(fā)生了爭議?！景咐?/p>

這種情況比較麻煩，現(xiàn)在司法界也有兩種意見。一種意見認(rèn)為勞動(dòng)合同是主合同，培訓(xùn)協(xié)議是從合同，那么民商有一個(gè)主從合同的概念，說勞動(dòng)合同如果是主合同，培訓(xùn)協(xié)議是從合同的話，那就是主合同存在，從合同存在，主合同不存在，從合同也不需要履行了。如果是這種邏輯的話，企業(yè)就敗訴了。另一種意見認(rèn)為勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同，培訓(xùn)協(xié)議是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議。如果是這種邏輯的話，企業(yè)就勝訴了。但是誰也不知道，自己將來要仲裁的案子，或者是訴訟的案子，會趕上持哪一種邏輯思路的法官或者仲裁員，這里就存在著很多不確定的因素。所以，最好的辦法就是企業(yè)自己解決，怎么解決呢？企業(yè)既然要求員工至少為企業(yè)服務(wù)五年，那么就在培訓(xùn)協(xié)議里加上一個(gè)條款，即規(guī)定培訓(xùn)協(xié)議簽訂以后，如果員工的勞動(dòng)合同終止日期早于他的服務(wù)期界滿日期，那么雙方自動(dòng)將勞動(dòng)合同終止日期順延到服務(wù)期的屆滿日期。【解析】這種情況比較麻煩，現(xiàn)在司法界也有兩種意見。一種意見認(rèn)【案例】程某在某企業(yè)工作。企業(yè)把他派到國外接受培訓(xùn)，培訓(xùn)前與企業(yè)約定了一個(gè)五年的服務(wù)期。程某培訓(xùn)回來后，企業(yè)讓他履行服務(wù)期，結(jié)果他干了幾個(gè)月就要辭職。企業(yè)說：“辭職行啊，賠償培訓(xùn)費(fèi)吧，這是你的違約金?！背棠痴f：“行，我賠?！逼髽I(yè)就計(jì)算了一下，對程某說：“把你送到國外培訓(xùn)了一年，一共花了16萬元人民幣，這16萬包括往返的機(jī)票、國際旅費(fèi)，以及在國外給你租房子的費(fèi)用，給你在國外的補(bǔ)貼，給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)交的學(xué)費(fèi)，等等。”程某不同意，說：“我可以賠償培訓(xùn)費(fèi)，只有你們向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)交的學(xué)費(fèi)才叫培訓(xùn)費(fèi)，其他的我一律不認(rèn)。”于是雙方產(chǎn)生了糾紛?！景咐磕敲磁嘤?xùn)費(fèi)到底應(yīng)該包括什么費(fèi)用？這起案件到了仲裁庭或者法院，誰能勝訴？有人說企業(yè)，有人說員工，其實(shí)誰都有勝訴的可能，因?yàn)槲覀儑也]有規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)該包括什么，雙方當(dāng)事人在培訓(xùn)協(xié)議里面，也沒有約定培訓(xùn)費(fèi)包括什么。因?yàn)闆]有法律依據(jù)，到了仲裁廳或者法庭，就變成了仲裁員或者法官的自由裁量權(quán)。所以，為了避免這種情況的出現(xiàn)，建議企業(yè)這樣做：在培訓(xùn)協(xié)議里與員工首先約定，什么叫培訓(xùn)費(fèi)，也就是說，可以設(shè)定一個(gè)條款，說清楚本協(xié)議中所稱的培訓(xùn)費(fèi)包括哪些，一二三四五六七八九，把想包括的費(fèi)用都放在里面，最后與員工簽署的這個(gè)協(xié)議，也就變成了雙方當(dāng)事人的約定。在國家沒有法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，雙方當(dāng)事人的約定，當(dāng)然就不會違法，就沒有問題，最后產(chǎn)生的是合同效力。這是工作中容易出現(xiàn)的第一個(gè)問題?！窘馕觥磕敲磁嘤?xùn)費(fèi)到底應(yīng)該包括什么費(fèi)用？這起案件到了仲裁庭或者法院，

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

保密協(xié)議保密協(xié)議

◎?qū)ω?fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定競業(yè)限制期限，不得超過二年?！蚋倶I(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

與競業(yè)限制相關(guān)的問題與競業(yè)限制相關(guān)的問題

有些員工可能會對企業(yè)說：“要跟我簽訂保密協(xié)議，這沒有問題，但是應(yīng)該給我保密費(fèi)，你不給我保密費(fèi)就不合法，或者說就侵犯了我的權(quán)利?！眴T工的這種說法對嗎？

當(dāng)然不對，我們現(xiàn)在的法律并沒有規(guī)定企業(yè)與員工簽保密協(xié)議，必須向員工支付保密費(fèi)。恰恰相反，法律規(guī)定員工在企業(yè)中工作，接觸到或者了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，應(yīng)該自覺保守秘密。有些員工可能會對企業(yè)說：“要跟我簽訂保密協(xié)議，第三講：勞動(dòng)合同的履行與變更第三講：勞動(dòng)合同的履行與變更《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)合同法》有關(guān)支付令的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十條《勞動(dòng)合同法》有關(guān)支付令的規(guī)定

《民事訴訟法》第一百八十九條規(guī)定：債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。使用這種法律手段討債最大的好處是，法院受理債權(quán)人的申請后就啟動(dòng)了法律程序，不需要開庭審理，并且從受理、審查到發(fā)出支付令不超過１５天，債務(wù)人提出異議的期限也是１５天，其間債務(wù)人不提出書面異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向法院申請執(zhí)行。有關(guān)支付令的法律規(guī)定《民事訴訟法》第一百八十九條規(guī)定：債權(quán)人請求債小偉最近感冒了，高燒不退。但是為了不耽誤工作，不影響?yīng)劷?，即使口袋里裝著假條，還一直帶病堅(jiān)持工作。好不容易熬到下班，卻聽見部門經(jīng)理說“今天所有人都要加班”。小偉堅(jiān)持不住了，就對部門經(jīng)理說：“我真的加不了班，身體受不了了，你看，我是帶病堅(jiān)持工作的?！笨刹块T經(jīng)理說：“你不加班也可以，但是要扣當(dāng)月獎(jiǎng)金?！苯Y(jié)果，小偉沒參加加班，他的獎(jiǎng)金也因此被扣掉了。后來，小偉不服氣，去申請仲裁，結(jié)果企業(yè)敗訴，如數(shù)支付小偉應(yīng)得的報(bào)酬?！景咐啃プ罱忻傲?，高燒不退。但是為了不耽誤工作，不影響?yīng)劷穑础秳趧?dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。有關(guān)加班或變相的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十一條有關(guān)加班或變相的規(guī)定有一個(gè)建筑公司，其業(yè)務(wù)中有許多操作工序，其中之一就是操作起重機(jī)。有一天，該公司的起重機(jī)出現(xiàn)故障，送出去修理，但因?yàn)楣て诤芫o張，就從別的單位借來一臺起重機(jī)交給原來的操作員操作。操作員一看，發(fā)現(xiàn)這臺起重機(jī)已經(jīng)停用兩年了，很多地方都銹跡斑斑，連鋼絲繩也有輕微的損壞。于是，他就跟部門經(jīng)理提出，起重機(jī)必須先進(jìn)行全面的檢驗(yàn)，合格之后才能操作。部門經(jīng)理急了：“現(xiàn)在工期那么緊，你操作的機(jī)器壞了，給你借了一個(gè)，就是為了趕工期，你還要找有關(guān)部門檢驗(yàn)，這不是耽誤工作嗎？”但是，操作員堅(jiān)持己見，如果起重機(jī)不經(jīng)過檢驗(yàn)的話就拒絕操作。部門經(jīng)理更火了：“你不操作我就找別人，你不用來了，解除你的勞動(dòng)合同，因?yàn)槟悴宦男泻贤x務(wù)，分配你的工作你不做。”該經(jīng)理的做法就屬于“違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)”，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)起重機(jī)停用一年以上再啟用的，必須經(jīng)過有關(guān)部門的檢驗(yàn)。

【案例】有一個(gè)建筑公司，其業(yè)務(wù)中有許多操作工序，其中之一就是操作起重

《勞動(dòng)合同法》第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。有關(guān)抵制違章指揮的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十二條有關(guān)抵制違章指揮的規(guī)不影響合同履行的變更問題企業(yè)名稱的變更用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。企業(yè)合并與分立用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。不影響合同履行的變更問題第四講：勞動(dòng)合同的變更實(shí)踐中勞動(dòng)合同變更的原因◎企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的變化和工作需要◎員工勞動(dòng)力的升值或老化◎薪酬福利的變化變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第四講：勞動(dòng)合同的變更實(shí)踐中勞動(dòng)合同變更的原因

小陳三個(gè)月前同某家公司簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定小陳從事秘書工作，合同還約定“合同的變更需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致”，“乙方有權(quán)拒絕甲方安排合同規(guī)定以外的工作”等內(nèi)容?？墒牵￡惛闪巳齻€(gè)月后，公司突然通知小陳，將他調(diào)到銷售部門做業(yè)務(wù)員。小陳認(rèn)為自己不適合做業(yè)務(wù)員，于是申請仲裁。其結(jié)果是，公司沒有經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，單方面變更勞動(dòng)合同，屬違約行為。因此，公司應(yīng)與小陳繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同?！景咐啃￡惾齻€(gè)月前同某家公司簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，合同中勞動(dòng)合同的解除解除勞動(dòng)合同的類型（1）合意解除【第三十六條】

（2）單方解除

員工單方解除權(quán)預(yù)告解除【第三十七條】即時(shí)解除【第三十八條

】

用人單位單方解除權(quán)過錯(cuò)性解除【第三十九條

】非過錯(cuò)解除【第四十條

】裁員【第四十一條

】勞動(dòng)合同的解除解除勞動(dòng)合同的類型（1）合意解除【第三十六條勞動(dòng)合同的合意解除《勞動(dòng)合同法》第三十六條《勞動(dòng)法》二十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)合同的合意解除《勞動(dòng)合同法》第三十六條《勞動(dòng)法》二十四

小劉是某外資企業(yè)的員工，一天不小心出現(xiàn)了一次違紀(jì)行為，但是情況并不嚴(yán)重，并非嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律?？墒撬纳纤局佬⒌倪`紀(jì)行為后，非常氣憤，認(rèn)為小劉的違紀(jì)行為等于是欺騙了自己，于是對人力資源部經(jīng)理說：“我已經(jīng)不再信任他了，所以你要解除他的勞動(dòng)合同?！钡侨肆Y源部經(jīng)理一看，按照企業(yè)的內(nèi)部制度規(guī)定，對小劉的行為只能給一個(gè)警告，不能解除合同。如果非要解除他的勞動(dòng)合同，一旦小劉申請仲裁或者訴訟，企業(yè)肯定會敗訴。于是，他與小劉的上司交涉，小劉的上司說：“反正我不想再要他了，如果不能解除合同，你就安排他到別的部門吧?！比肆Y源部經(jīng)理說：“別的部門也不要他，要是想解除他的合同，就得給他一點(diǎn)補(bǔ)償金?！毙⒌纳纤菊f：“他要是沒有過錯(cuò)，我當(dāng)然會給他補(bǔ)償金，但是他有過錯(cuò)，我憑什么支付給他補(bǔ)償金？”人力資源部經(jīng)理沒辦法，只好找到小劉，跟他協(xié)商：“你有過錯(cuò)，我們必須同你解除勞動(dòng)合同，并且不會給你補(bǔ)償金?！毙⒄f：“我雖有過錯(cuò)，但是不夠解除合同的條件，你就不能解除，否則就必須支付我補(bǔ)償金?！庇谑牵霈F(xiàn)了僵局。為了盡快解決問題，人力資源部經(jīng)理非常巧妙地給雙方做工作——他對小劉的上司說：“小劉雖然有過錯(cuò)，但是不足以解除合同，如果同小劉協(xié)商解除，就要支付他8000元補(bǔ)償金。我可以同小劉再商量一下，讓他少要點(diǎn)?！比缓笏謱π⒄f：“由于你有過錯(cuò)，所以你即使拿補(bǔ)償金也不應(yīng)該拿全部的。”結(jié)果，雙方協(xié)調(diào)一致，支付小劉一半的補(bǔ)償金。并且雙方簽訂協(xié)議：“雙方協(xié)議一致解除合同，并由企業(yè)支付給小劉一半的補(bǔ)償金?！薄景咐啃⑹悄惩赓Y企業(yè)的員工，一天不小心出現(xiàn)了一次違紀(jì)行為，但解析：關(guān)于雙方協(xié)商解除合同需不需要支付補(bǔ)償金的問題，要看具體情況：如果是用人單位首先提出，員工同意以后達(dá)成的解除合同協(xié)議，那用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。反過來，如果員工首先提出解除勞動(dòng)合同，用人單位同意以后解除的，用人單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其實(shí)，案例中最后雙方簽訂的協(xié)議是有問題的，將來很可能成為小劉狀告企業(yè)的依據(jù)。為了規(guī)避這種風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)必須與小劉協(xié)商好，簽訂如下的協(xié)議：“基于小劉提出解除勞動(dòng)合同，與企業(yè)協(xié)商后達(dá)成協(xié)議，企業(yè)支付給小劉若干補(bǔ)償金?！苯馕觯宏P(guān)于雙方協(xié)商解除合同需不需要支付補(bǔ)償金的問題，要看具體●勞動(dòng)者的單方解除權(quán)

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！裼萌藛挝坏膯畏浇獬龣?quán)

在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)1、勞動(dòng)者單方解除合同的注意事項(xiàng)2、用人單位單方解除合同的注意事項(xiàng)最簡單的做法是，企業(yè)首先使崗位有一個(gè)詳細(xì)的職位說明書，而且保證職位說明書里規(guī)定的內(nèi)容都是可測量的，這就是考核的標(biāo)準(zhǔn)。1、勞動(dòng)者單方解除合同的注意事項(xiàng)《勞動(dòng)合同法》第三十九條《勞動(dòng)法》第二十五條在試用期間被證明不符合錄用條件的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；用人單位單方解除權(quán)之——過錯(cuò)性解除《勞動(dòng)合同法》第三十九條《勞動(dòng)法》第二十五條在試用期間被證明《勞動(dòng)合同法》第四十條《勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位單方解除權(quán)之——非過錯(cuò)性解除《勞動(dòng)合同法》第四十條《勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，《勞動(dòng)合同法》第四十一條《勞動(dòng)法》第二十七條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位單方解除權(quán)之——裁員《勞動(dòng)合同法》第四十一條《勞動(dòng)法》第二十七條有下列情形之

單方解除員工勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定

第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

如果單位沒有成立工會組織，解聘員工時(shí)可以由企業(yè)向所在地的工會組織上報(bào)。單方解除員工勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定第四十三條用人單位單方解小韓出現(xiàn)嚴(yán)重的違紀(jì)行為，按照他所在公司內(nèi)部的規(guī)章制度，這種行為是要解除勞動(dòng)合同的，于是該公司就同小韓解除了勞動(dòng)合同。但是，小韓很不服氣，就到仲裁廳申請仲裁。公司派了律師去應(yīng)訴，律師出示了充分的證據(jù)，來證明小韓確實(shí)有嚴(yán)重的違紀(jì)行為，這個(gè)證據(jù)被仲裁委員采納了。之后，公司又出示了規(guī)章制度，小韓的行為正好完全吻合制度中關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)的規(guī)定。按理說，公司應(yīng)該勝券在握。沒想到峰回路轉(zhuǎn)，就在這個(gè)關(guān)鍵的時(shí)刻，小韓也請了律師，并出示了一個(gè)證據(jù)，這個(gè)證據(jù)非常簡單，就是一張紙，上面有幾行字，是一個(gè)談話的筆錄。小韓聘請了律師以后，在開庭之前，律師去了小韓的公司，問了工會主席兩個(gè)問題。第一個(gè)問題：“請問您知道小韓被公司解除合同這件事嗎？”工會主席回答說：“知道。”第二個(gè)問題：“請問您是在哪一天，什么情況下知道這個(gè)消息的？”工會主席想一想，說：“在某年某月某日的中午，我去食堂打飯時(shí)，看到食堂門口貼了一個(gè)布告，說小韓因違紀(jì)被公司解除勞動(dòng)合同，于是我就知道了?！笨胤铰蓭煶鍪具@份筆錄就是想證明該公司在解除小韓的勞動(dòng)合同前，沒有將解除的理由告訴工會。而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事前將理由通知工會。沒有事前通知的話，用人單位就違反了法律規(guī)定的解除程序。【案例】小韓出現(xiàn)嚴(yán)重的違紀(jì)行為，按照他所在公司內(nèi)部的規(guī)章制度，這種行

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。違法解除員工勞動(dòng)合同的法律責(zé)任違法解除員工勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位解除勞動(dòng)合同是否提前通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

解除合同類型

時(shí)間要求

補(bǔ)償金

過錯(cuò)性解除

隨時(shí)

不支付補(bǔ)償

非過錯(cuò)性解除提前30天通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資

支付補(bǔ)償金

裁員

提前30天通知

支付補(bǔ)償金協(xié)商解除勞動(dòng)合同（由企業(yè)提議的）

隨時(shí)（按約定）

支付補(bǔ)償金用人單位解除勞動(dòng)合同是否提前通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形解在預(yù)告解除條款上《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的對照勞動(dòng)者單方解除權(quán)之——預(yù)告解除《勞動(dòng)合同法》第三十七條《勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。在預(yù)告解除條款上《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的對照勞動(dòng)者單方解四川省曾發(fā)生過一起勞動(dòng)爭議案件。某餐飲企業(yè)的副總，跳槽離開企業(yè)。這個(gè)副總的工資比較高，年薪30萬。他跳槽以后，企業(yè)就找他追討違約金，說：“勞動(dòng)合同里面約定有違約金，你現(xiàn)在提前離開，就要向我支付違約金500萬?！边@個(gè)副總說：“我不支付，我也支付不起?！庇谑?，企業(yè)就去申請仲裁，并說這個(gè)副總要是給不起500萬，就打個(gè)五折，給250萬就行了。經(jīng)過審理，仲裁廳支持了企業(yè)的請求，判定副總向企業(yè)支付250萬的違約金。這個(gè)副總不服，到法院起訴，最終結(jié)果還是要支付250萬的違約金?！景咐克拇ㄊ≡l(fā)生過一起勞動(dòng)爭議案件。某餐飲企業(yè)的副總，跳槽離開企

勞動(dòng)者單方解除合同是否需要支付違約金《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。但下列兩種情形除外（即：僅有下列兩種情況可以給勞動(dòng)者設(shè)定違約金）：1、單位出資培訓(xùn)并與接受培訓(xùn)的員工約定服務(wù)期后，員工違反服務(wù)期約定的，可以設(shè)定違約金。2、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金。

勞動(dòng)者單方解除合同是否需要支付違約金《勞動(dòng)合同法》第三十八條《勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)者單方解除權(quán)之——即時(shí)解除《勞動(dòng)合同法》第三十八條《勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一有下列情形之一，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：◆企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；◆

企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；◆企業(yè)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；◆

企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；◆企業(yè)乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；◆企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；◆企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。員工行使即時(shí)解除合同權(quán)時(shí)，企業(yè)也要付補(bǔ)償金有下列情形之一，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)第四講：勞動(dòng)合同的終止第四講：勞動(dòng)合同的終止

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同終止的情形支付補(bǔ)償金的終止情形不支付補(bǔ)償金的終止情形◆

勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂的；◆企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；◆企業(yè)解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的?！?/p>

勞動(dòng)合同期滿，員工不續(xù)訂的；◆員工已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；◆員工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。勞動(dòng)合同終止是否支付補(bǔ)償金支付補(bǔ)償金的終止情形不支付補(bǔ)償金的終止情形◆勞動(dòng)合同期滿《勞動(dòng)合同法》第四十六條●經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！癖緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資●勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)的過渡期規(guī)定■《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。

■該法實(shí)施之日仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同在實(shí)施后解除或者終止，依照該法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自施行之日起計(jì)算；施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)的過渡期規(guī)定■《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1【案例1】一個(gè)員工在某個(gè)企業(yè)工作六年了，2008年5月，他的勞動(dòng)合同到期，到期以后企業(yè)不跟他續(xù)訂了。這個(gè)時(shí)候企業(yè)要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向這個(gè)員工支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)槭瞧髽I(yè)不與員工續(xù)訂合同的。那么需要支付多少補(bǔ)償金呢？答案是只支付半個(gè)月的工資。為什么呢？

【案例2】員工張某，2008年之前在某企業(yè)工作了六年，2008年以后，工作了兩年。然后企業(yè)與他解除了勞動(dòng)合同。由于張某沒有任何過錯(cuò)，所以企業(yè)要支付給張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果張某的月薪是1.5萬元的話，企業(yè)應(yīng)該支付給張某多少經(jīng)濟(jì)賠償金呢？

【案例1】【案例2】這樣就得分段來算了。因?yàn)閺埬?.5萬元的月薪已經(jīng)超過了當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的三倍，所以，在2008年1月1日之前，按照2008年1月1日之前的規(guī)定，超過社會平均工資的三倍也不封頂，張某2008年之前的補(bǔ)償金，年限是六年，那么2008年之前張某應(yīng)該得到的補(bǔ)償年限的補(bǔ)償金為1.5×6=9萬。而2008年之后，因?yàn)閺埬?.5萬元的月薪高過了社會平均工資三倍，所以2008年之后的兩年的補(bǔ)償金就是社會平均工資的三倍乘以2。這個(gè)數(shù)字加上9萬元，得出來的總數(shù)就是張某應(yīng)得的解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！窘馕觥窟@樣就得分段來算了。因?yàn)閺埬?.5萬元的月薪已經(jīng)超過了當(dāng)?shù)厣纭秳趧?dòng)合同法》第四十二條《勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對弱勢群體的特殊保護(hù)條款第四十五條

勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條《勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形員工李某，受了工傷，在醫(yī)院治療并做了傷殘等級于是，他繼續(xù)在家里歇著，這叫停工留薪期。后來他已經(jīng)可以出去，到處轉(zhuǎn)悠，沒問題了。李某喜歡集郵，有一天就去集郵市場。集郵市場上有很多人在擺地?cái)傎u郵票。他走到一個(gè)地?cái)偳埃吹揭槐痉浅Ｆ恋募]冊。他看了一會兒，發(fā)現(xiàn)這本集郵冊里有很多他非常喜歡、價(jià)值也很高的郵票，但是他兜里的錢很少。李某偷的這本集郵冊價(jià)值2萬多元。最后經(jīng)過法院審判，判了李某有期徒刑。李某所在的企業(yè)一看李某被判了有期徒刑，就與他解除了勞動(dòng)合同。結(jié)果李某不同意，說：“我是工傷啊，是八級傷殘，你們怎么能解除我的合同??？”那么，企業(yè)能否解除與李某的勞動(dòng)合同嗎？【案例】員工李某，受了工傷，在醫(yī)院治療并做了傷殘等級于是，他繼續(xù)在家

我們知道，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無論員工是工傷，還是孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，或者是醫(yī)療期未滿的職工，員工沒有過錯(cuò)，企業(yè)就不能單方解除合同。但是如果員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，有被依法追究刑事責(zé)任的行為，或者營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，等等，過錯(cuò)性解除合同的條件就成立了，企業(yè)仍然可以單方面解除合同。所以我們不要認(rèn)為弱勢群體就一律不能解除合同，其實(shí)這種認(rèn)識是錯(cuò)誤的?！窘馕觥课覀冎?，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無論員工是工傷，還是孕期勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的合同后義務(wù)■用人單位的合同后義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

■勞動(dòng)者的合同后義務(wù)

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的合同后義務(wù)■用人單位的合同后義務(wù)第六講：特別規(guī)定第六講：特別規(guī)定集體合同■定義

集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；

■集體合同的簽署

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同■定義

◎?qū)τ趧诠し矫鎭碚f，集體合同制度是維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的一種合法而有效的手段；

◎?qū)τ谫Y方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少損失降低勞動(dòng)力管理的成本；

◎?qū)τ谡畞碚f，集體合同制度以法律的形式認(rèn)可了勞資雙方自主解決勞資糾紛慣例，減輕了政府的壓力，有助于保持勞資安定和社會的穩(wěn)定；

◎

從發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)國家的實(shí)踐來看，集體合同制度的發(fā)展迫使工會不得不改變原始時(shí)期的斗爭和生存的策略，在勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)方面發(fā)揮更積極的作用。集體合同的意義和作用◎?qū)τ趧诠し矫鎭碚f，集體合同制度是維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的一種

（一）勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）工作時(shí)間；

（三）休息休假；

（四）勞動(dòng)定額；

（五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；

（六）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；

（七）女職工和未成年工特殊保護(hù)；

（八）職業(yè)技能培訓(xùn)；

（九）勞動(dòng)合同管理；

（十）規(guī)章制度；

（十一）職工就業(yè)保障;

（十二）集體合同期限；

（十三）變更、解除、終止集體合同的條件；

（十四）履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法；

（十五）違反集體合同的責(zé)任；

（十六）履行集體合同的監(jiān)督檢查制度；

（十七）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。集體合同的內(nèi)容

（一）勞動(dòng)報(bào)酬；集體合同的內(nèi)容一、雙方當(dāng)事人不同。二、合同內(nèi)容不同。三、作用不同。四、合同的產(chǎn)生方式不同。五、發(fā)生法律效力的時(shí)間不同。六、期限不同。集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別一、雙方當(dāng)事人不同。集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同約定的工資不能低于集體合同《勞動(dòng)合同法》第五十五條

集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同約定的工資不能低于集體合同《勞動(dòng)合同法》第五十五條企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同及集體合同的關(guān)系企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同及集體合同的關(guān)系勞務(wù)派遣關(guān)系是三方當(dāng)事人之間的法律關(guān)系勞務(wù)派遣關(guān)系是三方當(dāng)事人之間的法律關(guān)系法律對勞務(wù)派遣單位的基本要求■勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。

■勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)?！鰟趧?wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

法律對勞務(wù)派遣單位的基本要求■勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有B公司為派遣公司，向A公司派遣一批員工。這批員工在A公司工作期間，突然有一天，一個(gè)叫李逵的員工發(fā)生了工傷。面對這種情況，A公司該怎么辦呢？A公司是實(shí)際用工單位，而和李逵形成勞動(dòng)合同關(guān)系的是B勞務(wù)派遣公司，李逵的社會保險(xiǎn)也是以B勞務(wù)派遣公司的名義來繳納的，所以李逵受傷事件發(fā)生以后，A公司要通知B勞務(wù)派遣公司，要B勞務(wù)派遣公司去給李逵申報(bào)工傷，做工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。鑒定下來傷殘等級以后，B勞務(wù)派遣公司就可以通過社保中心，或者社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，把李逵因工傷而影響的收入從社?；鹬蓄I(lǐng)回來，轉(zhuǎn)交給他。但是，在這個(gè)事件中，還有一個(gè)問題沒有解決，即李逵因工傷而停工期間的工資由誰來發(fā)放。李逵發(fā)生工傷以后，他要治療，要請病假，在治療和病假期間，是A公司支付他的工資呢，還是B勞務(wù)派遣公司支付他的工資呢？

【案例】B公司為派遣公司，向A公司派遣一批員工。這批員工在A公

在仲裁審理的時(shí)候，仲裁庭發(fā)現(xiàn)，如果員工出現(xiàn)工傷這種情況，到底應(yīng)該由誰來支付停工期間的工資，A公司和B勞務(wù)派遣公司在派遣協(xié)議里沒有約定。如果仲裁裁決按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，那么應(yīng)該裁決B勞務(wù)派遣公司為李逵支付停工工資。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第五十八條說，勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，也就是說，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者承擔(dān)全部的法定義務(wù)。換句話說，勞務(wù)派遣單位是對勞動(dòng)者承擔(dān)法定義務(wù)的第一責(zé)任人。【解析】在仲裁審理的時(shí)候，仲裁庭發(fā)現(xiàn)，如果員工出現(xiàn)工嘉友公司要用一些臨時(shí)人員，而且只用半年，于是和××勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽署協(xié)議，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，嘉友公司對××勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)說：“我們要用50名臨時(shí)員工，只用半年。”××勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)就跟這50名員工簽半年的勞動(dòng)合同，然后把這50名員工派遣到嘉友公司工作。半年之后，嘉友公司把這50名員工退回到××勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)?！痢羷趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)也就順理成章地與這50名員工終止了勞動(dòng)合同。但是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，事情就不一樣了。嘉友公司對××勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)說：“我們需要50名臨時(shí)員工，只用半年?！薄痢羷趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)說：“只用半年？那這事肯定不行。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，我們要與員工簽兩年以上的合同。你們只用半年，那以后一年半的時(shí)間我們怎么辦？”嘉友公司說：“怎么沒有辦法呢，按照法律規(guī)定，我們把這50名員工退給你們機(jī)構(gòu)之后，你們可以把他們派到別的單位去，如果派不出去，你們就按月支付給他們最低工資，一直支付到合同期滿啊?！薄痢羷趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)說：“你們說得倒挺好聽，但是我們憑什么要出這筆錢?。　薄景咐考斡压疽靡恍┡R時(shí)人員，而且只用半年，于是和××勞務(wù)派遣機(jī)勞務(wù)派遣單位對員工的義務(wù)◎勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

◎勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

◎勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

◎勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

勞務(wù)派遣單位對員工的義務(wù)◎勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以對用工單位使用勞動(dòng)派遣員工的要求◎勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

◎被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

◎被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

對用工單位使用勞動(dòng)派遣員工的要求◎勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助非全日制用工的定義及特點(diǎn)■定義非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

■特點(diǎn)

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同