勞動(dòng)合同法-課件

昆侖集團(tuán)公司2013年5月5日走進(jìn)勞動(dòng)合同法昆侖集團(tuán)公司走進(jìn)勞動(dòng)合同法1提要?jiǎng)趧?dòng)勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)要?jiǎng)趧?dòng)合同法對(duì)企業(yè)兩方面的影響立法宗旨與適用范圍勞動(dòng)關(guān)系的建立考試提要?jiǎng)趧?dòng)勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響2

勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響

——HRL時(shí)代HR：humanresource人力資源（管理）L：laborlaw勞動(dòng)法HRL：勞動(dòng)法與人力資源管理的融合，是勞動(dòng)法基礎(chǔ)上的人力資源管理勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響3

4《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第28次會(huì)議，于2007年6月29日通過(guò)。胡錦濤。自2008年1月1日起施行。共八章九十八條?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》5勞動(dòng)合同法_課件6勞動(dòng)合同法_課件7勞動(dòng)合同法帶給企業(yè)的有利面企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風(fēng)險(xiǎn)。放寬了勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間要求，有利于企業(yè)依法操作。服務(wù)期設(shè)定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法帶給企業(yè)的有利面8勞動(dòng)合同法帶給企業(yè)的有利面商業(yè)秘密保護(hù)納入法制軌道，有利于企業(yè)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。經(jīng)濟(jì)性裁員的條件降低，有利于企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。代通知金制度確立，有利于增加企業(yè)辭退員工的選擇余地。勞動(dòng)合同法帶給企業(yè)的有利面9勞動(dòng)合同法帶給企業(yè)的有利面員工試用期辭職也需提前通知，有利于企業(yè)做好工作交接。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金限高，有利于企業(yè)節(jié)約用工成本。其他用工形式在法律上確立，有利于企業(yè)靈活選擇用工方式。勞動(dòng)合同法帶給企業(yè)的有利面10勞動(dòng)合同法_課件11勞動(dòng)合同法帶給企業(yè)的不利面試用期法律規(guī)定更嚴(yán)格。用工不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同面臨高昂的成本：每月付雙薪,一年后視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同違法辭退成本成倍上升勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)增加勞動(dòng)合同法帶給企業(yè)的不利面12勞動(dòng)合同法帶給企業(yè)的不利面規(guī)章制度制定不再是企業(yè)單方行為：重要規(guī)章制度經(jīng)員工討論,與工會(huì)或員工代表協(xié)商確定。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：訂立門(mén)檻大大降低,該簽不簽成本高。勞動(dòng)合同法帶給企業(yè)的不利面13勞動(dòng)合同法立法宗旨完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同法立法宗旨14勞動(dòng)合同法適用范圍企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法適用范圍15不適用勞動(dòng)合同法的公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位；社會(huì)團(tuán)體中的工作人員；家庭保姆；現(xiàn)役軍人；農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者（不包括進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民）。不適用勞動(dòng)合同法的16勞動(dòng)關(guān)系的建立第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)關(guān)系的建立17勞動(dòng)合同法_課件18勞動(dòng)關(guān)系的建立第十四條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)關(guān)系的建立19哪些用工不用簽訂勞動(dòng)合同

退休返聘人員；在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。用工單位使用的勞務(wù)組織派出的勞務(wù)人員。（由用人單位（勞務(wù)派遣組織）與勞動(dòng)者簽）家庭保姆（非家政公司派遣）在校學(xué)生實(shí)習(xí)只能簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議使用其他單位的內(nèi)退人員；哪些用工不用簽訂勞動(dòng)合同；20勞動(dòng)合同訂立的原則

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。合法公平平等自愿協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)信用勞動(dòng)合同訂立的原則21勞動(dòng)合同的期限訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：一類(lèi)：只要雙方協(xié)商一致，任何人都可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同二類(lèi)：在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。10年，雙十。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（“事不過(guò)三”）視同無(wú)固定期限的情況——一年未簽書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的期限22勞動(dòng)合同法_課件23勞動(dòng)合同法_課件24《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》經(jīng)2008年9月3日國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò)。溫家寶。自2008年9月18日起施行。共六章三十八條。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》25《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》26《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》修正案經(jīng)2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)。自2013年7月1日起施行。修正了第五十七條、六十三條、六十六條。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》修正案27思考：到底什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？自己什么情況下能訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？思考：28謝謝大家謝謝大家29昆侖集團(tuán)公司2013年5月5日走進(jìn)勞動(dòng)合同法昆侖集團(tuán)公司走進(jìn)勞動(dòng)合同法30提要?jiǎng)趧?dòng)勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)要?jiǎng)趧?dòng)合同法對(duì)企業(yè)兩方面的影響立法宗旨與適用范圍勞動(dòng)關(guān)系的建立考試提要?jiǎng)趧?dòng)勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響31

勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響

——HRL時(shí)代HR：humanresource人力資源（管理）L：laborlaw勞動(dòng)法HRL：勞動(dòng)法與人力資源管理的融合，是勞動(dòng)法基礎(chǔ)上的人力資源管理勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響32

33《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第28次會(huì)議，于2007年6月29日通過(guò)。胡錦濤。自2008年1月1日起施行。共八章九十八條?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》34勞動(dòng)合同法_課件35勞動(dòng)合同法_課件36勞動(dòng)合同法帶給企業(yè)的有利面企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風(fēng)險(xiǎn)。放寬了勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間要求，有利于企業(yè)依法操作。服務(wù)期設(shè)定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法帶給企業(yè)的有利面37勞動(dòng)合同法帶給企業(yè)的有利面商業(yè)秘密保護(hù)納入法制軌道，有利于企業(yè)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。經(jīng)濟(jì)性裁員的條件降低，有利于企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。代通知金制度確立，有利于增加企業(yè)辭退員工的選擇余地。勞動(dòng)合同法帶給企業(yè)的有利面38勞動(dòng)合同法帶給企業(yè)的有利面員工試用期辭職也需提前通知，有利于企業(yè)做好工作交接。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金限高，有利于企業(yè)節(jié)約用工成本。其他用工形式在法律上確立，有利于企業(yè)靈活選擇用工方式。勞動(dòng)合同法帶給企業(yè)的有利面39勞動(dòng)合同法_課件40勞動(dòng)合同法帶給企業(yè)的不利面試用期法律規(guī)定更嚴(yán)格。用工不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同面臨高昂的成本：每月付雙薪,一年后視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同違法辭退成本成倍上升勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)增加勞動(dòng)合同法帶給企業(yè)的不利面41勞動(dòng)合同法帶給企業(yè)的不利面規(guī)章制度制定不再是企業(yè)單方行為：重要規(guī)章制度經(jīng)員工討論,與工會(huì)或員工代表協(xié)商確定。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：訂立門(mén)檻大大降低,該簽不簽成本高。勞動(dòng)合同法帶給企業(yè)的不利面42勞動(dòng)合同法立法宗旨完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同法立法宗旨43勞動(dòng)合同法適用范圍企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法適用范圍44不適用勞動(dòng)合同法的公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位；社會(huì)團(tuán)體中的工作人員；家庭保姆；現(xiàn)役軍人；農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者（不包括進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民）。不適用勞動(dòng)合同法的45勞動(dòng)關(guān)系的建立第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)關(guān)系的建立46勞動(dòng)合同法_課件47勞動(dòng)關(guān)系的建立第十四條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)關(guān)系的建立48哪些用工不用簽訂勞動(dòng)合同

退休返聘人員；在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。用工單位使用的勞務(wù)組織派出的勞務(wù)人員。（由用人單位（勞務(wù)派遣組織）與勞動(dòng)者簽）家庭保姆（非家政公司派遣）在校學(xué)生實(shí)習(xí)只能簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議使用其他單位的內(nèi)退人員；哪些用工不用簽訂勞動(dòng)合同；49勞動(dòng)合同訂立的原則

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。合法公平平等自愿協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)信用勞動(dòng)合同訂立的原則50勞動(dòng)合同的期限訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：一類(lèi)：只要雙方協(xié)商一致，任何人都可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同二類(lèi)：在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。10年，雙十。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（“事不過(guò)三”）視同無(wú)固定期限的情況——一年未簽書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的期限51勞動(dòng)合同法_課件52勞動(dòng)合同法_課件53《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》經(jīng)2008年9月3日國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò)。溫家寶。自2008年9月18日起施行。共六章三十八條?！?/p>