勞動(dòng)合同(二)課件

勞動(dòng)合同（二）勞動(dòng)合同（二）1二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容，實(shí)際上是將勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)具體化。（一）法定條款根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人姓名2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼3、勞動(dòng)合同期限4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容25、工作時(shí)間和休息休假6、勞動(dòng)報(bào)酬7、社會(huì)保險(xiǎn)8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)9、其他法律規(guī)定的事項(xiàng)5、工作時(shí)間和休息休假3（二）約定條款1、試用期條款試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己要求進(jìn)行了解的期限。（二）約定條款4勞動(dòng)合同(二)課件5（1）成立條件A、試用期與勞動(dòng)合同期限并存，不得僅約定試用期；B、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；C、試用期未超過法定適用范圍；D、試用期未超過法定最長期限（2）適用范圍A、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、不足三個(gè)月的定期勞動(dòng)合同、非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期。（1）成立條件6（3）工資待遇勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（4）社會(huì)保險(xiǎn)用人單位在試用期仍需要交納社會(huì)保險(xiǎn)。（3）工資待遇7設(shè)定試用期的限制勞動(dòng)合同的種類試用期間非全日制用工的勞動(dòng)合同不得約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定固定期限的勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的不得約定3個(gè)月以上不滿1年的1個(gè)月以內(nèi)1年以上不滿3年的2個(gè)月以內(nèi)３年以上的6個(gè)月以內(nèi)無固定期限的勞動(dòng)合同6個(gè)月以內(nèi)設(shè)定試用期的限制勞動(dòng)合同的種類試用期間非全日制用工的勞動(dòng)合同82、服務(wù)期條款服務(wù)期是指當(dāng)事人約定，對(duì)勞動(dòng)者有特殊約束力的，勞動(dòng)者因獲得特殊的勞動(dòng)條件而應(yīng)當(dāng)與用人單位持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的期限。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（1）培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)限于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（2）培訓(xùn)費(fèi)用項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。2、服務(wù)期條款9（3）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（4）用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。（3）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違10案例服務(wù)期糾紛案例服務(wù)期糾紛11吳小姐從本市某大學(xué)畢業(yè)后，與本市某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于吳小姐積極肯學(xué)、工作努力，一年后，企業(yè)選送吳小姐前往外國的投資公司進(jìn)行培訓(xùn)。出國培訓(xùn)前，企業(yè)與吳小姐簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，雙方約定：公司出資對(duì)吳小姐進(jìn)行一年的專業(yè)培訓(xùn)，吳小姐在培訓(xùn)結(jié)束后為企業(yè)服務(wù)十年，否則賠償培訓(xùn)費(fèi)80萬元。吳小姐如期去外國培訓(xùn)了一年，結(jié)束培訓(xùn)后即回企業(yè)工作。又一年后，雙方簽訂的三年期勞動(dòng)合同期限屆滿，此時(shí)，企業(yè)要求吳小姐按服務(wù)期約定續(xù)簽勞動(dòng)合同，吳小姐則不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動(dòng)合同。吳小姐從本市某大學(xué)畢業(yè)后，與本市某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合12吳小姐認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿即行終止，訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；現(xiàn)雙方合同期滿，自己不愿續(xù)簽，要求終止勞動(dòng)合同合法合理。雖然與企業(yè)簽訂有培訓(xùn)協(xié)議，但其效力低于勞動(dòng)合同，現(xiàn)勞動(dòng)合同期限屆滿，培訓(xùn)協(xié)議也就不再有效。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。吳小姐認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿即行終止，訂立13公司認(rèn)為：雖然吳小姐與公司簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但公司與吳小姐之間簽訂的十年服務(wù)期的培訓(xùn)協(xié)議，是對(duì)原勞動(dòng)合同期限的變更，遵循了平等自愿、協(xié)商一致的原則，該協(xié)議已成為勞動(dòng)合同的組成部分，吳小姐應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議約定的義務(wù)，繼續(xù)履行服務(wù)期。問題：你認(rèn)為誰的觀點(diǎn)更為合理？公司認(rèn)為：雖然吳小姐與公司簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但公司與吳143、保密條款保密條款即約定勞動(dòng)者對(duì)用人單位商業(yè)秘密負(fù)保密義務(wù)的合同條款，它包括對(duì)保密的內(nèi)容、范圍、期限和措施等的約定。（1）保密義務(wù)的客體可以約定勞動(dòng)者對(duì)用人單位承擔(dān)保密義務(wù)的，僅限于商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件3、保密條款15商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有三點(diǎn):一是該信息不為公眾所知悉，即該信息是不能從公開渠道直接獲取的；二是該信息能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性；三是權(quán)利人對(duì)該信息采取了保密措施。概括地說，商業(yè)秘密就是不能從公開渠道直接獲取的，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有三點(diǎn):16（2）勞動(dòng)合同可以約定的保密事項(xiàng)A、保密義務(wù)人B、保密內(nèi)容、范圍C、保密措施關(guān)于保密條款，我國立法規(guī)定：在勞動(dòng)合同中可以約定勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，并可約定在勞動(dòng)合同終止前或該勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后一定時(shí)間內(nèi)（不超過6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。D、保密待遇G、違反保密義務(wù)的責(zé)任（2）勞動(dòng)合同可以約定的保密事項(xiàng)17案例商業(yè)秘密糾紛案例商業(yè)秘密糾紛18某專業(yè)經(jīng)營泰國魚翅的酒店為了提升自身服務(wù)質(zhì)量，不惜重金從泰國聘請(qǐng)了一名泰國廚師，雙方簽訂了為期3年勞動(dòng)合同，酒店為該廚師辦理了各項(xiàng)外國人就業(yè)手續(xù)。勞動(dòng)合同約定，酒店特有的魚翅燒制方法（含配料、程序、外觀等）及該廚師對(duì)該方法的改進(jìn)均屬酒店商業(yè)秘密，廚師作為秘密知悉人負(fù)有保密之責(zé)，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之后三年內(nèi)，廚師不得自行或協(xié)助他人經(jīng)營與酒店有競爭關(guān)系之業(yè)務(wù)，作為相應(yīng)之補(bǔ)償，酒店為廚師每月加發(fā)3000元的保密費(fèi)。某專業(yè)經(jīng)營泰國魚翅的酒店為了提升自身服務(wù)質(zhì)量，不惜重金從泰國19合同正常履行了一年之后，廚師受到獵頭公司的鼓動(dòng)暗地里與一家經(jīng)營魚翅的美食城進(jìn)行了接觸并被該美食城開出的誘人薪資所吸引，于是以回國探親名義向酒店請(qǐng)了3個(gè)月長假，暗自來到了美食城作起了與在酒店同樣的工作。無巧不成書，廚師的行動(dòng)雖然很保密，但還是不幸被酒店的一名工作人員在偶然間發(fā)現(xiàn)了。該工作人員馬上報(bào)告了酒店，酒店領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)商議后，決定先不要打草驚蛇，而是要積極收集證據(jù)，等證據(jù)充分時(shí)再依照法律程序解決。合同正常履行了一年之后，廚師受到獵頭公司的鼓動(dòng)暗地里與一家經(jīng)20經(jīng)過近一個(gè)月的證據(jù)收集工作，在得到了有關(guān)的物證、書證、錄音、錄像等證據(jù)之后，酒店決定起動(dòng)法律程序。但具體如何啟動(dòng)？對(duì)誰啟動(dòng)？酒店內(nèi)部出現(xiàn)了不同意見，有的認(rèn)為應(yīng)當(dāng)先勞動(dòng)仲裁，將廚師和美食城共同作為被申訴人；有的認(rèn)為應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴，將廚師和美食城作為共同作為被訴人；有的認(rèn)為應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴，將廚師和美食城作為共同被告；也有的認(rèn)為應(yīng)當(dāng)先勞動(dòng)仲裁，但只能將廚師作為被申訴人。由于意見不一，酒店決定請(qǐng)律師代理此案。酒店最終將廚師和美食城作為共同被告送上了法庭。經(jīng)過近一個(gè)月的證據(jù)收集工作，在得到了有關(guān)的物證、書證、錄音、21勞動(dòng)合同(二)課件224、競業(yè)限制條款競業(yè)限制條款，是指在解除或終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。（1）適用人員高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。4、競業(yè)限制條款23（2）競業(yè)限制的范圍和地域競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。A、與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位；B、或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。（3）競業(yè)限制的期限合同解除或終止后不得超過兩年。（2）競業(yè)限制的范圍和地域24（4）競業(yè)限制的補(bǔ)償在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（5）違約責(zé)任勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（4）競業(yè)限制的補(bǔ)償25案例競業(yè)限制糾紛案例競業(yè)限制糾紛26肇小姐進(jìn)公司不久，公司與她簽訂了4年期限的勞動(dòng)合同，同時(shí)簽訂了一份“保密協(xié)議”，協(xié)議中約定了有關(guān)競業(yè)限制的條款，規(guī)定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，肇小姐必須在3年內(nèi)不能自營或?yàn)樗私?jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，公司承諾每年給予5萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這以后，肇小姐參與了公司幾個(gè)較大的項(xiàng)目開發(fā)，發(fā)揮了較大作用。但肇小姐總覺得在公司里還不能充分發(fā)揮自己的特長，所學(xué)知識(shí)難以施展，經(jīng)再三考慮，提前30天向公司人事部提出辭職申請(qǐng)。肇小姐進(jìn)公司不久，公司與她簽訂了4年期限的勞動(dòng)合同，同時(shí)簽訂27公司老總得知肇小姐要走，親自找肇小姐談話，希望她能看到公司發(fā)展的前景，留下來為公司出力。肇小姐執(zhí)意要走，于是，公司與其解除了勞動(dòng)合同。離職后，肇小姐到另一家同行公司從事同樣的工作。原公司獲悉后，就與肇小姐聯(lián)系，告訴她不能在同行從事同樣工作，因?yàn)榛ハ嘀g簽訂有競業(yè)限制協(xié)議。但肇小姐未予理睬，繼續(xù)在這家公司工作。無奈之下，原公司將肇小姐告到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，要求肇小姐履行競業(yè)限制協(xié)議，離開對(duì)方公司。公司老總得知肇小姐要走，親自找肇小姐談話，希望她能看到公司發(fā)28仲裁庭上，肇小姐提出，她與原公司確實(shí)簽訂過保密協(xié)議，并約定了競業(yè)限制條款，但在合同解除后，公司一直未按協(xié)議約定支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本人多次要求，公司仍不支付，所以競業(yè)限制協(xié)議已對(duì)自己無約束力。公司則提出，在肇小姐離職時(shí)公司雖未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但現(xiàn)在公司愿意支付這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以要求肇小姐不要從事同行同樣工作，希望勞動(dòng)仲裁支持公司請(qǐng)求。仲裁庭上，肇小姐提出，她與原公司確實(shí)簽訂過保密協(xié)議，并約定了29仲裁委員會(huì)通過審理后認(rèn)為，公司與肇小姐雖然簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但由于公司方面未支付肇小姐經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且經(jīng)肇小姐要求公司仍未支付，現(xiàn)仍要求肇小姐履行競業(yè)限制協(xié)議缺乏依據(jù)，因此沒有支持公司的仲裁要求。仲裁委員會(huì)通過審理后認(rèn)為，公司與肇小姐雖然簽訂了競業(yè)限制協(xié)議30第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立

一、勞動(dòng)合同訂立的階段（一）確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的階段一般由用人單位的招聘行為和勞動(dòng)者的應(yīng)聘行為相結(jié)合而構(gòu)成。根據(jù)我國有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，此階段的程序包括下述主要環(huán)節(jié)：1、公布招聘簡章2、自愿報(bào)名3、全面考核4、擇優(yōu)錄用第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立

一、勞動(dòng)合同訂立的階段31國家對(duì)于用人單位的用人有下列限制：1、用人單位必須以符合國家規(guī)定的職工錄用基本條件的勞動(dòng)者，作為招工對(duì)象。2、特殊工種必須從有資格證書的人中錄用。3、用人單位應(yīng)當(dāng)以國家規(guī)定的特定人員錄用為招工的重點(diǎn)對(duì)象。4、除文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)批準(zhǔn)可招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒外，禁止招用童工。5、不得以勞動(dòng)者是傳染病病原病原攜帶者為由拒絕錄用。6、對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。國家對(duì)于用人單位的用人有下列限制：32（二）確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的階段一般包括以下主要環(huán)節(jié)：1、提出勞動(dòng)合同草案2、介紹勞動(dòng)規(guī)章制度3、商定勞動(dòng)合同內(nèi)容4、簽名蓋章用人單位必須建立員工名冊(cè)備查。（二）確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的階段33二、締約告知義務(wù)締約告知義務(wù)，是指合同訂立過程中，用人單位和勞動(dòng)者依法承擔(dān)的相互如實(shí)告知必要信息以滿足對(duì)方信息需求的義務(wù)。1、告知義務(wù)的內(nèi)容用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。二、締約告知義務(wù)342、違反告知義務(wù)的后果用人單位或勞動(dòng)者以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可被確認(rèn)為無效。2、違反告知義務(wù)的后果35案例公司可否以員工隱瞞污點(diǎn)為由解除勞動(dòng)合同案例公司可否以員工隱瞞362007年3月，47歲的王某應(yīng)聘到某建筑產(chǎn)品公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2007年4月1日至2008年3月31日。合同期滿后，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同，合同期限至2011年3月31日，合同約定王某擔(dān)任綜合部副經(jīng)理一職，月薪為1700元。2008年7月22日，該公司向王某發(fā)出《崗位調(diào)整通知》，通知他調(diào)至嘉定區(qū)的公司制造部，報(bào)到時(shí)間為7月28日，做成本核算會(huì)計(jì)工作。7月30日，該公司向王某發(fā)出《解聘通知》稱，因王某不服從工作調(diào)動(dòng)，未按時(shí)到制造部報(bào)到，導(dǎo)致成本會(huì)計(jì)工作移交脫節(jié)。王某自7月25日至今連續(xù)曠工，予以解聘勞動(dòng)合同。2007年3月，47歲的王某應(yīng)聘到某建筑產(chǎn)品公司工作，雙方簽37同年9月22日，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委裁決：雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，由該公司支付王某被拖欠和扣掉的工資，但對(duì)王某要求公司支付補(bǔ)償金則不支付。裁決后，王某和公司均不服裁決，于2009年初先后起訴至法院。法院按照王某先起訴為原告。原告訴稱：公司以他不服從工作安排解除勞動(dòng)合同，不符合法律規(guī)定，應(yīng)予恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。雖勞動(dòng)仲裁認(rèn)定需恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)未被認(rèn)定部分裁決有異議，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同年9月22日，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委裁決：雙方恢38被告辯稱：王某自7月23日至今沒有公司工作，不同意支付該時(shí)間段內(nèi)的工資。王某不服從公司安排，無故曠工超過5天。審理中，公司聲稱王某進(jìn)公司時(shí)，隱瞞了曾受過刑事處分，有欺詐行為，公司有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)該崗位已有瓣員工頂替，不存在恢復(fù)的可能。問題：能否解除勞動(dòng)合同？被告辯稱：王某自7月23日至今沒有公司工作，不同意支付該時(shí)間39“又要簽約了吧？”…………“又要簽約了吧？”40A.在同一單位連續(xù)工作滿10年的B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距退休年齡不足10年的C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有No39、No40.1/40.2款的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D.用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的無固定期限勞動(dòng)合同前提：勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的無固定期限勞動(dòng)合同訂立的條件A.在同一單位連續(xù)工作滿10年的B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同41第四節(jié)勞動(dòng)合同的效力

一、勞動(dòng)合同的有效要件1、合同主體合格2、合同內(nèi)容必須合法3、意思表示必須真實(shí)4、合同形式必須合法5、訂立程序必須合法第四節(jié)勞動(dòng)合同的效力

一、勞動(dòng)合同的有效要件42二、勞動(dòng)合同的無效勞動(dòng)合同無效的事由：1、意思表示不真實(shí)；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利；3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。全部無效的勞動(dòng)合同，它所確立的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以消滅；部分無效的勞動(dòng)合同，它所確立的勞動(dòng)關(guān)系可依法存續(xù)，只是部分合同條款無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。二、勞動(dòng)合同的無效43案例欺詐訂立的合同糾紛案例欺詐訂立的合同糾紛44案情簡介：某食品加工企業(yè)向社會(huì)招聘一名銷售主管，王某前往應(yīng)聘，雙方協(xié)商洽談中，王某向企業(yè)提交了以往在多個(gè)企業(yè)從事過銷售主管的書面說明。企業(yè)求賢若渴，急需一名銷售主管打開銷售局面，對(duì)王某工作經(jīng)歷相當(dāng)滿意，于是雙方當(dāng)即協(xié)商簽訂了勞動(dòng)合同。合同約定：企業(yè)聘用王某為銷售主管，試用期三個(gè)月；王某全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)銷售業(yè)務(wù)，并對(duì)銷售部人員的聘用享有決定權(quán)。勞動(dòng)合同簽定后，企業(yè)即要求王某上班工作。案情簡介：45二個(gè)月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)王某的銷售業(yè)績平平，即要求王某制訂銷售計(jì)劃，加大銷售力度。王某則提出增加銷售人員的要求，并決定錄用了一名以前工作單位的同事。又二個(gè)月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)王某的銷售業(yè)績?nèi)詿o起色，遂對(duì)王某的工作經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑。于是，企業(yè)派人對(duì)王某提供的以往經(jīng)歷進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，王某所說的在多個(gè)企業(yè)從事過銷售主管純屬虛構(gòu)。為了避免王某繼續(xù)工作可能產(chǎn)生的問題，企業(yè)當(dāng)即作出了解除合同的決定。王某認(rèn)為自己正在努力開拓銷售渠道并即將取得業(yè)績，以往工作經(jīng)歷與目前工作并無關(guān)系，企業(yè)即時(shí)解除合同沒有依據(jù)。雙方于是發(fā)生爭議。二個(gè)月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)王某的銷售業(yè)績平平，即要求王某制訂銷售計(jì)劃46雙方理由：王某認(rèn)為：自己進(jìn)企業(yè)是經(jīng)過考核錄用的，自己的能力不能在短時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)與銷售工作特點(diǎn)有關(guān)，以往工作經(jīng)歷與目前工作并無關(guān)系，企業(yè)解除勞動(dòng)合同沒有依據(jù)。企業(yè)認(rèn)為：員工以往工作經(jīng)歷是企業(yè)錄用員工的參考條件，企業(yè)因王某以往在多個(gè)企業(yè)從事過銷售主管的經(jīng)歷而決定聘用，其勞動(dòng)合同是采取了欺騙方式而簽訂的，現(xiàn)經(jīng)查王某不存在在多個(gè)企業(yè)從事過銷售主管的經(jīng)歷，企業(yè)因此可以作出解除合同決定。雙方理由：47第五節(jié)勞動(dòng)合同的終止和解除

一、勞動(dòng)合同終止的概念和事由勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，也即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。能夠引起勞動(dòng)合同終止的事由，主要有下述幾種：第五節(jié)勞動(dòng)合同的終止和解除

一、勞動(dòng)合同終止的概念和事由481、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、合同解除；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1、勞動(dòng)合同期滿的；49二、合同解除的概念和種類勞動(dòng)合同的解除，即合同當(dāng)事人依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)合同的解除具有以下特點(diǎn)：1、它是勞動(dòng)合同提前終止；2、它是勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人依法作出提前終止合同的意思表示而終止。勞動(dòng)合同的解除，可分別依不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類。其中，有法律意義的分類主要包括下述幾種：二、合同解除的概念和種類50（一）以解除方式為標(biāo)準(zhǔn)的分類按照合同解除方式的不同，可分為：1、協(xié)議解除2、單方解除指當(dāng)事人依法享有的，無需對(duì)方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除合同的權(quán)利。可分為單方預(yù)告解除和單方即時(shí)解除。（一）以解除方式為標(biāo)準(zhǔn)的分類51（二）以解除條件的依據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)分類按照合同解除條件的依據(jù)是法律還是合同，可分為：1、法定解除即當(dāng)事人在符合勞動(dòng)法規(guī)定的合同解除條件的情況下，單方解除勞動(dòng)合同。2、約定解除即當(dāng)事人在符合集體合同或勞動(dòng)合同依法約定的合同解除條件的情況下，單方解除勞動(dòng)合同。（二）以解除條件的依據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)分類52（三）以解除原因中有無過錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)的分類按照導(dǎo)致合同解除的原因中是否含有對(duì)方當(dāng)事人過錯(cuò)的不同，可分為：1、過錯(cuò)解除這里的過錯(cuò)，只限于已嚴(yán)重到足以導(dǎo)致辭退或辭職之程度為準(zhǔn)，輕微過錯(cuò)不在其內(nèi)。2、無過錯(cuò)解除即在對(duì)方當(dāng)事人過錯(cuò)行為或者其過錯(cuò)行為輕微的情況下單方解除勞動(dòng)合同。（三）以解除原因中有無過錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)的分類53三、勞動(dòng)合同解除的條件（一）勞動(dòng)合同的協(xié)議解除一般有兩種情況：1、在當(dāng)事人雙方均無單方解除權(quán)的情況下，經(jīng)合意而解除合同；2、無單方解除權(quán)的當(dāng)事人在征得有單方解除權(quán)的當(dāng)事人同意后，合意解除合同。用人單位首先提出協(xié)議解除動(dòng)議的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而勞動(dòng)者首先提出協(xié)議解除動(dòng)議的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、勞動(dòng)合同解除的條件54（二）勞動(dòng)者單方解除（辭職）1、預(yù)告辭職預(yù)告辭職以勞動(dòng)者向用人單位預(yù)告為辭職的程序性條件。特點(diǎn)：（1）預(yù)告辭職是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利。（2）預(yù)告辭職是享有單方解除權(quán)的勞動(dòng)者單方意思表示。（3）預(yù)告辭職不受用人單位制約，無需征得用人單位的同意。（4）除了程序條件外，無實(shí)體性要件。（5）用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）勞動(dòng)者單方解除（辭職）55A、一般預(yù)告辭職勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。B、特殊預(yù)告辭職勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)提前3天通知用人單位。A、一般預(yù)告辭職562、即時(shí)辭職即時(shí)辭職，是指勞動(dòng)者無需向用人單位預(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。一般只限于在用人單位有過錯(cuò)的場(chǎng)合。特點(diǎn)：（1）沒有預(yù)告期（2）須具備法定許可性條件（3）用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、即時(shí)辭職57根據(jù)是否通知用人單位，即時(shí)辭職可分為隨時(shí)通知辭職與隨時(shí)辭職，作出區(qū)別的主要原因在于用人單位的過錯(cuò)程度。A、隨時(shí)通知辭職的許可性條件（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；（5）因用人單位原因?qū)е潞贤瑹o效的。根據(jù)是否通知用人單位，即時(shí)辭職可分為隨時(shí)通知辭職與隨時(shí)辭職，58B、隨時(shí)辭職的許可性條件特點(diǎn)：立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。B、隨時(shí)辭職的許可性條件59（三）用人單位單方解除（辭退）2、即時(shí)辭退即時(shí)辭退，是指用人單位無需向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。特點(diǎn)：（1）必須具備法定許可性條件（2）僅限于試用不合格和勞動(dòng)者有過錯(cuò)兩種情形（3）用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（三）用人單位單方解除（辭退）60（1）在試用期間被證明不符合錄用條件；試用不合格必須由用人單位提出合法有效的證明。是否在試用期間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)；若勞動(dòng)合同約定的試用期間超出法定時(shí)間，則以法定期限為準(zhǔn)；若試用期屆滿后仍未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認(rèn)為還處在試用期間，即不能再以試用不合格為由辭退勞動(dòng)者。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件；61（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（5）因勞動(dòng)者原因?qū)е潞贤瑹o效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任。（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；622、預(yù)告辭退預(yù)告辭退，即用人單位須向?qū)Ψ筋A(yù)告后才可解除勞動(dòng)合同。特點(diǎn)：（1）預(yù)告是用人單位的程序性義務(wù)（2）適用于勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情形（3）用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（4）不適用于非全日制勞動(dòng)者根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，預(yù)告辭退的許可性條件，為下列情形之一：2、預(yù)告辭退63（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。醫(yī)療期是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動(dòng)者病傷治愈所實(shí)際需要的醫(yī)學(xué)上的時(shí)間。（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不643、裁員裁員，即用人單位辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段。它是預(yù)告辭退和無過錯(cuò)辭退的一種特殊形式。其表現(xiàn)形式是集體辭退，而非單個(gè)辭退。在我國，裁員的法定許可性條件，被限定為下列情形：3、裁員65（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整；66裁員的法定程序：（1）提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。（2）提出裁減人員方案，包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟和補(bǔ)償辦法。（3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工意見，并聽取勞動(dòng)行政部門意見。（5）用人單位正式公布裁減人員名單，并與被裁減人員辦理相關(guān)手續(xù)。裁員的法定程序：67

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：684、預(yù)告辭退和裁員的禁止性條件即便在許可辭退的情形下也不得辭退的條件，只有在被禁止辭退的情形消失后，用人單位以許可性條件的為依據(jù)的辭退權(quán)才可能恢復(fù)。（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、預(yù)告辭退和裁員的禁止性條件69（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。我國規(guī)定，集體談判的職工方代表在勞動(dòng)合同期間自擔(dān)任代表之日起5年內(nèi)除有嚴(yán)重過失外企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；70案例如何正確理解醫(yī)療期案例如何正確理解醫(yī)療期71勞動(dòng)合同（二）勞動(dòng)合同（二）72二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容，實(shí)際上是將勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)具體化。（一）法定條款根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人姓名2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼3、勞動(dòng)合同期限4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容735、工作時(shí)間和休息休假6、勞動(dòng)報(bào)酬7、社會(huì)保險(xiǎn)8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)9、其他法律規(guī)定的事項(xiàng)5、工作時(shí)間和休息休假74（二）約定條款1、試用期條款試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己要求進(jìn)行了解的期限。（二）約定條款75勞動(dòng)合同(二)課件76（1）成立條件A、試用期與勞動(dòng)合同期限并存，不得僅約定試用期；B、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；C、試用期未超過法定適用范圍；D、試用期未超過法定最長期限（2）適用范圍A、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、不足三個(gè)月的定期勞動(dòng)合同、非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期。（1）成立條件77（3）工資待遇勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（4）社會(huì)保險(xiǎn)用人單位在試用期仍需要交納社會(huì)保險(xiǎn)。（3）工資待遇78設(shè)定試用期的限制勞動(dòng)合同的種類試用期間非全日制用工的勞動(dòng)合同不得約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定固定期限的勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的不得約定3個(gè)月以上不滿1年的1個(gè)月以內(nèi)1年以上不滿3年的2個(gè)月以內(nèi)３年以上的6個(gè)月以內(nèi)無固定期限的勞動(dòng)合同6個(gè)月以內(nèi)設(shè)定試用期的限制勞動(dòng)合同的種類試用期間非全日制用工的勞動(dòng)合同792、服務(wù)期條款服務(wù)期是指當(dāng)事人約定，對(duì)勞動(dòng)者有特殊約束力的，勞動(dòng)者因獲得特殊的勞動(dòng)條件而應(yīng)當(dāng)與用人單位持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的期限。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（1）培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)限于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（2）培訓(xùn)費(fèi)用項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。2、服務(wù)期條款80（3）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（4）用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。（3）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違81案例服務(wù)期糾紛案例服務(wù)期糾紛82吳小姐從本市某大學(xué)畢業(yè)后，與本市某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于吳小姐積極肯學(xué)、工作努力，一年后，企業(yè)選送吳小姐前往外國的投資公司進(jìn)行培訓(xùn)。出國培訓(xùn)前，企業(yè)與吳小姐簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，雙方約定：公司出資對(duì)吳小姐進(jìn)行一年的專業(yè)培訓(xùn)，吳小姐在培訓(xùn)結(jié)束后為企業(yè)服務(wù)十年，否則賠償培訓(xùn)費(fèi)80萬元。吳小姐如期去外國培訓(xùn)了一年，結(jié)束培訓(xùn)后即回企業(yè)工作。又一年后，雙方簽訂的三年期勞動(dòng)合同期限屆滿，此時(shí)，企業(yè)要求吳小姐按服務(wù)期約定續(xù)簽勞動(dòng)合同，吳小姐則不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動(dòng)合同。吳小姐從本市某大學(xué)畢業(yè)后，與本市某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合83吳小姐認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿即行終止，訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；現(xiàn)雙方合同期滿，自己不愿續(xù)簽，要求終止勞動(dòng)合同合法合理。雖然與企業(yè)簽訂有培訓(xùn)協(xié)議，但其效力低于勞動(dòng)合同，現(xiàn)勞動(dòng)合同期限屆滿，培訓(xùn)協(xié)議也就不再有效。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。吳小姐認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿即行終止，訂立84公司認(rèn)為：雖然吳小姐與公司簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但公司與吳小姐之間簽訂的十年服務(wù)期的培訓(xùn)協(xié)議，是對(duì)原勞動(dòng)合同期限的變更，遵循了平等自愿、協(xié)商一致的原則，該協(xié)議已成為勞動(dòng)合同的組成部分，吳小姐應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議約定的義務(wù)，繼續(xù)履行服務(wù)期。問題：你認(rèn)為誰的觀點(diǎn)更為合理？公司認(rèn)為：雖然吳小姐與公司簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但公司與吳853、保密條款保密條款即約定勞動(dòng)者對(duì)用人單位商業(yè)秘密負(fù)保密義務(wù)的合同條款，它包括對(duì)保密的內(nèi)容、范圍、期限和措施等的約定。（1）保密義務(wù)的客體可以約定勞動(dòng)者對(duì)用人單位承擔(dān)保密義務(wù)的，僅限于商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件3、保密條款86商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有三點(diǎn):一是該信息不為公眾所知悉，即該信息是不能從公開渠道直接獲取的；二是該信息能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性；三是權(quán)利人對(duì)該信息采取了保密措施。概括地說，商業(yè)秘密就是不能從公開渠道直接獲取的，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有三點(diǎn):87（2）勞動(dòng)合同可以約定的保密事項(xiàng)A、保密義務(wù)人B、保密內(nèi)容、范圍C、保密措施關(guān)于保密條款，我國立法規(guī)定：在勞動(dòng)合同中可以約定勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，并可約定在勞動(dòng)合同終止前或該勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后一定時(shí)間內(nèi)（不超過6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。D、保密待遇G、違反保密義務(wù)的責(zé)任（2）勞動(dòng)合同可以約定的保密事項(xiàng)88案例商業(yè)秘密糾紛案例商業(yè)秘密糾紛89某專業(yè)經(jīng)營泰國魚翅的酒店為了提升自身服務(wù)質(zhì)量，不惜重金從泰國聘請(qǐng)了一名泰國廚師，雙方簽訂了為期3年勞動(dòng)合同，酒店為該廚師辦理了各項(xiàng)外國人就業(yè)手續(xù)。勞動(dòng)合同約定，酒店特有的魚翅燒制方法（含配料、程序、外觀等）及該廚師對(duì)該方法的改進(jìn)均屬酒店商業(yè)秘密，廚師作為秘密知悉人負(fù)有保密之責(zé)，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之后三年內(nèi)，廚師不得自行或協(xié)助他人經(jīng)營與酒店有競爭關(guān)系之業(yè)務(wù)，作為相應(yīng)之補(bǔ)償，酒店為廚師每月加發(fā)3000元的保密費(fèi)。某專業(yè)經(jīng)營泰國魚翅的酒店為了提升自身服務(wù)質(zhì)量，不惜重金從泰國90合同正常履行了一年之后，廚師受到獵頭公司的鼓動(dòng)暗地里與一家經(jīng)營魚翅的美食城進(jìn)行了接觸并被該美食城開出的誘人薪資所吸引，于是以回國探親名義向酒店請(qǐng)了3個(gè)月長假，暗自來到了美食城作起了與在酒店同樣的工作。無巧不成書，廚師的行動(dòng)雖然很保密，但還是不幸被酒店的一名工作人員在偶然間發(fā)現(xiàn)了。該工作人員馬上報(bào)告了酒店，酒店領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)商議后，決定先不要打草驚蛇，而是要積極收集證據(jù)，等證據(jù)充分時(shí)再依照法律程序解決。合同正常履行了一年之后，廚師受到獵頭公司的鼓動(dòng)暗地里與一家經(jīng)91經(jīng)過近一個(gè)月的證據(jù)收集工作，在得到了有關(guān)的物證、書證、錄音、錄像等證據(jù)之后，酒店決定起動(dòng)法律程序。但具體如何啟動(dòng)？對(duì)誰啟動(dòng)？酒店內(nèi)部出現(xiàn)了不同意見，有的認(rèn)為應(yīng)當(dāng)先勞動(dòng)仲裁，將廚師和美食城共同作為被申訴人；有的認(rèn)為應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴，將廚師和美食城作為共同作為被訴人；有的認(rèn)為應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴，將廚師和美食城作為共同被告；也有的認(rèn)為應(yīng)當(dāng)先勞動(dòng)仲裁，但只能將廚師作為被申訴人。由于意見不一，酒店決定請(qǐng)律師代理此案。酒店最終將廚師和美食城作為共同被告送上了法庭。經(jīng)過近一個(gè)月的證據(jù)收集工作，在得到了有關(guān)的物證、書證、錄音、92勞動(dòng)合同(二)課件934、競業(yè)限制條款競業(yè)限制條款，是指在解除或終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。（1）適用人員高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。4、競業(yè)限制條款94（2）競業(yè)限制的范圍和地域競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。A、與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位；B、或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。（3）競業(yè)限制的期限合同解除或終止后不得超過兩年。（2）競業(yè)限制的范圍和地域95（4）競業(yè)限制的補(bǔ)償在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（5）違約責(zé)任勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（4）競業(yè)限制的補(bǔ)償96案例競業(yè)限制糾紛案例競業(yè)限制糾紛97肇小姐進(jìn)公司不久，公司與她簽訂了4年期限的勞動(dòng)合同，同時(shí)簽訂了一份“保密協(xié)議”，協(xié)議中約定了有關(guān)競業(yè)限制的條款，規(guī)定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，肇小姐必須在3年內(nèi)不能自營或?yàn)樗私?jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，公司承諾每年給予5萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這以后，肇小姐參與了公司幾個(gè)較大的項(xiàng)目開發(fā)，發(fā)揮了較大作用。但肇小姐總覺得在公司里還不能充分發(fā)揮自己的特長，所學(xué)知識(shí)難以施展，經(jīng)再三考慮，提前30天向公司人事部提出辭職申請(qǐng)。肇小姐進(jìn)公司不久，公司與她簽訂了4年期限的勞動(dòng)合同，同時(shí)簽訂98公司老總得知肇小姐要走，親自找肇小姐談話，希望她能看到公司發(fā)展的前景，留下來為公司出力。肇小姐執(zhí)意要走，于是，公司與其解除了勞動(dòng)合同。離職后，肇小姐到另一家同行公司從事同樣的工作。原公司獲悉后，就與肇小姐聯(lián)系，告訴她不能在同行從事同樣工作，因?yàn)榛ハ嘀g簽訂有競業(yè)限制協(xié)議。但肇小姐未予理睬，繼續(xù)在這家公司工作。無奈之下，原公司將肇小姐告到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，要求肇小姐履行競業(yè)限制協(xié)議，離開對(duì)方公司。公司老總得知肇小姐要走，親自找肇小姐談話，希望她能看到公司發(fā)99仲裁庭上，肇小姐提出，她與原公司確實(shí)簽訂過保密協(xié)議，并約定了競業(yè)限制條款，但在合同解除后，公司一直未按協(xié)議約定支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本人多次要求，公司仍不支付，所以競業(yè)限制協(xié)議已對(duì)自己無約束力。公司則提出，在肇小姐離職時(shí)公司雖未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但現(xiàn)在公司愿意支付這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以要求肇小姐不要從事同行同樣工作，希望勞動(dòng)仲裁支持公司請(qǐng)求。仲裁庭上，肇小姐提出，她與原公司確實(shí)簽訂過保密協(xié)議，并約定了100仲裁委員會(huì)通過審理后認(rèn)為，公司與肇小姐雖然簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但由于公司方面未支付肇小姐經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且經(jīng)肇小姐要求公司仍未支付，現(xiàn)仍要求肇小姐履行競業(yè)限制協(xié)議缺乏依據(jù)，因此沒有支持公司的仲裁要求。仲裁委員會(huì)通過審理后認(rèn)為，公司與肇小姐雖然簽訂了競業(yè)限制協(xié)議101第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立

一、勞動(dòng)合同訂立的階段（一）確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的階段一般由用人單位的招聘行為和勞動(dòng)者的應(yīng)聘行為相結(jié)合而構(gòu)成。根據(jù)我國有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，此階段的程序包括下述主要環(huán)節(jié)：1、公布招聘簡章2、自愿報(bào)名3、全面考核4、擇優(yōu)錄用第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立

一、勞動(dòng)合同訂立的階段102國家對(duì)于用人單位的用人有下列限制：1、用人單位必須以符合國家規(guī)定的職工錄用基本條件的勞動(dòng)者，作為招工對(duì)象。2、特殊工種必須從有資格證書的人中錄用。3、用人單位應(yīng)當(dāng)以國家規(guī)定的特定人員錄用為招工的重點(diǎn)對(duì)象。4、除文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)批準(zhǔn)可招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒外，禁止招用童工。5、不得以勞動(dòng)者是傳染病病原病原攜帶者為由拒絕錄用。6、對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。國家對(duì)于用人單位的用人有下列限制：103（二）確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的階段一般包括以下主要環(huán)節(jié)：1、提出勞動(dòng)合同草案2、介紹勞動(dòng)規(guī)章制度3、商定勞動(dòng)合同內(nèi)容4、簽名蓋章用人單位必須建立員工名冊(cè)備查。（二）確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的階段104二、締約告知義務(wù)締約告知義務(wù)，是指合同訂立過程中，用人單位和勞動(dòng)者依法承擔(dān)的相互如實(shí)告知必要信息以滿足對(duì)方信息需求的義務(wù)。1、告知義務(wù)的內(nèi)容用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。二、締約告知義務(wù)1052、違反告知義務(wù)的后果用人單位或勞動(dòng)者以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可被確認(rèn)為無效。2、違反告知義務(wù)的后果106案例公司可否以員工隱瞞污點(diǎn)為由解除勞動(dòng)合同案例公司可否以員工隱瞞1072007年3月，47歲的王某應(yīng)聘到某建筑產(chǎn)品公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2007年4月1日至2008年3月31日。合同期滿后，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同，合同期限至2011年3月31日，合同約定王某擔(dān)任綜合部副經(jīng)理一職，月薪為1700元。2008年7月22日，該公司向王某發(fā)出《崗位調(diào)整通知》，通知他調(diào)至嘉定區(qū)的公司制造部，報(bào)到時(shí)間為7月28日，做成本核算會(huì)計(jì)工作。7月30日，該公司向王某發(fā)出《解聘通知》稱，因王某不服從工作調(diào)動(dòng)，未按時(shí)到制造部報(bào)到，導(dǎo)致成本會(huì)計(jì)工作移交脫節(jié)。王某自7月25日至今連續(xù)曠工，予以解聘勞動(dòng)合同。2007年3月，47歲的王某應(yīng)聘到某建筑產(chǎn)品公司工作，雙方簽108同年9月22日，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委裁決：雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，由該公司支付王某被拖欠和扣掉的工資，但對(duì)王某要求公司支付補(bǔ)償金則不支付。裁決后，王某和公司均不服裁決，于2009年初先后起訴至法院。法院按照王某先起訴為原告。原告訴稱：公司以他不服從工作安排解除勞動(dòng)合同，不符合法律規(guī)定，應(yīng)予恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。雖勞動(dòng)仲裁認(rèn)定需恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)未被認(rèn)定部分裁決有異議，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同年9月22日，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委裁決：雙方恢109被告辯稱：王某自7月23日至今沒有公司工作，不同意支付該時(shí)間段內(nèi)的工資。王某不服從公司安排，無故曠工超過5天。審理中，公司聲稱王某進(jìn)公司時(shí)，隱瞞了曾受過刑事處分，有欺詐行為，公司有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)該崗位已有瓣員工頂替，不存在恢復(fù)的可能。問題：能否解除勞動(dòng)合同？被告辯稱：王某自7月23日至今沒有公司工作，不同意支付該時(shí)間110“又要簽約了吧？”…………“又要簽約了吧？”111A.在同一單位連續(xù)工作滿10年的B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距退休年齡不足10年的C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有No39、No40.1/40.2款的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D.用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的無固定期限勞動(dòng)合同前提：勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的無固定期限勞動(dòng)合同訂立的條件A.在同一單位連續(xù)工作滿10年的B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同112第四節(jié)勞動(dòng)合同的效力

一、勞動(dòng)合同的有效要件1、合同主體合格2、合同內(nèi)容必須合法3、意思表示必須真實(shí)4、合同形式必須合法5、訂立程序必須合法第四節(jié)勞動(dòng)合同的效力

一、勞動(dòng)合同的有效要件113二、勞動(dòng)合同的無效勞動(dòng)合同無效的事由：1、意思表示不真實(shí)；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利；3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。全部無效的勞動(dòng)合同，它所確立的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以消滅；部分無效的勞動(dòng)合同，它所確立的勞動(dòng)關(guān)系可依法存續(xù)，只是部分合同條款無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。二、勞動(dòng)合同的無效114案例欺詐訂立的合同糾紛案例欺詐訂立的合同糾紛115案情簡介：某食品加工企業(yè)向社會(huì)招聘一名銷售主管，王某前往應(yīng)聘，雙方協(xié)商洽談中，王某向企業(yè)提交了以往在多個(gè)企業(yè)從事過銷售主管的書面說明。企業(yè)求賢若渴，急需一名銷售主管打開銷售局面，對(duì)王某工作經(jīng)歷相當(dāng)滿意，于是雙方當(dāng)即協(xié)商簽訂了勞動(dòng)合同。合同約定：企業(yè)聘用王某為銷售主管，試用期三個(gè)月；王某全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)銷售業(yè)務(wù)，并對(duì)銷售部人員的聘用享有決定權(quán)。勞動(dòng)合同簽定后，企業(yè)即要求王某上班工作。案情簡介：116二個(gè)月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)王某的銷售業(yè)績平平，即要求王某制訂銷售計(jì)劃，加大銷售力度。王某則提出增加銷售人員的要求，并決定錄用了一名以前工作單位的同事。又二個(gè)月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)王某的銷售業(yè)績?nèi)詿o起色，遂對(duì)王某的工作經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑。于是，企業(yè)派人對(duì)王某提供的以往經(jīng)歷進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，王某所說的在多個(gè)企業(yè)從事過銷售主管純屬虛構(gòu)。為了避免王某繼續(xù)工作可能產(chǎn)生的問題，企業(yè)當(dāng)即作出了解除合同的決定。王某認(rèn)為自己正在努力開拓銷售渠道并即將取得業(yè)績，以往工作經(jīng)歷與目前工作并無關(guān)系，企業(yè)即時(shí)解除合同沒有依據(jù)。雙方于是發(fā)生爭議。二個(gè)月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)王某的銷售業(yè)績平平，即要求王某制訂銷售計(jì)劃117雙方理由：王某認(rèn)為：自己進(jìn)企業(yè)是經(jīng)過考核錄用的，自己的能力不能在短時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)與銷售工作特點(diǎn)有關(guān)，以往工作經(jīng)歷與目前工作并無關(guān)系，企業(yè)解除勞動(dòng)合同沒有依據(jù)。企業(yè)認(rèn)為：員工以往工作經(jīng)歷是企業(yè)錄用員工的參考條件，企業(yè)因王某以往在多個(gè)企業(yè)從事過銷售主管的經(jīng)歷而決定聘用，其勞動(dòng)合同是采取了欺騙方式而簽訂的，現(xiàn)經(jīng)查王某不存在在多個(gè)企業(yè)從事過銷售主管的經(jīng)歷，企業(yè)因此可以作出解除合同決定。雙方理由：118第五節(jié)勞動(dòng)合同的終止和解除

一、勞動(dòng)合同終止的概念和事由勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，也即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。能夠引起勞動(dòng)合同終止的事由，主要有下述幾種：第五節(jié)勞動(dòng)合同的終止和解除

一、勞動(dòng)合同終止的概念和事由1191、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、合同解除；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1、勞動(dòng)合同期滿的；120二、合同解除的概念和種類勞動(dòng)合同的解除，即合同當(dāng)事人依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)合同的解除具有以下特點(diǎn)：1、它是勞動(dòng)合同提前終止；2、它是勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人依法作出提前終止合同的意思表示而終止。勞動(dòng)合同的解除，可分別依不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類。其中，有法律意義的分類主要包括下述幾種：二、合同解除的概念和種類121（一）以解除方式為標(biāo)準(zhǔn)的分類按照合同解除方式的不同，可分為：1、協(xié)議解除2、單方解除指當(dāng)事人依法享有的，無需對(duì)方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除合同的權(quán)利?？煞譃閱畏筋A(yù)告解除和單方即時(shí)解除。（一）以解除方式為標(biāo)準(zhǔn)的分類122（二）以解除條件的依據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)分類按照合同解除條件的依據(jù)是法律還是合同，可分為：1、法定解除即當(dāng)事人在符合勞動(dòng)法規(guī)定的合同解除條件的情況下，單方解除勞動(dòng)合同。2、約定解除即當(dāng)事人在符合集體合同或勞動(dòng)合同依法約定的合同解除條件的情況下，單方解除勞動(dòng)合同。（二）以解除條件的依據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)分類123（三）以解除原因中有無過錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)的分類按照導(dǎo)致合同解除的原因中是否含有對(duì)方當(dāng)事人過錯(cuò)的不同，可分為：1、過錯(cuò)解除這里的過錯(cuò)，只限于已嚴(yán)重到足以導(dǎo)致辭退或辭職之程度為準(zhǔn)，輕微過錯(cuò)不在其內(nèi)。2、無過錯(cuò)解除即在對(duì)方當(dāng)事人過錯(cuò)行為或者其過錯(cuò)行為輕微的情況下單方解除勞動(dòng)合同。（三）以解除原因中有無過錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)的分類124三、勞動(dòng)合同解除的條件（一）勞動(dòng)合同的協(xié)議解除一般有兩種情況：1、在當(dāng)事人雙方均無單方解除權(quán)的情況下，經(jīng)合意而解除合同；2、無單方解除權(quán)的當(dāng)事人在征得有單方解除權(quán)的當(dāng)事人同意后，合意解除合同。用人單位首先提出協(xié)議解除動(dòng)議的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而勞動(dòng)者首先提出協(xié)議解除動(dòng)議的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、勞動(dòng)合同解除的條件125（二）勞動(dòng)者單方解除（辭職）1、預(yù)告辭職預(yù)告辭職以勞動(dòng)者向用人單位預(yù)告為辭職的程序性條件。特點(diǎn)：（1）預(yù)告辭職是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利。（2）預(yù)告辭職是享有單方解除權(quán)的勞動(dòng)者單方意思表示。（3）預(yù)告辭職不受用人單位制約，無需征得用人單位的同意。（4）除了程序條件外，無實(shí)體性要件。（5）用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）勞動(dòng)者單方解除（辭職）126A、一般預(yù)告辭職勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。B、特殊預(yù)告辭職勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)提前3天通知用人單位。A、一般預(yù)告辭職1272、即時(shí)辭職即時(shí)辭職，是指勞動(dòng)者無需向用人單位預(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。一般只限于在用人單位有過錯(cuò)的場(chǎng)合。特點(diǎn)：（1）沒有預(yù)告期（2）須具備法定許可性條件（3）用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、即時(shí)辭職128根據(jù)是否通知用人單位，即時(shí)辭職可分為隨時(shí)通知辭職與隨時(shí)辭職