勞動合同法重點條款解讀-HR貓貓課件

1《勞動合同法》重點條款解讀1《勞動合同法》重點條款解讀2一、總則1、立法宗旨：保護勞動者的合法權益、構建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系2、適用范圍擴大；3、訂立勞動合同的五大基本原則4、規(guī)章制度：A、強調程序的民主性；B、工會、職工有權提出修改制度；C、制度要公示；D、重大事項也要民主決定。2一、總則1、立法宗旨：保護勞動者的合法權益、構建發(fā)展和諧穩(wěn)3二、勞動合同訂立1、事實勞動關系：A、用工之日起即建立勞動關系；B、用工后一個月內未建立勞動合同的風險；2、無固定期限合同:A、三類人有權簽;B、勞動者提出訂立不是必要條件；C、應簽未簽的法律后果；3、勞動合同必備條款：A、增加當事人基本情況、工作地點、社會保險條款；B、違約金、勞動合同終止條件不再是必備條款；4、工資的確定原則：A、有約定的從其約定；B、約定不明的適用集體合同；C、沒有集體合同約定的，同工同酬。3二、勞動合同訂立1、事實勞動關系：A、用工之日起即建立勞4二、勞動合同訂立5、試用期規(guī)定：A、仍然以合同期為確定依據(jù)；B、只有試用協(xié)議，試用期限即為勞動合同期限；C、工資不低于同崗位最低檔工資或約定工資的80%；D、試用期可以解除的情形；E、試用期只能約定一次；F、解除要說明理由；G、違法試用的要賠償。6、服務期：A、專項培訓費用，提供專業(yè)技術培訓；B、違約金不得超過培訓費；C、違約金要執(zhí)行遞減原則；4二、勞動合同訂立5、試用期規(guī)定：A、仍然以合同期為確定依據(jù)5二、勞動合同訂立7、競業(yè)限制：A、只適用三類人；B、在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償；C、違約金雙方約定；D、范圍、地域雙方協(xié)商；E、期限2年。8、合同無效：A、三種情形；B、無效確認機構；C、無效合同的報酬確定。9、其他：勞動合同的文本、抵押或擔保、雙方知情權。5二、勞動合同訂立7、競業(yè)限制：A、只適用三類人；B、在競業(yè)6三、合同履行與變更1、勞動合同履行的基本原則；2、拖欠或克扣工資的支付令；3、勞動者拒絕勞動權的表現(xiàn)情形；4、不影響勞動合同履行的情形；5、勞動合同變更的基本原則；6三、合同履行與變更1、勞動合同履行的基本原則；7四、勞動合同的解除和終止1、勞動者的辭職權：A、提前30日書面通知；取消2個月賠償金B(yǎng)、提前三日通知（原為隨時告知）解除：試用期內；C、可以解除；（1）、未提供勞動條件和安全條件的；（2）、不依法參加社會保險；（3）、規(guī)章制度違法給勞動者造成損害；（4）未及時足額支付工資的；（5）欺詐、脅迫或乘人之危訂立合同；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。D、立即解除（無需通知改為無須事先告知）：（1）、強迫勞動；（2）、違章指揮、強令作業(yè)危及人身安全。只有A、B兩種情況不需要支付補償。7四、勞動合同的解除和終止1、勞動者的辭職權：8四、勞動合同的解除和終止2、用人單位單方解除權：（1）勞動者建立雙重或多重勞動關系，影響本職工作，或者經教育無效的；（2）采取欺詐或脅迫手段訂立勞動合同的；3、用人單位限制解除維持；4、經濟性裁員在20人職工總數(shù)10%以上，增加情形：（1）客觀變化；（2）防治污染搬遷；（3）轉產、技術更新、經營方式調整，經變更合同后仍需裁員。8四、勞動合同的解除和終止2、用人單位單方解除權：（1）勞動9四、勞動合同的解除和終止5、禁止性解除增加；6、單位單方解除程序：通知工會；7、勞動合同終止情形：（1）期滿；（2）開始享受養(yǎng)老保險待遇；（3）死亡、宣告死亡或失蹤；（4）破產；（5）被吊銷、責令關閉、撤銷或提前解散；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；8、勞動合同不得終止情形。9四、勞動合同的解除和終止5、禁止性解除增加；10四、勞動合同的解除和終止9、經濟補償金支付情形：（1）單位違法導致勞動者辭職；（2）單位的限制性解除或經濟性裁員；（3）協(xié)商一致由單位提出；（4）用人單位單方終止有固定合同；；（5）破產、被吊銷、責令關閉、撤銷或提前解散；10、經濟補償金：（1）年限；（2）標準；11、逐漸健全養(yǎng)老保險轉移接續(xù)制度；12、解除手續(xù)和備查時間。10四、勞動合同的解除和終止9、經濟補償金支付情形：（1）單11五、集體合同1、單位必須簽訂集體合同嗎？2、集體合同的簽訂程序；3、集體合同的效力高于一切；4、集體合同的審查程序；5、集體爭議的雙方當事人。11五、集體合同1、單位必須簽訂集體合同嗎？12六、勞務派遣對派遣方的限制：A、承擔用人單位的權利與義務；B、不得自設勞務派遣；C、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立２年以上的固定期限勞動合同；D、合同要明確派遣單位、期限、崗位；E、待崗期間支付最低工資；F、跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動條件和勞動報酬，應當按照用工單位所在地區(qū)的標準執(zhí)行。12六、勞務派遣對派遣方的限制：13六、勞務派遣對用工方的限制：A、連續(xù)用工不得分割使用；B、勞務派遣一般應當在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；

C、對派遣人員不得再派遣；D、同工同酬，沒同崗位的按照當?shù)叵嗤蛳嘟鼚徫淮_定；E、支付加班費、提供福利待遇；F、退還條件受限。13六、勞務派遣對用工方的限制：14七、非全日制用工A、以小時計酬，標準不得低于當?shù)匾?guī)定；B、工作時間有限制；C、不得試用；D、隨時可終止，不用補償；E、工資結算15天以內。14七、非全日制用工A、以小時計酬，標準不得低于當?shù)匾?guī)定；15八、附則1、事業(yè)單位的法律依據(jù)；2、原合同繼續(xù)履行；3、合同續(xù)訂次數(shù)以施行后起算；4、事實勞動關系在施行后1個月訂合同；5、經濟補償金年限以連續(xù)工齡為準；6、施行時間：2008年1月1日。15八、附則1、事業(yè)單位的法律依據(jù)；16《勞動合同法》給對HR帶來的十大風險與對策1、規(guī)章制度制定、公示風險；2、事實勞動關系存續(xù)風險；3、無固定期限合同訂立風險；4、試用期運用不當風險；5、員工流動便利風險；6、企業(yè)用工成本增加風險；7、不當裁員風險；8、勞務派遣運用風險；9、核心員工跳槽風險；10、個人承包使用風險。16《勞動合同法》給對HR帶來的十大風險與對策1、規(guī)章制度制171、規(guī)章制度制定、公示風險

用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度實施中，工會或者職工認為不適當?shù)挠袡嗵岢?，通過協(xié)商修改完善。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當在單位內公示，或者發(fā)給勞動者。171、規(guī)章制度制定、公示風險用人單181、對策利用現(xiàn)行民主程序規(guī)定，在新法實施前抓緊完善制度；積極組建工會、發(fā)揮工會的積極作用；提高證據(jù)意識，確保制度的有效送達；確保制度的合法性，減少制度修改幾率。制度公示方法：1、員工手冊發(fā)放法；2、會議宣傳法；3、勞動合同約定法；4、考試；5、傳閱法；6、職工入職聲明法；7、意見征集法。問題公示法：1、網站公布法；2、電子郵件；3、實施認可法；4、公告欄、宣傳欄公布。181、對策利用現(xiàn)行民主程序規(guī)定，在新法實施前抓緊完善制度；192、事實勞動關系存續(xù)風險一個至一年內的，雙倍支付工資；存續(xù)超過一年的，視為訂立無固定期限勞動合同；192、事實勞動關系存續(xù)風險一個至一年內的，雙倍支付工資；202、風險對策A、樹立合同先行觀念；B、抓緊辦理勞動合同訂立工作；C、向勞動者發(fā)出訂立通知書；D、運用法律解除事實勞動關系。202、風險對策A、樹立合同先行觀念；213、無固定期限合同訂立風險A、簽訂范圍擴大；B、簽訂條件放款；C、單位舉證責任要求提高；D、違法賠償責任加強。213、無固定期限合同訂立風險A、簽訂范圍擴大；223、風險對策A、正確理解無固定期限勞動合同；B、新法實施前終止的合同要慎重考慮是否續(xù)訂問題；C、對問題員工的處理手段要“硬”；D、改變合同期限的長短和續(xù)簽的安排；E、適當利用合同變更手段；F、職工不愿訂立的要注意保留證據(jù)；G、合理運用《勞動合同法》的次數(shù)計算規(guī)定。223、風險對策A、正確理解無固定期限勞動合同；234、試用期運用不當風險A、試用期期限要合法；B、試用期企業(yè)不能脫離勞動合同而存在；C、試用期工資標準有限制；D、試用期解除理由應充分。234、試用期運用不當風險A、試用期期限要合法；244、風險對策A、依法確定試用期限；B、完善約定錄用條件；C、通過中長期合同解決試用期過短問題；D、革除入職合同期限一年的舊觀念；E、同崗位工資要設立職級。244、風險對策A、依法確定試用期限；255、員工流動便利風險A、提前30日通知是辭職的唯一法律要求；B、一般性違約金被法律取消；C、不得收取任何抵押金、抵押物；255、員工流動便利風險A、提前30日通知是辭職的唯一法律要265、風險對策A、合理運用《勞動合同法》的溯及力；B、理性看待員工辭職問題；C、著手建立履約獎勵制度；D、對離職手續(xù)的辦理作出限制。265、風險對策A、合理運用《勞動合同法》的溯及力；276、企業(yè)用工成本增加風險A、勞動者“被動”辭職的；B、用人單位原因導致終止合同的；C、單位破產、關閉、被吊銷或提前解散的。276、企業(yè)用工成本增加風險A、勞動者“被動”辭職的；286、風險對策A、新法實施前把握好合同終止機會；B、職工終止的要注意收集證據(jù)；C、合同續(xù)訂、終止調查問卷應成為人力資源管理的日常工作；D、防止工資拖欠問題發(fā)生；E、社會保險按時足額繳納工作要重視。286、風險對策A、新法實施前把握好合同終止機會；297、不當“裁員”風險A、非法解除、終止后果：A、勞動者要求恢復工作；B、經濟補償金雙倍支付賠償金。B、違法支付經濟補償金后果：支付額外補償金或賠償金。C、限制性解除要提前30日通知，否則要賠償相應工資。297、不當“裁員”風險A、非法解除、終止后果：A、勞動者要307、風險對策A、消除武斷或主觀主義的工作方式；B、完善《員工獎懲制度》；C、盡量約定勞動合同解除、終止條件。D、有效運用協(xié)商機制。307、風險對策A、消除武斷或主觀主義的工作方式；318、勞務派遣用工風險A、同工同酬；B、風險連帶責任。318、勞務派遣用工風險A、同工同酬；328、風險對策A、勞務派遣不應作為用工首選；B、業(yè)務外包比勞務派遣、完成任務合同更具風險低的優(yōu)勢C、使用派遣必須解決協(xié)議簽署和“同工同酬”D、勞務派遣協(xié)議的重點條款介紹。328、風險對策A、勞務派遣不應作為用工首選；339、核心員工跳槽風險A、對員工進行額外培訓，可以簽署服務期協(xié)議，約定違約金；B、對高管、核心員工可以簽署競業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競爭義務。339、核心員工跳槽風險A、對員工進行額外培訓，可以簽署服務349、風險對策A、正人先正己，對核心員工更須規(guī)范用工；B、培訓協(xié)議要事先簽訂；C、培訓費可以采取借支或事后報銷制度；D、競業(yè)限制協(xié)議要把握好簽訂時機；E、權利義務要提現(xiàn)對等原則；F、對涉密員工約定脫密期。349、風險對策A、正人先正己，對核心員工更須規(guī)范用工；3510、個人承包風險連帶賠償責任3510、個人承包風險連帶賠償責任3610、風險應對A、盡量采取組織承包方式；B、個人承包要單兵作戰(zhàn)；C、承包協(xié)議的權利、義務要清楚。3610、風險應對A、盡量采取組織承包方式；3711、其他風險工作地點變更困難；拖欠克扣工資風險；抵押、扣押風險；檔案或社保關系滯留風險；無效勞動合同風險；不予出示離職證明風險。同工同酬風險；3711、其他風險工作地點變更困難；38《勞動合同法》重點條款解讀1《勞動合同法》重點條款解讀39一、總則1、立法宗旨：保護勞動者的合法權益、構建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系2、適用范圍擴大；3、訂立勞動合同的五大基本原則4、規(guī)章制度：A、強調程序的民主性；B、工會、職工有權提出修改制度；C、制度要公示；D、重大事項也要民主決定。2一、總則1、立法宗旨：保護勞動者的合法權益、構建發(fā)展和諧穩(wěn)40二、勞動合同訂立1、事實勞動關系：A、用工之日起即建立勞動關系；B、用工后一個月內未建立勞動合同的風險；2、無固定期限合同:A、三類人有權簽;B、勞動者提出訂立不是必要條件；C、應簽未簽的法律后果；3、勞動合同必備條款：A、增加當事人基本情況、工作地點、社會保險條款；B、違約金、勞動合同終止條件不再是必備條款；4、工資的確定原則：A、有約定的從其約定；B、約定不明的適用集體合同；C、沒有集體合同約定的，同工同酬。3二、勞動合同訂立1、事實勞動關系：A、用工之日起即建立勞41二、勞動合同訂立5、試用期規(guī)定：A、仍然以合同期為確定依據(jù)；B、只有試用協(xié)議，試用期限即為勞動合同期限；C、工資不低于同崗位最低檔工資或約定工資的80%；D、試用期可以解除的情形；E、試用期只能約定一次；F、解除要說明理由；G、違法試用的要賠償。6、服務期：A、專項培訓費用，提供專業(yè)技術培訓；B、違約金不得超過培訓費；C、違約金要執(zhí)行遞減原則；4二、勞動合同訂立5、試用期規(guī)定：A、仍然以合同期為確定依據(jù)42二、勞動合同訂立7、競業(yè)限制：A、只適用三類人；B、在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償；C、違約金雙方約定；D、范圍、地域雙方協(xié)商；E、期限2年。8、合同無效：A、三種情形；B、無效確認機構；C、無效合同的報酬確定。9、其他：勞動合同的文本、抵押或擔保、雙方知情權。5二、勞動合同訂立7、競業(yè)限制：A、只適用三類人；B、在競業(yè)43三、合同履行與變更1、勞動合同履行的基本原則；2、拖欠或克扣工資的支付令；3、勞動者拒絕勞動權的表現(xiàn)情形；4、不影響勞動合同履行的情形；5、勞動合同變更的基本原則；6三、合同履行與變更1、勞動合同履行的基本原則；44四、勞動合同的解除和終止1、勞動者的辭職權：A、提前30日書面通知；取消2個月賠償金B(yǎng)、提前三日通知（原為隨時告知）解除：試用期內；C、可以解除；（1）、未提供勞動條件和安全條件的；（2）、不依法參加社會保險；（3）、規(guī)章制度違法給勞動者造成損害；（4）未及時足額支付工資的；（5）欺詐、脅迫或乘人之危訂立合同；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。D、立即解除（無需通知改為無須事先告知）：（1）、強迫勞動；（2）、違章指揮、強令作業(yè)危及人身安全。只有A、B兩種情況不需要支付補償。7四、勞動合同的解除和終止1、勞動者的辭職權：45四、勞動合同的解除和終止2、用人單位單方解除權：（1）勞動者建立雙重或多重勞動關系，影響本職工作，或者經教育無效的；（2）采取欺詐或脅迫手段訂立勞動合同的；3、用人單位限制解除維持；4、經濟性裁員在20人職工總數(shù)10%以上，增加情形：（1）客觀變化；（2）防治污染搬遷；（3）轉產、技術更新、經營方式調整，經變更合同后仍需裁員。8四、勞動合同的解除和終止2、用人單位單方解除權：（1）勞動46四、勞動合同的解除和終止5、禁止性解除增加；6、單位單方解除程序：通知工會；7、勞動合同終止情形：（1）期滿；（2）開始享受養(yǎng)老保險待遇；（3）死亡、宣告死亡或失蹤；（4）破產；（5）被吊銷、責令關閉、撤銷或提前解散；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；8、勞動合同不得終止情形。9四、勞動合同的解除和終止5、禁止性解除增加；47四、勞動合同的解除和終止9、經濟補償金支付情形：（1）單位違法導致勞動者辭職；（2）單位的限制性解除或經濟性裁員；（3）協(xié)商一致由單位提出；（4）用人單位單方終止有固定合同；；（5）破產、被吊銷、責令關閉、撤銷或提前解散；10、經濟補償金：（1）年限；（2）標準；11、逐漸健全養(yǎng)老保險轉移接續(xù)制度；12、解除手續(xù)和備查時間。10四、勞動合同的解除和終止9、經濟補償金支付情形：（1）單48五、集體合同1、單位必須簽訂集體合同嗎？2、集體合同的簽訂程序；3、集體合同的效力高于一切；4、集體合同的審查程序；5、集體爭議的雙方當事人。11五、集體合同1、單位必須簽訂集體合同嗎？49六、勞務派遣對派遣方的限制：A、承擔用人單位的權利與義務；B、不得自設勞務派遣；C、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立２年以上的固定期限勞動合同；D、合同要明確派遣單位、期限、崗位；E、待崗期間支付最低工資；F、跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動條件和勞動報酬，應當按照用工單位所在地區(qū)的標準執(zhí)行。12六、勞務派遣對派遣方的限制：50六、勞務派遣對用工方的限制：A、連續(xù)用工不得分割使用；B、勞務派遣一般應當在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；

C、對派遣人員不得再派遣；D、同工同酬，沒同崗位的按照當?shù)叵嗤蛳嘟鼚徫淮_定；E、支付加班費、提供福利待遇；F、退還條件受限。13六、勞務派遣對用工方的限制：51七、非全日制用工A、以小時計酬，標準不得低于當?shù)匾?guī)定；B、工作時間有限制；C、不得試用；D、隨時可終止，不用補償；E、工資結算15天以內。14七、非全日制用工A、以小時計酬，標準不得低于當?shù)匾?guī)定；52八、附則1、事業(yè)單位的法律依據(jù)；2、原合同繼續(xù)履行；3、合同續(xù)訂次數(shù)以施行后起算；4、事實勞動關系在施行后1個月訂合同；5、經濟補償金年限以連續(xù)工齡為準；6、施行時間：2008年1月1日。15八、附則1、事業(yè)單位的法律依據(jù)；53《勞動合同法》給對HR帶來的十大風險與對策1、規(guī)章制度制定、公示風險；2、事實勞動關系存續(xù)風險；3、無固定期限合同訂立風險；4、試用期運用不當風險；5、員工流動便利風險；6、企業(yè)用工成本增加風險；7、不當裁員風險；8、勞務派遣運用風險；9、核心員工跳槽風險；10、個人承包使用風險。16《勞動合同法》給對HR帶來的十大風險與對策1、規(guī)章制度制541、規(guī)章制度制定、公示風險

用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度實施中，工會或者職工認為不適當?shù)挠袡嗵岢?，通過協(xié)商修改完善。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當在單位內公示，或者發(fā)給勞動者。171、規(guī)章制度制定、公示風險用人單551、對策利用現(xiàn)行民主程序規(guī)定，在新法實施前抓緊完善制度；積極組建工會、發(fā)揮工會的積極作用；提高證據(jù)意識，確保制度的有效送達；確保制度的合法性，減少制度修改幾率。制度公示方法：1、員工手冊發(fā)放法；2、會議宣傳法；3、勞動合同約定法；4、考試；5、傳閱法；6、職工入職聲明法；7、意見征集法。問題公示法：1、網站公布法；2、電子郵件；3、實施認可法；4、公告欄、宣傳欄公布。181、對策利用現(xiàn)行民主程序規(guī)定，在新法實施前抓緊完善制度；562、事實勞動關系存續(xù)風險一個至一年內的，雙倍支付工資；存續(xù)超過一年的，視為訂立無固定期限勞動合同；192、事實勞動關系存續(xù)風險一個至一年內的，雙倍支付工資；572、風險對策A、樹立合同先行觀念；B、抓緊辦理勞動合同訂立工作；C、向勞動者發(fā)出訂立通知書；D、運用法律解除事實勞動關系。202、風險對策A、樹立合同先行觀念；583、無固定期限合同訂立風險A、簽訂范圍擴大；B、簽訂條件放款；C、單位舉證責任要求提高；D、違法賠償責任加強。213、無固定期限合同訂立風險A、簽訂范圍擴大；593、風險對策A、正確理解無固定期限勞動合同；B、新法實施前終止的合同要慎重考慮是否續(xù)訂問題；C、對問題員工的處理手段要“硬”；D、改變合同期限的長短和續(xù)簽的安排；E、適當利用合同變更手段；F、職工不愿訂立的要注意保留證據(jù)；G、合理運用《勞動合同法》的次數(shù)計算規(guī)定。223、風險對策A、正確理解無固定期限勞動合同；604、試用期運用不當風險A、試用期期限要合法；B、試用期企業(yè)不能脫離勞動合同而存在；C、試用期工資標準有限制；D、試用期解除理由應充分。234、試用期運用不當風險A、試用期期限要合法；614、風險對策A、依法確定試用期限；B、完善約定錄用條件；C、通過中長期合同解決試用期過短問題；D、革除入職合同期限一年的舊觀念；E、同崗位工資要設立職級。244、風險對策A、依法確定試用期限；625、員工流動便利風險A、提前30日通知是辭職的唯一法律要求；B、一般性違約金被法律取消；C、不得收取任何抵押金、抵押物；255、員工流動便利風險A、提前30日通知是辭職的唯一法律要635、風險對策A、合理運用《勞動合同法》的溯及力；B、理性看待員工辭職問題；C、著手建立履約獎勵制度；D、對離職手續(xù)的辦理作出限制。265、風險對策A、合理運用《勞動合同法》的溯及力；646、企業(yè)用工成本增加風險A、勞動者“被動”辭職的；B、用人單位原因導致終止合同的；C、單位破產、關閉、被吊銷或提前解