勞動(dòng)合同的旅行變更終止和解除課件

勞動(dòng)合同的執(zhí)行楊曉娟勞動(dòng)合同的執(zhí)行楊曉娟一勞動(dòng)合同的履行一、合同雙方應(yīng)按約定全面履行各自的義務(wù)二、用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度

1、用人單位應(yīng)按一定的程序在不違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同約定的條款下完善本單位的勞動(dòng)規(guī)章制度

2、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度必須公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，否則對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有法律約束力一勞動(dòng)合同的履行一、合同雙方應(yīng)按約定全面履行各自的義務(wù)3、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可解除合同并要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)賠償。要點(diǎn)1：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人的事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行

要點(diǎn)2：用人單位發(fā)生合并或分立的情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行3、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可解除要點(diǎn)3：合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)勞動(dòng)者和用人單位均具有法律約束力。要點(diǎn)3：合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)勞動(dòng)者【考題.單選題】甲公司與乙公司合并為丙公司，原甲、乙公司勞動(dòng)合同的效力是（）A由丙公司繼續(xù)履行B失去效力C效力視情況而定D由丙公司決定是否有效

答案：A【考題.單選題】甲公司與乙公司合并為丙公司，原甲、乙公司勞動(dòng)二勞動(dòng)合同的變更1、用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商一致的情況可以書(shū)面形式對(duì)原合同的內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止。

2、用人單位和勞動(dòng)者之間未對(duì)變更內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)的，任何一方都不的擅自變更合同

注意：如果用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；如果因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，可以根據(jù)需要變更勞動(dòng)合同二勞動(dòng)合同的變更1、用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商一致的三勞動(dòng)合同的解除（一）協(xié)商解除

1、由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，且與勞動(dòng)者協(xié)商一致，必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2、由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，且與用人單位協(xié)商一致，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三勞動(dòng)合同的解除（一）協(xié)商解除三勞動(dòng)合同的解除（二）法定解除第一種：勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形提前通知（無(wú)補(bǔ)償，單位無(wú)過(guò)錯(cuò)）（1）試用期內(nèi)提前3日內(nèi)通知用人單位（2）合同期內(nèi)提前30日內(nèi)通知用人單位隨時(shí)通知（有補(bǔ)償，用人單位有過(guò)錯(cuò)）（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

（4）用人單位的規(guī)章支付違反法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

（5）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)益的三勞動(dòng)合同的解除（二）法定解除提前通知（無(wú)補(bǔ)償，單位無(wú)過(guò)錯(cuò)三勞動(dòng)合同的解除（二）法定解除第一種：勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形隨時(shí)通知（有補(bǔ)償，用人單位有過(guò)錯(cuò)）（6）用人單位以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的

（7）用人單位違法的

（8）其他不需事先告知（有補(bǔ)償，用人單位有重大過(guò)錯(cuò)）（1）用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

（2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的三勞動(dòng)合同的解除（二）法定解除隨時(shí)通知（有補(bǔ)償，用人單位有【考題.多選題】甲2008年1月與單位簽訂了5年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。2012年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期的社保費(fèi)。根據(jù)合同上的有關(guān)規(guī)定，2012年3月28日甲向單位提出補(bǔ)交社保費(fèi)的要求，遭到拒絕，下列說(shuō)法正確的有（）A甲可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同B甲可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C甲可以要求單位補(bǔ)交社保費(fèi)D甲不需要事先告知單位即可解除勞動(dòng)合同答案：BD【考題.多選題】甲2008年1月與單位簽訂了5年的勞動(dòng)合同，【例題·單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的是（

）。A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全C、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：C【例題·單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者二、用人單位可當(dāng)方面解除勞動(dòng)合同的情形方式情形責(zé)任提取通知（無(wú)過(guò)失性辭退）（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工工作崗位，仍不能勝任工作

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能達(dá)成變更協(xié)議（1）用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資作為補(bǔ)償二、用人單位可當(dāng)方面解除勞動(dòng)合同的情形方式情形責(zé)任提取通知（二、用人單位可當(dāng)方面解除勞動(dòng)合同的情形方式情形責(zé)任隨時(shí)通知（無(wú)補(bǔ)償，無(wú)過(guò)失）（1）勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更合同

（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二、用人單位可當(dāng)方面解除勞動(dòng)合同的情形方式情形責(zé)任隨時(shí)通知（二、用人單位可當(dāng)方面解除勞動(dòng)合同的情形方式情形責(zé)任裁減人員（經(jīng)濟(jì)性裁員，有補(bǔ)償）（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行

（1）裁減人數(shù)20人以上或占職工總數(shù)10%以上

（2）需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，且裁減方案需向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告

（3）裁員后6個(gè)月內(nèi)重新招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先錄用二、用人單位可當(dāng)方面解除勞動(dòng)合同的情形方式情形責(zé)任裁減人員（二、用人單位可當(dāng)方面解除勞動(dòng)合同的情形方式情形責(zé)任不得解除勞動(dòng)合同（1）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（4）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

不能解除勞動(dòng)合同，如果解除了，屬于違法解除勞動(dòng)合同。二、用人單位可當(dāng)方面解除勞動(dòng)合同的情形方式情形責(zé)任不得解除勞

補(bǔ)充1：如果延付補(bǔ)償金，按應(yīng)付補(bǔ)償金額50%-100%加付賠償金。

補(bǔ)充2：用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求接續(xù)履行勞動(dòng)合同，享受在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的待遇；如果勞動(dòng)者不愿或其履行已經(jīng)不可能，那么勞動(dòng)者可要求獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，支付了賠償金，不再支付補(bǔ)償金補(bǔ)充1：如果延付補(bǔ)償金，按應(yīng)付補(bǔ)償金額50%-100【考題.單選題】勞動(dòng)者張某患糖尿病住院，醫(yī)療期滿后，不能從事原來(lái)的工資。雖經(jīng)用人單位對(duì)其重新安排，但仍不能從事新工作。用人單位決定解除與張某的勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法正確的是（）A單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付1個(gè)月工資B單位可隨時(shí)通知張某并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C單位不得解除勞動(dòng)合同D單位應(yīng)向張某提供培訓(xùn)，如果經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任工作，才能解除勞動(dòng)合同

答案：A【考題.單選題】勞動(dòng)者張某患糖尿病住院，醫(yī)療期滿后，不能從事【考題.多選題】某企業(yè)現(xiàn)有職工150人，下列情形中，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的有（）A因依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整，需要裁減人員30人B因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員16人C因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員20人D因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員10人

答案：ABC【考題.多選題】某企業(yè)現(xiàn)有職工150人，下列情形中，屬于經(jīng)濟(jì)四勞動(dòng)合同的終止法定終止（1）勞動(dòng)合同期滿（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

（3）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

（4）勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡、失蹤

（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)

（6）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或解散不得終止（同不得解除勞動(dòng)合同的情形）（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力

四勞動(dòng)合同的終止法定終止（1）勞動(dòng)合同期滿不得終止（同不得【考題.多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有（）A勞動(dòng)合同期滿B用人單位提前解散C用人單位被依法宣告破產(chǎn)D勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

答案：ABCD【考題.多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)【考題.單選題】洪某與一公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期滿自2005年12月2日至2007年3月1日止。合同期滿后雙方未續(xù)訂，但公司繼續(xù)安排洪某在原工作崗位工作，并向其支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。2008年4月10日上午，洪某在作業(yè)時(shí)不慎受傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定洪某為工傷，七級(jí)傷殘。洪某受傷后，要求單位給予工傷待遇，并保持與單位的勞動(dòng)關(guān)系；公司認(rèn)為勞動(dòng)合同早已期滿，不同意保持與洪某的勞動(dòng)關(guān)系。下列說(shuō)法正確的是（）A洪某與公司間已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受法律保護(hù)B醫(yī)療期滿后，公司可以解除與洪某之間的勞動(dòng)關(guān)系C洪某屬于工傷，公司不能解除與洪某的勞動(dòng)關(guān)系D單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后可以與洪某解除勞動(dòng)關(guān)系

答案：AC【考題.單選題】洪某與一公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期滿自2005五解除和終止責(zé)任

1、如果用人單位未按規(guī)定解除合同或在不得解除合同的情況下解除合同，屬于違法解除合同。勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)撤銷其解除行為并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；如果不繼續(xù)履行合同，用人單位必須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限*月工資，工作年限超過(guò)6個(gè)月不滿1年的，按1年算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）的2倍支付賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五解除和終止責(zé)任1、如果用人單位未按規(guī)定解除合2、用人單位未按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)任限期支付，逾期不支付的。責(zé)令用人單位按應(yīng)付補(bǔ)償金額的50%-100%向勞動(dòng)者加付賠償金。3.勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)4.用人單位對(duì)已解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查2、用人單位未按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。由勞?dòng)行政

1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金的區(qū)別項(xiàng)目適用條件性質(zhì)支付主體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止且勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)法定用人單位違約金勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定且勞動(dòng)合同中有違約補(bǔ)償約定約定、以過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性勞動(dòng)者賠償金用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害法定或約定二者之一1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金的區(qū)別項(xiàng)目適用條件性質(zhì)支付主2、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡那樾?。（易出選擇題）3、支付標(biāo)準(zhǔn)

第1：一般規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限*每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限*月工資

2、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡那樾?。（易補(bǔ)充1：關(guān)于工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)——每滿2年支付1個(gè)月工資6個(gè)月以上（含6個(gè)月）不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)充1：關(guān)于工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)——每滿2年支付1個(gè)月工資補(bǔ)充2：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限；如果原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒t不計(jì)算補(bǔ)充2：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人補(bǔ)償3：關(guān)于月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

第1：月工資按照勞動(dòng)者在合同解除或終止前12個(gè)月的（如果工資不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)的）應(yīng)得工資平均計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。其幅度為最低工資標(biāo)準(zhǔn)—當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY3倍。補(bǔ)償3：關(guān)于月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如果月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，按照職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，但支付年限不超過(guò)12年。如果月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY【考題.單選題】孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資1200預(yù)算內(nèi)（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元）。期滿終止合同時(shí)，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）元A800B1200C2400D3600答案：D【考題.單選題】孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資【考題.單選題】在北京市工作的張某工作年限是16年，2010年張某因本公司經(jīng)濟(jì)性裁員二解除勞動(dòng)合同，張某月工資為15000元，當(dāng)?shù)卣嫉谋镜貐^(qū)上年度月平均工資為4000元，張某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）元A144000B180000C192000D240000答案：A【考題.單選題】在北京市工作的張某工作年限是16年，2010第2：關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶厥庖?guī)定《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或終止，此時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法分段計(jì)算2008年1月1日前的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行2008年1月1日后的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按新規(guī)定執(zhí)行；兩段合并計(jì)算第2：關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶厥庖?guī)定《勞動(dòng)合同法》的變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算解除合同增加：（1）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

自2008年1月1日起計(jì)算6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》的變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算解除合同《勞動(dòng)合同法》的變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算解除合同其他情形解除勞動(dòng)合同自用工之日起計(jì)算6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止合同增加：若用人單位不同意按照維持或高于原合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)訂合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2008年1月1日之前的工作年限，不屬于補(bǔ)償年限2008年1月1日后，應(yīng)勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?008年1月1日起計(jì)算《勞動(dòng)合同法》的變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算解除合同【例題·單選題】小王于2004年7月1日入職某公司，勞動(dòng)合同每三年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了3年期勞動(dòng)合同，2010年6月30日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂合同。小王的月平均工資為2500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元，上年度職工月平均工資為3000元。公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（

）元。A

4500

B

9000

C

7500

D

15000答案：C【例題·單選題】小王于2004年7月1日入職某公司，勞動(dòng)合同【考題.不定項(xiàng)選擇題】孫某應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定：（1）勞動(dòng)合同期限為2年，試用期為3個(gè)月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬(wàn)元【考題.不定項(xiàng)選擇題】孫某應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技

在合同期滿前1個(gè)月時(shí)，孫某因病住院。3個(gè)月后，孫某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知張某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)合同至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已知孫某時(shí)間工作年限12年在合同期滿前1個(gè)月時(shí)，孫某因病住院。3個(gè)月后，孫某痊愈，到【考題1】對(duì)甲公司與孫某約定的勞動(dòng)合同條款所作的下列判斷中，正確的是（

）A甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期B甲公司與孫某約定的試用期超過(guò)法定最長(zhǎng)期限C甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類行業(yè)D甲公司與孫某約定離職后不得從事同類行業(yè)的時(shí)間超過(guò)法定最長(zhǎng)期限答案：ACD【考題1】對(duì)甲公司與孫某約定的勞動(dòng)合同條款所作的下列判斷中，【考題2】孫某可以享受的法定醫(yī)療期是（

）A

1個(gè)月B

3個(gè)月C

6個(gè)月D

12個(gè)月答案：C【考題2】孫某可以享受的法定醫(yī)療期是（

）【考題3】對(duì)勞動(dòng)合同終止及孫某病休期間工資的待遇的下列判斷中，正確的是（

）A孫某與公司約定的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止B孫某與公司的勞動(dòng)合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某病愈出院C公司只需支付孫某勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月的病假工資D公司應(yīng)支付孫某3個(gè)月病休期間的病假工資答案：BD【考題3】對(duì)勞動(dòng)合同終止及孫某病休期間工資的待遇的下列判斷中【考題4】對(duì)甲公司與孫某各自責(zé)任的下列判斷中，正確的是（

）A孫某應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制約定，承擔(dān)違約責(zé)任B競(jìng)業(yè)限制約定已失效，孫某無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任C甲公司應(yīng)支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：BC【考題4】對(duì)甲公司與孫某各自責(zé)任的下列判斷中，正確的是（

勞動(dòng)合同的執(zhí)行楊曉娟勞動(dòng)合同的執(zhí)行楊曉娟一勞動(dòng)合同的履行一、合同雙方應(yīng)按約定全面履行各自的義務(wù)二、用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度

1、用人單位應(yīng)按一定的程序在不違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同約定的條款下完善本單位的勞動(dòng)規(guī)章制度

2、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度必須公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，否則對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有法律約束力一勞動(dòng)合同的履行一、合同雙方應(yīng)按約定全面履行各自的義務(wù)3、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可解除合同并要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)賠償。要點(diǎn)1：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人的事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行

要點(diǎn)2：用人單位發(fā)生合并或分立的情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行3、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可解除要點(diǎn)3：合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)勞動(dòng)者和用人單位均具有法律約束力。要點(diǎn)3：合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)勞動(dòng)者【考題.單選題】甲公司與乙公司合并為丙公司，原甲、乙公司勞動(dòng)合同的效力是（）A由丙公司繼續(xù)履行B失去效力C效力視情況而定D由丙公司決定是否有效

答案：A【考題.單選題】甲公司與乙公司合并為丙公司，原甲、乙公司勞動(dòng)二勞動(dòng)合同的變更1、用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商一致的情況可以書(shū)面形式對(duì)原合同的內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止。

2、用人單位和勞動(dòng)者之間未對(duì)變更內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)的，任何一方都不的擅自變更合同

注意：如果用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；如果因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，可以根據(jù)需要變更勞動(dòng)合同二勞動(dòng)合同的變更1、用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商一致的三勞動(dòng)合同的解除（一）協(xié)商解除

1、由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，且與勞動(dòng)者協(xié)商一致，必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2、由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，且與用人單位協(xié)商一致，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三勞動(dòng)合同的解除（一）協(xié)商解除三勞動(dòng)合同的解除（二）法定解除第一種：勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形提前通知（無(wú)補(bǔ)償，單位無(wú)過(guò)錯(cuò)）（1）試用期內(nèi)提前3日內(nèi)通知用人單位（2）合同期內(nèi)提前30日內(nèi)通知用人單位隨時(shí)通知（有補(bǔ)償，用人單位有過(guò)錯(cuò)）（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

（4）用人單位的規(guī)章支付違反法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

（5）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)益的三勞動(dòng)合同的解除（二）法定解除提前通知（無(wú)補(bǔ)償，單位無(wú)過(guò)錯(cuò)三勞動(dòng)合同的解除（二）法定解除第一種：勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形隨時(shí)通知（有補(bǔ)償，用人單位有過(guò)錯(cuò)）（6）用人單位以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的

（7）用人單位違法的

（8）其他不需事先告知（有補(bǔ)償，用人單位有重大過(guò)錯(cuò)）（1）用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

（2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的三勞動(dòng)合同的解除（二）法定解除隨時(shí)通知（有補(bǔ)償，用人單位有【考題.多選題】甲2008年1月與單位簽訂了5年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。2012年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期的社保費(fèi)。根據(jù)合同上的有關(guān)規(guī)定，2012年3月28日甲向單位提出補(bǔ)交社保費(fèi)的要求，遭到拒絕，下列說(shuō)法正確的有（）A甲可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同B甲可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C甲可以要求單位補(bǔ)交社保費(fèi)D甲不需要事先告知單位即可解除勞動(dòng)合同答案：BD【考題.多選題】甲2008年1月與單位簽訂了5年的勞動(dòng)合同，【例題·單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的是（

）。A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全C、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：C【例題·單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者二、用人單位可當(dāng)方面解除勞動(dòng)合同的情形方式情形責(zé)任提取通知（無(wú)過(guò)失性辭退）（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工工作崗位，仍不能勝任工作

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能達(dá)成變更協(xié)議（1）用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資作為補(bǔ)償二、用人單位可當(dāng)方面解除勞動(dòng)合同的情形方式情形責(zé)任提取通知（二、用人單位可當(dāng)方面解除勞動(dòng)合同的情形方式情形責(zé)任隨時(shí)通知（無(wú)補(bǔ)償，無(wú)過(guò)失）（1）勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更合同

（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二、用人單位可當(dāng)方面解除勞動(dòng)合同的情形方式情形責(zé)任隨時(shí)通知（二、用人單位可當(dāng)方面解除勞動(dòng)合同的情形方式情形責(zé)任裁減人員（經(jīng)濟(jì)性裁員，有補(bǔ)償）（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行

（1）裁減人數(shù)20人以上或占職工總數(shù)10%以上

（2）需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，且裁減方案需向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告

（3）裁員后6個(gè)月內(nèi)重新招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先錄用二、用人單位可當(dāng)方面解除勞動(dòng)合同的情形方式情形責(zé)任裁減人員（二、用人單位可當(dāng)方面解除勞動(dòng)合同的情形方式情形責(zé)任不得解除勞動(dòng)合同（1）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（4）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

不能解除勞動(dòng)合同，如果解除了，屬于違法解除勞動(dòng)合同。二、用人單位可當(dāng)方面解除勞動(dòng)合同的情形方式情形責(zé)任不得解除勞

補(bǔ)充1：如果延付補(bǔ)償金，按應(yīng)付補(bǔ)償金額50%-100%加付賠償金。

補(bǔ)充2：用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求接續(xù)履行勞動(dòng)合同，享受在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的待遇；如果勞動(dòng)者不愿或其履行已經(jīng)不可能，那么勞動(dòng)者可要求獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，支付了賠償金，不再支付補(bǔ)償金補(bǔ)充1：如果延付補(bǔ)償金，按應(yīng)付補(bǔ)償金額50%-100【考題.單選題】勞動(dòng)者張某患糖尿病住院，醫(yī)療期滿后，不能從事原來(lái)的工資。雖經(jīng)用人單位對(duì)其重新安排，但仍不能從事新工作。用人單位決定解除與張某的勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法正確的是（）A單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付1個(gè)月工資B單位可隨時(shí)通知張某并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C單位不得解除勞動(dòng)合同D單位應(yīng)向張某提供培訓(xùn)，如果經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任工作，才能解除勞動(dòng)合同

答案：A【考題.單選題】勞動(dòng)者張某患糖尿病住院，醫(yī)療期滿后，不能從事【考題.多選題】某企業(yè)現(xiàn)有職工150人，下列情形中，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的有（）A因依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整，需要裁減人員30人B因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員16人C因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員20人D因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員10人

答案：ABC【考題.多選題】某企業(yè)現(xiàn)有職工150人，下列情形中，屬于經(jīng)濟(jì)四勞動(dòng)合同的終止法定終止（1）勞動(dòng)合同期滿（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

（3）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

（4）勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡、失蹤

（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)

（6）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或解散不得終止（同不得解除勞動(dòng)合同的情形）（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力

四勞動(dòng)合同的終止法定終止（1）勞動(dòng)合同期滿不得終止（同不得【考題.多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有（）A勞動(dòng)合同期滿B用人單位提前解散C用人單位被依法宣告破產(chǎn)D勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

答案：ABCD【考題.多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)【考題.單選題】洪某與一公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期滿自2005年12月2日至2007年3月1日止。合同期滿后雙方未續(xù)訂，但公司繼續(xù)安排洪某在原工作崗位工作，并向其支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。2008年4月10日上午，洪某在作業(yè)時(shí)不慎受傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定洪某為工傷，七級(jí)傷殘。洪某受傷后，要求單位給予工傷待遇，并保持與單位的勞動(dòng)關(guān)系；公司認(rèn)為勞動(dòng)合同早已期滿，不同意保持與洪某的勞動(dòng)關(guān)系。下列說(shuō)法正確的是（）A洪某與公司間已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受法律保護(hù)B醫(yī)療期滿后，公司可以解除與洪某之間的勞動(dòng)關(guān)系C洪某屬于工傷，公司不能解除與洪某的勞動(dòng)關(guān)系D單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后可以與洪某解除勞動(dòng)關(guān)系

答案：AC【考題.單選題】洪某與一公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期滿自2005五解除和終止責(zé)任

1、如果用人單位未按規(guī)定解除合同或在不得解除合同的情況下解除合同，屬于違法解除合同。勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)撤銷其解除行為并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；如果不繼續(xù)履行合同，用人單位必須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限*月工資，工作年限超過(guò)6個(gè)月不滿1年的，按1年算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）的2倍支付賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五解除和終止責(zé)任1、如果用人單位未按規(guī)定解除合2、用人單位未按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)任限期支付，逾期不支付的。責(zé)令用人單位按應(yīng)付補(bǔ)償金額的50%-100%向勞動(dòng)者加付賠償金。3.勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)4.用人單位對(duì)已解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查2、用人單位未按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ蓜趧?dòng)行政

1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金的區(qū)別項(xiàng)目適用條件性質(zhì)支付主體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止且勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)法定用人單位違約金勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定且勞動(dòng)合同中有違約補(bǔ)償約定約定、以過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性勞動(dòng)者賠償金用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害法定或約定二者之一1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金的區(qū)別項(xiàng)目適用條件性質(zhì)支付主2、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡那樾?。（易出選擇題）3、支付標(biāo)準(zhǔn)

第1：一般規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限*每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限*月工資

2、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡那樾巍＃ㄒ籽a(bǔ)充1：關(guān)于工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)——每滿2年支付1個(gè)月工資6個(gè)月以上（含6個(gè)月）不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)充1：關(guān)于工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)——每滿2年支付1個(gè)月工資補(bǔ)充2：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限；如果原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，則不計(jì)算補(bǔ)充2：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人補(bǔ)償3：關(guān)于月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

第1：月工資按照勞動(dòng)者在合同解除或終止前12個(gè)月的（如果工資不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)的）應(yīng)得工資平均計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。其幅度為最低工資標(biāo)準(zhǔn)—當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY3倍。補(bǔ)償3：關(guān)于月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如果月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，按照職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，但支付年限不超過(guò)12年。如果月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY【考題.單選題】孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資1200預(yù)算內(nèi)（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元）。期滿終止合同時(shí)，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）元A800B1200C2400D3600答案：D【考題.單選題】孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資【考題.單選題】在北京市工作的張某工作年限是16年，2010年張某因本公司經(jīng)濟(jì)性裁員二解除勞動(dòng)合同，張某月工資為15000元，當(dāng)?shù)卣嫉谋镜貐^(qū)上年度月平均工資為4000元，張某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）元A144000B180000C192000D240000答案：A【考題.單選題】在北京市工作的張某工作年限是16年，2010第2：關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶厥庖?guī)定《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或終止，此時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法分段計(jì)算2008年1月1日前的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行2008年1月1日后的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按新規(guī)定執(zhí)行；兩段合并計(jì)算第2：關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶厥庖?guī)定《勞動(dòng)合同法》的變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算解除合同增加：（1）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

自2008年1月1日起計(jì)算6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》的變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算解除合同《勞動(dòng)