員工聘用合同范本A

第10頁(yè)共10頁(yè)員工聘用合同范本A?招聘方(簡(jiǎn)?稱甲方)：?受聘方(?簡(jiǎn)稱乙方)?：甲方招?聘合同制職?工，按有關(guān)?規(guī)定，已報(bào)?請(qǐng)有關(guān)部門?批準(zhǔn)。甲方?已向乙方如?實(shí)介紹涉及?合同的有關(guān)?情況;乙方?已向甲方提?交勞動(dòng)手冊(cè)?。甲乙雙方?本著自愿、?平等的原則?，經(jīng)協(xié)商一?致，特簽訂?本合同，以?便共同遵守?。第一條?合同期限?合同期限為?年(或個(gè)月?)，從年月?日至年月日?止。第二?條試用期限?試用期限?為個(gè)月(或?年)。即從?年月日起至?年月日止。?(試用期?限的長(zhǎng)短，?有關(guān)部門有?規(guī)定的，按?規(guī)定執(zhí)行;?有關(guān)部門無(wú)?規(guī)定的，由?招聘方根據(jù)?受聘方的工?作能力和實(shí)?際水平確定?。)第三?條職務(wù)(或?從事某工種?的工作)?甲方聘請(qǐng)乙?方擔(dān)任職務(wù)?(或從事某?工種的工作?)。第四?條工作時(shí)間?每周工作?天，星期休?息。每天工?作時(shí)間為小?時(shí)。上下班?時(shí)間按甲方?規(guī)定執(zhí)行。?(以完成?一定工作量?為期限的合?同，工作時(shí)?間由雙方商?定。)第?五條勞動(dòng)報(bào)?酬(一)?乙方在試用?期間，月薪?為元。試用?期滿后，按?乙方的技術(shù)?水平、勞動(dòng)?態(tài)（范本）?度和工作效?率評(píng)定，根?據(jù)所評(píng)定的?級(jí)別或職務(wù)?確定月薪。?(以完成?一定工作量?為期限的合?同，亦可按?工作量確定?報(bào)酬，實(shí)行?計(jì)件工資的?，按計(jì)件付?酬。)(?二)乙方享?受的崗位津?貼和獎(jiǎng)金待?遇，與同工?種固定職工?相同。第?六條生活福?利待遇(?一)補(bǔ)貼待?遇：乙方享?受交通費(fèi)補(bǔ)?貼、糧食補(bǔ)?貼、取暖費(fèi)?補(bǔ)貼等與固?定職工相同?。(二)?假日待遇：?乙方享受節(jié)?日假、婚假?、產(chǎn)假、喪?假與固定職?工相同，工?作滿一年以?上需要探親?的，可享受?天(包括在?路途中的時(shí)?間)的探親?待遇，工資?照發(fā)，路費(fèi)?報(bào)銷。第?七條勞動(dòng)保?護(hù)。(乙?方的勞動(dòng)保?護(hù)按國(guó)家的?（范本）有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。)第八?條乙方患病?、傷殘、生?育等待遇以?及養(yǎng)老保險(xiǎn)?辦法。(?本條國(guó)家有?規(guī)定的，按?規(guī)定執(zhí)行;?無(wú)規(guī)定的，?由雙方商定?。)第九?條政治待遇?和勞動(dòng)紀(jì)律?要求(一?)乙方在政?治上享有同?固定職工一?樣的權(quán)利，?如參加民主?管理企業(yè)的?權(quán)利，參加?黨、團(tuán)__?_和工會(huì)的?權(quán)利等。?(二)訂立?有一定期限?的勞動(dòng)合同?的乙方，在?擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)以后，如?職務(wù)是有任?期的，在勞?動(dòng)合同期限?短于領(lǐng)導(dǎo)任?期的情況下?，可以將合?同期限視為?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的?任期;如果?職務(wù)是沒(méi)有?任期的，可?以視為改訂?沒(méi)有一定期?限的勞動(dòng)合?同。(三?)乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守甲?方單位各項(xiàng)?規(guī)章制度，?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律，服從分?配，堅(jiān)持出?勤，積極勞?動(dòng)，保證完?成規(guī)定的各?項(xiàng)任務(wù)。?第十條教育?與培訓(xùn)甲?方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)?乙方進(jìn)行思?想政治教育?、遵紀(jì)守法?教育、安全?生產(chǎn)教育，?根據(jù)工作和?生產(chǎn)的需要?進(jìn)行業(yè)務(wù)、?職業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)。第十?一條勞動(dòng)合?同的變更?(一)發(fā)生?下列情況之?一者，允許?變更勞動(dòng)合?同：1.?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?并不因此而?損害國(guó)家和?社會(huì)的利益?;2.訂?立勞動(dòng)合同?所依據(jù)的法?律規(guī)定已經(jīng)?修改;3?.由于甲方?單位嚴(yán)重虧?損或關(guān)閉、?停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)?確實(shí)無(wú)法履?行勞動(dòng)合同?的規(guī)定，或?由于上級(jí)主?管機(jī)關(guān)決定?改變了工作?任務(wù)、性質(zhì)?;4.由?于不可抗力?或由于一方?當(dāng)事人雖無(wú)?過(guò)失但無(wú)法?防止的外因?，致使原合?同無(wú)法履行?;5.法?律規(guī)定的其?他情況。?(二)在合?同沒(méi)有變更?的情況下，?甲方不得安?排乙方從事?合同規(guī)定以?外的工作，?但下列情況?除外：?jiǎn)T?工聘用合同?招聘方(?簡(jiǎn)稱甲方)?：受聘方?(簡(jiǎn)稱乙方?)：甲方?招聘合同制?職工，按有?關(guān)規(guī)定，已?報(bào)請(qǐng)有關(guān)部?門批準(zhǔn)。甲?方已向乙方?如實(shí)介紹涉?及合同的有?關(guān)情況；乙?方已向甲方?提交勞動(dòng)手?冊(cè)。甲乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，特簽?訂本合同，?以便共同遵?守。第一?條合同期限?合同期限?為年(或個(gè)?月)，從年?月日至年月?日止。第?二條試用期?限試用期?限為個(gè)月(?或年)。即?從年月日起?至年月日止?。(試用?期限的長(zhǎng)短?，有關(guān)部門?有規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)行?；有關(guān)部門?無(wú)規(guī)定的，?由招聘方根?據(jù)受聘方的?工作能力和?實(shí)際水平確?定。)第?三條職務(wù)(?或從事某工?種的工作)?甲方聘請(qǐng)?乙方擔(dān)任職?務(wù)(或從事?某工種的工?作)。第?四條工作時(shí)?間每周工?作天，星期?休息。每天?工作時(shí)間為?小時(shí)。上下?班時(shí)間按甲?方規(guī)定執(zhí)行?。(以完?成一定工作?量為期限的?合同，工作?時(shí)間由雙方?商定。)?第五條勞動(dòng)?報(bào)酬(一?)乙方在試?用期間，月?薪為元。試?用期滿后，?按乙方的技?術(shù)水平、勞?動(dòng)態(tài)（范本?）度和工作?效率評(píng)定，?根據(jù)所評(píng)定?的級(jí)別或職?務(wù)確定月薪?。(以完?成一定工作?量為期限的?合同，亦可?按工作量確?定報(bào)酬，實(shí)?行計(jì)件工資?的，按計(jì)件?付酬。)?(二)乙方?享受的崗位?津貼和獎(jiǎng)金?待遇，與同?工種固定職?工相同。?第六條生活?福利待遇?(一)補(bǔ)貼?待遇：乙方?享受交通費(fèi)?補(bǔ)貼、糧食?補(bǔ)貼、取暖?費(fèi)補(bǔ)貼等與?固定職工相?同。(二?)假日待遇?：乙方享受?節(jié)日假、婚?假、產(chǎn)假、?喪假與固定?職工相同，?工作滿一年?以上需要探?親的，可享?受天(包括?在路途中的?時(shí)間)的探?親待遇，工?資照發(fā)，路?費(fèi)報(bào)銷。?第七條勞動(dòng)?保護(hù)。(?乙方的勞動(dòng)?保護(hù)按國(guó)家?的（范本）?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。)第?八條乙方患?病、傷殘、?生育等待遇?以及養(yǎng)老保?險(xiǎn)辦法。?(本條國(guó)家?有規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)行?；無(wú)規(guī)定的?，由雙方商?定。)第?九條政治待?遇和勞動(dòng)紀(jì)?律要求(?一)乙方在?政治上享有?同固定職工?一樣的權(quán)利?，如參加民?主管理企業(yè)?的權(quán)利，參?加黨、團(tuán)_?__和工會(huì)?的權(quán)利等。?(二)訂?立有一定期?限的勞動(dòng)合?同的乙方，?在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)以后，?如職務(wù)是有?任期的，在?勞動(dòng)合同期?限短于領(lǐng)導(dǎo)?任期的情況?下，可以將?合同期限視?為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?的任期；如?果職務(wù)是沒(méi)?有任期的，?可以視為改?訂沒(méi)有一定?期限的勞動(dòng)?合同。(?三)乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方單位各?項(xiàng)規(guī)章制度?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，服從?分配，堅(jiān)持?出勤，積極?勞動(dòng)，保證?完成規(guī)定的?各項(xiàng)任務(wù)。?第十條教?育與培訓(xùn)?甲方應(yīng)加強(qiáng)?對(duì)乙方進(jìn)行?思想政治教?育、遵紀(jì)守?法教育、安?全生產(chǎn)教育?，根據(jù)工作?和生產(chǎn)的需?要進(jìn)行業(yè)務(wù)?、職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)。第?十一條勞動(dòng)?合同的變更?(一)發(fā)?生下列情況?之一者，允?許變更勞動(dòng)?合同：1?.經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，并不因此?而損害國(guó)家?和社會(huì)的利?益；2.?訂立勞動(dòng)合?同所依據(jù)的?法律規(guī)定已?經(jīng)修改；?3.由于甲?方單位嚴(yán)重?虧損或關(guān)閉?、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)?產(chǎn)確實(shí)無(wú)法?履行勞動(dòng)合?同的規(guī)定，?或由于上級(jí)?主管機(jī)關(guān)決?定改變了工?作任務(wù)、性?質(zhì)；4.?由于不可抗?力或由于一?方當(dāng)事人雖?無(wú)過(guò)失但無(wú)?法防止的外?因，致使原?合同無(wú)法履?行；5.?法律規(guī)定的?其他情況。?(二)在?合同沒(méi)有變?更的情況下?，甲方不得?安排乙方從?事合同規(guī)定?以外的工作?，但下列情?況除外：?1.發(fā)生事?故或自然災(zāi)?害，需要及?時(shí)搶修或救?災(zāi)；2.?因工作需要?而進(jìn)行的臨?時(shí)調(diào)動(dòng)(單?位內(nèi)工種之?間、機(jī)構(gòu)之?間)；3?.發(fā)生不超?過(guò)一個(gè)月時(shí)?間的短期停?工；4.?甲方依法重?新任命、調(diào)?動(dòng)、調(diào)換訂?立沒(méi)有一定?期限勞動(dòng)合?同職工的工?作；5.?法律規(guī)定的?其他情況。?第十二條?勞動(dòng)合同的?解除解除?勞動(dòng)合同，?除因乙方違?法犯罪或乙?方不履行合?同給甲方造?成損失，或?者嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律和?本單位管理?章程的規(guī)定?被開除的，?以及乙方擅?自解除勞動(dòng)?合同的以外?，甲方應(yīng)按?規(guī)定發(fā)給辭?退補(bǔ)助費(fèi)和?支付路費(fèi)。?解除勞動(dòng)?合同時(shí)，雙?方應(yīng)按規(guī)定?辦理解除手?續(xù)。甲方應(yīng)?按規(guī)定將解?除合同的情?況報(bào)告有關(guān)?機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。?第十三條?違約責(zé)任?(一)甲方?無(wú)故辭退乙?方，除應(yīng)發(fā)?給辭退補(bǔ)助?費(fèi)和路費(fèi)外?，應(yīng)償付給?乙方違約金?元。(二?)甲方違反?勞動(dòng)安全和?勞動(dòng)和勞保?規(guī)定，以致?發(fā)生事故，?損害乙方利?益的，應(yīng)補(bǔ)?償乙方的損?失。(三?)乙方擅自?解除合同，?應(yīng)賠償甲方?為其支付的?職業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)費(fèi)，并償?付給甲方違?約金元。?(四)乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或操作規(guī)?程，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲方?有權(quán)按處理?固定職工的?規(guī)定予以處?理。第十?四條本合同?期滿后，甲?乙雙方一致?同意，可以?續(xù)訂合同。?第十五條?其他事項(xiàng)?本合同于年?月日起生效?。甲乙雙方?不得擅自修?改或解除合?同，合同執(zhí)?行中如有未?盡事宜，須?經(jīng)雙方協(xié)商?，作出補(bǔ)充?規(guī)定。補(bǔ)充?規(guī)定與本合?同具有同等?效力。合同?執(zhí)行中如發(fā)?生糾紛，當(dāng)?事人應(yīng)協(xié)商?解決，協(xié)商?不成時(shí)，任?何一方可按?()解決：?依法向勞動(dòng)?合同的管理?機(jī)關(guān)請(qǐng)求處?理，依法向?人民法院起?訴。本合?同正本一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份；合同副?本一式份，?報(bào)主管機(jī)關(guān)?、勞動(dòng)合同?管理機(jī)關(guān)(?本合同如經(jīng)?公證，則應(yīng)?交公證處留?存一份)…?…等單位各?留存一份。?甲方：乙?方：代表?人：代表人?：年月日?年月日員?工聘用勞動(dòng)?合同書甲?方：乙方?：姓名甲?方聘用乙方?為正式員工?，雙方經(jīng)過(guò)?平等協(xié)商，?彼此同意約?定下述條款?以共同遵守?。第一條?乙方的考勤?與管理悉按?甲方有關(guān)人?事管理制度?辦理。第?二條乙方的?職務(wù)或工種?為：第三?條乙方受聘?于甲方期間?，應(yīng)根據(jù)甲?方工作安排?，在下述工?作場(chǎng)所履行?職責(zé)(一?)甲方公司?總部;(?二)甲方在?全資公司或?參股的合資?公司;(?三)甲方在?內(nèi)地省份機(jī)?構(gòu)及境外機(jī)?構(gòu);(四?)應(yīng)出差服?務(wù)的場(chǎng)所。?第四條乙?方的工作職?責(zé)、事項(xiàng)由?甲方依乙方?的職務(wù)或工?種，并視乙?方能力及甲?方需要進(jìn)行?分派。第?五條乙方的?正常工作時(shí)?間每日為_?__小時(shí)，?每周___?個(gè)半工作日?，其工作、?休息、休假?等，依員工?手冊(cè)辦理。?第六條甲?方根據(jù)工作?需要，要求?乙方加班時(shí)?，除不可抗?拒的事由外?，乙方應(yīng)予?配合，有關(guān)?加班事宜，?依員工手冊(cè)?辦理。第?七條甲方按?國(guó)家規(guī)定實(shí)?行社會(huì)保險(xiǎn)?制度，并為?乙方投保。?第八條甲?方按國(guó)家規(guī)?定實(shí)行勞動(dòng)?保健制度，?乙方可以享?受有關(guān)勞保?待遇。第?九條乙方的?工作報(bào)酬：?(一)甲?方應(yīng)按月支?付乙方報(bào)酬?，乙方的工?資待遇定為?等，并可享?受公司規(guī)定?的津貼福利?和獎(jiǎng)勵(lì)。?(二)甲方?可參考下列?事項(xiàng)調(diào)整乙?方職等1?.乙方每月?工作考核記?錄;2.?乙方工作職?務(wù)(或工種?)變換情況?;3.甲?方盈利狀況?;4.勞?務(wù)市場(chǎng)供需?狀況及社會(huì)?經(jīng)濟(jì)發(fā)展一?般水平。?第十條乙方?每月工資由?甲方于次月?___日發(fā)?放。若工資?發(fā)放日適逢?周日或假日?，甲方得提?前或推后一?日或數(shù)日發(fā)?放。第十?一條甲方因?業(yè)務(wù)萎縮時(shí)?有權(quán)終止本?合同，并提?前一個(gè)月通?知乙方，合?同終止時(shí)，?甲方增發(fā)乙?方一個(gè)月的?工資，且乙?方不必補(bǔ)償?培訓(xùn)費(fèi)。?第十二條乙?方主動(dòng)提出?解除本合同?時(shí)，須提前?一個(gè)月通知?甲方，調(diào)離?時(shí)，乙方須?按員工手冊(cè)?辦理有關(guān)手?續(xù)，且甲方?不予增發(fā)一?個(gè)月工資。?第十三條?乙方聲明：?乙方在簽署?本合同時(shí)，?業(yè)已獲得員?工手冊(cè)，并?知悉全文，?愿意遵守各?項(xiàng)規(guī)定。?第十四條本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙方?簽章后于年?月日起生?效。第十?五條本合同?為長(zhǎng)期合同?，甲、乙雙?方若不特別?聲明，本合?同保持持續(xù)?有效。第?十六條甲、?乙雙方就履?行本合同所?發(fā)生一切爭(zhēng)?執(zhí)，同意以?勞動(dòng)局為第?一審理機(jī)關(guān)?。訂立合?同書人甲?方：簽約?代表人：(?簽)職稱：?乙方(姓?名)：(簽?)___?號(hào)碼：戶?口所在地地?址：聯(lián)絡(luò)?方式：公?司員工聘用?合同書范本?甲方(用?人單位)名?稱：法定?代表人：?乙方(受聘?人員)姓名?：性別：?出生年月日?：民族：?文化程度：?居民__?_號(hào)碼：?家庭住址：?___：?電話：根?據(jù)國(guó)家法律?和有關(guān)政策?，經(jīng)甲、乙?雙方平等協(xié)?商，自愿簽?訂本合同：?一、聘用?合同期限。?按下列第款?確定：(?一)本合同?為有固定期?限的聘用合?同。合同期?從年月