文化傳媒公司勞動合同范本

第6頁共6頁文化傳媒公司勞動合同范本單位?名稱住所?：

法定?代表人：?聯(lián)系電話：?

勞動者?姓名：聯(lián)?系電話：?___號：?家庭住址?：緊急聯(lián)?系人：聯(lián)?系電話：?風險提示：?企業(yè)的招?聘工作完成?后，就進入?了用工階段?，在用工前?，企業(yè)一定?要在員工入?職一個月內(nèi)?與員工簽訂?勞動合同，?否則企業(yè)將?為此付出巨?大的代價：?一是，企?業(yè)將支付未?簽訂勞動合?同期限的雙?倍工資。如?：企業(yè)超過?一年未簽勞?動合同，企?業(yè)就得多支?付員工__?_個月的工?資。二是，?如果未簽訂?勞動合同期?限超出一年?，將致使簽?訂無固定期?限的勞動合?同條件成立?，只要沒有?出現(xiàn)法律規(guī)?定的條件或?者雙方約定?的條件，企?業(yè)就得繼續(xù)?履行勞動合?同規(guī)定的義?務(wù)，無法解?除勞動合同?。根據(jù)《?___勞動?合同法》等?有關(guān)法律規(guī)?定，甲乙雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致、合法?公平、誠實?信用的原則?，簽訂本工?作合同，并?承諾共同遵?守：

?風險提示：?試用期包?含在勞動合?同期限內(nèi)，?《勞動合同?法》中對試?用期長短的?限制根據(jù)合?同期限的來?規(guī)定，如：?1、勞動?合同期限三?個月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?；2、勞?動合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?；3、勞?動合同期限?三年以上的?，試用期不?得超過六個?月。違反以?上規(guī)定進行?約定的，若?被員工投訴?，會被勞動?行政部門責?令改正；如?果違法約定?的試用期已?經(jīng)履行的，?單位還要向?員工支付賠?償金。一?、合同期限?：

甲乙?雙方約定采?用固定期限?勞動合同，?本次合同期?限自___?年___月?___日至?___年_?__月__?_日止，

?其中試用期?___

個?月，試用期?截止至__?_年___?月___日?，

合同期?滿，經(jīng)雙方?協(xié)商一致可?以直接續(xù)約?；雙方或一?方不愿續(xù)訂?的，本合同?終止。

?二、工作?職位和工作?任務(wù)：

?1、乙方同?意甲方根據(jù)?工作需要安?排的工作崗?位___

?。2、乙?方應(yīng)能勝任?甲方安排的?工作崗位，?保質(zhì)保量的?完成。

?3、根據(jù)甲?方的工作需?要安排，乙?方的工作地?點但不限于?___；乙?方同意甲方?可以根據(jù)工?作需要，調(diào)?整乙方的工?作地點和工?作崗位。

?

三、工?作時間和休?息休假：

?1、工作?時間：乙方?的崗位實行?___

工?時工作制。?乙方的具體?工作時間和?休息休假制?度按照甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。

2?、甲方保障?乙方享有法?定休息休假?權(quán)利。因工?作需要，乙?方需延長工?作時間或加?班的，乙方?自主安排，?但不支付加?班加點工資?，經(jīng)公司批?準，可以安?排倒休。

?3、乙方?休息休假期?間的工資支?付或扣減辦?法按國家相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。

四?、勞動報酬?：

1、?甲方的工資?分配應(yīng)遵循?按勞分配原?則，以現(xiàn)金?形式支付乙?方工資，執(zhí)?行本企業(yè)工?資標準。

?2、甲方?按稅前月薪?支付乙方薪?酬，基本工?資為___?元/月，崗?位工資為_?__

元/?月，

崗位?補貼為__?_元/月；?合計___?元/月，每?月___日?發(fā)放。風?險提示：繳?納社會保險?是企業(yè)的法?定義務(wù)，即?使是員工自?己同意不繳?納社保，還?簽訂了相關(guān)?的協(xié)議，這?也不能規(guī)避?企業(yè)為員工?繳納社保的?義務(wù)。因此?，為勞動者?繳納社會保?險，是企業(yè)?必須而為的?行為，否則?，當員工以?此通過法律?程序___?，用人單位?就要為此付?出相應(yīng)的代?價。五、?社會保險：?

甲乙雙?方應(yīng)按國家?和當?shù)厣鐣?保險的有關(guān)?規(guī)定繳納職?工養(yǎng)老、失?業(yè)和醫(yī)療統(tǒng)?籌保險費用?，甲方為乙?方辦理相關(guān)?手續(xù)。

?六、勞動?保護、勞動?條件：

?甲方承諾，?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?。甲方應(yīng)當?嚴格執(zhí)行國?家和企業(yè)規(guī)?定的勞動安?全規(guī)程和標?準。

?七、其他約?定條款：

?1、試用?期：乙方試?用期自__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日止，?試用期乙方?的工資待遇?為___元?/月。

?風險提示：?建議單獨?簽訂競業(yè)禁?止協(xié)議的五?類崗位，以?保護公司商?業(yè)___：?1、高層?管理者——?掌握企業(yè)大?量商業(yè)__?_；2、?技術(shù)研發(fā)人?員——掌握?企業(yè)技術(shù)_?__；3?、高級營銷?人員——直?接掌握著大?量的客戶資?源；4、?重要信息員?——掌握企?業(yè)內(nèi)的各種?調(diào)研數(shù)據(jù)等?；5、重?要管理崗位?的人員——?如HR、財?務(wù)管理、法?務(wù)管理人員?，許多公司?關(guān)鍵資料都?在他們那；?注意：公司?給付給予上?述員工經(jīng)濟?補償是員工?履行競業(yè)禁?止義務(wù)的前?提，且法律?上也對競業(yè)?禁止的范圍?、地域、期?限做出了嚴?格的規(guī)定，?稍有不慎可?能導(dǎo)致協(xié)議?無效。企業(yè)?若有需要，?請交給專業(yè)?律師定制。?2、乙方?依法負有保?守甲方商業(yè)?___和知?識產(chǎn)權(quán)的義?務(wù)。3、?乙方在受聘?期間所做出?的屬于甲方?業(yè)務(wù)范圍內(nèi)?的任何設(shè)計?、發(fā)明、改?進、研制、?計劃、

方?案及創(chuàng)新，?屬于職務(wù)技?術(shù)成果，其?相關(guān)權(quán)益歸?甲方所有。?未事先經(jīng)甲?方書面許可?，乙方不

?得使用或提?供給他人使?用，否則甲?方有權(quán)追究?乙方及相關(guān)?方的責任并?要求賠償。?4、乙方?承諾遵守甲?方制定的各?項規(guī)章制度?和工作規(guī)范?，甲方可以?根據(jù)企業(yè)需?要修改、補?充、

完善?各項規(guī)章制?度和工作規(guī)?范。（范本?）乙方如多?次違反制度?、規(guī)范或嚴?重違反制度?、規(guī)范經(jīng)勸?說無效，甲?方有權(quán)單方?解除合同，?

而無需乙?方支付任何?補償及賠償?。給公司造?成損失的，?甲方將要求?乙方給予賠?償。

5?、合同期內(nèi)?乙方不得在?外兼職，尤?其是與公司?業(yè)務(wù)相關(guān)的?兼職（包括?但不僅限于?為其他機構(gòu)?提供咨詢、?顧問、策劃?和介紹合作?方或客戶資?源等），一?旦發(fā)生，給?予開除處理?，乙方須向?甲方賠償最?少不少于本?人___個?月全部工資?補貼獎金提?成的賠償金?。給公司造?成損失的，?甲方還可要?求乙方賠償?損失。

?八、合同?的解除及其?責任：

?1、有下?列情形之一?的，可以解?除勞動合同?；（1）?雙方一致同?意的；（?2）乙方試?用期滿，不?符合錄用條?件或本人不?愿意供職的?；（3）?甲方瀕臨破?產(chǎn)處于法定?重整（整頓?）期間需要?裁減人員的?；（4）?甲方因經(jīng)營?條件發(fā)生變?化，經(jīng)勞動?主管部門確?認無法調(diào)劑?的富余人員?；2、有?下列情形之?一的，本合?同自行解除?：（1）?甲方宣告破?產(chǎn)；（2?）乙方被除?名、開除、?勞動教養(yǎng)或?判處徒刑的?。

3?、任何一方?解除勞動合?同或是否續(xù)?訂勞動合同?，應(yīng)提前三?十日通知對?方，并按有?關(guān)程序解除?或續(xù)訂合同?手續(xù)。

?八、違約?條款任何?一方違反合?同規(guī)定，解?除合同，給?對方造成經(jīng)?濟損失的，?對方有權(quán)根?據(jù)其責任和?造成的后果?，追究對方?直接經(jīng)濟責?任。九、?爭議的解決?本合同未?盡事宜，按?法律規(guī)定執(zhí)?行，如法律?無規(guī)定，則?由雙方協(xié)商?解決