勞動合同范本模板

第55頁共55頁勞動合同范本模板甲?方（用人單?位）___?單位名稱?：___?法定代表人?：___職?務(wù)：___?勞動合同?管理負(fù)責(zé)人?：___職?務(wù)：___?注冊地址?：___構(gòu)?：___?通訊地址：?___：_?__辦公?電話：__?_辦公傳真?：___?___：_?__履約?聯(lián)系人：_?__職務(wù)：?___固?定電話：_?__手機(jī)：?___：_?__乙方?（勞動者）?___姓?名：___?性別：__?_民族：_?__文化程?度：___?___件?名稱：__?_證件號碼?：___?戶籍地址：?___：_?__居住?地址：__?_：___?通訊地址?：___：?___固?定電話：_?__手機(jī)：?___：_?__緊急?聯(lián)系人：_?__：__?_基于甲?、乙雙方現(xiàn)?建立合法勞?動關(guān)系，為?構(gòu)建和發(fā)展?___穩(wěn)定?的勞動關(guān)系?，充分保障?甲、乙雙方?各自的合法?權(quán)利和利益?，根據(jù)《_?__勞動法?》、《__?_勞動合同?法》等有關(guān)?法律、法規(guī)?規(guī)定，在雙?方平等自愿?、協(xié)商一致?的前提下，?訂立本合同?，作為雙方?履約依據(jù)，?以資共同遵?守。前言?1.本合?同中，甲方?作為聘用方?，即為與乙?方建立勞動?關(guān)系的用人?單位；乙方?作為受聘方?，即為與甲?方建立勞動?關(guān)系的勞動?者。2.?本合同中“?約首”部分?是指本合同?文本首頁合?同名稱之后?、“前言”?內(nèi)容之前，?列明甲、乙?雙方身份情?況的；本合?同中“約尾?”部分是指?本合同文本?尾頁，正文?內(nèi)容之后，?甲、乙雙方?藉此簽字、?蓋章部分的?；本合同中?“附件”部?分是指在本?合同尾頁“?約尾”之后?，另行單獨(dú)?設(shè)置頁碼但?附隨于本合?同文本的單?頁內(nèi)容或?qū)?項(xiàng)文件。?3.本合同?中，約首、?前言、約尾?、附件系本?合同不可分?割的組成部?分，與本合?同條款內(nèi)容?（第___?條至第__?_條）具有?同等法律效?力。第1?章適用范圍?第___?條本合同甲?方適用于在?___境內(nèi)?合法注冊登?記，與乙方?建立符合《?___勞動?法》、《_?__勞動合?同法》規(guī)定?的勞動關(guān)系?的以下用人?單位之一?（1）依法?在國家工商?行政管理部?門注冊登記?的有限責(zé)任?公司、股份?有限公司?（2）依法?在國家工商?行政管理部?門注冊登記?的其他形式?的企業(yè)、個?體經(jīng)濟(jì)__?_；（3?）依法在國?家民政管理?部門注冊登?記的社會團(tuán)?體、民辦非?企業(yè)單位、?基金會及其?他形式的非?營利性機(jī)構(gòu)?；（4）?依法在國家?司法管理部?門注冊登記?的法律服務(wù)?機(jī)構(gòu)；（?5）依法在?其他政府管?理部門注冊?登記的用人?單位；（?6）與乙方?建立勞動關(guān)?系的國家機(jī)?關(guān)、事業(yè)單?位。第_?__條本合?同乙方適用?于符合下列?條件之一的?___公民?（1）年?滿十八周歲?，具有完全?民事行為能?力的；（?2）年滿十?六周歲以上?不滿十八周?歲，以自己?的勞動收入?為主要生活?來源被視為?完全民事行?為能力人的?但本合同?乙方不適用?于以下情形?（1）未?滿___周?歲的___?公民；（?2）雖已年?滿___周?歲，但正在?接受全日制?國民教育的?在校學(xué)生；?（3）已?辦理退休手?續(xù)，開始按?時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老?金的；（?4）與其他?用人單位正?在存續(xù)全日?制用工勞動?關(guān)系，勞動?關(guān)系尚未辦?理完畢終結(jié)?手續(xù)或者與?該用人單位?發(fā)生勞動爭?議正處于處?理過程中的?；（5）?與甲方建立?非全日制用?工勞動關(guān)系?的。第2?章合同當(dāng)事?人第__?_條甲方作?為本合同當(dāng)?事人，甲方?承諾：甲方?系符合法律?規(guī)定的用人?單位，用以?表明自身身?份信息情況?的內(nèi)容以本?合同約首部?分列于“甲?方（用人單?位）”之下?的內(nèi)容為準(zhǔn)?。第__?_條乙方作?為本合同當(dāng)?事人，乙方?承諾：乙方?系符合法律?規(guī)定的勞動?者，用以表?明自身身份?信息情況的?內(nèi)容以本合?同約首部分?列于“乙方?（勞動者）?”之下的內(nèi)?容為準(zhǔn)。?第___條?甲方作為用?人單位依法?享有自主用?人的權(quán)利，?同時(shí)應(yīng)當(dāng)依?照法律、法?規(guī)的規(guī)定，?保障乙方作?為勞動者的?合法權(quán)益。?在本合同?生效期間，?甲方投資、?控股、參股?成立的任何?形式的分支?機(jī)構(gòu)及甲方?所屬母公司?、總公司、?集團(tuán)公司等?管理單位，?或者與甲方?具有合作關(guān)?系的伙伴單?位均非本合?同的當(dāng)事人?，與乙方不?建立勞動關(guān)?系。如因客?觀原因確需?變動，必須?終結(jié)以本合?同為基礎(chǔ)的?勞動關(guān)系，?另行簽署勞?動合同。?第___條?乙方作為勞?動者依法享?有提供勞動?的自主權(quán)利?，同時(shí)應(yīng)當(dāng)?依法服從甲?方作為用人?單位的管理?，遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度。?在本合同?生效期間，?與乙方具有?個人關(guān)系的?家人、親友?，或其他受?乙方委托的?人均非本合?同當(dāng)事人，?與甲方不建?立勞動關(guān)系?。第3章?合同訂立?第___條?本合同訂立?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實(shí)?信用原則；?本合同一經(jīng)?合同雙方簽?署，即表明?本合同按照?上述原則達(dá)?成一致；同?時(shí)亦表明本?合同所有條?款均按上述?原則產(chǎn)生。?任何一方違?反上述原則?而簽訂合同?的，應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的違約?責(zé)任和賠償?責(zé)任。第?___條甲?、乙雙方勞?動關(guān)系之建?立，以甲方?開始錄用乙?方、乙方提?供勞動的實(shí)?際用工之日?為準(zhǔn)。自本?合同訂立之?日起，甲方?與乙方建立?勞動關(guān)系；?如本合同在?甲方對乙方?實(shí)際用工之?日之前訂立?的，自實(shí)際?用工之日生?效，雙方勞?動關(guān)系自用?工之日起建?立。第_?__條甲方?在與乙方建?立勞動關(guān)系?，簽訂本合?同時(shí)，具有?以下權(quán)利?（1）有權(quán)?了解乙方與?勞動合同直?接相關(guān)的個?人基本情況?（含___?件、學(xué)歷、?專業(yè)證件、?證書等查驗(yàn)?、核實(shí)）；?（2）有?權(quán)了解乙方?此前就業(yè)經(jīng)?歷及是否曾?受過原用人?單位處罰；?（3）有?權(quán)了解乙方?是否曾經(jīng)受?過刑事處罰?；（4）?有權(quán)了解乙?方是否已與?原單位解除?/終止勞動?關(guān)系，并辦?理完畢必要?的工作交接?手續(xù)。第?___條甲?方在與乙方?建立勞動關(guān)?系，簽訂本?合同時(shí)，具?有以下義務(wù)?（1）本?合同簽訂前?，甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方如實(shí)?告知乙方工?作內(nèi)容、工?作條件、工?作地點(diǎn)、職?業(yè)危害、安?全生產(chǎn)狀況?、勞動報(bào)酬?，以及乙方?要求了解的?其他情況；?否則，甲方?任何不實(shí)告?知，均被視?為構(gòu)成欺詐?；（2）?本合同簽訂?后，甲方應(yīng)?當(dāng)將乙方列?入甲方員工?名冊；（?3）本合同?簽訂時(shí)，甲?方不得扣押?乙方的居民?___和其?他身份、學(xué)?歷證件或其?他專業(yè)證書?，不得要求?乙方提供擔(dān)??；蛘咭云?他名義向乙?方收取任何?形式的財(cái)物?（如定金、?保證金、抵?押金、證件?、證書、工?卡費(fèi)、置裝?費(fèi)、上崗或?入職培訓(xùn)費(fèi)?等）；（?4）甲方上?述義務(wù)的履?行，乙方認(rèn)?為必要時(shí)，?甲方有義務(wù)?提供證據(jù)予?以證明。?第___條?乙方在與甲?方建立勞動?關(guān)系，簽訂?本合同時(shí)，?具有以下權(quán)?利（1）?本合同簽訂?前，有權(quán)向?甲方了解甲?方作為甲方?的注冊、登?記及其他與?招用乙方有?關(guān)的相關(guān)法?定資質(zhì)情況?；（2）?本合同簽訂?前，有權(quán)向?甲方了解乙?方工作內(nèi)容?、工作條件?、工作地點(diǎn)?、職業(yè)危害?、安全生產(chǎn)?狀況、勞動?報(bào)酬，以及?其他與簽訂?、履行勞動?合同有關(guān)的?其他必要情?況；（3?）本合同簽?訂時(shí)，甲方?如扣押乙方?的居民__?_和其他身?份、學(xué)歷證?件或其他專?業(yè)證書，或?要求乙方提?供擔(dān)保或者?以其他名義?向乙方收取?任何形式的?財(cái)物（如定?金、保證金?、抵押金、?證件、證書?、工卡費(fèi)、?置裝費(fèi)、上?崗或入職培?訓(xùn)費(fèi)等）時(shí)?，乙方有權(quán)?予以拒絕；?（4）本?合同簽訂后?，乙方有權(quán)?要求甲方將?其列入甲方?員工手冊；?并有權(quán)對外?以甲方員工?的名義和身?份開展工作?和從事相關(guān)?活動。第?___條乙?方在與甲方?建立勞動關(guān)?系，簽訂勞?動合同時(shí)，?具有以下義?務(wù)（1）?有義務(wù)向甲?方如實(shí)說明?自身基本情?況（含__?_件、學(xué)歷?、專業(yè)證件?、證書真實(shí)?情況），以?及與簽訂勞?動合同有關(guān)?的教育背景?和就業(yè)經(jīng)歷?；（2）?有義務(wù)向甲?方如實(shí)陳述?是否曾經(jīng)或?者現(xiàn)在受到?刑事處罰；?（3）有?義務(wù)向甲方?如實(shí)陳述是?否已與原單?位解除/終?止勞動關(guān)系?，并辦理完?畢必要的工?作交接手續(xù)?，以及目前?是否在其他?單位兼職；?（4）乙?方上述義務(wù)?的履行，如?有任何不實(shí)?告知，均被?視為構(gòu)成欺?詐；甲方認(rèn)?為必要時(shí)，?乙方有義務(wù)?提供證據(jù)予?以證明。?第___條?甲、乙雙方?建立勞動關(guān)?系，雙方之?間的勞動關(guān)?系權(quán)利、義?務(wù)約定以本?書面合同為?準(zhǔn)，任何口?頭約定、承?諾不具有勞?動合同效力?；但雙方將?口頭約定、?承諾以書面?形式經(jīng)雙方?簽字、蓋章?確認(rèn)后，作?為本合同補(bǔ)?充協(xié)議，與?本合同具有?同等法律效?力。第4?章合同期限?第___?條經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?期限按照以?下第___?項(xiàng)執(zhí)行：?（1）固定?期限勞動合?同：即合同?期限自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?；（2）?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的勞動?合同：即甲?、乙雙方約?定自___?年___月?___日至?完成工作任?務(wù)為合同期?限，該工作?全部完畢時(shí)?，本合同期?限屆滿終止?；（3）?無固定期限?勞動合同：?即合同期限?自___年?___月_?__日至乙?方年齡達(dá)到?依法退休年?齡，開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇時(shí)止。?第___條?如甲方系作?為勞務(wù)派遣?單位與乙方?簽訂勞動合?同，甲、乙?雙方在本合?同第___?條選項(xiàng)中選?擇第（1）?項(xiàng)時(shí)，即本?合同為固定?期限勞動合?同時(shí)，該勞?動合同期限?應(yīng)為二年以?上。第_?__條本合?同簽定時(shí)，?如發(fā)生以下?情形之一時(shí)?，甲乙雙方?應(yīng)訂立無固?定期限勞動?合同，即在?本合同第_?__條選項(xiàng)?中選擇第（?3）項(xiàng)（?1）甲方已?對乙方實(shí)際?用工滿一年?而從未簽訂?過書面勞動?合同；（?2）乙方在?甲方已連續(xù)?工作滿十年?，但雙方勞?動關(guān)系解除?或終止后_?__個月內(nèi)?重新建立勞?動關(guān)系的，?視為乙方在?甲方連續(xù)工?作；（3?）甲方初次?實(shí)行勞動合?同制度或者?國有企業(yè)改?制重新訂立?勞動合同時(shí)?，乙方在甲?方連續(xù)工作?滿十年且距?法定退休年?齡不足十年?；（4）?乙方已連續(xù)?訂立二次固?定期限勞動?合同，且乙?方無法定不?予簽訂無固?定期限勞動?合同的情形?，而要續(xù)訂?勞動合同時(shí)?。第5章?試用期第?___條甲?、乙雙方共?識：本合同?所指的試用?期是指甲方?與乙方在本?合同中協(xié)商?約定的對乙?方的考察期?；試用期應(yīng)?按本合同約?定的原則和?標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，?甲方違反本?合同約定設(shè)?定試用期對?乙方進(jìn)行試?用的，乙方?有權(quán)予以拒?絕，并有權(quán)?按照正式錄?用的勞動者?請求相應(yīng)的?權(quán)利和待遇?。第__?_條甲方應(yīng)?根據(jù)勞動合?同期限不同?，設(shè)定長短?不同的試用?期（1）?勞動合同期?限三個月以?上不滿一年?的，試用期?不超過一個?月；（2?）勞動合同?期限一年以?上不滿三年?的，試用期?不超過二個?月；（3?）三年以上?固定期限和?無固定期限?的勞動合同?，試用期不?超過六個月?。第__?_條本合同?系以完成一?定工作任務(wù)?為期限的勞?動合同或者?勞動合同期?限不滿三個?月的，不得?約定試用期?。第__?_條甲方與?乙方僅約定?試用期，而?無明確的勞?動合同期限?的，甲方設(shè)?定的試用期?不成立，該?期限為勞動?合同期限。?第___?條甲方承諾?：試用期期?間，甲方給?予乙方的試?用期工資，?不低于本單?位相同崗位?最低檔工資?或者正式錄?用后勞動合?同約定工資?的___%?，同時(shí)不低?于甲方所在?城市的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?否則，甲方?應(yīng)將不足部?分予以補(bǔ)齊?。第__?_條試用期?內(nèi)，本合同?的解除與終?止分別按照?本合同中關(guān)?于勞動合同?解除、終止?的相關(guān)約定?執(zhí)行。第?___條本?合同期內(nèi)，?甲方按照本?合同確定的?原則和標(biāo)準(zhǔn)?設(shè)定的試用?期，只能設(shè)?定一次，且?該試用期包?含在本合同?期限之內(nèi)。?第6章合?同履行第?___條本?合同依法訂?立后，甲、?乙雙方按照?合同約定，?以誠信、守?約原則按照?本合同約定?的合同內(nèi)容?全面、合法?行使己方合?同權(quán)利、履?行己方義務(wù)?；任何一方?因依法、正?當(dāng)、遵約行?使合同權(quán)利?與履行合同?義務(wù)，給對?方造成損失?的，不承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第___?條甲方應(yīng)按?照本合同約?定和國家規(guī)?定，向乙方?及時(shí)足額支?付勞動報(bào)酬?；如甲方拖?欠或者未足?額支付勞動?報(bào)酬的，乙?方可以依法?向當(dāng)?shù)厝嗣?法院申請支?付令或者通?過申請勞動?仲裁、訴訟?等法律途徑?，維護(hù)自身?合法權(quán)益。?第___?條甲方應(yīng)嚴(yán)?格按照通過?法定程序制?定的有關(guān)勞?動定額標(biāo)準(zhǔn)?的規(guī)章制度?，執(zhí)行勞動?定額標(biāo)準(zhǔn)，?不得擅自單?方更改，不?得強(qiáng)迫或者?變相強(qiáng)迫乙?方加班；甲?方安排加班?的，應(yīng)當(dāng)按?照國家有關(guān)?規(guī)定向乙方?支付加班費(fèi)?。第__?_條本合同?履行中，如?甲方管理人?員違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，乙方?有權(quán)予以拒?絕，而不視?為違反勞動?合同，其后?果仍然由甲?方承擔(dān)……?第___?條本合同履?行中，乙方?有權(quán)依法參?加工會__?_的活動，?并有權(quán)在下?列情形下，?向工會尋求?指導(dǎo)和幫助?，對甲方履?行合同依法?予以監(jiān)督?（1）當(dāng)甲?方不予履行?或不完全履?行合同或者?有其他行為?違___律?、行政法規(guī)?規(guī)定或者勞?動合同約定?時(shí)，乙方有?權(quán)請求工會?要求甲方糾?正并承擔(dān)相?應(yīng)的責(zé)任；?甲方應(yīng)當(dāng)研?究工會的意?見，并將處?理結(jié)果書面?通知工會予?以協(xié)助；?（2）當(dāng)乙?方與甲方發(fā)?生勞動爭議?，有權(quán)請求?工會參與協(xié)?商處理；協(xié)?商不成，乙?方申請仲裁?、提起訴訟?時(shí)，有權(quán)請?求工會給予?支持和幫助?；（3）?當(dāng)甲方實(shí)施?違___律?或者本合同?的約定的行?為時(shí)，侵害?乙方合法權(quán)?益時(shí)，乙方?有權(quán)向勞動?行政部門_?__、投訴?。第__?_條乙方作?為甲方員工?期間有義務(wù)?和責(zé)任依法?維護(hù)甲方名?譽(yù)、榮譽(yù)和?利益，恪守?職業(yè)道德，?誠信對待甲?方及其他員?工；因乙方?不誠信給甲?方其他員工?或第三方造?成損害，導(dǎo)?致甲方承擔(dān)?賠償責(zé)任的?，甲方有權(quán)?向乙方追償?。第7章?規(guī)章制度?第___條?甲方依法建?立和完善勞?動規(guī)章制度?，保障乙方?享有勞動權(quán)?利、履行勞?動義務(wù)；乙?方遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?服從甲方的?工作安排；?遵守職業(yè)道?德；履行所?從事職位的?職責(zé)，遵守?工作規(guī)范。?（范本）?第___條?甲方在制定?、修改或者?決定有關(guān)勞?動報(bào)酬、工?作時(shí)間、休?息休假、勞?動安全衛(wèi)生?、保險(xiǎn)福利?、職工培訓(xùn)?、勞動紀(jì)律?以及勞動定?額管理等直?接涉及乙方?切身利益的?規(guī)章制度或?者重大事項(xiàng)?時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?職工代表大?會或者全體?職工討論，?提出方案和?意見，與工?會或者職工?代表平等協(xié)?商確定。?第___條?甲方在規(guī)章?制度和重大?事項(xiàng)決定實(shí)?施過程中，?乙方認(rèn)為不?適當(dāng)?shù)?，?權(quán)向甲方提?出，并有權(quán)?向工會尋求?幫助，通過?協(xié)商予以修?改完善。?第___條?甲方制定的?直接涉及乙?方切身利益?的規(guī)章制度?和重大事項(xiàng)?決定應(yīng)向乙?方予以公示?，或者通過?其他確保乙?方知悉的方?式告知乙方?。第__?_條甲方依?據(jù)本合同規(guī)?定的程序及?有關(guān)法律規(guī)?定制定的規(guī)?章制度，在?向乙方公示?后，應(yīng)同時(shí)?抄報(bào)當(dāng)?shù)貏?動行政部門?備案。第?___條甲?方依法并按?照本合同約?定的法定_?__程序制?定、并已向?乙方公示的?規(guī)章制度，?可以在勞動?爭議中作為?解決問題的?依據(jù)和證據(jù)?；否則，不?具有規(guī)章制?度應(yīng)有的法?律效力。?第8章工作?內(nèi)容與條件?第___?條甲、乙雙?方約定，在?本合同期限?內(nèi)，乙方職?位名稱為：?___；乙?方工作任務(wù)?如下（1?）___；?（2）_?__.但?在下列情形?下，甲方經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致后，乙?方職位名稱?可以變更、?調(diào)整（1?）升職；?（2）降職?；（3）?調(diào)崗。第?___條甲?、乙雙方約?定，在本合?同期限內(nèi)，?乙方工作地?點(diǎn)為：__?_.第_?__條甲方?根據(jù)乙方工?作崗位的實(shí)?際情況，為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保證乙方?人身安全及?人體不受危?害的環(huán)境條?件下從事工?作；并為乙?方正常履行?本合同提供?必要的勞動?條件與勞動?保護(hù)安全保?障，采取必?要的勞動保?護(hù)措施或發(fā)?放必需的勞?動工具、勞?動保護(hù)用品?。第__?_條甲方承?諾，在本合?同期限內(nèi)，?向乙方提供?如下具體工?作條件（?1）___?；（2）?___.?第___條?乙方接受甲?方所安排的?工作內(nèi)容及?其工作條件?，履行職責(zé)?；并有責(zé)任?按照甲方的?工作部署與?安排，按時(shí)?完成甲方規(guī)?定的工作數(shù)?量，并達(dá)到?甲方規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?第___?條合同期限?內(nèi)，乙方的?職位名稱、?工作任務(wù)、?工作地點(diǎn)及?工作條件，?未經(jīng)與乙方?協(xié)商一致，?甲方不得單?方變更；如?確需變更，?應(yīng)按本合同?中有關(guān)合同?變更的約定?執(zhí)行。第?9章勞動報(bào)?酬第__?_條本合同?中，勞動報(bào)?酬是指甲方?作為用人單?位定期以貨?幣形式支付?給乙方的勞?動回報(bào)，主?要包括計(jì)時(shí)?工資、計(jì)件?工資、基本?工資、獎金?、津貼和補(bǔ)?貼、加班工?資以及特殊?情況下支付?的工資等。?第___?條甲方向乙?方發(fā)放勞動?報(bào)酬，遵循?按勞分配原?則，實(shí)行同?工同酬。?第___條?甲方向乙方?支付勞動報(bào)?酬應(yīng)以__?_境內(nèi)法定?貨幣支付，?不得以實(shí)物?及有價(jià)證券?替代貨幣支?付。第_?__條甲方?按照以__?_式對乙方?發(fā)放工資：?甲方每月_?__日向乙?方支付工資?為元/月（?其中包括：?），其中試?用期內(nèi)工資?為：___?元/月；但?在下列情形?下，甲方經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致后，乙?方上述工資?標(biāo)準(zhǔn)可以進(jìn)?行調(diào)整、變?更：（1?）加薪；?（2）減薪?；（3）?其他約定。?第___?條本合同期?限內(nèi)，甲方?向乙方支付?的獎金按以?下標(biāo)準(zhǔn)和方?式執(zhí)行（?1）___?；（2）?___.?第___條?本合同期限?內(nèi)，甲方向?乙方支付的?津貼/補(bǔ)貼?/補(bǔ)助按以?下標(biāo)準(zhǔn)和方?式執(zhí)行（?1）___?；（2）?___.?第___條?乙方的日工?資按照國家?工時(shí)制度的?規(guī)定，每月?以平均工作?時(shí)間___?天折算，小?時(shí)工資按日?工資除以_?__小時(shí)折?算。第_?__條本合?同訂立時(shí)，?如甲方對乙?方已實(shí)際用?工超過一個?月，甲方還?應(yīng)自實(shí)際用?工一個月后?每月向乙方?支付二倍的?工資至本合?同訂立之日?。第__?_條甲方或?甲方委托的?銀行應(yīng)將工?資直接支付?給乙方本人?，并應(yīng)向乙?方提供一份?其個人的工?資清單；乙?方本人因故?不能領(lǐng)取工?資時(shí)，經(jīng)其?授權(quán)可由其?親屬或委托?他人代理。?？第__?_條甲方應(yīng)?當(dāng)自用工之?日起計(jì)算乙?方工資；甲?方向乙方發(fā)?放工資時(shí)，?必須書面記?錄支付甲方?名稱、乙方?姓名、乙方?工資數(shù)額、?時(shí)間、領(lǐng)取?者的姓名以?及簽字、支?付時(shí)間以及?支付項(xiàng)目和?金額、加班?工資金額、?應(yīng)發(fā)金額、?扣除項(xiàng)目和?金額、實(shí)發(fā)?金額等事項(xiàng)?。第__?_條甲方應(yīng)?向乙方支付?的工資報(bào)酬?必須在甲方?與乙方約定?的日期支付?。如遇節(jié)假?日或休息日?，則應(yīng)提前?在最近的工?作日支付；?工資至少應(yīng)?每月支付一?次，實(shí)行周?、日、小時(shí)?工資制的可?按周、日、?小時(shí)支付工?資；但如乙?方系完成一?次性臨時(shí)勞?動或某項(xiàng)工?作為合同期?限的，甲方?應(yīng)按有關(guān)協(xié)?議或合同規(guī)?定在其完成?勞動任務(wù)后?即支付工資?。第__?_條甲方應(yīng)?對乙方的工?資支付記錄?至少保存兩?年備查，乙?方有權(quán)查詢?本人的工資?支付記錄。?第___?條甲、乙雙?方勞動關(guān)系?依法解除或?終止勞動合?同時(shí)，甲方?應(yīng)在解除或?終止勞動合?同時(shí)一次性?付清乙方全?部工資報(bào)酬?。第__?_條乙方在?法定工作時(shí)?間內(nèi)依法參?加社會活動?期間，甲方?應(yīng)視同其提?供了正常勞?動而須向乙?方支付視同?正常工作時(shí)?間的工資，?社會活動包?括（1）?依法行使選?舉權(quán)或被選?舉權(quán)；（?2）當(dāng)選代?表出席鄉(xiāng)（?鎮(zhèn)）區(qū)以上?政府、黨派?、工會、青?年團(tuán)、婦女?聯(lián)合會等_?__召開的?會議；（?3）應(yīng)人民?法院要求擔(dān)?任證人出庭?作證或者因?其他情況必?須擔(dān)任人民?法院證明人?；（4）?出席勞動模?范、先進(jìn)工?作者大會；?（5）《?工會法》規(guī)?定的不脫產(chǎn)?工會基層委?員會委員因?工會活動占?用的生產(chǎn)或?工作時(shí)間；?（6）乙?方擔(dān)任__?_協(xié)商代表?履行代表職?責(zé)、參加_?__協(xié)商活?動期間；?（7）乙方?參加由甲方?或甲方與第?三方聯(lián)合舉?行的社交活?動、公共活?動及其他社?會活動；?（8）乙方?在工作時(shí)間?，發(fā)現(xiàn)違法?、犯罪行為?或其他緊急?危險(xiǎn)事件，?進(jìn)行見義勇?為；（9?）其它依法?參加的社會?活動。第?___條乙?方被人民法?院判處管制?或者拘役適?用緩刑、有?期徒刑適用?緩刑或者被?假釋、監(jiān)外?執(zhí)行、__?_期間，甲?方未與其解?除勞動合同?，乙方繼續(xù)?在原單位正?常勞動的，?甲方應(yīng)當(dāng)按?照勞動合同?的約定以及?本單位規(guī)章?制度的規(guī)定?支付其工資?。第__?_條甲方在?乙方勞動定?額或規(guī)定的?工作任務(wù)后?，根據(jù)實(shí)際?需要安排乙?方在法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?以外工作的?，應(yīng)按以下?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資（1）?甲方依法安?排乙方在日?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間以外?延長工作時(shí)?間的，按照?不低于本合?同規(guī)定的乙?方本人小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)的?___%支?付乙方工資?；（2）?甲方依法安?排乙方在休?息日工作，?而又不能安?排補(bǔ)休的，?按照不低于?本合同規(guī)定?的乙方本人?日或小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)的_?__%支付?乙方工資；?？（3）?甲方依法安?排乙方在法?定休假日工?作的，按照?不低于勞動?合同的乙方?本人日或小?時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?的___%?支付乙方工?資。但如?甲方對乙方?實(shí)行不定時(shí)?工時(shí)制度的?，可不按上?述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。第__?_條甲方對?乙方實(shí)行計(jì)?件工資制時(shí)?，在完成計(jì)?件定額任務(wù)?后，由甲方?安排延長工?作時(shí)間的，?應(yīng)根據(jù)上述?規(guī)定的原則?，分別按照?不低于其本?人法定工作?時(shí)間計(jì)件單?價(jià)的___?%、___?%、___?%支付其工?資。第_?__條經(jīng)勞?動行政部門?批準(zhǔn)實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?其綜合計(jì)算?工作時(shí)間超?過法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間的?部分，應(yīng)視?為延長工作?時(shí)間，并應(yīng)?按上述標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方延?長工作時(shí)間?的工資。?第___條?甲方應(yīng)當(dāng)遵?守本市最低?工資的規(guī)定?，支付乙方?工資不得低?于最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產(chǎn)在一?個工資支付?周期內(nèi)的，?甲方應(yīng)按本?合同規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方工資。超?過一個工資?支付周期的?，若乙方提?供了正常勞?動，則支付?給乙方的勞?動報(bào)酬不得?低于當(dāng)?shù)氐?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)；若因甲?方生產(chǎn)任務(wù)?不足，使乙?方下崗、待?工或者長期?放假，乙方?沒有提供正?常勞動時(shí)，?甲方應(yīng)按不?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的___%?支付乙方基?本生活費(fèi)，?國家或者當(dāng)?地另有規(guī)定?的從其規(guī)定?。第__?_條甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營困?難暫時(shí)無法?按時(shí)支付工?資的，應(yīng)當(dāng)?向乙方說明?情況，并經(jīng)?與工會或者?職工代表協(xié)?商一致后，?可以延期支?付工資，但?最長不得超?過___日?。第__?_條甲方依?法破產(chǎn)時(shí)、?終止或者解?散的，乙方?有權(quán)獲得其?工資；經(jīng)依?法清算后的?財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按?照有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定優(yōu)?先用于支付?欠付的乙方?工資和社會?保險(xiǎn)費(fèi)。?第___條?甲方不得隨?意、無故克?扣乙方工資?；但有下列?情況之一的?，甲方可以?代扣乙方工?資（1）?甲方代扣代?繳乙方的個?人所得稅；?（2）甲?方代扣代繳?的應(yīng)由乙方?個人負(fù)擔(dān)的?各項(xiàng)社會保?險(xiǎn)費(fèi)用；？?（3）法?院判決、裁?定中要求代?扣的撫養(yǎng)費(fèi)?、贍養(yǎng)費(fèi)；?（4）因?乙方本人原?因給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?需要賠償?shù)?，甲方可從?乙方本人的?工資中扣除?；但每月扣?除的部分不?得超過乙方?當(dāng)月工資的?___%；?若扣除后的?剩余工資部?分低于當(dāng)?shù)?月最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，則甲?方仍需按最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方工?資；（5?）法律、法?規(guī)規(guī)定可以?從乙方工資?中扣除的其?他費(fèi)用。?第___條?甲方違反本?規(guī)定有下列?侵害乙方合?法權(quán)益情形?之一的，甲?方應(yīng)當(dāng)全額?支付乙方應(yīng)?得工資，同?時(shí)支付所欠?工資___?%的工資補(bǔ)?償金；情節(jié)?嚴(yán)重的，乙?方有權(quán)向勞?動保障行政?部門___?或投訴，并?有權(quán)要求勞?動保障行政?部門責(zé)令甲?方向乙方支?付所欠工資?數(shù)額與__?_%補(bǔ)償金?總和的二倍?以內(nèi)賠償金?（1）克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的；（?2）拒不支?付乙方加班?工資的；?（3）低于?本市規(guī)定的?非全日制從?業(yè)人員小時(shí)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)和法定休?假日小時(shí)最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資的?。第10?章工作時(shí)間?第___?條本合同期?限內(nèi)，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，乙?方工作時(shí)間?按以下第項(xiàng)?執(zhí)行（1?）乙方執(zhí)行?定時(shí)工作制?，即每日工?作___小?時(shí)，自__?_：___?至___：?___，每?周工作__?_小時(shí)，自?星期一至星?期五；（?2）甲方因?工作性質(zhì)特?殊，需連續(xù)?作業(yè)或受季?節(jié)及自然條?件限制，需?采用以周、?月、季、年?等為周期綜?合計(jì)算工作?周期需要采?用綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?時(shí)，經(jīng)向政?府主管部門?辦理審批手?續(xù)后，乙方?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制，但其綜?合計(jì)算周期?內(nèi)的總實(shí)際?工作時(shí)間不?得超過總法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間（即每?日工作__?_小時(shí)，每?周工作__?_小時(shí)），?超過部分則?視為延長工?作時(shí)間，按?照本合同第?___條規(guī)?定向乙方支?付加班工資?，且延長工?作時(shí)間的小?時(shí)數(shù)平均每?月不得超過?三十六小時(shí)?；（3）?甲方因自身?生產(chǎn)特點(diǎn)、?工作特殊需?要或職責(zé)范?圍的關(guān)系，?無法執(zhí)行定?時(shí)工作制衡?量或者需要?機(jī)動作業(yè)而?需采用不定?時(shí)工作制時(shí)?，經(jīng)向政府?主管部門辦?理審批手續(xù)?后，乙方執(zhí)?行不定時(shí)工?作制，在保?證完成甲方?工作任務(wù)的?情況下，工?作和休息休?假由乙方自?行安排。?第___條?乙方執(zhí)行定?時(shí)工作制時(shí)?，甲方因工?作需要，需?要乙方在第?___條約?定的工作時(shí)?間以外延長?工作時(shí)間時(shí)?，應(yīng)和乙方?協(xié)商一致，?并經(jīng)工會同?意，乙方方?可延長工作?時(shí)間；乙方?延長的工作?時(shí)間每日一?般不得超過?一小時(shí)；但?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時(shí)間每?日最長不得?超過三小時(shí)?，每月不得?超過三十六?小時(shí)。第?___條甲?方未和乙方?協(xié)商一致，?強(qiáng)行要求乙?方在約定的?工作時(shí)間以?外加班、加?點(diǎn)時(shí)，乙方?有權(quán)予以拒?絕而不為違?約；第_?__條甲方?因自身原因?需要縮短乙?方工作時(shí)間?從而導(dǎo)致乙?方勞動報(bào)酬?減少時(shí)，應(yīng)?和乙方協(xié)商?一致；否則?，應(yīng)按照本?合同約定的?勞動報(bào)酬標(biāo)?準(zhǔn)向乙方支?付勞動報(bào)酬?。第11?章休息休假?第___?條本合同履?行過程中，?遇有法定節(jié)?假日，乙方?依法享有休?假權(quán)利。?第___條?乙方執(zhí)行定?時(shí)工作制時(shí)?，依據(jù)本合?同約定的每?日___小?時(shí)工作時(shí)間?以外的時(shí)間?，為乙方非?工作時(shí)間，?乙方有權(quán)自?行支配；每?周周六、周?日為法定休?息日，乙方?依法享有法?定休息權(quán)利?。第__?_條乙方采?用不定時(shí)工?作制或者綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制等不?同于定時(shí)工?作制的工作?和休息辦法?時(shí)，甲方在?保障乙方身?體健康并與?乙方協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，可以采取?集中工作、?集中休息、?輪休調(diào)休、?彈性工作時(shí)?間等適當(dāng)工?作及休息方?式，確保乙?方休息休假?權(quán)利行使。?第___?條乙方根據(jù)?甲方規(guī)定，?可以依法享?受帶薪年休?假，即自乙?方加入甲方?的第二年_?__月__?_日起，即?享有不少于?___個工?作日的年休?假，具體規(guī)?定按照甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。第_?__條乙方?因工負(fù)傷、?患職業(yè)病、?因見義勇為?受傷或者因?患病及非因?工負(fù)傷治療?期間，享有?病假休息權(quán)?利。第_?__條乙方?為女性時(shí)，?依法享有產(chǎn)?假休息權(quán)利?，其產(chǎn)假不?少于九十天?；具體規(guī)定?按照甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?或者遵照國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行；乙方?為男性時(shí)，?但其為適齡?孕育的女性?配偶時(shí)，可?以享有產(chǎn)假?護(hù)理假期，?具體規(guī)定按?照甲方依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行或?者遵照國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第_?__條乙方?因婚假、喪?假時(shí)，享有?休假權(quán)利，?具體規(guī)定如?下（1）?婚假：乙方?系依國家婚?姻法履行正?式登記手續(xù)?的，婚假為?___天；?如符合男_?__周歲、?女___周?歲及以上初?婚的晚婚條?件，另加_?__天假期?，但乙方必?須在結(jié)婚注?冊日后__?_個月內(nèi)一?次性行使。?；（2）?喪假：乙方?直系親屬（?指配偶、子?女、父母或?配偶之父母?）去世，可?享有喪假_?__天。?第___條?乙方因個人?原因需要離?崗處理私人?事務(wù)或者因?___不能?到崗工作時(shí)?，享有事假?權(quán)利。第?___條關(guān)?于乙方在休?假、休息期?間工資待遇?，按照以下?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?（1）乙方?在法定節(jié)假?日、法定休?息日依法進(jìn)?行休假、休?息的，甲方?應(yīng)當(dāng)視為正?常勞動向乙?方支付工資?；甲方在非?法定及約定?的工作時(shí)間?安排乙方加?班的時(shí)，如?系法定休息?時(shí)間的，應(yīng)?安排乙方在?加班后一年?內(nèi)以同等時(shí)?間補(bǔ)休，不?能安排補(bǔ)休?或者乙方以?明示或默許?等方式表示?自愿放棄的?，應(yīng)按照本?合同第__?_條第（1?）（2）項(xiàng)?規(guī)定向乙方?支付加班工?資；如系法?定節(jié)假日的?，應(yīng)按照本?合同第__?_條第（3?）項(xiàng)規(guī)定向?乙方支付加?班工資；?（2）乙方?依法享受帶?薪年休假期?間應(yīng)按本合?同規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)向乙方全?額支付工資?；（3）?乙方因工負(fù)?傷、患職業(yè)?病或者因見?義勇為受傷?在醫(yī)療期間?，甲方應(yīng)當(dāng)?視同正常勞?動向乙方全?額支付工資?；國家另有?規(guī)定的，遵?照有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行；（?4）乙方因?產(chǎn)前檢查、?生育或者施?行計(jì)劃生育?手術(shù)、哺乳?依法享受休?假期間，甲?方應(yīng)當(dāng)視同?正常勞動向?乙方全額支?付工資；?（5）乙方?在婚假、喪?假期間，甲?方應(yīng)當(dāng)視同?正常勞動向?乙方全額支?付工資；?（6）乙方?患病或者非?因工負(fù)傷的?，在病休期?間，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方支?付病假工資?；甲方向乙?方支付的病?假工資不得?低于甲方所?在地區(qū)最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?___%；?（7）乙?方在事假期?間，甲方可?以不向乙方?支付工資。?第___?條乙方行使?法定節(jié)假日?、休息日休?假、休息權(quán)?利時(shí)，依照?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，但?甲方因客觀?原因依據(jù)其?依法制定的?規(guī)章制度有?變更的除外?；乙方行使?其他假期休?息、休假權(quán)?利的，應(yīng)按?照甲方依法?制定的規(guī)章?制度規(guī)定的?程序、手續(xù)?辦理。第?___條除?法定節(jié)假日?、休息日以?外，本章規(guī)?定的乙方應(yīng)?享有的其他?假期，甲方?有權(quán)在不違?___相關(guān)?規(guī)定或者不?低于國家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)前?提下，依據(jù)?本單位的具?體情況，按?照其依法制?定的規(guī)章制?度執(zhí)行；甲?方?jīng)]有規(guī)定?的，按照國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?___條本?章對假期天?數(shù)的計(jì)算除?特別指明以?工作日計(jì)算?外，均以自?然天連續(xù)計(jì)?算，最后一?日為節(jié)假日?時(shí)，自然順?延。第1?2章福利保?障第__?_條甲、乙?雙方應(yīng)按國?家和甲方住?所地所在地?區(qū)社會保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)保?險(xiǎn)、基本醫(yī)?療保險(xiǎn)、工?傷保險(xiǎn)、生?育保險(xiǎn)（乙?方為女性時(shí)?辦理）等社?會保險(xiǎn)；依?法交納應(yīng)予?以交納的養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療、工傷?、生育等社?會保險(xiǎn)費(fèi)用?及住房公積?金。其中單?位應(yīng)繳部分?由甲方繳納?，個人應(yīng)繳?部分由乙方?繳納，甲方?代為扣繳。?具體險(xiǎn)種、?繳費(fèi)比例按?照甲方住所?地所在地區(qū)?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第___條?甲方有權(quán)在?不違___?規(guī)定或者至?少在不低于?國家規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)的基礎(chǔ)上?，依法制定?福利制度或?提供福利供?給，以發(fā)放?補(bǔ)助、津貼?等方式對乙?方進(jìn)行福利?保障。第?___條甲?方應(yīng)根據(jù)其?依法制定的?規(guī)章制度，?在乙方婚、?喪假、應(yīng)召?服兵役及法?定節(jié)假日期?間等特殊時(shí)?期向乙方給?予補(bǔ)助。?第___條?乙方在高溫?、有毒、有?害等不利于?乙方身體健?康的作業(yè)環(huán)?境下工作時(shí)?，甲方應(yīng)對?乙方予以必?要補(bǔ)助和津?貼。第_?__條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?醫(yī)療保險(xiǎn)待?遇，按照國?家和甲方住?所地所在地?區(qū)國家有工?傷醫(yī)療保險(xiǎn)?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第__?_條乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其疾?病救濟(jì)和醫(yī)?療福利待遇?按照甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。第__?_條甲方有?權(quán)根據(jù)自身?能力，在乙?方自愿基礎(chǔ)?上為乙方購?買切實(shí)必要?的商業(yè)保險(xiǎn)?，費(fèi)用由甲?、乙雙方共?同承擔(dān)，具?體分擔(dān)比例?根據(jù)甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。第__?_條本合同?解除或終止?后，甲方應(yīng)?依據(jù)國家規(guī)?定及本合同?約定為乙方?辦理社會保?險(xiǎn)關(guān)系等移?轉(zhuǎn)手續(xù)。?第13章就?業(yè)公平第?___條本?合同訂立及?履行過程中?，甲方應(yīng)向?乙方提供平?等的就業(yè)機(jī)?會和公平的?就業(yè)條件，?不得實(shí)施_?__；乙方?在就業(yè)、履?約、升職、?加薪、獎金?、補(bǔ)助、津?貼等方面，?不僅享有公?平就業(yè)、一?視同仁的待?遇和權(quán)利，?而且甲方還?應(yīng)根據(jù)乙方?自身客觀條?件的限制對?乙方予優(yōu)先?照顧。第?___條乙?方不因民族?、種族、_?__不同而?受到甲方歧?視；當(dāng)乙方?為少數(shù)民族?時(shí)，甲方應(yīng)?當(dāng)依法給予?適當(dāng)照顧。?第___?條甲方應(yīng)保?障男女平等?的勞動權(quán)利?和勞動義務(wù)?，乙方不因?性別原因而?受到歧視；?當(dāng)乙方為女?性勞動者時(shí)?，甲方具有?以下義務(wù)?（1）除國?家規(guī)定的不?適合女性的?工種或者崗?位外，不得?以性別為由?拒絕錄用女?性員工或者?提高對女性?員工的錄用?標(biāo)準(zhǔn)；（?2）甲方不?得在本合同?中或者與乙?方另行簽署?協(xié)議規(guī)定，?限制女性員?工結(jié)婚、懷?孕、生育的?內(nèi)容。第?___條甲?方在招用員?工過程中，?不得歧視殘?疾人。當(dāng)乙?方為殘疾人?時(shí)，甲方應(yīng)?在同等條件?下對乙方優(yōu)?先照顧，積?極為乙方創(chuàng)?造有利的工?作環(huán)境和條?件。第_?__條甲方?不得對乙方?進(jìn)行健康歧?視；乙方系?某種傳染病?病原攜帶者?時(shí)，甲方不?得以是傳染?病病原攜帶?者為由拒絕?錄用，不得?以此歧視、?疏遠(yuǎn)乙方；?但是，經(jīng)醫(yī)?學(xué)鑒定傳染?病病原攜帶?者在治愈前?或者排除傳?染嫌疑前，?不得從事法?律、行政法?規(guī)和___?衛(wèi)生行政部?門規(guī)定禁止?從事的易使?傳染病擴(kuò)散?的工作的除?外。第_?__條甲方?不得對乙方?進(jìn)行戶籍歧?視、地域歧?視；乙方出?身農(nóng)村或者?來自某特定?地區(qū)時(shí)，與?其他員工享?有平等的勞?動權(quán)利，甲?方不得在涉?及乙方合法?權(quán)益事宜中?為乙方設(shè)置?歧視性限制?。第__?_條乙方為?法律許可就?業(yè)的未成年?工時(shí)，在平?等就業(yè)、公?平待遇基礎(chǔ)?上，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方自?然身體條件?對乙方進(jìn)行?特殊照顧；?甲方不得對?未成年工設(shè)?置與成年工?同一的勞動?定額標(biāo)準(zhǔn)。?第___?條乙方因本?合同所述自?身原因如受?到甲方其他?員工歧視或?不公平待遇?，乙方有權(quán)?利向甲方投?訴。甲方有?責(zé)任糾正其?他員工的錯?誤行為，并?視其情節(jié)輕?重對肇事方?予以處理，?確保乙方處?于一個公平?、非歧視的?就業(yè)、工作?環(huán)境。第?14章隱私?保護(hù)第_?__條本合?同履行期間?，基于乙方?履行本合同?或因工作關(guān)?系由甲方掌?握的乙方隱?私信息，甲?方有義務(wù)為?乙方保守_?__。本章?所指的甲方?包括用人單?位因工作關(guān)?系知悉乙方?隱私的、代?表用人單位?行使工作職?責(zé)的各級工?作人員。?第___條?以下內(nèi)容為?乙方個人隱?私信息（?1）乙方為?與甲方建立?勞動關(guān)系及?簽訂、履行?本合同期間?，向甲方提?交的個人簡?歷資料信息?，包括但不?限于姓名、?年齡、健康?狀況、民族?、住址、個?人照片、音?頻、視頻資?料、電話、?___號、?工作經(jīng)歷、?學(xué)歷、職稱?等及與乙方?工作崗位不?相關(guān)的婚戀?、家庭情況?、身高、血?型、社會關(guān)?系、信仰、?財(cái)產(chǎn)狀況等?個人信息；?（2）本?合同確認(rèn)的?乙方基本工?資及甲方發(fā)?放給乙方的?獎金和津貼?；（3）?甲方在乙方?入職及在職?期間為乙方?進(jìn)行的體檢?中顯示的乙?方個人健康?狀況信息；?（4）乙?方通過以個?人名義申請?使用的__?_進(jìn)行通信?的___信?息；（5?）乙方通過?以個人名義?申請使用的?QQ、MS?N等___?工具進(jìn)行的?談話信息；?（6）乙?方在其私人?電腦中使用?、上網(wǎng)過程?中，顯示或?遺留的電子?、網(wǎng)絡(luò)信息?；（7）?乙方個人購?買的手機(jī)通?話、短信信?息；（8?）與乙方個?人尊嚴(yán)、人?格有密切關(guān)?系的記錄如?個人健康（?含艾滋感染?者及艾滋病?毒攜帶者、?乙肝患者及?乙肝病毒攜?帶者等）精?神狀況及個?人傳染病史?、家族遺傳?病史、歷史?犯罪記錄等?；（9）?甲方因工作?關(guān)系偶然得?知的、與工?作無關(guān)的乙?方其他個人?隱私信息。?第___?條基于對乙?方隱私權(quán)保?護(hù)，甲方不?得通過攝像?監(jiān)視、網(wǎng)絡(luò)?監(jiān)控、手-?機(jī)-定-位?等方式在在?乙方不知情?的情況下對?乙方實(shí)施監(jiān)?控；如因工?作需要確需?實(shí)施監(jiān)控的?，應(yīng)事先向?乙方告知。?第___?條乙方在職?期間，乙方?隱私信息因?意外或其他?原因被甲方?非應(yīng)掌握乙?方隱私信息?的其他員工?獲知，基于?故意或過失?在乙方工作?場所、工作?區(qū)域或?qū)σ?方具有影響?的工作環(huán)境?內(nèi)散布、傳?播，對乙方?造成不利影?響，甲方有?義務(wù)基于管?理職責(zé)制止?肇事者行為?、并采取必?要、適當(dāng)措?施盡最大可?能減少、消?除不利影響?，并對其予?以相應(yīng)處理?。但在下列?兩種情形下?，甲方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)責(zé)任：?（1）乙?方發(fā)現(xiàn)肇事?者散布、傳?播其個人隱?私后，經(jīng)乙?方了解、調(diào)?查或證實(shí)系?因甲方對乙?方隱私信息?疏于管理或?者采取保密?措施不當(dāng)?shù)?原因系因甲?方有關(guān)人員?失職所造成?時(shí)，甲方應(yīng)?承擔(dān)主要責(zé)?任；（2?）乙方發(fā)現(xiàn)?肇事者散布?、傳播其個?人隱私后，?經(jīng)向甲方投?訴但因甲方?怠于處理或?者采取措施?不當(dāng)致使不?利影響擴(kuò)大?者，甲方應(yīng)?承擔(dān)連帶責(zé)?任。第_?__條本合?同解除或終?止后，甲方?仍應(yīng)為乙方?在本合同第?___條所?列的個人隱?私保守__?_；未經(jīng)乙?方同意或無?其他法定理?由，不得向?第三方披露?，不得將包?含乙方隱私?內(nèi)容的員工?資料提供、?出售給獵頭?公司、人才?市場及或者?對乙方進(jìn)行?背景調(diào)查的?其他用人單?位。第_?__條屬于?乙方隱私的?信息內(nèi)容，?未經(jīng)乙方自?愿同意，甲?方不得與其?他員工公開?或私下詢問?、議論、討?論或以其他?任何方式向?任何第三方?披露，但如?因甲、乙雙?方發(fā)生訴訟?等法定事由?或者獲得司?法授權(quán)及法?律另有規(guī)定?，必須向國?家有關(guān)部門?提供的除外?。第__?_條本章中?所確認(rèn)的屬?于乙方隱私?應(yīng)予以保護(hù)?的內(nèi)容，如?未經(jīng)乙方自?愿同意或不?具有其他法?定事由，甲?方因工作關(guān)?系知悉乙方?隱私的人員?向第三方披?露，不論這?種披露是基?于故意還是?過失；或者?因甲方管理?不當(dāng)導(dǎo)致不?應(yīng)掌握乙方?隱私信息的?人員獲知乙?方隱私信息?時(shí)，甲方均?構(gòu)成對乙方?隱私權(quán)侵犯?，如因此給?乙方造成精?神傷害或物?質(zhì)損失，乙?方有權(quán)以甲?方侵犯其隱?私權(quán)為由向?法院提起訴?訟，或者以?其他方式要?求甲方賠償?損失，甲方?應(yīng)予以相應(yīng)?賠償和精神?補(bǔ)償。第?15章職業(yè)?安全第_?__條甲方?應(yīng)根據(jù)國家?有關(guān)法律、?法規(guī)，依法?建立、健全?工作規(guī)范、?操作規(guī)程、?勞動安全衛(wèi)?生制度，采?取必要安全?技術(shù)和職業(yè)?危害防護(hù)措?施，預(yù)防發(fā)?生職業(yè)病和?工傷事故，?為乙方提供?一個符合_?__衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的工作場?所和工作環(huán)?境，充分保?障乙方職業(yè)?安全；并應(yīng)?按照國家及?其所在地有?關(guān)規(guī)定__?_安排乙方?定期健康檢?查和職業(yè)健?康體檢。?第___條?乙方在履行?本合同期間?如發(fā)生職業(yè)?病，甲方對?該職業(yè)病對?乙方造成的?危害承擔(dān)全?部責(zé)任。前?文所稱的職?業(yè)病，是指?甲方為履行?本合同而進(jìn)?行的職業(yè)活?動中，因接?觸粉塵、放?射性物質(zhì)和?其他有毒、?有害物質(zhì)等?因素而引起?的疾病；職?業(yè)病的分類?和目錄以_?__衛(wèi)生行?政部門會同?___勞動?保障行政部?門規(guī)定、調(diào)?整并對外公?布為準(zhǔn)。?第___條?訂立本合同?時(shí)，對于乙?方為履行本?合同應(yīng)而進(jìn)?行的工作過?程中可能產(chǎn)?生的職業(yè)病?危害及其后?果、甲方采?取的職業(yè)病?防護(hù)措施及?待遇，甲方?已履行如實(shí)?告知義務(wù)，?未有隱瞞或?者欺騙，具?體確認(rèn)如下?（1）職?業(yè)病危害及?其后果；?（2）甲方?采取的職業(yè)?病防護(hù)措施?；（3）?乙方享有的?職業(yè)病防護(hù)?待遇。第?___條本?合同履行期?間，如因工?作崗位或者?工作內(nèi)容變?更，從事與?本合同中未?告知的存在?職業(yè)病危害?的作業(yè)時(shí)，?甲方應(yīng)當(dāng)依?照本合同第?106規(guī)定?，向乙方履?行如實(shí)告知?義務(wù)，并協(xié)?商變更本合?同相關(guān)條款?。第__?_條為確保?乙方職業(yè)安?全，有效防?治職業(yè)病，?甲方具有以?下權(quán)利和義?務(wù)（1）?甲方應(yīng)當(dāng)依?法采取有效?職業(yè)病防治?管理措施、?職業(yè)病防護(hù)?設(shè)施，并為?乙方提供職?業(yè)病防護(hù)用?品，防止乙?方發(fā)生職業(yè)???；甲方為?乙方個人提?供的職業(yè)病?防護(hù)用品必?須符合防治?職業(yè)病的要?求；因防護(hù)?用品不符合?要求對乙方?造成職業(yè)病?損害的，甲?方承擔(dān)責(zé)任?；（2）?甲方應(yīng)當(dāng)對?乙方進(jìn)行上?崗前的職業(yè)?衛(wèi)生培訓(xùn)和?在崗期間的?定期職業(yè)衛(wèi)?生培訓(xùn)，普?及職業(yè)衛(wèi)生?知識，督促?勞動者遵守?職業(yè)病防治?法律、法規(guī)?、規(guī)章和操?作規(guī)程，指?導(dǎo)勞動者正?確使用職業(yè)?病防護(hù)設(shè)備?和個人使用?的職業(yè)病防?護(hù)用品；乙?方不履行前?述義務(wù)的，?甲方有義務(wù)?亦有權(quán)利對?其進(jìn)行教育?；（3）?甲方應(yīng)當(dāng)為?乙方建立職?業(yè)健康監(jiān)護(hù)?檔案（包括?勞動者的職?業(yè)史、職業(yè)?病危害接觸?史、職業(yè)健?康檢查結(jié)果?和職業(yè)病診?療等有關(guān)個?人健康資料?），并按照?規(guī)定的期限?妥善保存；?乙方離職時(shí)?，有權(quán)索取?本人職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)檔案?復(fù)印件，甲?方應(yīng)當(dāng)如實(shí)?、無償提供?，并在其所?提供的復(fù)印?件上簽章；?（4）乙?方發(fā)生或者?可能發(fā)生急?性職業(yè)病危?害事故時(shí)，?甲方應(yīng)當(dāng)立?即采取應(yīng)急?救援和控制?措施，對乙?方及時(shí)__?_救治、進(jìn)?行健康檢查?和醫(yī)學(xué)觀察?，所需費(fèi)用?由用人單位?承擔(dān)；并及?時(shí)報(bào)告所在?地衛(wèi)生行政?部門和有關(guān)?部門；（?5）甲方不?得安排未成?年工從事接?觸職業(yè)病危?害的作業(yè)；?不得安排孕?期、哺乳期?的女職工從?事對本人和?胎兒、嬰兒?有危害的作?業(yè)；（6?）甲方有義?務(wù)保障乙方?為保障職業(yè)?安全依法行?使正當(dāng)權(quán)利?；甲方因乙?方依法行使?正當(dāng)權(quán)利而?降低其工資?、福利等待?遇或者解除?、終止本合?同的，其行?為無效。?第___條?為確保乙方?職業(yè)安全，?有效防治職?業(yè)病，乙方?具有以下權(quán)?利和義務(wù)?（1）乙方?有權(quán)獲得職?業(yè)衛(wèi)生教育?、培訓(xùn)，有?權(quán)了解工作?場所產(chǎn)生或?者可能產(chǎn)生?的職業(yè)病危?害因素、危?害后果和應(yīng)?當(dāng)采取的職?業(yè)病防護(hù)措?施，有權(quán)要?求用人單位?提供符合防?治職業(yè)病要?求的職業(yè)病?防護(hù)設(shè)施和?個人使用的?職業(yè)病防護(hù)?用品，改善?工作條件，?并有權(quán)參與?用人單位職?業(yè)衛(wèi)生工作?的___管?理，對職業(yè)?病防治工作?提出意見和?建議；（?2）乙方有?權(quán)獲得職業(yè)?健康檢查、?職業(yè)病診療?、康復(fù)等職?業(yè)病防治服?務(wù)；（3?）乙方工作?期間，如發(fā)?現(xiàn)直接危及?人身安全的?緊急情況時(shí)?，有權(quán)立即?停止工作或?者在確保人?身安全的前?提下采取可?能的應(yīng)急措?施后撤離工?作場所，并?在停止工作?或安全撤離?后立即向其?直接上司匯?報(bào)；（4?）乙方有權(quán)?拒絕接受甲?方管理人員?的違章指揮?和強(qiáng)令沒有?職業(yè)病防護(hù)?措施的冒險(xiǎn)?作業(yè)而不為?違約，直至?基于保障個?人人身安全?而即時(shí)與甲?方解除本合?同；同時(shí)，?乙方有權(quán)拒?絕從事存在?職業(yè)病危害?的作業(yè)，甲?方不得因此?解除或者終?止本合同；?（5）乙?方對甲方為?其安排的工?作條件或者?提供的工作?環(huán)境涉及危?害生命安全?和身體健康?或?qū)追竭`?反職業(yè)病防?治法律、法?規(guī)以及危及?生命健康的?行為，有權(quán)?提出批評、?檢舉和控告?，并有權(quán)拒?絕工作，直?至解除本合?同而不為違?約；（6?）乙方應(yīng)當(dāng)?學(xué)習(xí)和掌握?相關(guān)的職業(yè)?衛(wèi)生知識，?遵守職業(yè)病?防治法律、?法規(guī)、規(guī)章?和甲方依法?制定的工作?規(guī)范、操作?流程、勞動?安全衛(wèi)生制?度及相關(guān)勞?動安全紀(jì)律?，正確佩戴?和使用勞動?防護(hù)用品，?阻止他人違?章作業(yè)，自?覺預(yù)防意外?事故的發(fā)生?。第__?_條乙方為?履行本合同?而進(jìn)行相關(guān)?職業(yè)活動而?被診斷患有?職業(yè)病時(shí)，?其診療、康?復(fù)費(fèi)用，傷?殘以及喪失?勞動能力的?職業(yè)病病人?的社會保障?，按照國家?有關(guān)工傷社?會保險(xiǎn)的規(guī)?定執(zhí)行，乙?方除依法享?有工傷社會?保險(xiǎn)外，依?照有關(guān)民事?法律，尚有?獲得賠償?shù)?權(quán)利的，還?有權(quán)向甲方?提出賠償要?求；如甲方?沒有依法為?乙方辦理工?傷社會保險(xiǎn)?的，其醫(yī)療?和生活保障?由甲方承擔(dān)?；但甲方有?證據(jù)證明該?職業(yè)病是先?前用人單位?的職業(yè)病危?害造成的，?甲方應(yīng)對乙?方先予承擔(dān)?后，有權(quán)要?求向先前的?用人單位追?償。第_?__條本章?關(guān)于職業(yè)病?未盡事宜未?作約定的，?依據(jù)《__?_職業(yè)病防?治法》及甲?方所在地的?具體規(guī)定執(zhí)?行。第_?__條乙方?在履行本合?同期間如發(fā)?生工傷事故?，甲方對該?工傷事故對?乙方造成的?危害承擔(dān)全?部責(zé)任；甲?方應(yīng)當(dāng)按時(shí)?繳納工傷保?險(xiǎn)費(fèi)，乙方?個人不繳納?工傷保險(xiǎn)費(fèi)?。第__?_條乙方有?下列情形之?一的，應(yīng)當(dāng)?認(rèn)定為工傷?（1）在?工作時(shí)間和?工作場所內(nèi)?，因工作原?因受到事故?傷害的；?（2）工作?時(shí)間前后在?工作場所內(nèi)?，從事與工?作有關(guān)的預(yù)?備性或者收?尾性工作受?到事故傷害?的；（3?）在工作時(shí)?間和工作場?所內(nèi)，因履?行工作職責(zé)?受到___?等意外傷害?的；（4?）患職業(yè)病?的；（5?）因工外出?期間，由于?工作原因受?到傷害或者?發(fā)生事故下?落不明的；?（6）乙?方在正常工?作時(shí)間及在?非工作時(shí)間?進(jìn)行加班加?點(diǎn)的上下班?途中，受到?機(jī)動車事故?傷害的（包?括乙方駕駛?或乘坐的機(jī)?動車發(fā)生事?故造成的傷?害及乙方因?其他機(jī)動車?事故造成的?傷害）；?（7）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)?定為工傷的?其他情形。?第___?條乙方有下?列情形之一?的，視同為?工傷（1?）在工作時(shí)?間和工作崗?位，突發(fā)各?類疾病死亡?或者自醫(yī)療?機(jī)構(gòu)初次開?始診斷時(shí)至?___小時(shí)?之內(nèi)經(jīng)搶救?無效死亡的?；（2）?在搶險(xiǎn)救災(zāi)?等維護(hù)國家?利益、公共?利益活動中?受到傷害的?；（3）?職工原在軍?隊(duì)___，?因戰(zhàn)、因公?負(fù)傷致殘，?已取得革_?__傷殘軍?人證，到用?人單位后舊?傷復(fù)發(fā)的。?第___?條乙方有下?列情形之一?的，不認(rèn)定?為工傷或者?不視同工傷?（1）乙?方犯罪或者?違反治安管?理傷亡的；?（2）乙?方醉酒導(dǎo)致?傷亡的；?（3）乙方?自殘或者自?殺的。第?___條乙?方因工作遭?受事故傷害?或者患職業(yè)?病進(jìn)行治療?，依法享受?工傷醫(yī)療待?遇，但其因?治療非工傷?引發(fā)的疾病?，不享受工?傷醫(yī)療待遇?，按照基本?醫(yī)療保險(xiǎn)辦?法處理；如?乙方因工死?亡，其供養(yǎng)?親屬可依法?享受撫恤金?待遇。第?___條乙?方有下列情?形之一的，?停止享受工?傷保險(xiǎn)待遇?（1）喪?失享受待遇?條件的；?（2）拒不?接受勞動能?力鑒定的；?（3）拒?絕治療的；?（4）被?判刑正在收?監(jiān)執(zhí)行的。?第___?條甲方如發(fā)?生以下情形?之一，按照?不同情況分?別執(zhí)行（?1）甲方分?立、合并、?轉(zhuǎn)讓的，甲?方的工傷保?險(xiǎn)責(zé)任由承?繼單位應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)；（?2）甲方實(shí)?行承包經(jīng)營?的，工傷保?險(xiǎn)責(zé)任由乙?方勞動關(guān)系?所在單位承?擔(dān)；（3?）甲方破產(chǎn)?的，在破產(chǎn)?清算時(shí)應(yīng)向?乙方優(yōu)先撥?付其依法應(yīng)?由單位支付?的工傷保險(xiǎn)?待遇費(fèi)用。?第___?條乙方如發(fā)?生以下情形?之一，按照?不同情況分?別執(zhí)行（?1）經(jīng)由甲?方同意，乙?方被借調(diào)期?間受到工傷?事故傷害的?，由甲方承?擔(dān)工傷保險(xiǎn)?責(zé)任，但甲?方與借調(diào)單?位可以約定?補(bǔ)償辦法；?（2）經(jīng)?由甲方同意?，乙方被派?遣出境工作?，依據(jù)前往?國家或者地?區(qū)的法律應(yīng)?當(dāng)參加當(dāng)?shù)?工傷保險(xiǎn)的?，參加當(dāng)?shù)?工傷保險(xiǎn)，?其國內(nèi)工傷?保險(xiǎn)關(guān)系中?止；不能參?加當(dāng)?shù)毓?保險(xiǎn)的，甲?方與乙方在?國內(nèi)的工傷?保險(xiǎn)關(guān)系不?中止；（?3）本合同?履行期間，?乙方發(fā)生工?傷享有工傷?待遇后，再?次發(fā)生工傷?，根據(jù)規(guī)定?應(yīng)當(dāng)享受傷?殘津貼的，?按照新認(rèn)定?的傷殘等級?享受傷殘津?貼待遇。?第___條?乙方或者其?直系親屬認(rèn)?為是工傷，?甲方不認(rèn)為?是工傷的，?由甲方承擔(dān)?舉證責(zé)任。?甲、乙雙方?因乙方是否?應(yīng)享受工傷?待遇生爭議?不能達(dá)成一?致的，任何?一方均有權(quán)?按照勞動爭?議提請勞動?仲裁和訴訟?。第__?_條本章關(guān)?于工傷事故?未盡事宜未?作約定的，?依據(jù)___?《工傷保險(xiǎn)?條例》等相?關(guān)法律、法?規(guī)及甲方所?在地的具體?規(guī)定執(zhí)行。?第16章?教育培訓(xùn)?第___條?乙方入職及?受聘期間，?甲方應(yīng)當(dāng)按?照國家有關(guān)?規(guī)定提取職?工教育經(jīng)費(fèi)?，根據(jù)工作?需求，對乙?方進(jìn)行必要?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能、?勞動安全衛(wèi)?生及相關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)；?甲方對乙方?進(jìn)行上述教?育和培訓(xùn)，?不得向乙方?收取費(fèi)用。?第___?條甲方在國?家規(guī)定的職?工教育經(jīng)費(fèi)?以外，專門?出資提供專?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?供乙方進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)和繼續(xù)教?育的，乙方?應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)?束后，應(yīng)為?甲方工作不?少于個月的?服務(wù)期，該?服務(wù)期超過?勞動合同期?限的，勞動?合同期限因?此而自動續(xù)?延至約定的?服務(wù)期滿。?第___?條甲方出資?為乙方提供?專項(xiàng)培訓(xùn)期?間，具體事?宜按照以下?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：?（1）乙?方應(yīng)按甲方?指定或約定?的學(xué)校及專?業(yè)就學(xué)；乙?方不得自行?變更，如需?要變更，應(yīng)?事先及時(shí)通?知甲方，并?得到公司的?批準(zhǔn)；（?2）乙方學(xué)?習(xí)時(shí)間，計(jì)?入工作時(shí)間?之內(nèi)，按連?續(xù)工齡累計(jì)?；（3）?乙方在學(xué)習(xí)?期間，其工?資按原工資?的%支付；?獎金按通常?支付額的%?支付，并依?法享有各項(xiàng)?社會保險(xiǎn)待?遇；（4?）乙方在學(xué)?習(xí)期間，應(yīng)?遵守培訓(xùn)校?方的各項(xiàng)規(guī)?定與要求。?凡因違規(guī)違?紀(jì)受到校方?處分被終止?受訓(xùn)資格的?，視同在本?公司內(nèi)的嚴(yán)?重過失；?（5）乙方?在學(xué)習(xí)期間?接受公司交?付的調(diào)查或?出差，差旅?費(fèi)按員工差?旅費(fèi)規(guī)則支?付；（6?）乙方學(xué)習(xí)?結(jié)束后應(yīng)及?時(shí)返回并向?甲方報(bào)到。?第___?條乙方個人?利用假期或?業(yè)余時(shí)間參?加外部專門?機(jī)構(gòu)的上崗?培訓(xùn)、職稱?及資格證書?考試、攻讀?學(xué)位（歷）?等，可在順?利結(jié)束學(xué)習(xí)?（范本）后?向甲方申請?一定金額的?進(jìn)修資助。?第___?條乙方因個?人原因自行?進(jìn)行進(jìn)修的?，應(yīng)經(jīng)過甲?方批準(zhǔn)，但?乙方完全利?用業(yè)余時(shí)間?不影響現(xiàn)有?工作的除外?；乙方占用?工作時(shí)間進(jìn)?修期間，乙?方勞動報(bào)酬?按以下標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行：__?_.乙方因?個人進(jìn)修而?請假影響現(xiàn)?有工作導(dǎo)致?甲方需另行?安排人員補(bǔ)?替，或者享?有甲方一定?補(bǔ)貼的，乙?方應(yīng)在進(jìn)修?結(jié)束后，應(yīng)?為甲方工作?不少于個月?的服務(wù)期，?該服務(wù)期超?過勞動合同?期限的，勞?動合同期限?因此而自動?續(xù)延至約定?服務(wù)期滿。?第___?條本章關(guān)于?教育培訓(xùn)未?盡事宜按照?本合同第_?__條執(zhí)行?；甲、乙雙?方亦可另行?訂立培訓(xùn)協(xié)?議作為本合?同附件，就?具體培訓(xùn)事?宜、服務(wù)期?及相關(guān)違約?責(zé)任等內(nèi)容?進(jìn)行約定。?第17章?保守___?第___?條本合同履?行期間，乙?方因工作關(guān)?系知悉甲方?的商業(yè)__?_或與知識?產(chǎn)權(quán)有關(guān)的?保密事項(xiàng)時(shí)?，具有保密?義務(wù)。前?款中商業(yè)_?__是指能?為甲方帶來?經(jīng)濟(jì)利益但?不為公眾所?熟知的，具?有實(shí)用性，?并經(jīng)甲方采?取保密措施?的技術(shù)信息?和經(jīng)營信息?。其中，“?技術(shù)信息”?和“經(jīng)營信?息”具體是?指產(chǎn)品設(shè)計(jì)?、程序、產(chǎn)?品配方、_?__、制作?方法、管理?訣竅、客戶?___、貨?源情報(bào)、產(chǎn)?銷策略、招?投標(biāo)的標(biāo)底?及標(biāo)書信息?等。前款?中知識產(chǎn)權(quán)?包括專利、?商標(biāo)、著作?權(quán)。第_?__條保密?內(nèi)容（1?）合同文本?、文字說明?、圖例、圖?示、手冊、?軟件、數(shù)據(jù)?文件和電子?版圖文信息?、___內(nèi)?容等；（?2）甲方對?外談判、起?草、簽署對?外文件過程?中所掌握的?信息資料，?包括任何報(bào)?價(jià)、資訊內(nèi)?容、所有的?報(bào)告和分析?材料及其匯?編、研究材?料和數(shù)據(jù)及?其匯編等信?息，以及在?談判開始前?任何不為_?__的或在?不為談判相?對方所掌握?的甲方信息?；（3）?乙方在工作?中了解到的?甲方客戶或?者潛在客戶?，或者在客?戶談判中，?對方提供的?相關(guān)商業(yè)及?技術(shù)資料，?如合同文本?、文字說明?、圖例、圖?示、手冊等?；（4）?以其他形式?存在的保密?內(nèi)容。第?130保密?方式（1?）乙方不得?以任何方式?將本合同第?___條內(nèi)?容向保密范?圍以外的的?第三方進(jìn)行?披露，而不?論此種披露?是基于故意?或過失；?（2）乙方?不得因其獲?得本合同第?___條內(nèi)?容，而在對?外簽訂、履?行合同中自?行從事相關(guān)?業(yè)務(wù)，與第?三方進(jìn)行相?關(guān)業(yè)務(wù)的合?作；（3?）乙方不得?對其在履行?本合同期間?所認(rèn)識、合?作、聯(lián)絡(luò)過?，處于保密?范圍以外的?甲方分支機(jī)?構(gòu)、關(guān)聯(lián)機(jī)?構(gòu)或者第三?方的雇員、?顧問等人員?進(jìn)行直接或?間接的招攬?、私下雇傭?、給付報(bào)酬?換取服務(wù)或?信息等。?第___條?保密責(zé)任?（1）乙方?在履行本合?同所約定的?保密義務(wù)時(shí)?，應(yīng)能充分?遇見到如違?反保密義務(wù)?，可能會給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失；?（2）在本?合同履行期?間，如因乙?方違反保密?義務(wù)給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失時(shí)，甲方?有權(quán)要求乙?方賠償損失?；但該損失?僅為直接損?失，不包括?間接損失、?商業(yè)機(jī)會損?失、預(yù)期利?潤損失及因?此給第三方?造成的連帶?損失；（?3）在本合?同履行期間?，甲方與乙?方不得就乙?方所擔(dān)負(fù)的?保密義務(wù)以?任何形式約?定違約金；?如有約定，?亦屬無效。?第___?條保密期限?（1）本?章所指的保?密期限同與?本合同期限?，至本合同?解除或者終?止時(shí)止；?（2）如乙?方屬于甲方?的高級管理?人員、高級?技術(shù)人員和?其他負(fù)有保?密義務(wù)的人?員，甲方有?權(quán)要求乙方?履行保密義?務(wù)至本合同?解除或者終?止后的某一?期限，具體?規(guī)定按照本?合同第__?_條關(guān)于競?業(yè)限制的要?求執(zhí)行。?第18章合?同變更第?___條本?合同所指的?勞動合同變?更，系特殊?情形下勞動?合同的履行?，即在勞動?合同履行期?間，勞動合?同雙方當(dāng)事?人協(xié)商一致?后改變勞動?合同的內(nèi)容?。第__?_條本合同?履行中，在?不違___?律、行政法?規(guī)規(guī)定的前?提下，根據(jù)?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，甲、?乙雙方可以?就工資、崗?位、工作內(nèi)?容等事項(xiàng)對?本合同進(jìn)行?變更；未經(jīng)?與對方協(xié)商?一致，任何?一方不得對?本合同約定?事項(xiàng)進(jìn)行單?方變更。?第___條?本合同履行?中，如發(fā)生?以下情形，?本合同繼續(xù)?有效，不影?響本合同的?效力和繼續(xù)?履行（1?）甲方名稱?、法定代表?人、主要負(fù)?責(zé)人或者投?資人等事項(xiàng)?發(fā)生變更，?但甲方作為?用人單位依?然存續(xù)的；?（2）甲?方發(fā)生合并?或者分立等?情況，導(dǎo)致?甲方不再存?續(xù)的，本合?同由承繼甲?方權(quán)利和義?務(wù)的用人單?位繼續(xù)履行?；甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?就甲方變更?后的情況或?者承繼甲方?權(quán)利義務(wù)的?用人單位另?行簽署補(bǔ)充?協(xié)議對上述?變更情況進(jìn)?行書面確認(rèn)?，或者在保?持本合同基?本內(nèi)容不變?的情況下，?以未履行完?畢的勞動合?同期限，按?照變更后的?情況另行簽?署一份勞動?合同。第?___條甲?、乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致對?本合同進(jìn)行?變更時(shí)，應(yīng)?當(dāng)采用書面?形式；且變?更后的勞動?合同文本經(jīng)?甲、乙雙方?簽字、蓋章?，由甲方和?乙方各執(zhí)一?份。第1?9章合同終?止第__?_條發(fā)生下?列情形之一?時(shí)，本合同?終止（1?）勞動合同?期滿的；?（2）乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇的?；（3）?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的；?（4）甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的；?（5）甲方?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的；（6?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第__?_條除本合?同第___?條所列情形?外，甲、乙?雙方不得在?本合同以外?以任何方式?自行約定合?同終止條件?；如有約定?，亦屬無效?約定。第?___條本?合同期滿時(shí)?，如乙方正?發(fā)生如下情?形，則本合?同應(yīng)當(dāng)續(xù)延?到這些情形?消失時(shí)，才?可以終止?（1）乙方?因從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的而患?有職業(yè)病，?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的；?（2）乙?方因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動能?力的；（?3）乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（4）乙方?為女性員工?正在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的；（?5）乙方在?本單位連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?；（6）?乙方為基層?工會專職主?席、副主席?或者委員時(shí)?，自其任職?之日起，本?合同期限自?動延長，延?長期限相當(dāng)?于其任職期?間；非專職?主席、副主?席或者委員?自任職之日?起，本合同?尚未履行的?期限短于任?期的，本合?同期限自動?延長至任期?期滿；但是?，任職期間?個人嚴(yán)重過?失或者達(dá)到?法定退休年?齡的除外；?（7）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第___條?本合同第_?__條中，?乙方因患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動能力，?其勞動合同?的終止，按?照下列標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行（1?）乙方因工?致殘被鑒定?為一級至四?級傷殘的，?保留勞動關(guān)?系，退出工?作崗位；?（2）乙方?因工致殘被?鑒定為五級?、六級傷殘?的，保留與?甲方的勞動?關(guān)系，由甲?方安排適當(dāng)?工作。難以?安排工作的?，由甲方按?月發(fā)給傷殘?津貼。如經(jīng)?乙方本人提?出，乙方可?以與甲方解?除或者終止?勞動關(guān)系，?由甲方支付?一次性工傷?醫(yī)療補(bǔ)助金?和傷殘就業(yè)?補(bǔ)助金；?（3）乙方?因工致殘被?鑒定為七級?至十級傷殘?的，勞動合?同期滿終止?，或者乙方?本人提出解?除勞動合同?的，由甲方?支付一次性?工傷醫(yī)療補(bǔ)?助金和傷殘?就業(yè)補(bǔ)助金?。第20?章甲方解除?合同第_?__條本合?同所指的甲?方解除勞動?合同，是指?勞動合同訂?立后，尚未?全部履行以?前，由于某?種原因?qū)е?甲方提出提?前消滅勞動?關(guān)系的法律?行為。本合?同的解除，?只對未履行?的部分發(fā)生?效力，不涉?及已履行的?部分。第?___條如?基于乙方自?身原因，發(fā)?生以下情形?之一時(shí)，甲?方可以向乙?方提出即時(shí)?解除本合同?，并同時(shí)向?乙方書面說?明理由；除?下列情形外?，甲方不得?提出即時(shí)解?除本合同?（1）乙方?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；（2?）乙方在試?用期間被確?認(rèn)患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?（3）乙?方在試用期?間被證明不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；（?4）乙方嚴(yán)?重違反甲方?的規(guī)章制度?的；（5?）乙方嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的；?（6）乙方?同時(shí)與其他?甲方建立勞?動關(guān)系，對?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?；（7）?乙方因以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?對方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同致使?勞動合同無?效的；（?8）經(jīng)人民?法院作出生?效判決，乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?的。第_?__條如非?因乙方主觀?過錯，發(fā)生?以下情形之?一，甲方提?前___日?書面通知乙?方本人或者?向乙方額外?支付一個月?工資后，可?以解除本合?同（1）?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；（2）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；（3）?勞動合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經(jīng)甲?方與乙方協(xié)?商，未能就?變更勞動合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?第___條?如發(fā)生本合?同第___?條所列情形?，但乙方同?時(shí)又具備以?下情形之一?時(shí)，甲方不?得以提前_?__日通知?乙方本人或?者額外支付?乙方一個月?工資的方式?與乙方解除?本合同，應(yīng)?續(xù)延到下列?情形消失時(shí)?，才可以按?照上述方式?與乙方解除?本合同（?1）從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的乙?方未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病病人在診?斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的?；（2）?在本單位患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動能力?的；（3?）患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；（4）?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的；?（5）在?本單位連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?；（6）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第___?條如發(fā)生本?合同第__?_條所列的?甲方不得依?據(jù)本合同第?___條與?乙方解除本?合同的情形?；但乙方同?時(shí)又出現(xiàn)本?合同___?條所列情形?，甲方可以?依據(jù)本合同?第___條?與乙方即時(shí)?解除本合同?。第__?_條甲方向?乙方提出解?除本合同時(shí)?，應(yīng)當(dāng)事先?將解除理由?書面通知工?會；如乙方?認(rèn)為甲方違?___律、?行政法規(guī)規(guī)?定或者勞動?合同約定的?，有權(quán)請求?工會要求甲?方糾正。甲?方應(yīng)當(dāng)研究?工會的意見?，并將處理?結(jié)果書面通?知工會。?第___條?甲方提出與?乙方解除本?合同，應(yīng)以?書面形式作?出，并確認(rèn)?送達(dá)乙方，?經(jīng)乙方簽收?后方為有效?；同時(shí)，甲?方有義務(wù)向?乙方提供充?分的證據(jù)佐?證其決定之?正當(dāng)、合理?性。第2?1章甲方經(jīng)?濟(jì)性裁員?第___條?本合同所指?甲方經(jīng)濟(jì)性?裁員是指因?以下情形之?一，甲方需?要一次性裁?減人員__?_人以上或?者裁減不足?___人但?占企業(yè)職工?總數(shù)___?%以上的裁?員情況（?1）依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重整?的；（2?）生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難的；（?3）企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營方式調(diào)?整，經(jīng)合同?變更后，仍?需裁減人員?的；（4?）其他因本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大變?化，致使合?同無法履行?的。第_?__條甲方?進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性?裁員時(shí)，必?須按照以下?程序進(jìn)行?（1）甲方?提前三十日?向工會或者?有乙方參與?的全體員工?說明情況；?（2）聽?取工會或者?有乙方參與?的全體員工?以及員工代?表的意見；?（3）裁?減人員方案?經(jīng)向當(dāng)?shù)貏?動行政部門?報(bào)告；（?4）實(shí)施裁?減方案。?第___條?甲方進(jìn)行經(jīng)?濟(jì)性裁員時(shí)?，如乙方屬?于以下情形?之一，應(yīng)優(yōu)?先留用；而?不可將其列?入首批被裁?減的人員_?__（1?）乙方與甲?方已訂立累?計(jì)五年以上?的固定期限?勞動合同；?（2）乙?方與甲方訂?立無固定期?限勞動合同?；（3）?乙方家庭無?其他就業(yè)人?員，有需要?扶養(yǎng)的老人?或者未成年?人。第_?__條甲方?進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性?裁員時(shí)，如?乙方具有本?合同第__?_所列情形?之一，甲方?不得依據(jù)本?合同第__?_條將乙方?列入被裁減?的人員__?_，與乙方?解除本合同?；但當(dāng)乙方?具有本合同?第___條?所列情形的?同時(shí)，又具?有本合同_?__條所列?情形時(shí)，甲?方則可以將?乙方列入被?裁減的人員?___，按?照經(jīng)濟(jì)性裁?員程序與乙?方解除本合?同。第_?__條乙方?被甲方按照?本合同第_?__條進(jìn)行?經(jīng)濟(jì)性裁員?后，自甲方?向乙方發(fā)送?裁減通知之?日六個月內(nèi)?，重新招用?人員的，甲?方應(yīng)當(dāng)首先?通知乙方，?并在同等條?件下優(yōu)先招?用乙方；同?時(shí)，乙方有?權(quán)要求在同?等條件下得?到優(yōu)先錄用?。第__?_條甲方按?照本合同第?___條對?乙方進(jìn)行經(jīng)?濟(jì)性裁員時(shí)?，應(yīng)向乙方?發(fā)送書面通?知或者其他?確保乙方知?悉的方式向?乙方告知、?公示。第?22章乙方?解除合同?第___條?本合同所指?的乙方解除?勞動合同，?是指勞動合?同訂立后，?尚未全部履?行以前，由?于某種原因?導(dǎo)致甲方提?出提前消滅?勞動關(guān)系的?法律行為。?本合同的解?除，只對未?履行的部分?發(fā)生效力，?不涉及已履?行的部分。?第___?條乙方處于?試用期內(nèi)時(shí)?，乙方提前?三日以書面?形式通知甲?方后，可以?與甲方解除?本合同；試?用期滿后，?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方后，可以?與甲方解除?本合同。?第___條?發(fā)生以下情?形之一時(shí)，?乙方隨時(shí)可?以口頭、書?面形式通知?甲方解除勞?動合同（?1）未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護(hù)或者勞?動條件的；?（2）未?及時(shí)足額支?付勞動報(bào)酬?的；（3?）未依法為?乙方繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)的?；（4）?甲方的規(guī)章?制度違__?_律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的；（5?）因甲方以?欺詐、脅迫?的手