事業(yè)單位專業(yè)技術人員權益政策法規(guī)概述課件

第三章事業(yè)單位專業(yè)技術人員權益的政策法規(guī)保障洪山教科中心第三章事業(yè)單位專業(yè)技術人員權益的政策法規(guī)保障洪山教1

雖然我國勞動政策法律法規(guī)和人事政策法律法規(guī)的立法宗旨和目的是高度統(tǒng)一的，并且在調整對象上互相補充互相交叉，但在調整對象方面的差異較大。勞動法律法規(guī)主要的調整對象是企業(yè)與所屬職工的勞動關系，人事政策法規(guī)的主要調整對象是機關事業(yè)單位與所屬職工之間的人事聘用關系。雖然我國勞動政策法律法規(guī)和人事政策法律法規(guī)的立2第一節(jié)國辦發(fā)【2002】35號文的主要內容一、事業(yè)單位人員聘用制度概說（一）目的和宗旨2002年7月6日，國務院辦公廳轉發(fā)了人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國發(fā)辦【2002】35號），對事業(yè)單位人員聘用制度進行全面規(guī)范。事業(yè)單位實行人員聘用制度，是事業(yè)單位用人制度的一項重要改革，是建立適應社會主義市場經濟體制要求的事業(yè)單位人事制度的必然要求，對實施科教興國戰(zhàn)略和“人才強國”戰(zhàn)略，調動事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進經濟建設和各項社會事業(yè)的發(fā)展具有重要作用。第一節(jié)國辦發(fā)【2002】35號文的主要內容一、事業(yè)單位人員3

這一制度的建立，將有利于實現事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由單純行政管理向法制管理的轉變，由行政任用關系向平等協(xié)商的聘用關系的轉變。這一制度的建立，將有利于實現事業(yè)單位人事管理由身份4事業(yè)單位人員聘用制度改革直接目的：

是以聘用制度和崗位管理為重點，積極穩(wěn)妥地推進改革和制度創(chuàng)新，努力在事業(yè)單位建立起適應社會主義市場經濟要求的政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)督、配套措施完善的分類管理制度；形成一個人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，促進“人才強國”戰(zhàn)略的實施和事業(yè)單位人事管理法制化、科學化建設。事業(yè)單位人員聘用制度改革直接目的：是以聘用5（二）基本內容

聘用制度是事業(yè)單位與職工按照國家有關法律法規(guī)和政策要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確雙方人事關系和權利義務的人事管理制度。主要包括崗位設置與管理、公開招聘、聘用合同管理、收入分配、定期考核、解聘辭職等具體制度。（二）基本內容聘用制度是事業(yè)單位與職工按照國家有關61、加強崗位設置管理2、全面推行公開招聘制度3、規(guī)范聘用合同制度4、改革完善事業(yè)單位行政領導人員任用制度5、完善考核制度6、規(guī)范辭聘解聘制度7、認真做好人事爭議處理工作1、加強崗位設置管理7二、事業(yè)單位專業(yè)技術人員聘用合同（一）專業(yè)技術人員聘用的程序：1、公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等事項；2、應聘人員申請應聘；3、聘用工作組織對通過應聘人員的資格、條件進行初審；4、聘用工作組織對初審的應聘人員進行考試或者考核，根據結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；5、聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員；6、聘用單位法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同。聘用合同期滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的，可以續(xù)簽聘用合同。二、事業(yè)單位專業(yè)技術人員聘用合同（一）專業(yè)技術人員聘用的程序8（二）有下列情況的之一的，單位應與職工簽訂聘用合同：1、現役軍人的配偶；2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；3、殘疾人員；4、患職業(yè)病或因工負傷，經勞動能力鑒定委員會為1——6級傷殘的；5、國家政策有明確規(guī)定的。（二）有下列情況的之一的，單位應與職工簽訂聘用合同：9（三）經指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴重疾病、精神病的，暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續(xù)至前述情況消失；或者只保留人事關系和工資關系，直到該人員辦理退休（退保）手續(xù)。

經勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，按照國家有關規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)。（三）經指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴重疾病、精神病的，10（四）在首次簽訂聘用合同中，職工拒絕與單位簽訂合同的，單位給與其不少于3個月的擇業(yè)期，擇業(yè)期滿后未調出的，應當勸其辦理辭職手續(xù)，未調出又不辭退的，予以辭退。

（五）人員聘用實行回避制度（四）在首次簽訂聘用合同中，職工拒絕與單位簽訂合11（六）聘用合同的內容

聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與專業(yè)技術人員以書面形式訂立。聘用合同必須具備下列條款：1、聘用合同期限；2、崗位及其職責要求3、崗位紀律；4、崗位工作條件；5、工資待遇；6、聘用合同變更和終止的條件；7、違反聘用合同的責任（六）聘用合同的內容聘用合同由聘用單位的法定代表12

經雙方當事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓期和繼續(xù)教育、知識產權保護、解聘提前通知時限等條款。聘用單位與專業(yè)技術人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。（七）聘用合同的種類和期限經雙方當事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、13（八）聘用合同的解除1、聘用單位、專業(yè)技術人員雙方經協(xié)商一致，可以解除聘用合同。2、專業(yè)技術人員有下列情形之一時，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：（1）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；（2）未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（3）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職、造成嚴重后果的；（4）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位其他單位工作不能正常進行的；（5）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；（6）被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的。對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時單方面解除聘用合同。（八）聘用合同的解除143、專業(yè)技術人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：（1）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；（2）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。3、專業(yè)技術人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用15

4、專業(yè)技術人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同（1）受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的（暫時參照企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行）；（2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；（3）因公負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；（4）患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；(5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的；(6)屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。4、專業(yè)技術人員有下列情形之一的，聘用單位不得解165.有下列情形之一的，專業(yè)技術人員可以隨時單方面解除聘用合同：（1）在試用期內的；（2）考入普通高等院校的；（3）被錄用或者選調到國家機關工作的；（3）依法服兵役的。5.有下列情形之一的，專業(yè)技術人員可以隨時單方面17

除上述情形外，專業(yè)技術人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，專業(yè)技術人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。但對在涉及國家秘密崗位上工作，承擔國家和地方重點項目的主要技術負責人和技術骨干不適用此項規(guī)定。專業(yè)技術人員經聘用單位出資培訓后解除聘用合同，在聘用合同中對培訓費用沒有約定的，專業(yè)技術人員提出解除聘用合同后，單位不得收取培訓費用；有約定的，按約定收取培訓費，但不得超出培訓的實際支出，并按培訓結束后每服務一年遞減20％執(zhí)行。受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調動，應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。除上述情形外，專業(yè)技術人員提出解除聘用合同未能18第二節(jié)事業(yè)單位專業(yè)技術人員的實體權利

事業(yè)單位專業(yè)技術人員與企業(yè)專業(yè)技術人員一樣同樣享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權力、接受職業(yè)技能培訓的權力、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。第二節(jié)事業(yè)單位專業(yè)技術人員的實體權利事19一、取得勞動報酬的權利（一）工資分配原則（二）事業(yè)單位專業(yè)技術人員工資構成簡要介紹

事業(yè)單位專業(yè)技術人員實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。一、取得勞動報酬的權利（一）工資分配原則201、崗位工資具體辦法：（1）聘用在正高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行一至四級工資標準，其中執(zhí)行一級崗位工資標準的人員，需報人事部批準。在事業(yè)單位按照國家規(guī)定設置專業(yè)技術崗位并完成崗位聘用前，暫統(tǒng)一執(zhí)行四級崗位工資標準，待完成規(guī)范的崗位設置并按規(guī)定核準后，專業(yè)技術人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準；1、崗位工資具體辦法：21（2）聘用在副高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行五至七級工資標準。在事業(yè)單位按國家規(guī)定設置專業(yè)技術崗位并完成崗位聘用前，暫統(tǒng)一執(zhí)行七級崗位工資標準，待完成規(guī)范的崗位設置并按規(guī)定核準后，專業(yè)技術人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準；（2）聘用在副高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行五至七級工資標準。22（3）聘用在中級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行八至十級工資標準。在事業(yè)單位按國家規(guī)定設置專業(yè)技術崗位并完成崗位聘用前，暫統(tǒng)一執(zhí)行十級崗位工資標準，待完成規(guī)范的崗位設置并按規(guī)定核準后，專業(yè)技術人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準；（3）聘用在中級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行八至十級工資標準。在23（4）聘用在助理級專業(yè)技術崗位人員，執(zhí)行十一至十二級工資標準。聘用在助理專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行十三級工資標準。（4）聘用在助理級專業(yè)技術崗位人員，執(zhí)行十一至十二級工資標準242、薪級工資薪級工資主要體現專業(yè)技術人員的工作表現和資歷。對專業(yè)技術人員共設置65個薪級，每個薪級對應一個工資標準。專業(yè)技術人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應的薪級工資標準。專業(yè)技術人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。（1）正常增加薪級工資（2）崗位變動薪級工資（3）績效工資（4）津貼補貼2、薪級工資25（三）事業(yè)單位專業(yè)技術人員工資的管理1、實行工資分類管理對從事公益服務的事業(yè)單位，根據其功能、職責和資源配置等不同情況，實行工資分類管理?；竟べY執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標準，績效工資根據單位類型實行不同的管理辦法。（三）事業(yè)單位專業(yè)技術人員工資的管理1、實行工資分類管理262、完善工資正常調整機制

一是正常增加薪級工資，在年度考核的基礎上，對考核合格以及上等次的工作人員每年正常增加一級薪級工資。二是崗位變動調整工資。專業(yè)技術人員崗位變動后，按新聘崗位執(zhí)行相應的工資標準。三是調整基本工資標準。國家根據經濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價變動等因素，適時調整專業(yè)技術人員基本工資標準。四是調整津貼補貼標準。國家根據經濟發(fā)展、財政狀況及調控收入分配關系的需要，適時調整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準和特殊崗位津貼補貼標準。2、完善工資正常調整機制一是正常增加薪級工資，273、完善高層次人才的分配激勵機制

加大對高層次人才的激勵力度，對有突出貢獻的專家、學者和技術人員，繼續(xù)實行政府特殊津貼制度，建立重要人才國家投保制度，采取一次性重獎以及協(xié)議工資等靈活多樣的分配形式和方法，逐步完善高層次人才分配激勵機制。3、完善高層次人才的分配激勵機制加大對高層次人才284、健全收入分配宏觀調控機制

實行工資分級管理，明確中央、地方和部門的管理權限，完善收入分配調控政策，規(guī)范工資收入支付方式，加強工資收入支付管理，建立統(tǒng)分結合、權責清晰、運轉協(xié)調、監(jiān)督有力的宏觀調控機制，將事業(yè)單位工作人員的工資收入納入調控范圍。加強監(jiān)督檢查，健全紀律懲戒措施，維護國家收入分配政策的嚴肅性。4、健全收入分配宏觀調控機制實行工資分級管理，明確29（四）相關事業(yè)單位專業(yè)技術人員的特別政策1、中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10％。2、對在縣級以下基層單位工作的農林科技人員，繼續(xù)按《國務院批轉勞動人事部、農牧漁業(yè)部、林業(yè)部、財政部關于加強農林第一線科技隊伍的報告的通知》（國發(fā)【1983】74號）的規(guī)定執(zhí)行。3、軍隊專業(yè)的專業(yè)技術人員按本人現聘崗位工資和薪級工資。如現聘崗位低于專業(yè)部隊原職務的，根據現執(zhí)行工資待遇對應的崗位套改工資。4、到事業(yè)單位工作的退役運動員按現聘崗位套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。5、被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，薪級工資可適當提高。（四）相關事業(yè)單位專業(yè)技術人員的特別政策1、中小學教師、護士30二、事業(yè)單位專業(yè)技術人員享有的各項福利事業(yè)單位專業(yè)技術人員是事業(yè)單位職工隊伍的重要組成部分，依法享有事業(yè)單位職工普遍享有的福利保障。（一）事業(yè)單位專業(yè)技術人員享有的職工福利制度概述事業(yè)單位職工與企業(yè)單位職工實行不同的福利制度。事業(yè)單位職工的福利制度，是在中華人民共和國成立后，以單項法規(guī)的形式逐步建立起來的。事業(yè)單位職工福利制度，是指國家和單位為解決職工生活方面得共同需要和特殊需要，在工資和保險待遇之外，對職工在經濟上幫助和生活上照顧的制度。二、事業(yè)單位專業(yè)技術人員享有的各項福利事業(yè)單位專311、職工福利制度對專業(yè)技術人員的基本生活有保障作用。2、職工福利制度對專業(yè)技術人員的部分支出有彌補作用。3、職工福利制度對勞動力的再生產有保護作用。4、職工福利制度對促進社會主義精神文明建設和社會安定具有重要作用。1、職工福利制度對專業(yè)技術人員的基本生活有保障作用。32（二）事業(yè)單位專業(yè)技術人員享有的職工假期制度及假期待遇1、節(jié)假日p852、工作時間我國現行工時制度規(guī)定，事業(yè)單位每周五天工作制，每日工作8小時，每周工作40小時。事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六、星期日為休息日?，F行工時制度規(guī)定的工作時間是法定的工作時間，一般不能任意變動，但如遇到下列特殊情況可以在國家規(guī)定的休息日積極工作或延長工作時間：由于發(fā)生嚴重自然災害、事故或其他災害，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅需要緊急處理的；為完成國家緊急任務或上級安排的其他緊急任務的。延長了職工工作時間的，應給職工安排相應的補休。（二）事業(yè)單位專業(yè)技術人員享有的職工假期制度及假期待遇1、節(jié)333、年休假制度p874、病假根據國務院的規(guī)定和省委組織部、省人事廳鄂人險【1998】108號文件規(guī)定，病假制度的主要內容包括：患病需要休假者，應有指定的醫(yī)療機構證明，并經有關領導批準，報單位人事（干部）部門備案。病假包括工休假日和法定假日。3、年休假制度p874、病假34

事業(yè)單位（國家機關所屬的）的專業(yè)技術人員病假在兩個月（含）以內的，發(fā)給原工資。病假超過兩個月（不含）的，從第三個月起按規(guī)定標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之九十，工作年限滿十年的工資照發(fā)；病假超過六個月的，從第七個月起按規(guī)定標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之七十，工作年限十年（含）以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。事業(yè)單位（國家機關所屬的）的專業(yè)技術人員病假在35

專業(yè)技術人員中獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務院各部授予的英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資可按標準工資的10％——15％提高，但是提高后的病假工資，不得超過本人的標準工資。一般專業(yè)技術人員在病假期間可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇，但當年病假超過六個月的不計算工齡。半日休養(yǎng)半日工作的，工資原則上可以照發(fā)，但要嚴格審批手續(xù)。大中專畢業(yè)生在見習期間休病假，其見習期要相應延長。專業(yè)技術人員中獲得省、市、自治區(qū)人民政府365、事假

一般情況下，事業(yè)單位專業(yè)技術人員在國家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需要占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假。請事假應由本人申請，經有關領導批準，報單位人事（干部）部門備案。未經準假而不到單位上班的，以曠工論處。一年內累計事假最多不得超過十五天，其中工作年限滿1年不到5年的，假期不得超過7天；工作年限滿5年的，假期不得超過15天。一年內事假累計超過規(guī)定期限的，原則上年終考核不得評為優(yōu)秀。在規(guī)定的假期期限內原工資照發(fā)；超過規(guī)定假期的，則用當年的年休假沖銷。年休假已休完的，要扣發(fā)基本工資。每天扣發(fā)工資標準按每月21.5天除月基本工資進行計算。5、事假一般情況下，事業(yè)單位專業(yè)技術人員在國376、婚假

根據（66）中勞薪字第49號、（80）勞總薪字第29號、湖北省人口與計劃生育條列、武漢市計劃生育管理辦法規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術人員結婚可享受婚假待遇。按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲，且均系初婚）的，可享受晚婚假15天（不含3天法定婚假）。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結婚，不另給假期。在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。6、婚假根據（66）中勞薪字第49號、（80）勞387、女性專業(yè)技術人員享有的產假、哺乳假及其他照顧性規(guī)定

為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質，國家、省、市制定了女職工產假、哺乳假等假期的規(guī)定。7、女性專業(yè)技術人員享有的產假、哺乳假及其他照顧性規(guī)定39

（1）對符合計劃生育規(guī)定生育的事業(yè)單位女性專業(yè)技術人員，正常分娩者給與產假90天。其中產前休息15天；難產增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；已婚婦女23歲后懷孕生育第一個子女的，除享受國家規(guī)定的產假外，另增加產假30天；妊娠未滿3個月流產的給產假30天，妊娠3個月以上流產的給產假45天.產假期包括雙休日和法定假日。女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可順延。如分娩出死胎或嬰兒死亡，其產假分別按上述各項規(guī)定確定。大中專畢業(yè)生在見習期間休產假的，其間習期要相應延長。按工改前政策，產假期間基本工資、職務崗位精貼、獎金照發(fā)，不影響晉級、調整工資。工改后遇有政策調整的，按新政策執(zhí)行。（1）對符合計劃生育規(guī)定生育的事業(yè)單位女性專業(yè)技術40

（2）女性專業(yè)技術人員妊娠期間，在醫(yī)療機構約定的時間進行產前檢查，需占用工作時間的，按公假對待。妊娠期滿7個月，每天應給1小時的工間休息時間，并計算為勞動時間；同時不得安排加班加點和做夜班。妊娠7個月以上的女職工，經本人單位批準，可請假休息，休息期間的工資應為本人標準工資的75％左右。休息期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。（2）女性專業(yè)技術人員妊娠期間，在醫(yī)療機構約定的時41（3）女性專業(yè)技術人員產假期滿后，因哺乳而上班有困難的，經本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲；有條件的單位可適當延長請假期，但累計時間不得超過十八個月；未經本人申請，所在單位不得強制其休長假；未經單位批準，本人不得因哺乳擅自休假。經批準在哺乳期休假的女性專業(yè)技術人員其工資由所在單位按本人標準工資的75％左右發(fā)給。生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內哺乳往返途中時間，應算作勞動時間。嬰兒滿周歲后，經醫(yī)務部門確診為體弱兒，可適當延長女職工的哺乳時間，但最長不能超過六個月。（3）女性專業(yè)技術人員產假期滿后，因哺乳而上班有困42

（4）女性專業(yè)技術人員因更年期綜合癥不能適應工作時，所在單位應根據醫(yī)務部門的證明及實際情況，減輕其勞動量或在暫時安排其他適宜的工作。（5）各單位每隔一至二年應對女職工進行一次婦科病檢查，并對患者積極給予治療。（6）看護假：對晚育的女職工配偶，給予10天看護假。假期視同全勤，工資、獎金照發(fā)。（4）女性專業(yè)技術人員因更年期綜合癥不能適應工作時438、喪假國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號文規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請假料理喪事。根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1—3天的喪假。去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。喪假期間，工資照發(fā)，車船費自理。8、喪假國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字2449、探親假

為了解決職工同親屬長期分居兩地的探親問題，關心分居兩地職工的生活，調動職工的工作積極性，使之安心地工作，解除職工的后顧之憂，國務院從1958年起建立了職工探親假制度。根據國發(fā)【1981】36號、（81）勞總險字12號、（81）財預字第265號、鄂人【1994】50號規(guī)定，探親假制度的主要內容包括：(1)享受探親假的條件。凡在事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶、父或母不常住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享至本規(guī)定探望父母的待遇。“父母”包括自幼撫養(yǎng)長大，現在由職工供養(yǎng)的親屬，但不包括岳父母、公婆。學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親待遇。期滿轉為正式職工后，上半年轉正的，當年享受探親待遇；下半年轉正的，下年起享受探親待遇。職工在當年因其他事情已經和家屬團聚過30天和30天以上的，不再享受探親待遇。9、探親假為了解決職工同親屬長期分居兩地的探親45

（2）探親假期。探望配偶的原則上每年給假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；兩年給假一次的，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天，在這四年中的任何一年，經過單位領導批準即可探親。享受探親假待遇的，可根據實際需要給予路程假。探親假、路程假均包括公休假日和法定節(jié)日在內。（2）探親假期。探望配偶的原則上每年給假一次46（3）路費報銷探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30％以內的，由本人自理，超過本人月基本工資30％部分由所在單位負擔。乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報銷硬席座位費。年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車48小時以上的，可報硬席臥鋪費。乘輪船的，報四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級艙位）費。乘長途公共汽車的，憑據按實報銷。探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據報銷。但乘坐市內出租機動車輛的開支，應由職工自理，不予報銷。職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理。（3）路費報銷47（4）探親假工資待遇職工在規(guī)定探親假期和路程假期內，按照本人基本工資標準發(fā)給工資，不包括獎金。（4）探親假工資待遇48第三章事業(yè)單位專業(yè)技術人員權益的政策法規(guī)保障洪山教科中心第三章事業(yè)單位專業(yè)技術人員權益的政策法規(guī)保障洪山教49

雖然我國勞動政策法律法規(guī)和人事政策法律法規(guī)的立法宗旨和目的是高度統(tǒng)一的，并且在調整對象上互相補充互相交叉，但在調整對象方面的差異較大。勞動法律法規(guī)主要的調整對象是企業(yè)與所屬職工的勞動關系，人事政策法規(guī)的主要調整對象是機關事業(yè)單位與所屬職工之間的人事聘用關系。雖然我國勞動政策法律法規(guī)和人事政策法律法規(guī)的立50第一節(jié)國辦發(fā)【2002】35號文的主要內容一、事業(yè)單位人員聘用制度概說（一）目的和宗旨2002年7月6日，國務院辦公廳轉發(fā)了人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國發(fā)辦【2002】35號），對事業(yè)單位人員聘用制度進行全面規(guī)范。事業(yè)單位實行人員聘用制度，是事業(yè)單位用人制度的一項重要改革，是建立適應社會主義市場經濟體制要求的事業(yè)單位人事制度的必然要求，對實施科教興國戰(zhàn)略和“人才強國”戰(zhàn)略，調動事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進經濟建設和各項社會事業(yè)的發(fā)展具有重要作用。第一節(jié)國辦發(fā)【2002】35號文的主要內容一、事業(yè)單位人員51

這一制度的建立，將有利于實現事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由單純行政管理向法制管理的轉變，由行政任用關系向平等協(xié)商的聘用關系的轉變。這一制度的建立，將有利于實現事業(yè)單位人事管理由身份52事業(yè)單位人員聘用制度改革直接目的：

是以聘用制度和崗位管理為重點，積極穩(wěn)妥地推進改革和制度創(chuàng)新，努力在事業(yè)單位建立起適應社會主義市場經濟要求的政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)督、配套措施完善的分類管理制度；形成一個人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，促進“人才強國”戰(zhàn)略的實施和事業(yè)單位人事管理法制化、科學化建設。事業(yè)單位人員聘用制度改革直接目的：是以聘用53（二）基本內容

聘用制度是事業(yè)單位與職工按照國家有關法律法規(guī)和政策要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確雙方人事關系和權利義務的人事管理制度。主要包括崗位設置與管理、公開招聘、聘用合同管理、收入分配、定期考核、解聘辭職等具體制度。（二）基本內容聘用制度是事業(yè)單位與職工按照國家有關541、加強崗位設置管理2、全面推行公開招聘制度3、規(guī)范聘用合同制度4、改革完善事業(yè)單位行政領導人員任用制度5、完善考核制度6、規(guī)范辭聘解聘制度7、認真做好人事爭議處理工作1、加強崗位設置管理55二、事業(yè)單位專業(yè)技術人員聘用合同（一）專業(yè)技術人員聘用的程序：1、公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等事項；2、應聘人員申請應聘；3、聘用工作組織對通過應聘人員的資格、條件進行初審；4、聘用工作組織對初審的應聘人員進行考試或者考核，根據結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；5、聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員；6、聘用單位法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同。聘用合同期滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的，可以續(xù)簽聘用合同。二、事業(yè)單位專業(yè)技術人員聘用合同（一）專業(yè)技術人員聘用的程序56（二）有下列情況的之一的，單位應與職工簽訂聘用合同：1、現役軍人的配偶；2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；3、殘疾人員；4、患職業(yè)病或因工負傷，經勞動能力鑒定委員會為1——6級傷殘的；5、國家政策有明確規(guī)定的。（二）有下列情況的之一的，單位應與職工簽訂聘用合同：57（三）經指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴重疾病、精神病的，暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續(xù)至前述情況消失；或者只保留人事關系和工資關系，直到該人員辦理退休（退保）手續(xù)。

經勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，按照國家有關規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)。（三）經指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴重疾病、精神病的，58（四）在首次簽訂聘用合同中，職工拒絕與單位簽訂合同的，單位給與其不少于3個月的擇業(yè)期，擇業(yè)期滿后未調出的，應當勸其辦理辭職手續(xù)，未調出又不辭退的，予以辭退。

（五）人員聘用實行回避制度（四）在首次簽訂聘用合同中，職工拒絕與單位簽訂合59（六）聘用合同的內容

聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與專業(yè)技術人員以書面形式訂立。聘用合同必須具備下列條款：1、聘用合同期限；2、崗位及其職責要求3、崗位紀律；4、崗位工作條件；5、工資待遇；6、聘用合同變更和終止的條件；7、違反聘用合同的責任（六）聘用合同的內容聘用合同由聘用單位的法定代表60

經雙方當事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓期和繼續(xù)教育、知識產權保護、解聘提前通知時限等條款。聘用單位與專業(yè)技術人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。（七）聘用合同的種類和期限經雙方當事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、61（八）聘用合同的解除1、聘用單位、專業(yè)技術人員雙方經協(xié)商一致，可以解除聘用合同。2、專業(yè)技術人員有下列情形之一時，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：（1）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；（2）未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（3）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職、造成嚴重后果的；（4）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位其他單位工作不能正常進行的；（5）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；（6）被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的。對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時單方面解除聘用合同。（八）聘用合同的解除623、專業(yè)技術人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：（1）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；（2）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。3、專業(yè)技術人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用63

4、專業(yè)技術人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同（1）受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的（暫時參照企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行）；（2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；（3）因公負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；（4）患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；(5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的；(6)屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。4、專業(yè)技術人員有下列情形之一的，聘用單位不得解645.有下列情形之一的，專業(yè)技術人員可以隨時單方面解除聘用合同：（1）在試用期內的；（2）考入普通高等院校的；（3）被錄用或者選調到國家機關工作的；（3）依法服兵役的。5.有下列情形之一的，專業(yè)技術人員可以隨時單方面65

除上述情形外，專業(yè)技術人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，專業(yè)技術人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。但對在涉及國家秘密崗位上工作，承擔國家和地方重點項目的主要技術負責人和技術骨干不適用此項規(guī)定。專業(yè)技術人員經聘用單位出資培訓后解除聘用合同，在聘用合同中對培訓費用沒有約定的，專業(yè)技術人員提出解除聘用合同后，單位不得收取培訓費用；有約定的，按約定收取培訓費，但不得超出培訓的實際支出，并按培訓結束后每服務一年遞減20％執(zhí)行。受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調動，應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。除上述情形外，專業(yè)技術人員提出解除聘用合同未能66第二節(jié)事業(yè)單位專業(yè)技術人員的實體權利

事業(yè)單位專業(yè)技術人員與企業(yè)專業(yè)技術人員一樣同樣享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權力、接受職業(yè)技能培訓的權力、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。第二節(jié)事業(yè)單位專業(yè)技術人員的實體權利事67一、取得勞動報酬的權利（一）工資分配原則（二）事業(yè)單位專業(yè)技術人員工資構成簡要介紹

事業(yè)單位專業(yè)技術人員實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。一、取得勞動報酬的權利（一）工資分配原則681、崗位工資具體辦法：（1）聘用在正高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行一至四級工資標準，其中執(zhí)行一級崗位工資標準的人員，需報人事部批準。在事業(yè)單位按照國家規(guī)定設置專業(yè)技術崗位并完成崗位聘用前，暫統(tǒng)一執(zhí)行四級崗位工資標準，待完成規(guī)范的崗位設置并按規(guī)定核準后，專業(yè)技術人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準；1、崗位工資具體辦法：69（2）聘用在副高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行五至七級工資標準。在事業(yè)單位按國家規(guī)定設置專業(yè)技術崗位并完成崗位聘用前，暫統(tǒng)一執(zhí)行七級崗位工資標準，待完成規(guī)范的崗位設置并按規(guī)定核準后，專業(yè)技術人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準；（2）聘用在副高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行五至七級工資標準。70（3）聘用在中級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行八至十級工資標準。在事業(yè)單位按國家規(guī)定設置專業(yè)技術崗位并完成崗位聘用前，暫統(tǒng)一執(zhí)行十級崗位工資標準，待完成規(guī)范的崗位設置并按規(guī)定核準后，專業(yè)技術人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準；（3）聘用在中級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行八至十級工資標準。在71（4）聘用在助理級專業(yè)技術崗位人員，執(zhí)行十一至十二級工資標準。聘用在助理專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行十三級工資標準。（4）聘用在助理級專業(yè)技術崗位人員，執(zhí)行十一至十二級工資標準722、薪級工資薪級工資主要體現專業(yè)技術人員的工作表現和資歷。對專業(yè)技術人員共設置65個薪級，每個薪級對應一個工資標準。專業(yè)技術人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應的薪級工資標準。專業(yè)技術人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。（1）正常增加薪級工資（2）崗位變動薪級工資（3）績效工資（4）津貼補貼2、薪級工資73（三）事業(yè)單位專業(yè)技術人員工資的管理1、實行工資分類管理對從事公益服務的事業(yè)單位，根據其功能、職責和資源配置等不同情況，實行工資分類管理?；竟べY執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標準，績效工資根據單位類型實行不同的管理辦法。（三）事業(yè)單位專業(yè)技術人員工資的管理1、實行工資分類管理742、完善工資正常調整機制

一是正常增加薪級工資，在年度考核的基礎上，對考核合格以及上等次的工作人員每年正常增加一級薪級工資。二是崗位變動調整工資。專業(yè)技術人員崗位變動后，按新聘崗位執(zhí)行相應的工資標準。三是調整基本工資標準。國家根據經濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價變動等因素，適時調整專業(yè)技術人員基本工資標準。四是調整津貼補貼標準。國家根據經濟發(fā)展、財政狀況及調控收入分配關系的需要，適時調整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準和特殊崗位津貼補貼標準。2、完善工資正常調整機制一是正常增加薪級工資，753、完善高層次人才的分配激勵機制

加大對高層次人才的激勵力度，對有突出貢獻的專家、學者和技術人員，繼續(xù)實行政府特殊津貼制度，建立重要人才國家投保制度，采取一次性重獎以及協(xié)議工資等靈活多樣的分配形式和方法，逐步完善高層次人才分配激勵機制。3、完善高層次人才的分配激勵機制加大對高層次人才764、健全收入分配宏觀調控機制

實行工資分級管理，明確中央、地方和部門的管理權限，完善收入分配調控政策，規(guī)范工資收入支付方式，加強工資收入支付管理，建立統(tǒng)分結合、權責清晰、運轉協(xié)調、監(jiān)督有力的宏觀調控機制，將事業(yè)單位工作人員的工資收入納入調控范圍。加強監(jiān)督檢查，健全紀律懲戒措施，維護國家收入分配政策的嚴肅性。4、健全收入分配宏觀調控機制實行工資分級管理，明確77（四）相關事業(yè)單位專業(yè)技術人員的特別政策1、中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10％。2、對在縣級以下基層單位工作的農林科技人員，繼續(xù)按《國務院批轉勞動人事部、農牧漁業(yè)部、林業(yè)部、財政部關于加強農林第一線科技隊伍的報告的通知》（國發(fā)【1983】74號）的規(guī)定執(zhí)行。3、軍隊專業(yè)的專業(yè)技術人員按本人現聘崗位工資和薪級工資。如現聘崗位低于專業(yè)部隊原職務的，根據現執(zhí)行工資待遇對應的崗位套改工資。4、到事業(yè)單位工作的退役運動員按現聘崗位套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。5、被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，薪級工資可適當提高。（四）相關事業(yè)單位專業(yè)技術人員的特別政策1、中小學教師、護士78二、事業(yè)單位專業(yè)技術人員享有的各項福利事業(yè)單位專業(yè)技術人員是事業(yè)單位職工隊伍的重要組成部分，依法享有事業(yè)單位職工普遍享有的福利保障。（一）事業(yè)單位專業(yè)技術人員享有的職工福利制度概述事業(yè)單位職工與企業(yè)單位職工實行不同的福利制度。事業(yè)單位職工的福利制度，是在中華人民共和國成立后，以單項法規(guī)的形式逐步建立起來的。事業(yè)單位職工福利制度，是指國家和單位為解決職工生活方面得共同需要和特殊需要，在工資和保險待遇之外，對職工在經濟上幫助和生活上照顧的制度。二、事業(yè)單位專業(yè)技術人員享有的各項福利事業(yè)單位專791、職工福利制度對專業(yè)技術人員的基本生活有保障作用。2、職工福利制度對專業(yè)技術人員的部分支出有彌補作用。3、職工福利制度對勞動力的再生產有保護作用。4、職工福利制度對促進社會主義精神文明建設和社會安定具有重要作用。1、職工福利制度對專業(yè)技術人員的基本生活有保障作用。80（二）事業(yè)單位專業(yè)技術人員享有的職工假期制度及假期待遇1、節(jié)假日p852、工作時間我國現行工時制度規(guī)定，事業(yè)單位每周五天工作制，每日工作8小時，每周工作40小時。事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六、星期日為休息日?，F行工時制度規(guī)定的工作時間是法定的工作時間，一般不能任意變動，但如遇到下列特殊情況可以在國家規(guī)定的休息日積極工作或延長工作時間：由于發(fā)生嚴重自然災害、事故或其他災害，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅需要緊急處理的；為完成國家緊急任務或上級安排的其他緊急任務的。延長了職工工作時間的，應給職工安排相應的補休。（二）事業(yè)單位專業(yè)技術人員享有的職工假期制度及假期待遇1、節(jié)813、年休假制度p874、病假根據國務院的規(guī)定和省委組織部、省人事廳鄂人險【1998】108號文件規(guī)定，病假制度的主要內容包括：患病需要休假者，應有指定的醫(yī)療機構證明，并經有關領導批準，報單位人事（干部）部門備案。病假包括工休假日和法定假日。3、年休假制度p874、病假82

事業(yè)單位（國家機關所屬的）的專業(yè)技術人員病假在兩個月（含）以內的，發(fā)給原工資。病假超過兩個月（不含）的，從第三個月起按規(guī)定標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之九十，工作年限滿十年的工資照發(fā)；病假超過六個月的，從第七個月起按規(guī)定標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之七十，工作年限十年（含）以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。事業(yè)單位（國家機關所屬的）的專業(yè)技術人員病假在83

專業(yè)技術人員中獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務院各部授予的英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資可按標準工資的10％——15％提高，但是提高后的病假工資，不得超過本人的標準工資。一般專業(yè)技術人員在病假期間可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇，但當年病假超過六個月的不計算工齡。半日休養(yǎng)半日工作的，工資原則上可以照發(fā)，但要嚴格審批手續(xù)。大中專畢業(yè)生在見習期間休病假，其見習期要相應延長。專業(yè)技術人員中獲得省、市、自治區(qū)人民政府845、事假

一般情況下，事業(yè)單位專業(yè)技術人員在國家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需要占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假。請事假應由本人申請，經有關領導批準，報單位人事（干部）部門備案。未經準假而不到單位上班的，以曠工論處。一年內累計事假最多不得超過十五天，其中工作年限滿1年不到5年的，假期不得超過7天；工作年限滿5年的，假期不得超過15天。一年內事假累計超過規(guī)定期限的，原則上年終考核不得評為優(yōu)秀。在規(guī)定的假期期限內原工資照發(fā)；超過規(guī)定假期的，則用當年的年休假沖銷。年休假已休完的，要扣發(fā)基本工資。每天扣發(fā)工資標準按每月21.5天除月基本工資進行計算。5、事假一般情況下，事業(yè)單位專業(yè)技術人員在國856、婚假

根據（66）中勞薪字第49號、（80）勞總薪字第29號、湖北省人口與計劃生育條列、武漢市計劃生育管理辦法規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術人員結婚可享受婚假待遇。按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲，且均系初婚）的，可享受晚婚假15天（不含3天法定婚假）。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結婚，不另給假期。在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。6、婚假根據（66）中勞薪字第49號、（80）勞867、女性專業(yè)技術人員享有的產假、哺乳假及其他照顧性規(guī)定

為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質，國家、省、市制定了女職工產假、哺乳假等假期的規(guī)定。7、女性專業(yè)技術人員享有的產假、哺乳假及其他照顧性規(guī)定87

（1）對符合計劃生育規(guī)定生育的事業(yè)單位女性專業(yè)技術人員，正常分娩者給與產假90天。其中產前休息15天；難產增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；已婚婦女23歲后懷孕生育第一個子女的，除享受國家規(guī)定的產假外，另增加產假30天；妊娠未滿3個月流產的給產假30天，妊娠3個月以上流產的給產假45天.產假期包括雙休日和法定假日。女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可順延。如分娩出死胎或嬰兒死亡，其產假分別按上述各項規(guī)定確定。大中專畢業(yè)生在見習期間休產假的，其間習期要相應延長。按工改前政策，產假期間基本工資、職務崗位