2023年公司女工工作總結(jié)

2023年公司女工工作總結(jié)一、建立健全女工組織，著力做好女職工標(biāo)準(zhǔn)化工作。

女職工組織是工會(huì)組織的重要組成局部。加強(qiáng)工會(huì)女職工組織標(biāo)準(zhǔn)化建立，對(duì)于工會(huì)女職工工作與時(shí)具進(jìn)，更好地發(fā)揮女職工組織作用，更好地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特別利益，起著重要的根底和保障作用。今年女職工的組織標(biāo)準(zhǔn)化建立方面我們著力做了兩項(xiàng)工作：一是今年五月我們嚴(yán)格根據(jù)中華全國總工會(huì)公布的《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》中的“有女會(huì)員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，缺乏10名的設(shè)女職工委員”的要求，在10個(gè)基層工會(huì)成立了女職工委員會(huì)，并由各單位工會(huì)委員會(huì)推選出了女工主任。公司女工委還特殊制定了《解化化工分公司基層工會(huì)女工主任補(bǔ)貼方法》，依據(jù)各單位女職工人數(shù)的不同，依據(jù)每位基層女工主任的半年考核結(jié)果，享受不同檔次的補(bǔ)貼。二是依據(jù)省總對(duì)女職工組織標(biāo)準(zhǔn)化建立示范單位的考核要求，解化化工分公司女工委依據(jù)自身的實(shí)際狀況制定了《解化化工分公司工會(huì)女職工組織工作標(biāo)準(zhǔn)化建立考核細(xì)則》，考核細(xì)則從組織建立、建功立業(yè)、維護(hù)權(quán)益、文宣調(diào)研工作四大方面進(jìn)展了具體的規(guī)定，對(duì)考核的內(nèi)容、方法步驟、考核形式等做了詳細(xì)要求，從而使女職工組織標(biāo)準(zhǔn)化建立檢查考核工作有章可循，有據(jù)可依，更加標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。

二、深入實(shí)施素養(yǎng)提升工程，全面提高女職工的技能技術(shù)水平，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用。

今年以來公司女工委積極響應(yīng)上級(jí)工會(huì)的號(hào)召以提高職業(yè)技能素養(yǎng)為核心內(nèi)容，以促進(jìn)崗位成才為主攻目標(biāo)，結(jié)合公司

女職工隊(duì)伍的實(shí)際，教育和引導(dǎo)廣闊女職工積極參加“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)問型職工”的活動(dòng)，樹立人人都能成才和終身學(xué)習(xí)的新理念，增加學(xué)習(xí)力量、創(chuàng)新力量、競爭力量和創(chuàng)業(yè)力量，不斷提高廣闊女職工的綜合素養(yǎng)，為企業(yè)打造一支技術(shù)過硬，綜合素養(yǎng)高的女工隊(duì)伍。

今年7月公司女工委借公司開展“云嶺職工人才工程”及“云嶺職工跨越先鋒活動(dòng)”的東風(fēng)，以培育和造就一支適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化需要的高素養(yǎng)女職工隊(duì)伍為宗旨，樹立以人為本、人才是第一資源的進(jìn)展觀念，在公司內(nèi)大力女工素養(yǎng)提升活動(dòng)。一是通過職工崗前培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)大力提高女職工專業(yè)技術(shù)技能。二是依托技工院校、職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，實(shí)行個(gè)人自學(xué)、托付培訓(xùn)、聯(lián)合辦班等方式廣泛開展女職工技能培訓(xùn)。三是建立平臺(tái)，開掘人才。通過勞動(dòng)競賽，崗位練兵，技術(shù)比武活動(dòng)，大力提升職工的專業(yè)技術(shù)水平和開掘一批技術(shù)過硬，綜合素養(yǎng)高的人才，納入培育機(jī)制全力提高女職工的思想道德素養(yǎng)。今年5月公司開展了以“掀起生產(chǎn)高潮、深化勞動(dòng)競賽、開展技術(shù)比武”主題的專題技能競賽活動(dòng)，在各基層工會(huì)所開展25項(xiàng)分廠級(jí)勞動(dòng)競賽、27項(xiàng)技術(shù)比武工程中，共有1000多人次女職工參與了競賽，以實(shí)際行動(dòng)為公司的“扭虧增盈”做出自己的努力。四是通過積極參煤化集團(tuán)、清潔能源公司及分公司組織的各項(xiàng)技能競賽，為女職工供應(yīng)一個(gè)展現(xiàn)自我的平臺(tái)，提高女職工專業(yè)技術(shù)水平。在今年煤化集團(tuán)承辦的云南省第十輪職工技術(shù)技能大賽中，我公司共有18名職工通過層層選撥，取得決賽資格，在這18名職工中有8名女職工。五是以“企業(yè)文化”為依托，發(fā)動(dòng)和組織廣闊女職工積極開展以提高女職工學(xué)習(xí)力量、競爭力量、制造力量、創(chuàng)新力量為核心，以學(xué)理論、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)治理、學(xué)法律為主要內(nèi)容的讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，提倡終身學(xué)習(xí)的理念。

三、深入實(shí)施愛心幫扶工程，關(guān)懷關(guān)愛女職工。始終以來在女職工的愛心幫扶工作方面公司女工委始終堅(jiān)持四項(xiàng)根本幫扶原則：“寒窗助學(xué)幫扶、單親女工幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶”。今年往年的”根底上我們一是我們完善更新了困難女工、單親女工臺(tái)帳，做好困難女員工的幫扶，特殊是關(guān)愛貧困母親和單親母親，切實(shí)幫忙她們解決在經(jīng)濟(jì)上和精神上遇到的雙重困難。二是對(duì)目前55名單親女職工及15戶困難女職工，加大關(guān)懷和關(guān)愛力度，對(duì)這些特別的女職工，公司女工委堅(jiān)持節(jié)假日走訪慰問制度，準(zhǔn)時(shí)了解她們的困難，把關(guān)懷落到實(shí)處，切實(shí)幫忙他們解決工作、生活中的實(shí)際困難，讓她感受到了女工組織的暖和。三是關(guān)懷關(guān)愛困難職工子女。今年在“金秋助學(xué)”活動(dòng)中，對(duì)11戶困難職工考取大學(xué)的子女進(jìn)展了幫扶，補(bǔ)助就學(xué)資金23000元，解決了他們的實(shí)際困難

四、從實(shí)際動(dòng)身，以人為本，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特別權(quán)益

今年在維護(hù)女職工特別權(quán)益方面：一是我們連續(xù)仔細(xì)落實(shí)《女職工特別愛護(hù)專項(xiàng)集體合同》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定》，在勞動(dòng)用工上仔細(xì)落實(shí)了女職工禁忌勞動(dòng)的規(guī)定。二是組織各基層單位對(duì)經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工進(jìn)展統(tǒng)計(jì)并按根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定賜予關(guān)懷和照看。三是今年“三八”節(jié)前夕，女工委積極和行政協(xié)調(diào)，把女工衛(wèi)生費(fèi)從每人每月8元提高到了15元，按時(shí)足額發(fā)放了女職工的全年衛(wèi)生費(fèi)，使女職工的安康得到保證。四是加強(qiáng)宣傳，深入開展《女職工勞動(dòng)愛護(hù)特殊規(guī)定》學(xué)問競賽活動(dòng)。今年公司女工委除根據(jù)上級(jí)工會(huì)的要求組織近900名女職工完成答題卡學(xué)問競賽以外，還撥出專項(xiàng)資金，細(xì)心組織，廣泛發(fā)動(dòng)，組織合成氨廠、熱動(dòng)力廠、監(jiān)測中心、二甲醚廠、電儀公司、氨加工廠女工委采納專場學(xué)問競賽的形式開展《女職工勞動(dòng)愛護(hù)特殊規(guī)定》學(xué)問競賽活動(dòng)，向廣闊女職工宣傳普及相關(guān)法律法規(guī)學(xué)問，在廣闊女職工中掀起了陣學(xué)法用法的高潮，營造出了關(guān)懷愛惜女職工的良好氣氛。

五、加強(qiáng)宣傳教育，做好女職工培訓(xùn)，著力做好新形勢下工會(huì)女職工工作的力量和水平。

為使廣闊女工在企業(yè)的進(jìn)展中能夠順應(yīng)企業(yè)的進(jìn)展，適應(yīng)不斷變化的新形勢和新要求，我們堅(jiān)持把開展女員工學(xué)習(xí)成才競賽活動(dòng)作為一條主線，貫穿于女工工作的全過程。從提高女員工的科學(xué)文化、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)素養(yǎng)入手，實(shí)行以點(diǎn)帶面，樹立先進(jìn)典型，利用新聞報(bào)告，人物專訪等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大節(jié)日契機(jī)，在公司網(wǎng)站、報(bào)刊、女職工?？刃畔贤ㄆ脚_(tái)上，大力宣傳在生產(chǎn)崗位上涌現(xiàn)出的先進(jìn)榜樣人物，激發(fā)調(diào)動(dòng)女員工愛崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺性，不斷鼓舞女員工學(xué)習(xí)和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，在企業(yè)改革與進(jìn)展中展現(xiàn)才華和才智、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，增加她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業(yè)的決心。

針對(duì)新形勢下工會(huì)女職工工作的新變化，我們加強(qiáng)調(diào)查討論，把握廣闊女職工的新需求新期盼，拓展聯(lián)系和效勞女職工的新途徑新渠道，努力提升工會(huì)女職工工作科學(xué)化水平。今年我們一是通過在全公司內(nèi)征求廣闊女職工的意見完善改良公司女工委工作。今年5月底，公司女工委在全體女職工開展了對(duì)公司女職工委員會(huì)執(zhí)行《女職工勞動(dòng)愛護(hù)特殊規(guī)定》、《女職工特別權(quán)益愛護(hù)專項(xiàng)集體合同》狀況、對(duì)公司工會(huì)女職工目前工作及今后工作的建議及意見征集活動(dòng)。從征集的狀況來看，大部份女職工對(duì)公司女職工工作是滿足的，認(rèn)為對(duì)《女職工勞動(dòng)愛護(hù)特殊規(guī)定》、《女職工特別權(quán)益愛護(hù)專項(xiàng)集體合同》的執(zhí)行狀況是到位的，同時(shí)也提出了一些意見或建立。對(duì)收集到的這些意見和建議，公司女工委特地進(jìn)展了解答，并深入部份基層單位工會(huì)，對(duì)意見的解答準(zhǔn)時(shí)反應(yīng)到廣闊女職工，做好女職工工作相關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作、釋疑解惑工作，在不違反國家相關(guān)法律法規(guī)、公司其次輪《女職工特別權(quán)益愛護(hù)專項(xiàng)集體合同》的根底上，最大限度地愛護(hù)女職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)發(fā)動(dòng)廣闊女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作中建功立業(yè)，充分發(fā)揮“半邊天”的作用，為公司的進(jìn)展做出最大的努力。二是集思廣益，在全公司女職工內(nèi)開展女職工論文征集活動(dòng)。為了不斷提高女職工工作的力量和水平，切實(shí)維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，今年7月-9月公司工會(huì)女職工委員會(huì)在公司全體女職工內(nèi)開展專題女職工工作論文征集活動(dòng)，活動(dòng)共收到來自公司各單位女職工的征文46篇。這些征文緊緊圍繞新形勢下工會(huì)女職工工作面臨的新狀況、新問題，就如何推動(dòng)和加強(qiáng)工會(huì)女工工作、促進(jìn)企業(yè)女職工素養(yǎng)提升及如何調(diào)動(dòng)女職工積極性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)展等方面進(jìn)展了積極探討并提出了建議和自己看法，對(duì)公司女工工作的開展起到了積極的促進(jìn)作用。

六、開展豐富多彩的活動(dòng)，增加女工組織的分散力和活力。

公司女工委員會(huì)堅(jiān)持“多樣性與群眾性相結(jié)合、集中與分散相結(jié)合、重在參加”的原則，通過組織參與各種豐富多彩、安康向上，有益身心的活動(dòng)，把廣闊女職工團(tuán)結(jié)和組織起來。

一是每年定是舉辦“三八”婦女節(jié)趣味活動(dòng)。今年3月公司女工委織開展“三八”婦女節(jié)女職工趣味活動(dòng)競賽。共計(jì)300名女職工一起共度自己的節(jié)日。各基層女工組織也開展了豐富多彩的活動(dòng)慶祝自己的節(jié)日。二是在業(yè)余生活中開展各類協(xié)會(huì)活動(dòng)把女職工分散在一起。目前公司共有各類協(xié)會(huì)xx個(gè)，在工作之余，廣闊的女職工通過參與舞蹈協(xié)會(huì)、衰弱操協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)等極大的豐富了業(yè)余文化生活，增加了分散力。三是以女工活動(dòng)中心為依托，開展長期的女工文體活動(dòng)。自工會(huì)回遷以來，從新開放了女職工活動(dòng)中心。每天早中晚固定開放女工活動(dòng)中心，女職工利用業(yè)余時(shí)間，聚在一起跳衰弱操、練瑜伽、排練舞蹈。豐富多彩文化活動(dòng)的開展，不僅活潑了女職工業(yè)余文化生活，增加了體質(zhì)，而且也增加了女職工組織自身的分散力。展顯出了女職工們的良好精神風(fēng)貌。

總之，一年來，在上級(jí)工會(huì)、公司黨委、行政、公司工會(huì)以及各基層單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、支持和全體女工的共同努力下，我公司的女工工作取得了肯定成效。但也還存在一些缺乏，如女工的競爭意識(shí)不強(qiáng)，工作學(xué)習(xí)積極性仍需提高，創(chuàng)新精神缺乏等。今后的工作中，我們將一如既往，以十八大精神為指導(dǎo)，充分展現(xiàn)女工在生產(chǎn)和建立中的“半邊天”的精神風(fēng)貌，團(tuán)結(jié)帶著公司女工在生產(chǎn)建立中做出新的奉獻(xiàn)。

2023年公司女工工作總結(jié)二

一、緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，連續(xù)深入開展巾幗建功活動(dòng)

在今年的“三·八”婦女節(jié)，公司工會(huì)為了更進(jìn)一步鼓勵(lì)女職工比學(xué)趕幫超的積極性，對(duì)考核分?jǐn)?shù)到達(dá)95分以上的xxxx巾幗崗位進(jìn)展了表彰，同時(shí)下發(fā)了XX年度的《深入開展巾幗文明示范崗活動(dòng)的實(shí)施方案》，《實(shí)施方案》中，在細(xì)化巾幗文明示范崗競賽考核細(xì)則的同時(shí)，還提出了巾幗文明示范崗在年終考核時(shí)要到達(dá)女職工崗位的9xxxx以上的目標(biāo)。目標(biāo)明確，便于操作，女工在工作中干有標(biāo)準(zhǔn)，比有內(nèi)容，在工作崗位上爭做一流的精神風(fēng)貌已初步顯現(xiàn)出來。綜合效勞隊(duì)客房效勞崗的女工，做到了床鋪、床單常換常新，潔凈衛(wèi)生，樓道每天清掃兩次，使職工的居住環(huán)境潔凈衛(wèi)生。物資供給站保管組女工做到了杜絕假冒偽劣、不合格產(chǎn)品入庫和隨叫隨到，半年來所處理單據(jù)未消失一次過失。這些比學(xué)趕超的現(xiàn)象在女工崗位處處可以看到、感受到。

二、加強(qiáng)宣傳教育，做好女職工培訓(xùn)，提高女工素養(yǎng)

今年我公司女工委連續(xù)以家庭周末學(xué)校為載體，組織女職工開展讀書學(xué)技活動(dòng)。一是為女職工訂閱《網(wǎng)絡(luò)世界》、《計(jì)算機(jī)之友》、《中國婦女》、《婦女生活》等報(bào)刊雜志，以女工小組為單位，組織女職工學(xué)習(xí)和召開學(xué)習(xí)心得溝通會(huì)。二是邀請(qǐng)有關(guān)人員和專家來單位為女職工開展法律、法規(guī)、婦科疾病預(yù)防、家庭教育等學(xué)問講座。如：元月份，我們邀請(qǐng)家庭教育的專家安克慧教師為女職工舉辦了《家庭教育學(xué)問》講座。5月份，邀請(qǐng)二十一醫(yī)院的兩名大夫?yàn)榕毠ら_展了安康與保健學(xué)問詢問效勞活動(dòng)。11月份，依據(jù)女工部的安排，為女職工舉辦了《預(yù)防和防治艾滋病學(xué)問》講座。三是為女職工開放圖書閱覽室，辦理借閱卡，滿意女職工學(xué)習(xí)要求。四是在“維權(quán)日”利用黑板報(bào)和電子屏幕的方式加強(qiáng)了女職工維權(quán)的宣傳教育，出黑板報(bào)6塊，制作電子宣傳兩版。通過多途徑，全方位的深入宣傳教育，目前，我公司女職工已形成了自覺學(xué)習(xí)的良好氣氛。

三、是維護(hù)女職工的合法權(quán)益，優(yōu)質(zhì)效勞女職工

今年三月份，公司女工委根據(jù)《集體合同》的有關(guān)規(guī)定，組織11xxxx女職工參與了安康查體，查出患婦科疾病女工xxxx，患其它疾病女工1xxxx次。建立了女職工安康檔案，跟蹤女職工的身體安康狀況。對(duì)生病住院的xxxx女職工準(zhǔn)時(shí)送去了慰問品和組織的關(guān)心。8月份為11xxxx女職工發(fā)放了勞動(dòng)愛護(hù)用品(衛(wèi)生巾)，為到期1xxxx女職工辦理了安康保險(xiǎn)續(xù)保工作。

四、以效勞外闖市場為重點(diǎn)，深入開展姐妹獻(xiàn)愛心活動(dòng)

隨著公司外闖市場步伐的加快，外闖市場的職工越來越多，如何效勞外闖市場，解決外闖市場職工的家中問題，是公司女工委姐妹獻(xiàn)愛心活動(dòng)的主題。春節(jié)期間，組織xxxx女職工為外場市場職工家庭送春聯(lián)135幅。5月23日，我們與團(tuán)委聯(lián)合組成獻(xiàn)愛心志愿者團(tuán)，到外闖市場職工家中開展更換窗紗、水龍頭等活動(dòng)。在活動(dòng)中，更換窗紗5xxxx，修