青島市新勞動(dòng)合同范本

第7頁(yè)共7頁(yè)青島市新勞動(dòng)合同范本簽約須知?1.勞動(dòng)?合同期限三?個(gè)月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過(guò)一個(gè)月?；勞動(dòng)合同?期限一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過(guò)二?個(gè)月；三年?以上固定期?限和無(wú)固定?期限的勞動(dòng)?合同，試用?期不得超過(guò)?六個(gè)月。以?完成一定工?作任務(wù)為期?限的勞動(dòng)合?同或者勞動(dòng)?合同期限不?滿三個(gè)月的?，不得約定?試用期。試?用期包含在?勞動(dòng)合同期?限內(nèi)。勞動(dòng)?合同僅約定?試用期的，?試用期不成?立，該期限?為勞動(dòng)合同?期限。2?.有下列情?形之一，勞?動(dòng)者提出或?者同意續(xù)訂?、訂立勞動(dòng)?合同的，除?勞動(dòng)者提出?訂立固定期?限勞動(dòng)合同?外，應(yīng)當(dāng)訂?立無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?：（一）勞?動(dòng)者在用人?單位連續(xù)工?作滿十年的?；（二）用?人單位初次?實(shí)行勞動(dòng)合?同制度或者?國(guó)有企業(yè)改?制重新訂立?勞動(dòng)合同時(shí)?，勞動(dòng)者在?用人單位連?續(xù)工作滿十?年且距法定?退休年齡不?足十年的；?（三）連續(xù)?訂立二次固?定期限勞動(dòng)?合同，且勞?動(dòng)者沒(méi)有《?勞動(dòng)合同法?》第三十九?條和第四十?條第一項(xiàng)、?第二項(xiàng)規(guī)定?的情形，續(xù)?訂勞動(dòng)合同?的。3.?除用人單位?與勞動(dòng)者約?定服務(wù)期和?競(jìng)業(yè)限制條?款兩種情形?之外，用人?單位不得與?勞動(dòng)者約定?由勞動(dòng)者承?擔(dān)違約金。?4.用人?單位應(yīng)按照?雙方約定支?付勞動(dòng)者工?資，支付的?工資不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?5.勞動(dòng)?合同空白之?處應(yīng)協(xié)商一?致后填寫(xiě)，?不需協(xié)商之?處可以寫(xiě)"?無(wú)"或劃掉?。6.勞?動(dòng)合同用鋼?筆、毛筆或?簽字筆填寫(xiě)?，涂改、未?經(jīng)合法授權(quán)?代簽無(wú)效。?7.勞動(dòng)?合同甲乙雙?方應(yīng)妥善保?管，乙方的?勞動(dòng)合同不?得由甲方代?為保管。甲?方應(yīng)及時(shí)將?簽訂的勞動(dòng)?合同文本交?給乙方，并?由乙方簽收?。甲方對(duì)已?經(jīng)解除或終?止的勞動(dòng)合?同文本，至?少保存二年?備查。甲?方（用人單?位）全稱(chēng)?住所聯(lián)系?電話法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）乙方（?勞動(dòng)者）姓?名出生年?月戶(hù)籍所?在地居民?___或其?他有效_?__件號(hào)碼?現(xiàn)住址?聯(lián)系電話?根據(jù)《__?_勞動(dòng)合同?法》等有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方本著遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)信?用的原則，?訂立本勞動(dòng)?合同，共同?遵守履行。?【勞動(dòng)合?同期限】?第一條勞動(dòng)?合同期限經(jīng)?雙方約定，?采取下列第?種形式。?（一）固定?期限：自年?月日起至年?月日止。?（二）無(wú)固?定期限：自?年月日起至?法定解除或?終止勞動(dòng)合?同條件出現(xiàn)?時(shí)止。（?三）以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?自年月日?起至工作任?務(wù)完成止。?其中訂立?第（一）、?（二）項(xiàng)合?同的，雙方?約定的試用?期：自年月?日起至年月?日止?！?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)】?第二條甲?方根據(jù)生產(chǎn)?工作需要，?安排乙方從?事崗位（工?種）工作。?工作地點(diǎn)為?。第三條?乙方應(yīng)按照?甲方安排的?工作內(nèi)容及?要求，認(rèn)真?履行崗位職?責(zé)，按時(shí)完?成工作任務(wù)?，遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度。?第四條甲?方按工作標(biāo)?準(zhǔn)經(jīng)考核、?考評(píng)確認(rèn)乙?方不勝任本?崗位（工種?）工作，可?以調(diào)換乙方?的崗位（工?種）工作。?本合同履行?期間甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生變化或?工作需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可以?變更乙方的?崗位（工種?）工作。?【勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)】第?五條甲方應(yīng)?建立健全操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、職業(yè)危害?防護(hù)制度，?并對(duì)乙方進(jìn)?行必要的培?訓(xùn)。乙方在?勞動(dòng)過(guò)程中?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)制度規(guī)?范和操作規(guī)?程。第六?條甲方應(yīng)為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品。?安排乙方從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的，?定期為乙方?進(jìn)行健康檢?查。第七?條甲方對(duì)可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行如?實(shí)告知的義?務(wù)，并對(duì)乙?方進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生教?育，預(yù)防勞?動(dòng)過(guò)程中的?事故發(fā)生，?減少職業(yè)危?害。第八?條甲方嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家、?省、市有關(guān)?工傷事故和?職業(yè)病報(bào)告?制度。乙方?在生產(chǎn)（工?作）中，必?須嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程。對(duì)甲方?管理人員違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?的，乙方有?權(quán)拒絕執(zhí)行?，不視為違?反勞動(dòng)合同?。第九條?甲方按國(guó)家?、省、市有?關(guān)規(guī)定對(duì)女?職工和未成?年工實(shí)行特?殊勞動(dòng)保護(hù)??！竟ぷ?時(shí)間和休息?休假】第?十條甲方安?排乙方執(zhí)行?第種工作制?。（一）?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：?乙方每日工?作時(shí)間八小?時(shí)，每周工?作四十小時(shí)?。（二）?綜合計(jì)算工?時(shí)：平均日?和平均周工?作時(shí)間不超?過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間。?（三）不?定時(shí)：在保?證完成甲方?工作任務(wù)的?前提下，工?作和休息休?假由甲乙雙?方協(xié)商安排?。實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制或者?不定時(shí)工作?制的，由甲?方報(bào)勞動(dòng)保?障行政部門(mén)?批準(zhǔn)后實(shí)行?。第十一?條甲方依法?保證乙方的?休息權(quán)利。?乙方在勞動(dòng)?合同履行期?間依法享受?法定節(jié)假日?以及探親假?、婚喪假、?產(chǎn)假、帶薪?年假等休假?權(quán)利。第?十二條甲方?嚴(yán)格執(zhí)行勞?動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)?，不得強(qiáng)迫?或者變相強(qiáng)?迫乙方加班?。確因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不超?過(guò)一小時(shí)。?因特殊原因?需延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下，延長(zhǎng)?工作時(shí)間每?日不超過(guò)三?小時(shí)，每月?不超過(guò)三十?六小時(shí)。?【勞動(dòng)報(bào)酬?】第十三?條甲方結(jié)合?本單位的生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)?和經(jīng)濟(jì)效益?，依法確定?本單位的工?資分配制度?。乙方的工?資水平，按?照本單位的?工資分配制?度，結(jié)合乙?方的勞動(dòng)技?能、勞動(dòng)強(qiáng)?度、勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)貢?獻(xiàn)等確定，?實(shí)行同工同?酬。按本?勞動(dòng)合同約?定乙方的工?作崗位（工?種）,甲方?支付乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月（周?）。績(jī)效工?資（獎(jiǎng)金）?根據(jù)乙方實(shí)?際勞動(dòng)貢獻(xiàn)?確定。乙?方在試用期?期間的工資?標(biāo)準(zhǔn)為元/?月（周）。?第十四條?甲方于每月?日前以貨幣?或轉(zhuǎn)帳形式?足額支付乙?方工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，應(yīng)?提前到最近?的工作日支?付。甲方?應(yīng)書(shū)面記錄?支付乙方工?資的時(shí)間、?數(shù)額、工作?天數(shù)、加班?時(shí)間、簽字?等情況，并?向乙方提供?工資清單。?第十五條?甲方安排乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間或者在?休息日、法?定節(jié)假日工?作的，應(yīng)依?法安排乙方?補(bǔ)休或者按?照國(guó)家相關(guān)?規(guī)定向乙方?支付加班工?資。即：?（一）工作?日安排乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，支付?乙方不低于?工資的__?_％的工資?報(bào)酬；（?二）休息日?安排乙方工?作的，安排?乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休或者?支付乙方不?低于工資的?___％的?工資報(bào)酬；?（三）法?定節(jié)假日安?排乙方工作?的，支付乙?方不低于工?資的___?％的工資報(bào)?酬。第十?六條甲方建?立工資正常?調(diào)整機(jī)制。?在勞動(dòng)合同?履行期間，?甲方根據(jù)國(guó)?家、省、市?有關(guān)規(guī)定，?視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況和乙方?的工作業(yè)績(jī)?，適當(dāng)調(diào)整?乙方的勞動(dòng)?報(bào)酬?！?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇】?第十七條?甲方按國(guó)家?、省、市有?關(guān)規(guī)定為乙?方繳納養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療、工傷、?生育等社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，乙?方應(yīng)繳納的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?由甲方按規(guī)?定代扣代繳?。第十八?條在勞動(dòng)合?同期內(nèi)乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?醫(yī)療待遇和?病假工資按?國(guó)家、省、?市規(guī)定執(zhí)行?。第十九?條女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期以?及職工節(jié)育?手術(shù)期間的?待遇，按國(guó)?家、省、市?規(guī)定執(zhí)行。?第二十條?甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)?造條件，改?善___福?利，提高勞?動(dòng)者的福利?待遇。第?二十一條甲?方為乙方提?供以下補(bǔ)充?保險(xiǎn)和福利?待遇：【?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償】?第二十二條?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的法律、法?規(guī)及有關(guān)政?策規(guī)定發(fā)生?變化，勞動(dòng)?合同應(yīng)變更?。第二十?三條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更勞動(dòng)合同?約定的內(nèi)容?。變更勞動(dòng)?合同應(yīng)當(dāng)采?用書(shū)面形式?。第二十?四條甲乙雙?方解除、終?止勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)按照?《勞動(dòng)合同?法》第三十?六條、第三?十七條、第?三十八條、?第三十九條?、第四十條?、第四十一?條、第四十?二條、第四?十三條、第?四十四條的?規(guī)定執(zhí)行。?第二十五?條甲乙雙方?解除、終止?勞動(dòng)合同，?符合《勞動(dòng)?合同法》第?四十六條規(guī)?定情形的，?甲方應(yīng)向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。第?二十六條甲?方違法解除?或者終止本?勞動(dòng)合同，?乙方要求繼?續(xù)履行的，?甲方應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行；乙?方不要求繼?續(xù)履行或者?本勞動(dòng)合同?已經(jīng)不能繼?續(xù)履行的，?甲方應(yīng)當(dāng)按?照《勞動(dòng)合?同法》第八?十七條規(guī)定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?標(biāo)準(zhǔn)的二倍?向乙方支付?賠償金。乙?方違法解除?本勞動(dòng)合同?，給甲方造?成損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第二十七條?解除、終止?勞動(dòng)合同時(shí)?，甲方應(yīng)當(dāng)?依據(jù)有關(guān)法?律、法規(guī)等?規(guī)定出具解?除、終止勞?動(dòng)合同的證?明，并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)?！酒?他事項(xiàng)】?第二十八條?甲乙雙方可?以就出資培?訓(xùn)、保守商?業(yè)___與?知識(shí)產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密事?項(xiàng)等簽訂專(zhuān)?項(xiàng)協(xié)議，作?為本勞動(dòng)合?同附件。?第二十九條?雙方約定的?其他事項(xiàng)?第三十條因?履行勞