全球綠色技能報(bào)告

2022全球綠色技能報(bào)告序言...................................................................................................................3摘要...................................................................................................................4第一章—綠色技能和職位................................................................5第二章—國(guó)家和行業(yè)趨勢(shì)...............................................................

17第三章—公平轉(zhuǎn)型..............................................................................39第四章—行動(dòng)計(jì)劃..............................................................................45附 錄—綠色中國(guó)..............................................................................60附 錄—術(shù)語表...................................................................................63附 錄—方法........................................................................................65目錄contents2實(shí)現(xiàn)我們共同的全球氣候目標(biāo)是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，需要全球經(jīng)濟(jì)體的共同努力。這意味著，想要達(dá)成這一目標(biāo)，人們必須改變現(xiàn)已擁有的技能和職位。好消息是，在領(lǐng)英(LinkedIn)這一匯集了全球8.5億會(huì)員的平臺(tái)上，我們已經(jīng)看到這樣的變化。綠色人才在全球勞動(dòng)力中的比例正在上升，所占的份額從2015年的9.6%提高到2021年的13.3%（增長(zhǎng)率達(dá)到38.5%）。很顯然，工作職位是實(shí)現(xiàn)這一綠色轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。我們預(yù)計(jì)，在新的氣候政策和承諾的推動(dòng)下，未來十年，全球?qū)?chuàng)造數(shù)百萬個(gè)新的工作崗位。例如，在過去的五年里，美國(guó)可再生能源和環(huán)境相關(guān)的就業(yè)崗位增加了237%，與石油和天然氣工作崗位僅增長(zhǎng)19%形成鮮明對(duì)比。照此速度，到2023年，平臺(tái)上可再生能源和環(huán)境行業(yè)的職位總數(shù)將超過石油和天然氣行業(yè)的職位數(shù)量。實(shí)現(xiàn)綠色轉(zhuǎn)型不僅僅涉及到工作職位，我們還需要深入了解滿足這些職位背后的技能，即綠色技能。我們相信，真正的改變將通過以技能為導(dǎo)向，抓住機(jī)遇的方式來實(shí)現(xiàn)。過去五年，我們看到數(shù)十項(xiàng)綠色技能出現(xiàn)了兩位數(shù)的增長(zhǎng)。增長(zhǎng)最快的綠色技能包括生態(tài)系統(tǒng)管理、環(huán)境政策和污染防治等。但絕大多數(shù)綠色技能都被用于傳統(tǒng)上未被視為綠色的職位，如車隊(duì)經(jīng)理、數(shù)據(jù)科學(xué)家或衛(wèi)生工作者。政府、企業(yè)和個(gè)人需要齊心協(xié)力，轉(zhuǎn)變過往招聘市場(chǎng)中只關(guān)注職位頭銜、企業(yè)、學(xué)歷和學(xué)校的現(xiàn)狀，而是更加注重人才的技能和能力。我們希望成為工作職位和技能轉(zhuǎn)變的催化劑，而且我們有工具來提供幫助。這份《綠色技能報(bào)告》是我們履行自身職責(zé)的一種方式。我們利用平臺(tái)獨(dú)特的數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)和人才市場(chǎng)專業(yè)知識(shí)，重點(diǎn)分享我們的洞察，這些洞察對(duì)于實(shí)現(xiàn)成功的綠色轉(zhuǎn)型和避免潛在的陷阱至關(guān)重要。領(lǐng)英(LinkedIn)致力于應(yīng)對(duì)氣候變化的挑戰(zhàn)，沒有比這更緊迫的事情了。我對(duì)這項(xiàng)工作感到興奮，因?yàn)樗鼘⒔逃?、宣傳和推?dòng)政策和投資決策，而這些政策和投資決策將加速我們向綠色經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型。全球經(jīng)濟(jì)正在發(fā)生巨變?nèi)蚪?jīng)濟(jì)正在發(fā)生巨變。隨著新冠肺炎疫情的爆發(fā)，世界正在見證人們?cè)谌绾喂ぷ?、為何工作和在哪里工作方面的歷史性轉(zhuǎn)變。在領(lǐng)英（LinkedIn），我們將這一轉(zhuǎn)變稱為“大洗牌”（Reshuffle），這是歷史上前所未有的時(shí)刻，我們將重新思考未來的工作。人們正在積極地學(xué)習(xí)新的技能，追求新的事業(yè)。企業(yè)雇主正在重塑商業(yè)模式，同時(shí)開拓新的市場(chǎng)。這些過往通常需要幾十年才能實(shí)現(xiàn)的轉(zhuǎn)變，如今僅在幾年內(nèi)便發(fā)生了。這次“大洗牌”，使人們認(rèn)識(shí)到整個(gè)社會(huì)向綠色經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的緊迫性，來應(yīng)對(duì)氣候變化所帶來的威脅。那么，我們?nèi)绾芜\(yùn)用從這場(chǎng)前所未有的轉(zhuǎn)型中獲得的經(jīng)驗(yàn)，以應(yīng)對(duì)氣候變化所帶來的威脅？序言Ryan

Roslansky領(lǐng)英（LinkedIn）首席執(zhí)行官3摘要如果要實(shí)現(xiàn)真正的變革，我們必須重視綠色職位和綠色技能這一變化的核心在于人。推進(jìn)經(jīng)濟(jì)綠色化是一個(gè)人力資本問題?；陬I(lǐng)英（LinkedIn）獨(dú)一無二的全球數(shù)據(jù)并對(duì)其進(jìn)行了分析后，我們確定，如果要實(shí)現(xiàn)真正的變革，我們必須重視綠色職位和綠色技能。綠色技能是確保綠色轉(zhuǎn)型成功和轉(zhuǎn)型速度的關(guān)鍵因素。我們的數(shù)據(jù)顯示，全球?qū)碛芯G色技能的人才的招聘規(guī)模正在增加，但這與實(shí)際需要的數(shù)量仍然相距甚遠(yuǎn)。除了分析需要在哪些方面取得更大的進(jìn)展外，我們還就如何縮小綠色技能差距、提高員工技能和實(shí)現(xiàn)向更多綠色職位的轉(zhuǎn)變等方面提供建議。本報(bào)告提供了來自世界各地最新的綠色技能和職位數(shù)據(jù)，可為政策制定者、政府和商業(yè)領(lǐng)袖提供洞察，幫助全球從人才入手實(shí)現(xiàn)向綠色經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型。我們還分析了每個(gè)國(guó)家和行業(yè)在綠色轉(zhuǎn)型方面的差異，包括企業(yè)服務(wù)、制造、能源和采礦、公共管理和建筑等行業(yè)如何成為全球綠色技能強(qiáng)度最高的領(lǐng)域。我們發(fā)現(xiàn)，每個(gè)國(guó)家都至少在一個(gè)行業(yè)上展現(xiàn)了綠色技能，但隨著綠色經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的推進(jìn)，一些地區(qū)在多個(gè)領(lǐng)域創(chuàng)造的綠色職位會(huì)多于其他地區(qū)。我們需要確保這一轉(zhuǎn)型是公平、包容與可持續(xù)的。我們研究了人們?cè)谑杖搿⑿詣e和教育水平之間存在的差距，并針對(duì)政府、組織和個(gè)人可采取的行動(dòng)提供了針對(duì)性的建議。我們可通過合作和相互學(xué)習(xí)來應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)。讓我們一起努力吧！4綠色技能和職位第一章第一章：綠色技能和職位綠色技能和職位是推動(dòng)綠色轉(zhuǎn)型的迫切需要我們所處的世界正在經(jīng)歷前所未有的歷史性變革，我們將重新思考未來的工作。各國(guó)政府正在評(píng)估疫情之下的政策，商業(yè)領(lǐng)袖們正在重新謀劃他們的工作模式、文化和企業(yè)價(jià)值觀。員工正在重新思考自己從事的工作以及在哪里工作對(duì)他們的意義。在領(lǐng)英（LinkedIn），我們將這一切稱為“大洗牌”。技能和雇主提供更多機(jī)會(huì)的幫助下，進(jìn)入綠色和潛在綠色化職位。然而，一個(gè)嚴(yán)酷的事實(shí)是，目前我們還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有足夠的綠色人才、綠色技能或綠色職位來實(shí)現(xiàn)綠色轉(zhuǎn)型。根據(jù)人才市場(chǎng)目前的綠色技能增長(zhǎng)軌跡，我們現(xiàn)有的人力資本還難以支撐氣候目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。雖然更多的人才正在轉(zhuǎn)型到綠色和綠色化職位中，而不是離開，但轉(zhuǎn)型的人才規(guī)模仍然不夠。其實(shí)，并非所有的職位都被要求是完全綠色的，需要綠色技能的也不僅僅是太陽能電池板工程師等傳統(tǒng)意義上的綠色職位，還有可持續(xù)服裝生產(chǎn)商、車隊(duì)經(jīng)理以及銷售經(jīng)理等更多的工作職位?？傊G色技能和職位的缺乏，正在減緩我們實(shí)現(xiàn)綠色經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的速度。定義綠色技能

(Green

skills)能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的環(huán)境可持續(xù)性的技能綠色職位

(Green

jobs)沒有廣泛的綠色技能知識(shí)就無法從事的工作綠色化職位

(Greening

jobs)通常需要具備一些綠色技能，但專業(yè)度要求不高的職位潛在綠色化職位

(Green

potential

jobs)偶爾需要一些綠色技能的職位非綠色職位

(Non-Green

jobs)不需要綠色技能就能從事的工作綠色人才

(Green

talent)在個(gè)人檔案中明確添加綠色技能和/或從事綠色或綠色化工作的領(lǐng)英（LinkedIn）會(huì)員這次“大洗牌”帶來了新的機(jī)遇。我們可以重新引導(dǎo)人才，應(yīng)對(duì)當(dāng)下面臨的最緊迫的挑戰(zhàn)。因?yàn)椋鉀Q氣候變化的問題已經(jīng)迫在眉睫，我們必須推動(dòng)綠色經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，為解決問題提供助力。利用“大洗牌”帶來的新機(jī)遇，重新引導(dǎo)人才，加快綠色轉(zhuǎn)型，我們將有難得的機(jī)會(huì)來應(yīng)對(duì)氣候挑戰(zhàn)。但要實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)，就需要發(fā)展這樣的經(jīng)濟(jì)：除了目前被視為綠色的職位外，讓人才在未來從事更多綠色相關(guān)的工作。企業(yè)員工需要在綠色6每個(gè)行業(yè)和國(guó)家都需要提高綠色技能強(qiáng)度，增加綠色人才儲(chǔ)備，以滿足實(shí)現(xiàn)氣候目標(biāo)的需求。在這方面，我們已經(jīng)取得了一些進(jìn)展。例如，2019年，隨著全球大多數(shù)經(jīng)濟(jì)體的綠色招聘率的增長(zhǎng)超過整體的招聘率，這種平衡正在向綠色人才傾斜。這意味著，在全球范圍內(nèi)，綠色人才的雇傭率高于非綠色人才。與此同時(shí)，綠色人才在全球人才中的占比從2015年的9.6%上升到2021年的13.3%（年增長(zhǎng)率達(dá)到6%，累計(jì)增長(zhǎng)率達(dá)到38%）。為什么選擇綠色技能綠色技能是綠色轉(zhuǎn)型的基石，也是釋放人力資本，為綠色轉(zhuǎn)型助力的關(guān)鍵。我們需要為那些擁有綠色技能的人提供更多機(jī)會(huì)。同時(shí)，我們必須幫助提升當(dāng)前人才的綠色技能，并確保未來人才可以掌握綠色技能。綠色技能是推動(dòng)綠色職位所必需的。為了衡量綠色技能的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，我們使用領(lǐng)英（LinkedIn）最新綠色技能分類來量化不同國(guó)家、行業(yè)和職位使用這些技能的程度。我們稱之為綠色技能強(qiáng)度。第一章：綠色技能和職位7在過去五年中，需要綠色技能的職位招聘規(guī)模以每年8%的速度增長(zhǎng)，而同期綠色人才規(guī)模的增長(zhǎng)比例約為6%。為解決當(dāng)下綠色技能無法滿足市場(chǎng)需求的問題，我們還需要做出更多的努力。對(duì)具備綠色技能的人才的需求增長(zhǎng)已經(jīng)超過了綠色人才供應(yīng)的增長(zhǎng)。在過去五年中，需要綠色技能的職位招聘規(guī)模以每年8%的速度增長(zhǎng)，而同期綠色人才規(guī)模的增長(zhǎng)比例約為6%。這一問題需要立即著手解決。與綠色技能強(qiáng)度一樣，綠色或綠色化職位也是加速經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的催化劑。綠色職位是指那些沒有廣泛的綠色技能知識(shí)就無法從事的工作。重要的是，綠色化或潛在綠色化職位是那些可在沒有綠色技能的情況下仍能夠從事的工作，但通常需要人才掌握一定程度的綠色技能。圖1顯示了全球綠色職位的招聘變化，以及全球人才市場(chǎng)中綠色職位的招聘正在處于上升的趨勢(shì)。然而，到2021年，綠色和綠色化職位加在一起卻只占總招聘數(shù)量的10%，而非綠色職位則占總招聘數(shù)量的50%（圖3）。相比之下，綠色化和潛在綠色化職位的招聘比例停滯不前甚至有所下降，而非綠色職位的比例仍在增長(zhǎng)。20160.91.21.1120172018201920202021招聘比例的變化（2016

年

=

1）綠色綠色化

潛在綠色化

非綠色圖

1：全球招聘比例的變化（按職位類型劃分）按2016年招聘水平編制的數(shù)據(jù)第一章：綠色技能和職位8大多數(shù)需要綠色技能的職位都不是傳統(tǒng)的綠色職位圖2表明，2016年至2021年間，增長(zhǎng)速度最快的前五大綠色職位分別是：可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理(30%)、風(fēng)力發(fā)電機(jī)技術(shù)人員(24%)、太陽能顧問(23%)、生態(tài)學(xué)家(22%)和環(huán)境、健康與安全專家(20%)。此外，增長(zhǎng)最快的綠色化職位包括從合規(guī)經(jīng)理(19%)到設(shè)施經(jīng)理(11%)和技術(shù)銷售代表(8%)在內(nèi)的各種職位。現(xiàn)在，我們迎來了難得的機(jī)會(huì)來思考如何以技能為導(dǎo)向?qū)崿F(xiàn)全球人才向更綠色的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。基于最新的數(shù)據(jù)洞察，我們可制定一項(xiàng)計(jì)劃，以提高全球人才的綠色技能強(qiáng)度。我們需要即刻行動(dòng)！0%80%90%0%10%20%30%40%圖

2：全球增長(zhǎng)最快的綠色和綠色化職位中期：職位增長(zhǎng)（2016–2021年）可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理合規(guī)經(jīng)理項(xiàng)目巖土工程師經(jīng)理設(shè)施經(jīng)理施工技術(shù)銷售代表經(jīng)理風(fēng)險(xiǎn)顧問安全技術(shù)人員生態(tài)學(xué)家太陽能顧問風(fēng)力發(fā)電機(jī)技術(shù)人員環(huán)境、健康與安全專家農(nóng)場(chǎng)經(jīng)理監(jiān)管事務(wù)顧問10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%短期：職位增長(zhǎng)（2020–2021年）氣泡大小表示樣本國(guó)家中2016-2021年間相關(guān)職位增長(zhǎng)最快的比例。最?。?%；最大：50%。氣泡陰影表示職位類型深色：綠色工作；淺色：綠色化職位第一章：綠色技能和職位9綠色人才很快將會(huì)供不應(yīng)求。塑造綠色經(jīng)濟(jì)的五大趨勢(shì)在過去一年中，約10%的職位招聘在技能要求中都明確提出，求職者至少具備一項(xiàng)綠色技能。這正好與同期綠色或綠色化職位的招聘占比情況基本一致，也約10%（圖3）。然而，盡管在過去五年中，需要綠色技能的職位招聘規(guī)模以每年8%的速度增長(zhǎng)，而同期綠色人才規(guī)模的增長(zhǎng)比例約為6%。綠色人才很快將要供不應(yīng)求。圖

3：2021年招聘比例（按職位類型劃分）0%10%20%30%40%50%50%40%9%1%綠色

(1%)綠色化

(9%)潛在綠色化

(40%)非綠色

(50%)趨勢(shì)一第一章：綠色技能和職位101/1/20170.60.81.01.2綠色

LHR

低于整體

LHR綠色

LHR

高于整體

LHR綠色人才的招聘比整體招聘更快。塑造綠色經(jīng)濟(jì)的五大趨勢(shì)2019年，隨著全球大多數(shù)經(jīng)濟(jì)體的綠色招聘的增長(zhǎng)率超過了整體招聘率，招聘平衡正在向綠色人才傾斜（圖4）。這意味著，在全球范圍內(nèi)，綠色人才的雇傭率高于非綠色人才。本次新冠疫情的蔓延加速了這一趨勢(shì)，這表明綠色人才相對(duì)而言比非綠色人才更能抵御經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化。圖

4：全球相對(duì)綠色招聘率綠色

LHR/LHR（1

=

速率相等）趨勢(shì)二第一章：綠色技能和職位1/1/2018

1/1/2019

1/1/2020

1/1/2021相對(duì)綠色

LHR（綠色

LHR

與一般

LHR）（LinkedIn

Hiring

Rate)11技能名稱綠色技能類別添加技能的會(huì)員比例（領(lǐng)英會(huì)員添加的綠色技能標(biāo)簽）可持續(xù)性可持續(xù)發(fā)展12.6%環(huán)境意識(shí)生態(tài)系統(tǒng)管理10.0%可再生能源可再生能源發(fā)電9.2%環(huán)境、健康與安全

(EHS)環(huán)境審計(jì)5.9%可持續(xù)發(fā)展可持續(xù)發(fā)展5.3%可持續(xù)設(shè)計(jì)污染預(yù)防5.1%環(huán)境科學(xué)可持續(xù)發(fā)展研究4.7%ISO

14001環(huán)境政策4.2%環(huán)境管理體系環(huán)境審計(jì)4.1%企業(yè)社會(huì)責(zé)任環(huán)境政策4.1%技能名稱綠色技能類別職位招聘技能需求比例（對(duì)綠色技能有需求的職位）可持續(xù)性可持續(xù)發(fā)展27.6%環(huán)境修復(fù)環(huán)境修復(fù)8.8%職業(yè)安全與健康顧問

(OSHA)環(huán)境政策8.6%氣候生態(tài)系統(tǒng)管理5.6%可再生能源可再生能源發(fā)電5.4%環(huán)境意識(shí)生態(tài)系統(tǒng)管理4.9%環(huán)境、健康與安全

(EHS)環(huán)境審計(jì)3.7%太陽能可再生能源發(fā)電2.6%企業(yè)社會(huì)責(zé)任環(huán)境政策2.5%循環(huán)回收環(huán)境修復(fù)2.1%雇主要求的綠色技能與人才端具備的熱門綠色技能相對(duì)匹配。塑造綠色經(jīng)濟(jì)的五大趨勢(shì)目前，綠色技能的供需相對(duì)平衡。如果將雇主要求的十大最熱門的綠色技能與領(lǐng)英會(huì)員添加的最熱門綠色技能標(biāo)簽之間進(jìn)行對(duì)比，我們發(fā)現(xiàn)，有一半的技能是相匹配的（表1和表2），包括可持續(xù)發(fā)展、可再生能源、環(huán)境意識(shí)、環(huán)境、健康與安全(EHS)以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任等。表1：企業(yè)雇主要求的最熱門綠色技能（2021年）表2：會(huì)員添加的最熱門綠色技能（2021年）趨勢(shì)三第一章：綠色技能和職位12技能名稱綠色技能類別技能增長(zhǎng)比率可持續(xù)時(shí)尚污染預(yù)防90.6%環(huán)境服務(wù)生態(tài)系統(tǒng)管理82.5%漏油應(yīng)急反應(yīng)環(huán)境修復(fù)80.4%氣候生態(tài)系統(tǒng)管理68.7%可持續(xù)增長(zhǎng)環(huán)境審計(jì)67.2%地表水生態(tài)系統(tǒng)管理64.5%職業(yè)安全與健康顧問

(OSHA)環(huán)境政策57.9%可持續(xù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略污染預(yù)防56.6%太陽能系統(tǒng)可再生能源55.5%可持續(xù)景觀生態(tài)生態(tài)系統(tǒng)管理52.9%增長(zhǎng)最快的綠色技能，既反映主流市場(chǎng)需求，又體現(xiàn)行業(yè)新趨勢(shì)。塑造綠色經(jīng)濟(jì)的五大趨勢(shì)在增長(zhǎng)最快的綠色技能中，包含企業(yè)需求高、但在人才市場(chǎng)中普及率相對(duì)較低的主流技能，如環(huán)境修復(fù)、循環(huán)回收、職業(yè)安全與健康顧問（OSHA）、氣候和太陽能技術(shù)。其中，后三項(xiàng)被列入了2016年至2020年期間增長(zhǎng)最快的綠色技能前十。在同一時(shí)期，如可持續(xù)時(shí)尚、漏油應(yīng)急反應(yīng)和可持續(xù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略等新興技能，雖然不是當(dāng)下急需的，但表明了一個(gè)新的趨勢(shì)（表3）。表

3：增長(zhǎng)最快的綠色技能（2016–2021年）趨勢(shì)四第一章：綠色技能和職位13轉(zhuǎn)入綠色和綠色化職位的人才數(shù)量太少。塑造綠色經(jīng)濟(jì)的五大趨勢(shì)趨勢(shì)五人才越來越多地獲得了綠色技能，并向著綠色和綠色化的職位轉(zhuǎn)型，導(dǎo)致了這些職位的正向凈轉(zhuǎn)型（圖5）。然而，總體而言，轉(zhuǎn)型到綠色和綠色化職位的人才數(shù)量仍然太少，不足以產(chǎn)生變革性的影響（圖6）。0.911.11.21.3凈轉(zhuǎn)型（流入/流出）圖

5：全球凈職位轉(zhuǎn)型：轉(zhuǎn)入一種職位類型與轉(zhuǎn)出該職位類型的人才比率（2016-2021年）圖

6：全球范圍內(nèi)，不同職位類型之間的相互轉(zhuǎn)化（2016-2021年）綠色 綠色化 潛在綠色化 非綠色如果值為1，則表示轉(zhuǎn)入一種職位類型的人才數(shù)量等于轉(zhuǎn)出該職位類型的人才數(shù)量。從綠色綠色

綠色化綠色化潛在綠色化潛在綠色化非綠色非綠色至第一章：綠色技能和職位14國(guó)家和行業(yè)趨勢(shì)第二章第二章：國(guó)家和行業(yè)趨勢(shì)當(dāng)前的綠色人才供給無法滿足綠色職位的需求03如果從綠色技能的角度來看世界各地和行業(yè)內(nèi)人才的分布，我們可清楚地看到，對(duì)綠色人才和綠色技能的需求超過了供給。綠色轉(zhuǎn)型的影響遍及所有行業(yè)和全球的各個(gè)國(guó)家，沒有例外。我們的洞察不僅突出了全球面臨的挑戰(zhàn)，還照亮了前進(jìn)的道路。我們可以幫助政策制定者和商業(yè)領(lǐng)袖獲得各個(gè)行業(yè)和國(guó)家的特定洞察，了解人才需求以及其所需的技能。我們看到了綠色技能發(fā)揮作用的早期影響，特別是在傳統(tǒng)上專注于高排放工作的行業(yè)和地區(qū)。有跡象表明，人才正在提高技能，以實(shí)現(xiàn)其工作的綠色轉(zhuǎn)型。數(shù)據(jù)還顯示，不同國(guó)家的各個(gè)行業(yè)正在以不同的速度發(fā)展綠色技能。每個(gè)行業(yè)和國(guó)家都需要提高綠色技能強(qiáng)度、建立所需的儲(chǔ)備并滿足實(shí)現(xiàn)氣候目標(biāo)的需求。圖7展現(xiàn)了各個(gè)行業(yè)的綠色技能強(qiáng)度。由此可見，企業(yè)服務(wù)、制造、能源和采礦、公共管理和建筑是全球使用綠色技能最多的行業(yè)。圖

7：相對(duì)綠色技能強(qiáng)度（按行業(yè)劃分）1 2相對(duì)綠色技能強(qiáng)度（1

=

全球平均水平）企業(yè)服務(wù)制造能源和采礦公共管理建筑設(shè)計(jì)農(nóng)業(yè)教育非盈利消費(fèi)品醫(yī)療保健房地產(chǎn)交通與物流休閑與旅游

軟件和

IT

服務(wù)公共安全金融零售硬件和網(wǎng)絡(luò)媒體與傳播健康與健身娛樂法律藝術(shù)在線的右側(cè)：高于全球平均水平16行業(yè)阿根廷澳大利亞巴西加拿大智利哥倫比亞法國(guó)德國(guó)希臘印度印度尼西亞意大利墨西哥荷蘭秘魯葡萄牙沙特阿拉伯南非西班牙瑞典瑞士土耳其阿拉伯聯(lián)合酋長(zhǎng)國(guó)英國(guó)美國(guó)農(nóng)業(yè)藝術(shù)建筑消費(fèi)品企業(yè)服務(wù)設(shè)計(jì)教育能源和采礦娛樂金融硬件/網(wǎng)絡(luò)醫(yī)療保健法律制造媒體與傳播非盈利公共管理公共安全房地產(chǎn)休閑與旅游零售軟件和

IT

服務(wù)交通與物流健康與健身第二章：國(guó)家和行業(yè)趨勢(shì)綠色技能的強(qiáng)度在不同國(guó)家之間存在差異—擁有數(shù)量最多的綠色技能行業(yè)的前25個(gè)國(guó)家，所專注的行業(yè)也不同（圖8）。圖

8：綠色技能行業(yè)數(shù)量最多的前25個(gè)國(guó)家（2021年）綠色技能強(qiáng)度： 高于全球平均水平 低于全球平均水平17綠色轉(zhuǎn)型趨勢(shì)行業(yè)趨勢(shì)領(lǐng)先農(nóng)業(yè)企業(yè)服務(wù)設(shè)計(jì)能源和采礦制造公共管理這些行業(yè)的綠色技能強(qiáng)度高于平均水平，人才越來越多地表現(xiàn)出向綠色/綠色化職位的轉(zhuǎn)型。每100名人才轉(zhuǎn)入非綠色職位，就有多達(dá)256名人才轉(zhuǎn)入綠色/綠色化職位。正趨勢(shì)藝術(shù)消費(fèi)品娛樂金融醫(yī)療保健法律媒體與傳播房地產(chǎn)休閑與旅游零售軟件和

IT

服務(wù)交通與物流健康與健身這些行業(yè)的綠色技能強(qiáng)度低于平均水平，但人才轉(zhuǎn)入綠色/綠色化職位的速度快于非綠色職位的人才轉(zhuǎn)入綠色/綠色化職位的速度。每100名人才轉(zhuǎn)入非綠色職位，就有多達(dá)477名人才轉(zhuǎn)入綠色/綠色化職位。不明朗硬件和網(wǎng)絡(luò)非盈利組織公共安全這些行業(yè)的綠色技能強(qiáng)度低于平均水平，在職位的轉(zhuǎn)型方面沒有出現(xiàn)明顯變化。負(fù)趨勢(shì)建筑教育這些行業(yè)的綠色技能強(qiáng)度高于平均水平，但人才轉(zhuǎn)出綠色/綠色化職位的速度快于非綠色職位的人才轉(zhuǎn)入綠色/綠色化職位的速度。事實(shí)上，每100名人才轉(zhuǎn)入非綠色職位，只有47名人才轉(zhuǎn)入綠色/綠色化職位。第二章：國(guó)家和行業(yè)趨勢(shì)不僅綠色技能強(qiáng)度因國(guó)家和行業(yè)而有所不同，表4還顯示了不同行業(yè)人才的職位轉(zhuǎn)型所呈現(xiàn)的不同趨勢(shì)。與全球趨勢(shì)一致的是，大多數(shù)行業(yè)當(dāng)前都是正趨勢(shì)。然而，有五個(gè)行業(yè)表現(xiàn)為不明朗或負(fù)趨勢(shì)。表

4：綠色職位轉(zhuǎn)型的行業(yè)趨勢(shì)18綠色經(jīng)濟(jì)帶動(dòng)規(guī)模百萬億的投資、千萬億的社會(huì)福祉，這背后需要大量人才支撐，我們對(duì)綠色技““能型人才，如：能效專家、碳咨詢等職位需求明顯增長(zhǎng)。與此同時(shí)，施耐德電氣也在此方面做出了貢獻(xiàn)，例如：“碧播職業(yè)教育計(jì)劃”旨在幫助有需要的青年人成為工業(yè)自動(dòng)化、智能制造及能源管理等領(lǐng)域的專業(yè)人才。Claire

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Schneider19推進(jìn)綠色技能人才培養(yǎng)，應(yīng)對(duì)“雙碳時(shí)代”發(fā)展需求政策與市場(chǎng)的雙重促進(jìn)，為減碳降耗等綠色可持續(xù)類業(yè)務(wù)帶來了廣闊的發(fā)展空間。而業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)展相應(yīng)帶來了對(duì)人才需求的急劇提升。企業(yè)實(shí)踐做可持續(xù)發(fā)展的踐行者和賦能者施耐德電氣將可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)融入主業(yè)，并借力技術(shù)，聯(lián)手合作伙伴共同推進(jìn)碳中和，既是可持續(xù)發(fā)展的踐行者，也是賦能者。在中國(guó)，施耐德電氣15家工廠已經(jīng)成為工信部認(rèn)證的“綠色工廠”，源源不斷為中國(guó)和全球市場(chǎng)提供綠色創(chuàng)新產(chǎn)品。到2025年，施耐德電氣計(jì)劃幫助全球客戶節(jié)約和避免二氧化碳排放量達(dá)到8億噸。發(fā)起“碧播職業(yè)教育計(jì)劃”施耐德電氣2015年發(fā)起的“碧播職業(yè)教育計(jì)劃”，旨在幫助有需要的青年成為工業(yè)自動(dòng)化、智能制造及能源管理等領(lǐng)域的專業(yè)人才。迄今為止，施耐德電氣已經(jīng)通過該計(jì)劃與77所職業(yè)院校建立深度合作，獲益學(xué)生超過8萬人。作為碧播計(jì)劃的一項(xiàng)重要舉措，2022年9月，施耐德電氣與中國(guó)教育國(guó)際交流協(xié)會(huì)（CEAIE）簽署備忘錄，將合作推動(dòng)“法國(guó)施耐德電氣綠色低碳產(chǎn)教融合項(xiàng)目”落地，雙方將在全國(guó)范圍內(nèi)遴選多所職業(yè)院校和應(yīng)用技術(shù)大學(xué)，將“校企共建綠色低碳技術(shù)應(yīng)用中心”這一舉措大范圍鋪開，在綠色能源管理、綠色建筑、綠色制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等專業(yè)領(lǐng)域?yàn)橹袊?guó)培養(yǎng)更多高級(jí)技術(shù)應(yīng)用型人才，為行業(yè)培養(yǎng)和輸送高水平應(yīng)用型人才，應(yīng)對(duì)“雙碳時(shí)代”智能化、低碳化的產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。20深耕極具代表性的光伏行業(yè)十多年，我們一路與時(shí)““同行代 ，積極參與到中國(guó)綠色低碳發(fā)展的進(jìn)程中，也對(duì)光伏產(chǎn)業(yè)由大向強(qiáng)的變革之路深有感觸。如今，我們研發(fā)、制造的高品質(zhì)光伏逆變器在全球各地均有廣泛的應(yīng)用，積極助力綠色中國(guó)建設(shè)。我們通過內(nèi)生動(dòng)力、校企合作、合作伙伴三個(gè)途徑提升人才吸引力，未來將繼續(xù)身行力踐可持續(xù)發(fā)展，用創(chuàng)新譜寫綠色底蘊(yùn)，加速低碳每一步，將清潔能源送入千家萬戶。Flora

Qin愛士惟HRVP21多方著手助力引才，建設(shè)卓有成效的人才平臺(tái)在雙碳背景下，綠色人才招聘供需結(jié)構(gòu)化矛盾嚴(yán)峻，由于新能源行業(yè)成熟期較長(zhǎng)，復(fù)合型綠色人才更是炙手可熱，供不應(yīng)求。放眼海內(nèi)外市場(chǎng)，不少國(guó)企、車企也將觸角伸向光伏新能源領(lǐng)域，綠色人才“爭(zhēng)奪戰(zhàn)”持續(xù)升級(jí)。由于較高的技術(shù)壁壘，市場(chǎng)人才儲(chǔ)備不足，高校人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)與社會(huì)需求也存在失衡，建設(shè)綠色教學(xué)體系，將綠色人才納入培養(yǎng)規(guī)劃顯得尤為重要。企業(yè)實(shí)踐三大維度發(fā)展引才策略1、持續(xù)的內(nèi)生動(dòng)力：我們建立了完善、可持續(xù)的識(shí)人、用人、育人機(jī)制，打造出具有創(chuàng)新性、激勵(lì)性的工作平臺(tái)，充分尊重人才的自我發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)。此外，我們通過高頻、多樣化的內(nèi)、外部培訓(xùn)，以及引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)與自我自主研發(fā)并行的研發(fā)道路，讓各種思想、創(chuàng)意互相碰撞，不斷提升員工的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，讓大家互相成就、共同進(jìn)步。2、人才“輸血”與“造血”：增加與海內(nèi)外對(duì)口高校的合作，通過定向邀約高校學(xué)生參訪實(shí)習(xí)、組織校企座談會(huì)等方式，為高校學(xué)子提供實(shí)踐舞臺(tái)、積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，打造校園人才匯聚新高地；此外，我們秉持選賢任能的用人理念，用企業(yè)制度和公司溫度打造引才聚才品牌，提倡回饋高價(jià)值貢獻(xiàn)，讓付出聽到回音，獲得市場(chǎng)上綠色人才資源的青睞。3、選擇有實(shí)力的合作伙伴：拓展人力資源供應(yīng)渠道，不斷補(bǔ)充并擴(kuò)大人才來源范圍，強(qiáng)化人力資源保障，助力公司快速發(fā)展。領(lǐng)英賦能企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃和品牌建設(shè)作為一家國(guó)際化的新能源企業(yè)，愛士惟的業(yè)務(wù)分支機(jī)構(gòu)遍布亞洲、歐洲、美洲、非洲和大洋洲，始終致力于以持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新、高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為世界提供源源不斷的清潔能源，讓人人得以暢享綠色生活。在領(lǐng)英的一路陪伴下，愛士惟海外人才戰(zhàn)略規(guī)劃得到了有力的支持，快速開拓海外市場(chǎng)、提升了全球知名度與影響力。未來，愛士惟將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全球市場(chǎng)的快速布局，讓“德系品質(zhì)、中國(guó)智造”的高品質(zhì)產(chǎn)品和解決方案走向更廣闊的世界，領(lǐng)英會(huì)繼續(xù)助力做好海外人才梯隊(duì)建設(shè)，更大程度幫助愛士惟提升國(guó)際視野和本土化運(yùn)營(yíng)能力，加速國(guó)際化進(jìn)程。22第二章：國(guó)家和行業(yè)趨勢(shì)綠色技能強(qiáng)度是一個(gè)有助于了解不同國(guó)家的人才如何在他們的工作中應(yīng)用綠色技能的指標(biāo)。圖9展現(xiàn)了各國(guó)的綠色技能強(qiáng)度，由此可見，美國(guó)、英國(guó)和澳大利亞的平均職位使用的綠色技能大約是全球數(shù)據(jù)的兩到三倍?，F(xiàn)在是采取緊急行動(dòng)應(yīng)對(duì)氣候變化的時(shí)候了，這有利于全世界，也有利于人才。職位越多、機(jī)會(huì)越多，即使在全球危機(jī)時(shí)期也是如此。疫情之下，綠色人才比非綠色人才更有應(yīng)對(duì)變化的能力。每個(gè)地區(qū)和行業(yè)都必須將注意力轉(zhuǎn)向世界各地的更多綠色技能和職位，為迫在眉睫的轉(zhuǎn)型提供助力。隨著各個(gè)國(guó)家走向環(huán)保，職位機(jī)會(huì)也在增多03圖

9：相對(duì)綠色技能強(qiáng)度（按國(guó)家劃分）（前25名）1 2相對(duì)綠色技能強(qiáng)度（1

=

全球平均水平）美國(guó)英國(guó)澳大利亞加拿大印度巴西意大利南非西班牙瑞典印度尼西亞阿拉伯聯(lián)合酋長(zhǎng)國(guó)法國(guó)德國(guó)沙特阿拉伯芬蘭土耳其荷蘭希臘新西蘭哥倫比亞丹麥秘魯新加坡愛爾蘭在線的右側(cè)：高于全球平均水平23案例研究聚焦24案例研究聚焦探索綠色轉(zhuǎn)型的獨(dú)特趨勢(shì)領(lǐng)英（LinkedIn）的數(shù)據(jù)表明，我們需要迅速而大膽地采取行動(dòng)，并顯示了哪些領(lǐng)域最需要關(guān)注。這些洞察旨在幫助政策制定者和商業(yè)領(lǐng)袖就綠色轉(zhuǎn)型做出有根據(jù)的、重點(diǎn)突出的決策。以下是補(bǔ)充這些洞察的五個(gè)案例研究。選擇這些案例研究的目的，是說明世界各地以及各個(gè)行業(yè)在應(yīng)對(duì)氣候挑戰(zhàn)方面的機(jī)遇和成功經(jīng)驗(yàn)。我們將全球視角應(yīng)用于傳統(tǒng)和新興行業(yè)，深入探討三個(gè)不同地區(qū)的成功案例，展示綠色技能強(qiáng)度的增長(zhǎng)是如何推動(dòng)積極變化的：雖然可持續(xù)時(shí)尚仍是一項(xiàng)小眾技能，但在2016年至2020年期間，它是全球增長(zhǎng)最快的綠色技能之一，年均增長(zhǎng)率達(dá)到90.6%。這個(gè)新趨勢(shì)說明了一個(gè)已經(jīng)存在了數(shù)千年的行業(yè)是如何實(shí)現(xiàn)綠色轉(zhuǎn)型的。綠色創(chuàng)業(yè)在多個(gè)行業(yè)中蓬勃發(fā)展。我們需要綠色創(chuàng)新者和創(chuàng)業(yè)者將他們最好的思維帶入市場(chǎng)：新想法、新商業(yè)模式和新技術(shù)?？梢哉f，綠色創(chuàng)業(yè)正在興起，其發(fā)展速度甚至超過了全球范圍內(nèi)的整體創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。亞太地區(qū)47%的土地是農(nóng)業(yè)用地，農(nóng)業(yè)綠色技能強(qiáng)度高的國(guó)家集中在該地區(qū)。目前，澳大利亞、新西蘭、印度和新加坡四國(guó)的趨勢(shì)顯示出整個(gè)行業(yè)的積極信號(hào)。該趨勢(shì)表明，在一個(gè)對(duì)實(shí)現(xiàn)氣候目標(biāo)至關(guān)重要的行業(yè)，減少排放的潛力較大。在過去的五年里，美國(guó)可再生能源和環(huán)境行業(yè)的職位數(shù)量增加了237%，與石油和天然氣行業(yè)的職位數(shù)量?jī)H增長(zhǎng)19%的現(xiàn)象形成了鮮明對(duì)比。照此速度，到2023年，我們預(yù)計(jì)領(lǐng)英平臺(tái)上的可再生能源和環(huán)境行業(yè)的職位總數(shù)將超過石油和天然氣行業(yè)。對(duì)減排創(chuàng)新解決方案的需求影響了歐洲汽車行業(yè)的技術(shù)變革。領(lǐng)英（LinkedIn）的數(shù)據(jù)顯示，在過去五年中，其綠色人才的比例以每年11.3%的速度增長(zhǎng)，這是所有制造領(lǐng)域中綠色人才增長(zhǎng)率最高的行業(yè)之一。25洲年復(fù)合增長(zhǎng)率

(2015–2021年)亞洲5.9%歐洲5.8%北美洲4.4%案例研究一時(shí)尚界的生態(tài)覺醒在人才市場(chǎng)中已有所體現(xiàn)這場(chǎng)全球疫情提高了人們對(duì)環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展問題的認(rèn)識(shí)，該趨勢(shì)也體現(xiàn)在人才數(shù)據(jù)中。領(lǐng)英（LinkedIn）的數(shù)據(jù)顯示，可持續(xù)時(shí)尚是全球增長(zhǎng)最快的綠色技能（2016年至2020年間平均增長(zhǎng)+90.6%）。時(shí)裝設(shè)計(jì)師、造型師和銷售人員等傳統(tǒng)的時(shí)尚工作崗位越來越多地應(yīng)用可持續(xù)時(shí)尚技能。除了服裝和時(shí)尚業(yè)的典型職位外，更多的職位正在應(yīng)用綠色技能。擁有可持續(xù)時(shí)尚技能的人才不僅可以從事傳統(tǒng)的工作，也活躍在許多其他行業(yè)，如媒體與傳播、設(shè)計(jì)、藝術(shù)、制造、企業(yè)服務(wù)、非營(yíng)利組織以及軟件和IT服務(wù)等。服裝和時(shí)尚業(yè)的人才正在變得更加綠色環(huán)保，不僅體現(xiàn)在時(shí)尚設(shè)計(jì)中心，在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)也是如此。自2015年以來，全球服裝和時(shí)尚業(yè)的綠色人才比例一直在增長(zhǎng)。表5顯示，2015年至2021年，傳統(tǒng)設(shè)計(jì)中心（主要位于歐洲和北美洲）的綠色人才比例分別以每年5.8%和4.4%的速度增長(zhǎng)。在生產(chǎn)制造中心（主要在亞洲），綠色人才的比例在同一時(shí)期增長(zhǎng)了5.9%。表

5：服裝和時(shí)尚領(lǐng)域的綠色人才增長(zhǎng)關(guān)鍵要點(diǎn)將綠色技能應(yīng)用于所有領(lǐng)域，特別是那些高排放的領(lǐng)域，有可能加速綠色轉(zhuǎn)型，同時(shí)在全球創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)。26案例研究二綠色創(chuàng)業(yè)剛剛起步，但增長(zhǎng)速度快于整體的創(chuàng)業(yè)水平。正如本報(bào)告所述，如果要應(yīng)對(duì)氣候挑戰(zhàn)，我們需要將綠色技能滲透到所有行業(yè)和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域當(dāng)中。但我們需要的不僅僅如此。我們還需要新的想法、新的商業(yè)模式和新的技術(shù)。這意味著，我們需要綠色創(chuàng)新者和創(chuàng)業(yè)者將他們最好的新思維帶到市場(chǎng)上，以推動(dòng)更多的變革。綠色創(chuàng)業(yè)逐漸興起，其發(fā)展速度甚至超過了全球范圍內(nèi)的整體創(chuàng)業(yè)活動(dòng)（圖10）。盡管仍屬于小眾技能，但在全球范圍內(nèi)，將綠色技能添加到領(lǐng)英個(gè)人檔案中的創(chuàng)業(yè)者比例從2016年的2%上升到2021年的3%。被此類創(chuàng)業(yè)者在領(lǐng)英平臺(tái)添加最多的、最熱門的技能標(biāo)簽是可持續(xù)發(fā)展、可再生能源和可持續(xù)設(shè)計(jì)。綠色創(chuàng)業(yè)者正在全球和跨領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)新圖

10：全球創(chuàng)業(yè)者增長(zhǎng)0.10.20.30.40.50201720182019202032%31%28%21%16%48%45%36%每

100

萬領(lǐng)英（LinkedIn）會(huì)員中創(chuàng)業(yè)者的年度增長(zhǎng)率

(%)每100萬會(huì)員中的綠色創(chuàng)業(yè)者數(shù)量每100萬會(huì)員中的所有創(chuàng)業(yè)者數(shù)量27墨西哥作為全球競(jìng)爭(zhēng)力在141個(gè)經(jīng)濟(jì)體中排名第481.

ACECortex(2021)Inova??o

ESG2《.

金融時(shí)報(bào)》(2021)，“隨著越來越少的人選擇化石燃料職業(yè)，MBA畢業(yè)生變得綠色化”3.

世界經(jīng)濟(jì)論壇?！?019

年全球競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》絕大多數(shù)的綠色創(chuàng)業(yè)活動(dòng)現(xiàn)在都發(fā)生在傳統(tǒng)的綠色行業(yè)之外。除了環(huán)境服務(wù)和環(huán)境與可再生能源外，綠色創(chuàng)業(yè)者從事創(chuàng)業(yè)活動(dòng)最多的行業(yè)是軟件、建筑、設(shè)計(jì)和金融。歐洲和北美洲走在前列，但新興經(jīng)濟(jì)體正在迎頭趕上：2.5%的巴西初創(chuàng)企業(yè)涉及環(huán)境解決方案和可再生能源1，20%的巴西初創(chuàng)企業(yè)擁有具備綠色技能的員工，高于18%的全球平均水平。除了環(huán)境解決方案、環(huán)境與可再生能源（90%以上的人才擁有綠色技能）外，擁有具備綠色技能員工的初創(chuàng)企業(yè)比例最高的行業(yè)是農(nóng)業(yè)(82%)、石油和天然氣(74%)以及生物技術(shù)(59%)。在印度，每100名創(chuàng)業(yè)者中，就有2人擁有較高水平的綠色技能。借助頂尖商學(xué)院為可持續(xù)發(fā)展職業(yè)培養(yǎng)的MBA2，印度的綠色創(chuàng)業(yè)者越來越多地將科技和商業(yè)技能結(jié)合在一起。在此類人才最具代表性的技能中，科技與商業(yè)技能分別占42%和14%，與綠色技能并用，廣泛推動(dòng)各行各業(yè)的創(chuàng)新，包括農(nóng)業(yè)、石油和天然氣以及汽車行業(yè)。在這些行業(yè)中，擁有綠色人才的初創(chuàng)企業(yè)所占比例從45%到60%不等。位3、也是拉丁美洲最大的經(jīng)濟(jì)體之一，正在推動(dòng)多個(gè)行業(yè)的綠色創(chuàng)新；領(lǐng)英（LinkedIn）數(shù)據(jù)顯示，墨西哥11%的初創(chuàng)企業(yè)擁有具備綠色技能的員工，其所在的比例最高的行業(yè)是石油和能源(57%)、高等教育(39%)和汽車行業(yè)(26%)。綠色創(chuàng)業(yè)者正在全球和跨領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)新關(guān)鍵要點(diǎn)激勵(lì)綠色創(chuàng)業(yè)者和推動(dòng)初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)新引擎，對(duì)于將新技術(shù)引入多個(gè)行業(yè)，以確保在全球氣候目標(biāo)方面取得進(jìn)展至關(guān)重要。促進(jìn)綠色創(chuàng)業(yè)者的成長(zhǎng)，使他們建立聯(lián)系和獲得資源，可推動(dòng)全球綠色人才和綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。案例研究二美國(guó)人才從石油和天然氣行業(yè)轉(zhuǎn)向可再生能源和環(huán)境行業(yè)美國(guó)是綠色技能強(qiáng)度最高的國(guó)家，并顯著地在向綠色人才轉(zhuǎn)變。領(lǐng)英（LinkedIn）數(shù)據(jù)顯示，盡管美國(guó)是第二大排放國(guó)，但在許多領(lǐng)域的綠色技能應(yīng)用方面，卻是世界領(lǐng)先的國(guó)家。特別是在過去五年中，可再生能源和環(huán)境行業(yè)的職位數(shù)量增長(zhǎng)了237%，在2021年9月超過了石油和天然氣行業(yè)，后者同期僅增長(zhǎng)了19%。圖11顯示，自2019年以來，工人持續(xù)地從石油和天然氣行業(yè)轉(zhuǎn)向可再生能源和環(huán)境行業(yè)。照此速度，到2023年，我們預(yù)計(jì)平臺(tái)上的可再生能源和環(huán)境行業(yè)的職位總數(shù)將超過石油和天然氣行業(yè)。圖

11：美國(guó)月度招聘率（按行業(yè)劃分）0.50.01.01.52.02.51/1/183/1/185/1/187/1/189/1/1811/1/181/1/193/1/195/1/197/1/199/1/1911/1/191/1/203/1/205/1/207/1/209/1/2011/1/201/1/213/1/215/1/217/1/21領(lǐng)英（LinkedIn）招聘率石油和天然氣行業(yè)可再生能源和環(huán)境行業(yè)案例研究三29年輕一代進(jìn)步很快。我們的數(shù)據(jù)顯示，由于Z世代的增長(zhǎng)速度(129%)快于千禧一代(115%)、X世代(70%)和嬰兒潮一代(30%)，美國(guó)綠色人才增長(zhǎng)的機(jī)會(huì)顯著。如果新進(jìn)入市場(chǎng)的人才從一開始就關(guān)注綠色職位，這將對(duì)全球帶來持久影響。年輕一代主導(dǎo)著可再生能源和環(huán)境行業(yè)的轉(zhuǎn)型。圖12顯示，2020年，可再生能源和環(huán)境行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘人數(shù)是石油和天然氣行業(yè)的1.6倍。圖

12：應(yīng)屆畢業(yè)生招聘和其他行業(yè)轉(zhuǎn)入的比例（2020年）0%2%4%6%8%10%12%招聘比例應(yīng)屆畢業(yè)生招聘比例石油和天然氣行業(yè)可再生能源和環(huán)境行業(yè)關(guān)鍵要點(diǎn)這種轉(zhuǎn)變正在發(fā)生：讓新員工掌握綠色技能，正以比預(yù)期更快的速度積極影響著新興行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)，并可能在提升行業(yè)中最有經(jīng)驗(yàn)的人才的技能方面產(chǎn)生連鎖反應(yīng)。轉(zhuǎn)型比例（從其他行業(yè)）案例研究三美國(guó)人才從石油和天然氣行業(yè)轉(zhuǎn)向可再生能源和環(huán)境行業(yè)30可再生能源的大規(guī)模開發(fā)催生了對(duì)高端技術(shù)、運(yùn)維管理和營(yíng)銷人才的需求。我們積極推進(jìn)全球化戰(zhàn)略布局，通過在總部建立專業(yè)的支持團(tuán)隊(duì)和“

“在海外建立本地化的團(tuán)隊(duì)并舉，支撐業(yè)務(wù)拓展目標(biāo)；聚焦重點(diǎn)市場(chǎng)深耕，通過招募優(yōu)秀人才，同時(shí)做好總部對(duì)地區(qū)的賦能和培訓(xùn)工作，來達(dá)到業(yè)務(wù)向海外拓展的目標(biāo)；通過和領(lǐng)英合作，提升HR團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)、招募人才的能力。王瑤深圳市禾望電氣股份有限公司副總經(jīng)理31總部建立專業(yè)支持團(tuán)隊(duì)與海外建立本地化團(tuán)隊(duì)并舉作為一家全球性的新能源企業(yè)，禾望電氣積極推進(jìn)全球化戰(zhàn)略布局，通過在總部建立專業(yè)的支持團(tuán)隊(duì)和在海外建立本地化的團(tuán)隊(duì)并舉，支撐業(yè)務(wù)拓展目標(biāo)的落地，為海外客戶提供契合本國(guó)需求的新能源解決方案和產(chǎn)品。面對(duì)激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，禾望電氣攜手領(lǐng)英加速搭建企業(yè)的海外團(tuán)隊(duì)。目前，禾望電氣在大力招募風(fēng)電、光伏、儲(chǔ)能等新能源電氣領(lǐng)域人才。深耕重點(diǎn)市場(chǎng)，搭建企業(yè)全球人才庫(kù)禾望電氣今年最重要的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略是“走出去”。在全球化的同時(shí)，禾望電氣深耕重點(diǎn)市場(chǎng)，通過招募和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，并為其提供有吸引力的崗位和薪酬，同時(shí)做好總部對(duì)地區(qū)的賦能和培訓(xùn)工作，以達(dá)到業(yè)務(wù)向海外拓展的目標(biāo)。通過和領(lǐng)英合作，提升自身HR團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)人才、招募人才的能力，并為公司開拓未來市場(chǎng)和更多崗位做好人才池的儲(chǔ)備工作。提升

HR

團(tuán)隊(duì)獵尋、招聘能力，為未來儲(chǔ)備人才我國(guó)已基本建立碳達(dá)峰、碳中和“1+N”政策體系，以政策為導(dǎo)向，大力推進(jìn)風(fēng)光儲(chǔ)等能源發(fā)展，助推實(shí)現(xiàn)雙碳目標(biāo)。此外，可再生能源的大規(guī)模開發(fā)催生了大量人才需求，大部分的招聘崗位會(huì)要求求職者擁有在太陽能發(fā)電、風(fēng)力發(fā)電等相關(guān)領(lǐng)域的技能或經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)在行業(yè)蓬勃發(fā)展期間，優(yōu)秀人才始終是稀缺的。企業(yè)實(shí)踐324.

歐洲委員會(huì)

(2021)

汽車行業(yè)綠色技能正在推動(dòng)歐洲汽車行業(yè)的可持續(xù)變革電動(dòng)汽車轉(zhuǎn)型正在重塑汽車行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)。對(duì)減排創(chuàng)新的需求影響了歐洲汽車行業(yè)的持續(xù)技術(shù)變革。領(lǐng)英（LinkedIn）數(shù)據(jù)顯示，在過去五年中，綠色人才的比例以每年11.3%的速度增長(zhǎng)，這是所有制造領(lǐng)域中綠色人才增長(zhǎng)率最高的行業(yè)之一。該地區(qū)增長(zhǎng)最快的一些可持續(xù)交通技能與電動(dòng)汽車和能源管理有關(guān)（表6）。整個(gè)歐盟都在向綠色發(fā)展轉(zhuǎn)型。受益于綠色人才比例最高的國(guó)家（數(shù)據(jù)來自2021年6月）是奧地利(21.4%)和德國(guó)(20.4%)。該趨勢(shì)在整個(gè)歐盟都有所體現(xiàn)，羅馬尼亞、斯洛伐克和捷克在2015年至2021年間見證了行業(yè)中綠色人才集中度年均增長(zhǎng)最快的速率。創(chuàng)造一條通向綠色技能的平坦道路將推動(dòng)該行業(yè)的發(fā)展。該領(lǐng)域提供了歐洲制造業(yè)8.5%的職位4；綠色技能幾乎影響了每一個(gè)階層的從業(yè)者。從與現(xiàn)有車輛的使用和維護(hù)相關(guān)的中等技能水平的新興職業(yè)，到與設(shè)計(jì)綠色交通系統(tǒng)相關(guān)的研發(fā)等高技能水平的職位，綠色技能擴(kuò)大了現(xiàn)有的勞動(dòng)力并創(chuàng)造了新的機(jī)會(huì)。技能名稱綠色技能增長(zhǎng)、復(fù)合年增長(zhǎng)率(2015–2020)年電動(dòng)汽車51.2%儲(chǔ)能39.5%電池管理系統(tǒng)35.7%鋰離子電池29.6%電動(dòng)車27.6%表

6：歐盟27個(gè)國(guó)家中增長(zhǎng)最快的可持續(xù)交通技能關(guān)鍵要點(diǎn)汽車行業(yè)在改善環(huán)境和空氣質(zhì)量方面扮演著重要的角色。提高所有職級(jí)從業(yè)者的技能和再培訓(xùn)，將加速轉(zhuǎn)型，同時(shí)創(chuàng)造新的機(jī)會(huì)。協(xié)調(diào)一致的區(qū)域性政策和投資將繼續(xù)對(duì)該領(lǐng)域的綠色化和提高人才的技能發(fā)揮重要作用。案例研究四33綠色技能人才是梅賽德斯-