公司職代會專門委員會細(xì)則

3/3公司職代會專門委員會細(xì)則****公司職工代表大會專門委員會工作細(xì)則

第一條根據(jù)《****公司職工代表大會實施辦法》及有關(guān)文件，****公司職工代表大會設(shè)立安全生產(chǎn)經(jīng)營管理、評議監(jiān)督干部、生活福利、提案審查、集體合同監(jiān)督檢查、職工教育培訓(xùn)五個專門委員會。

第二條各專門委員會是為****公司職工代表大會行使各項職權(quán)和為公司日常民主管理服務(wù)的專門工作機(jī)構(gòu)，在公司工會的指導(dǎo)下開展工作，對職工代表大會負(fù)責(zé)。

第三條各專門委員會負(fù)責(zé)征集、審議提交職工代表大會有關(guān)議案，檢查、督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會的決議，處理落實有關(guān)提案，定期向職工代表大會或聯(lián)席會議報告工作，辦理職工代表大會交辦的事項。

第四條各專門委員會一般由5人組成，設(shè)主任1名，副主任1名。其成員由職工代表大會工作機(jī)構(gòu)提名，經(jīng)職工代表大會通過。

第五條各專門委員會委員與職工代表大會代表任期相同。必要時職工代表大會可對專門委員會的成員進(jìn)行調(diào)整。

第六條各專門委員會執(zhí)行民主集中制原則。凡需形成本專門委員會的意見和建議，必需有2／3以上的委員參加，并得到全體委員的半數(shù)以上通過。

第七條各專門委員會根據(jù)各自的職責(zé)開展活動，一般每半年召開一次會議。如工作需要，也可隨時召開會議。

第八條根據(jù)工作需要，經(jīng)職工代表大會主席團(tuán)或聯(lián)席會議同意，可設(shè)置臨時性的委員會。

附：各專門委員會職責(zé)

安全生產(chǎn)經(jīng)營管理委員會職責(zé)

安全生產(chǎn)經(jīng)營管理，是為職工代表大會審議公司的生產(chǎn)、建設(shè)、安全、勞動保護(hù)等工作的重大決策和經(jīng)營管理工作而設(shè)的專門機(jī)構(gòu)。其主要職責(zé)是：

一、對公司制訂的有關(guān)生產(chǎn)、建設(shè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案，安全工作、勞動保護(hù)、職工培訓(xùn)規(guī)劃和目標(biāo)措施；經(jīng)營責(zé)任制方案、工資調(diào)整計劃、資金分配方案、“雙增雙節(jié)”措施等方面提出意見和建議。

二、了解職工對全公司電力生產(chǎn)、建設(shè)、安全、勞動保護(hù)措施方案和經(jīng)營管理等工作的反映。匯總職工代表對公司總體經(jīng)營方針、電力體制改革、勞動制度改革、財務(wù)預(yù)算、決算、獎金分配等方面的議案，并提出意見和建議。

三、檢查督促有關(guān)部門貫徹落實職工代表大會決議和關(guān)于生產(chǎn)、建設(shè)、勞動安全衛(wèi)生和經(jīng)營管理工作的提案，并向職工代表大會或聯(lián)席會議報告。

四、以生產(chǎn)、建設(shè)為中心，發(fā)展多種經(jīng)營，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)

率等，提出加快科技進(jìn)步、開展合理化建議、技術(shù)改進(jìn)和社會主義勞動競賽的意見和建議。

五、監(jiān)督和協(xié)助有關(guān)部門，執(zhí)行黨和國家的有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)的政策、法律法規(guī)和制度。

生活福利委員會職責(zé)

生活福利委員會，是為職工代表大會審查同意或?qū)徸h決定有關(guān)公司內(nèi)部分配和職工生活福利重大事項而設(shè)置的專門機(jī)構(gòu)。其主要職責(zé)是：

一、調(diào)查研究公司福利基金、保險基金使用和職工生活福利方面的有關(guān)問題，反映職工的意見和建議。

二、對公司職工住房建設(shè)、貨幣化分配原則和保險基金、福利基金的使用方案，以及其它有關(guān)職工生活福利的重大事項，提出意見和建議。

三、匯總職工代表提出的有關(guān)公司內(nèi)部職工生活福利方面的議案，并提出意見和建議。

四、檢查和督促有關(guān)部門執(zhí)行職代會決議和有關(guān)公司內(nèi)部分配。職工生活福利等方面提案的落實情況，并向職工代表大會或聯(lián)席會議報告。

評議監(jiān)督干部委員會職責(zé)

評議監(jiān)督干部委員會，是職工代表大會為評議監(jiān)督公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部而設(shè)置的專門機(jī)構(gòu)。其主要職責(zé)是：

一、經(jīng)常聽取職工群眾對公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的意見和反映。

二、制訂民主評議干部的計劃。每年對公司領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部進(jìn)行一次民主評議。

三、收集、整理、核實評議意見，并向職工代表大會或聯(lián)席會議報告。

四、根據(jù)評議情況，按一定程序?qū)Ρ辉u議干部的獎懲和任免提出建議，提交職代會審議后，按干部管理權(quán)限上報。

提案審查委員會職責(zé)

提案審查委員會，是職工代表大會負(fù)責(zé)公司有關(guān)職工代表提案的民主管理機(jī)構(gòu)。其主要職責(zé)是：

一、圍繞公司中心工作和職代會議題，廣泛征集職工代表的提案，并引導(dǎo)職工代表不斷提高提案質(zhì)量。

二、做好職工代表大會提案的受理、分類、轉(zhuǎn)送、反饋工作。重大提案提交聯(lián)席會議或主席團(tuán)審定。

三、檢查督促有關(guān)部門落實職工代表大會決議和提案，并負(fù)責(zé)向職工代表大

會報告。

四、對提高企業(yè)“兩效”有重大效益的提案提出獎勵的意見和建議。

集體合同監(jiān)督檢查委員會職責(zé)

集體合同監(jiān)督檢查委員會，是職代會對公司集體合同簽訂和履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的專門機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)是：

一、根據(jù)《勞動法》、《工會法》和有關(guān)集體合同的法律法規(guī)，對公司集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督檢查。

二、對公司集體合同的簽訂過程進(jìn)行監(jiān)督。主要對集體協(xié)商代表的產(chǎn)生和構(gòu)成、集體協(xié)商的程序、集體合同的內(nèi)容、條款、格式等進(jìn)行監(jiān)督檢查，使之符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

三、對集體合同生效后的履行情況進(jìn)行檢查。采取定期檢查和不定期檢查相結(jié)合的形式。定期檢查原則上每半年一次，不定期檢查主要是對臨時出現(xiàn)的重大問題進(jìn)行專項檢查。

四、定期檢查結(jié)果，應(yīng)向職工代表大會報告；不定期檢查結(jié)果，一般應(yīng)向聯(lián)席會議報告。

五、對監(jiān)督檢查中出現(xiàn)的問題，要向責(zé)任部門指出并提出相應(yīng)的改正意見。對需要與行政協(xié)商解決的問題，應(yīng)督促公司行政與工會及時協(xié)商解決。

職工培訓(xùn)委員會職責(zé)

職工培訓(xùn)委員會，是為職工代表大會審查同意或?qū)徸h決定有關(guān)公司職工教育培訓(xùn)等工作的重大決策而設(shè)的專門機(jī)構(gòu)。其主要職責(zé)是：

一、對公司制訂的有關(guān)職工教育培訓(xùn)方針政策、教育培訓(xùn)規(guī)劃及年度培訓(xùn)計劃、職工培訓(xùn)管理制度、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)方案、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算方案等方面提出意見和建議。

二、了解職工對公司教育培訓(xùn)規(guī)劃、崗位資格培訓(xùn)、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、生產(chǎn)現(xiàn)場培訓(xùn)、在職學(xué)歷教育等方面的反映。匯總職工代表對公司教育培訓(xùn)工作的的議