勞動法和社會保障法概述第1章

勞動法和社會保障法管洪彥主講2022/12/141勞動法和社會保障法概述第1章共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁!上編

勞動法章勞動法的基礎(chǔ)理論

節(jié)勞動法概述

第二節(jié)勞動權(quán)

第三節(jié)勞動法的體系與地位

第四節(jié)勞動法律淵源2022/12/142勞動法和社會保障法概述第1章共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁!節(jié)勞動法概述

一、勞動法產(chǎn)生的社會背景 二、勞動法的概念和調(diào)整對象 三、勞動法的基本原則2022/12/143勞動法和社會保障法概述第1章共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁!

一、勞動法產(chǎn)生的社會背景

（一）圈地運動：雇主和雇員形成的前提（二）身份解放：實質(zhì)平等的需求（三）工業(yè)革命：社會關(guān)系的轉(zhuǎn)變（四）工業(yè)勞動社會化的法律調(diào)整——勞動法的產(chǎn)生2022/12/144勞動法和社會保障法概述第1章共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁!（二）勞動法的調(diào)整對象1、勞動關(guān)系勞動關(guān)系：是指人們在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，然而并非所有在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系都屬于勞動法的調(diào)整對象。作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系，是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，在勞動過程中發(fā)生的一方提供勞動力，另一方提供勞動報酬的社會關(guān)系。（1）人身性與財產(chǎn)性的兼容：形式上的財產(chǎn)性，實質(zhì)上的人身屬性。（2）從屬性與平等性的兼容：形式上的平等性，實質(zhì)上的從屬性。2022/12/145勞動法和社會保障法概述第1章共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁!2、與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系根據(jù)勞動關(guān)系的相關(guān)人的性質(zhì)不同，勞動法所調(diào)整的其他社會關(guān)系主要包括：（1）勞動行政關(guān)系。（2）社會保險關(guān)系。（3）勞動市場服務關(guān)系。（4）勞動團體關(guān)系。（5）勞動爭議處理關(guān)系。2022/12/146勞動法和社會保障法概述第1章共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁!（二）勞動法基本原則的作用1、立法準則——指引勞動法律規(guī)范體系的形成及其秩序性的維護2、法律適用準則——指引勞動法律規(guī)范的解釋，彌補規(guī)范漏洞3、行為準則——提示人們行為的基本方向和基本模式2022/12/147勞動法和社會保障法概述第1章共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁!2、勞動自由原則勞動自由作為基本原則，其內(nèi)容的根本性和效力的貫穿始終性體現(xiàn)為：（1）在勞動合同法領(lǐng)域，勞動自由原則體現(xiàn)為契約自由。（2）在集體合同法領(lǐng)域，勞動自由原則體現(xiàn)為結(jié)社自由與團體自治。（3）在勞動保護法領(lǐng)域，勞動自由原則體現(xiàn)為禁止強迫勞動。2022/12/148勞動法和社會保障法概述第1章共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁!第二節(jié)

勞動權(quán)一、勞動權(quán)概述二、勞動權(quán)的性質(zhì)與體系三、我國憲法中勞動權(quán)的法律效力2022/12/149勞動法和社會保障法概述第1章共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁!

二、勞動權(quán)的性質(zhì)與體系（一）勞動權(quán)的性質(zhì)

勞動權(quán)首先是憲法所確認的基本人權(quán)，接著才是社會權(quán)和受益權(quán)。盡管“自由權(quán)”和“社會權(quán)”存在較大的區(qū)別，但是二者并非完全對立的，而是相輔相成，二者在確保人的自由和平等，以及維護社會和諧的理念追求上是相同的。故勞動權(quán)的性質(zhì)是基本自由權(quán)和社會基本權(quán)。2022/12/1410勞動法和社會保障法概述第1章共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁![理論探討]：勞動是公民的基本義務嗎？1、我國《憲法》第42條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務”。2、有部分學者認為，憲法的該規(guī)范存有問題，勞動不應是公民的基本義務。勞動權(quán)作為受益權(quán)，是一種可以請求國家積極行為的憲法權(quán)利。法律上的義務是指義務主體必須作為或不作為的拘束，是不能選擇的行為，并且“具有不可放棄性”。因此，規(guī)定勞動既是權(quán)利又是義務，必然在法律上混淆權(quán)利主體與義務主體之間的關(guān)系，同時也給憲法實施帶來困難和混亂。2022/12/1411勞動法和社會保障法概述第1章共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁!第三節(jié)

勞動法的體系與地位一、勞動法的體系二、勞動法的地位2022/12/1412勞動法和社會保障法概述第1章共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁!

（二）本書關(guān)于勞動法體系的劃分勞動法體系勞動就業(yè)法勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法勞動保障法2022/12/1413勞動法和社會保障法概述第1章共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁!（二）勞動法與相關(guān)部門法的關(guān)系1、勞動法與民法的關(guān)系一方面，勞動法源自傳統(tǒng)民法傳統(tǒng)民法之間有傳承關(guān)系：（1）勞動法（尤其是勞動合同法和集體合同法）中的制度設(shè)置源自傳統(tǒng)民法中的債法。（2）作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系源自屬于傳統(tǒng)民法調(diào)整對象的雇傭關(guān)系。2022/12/1414勞動法和社會保障法概述第1章共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁!2、勞動法與行政法的關(guān)系聯(lián)系：勞動關(guān)系是行政法具體實施的領(lǐng)域之一，而行政法則對勞動關(guān)系的調(diào)整以及勞動法的實現(xiàn)起到了保障和協(xié)助作用。區(qū)別：（1）行政法具有單方性和主動性，一定程度上突出效率價值，而勞動法則以實質(zhì)公平為主要價值追求；（2）調(diào)整模式方面的差異。（3）代表的利益不同。2022/12/1415勞動法和社會保障法概述第1章共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁!第四節(jié)

勞動法律淵源一、勞動法律淵源概述二、我國勞動法的正式淵源三、我國勞動法的非正式淵源四、勞動法的適用2022/12/1416勞動法和社會保障法概述第1章共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁!我國勞動法的正式淵源與非正式淵源的區(qū)別在于：一是法的形式的區(qū)別，即勞動法的正式淵源是有權(quán)機關(guān)經(jīng)過法定程序制定或修改的以法律條文形式呈現(xiàn)的規(guī)范性文件；非正式淵源則并非以法律條文的形式體現(xiàn)。二是法的實質(zhì)的區(qū)別，即勞動法的正式淵源與非正式淵源在法的拘束力上存在區(qū)別。2022/12/1417勞動法和社會保障法概述第1章共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁!

三、我國勞動法的非正式淵源（一）勞動政策（二）最高人民法院公報發(fā)布的關(guān)于勞動爭議案件的指導案例（三）用人單位的規(guī)章制度（四）集體合同2022/12/1418勞動法和社會保障法概述第1章共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁!

二、勞動法的概念和調(diào)整對象（一）勞動法的概念1、勞動法中的勞動廣義的勞動，謂人間之有意識的一定目的之肉體的或精神的操作。勞動法中的勞動具有（1）從屬性。（2）契約性。（3）職業(yè)性。（4）有償性。2、勞動法的概念勞動法：是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。這里的勞動關(guān)系與從屬勞動關(guān)系具有同等意義。2022/12/1419勞動法和社會保障法概述第1章共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁!勞動關(guān)系的特點之間具有相互對應密切的邏輯聯(lián)系，形式上的財產(chǎn)性決定了形式上的平等性，而實質(zhì)上的人身性決定了實質(zhì)上的隸屬性。而勞動力的雙重屬性，使得勞動關(guān)系具有多層的結(jié)構(gòu)內(nèi)涵：勞動關(guān)系債權(quán)、債務關(guān)系物權(quán)關(guān)系人身權(quán)關(guān)系2022/12/1420勞動法和社會保障法概述第1章共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁!

三、勞動法的基本原則（一）勞動法基本原則的確立標準（1）內(nèi)容的根本性。（2）效力的貫穿始終性。2022/12/1421勞動法和社會保障法概述第1章共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁!（三）勞動法基本原則的內(nèi)容1、勞動權(quán)平等原則勞動權(quán)平等原則是憲法的平等原則以及勞動權(quán)的規(guī)范性在勞動法中的具體體現(xiàn)。（1）在就業(yè)促進法領(lǐng)域，勞動權(quán)平等原則體現(xiàn)為平等就業(yè)。（2）在勞動基準法領(lǐng)域，勞動權(quán)平等原則體現(xiàn)為待遇均等。（3）在勞動保護法領(lǐng)域，勞動權(quán)平等原則體現(xiàn)為勞動條件平等。2022/12/1422勞動法和社會保障法概述第1章共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第22頁!3、傾斜保護原則傾斜保護原則是指勞動法傾斜保護勞動者合法權(quán)益。（1）在勞動合同法中，傾斜保護原則主要體現(xiàn)為解雇保護。（2）在勞動基準法中，傾斜保護原則主要體現(xiàn)為基準法定。（3）在勞動爭議調(diào)解仲裁法中，傾斜保護原則主要體現(xiàn)為對于勞動者的救濟保障。2022/12/1423勞動法和社會保障法概述第1章共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁!一、勞動權(quán)概述人權(quán)理論和人權(quán)保障運動的沖擊，是勞動立法得以興起和發(fā)展的重要原因之一；而勞動立法在一定意義上則是對人權(quán)理論的落實。2022/12/1424勞動法和社會保障法概述第1章共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第24頁!（二）勞動權(quán)的體系勞動權(quán)的體系應該包括以下兩個部分：1、憲法中的勞動權(quán)（1）個體勞動權(quán)。（2）集體勞動權(quán)。2勞動法中的勞動權(quán)2022/12/1425勞動法和社會保障法概述第1章共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第25頁!

三、我國憲法中勞動權(quán)的法律效力我國《憲法》中有關(guān)勞動權(quán)的條文主要包括第42條規(guī)定和第43條規(guī)定。我國憲法中的勞動權(quán)，除了具有自由權(quán)屬性，即排除國家權(quán)力的不當侵害之外，還具有社會權(quán)屬性。從應然層面來看，憲法勞動權(quán)的綱領(lǐng)性條款的效力還應該包括限制國家降低現(xiàn)行法律的保護標準，惡化法律對于勞動者保護，或者制定限制或者妨礙公民勞動權(quán)實現(xiàn)的法律。2022/12/1426勞動法和社會保障法概述第1章共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第26頁!

一、勞動法的體系（一）勞動法體系劃分的觀點比較勞動法的體系：勞動法的體系是指勞動法的各組成部分之間所構(gòu)成的相互聯(lián)系的有機整體。目前我國勞動法學界對于勞動法體系的界定：一是勞動法的法律體系，即從不同位階的勞動法律規(guī)范的角度，來確定勞動法體系。二是勞動法規(guī)范的功能體系，即以不同勞動法律規(guī)范的功能為標準確定勞動法的體系。我們認為：從勞動法規(guī)范的功能來確定勞動法體系更能體現(xiàn)勞動法的部門法特點。2022/12/1427勞動法和社會保障法概述第1章共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第27頁!

二、勞動法的地位（一）概述（1）勞動法的調(diào)整模式具有公私兼容的屬性。（2）勞動法以社會利益為本位。2022/12/1428勞動法和社會保障法概述第1章共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第28頁!另一方面，勞動法又超越了傳統(tǒng)民法：（1）傳統(tǒng)民法以形式平等為價值追求，而勞動法則是以實質(zhì)平等為價值追求。（2）傳統(tǒng)民法的調(diào)整對象為平等主體之間的人身關(guān)系或財產(chǎn)關(guān)系，而勞動法的調(diào)整對象則是形式上平等的財產(chǎn)關(guān)系而實質(zhì)上隸屬的人身關(guān)系。（3）傳統(tǒng)民法對民事關(guān)系的調(diào)整主要采取自治的調(diào)整模式，而勞動法對勞動關(guān)系的調(diào)整模式具有自治與強制的兼容性。2022/12/1429勞動法和社會保障法概述第1章共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第29頁!3、勞動法與社會保障法的關(guān)系聯(lián)系：（1）勞動法和社會保障法產(chǎn)生的社會背景是相同的，都是由于工業(yè)勞動社會化所導致社會關(guān)系變化而產(chǎn)生。（2）從二者產(chǎn)生的歷史來看，勞動法產(chǎn)生在前，而社會保障法產(chǎn)生在后。（3）二者都是社會法。區(qū)別：（1）二者的功能不同。（2）二者的調(diào)整模式不同。2022/12/1430勞動法和社會保障法概述第1章共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第30頁!

一、勞動法律淵源概述法律淵源，又稱為“法源”或“法的淵源”，其原意是指法的“來源”或“源泉”。勞動法律淵源是指勞動法的效力來源。法學界通常將法律淵源分為正式淵源和非正式淵源兩大類：正式淵源是指那些可以從體現(xiàn)于官方法律文件中的明確條文形式中得到的淵源。非正式淵源指那些盡管尚未在正式法律文件中得到權(quán)威性的或至少是明文的闡述與體現(xiàn)，但是具有法律意義的資料，如政策性文件、習慣法等。2022/12/1431勞動法和社會保障法概述第1章共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第31頁!

二、我國勞動法的正式淵源（一）制定法1、憲法2、法律3、行政法規(guī)4、地方性法規(guī)5、部門規(guī)章和地方政府規(guī)章6、國際勞工組織公約（二）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的司法解釋（三）除制定法外的其他規(guī)范性法律文件2