電子商務稅收征管問題分析及對策思考

TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"摘要 I\o"CurrentDocument"ABSTRACT. H一、目前我國電子商務的發(fā)展現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢 1（一）我國電子商務的發(fā)展現(xiàn)狀 1（二）我國電子商務的發(fā)展趨勢 2二、電子商務稅收征管存在的問題 3（一）稅源監(jiān)管難度大 3（二）稅務管理環(huán)節(jié)困難 5（三）電子商務狀態(tài)下稅務稽查的難度加大，效率降低 6\o"CurrentDocument"三、電子商務稅收征管分析及對策 6（一）世界各國對電子商務采取的稅收政策 6（二）針對我國當前形勢提出適應電子商務稅收征管的建議措施 7結語 10致說日 .1.1\o"CurrentDocument"參考文獻 .12英文摘要及關鍵詞英文摘要及關鍵詞參考文獻[1]尹麗英單肅.電子商務稅收征管問題的對策研究.商場現(xiàn)代化，2008,(552):137[2]朱婷玉劉莉.電子商務稅收政策比較及對我國的啟示.當代經(jīng)濟，2008,(5):62-64[3]田丹.對我國是否開征電子商務稅的思考.商場現(xiàn)代化，2007,(549):135[4]仇敏痢.淺議我國電子商務稅收征管的問題與對策 .現(xiàn)代商業(yè)，2008:184-185[5]何睿.淺析電子商務環(huán)境中的稅收問題及基本對策 .時代經(jīng)貿，2008,6(9):19-20[6]單祖勇.論電子商務環(huán)境下我國稅收面臨的挑戰(zhàn)和對策.淮北職業(yè)技術學院學報，2005,4(1):20-22[7]張繼彤.國際電子商務稅收立法趨勢與啟示 .經(jīng)濟工作，2008,(13):131-132[8]梁學平.電子商務環(huán)境下的稅收流失及其治理對策.吉林財稅高等?？茖W校學報，2007,(82):21-24[9]黃麗蓉.如何從支付系統(tǒng)完善電子商務稅收征管 .特區(qū)經(jīng)濟，2008:295-296[10]曾貝.跨國電子商務的國際稅收法律問題及中國的對策.科技信息，2008,(22):349-350[11]趙云鳳.巧用電子發(fā)票應對電子商務對現(xiàn)行稅收征管制度帶來的沖擊 .消費導刊，2007年,(21)[12]黃敏學.電子商務.北京：高等教育出版社，2006[13]李維安.電子商務稅收問題及建議 科技經(jīng)濟市場2006/05[14]柯小霞.電子商務對我國現(xiàn)行稅收的影響及對策遼寧經(jīng)濟職業(yè)技術學院(遼寧經(jīng)濟管理干部學院學報)2006/01[15]張孟才電子商務的稅收問題及對策探析商場現(xiàn)代化2005/27[16]譚榮華.稅收信息化教程.北京：中國人民大學出版社，2005[17]郭慶旺.公共經(jīng)濟學.北京：高等教育出版社，2006[18]大心悅.淘寶網(wǎng)上學淘寶.北京：清華大學出版社，2006[19]RichardM.Bird.TaxingElectronicCommerce:TheEndoftheBeginning.WOrkingpaPer,2005[20]BoSandemannRasmuSSen.OnthePossibilityandDesirabilityofTaxingE-Commerce.WOrkingPaPer,2004下午13:00—17:00■度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》 ，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、,由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》,由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。手工考勤制度手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差） ，可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員 （文員）或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。外派員工在外派工作期間的考勤 ，需在外派公司打卡記錄 ；如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄 ；3.2加班管理定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A。現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減工工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。B.因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在 4作時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作 4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管（含）以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》 ，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后 3個工作日內補填《加班申請表》 ?！都影嗌暾埍怼方?jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。 《加班申請表》必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按 1:1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月 26日至本月25日。加工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員 （文員）負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員（文員）處領取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員 （文員）保管。27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。日常行走