昆山市勞動合同范本(一)

第7頁共7頁昆山市勞動合同范本(一)甲方?（用人單位?）名稱：?地址：性?質(zhì)：法定?代表人（委?托代理人）?：乙方（?勞動者）姓?名：性別?：出生年?月：家庭?住址：聯(lián)?系電話：?居民___?號碼：風?險提示：?企業(yè)的招聘?工作完成后?，就進入了?用工階段，?在用工前，?企業(yè)一定要?在員工入職?一個月內(nèi)與?員工簽訂勞?動合同，否?則企業(yè)將為?此付出巨大?的代價：?一是，企業(yè)?將支付未簽?訂勞動合同?期限的雙倍?工資。如：?企業(yè)超過一?年未簽勞動?合同，企業(yè)?就得多支付?員工___?個月的工資?。二是，如?果未簽訂勞?動合同期限?超出一年，?將致使簽訂?無固定期限?的勞動合同?條件成立，?只要沒有出?現(xiàn)法律規(guī)定?的條件或者?雙方約定的?條件，企業(yè)?就得繼續(xù)履?行勞動合同?規(guī)定的義務(wù)?，無法解除?勞動合同。?根據(jù)《_?__勞動合?同法》及有?關(guān)的勞動法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定，?結(jié)合甲方相?關(guān)制度和乙?方崗位特點?，遵循自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，甲乙雙?方一致同意?訂立如下條?款，以明確?雙方的權(quán)利?和義務(wù)，并?期望雙方保?持良好的長?期聘用關(guān)系?。一、勞?動合同期限?第一條甲?乙雙方約定?按下列第_?__種方式?確定勞動合?同期限：?（一）有固?定期限的勞?動合同，自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。并約?定試用期自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。（?二）無固定?期限的勞動?合同，自_?__年__?_月___?日起。并約?定試用期自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。（?三）以完成?___工作?任務(wù)為勞動?合同期限，?自___年?___月_?__日起至?完成本項工?作任務(wù)之日?即為勞動合?同終止日。?風險提示?：試用期?包含在勞動?合同期限內(nèi)?，《勞動合?同法》中對?試用期長短?的限制根據(jù)?合同期限的?來規(guī)定，如?：1、勞?動合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月；2、?勞動合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個?月；3、?勞動合同期?限三年以上?的，試用期?不得超過六?個月。違反?以上規(guī)定進?行約定的，?若被員工投?訴，會被勞?動行政部門?責令改正；?如果違法約?定的試用期?已經(jīng)履行的?，單位還要?向員工支付?賠償金。?二、工作地?點及內(nèi)容?第二條甲乙?雙方約定勞?動合同履行?地為___?。第三條?乙方根據(jù)甲?方要求，經(jīng)?過協(xié)商，從?事___工?作。甲方根?據(jù)工作需要?，按照合理?誠信原則，?可依法變動?乙方的工作?崗位。第?四條甲方安?排乙方所從?事的工作內(nèi)?容及要求，?應(yīng)當符合國?家法律法規(guī)?規(guī)定的勞動?基準和甲方?依法制訂的?并已公示的?規(guī)章制度。?乙方應(yīng)當按?照甲方安排?的工作內(nèi)容?及要求履行?勞動義務(wù)。?三、工作?時間和休息?休假第五?條甲乙經(jīng)協(xié)?商確認執(zhí)行?下列第__?_條款，平?均每天不超?過___小?時，平均每?周工作不超?過___小?時。（一?）甲方實行?每天___?小時工作制?。具體作息?時間，甲方?安排如下：?每周周_?__至周_?__工作，?上午___?，下午__?_。每周周?___為休?息日。（?二）甲方實?行三班制，?安排乙方實?行___班?運轉(zhuǎn)工作制?。（三）?甲方安排乙?方的工作崗?位，屬于不?定時工作制?，雙方依法?執(zhí)行不定時?工作制規(guī)定?。（四）?甲方安排乙?方的工作崗?位，屬于綜?合計算工時?制，雙方依?法執(zhí)行綜合?計算工時工?作制規(guī)定。?第六條甲?方嚴格遵守?法定的工作?時間，控制?加班加點，?保證乙方的?休息與身心?健康，甲方?因工作需要?必須安排乙?方加班加點?的，應(yīng)與工?會和乙方協(xié)?商同意，依?法給予乙方?補休或支付?加班加點工?資。第七?條甲方依法?為乙方安排?帶薪年休假?，具體休假?時間雙方協(xié)?商決定。?四、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)病?危害防護?第八條甲方?對可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)?當向乙方履?行如實告知?的義務(wù)，并?對乙方進行?勞動安全衛(wèi)?生教育，防?止勞動過程?中的傷亡事?故，減少職?業(yè)病危害。?第九條甲?方必須為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護用品，安?排乙方從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的，應(yīng)?定期為乙方?進行健康檢?查，并在乙?方離職前進?行職業(yè)健康?檢查。第?十條乙方在?勞動過程中?必須嚴格遵?守安全操作?規(guī)程。乙方?對甲方管理?人員違章指?揮、強令冒?險作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)行?。第十一?條甲方按照?國家關(guān)于女?職工、未成?年工的特殊?保護規(guī)定，?對乙方提供?保護。第?十二條乙方?患病或非因?工負傷的，?甲方按照國?家關(guān)于醫(yī)療?期的規(guī)定執(zhí)?行。五、?勞動報酬?第十三條甲?方應(yīng)當每月?至少一次以?貨幣形式支?付乙方工資?，不得克扣?或者無故拖?欠乙方的工?資。乙方在?法定工作時?間或依法簽?訂勞動合同?約定的工作?時間內(nèi)提供?了正常勞動?，甲方向乙?方支付的工?資不得低于?當?shù)刈畹凸?資標準。?第十四條甲?方承諾每月?___日為?發(fā)薪日。?第十五條乙?方在試用期?內(nèi)的工資為?每月___?元。第十?六條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，對乙方?的工資報酬?選擇確定第?___條款?：（一）?乙方的工資?報酬按照甲?方依法制定?的規(guī)章制度?中的內(nèi)部工?資分配辦法?確定，根據(jù)?乙方的工作?崗位確定其?每月工資為?___元。?（二）甲?方對乙方實?行基本工資?和績效工資?相結(jié)合的內(nèi)?部工資分配?辦法，乙方?的基本工資?確定為每月?___元，?以后根據(jù)內(nèi)?部工資分配?辦法調(diào)整其?工資；績效?工資根據(jù)乙?方的工作業(yè)?績、勞動成?果和實際貢?獻按照內(nèi)部?分配辦法考?核確定。?（三）甲方?實行計件工?資制，確定?乙方的勞動?定額應(yīng)當是?本單位同崗?位百分之九?十以上勞動?者在法定工?作時間內(nèi)能?夠完成的，?乙方在法定?工作時間內(nèi)?按質(zhì)完成甲?方定額，甲?方按照約定?的定額和計?件單價，根?據(jù)乙方的業(yè)?績，按時足?額支付乙方?的工資報酬?。第十七?條甲方根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營效?益、___?公布的工資?指導(dǎo)線、工?資指導(dǎo)價位?等，合理提?高乙方工資?。乙方的工?資增長辦法?按照（工資?___協(xié)商?協(xié)議、內(nèi)部?工資正常增?長辦法）確?定。六、?社會保險?風險提示：?繳納社會保?險是企業(yè)的?法定義務(wù)，?即使是員工?自己同意不?繳納社保，?還簽訂了相?關(guān)的協(xié)議，?這也不能規(guī)?避企業(yè)為員?工繳納社保?的義務(wù)。因?此，為勞動?者繳納社會?保險，是企?業(yè)必須而為?的行為，否?則，當員工?以此通過法?律程序__?_，用人單?位就要為此?付出相應(yīng)的?代價。第?十八條雙方?依法參加社?會保險，按?時繳納各項?社會保險費?，其中依法?應(yīng)由乙方繳?納的部分，?由甲方從乙?方工資報酬?中代扣代繳?。第十九?條甲方應(yīng)當?依法為乙方?繳納各項社?會保險費，?并每年向職?工公布本單?位全年社會?保險費繳納?情況，接受?職工監(jiān)督。?第二十條?如乙方發(fā)生?工傷事故，?甲方應(yīng)負責?及時救治，?或提供可能?的幫助，并?在規(guī)定時間?內(nèi)，向勞動?保障行政部?門提出工傷?認定申請，?為乙方依法?辦理勞動能?力鑒定，并?為享受工傷?醫(yī)療待遇履?行必要的義?務(wù)。七、?雙方協(xié)商一?致，約定下?列條款：?第二十一條?乙方工作涉?及甲方商業(yè)?___和與?知識產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密事?項的，甲方?可以事前與?乙方依法協(xié)?商約定保守?商業(yè)___?或競業(yè)限制?的事項，并?簽訂保守商?業(yè)___協(xié)?議或競業(yè)限?制協(xié)議。?風險提示：?建議單獨?簽訂競業(yè)禁?止協(xié)議的五?類崗位，以?保護公司商?業(yè)___：?1、高層?管理者——?掌握企業(yè)大?量商業(yè)__?_；2、?技術(shù)研發(fā)人?員——掌握?企業(yè)技術(shù)_?__；3?、高級營銷?人員——直?接掌握著大?量的客戶資?源；4、?重要信息員?——掌握企?業(yè)內(nèi)的各種?調(diào)研數(shù)據(jù)等?；5、重?要管理崗位?的人員——?如HR、財?務(wù)管理、法?務(wù)管理人員?，許多公司?關(guān)鍵資料都?在他們那；?注意：公司?給付給予上?述員工經(jīng)濟?補償是員工?履行競業(yè)禁?止義務(wù)的前?提，且法律?上也對競業(yè)?禁止的范圍?、地域、期?限做出了嚴?格的規(guī)定，?稍有不慎可?能導(dǎo)致協(xié)議?無效。企業(yè)?若有需要，?請交給專業(yè)?律師定制。?第二十二?條由甲方出?資對乙方進?行專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，并要?求乙方履行?服務(wù)期的，?應(yīng)當事前征?得乙方同意?，并簽訂協(xié)?議，明確雙?方權(quán)利義務(wù)?。第二十?三條甲乙雙?方需要約定?的其它事項?：八、勞?動爭議處理?第二十四?條勞動合同?依法訂立，?即具有法律?約束力，雙?方應(yīng)當全面?履行，并嚴?格執(zhí)行依法?執(zhí)行勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂和給?付經(jīng)濟補償?的規(guī)定。?第二十五條?甲乙雙方因?履行本合同?發(fā)生勞動爭?議，可以協(xié)?商解決。不?愿協(xié)商或者?協(xié)商不成的?，可以向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?；調(diào)解不成?的，可以向?勞動爭議_?__申請仲?裁。甲乙雙?方也可以直?接向勞動爭?議___申?請仲裁。提?出仲裁要求?的一方應(yīng)當?自勞動爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?勞動爭議_?__提出書?面申請。對?仲裁裁決不?服的，可以?自收到仲裁?___書之?日起十五日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。第二十?六條甲方違?反勞動法律?、法規(guī)和規(guī)?章，損害乙?方合法權(quán)益?的，乙方有?權(quán)向勞動保?障行政部門?和有關(guān)部門?投訴。九?、其他事項