暑期實(shí)踐報(bào)告3600字

暑期實(shí)踐報(bào)告3600字

暑期實(shí)踐報(bào)告10城管高浩宇時(shí)間：20xx年x月x日至20xx年x月x日地點(diǎn)：村委會(huì)公共服務(wù)中心一：工作內(nèi)容1、協(xié)助村委會(huì)巡查“五小”店鋪衛(wèi)生情況；2、整理村民資料；3、整理“創(chuàng)衛(wèi)”資料；4、清理社區(qū)衛(wèi)生死角，保潔；5、協(xié)助村委會(huì)處理日常事務(wù)；二、具體工作及問題（一）巡查“五小”店鋪衛(wèi)生情況此項(xiàng)工作的目的是響應(yīng)縣里“創(chuàng)衛(wèi)”號(hào)召、配合工商管理部門對(duì)“五小”店鋪的監(jiān)督管理，檢查的項(xiàng)目主要有：店鋪的衛(wèi)生許可證、經(jīng)營者健康證、銷售物品是否超出登記的許可范圍，店鋪周圍的衛(wèi)生情況，街道的衛(wèi)生情況等。在檢查的同時(shí)，帶隊(duì)的村委會(huì)李主任慰問了當(dāng)?shù)氐木用瘢私饩用竦纳钋闆r，達(dá)到了很好的溝通效果。部分現(xiàn)象反應(yīng)的問題1、居民和店鋪經(jīng)營者的衛(wèi)生意識(shí)薄弱。興凌村委會(huì)管理范圍內(nèi)屬“五小”的店鋪共10家，其中沒有衛(wèi)生許可證的有3家，大部分店鋪經(jīng)營者沒有健康證明和沒有張貼衛(wèi)生協(xié)議書；村委會(huì)李主任對(duì)以上店鋪經(jīng)營者進(jìn)行教育，并勒令其盡快辦理衛(wèi)生許可證和健康證?？h里“創(chuàng)衛(wèi)”需要全體的村民的努力，村民的素質(zhì)和衛(wèi)生意識(shí)起著至關(guān)重要的作用，空口號(hào)解決不了實(shí)際問題，在創(chuàng)衛(wèi)的過程中相關(guān)的職能部門除了要在宣傳上努力外還要加強(qiáng)對(duì)村民衛(wèi)生意識(shí)的教育。2、職能管理部門與居民溝通欠缺。在檢查過程中，部分店鋪經(jīng)營者對(duì)村委會(huì)的工作不理解，其中有兩家店鋪店主有嚴(yán)重的抵觸情緒。這與社會(huì)上普遍存在的一個(gè)問題一樣：“上面”認(rèn)為理所當(dāng)然的事情在“下面”得不到理解和落實(shí)，越往“上”，了解的實(shí)際情況越少。這樣的層層削減，造成“上面”與“下面”漸漸脫節(jié)，從而“上面”與“下面”的矛盾不斷增大。所以高層要想“創(chuàng)衛(wèi)”的工作得到具體的落實(shí)，必須到街道走走，聽聽村民的聲音?！皠?chuàng)衛(wèi)”的相關(guān)工作在短期內(nèi)難以完成，需要相關(guān)的管理者和執(zhí)法者與居民建立良好的關(guān)系并長期維持。3、職能管理部門職責(zé)與村委會(huì)交叉或責(zé)任不明確。村委會(huì)是沒有具體的執(zhí)法權(quán)，他們對(duì)企業(yè)經(jīng)營者沒有強(qiáng)制執(zhí)行力，因此對(duì)于一些無牌無照的企業(yè)或店鋪，村委會(huì)只能提醒其去辦理相關(guān)的證明，而不能采取強(qiáng)制手段。但檢查過程中了解到，一些職能管理部門對(duì)村委會(huì)的依賴性很強(qiáng)，例如工商管理部門，本來檢查企業(yè)、店鋪的營業(yè)執(zhí)照是其職能范圍；衛(wèi)生局，督促經(jīng)營者辦理衛(wèi)生證明也是其職能范圍，但在實(shí)際操作中，凡是與證明相關(guān)的項(xiàng)目，村委會(huì)都包了，需勸說經(jīng)營者去辦相關(guān)的證明，村委會(huì)因?yàn)闆]有強(qiáng)制執(zhí)行力，因此經(jīng)常勸說對(duì)經(jīng)營者來說，起不到太大的作用，大部分經(jīng)營者都是敷衍了事。真正檢查的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)沒有營業(yè)執(zhí)照的，工商管理部門認(rèn)為是村委會(huì)沒有把工作做到位；發(fā)現(xiàn)沒有衛(wèi)生許可和健康證的，衛(wèi)生局覺得村委會(huì)太敷衍了事了，那么，這究竟是誰的責(zé)任呢？我認(rèn)為，職能部門間的職責(zé)最好不要交叉，因?yàn)榻徊婊蛱嗟慕徊?，最后大家都互相推托，表面上是兩個(gè)部門職能范圍內(nèi)的事，實(shí)際上兩個(gè)部門都沒有去管。并且，這會(huì)大大降低工作效率。4、部分居民謀生方式有待改進(jìn)。在巡查中有兩個(gè)事例值得注意。第一個(gè)事例，店鋪為一家電話超市，店主為一名大專畢業(yè)兩年的青年（剛接手店鋪），當(dāng)我們檢查時(shí)，看店的是經(jīng)營者的父親，當(dāng)李主任要求其出示營業(yè)執(zhí)照和衛(wèi)生許可時(shí)，其對(duì)我們的工作有嚴(yán)重的抵觸情緒，他有這樣一番言論：“現(xiàn)在政府政策要扶持低收入家庭，我的兒子畢業(yè)兩年找不到工作，你動(dòng)不動(dòng)就要什么證明，是不是要逼我兒子去犯罪……”其過激的言論反映兩個(gè)問題，第一個(gè)是政府沒有把工作做好，既然有扶持低收入家庭的政策，就肯定有辦法讓這位畢業(yè)兩年的青年走上工作崗位；第二個(gè)是這個(gè)青年的社會(huì)責(zé)任感卻失，接受義務(wù)教育九年并且大專畢業(yè)兩年，卻不把自己的專業(yè)知識(shí)貢獻(xiàn)給社會(huì)，反而還要父母為其生活操心，實(shí)在令人費(fèi)解。第二個(gè)事例，店鋪為一家雜貨店，其利用家庭伸出街道的空間來銷售雜貨，經(jīng)營面積不足5平方米，由于其對(duì)外進(jìn)行銷售日雜貨，所以必須領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照和衛(wèi)生許可，初步估計(jì)其日銷售額不過50元，另據(jù)經(jīng)營者反映，其每月要交納社保800多元，那么其每月盈余實(shí)不足600元。第二個(gè)事例具有普遍性，那么村委會(huì)或相關(guān)部門是否覺得這些店鋪有整改的必要性呢？（二）整理村民資料這項(xiàng)工作在村委會(huì)辦公室內(nèi)完成，我的工作只是把各村民的資料從總表抄到分表里。分表記錄的村民482家，從李主任里了解到，對(duì)村民資料的整理需要再次走訪各村民，所以村民資料最后仍需要進(jìn)一步修改。所以工作是煩瑣的，需要細(xì)心和耐心。部分現(xiàn)象發(fā)應(yīng)的問題：村民資料的整理，前期是憑著李主任的回憶來整理，李主任的責(zé)任心很強(qiáng)，對(duì)于不能確定的村民，她都叮囑我先作下記號(hào)，等初步整理完畢后，實(shí)地考察。后期的補(bǔ)充整理，李主任確實(shí)做到了，對(duì)于當(dāng)時(shí)作下記號(hào)的村民，我們一棟不漏的實(shí)地考察了。在這過程中，李主任還耐心的教我如何鑒定一棟村民是否屬于危樓，使我學(xué)習(xí)到了基本的村民鑒定知識(shí)。（三）整理“創(chuàng)衛(wèi)”資料這項(xiàng)工作也在辦公室完成，村委會(huì)里對(duì)今年來“創(chuàng)衛(wèi)”的資料保存的很好，所以整理起來比較方便，只是其中會(huì)缺少某些年份的一些街道下達(dá)的文件，需要到縣里復(fù)印補(bǔ)充回來，這項(xiàng)工作基本完成了。（四）清理衛(wèi)生死角，保潔進(jìn)入第三個(gè)星期，村委會(huì)開始加班清理衛(wèi)生死角和保潔，作為現(xiàn)村委會(huì)的一份子，對(duì)于工作，我當(dāng)然義不容辭。每天一到村委會(huì)，就立刻帶上帽子，拿上掃把、手套去跟村委會(huì)全體同事共同奮戰(zhàn)在“創(chuàng)衛(wèi)”的最前線。部分現(xiàn)象反應(yīng)問題：1、城中村難清理，難管理。由于城中村內(nèi)居民素質(zhì)底下，平時(shí)養(yǎng)成了亂丟垃圾的習(xí)慣，并習(xí)慣于骯臟的環(huán)境和懶于清潔，因此城中村就是城市中最大的衛(wèi)生死角。對(duì)于短期的“創(chuàng)衛(wèi)”目標(biāo)，我們可以暫時(shí)通過衛(wèi)生死角的清理、保潔，但對(duì)于長期來說，還是需要大規(guī)模的整頓，例如修筑集中垃圾場，重新規(guī)劃房屋布局，另外，還要注重居民衛(wèi)生意識(shí)的教育。2、“創(chuàng)衛(wèi)”資金和人力的分配問題。雖然不了解往年的情況，但感覺到今年“創(chuàng)衛(wèi)”的宣傳確實(shí)做得很好，滿街都貼著“創(chuàng)衛(wèi)”相關(guān)的彩圖和宣傳畫，不知道投入了多少資金。到了實(shí)施這個(gè)環(huán)節(jié)，就是清潔和保潔，我感覺就是特別吃力。在村委會(huì)工作就有切身的體會(huì)，每天拿著掃把垃圾鏟到處清理，忙了一天，明天還是忙這些吃力不討好的事情，我并不是埋怨工作，而是確實(shí)感到，“創(chuàng)衛(wèi)”中對(duì)人力投入的不足，每個(gè)社區(qū)的清潔工只有3人左右，為了更好更快的實(shí)現(xiàn)社區(qū)的清潔，要出動(dòng)村委會(huì)全體成員，包括我這個(gè)實(shí)習(xí)生，有一次竟然發(fā)現(xiàn)村委會(huì)主任也去了拔草，我想，是這樣“創(chuàng)衛(wèi)“的嗎？村委會(huì)工作人員最多充當(dāng)監(jiān)督人員，而村主任是其中一個(gè)組織者，具體的清潔工作應(yīng)該有相應(yīng)拿到工資的清潔工來完成。那么是否應(yīng)該從宣傳上抽出一定的資金來增加清潔工的人數(shù)和成立一個(gè)清潔、保潔小組呢？后來增加人手證明了我的看法是正確的。3、“創(chuàng)衛(wèi)”的計(jì)劃和階段性。我想來想去都想不明白，為什么廣州創(chuàng)衛(wèi)17次都沒有通過呢？如果每年都像今年一樣賣力去做，估計(jì)也不用創(chuàng)第18次了。既然提出了“創(chuàng)衛(wèi)”，就肯定有一個(gè)“創(chuàng)衛(wèi)”的計(jì)劃，有了計(jì)劃，就肯定有階段性的工作，除非“創(chuàng)衛(wèi)”計(jì)劃寫著今年要達(dá)標(biāo)，或者今年真的到了最后的沖刺階段，否則就不要盲目的硬性規(guī)定今年要通過。除非你真的到廣州每個(gè)角落巡查過，否則你是不知道今年要實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)衛(wèi)”目標(biāo)的艱難程度。其實(shí)“創(chuàng)衛(wèi)”也是廣州城市建設(shè)中的重要部分，有目的、有計(jì)劃的實(shí)施，一步一步的走，肯定能走到“創(chuàng)衛(wèi)”的終點(diǎn)的。（五）協(xié)助村委會(huì)處理日常事務(wù)。村委會(huì)確實(shí)為群眾辦實(shí)事。在辦公室里工作，經(jīng)常會(huì)看到周圍的居民到村委會(huì)辦理各種手續(xù)。有的是申請(qǐng)助學(xué)金和助學(xué)貸款、有的是辦理低收入證明，還有辦理各項(xiàng)證明等。據(jù)我了解，辦公室里的五位工作人員對(duì)自己所負(fù)責(zé)的工作都有詳細(xì)的資料，不但記錄在案，自己心里還很清楚，例如負(fù)責(zé)“計(jì)生”工作的王同事，她對(duì)每個(gè)家庭都有詳細(xì)的記錄；再如，帶我工作的李主任，她每天都和很多居民打交道，每個(gè)居民的名字她都能夠說得出來，另外，在整理村民資料時(shí)，她憑個(gè)人回憶，就可以大概把村民的情況寫出來，確實(shí)令我佩服。此外，村委會(huì)還為居民解憂排難，有一天，一位年長的婆婆打電話來村委會(huì)投訴，她的兒子和媳婦不給飯她吃，村委會(huì)立刻想辦法為婆婆解決問題，村委會(huì)的工作值得我們肯定。總之，村委會(huì)處理的是關(guān)系居民生活方方面的事情，真可謂是“民生無小事，居委都關(guān)注”了三、收獲以上是我這個(gè)月在村委會(huì)和街道辦的工作情況，總體來說，我能夠完成村委會(huì)和街道辦交代的工作，并對(duì)工作中遇到的問題進(jìn)行思考，以下談?wù)剛€(gè)人的幾點(diǎn)收獲：1、初步掌握社會(huì)工作的能力。這次掛職鍛煉是我少數(shù)幾次在社會(huì)上工作的經(jīng)歷，以前幾次我在工作中都有身邊的朋友或同學(xué)陪伴，這次我一個(gè)人被分到xxxx村委會(huì)，沒有了同伴，我能夠拿出足夠的勇氣去與村委會(huì)的同事交往，現(xiàn)在大家能夠和睦相處，彼此間形成了良好的合作關(guān)系，適應(yīng)時(shí)間之快出乎我的意料之外；此外，在工作中我有意識(shí)的去了解一般的工作程序和學(xué)習(xí)同事的工作方式，我想我已經(jīng)熟悉了村委會(huì)的工作。2、進(jìn)一步學(xué)會(huì)與人分享。在完成個(gè)人工作的同時(shí)，我注意跟同組其他實(shí)習(xí)同學(xué)的交流，大家一起分享工作的苦與樂，彼此間成為了很好的朋友。3、切身感到“創(chuàng)衛(wèi)”的艱難。近期，每天都外出清潔，是意料之外的工作，雖然感到有點(diǎn)委屈和辛苦，但就像我跟村委會(huì)同事說的那樣：奮戰(zhàn)在“創(chuàng)衛(wèi)”的最前線，確實(shí)感到“創(chuàng)衛(wèi)的艱辛”，勞動(dòng)是辛苦的，卻是光榮的！在機(jī)關(guān)工作，大家都會(huì)覺得無聊，沒有挑戰(zhàn)性，但我覺得挑戰(zhàn)性這東西在我們心中都有不同的標(biāo)準(zhǔn)，同一個(gè)工作，不同的人對(duì)自己要求的不同挑戰(zhàn)也不相同。像我們學(xué)院老同志說的，如果你覺得一個(gè)工作沒有意思，缺乏挑戰(zhàn)性，那么可能是你的水平問題了。

第二篇：暑期實(shí)踐報(bào)告3800字20xx大學(xué)生暑期掛職鍛煉實(shí)踐報(bào)告為期一個(gè)半月的掛職鍛煉短暫但卻無比充實(shí)，許多場景更是讓我久久不能玩忘卻。過去的34天是辛苦的，因?yàn)樯降谝淮伍_始一周五次加入到擁擠的地鐵早高峰的隊(duì)伍中；過去的34天更是充實(shí)的，因?yàn)榻Y(jié)識(shí)了很多朋友、了解到了很多公益性組織；過去的34天更是難忘的，付出了汗水收獲了成功的喜悅和相互鼓勵(lì)的友情。7月18號(hào)，我們一行四人到x區(qū)團(tuán)委組織部報(bào)到，在張老師的安排下我臨時(shí)留在宣傳部工作。工作一周后，我和李同學(xué)被調(diào)到x街道團(tuán)工委參與團(tuán)建工作，但由于個(gè)人身體原因到打浦橋街道兩周后我又被調(diào)回了團(tuán)區(qū)委辦公室。很遺憾的是，我沒有參與到后期的匯報(bào)演出工作，但也不愿錯(cuò)過觀看的機(jī)會(huì)，為了曾經(jīng)一起努力的難忘日子。首先，這次掛職鍛煉期間我接觸到了幾個(gè)公益性組織：藍(lán)天愛心學(xué)校、微笑圖書室、樂友匯等。藍(lán)天愛心學(xué)校主要在暑期開課，學(xué)生都是來外來務(wù)工人員的子女。，學(xué)校的舉辦不僅要為外來務(wù)工人員解決后顧之憂，更是要為這些孩子搭建一個(gè)學(xué)習(xí)和交流的平臺(tái)，讓這些孩子在學(xué)習(xí)中增加信心。學(xué)校開設(shè)了許多種類的課程，從各方面激發(fā)孩子們對(duì)世界的認(rèn)識(shí)。課程包括物理、歷史、數(shù)學(xué)、趣味英語、課本劇、折紙、舞蹈、趣味心理等。正值世博會(huì)期間，本次教學(xué)還特地加入了參觀世博的外出考察活動(dòng)，讓孩子們近距離認(rèn)識(shí)世界，了解各國文化，開拓視野。藍(lán)天愛心學(xué)校成立于20xx年，受到不少外來務(wù)工人員的歡迎。過去時(shí)我看到來自上師大、安利公司的志愿者們?yōu)楹⒆觽冎贫ê昧苏麄€(gè)暑假的課程，有講夢(mèng)想的勵(lì)志篇，有講故事的互動(dòng)篇，還有學(xué)習(xí)跳舞的運(yùn)動(dòng)篇??多次多彩而又新穎別致的教學(xué)風(fēng)格吸引了許多小朋友，他們天真的笑聲也感染了在場的我們。其中有幾天我和另外一個(gè)同學(xué)到青少年活動(dòng)中心整理各個(gè)學(xué)校為孩子們捐贈(zèng)的書籍。第一天先從書中整理出適合小學(xué)生的書籍，整理出六箱書籍送到藍(lán)天愛心學(xué)校的教師送給小朋友。微笑圖書室是在20xx年x月推出的一個(gè)基于網(wǎng)站的摶通平臺(tái)，它是由民間志愿者自發(fā)成立的公益性民間組織。為熱心公益的人們，通過網(wǎng)站平臺(tái)，自主、持續(xù)地為貧困地區(qū)的學(xué)生提供課外閱讀的機(jī)會(huì)，讓孩子們也享受平等的閱讀快樂。和同學(xué)一起奮戰(zhàn)一天整理出了近十箱的書籍，每本書將我們的愛傳遞給遠(yuǎn)方的小朋友。通過那一天的參與后，我關(guān)注了他們的新浪微博，希望通過“微薄”之力幫助微笑圖書室，我也相信網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的發(fā)展將會(huì)推動(dòng)公益事業(yè)的良好發(fā)展。樂友匯則是在我們的參與下新成立的一個(gè)青年白領(lǐng)交友平臺(tái)，本俱樂部是打浦橋街道為了服務(wù)于青年白領(lǐng)而成立的。通過這些公益性的平臺(tái)，我們看到了社會(huì)的真善美，發(fā)現(xiàn)了無私奉獻(xiàn)的真諦，更加懂得了“服務(wù)人民”的含義。其次，在參與街道團(tuán)建工作中體會(huì)到更加貼切現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活的苦與樂。第一周有時(shí)一上午走訪了十幾家公司但是最終成功的只有一家。開始進(jìn)行的并不順利，幾乎沒開口就被人拒絕。一提到街道團(tuán)工委和團(tuán)建調(diào)查，我們就被立刻回絕：謝謝，我們不需要。印象最深的是在一家香港化妝品公司的經(jīng)歷：剛進(jìn)門，我們禮貌性地告訴前臺(tái)自己的身份（x街道團(tuán)工委），并將自己的來訪目的（團(tuán)建聯(lián)絡(luò)調(diào)查）告訴了她。她聽到后表示公司不同意，但我們還是禮貌性的要求和人事（行政）負(fù)責(zé)人交談。在我們的一再堅(jiān)持下，我們見到了他們的人事負(fù)責(zé)人，就坐后我們將公司建立團(tuán)支部的目的進(jìn)行了詳細(xì)的講述。就像前面講到的一樣，堅(jiān)持就有奇跡出現(xiàn)，人事負(fù)責(zé)認(rèn)同了我們的公益平臺(tái)，并將其轉(zhuǎn)述給總負(fù)責(zé)。就當(dāng)我們準(zhǔn)備敲章時(shí)，公司總負(fù)責(zé)突然走到前臺(tái)要求看我們的證件。最后一刻我們被拒絕了，原因是沒有有效正規(guī)的工作證。第二周進(jìn)行的很順利，我和李同學(xué)兩個(gè)人一天竟然建成功5家，其中有一家公司同意建立2個(gè)支部。剛進(jìn)公司介紹自己的身份后，負(fù)責(zé)人問到建立團(tuán)支部有什么用途。我們兩個(gè)相互配合補(bǔ)充，把街道服務(wù)白領(lǐng)青年的平臺(tái)一一作了講解。公司的其他員工停下手中的工作加入到我們交談的行列，對(duì)其中的活動(dòng)表現(xiàn)出很大的興趣。負(fù)責(zé)人同意了建立團(tuán)支部，當(dāng)李玲同學(xué)在記錄團(tuán)支部成員的信息時(shí)，我無意間發(fā)現(xiàn)剛進(jìn)門的墻壁上寫有2個(gè)公司的名字，就嘗試性問負(fù)責(zé)人公司青年人較多且有兩個(gè)分公司，是否同意建立2支部。熱心的負(fù)責(zé)人考慮片刻欣然接受了我的意見?？偨Y(jié)兩周的經(jīng)歷，開展團(tuán)建聯(lián)絡(luò)走訪工作運(yùn)用以下幾點(diǎn)可以有更多收獲：１、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。我和李同學(xué)一直是一起合作，一個(gè)人負(fù)責(zé)基本的信息詢問（公司的企業(yè)性質(zhì)，35歲以下白領(lǐng)人數(shù)等），另一個(gè)人負(fù)責(zé)在摸底表上登記。在講解建立團(tuán)支部目的（街道通過此平臺(tái)更好團(tuán)結(jié)青年，引領(lǐng)青年。街道有很公益性且適合白領(lǐng)參加的活動(dòng)：瑜伽、咖啡文化、交友等）時(shí)，我們更是相互補(bǔ)充，讓對(duì)方切實(shí)感受到建立團(tuán)支部的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)都是服務(wù)于青年白領(lǐng)。２、堅(jiān)持不懈的精神和積極樂觀的心態(tài)。有時(shí)早上跑了十幾家也沒有一家有意愿，更受到很多人的冷言冷語，彼此都會(huì)覺得這一天倒霉透了。但是當(dāng)隊(duì)友抱怨時(shí)，我會(huì)鼓勵(lì)她說再走訪幾家奇跡就會(huì)出現(xiàn)。如果覺得沒有希望就悶悶不樂，沒有良好的精神氣，給公司接待人也帶來反感的情緒，反而降低了成功的可能性。３、不斷提高自身素質(zhì)，改進(jìn)方法。最基本的禮貌細(xì)節(jié)我們要注意，這兩周我們嘴邊常掛著的幾句話：對(duì)不起、打擾了、謝謝、再見等。不管成不成功，總要給別人留下一個(gè)良好的印象。電話回訪時(shí)更要注意講話方式，在街道老師的指導(dǎo)下，我們學(xué)會(huì)更好的在電話里和對(duì)方溝通。幾天來我們不斷自我反思，希望可以提高效率。比如，進(jìn)門時(shí)為了能見到真正的人事或者行政負(fù)責(zé)人，我們會(huì)把自己的身份和目的講的稍微模糊一些：我們是街道代替我們是街道團(tuán)工委的（有時(shí)一說團(tuán)工委，對(duì)方會(huì)以公司都是三十五以上的沒有團(tuán)員拒絕調(diào)查）。４、判斷公司性質(zhì)和企業(yè)氛圍。在開始時(shí)，可以先向物業(yè)或者保安打聽一下哪些公司是國企，就不用做很多無用功。外企不是完全沒有可能的，但要分類別。比如一些日本外資企業(yè)一般可能性很小，但一些像創(chuàng)意設(shè)計(jì)公司也是有可能的，因?yàn)楣痉諊p松活躍的更愿意建立團(tuán)支部讓員工的業(yè)余生活更加豐富多彩。相對(duì)一些員工雖然很多但是稍微注意會(huì)發(fā)現(xiàn)大家都在忙碌各自的事情，整個(gè)工作地都彌漫嚴(yán)肅的氣息，這樣的公司基本不同意建立團(tuán)支部，會(huì)以員工忙、沒人喜歡等理由推脫。５、跨越前臺(tái)障礙。公司負(fù)責(zé)接待的基本是前臺(tái)負(fù)責(zé)，但她們會(huì)說自己就是人事或者行政。一般講明來歷后，前臺(tái)多數(shù)會(huì)回絕，說公司沒意愿建立團(tuán)支部。最經(jīng)典的例子是我們?cè)谧咴L廣發(fā)大廈一家艾能電力公司，前臺(tái)聽說我們是團(tuán)工委的就很是不禮貌的讓我們出去，她不接待公司更不需要團(tuán)支部。但我們第二次還是抱著試試看的希望再次登門拜訪并要求見到人事負(fù)責(zé)人。幸運(yùn)的我們見到了公司人事負(fù)責(zé)不說，而且對(duì)方也同意了建立支部?？傊芭_(tái)是一個(gè)很大的障礙，我們要想盡辦法見到真正的公司負(fù)責(zé)人才更有成功希望。６、以為公司利益的角度說服對(duì)方。在非公企業(yè)里建立團(tuán)支部工作可以看成一種新型的產(chǎn)品推銷，說道推銷在講解產(chǎn)品性能的同時(shí)更要從給對(duì)方帶來的利益為突破點(diǎn)進(jìn)行溝通，這也是應(yīng)用了消費(fèi)心理學(xué)的原理。至于建立團(tuán)支部對(duì)公司的利益大致有以下幾點(diǎn)：服務(wù)員工的，讓她們?cè)谛菹⒌臅r(shí)候可以獲得優(yōu)惠的健身機(jī)會(huì)、廣泛的交友機(jī)會(huì)以及修身養(yǎng)性的平臺(tái)；加強(qiáng)員工之間休息時(shí)間的溝通機(jī)會(huì)，是的公司氛圍更加和諧進(jìn)?。还竞徒值澜⒙?lián)系平臺(tái)，對(duì)日后公司活動(dòng)開展帶來諸多潛在的便利性（比如街道提供公益性宣傳的平臺(tái)，公司借助街道平臺(tái)搞活動(dòng)可以節(jié)省很多財(cái)力物力等）；便于有黨支部的公司發(fā)展新黨員干部等。第四周回到團(tuán)區(qū)委后我沒有系統(tǒng)性的工作，有時(shí)幫老師粉碎文件，有時(shí)又幫學(xué)校少年部的老師整理每一年的文件檔案，有時(shí)又會(huì)把庫存的榮譽(yù)證書外殼歸類處理。這些看似不起眼的事情卻需要很多技巧和很多耐心。還記得第一次辦公室張老師讓我粉碎文件，我一臉茫然地問他怎么使用機(jī)器，并沒有擅自動(dòng)手。有趣的是粉碎機(jī)勞動(dòng)能力不強(qiáng)，連續(xù)二十分鐘工作后要休息數(shù)分鐘，有時(shí)還會(huì)“鬧情緒罷工”。檔案統(tǒng)