中國城市人才吸引力排名：2021

中國城市才吸引排名：21人口流動專題報告2021/5/13導(dǎo)讀：人口是一切經(jīng)濟(jì)社會活動的基礎(chǔ)，人才更是一資源。我們在期系列報告中提出“人隨產(chǎn)業(yè)走、人往高處走”的邏輯，指出人口正續(xù)向大城市及大都市圈集聚。隨著人口紅利消逝、人才價值日益凸顯我們和智聯(lián)招聘聯(lián)合推出“中國城市人才吸引力排名”報告，以期準(zhǔn)把握人才動趨勢。摘要：數(shù)據(jù)說明：通過跨城求職數(shù)據(jù)解密人才流動趨勢。聯(lián)招聘擁有約億用戶日均活用戶數(shù)約630其約90%為及以上學(xué)遠(yuǎn)全國就業(yè)人口總體的14.6%。在求職者中，約四成為流動跨城求職者2020年由疫情，城求職比2019年減少23%人才求職跨城職有明顯月度波性高峰一在春節(jié)的3020年延到4月。從性別看220年流人才男性占57%明顯高求職總體的3%性更有可跨城求從年齡看，動人才超8為18-5歲從學(xué)歷看動人中56.7%本科及上明高于職總體的488%學(xué)歷更有能跨城職從工作年限看，流動中48.2%作5年及以下高于求總體的4.9%職場人更有能跨求職從工資水平看流動人中41.7月收超6000，高于職體的39.5，收入較高者更可能跨求職從行業(yè)看，流動才中5.3%分在IT、房地產(chǎn)、制業(yè)，高求職人總體的4.0%。榜單概覽長三角珠三角人才集聚1中國最具吸引力城市100強(qiáng)：京杭滬居前三。為衡量不同城市的人才吸引力定人才吸引力指數(shù)為人才流入占比、人才凈流入占比、應(yīng)屆生人才流入占比、碩士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口凈流入的加權(quán)結(jié)果。其中，人才流入占比、人均可支配收入反映該城市引得來的能力，人才凈流入占比、人口凈流入反映該城市留得住的能力，應(yīng)屆生人才流入占比和碩士及以上人才流入占比分別反映城市對年輕大學(xué)生人才和高學(xué)歷人才的吸引力。從結(jié)看，2020年北京杭州、海、深、州、南京蘇州、成都寧波沙位居十2020應(yīng)屆生士以上人才簡歷投向北上深的比重別占比2.7%30.9%均于動人才流北上廣深的整體比重19.1%，應(yīng)屆生和碩士及以上人才更傾向往一二線城市集聚2人才流動趨勢長三角珠三角人才集聚冀人才流出分地區(qū)看220年部中部西部東人才流入比分別為115%-5.1%、-2.7%、-3.7%，東部人才持續(xù)集聚，中部、西部、東北持續(xù)凈流出分線城市看2020年一線線三線線才凈流入比分別為3.5%3.4%-10%-5.8%2019年別為-27%.1%1.8%-0.3%，結(jié)合近4數(shù)據(jù)觀，二線才持續(xù)聚，一人受政策放影響轉(zhuǎn)為凈流入三線平、四線續(xù)流出分城市群看超6成人才流向大城市群2020年長三角珠三角京冀成渝長江中游市群才凈流入比分別為6.4%3.8%-0.%0.1%-12%長三角珠角人才集聚，京津冀整體人才凈流出，成渝基本平衡，長江中游人才流出。重點城市深廣杭寧渝漢人才凈流入占比漸上升一線城市北上人才凈流入連年下降后止跌、深廣繼呈上升趨勢從2017-200年才凈流入占比的趨勢變化看，北京、上海因嚴(yán)控人、疏解產(chǎn)業(yè)而逐年下降，直至020年所回，2020分別為02%1.2%。疫期間，人口流動圍收窄城市群人才流取代209的京滬間才流動成為主流，京津互為人才外流第一目標(biāo)城市；長三角城市對上海的人才分流作用顯著，上海人才流入流出前十城市多位于長三角。深圳2017-2020年人才凈流入占比分別為0.1%0.4%0.2%13%主因深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快、人才政策有吸引力，深圳和廣州互人才外流第一目標(biāo)城市圳流廣州和州流向圳的人流出占分別為0.70.%,規(guī)?；竞鈴V州207-2020年人才流入占別為0.5%、.5%、0.6%0.9%人才凈入且續(xù)穩(wěn)定長主廣州展速度較快生活成本在一城市中低2二線城市杭寧漢蓉人才凈流入占比呈上升趨勢、渝津有所下降。杭州207-2020年人才流占比分別為.0%、1.2%1.41.6始為正且年攀人才引排名穩(wěn)居列主因杭州以電商為代表的產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速、薪酬超越廣州在十大城市中位列第四南京217-2020年人才流入占分別為.90.90.9始終為正比較穩(wěn)主因京發(fā)展度較快且2018年“寧聚劃”實施吸引人才；重慶017-200年人才凈流入占比分別為-0.1%、0.5%、0.3%-.22018由負(fù)轉(zhuǎn)主因?qū)ο⒓夹g(shù)業(yè)有較強(qiáng)的才吸引力至2020年信息術(shù)產(chǎn)業(yè)才吸引力有下降帶動人才流入轉(zhuǎn)負(fù)武漢207-2020年人才流入占分別為00%0.8%0.%2017年由轉(zhuǎn)正主因217“百大學(xué)生漢策實施天津2017-2020年人凈流入比分別為0.1-0.1-.10.0%逐年下并長期維持在%作用平主因天發(fā)展速放200年GDP速在十城中于倒數(shù)且薪資十城中低成都01-2020年才凈入占比分為-0.3-0.%0.60.3由轉(zhuǎn)重慶與成互為才外流第目標(biāo)城，人才重慶凈向成都。風(fēng)險提示：樣本偏；簡歷遞與際人才動存一定出入目錄TOC\o"1-2"\h\z\u數(shù)據(jù)說：通過城求職據(jù)解密才流動 7榜單概：長三珠三角才集聚 中國最人才引力城市00強(qiáng)京杭滬前三 人才流趨勢長三角三角人集聚、津人才流出 14重點城：北上廣杭寧人才凈入占比升城市群內(nèi)才流動為主流 16一線城：北人才凈入下降勢休止深仍呈上升勢 17二線城：杭漢蓉人凈流入比呈上趨、渝津有下降 22圖表目錄圖表：202、2019職人數(shù)度分布 7年求職和城求職數(shù)月度布 7圖表：2020年流動才超8為1835歲 8圖表：本及以上歷更有能跨城職 8圖表：工作-3的人才有可能城求職 9圖表：收更高的才更有能跨城職 9圖表：智招聘行分類體及流動才行業(yè)布 10圖表：2020年最具才吸引城市100強(qiáng) 12圖表：2020年人才引力O20城市細(xì)指標(biāo)數(shù)據(jù) 13圖表：應(yīng)生更加一二線市集聚 13圖表：碩及以上才更加一二線市集聚 13圖表：201-2020年應(yīng)屆、碩士以上、動人中的人才入占比前20強(qiáng) 14圖表：東人才凈入、中東北人凈流出 15圖表：超成人才入東部市 15圖表：二城市人持續(xù)凈入 16圖表：約數(shù)人才入二線市 16圖表：長角和珠角人才續(xù)凈流入 16圖表：約6%的動人才五大城群集聚 16圖表：北人才流占比逐下降、廣呈上趨勢 17圖表：北人才凈出趨勢止，占有所回升 18圖表：北常住人增量逐下降 18圖表：流北京的才主要自天津海 18圖表：流北京的才主要向天津海 18圖表：2020年10重點城在13行的平均薪 19圖表：上人才持凈流入 20圖表：上常住人增量逐下降 20圖表：流上海的才主要自北京州 20圖表：流上海的才主要向北京州 20圖表：深人才凈入，且比逐年升 21圖表：2019年深圳住人口量達(dá)41萬人 21圖表：流深圳的才主要自廣州京 21圖表：流深圳的才主要向廣州莞 21圖表：廣人才凈入，且比逐年升 22圖表：近廣州人增量居國前列 22圖表：流廣州的才主要自深圳京 22圖表：流廣州的才主要向深圳山 22圖表：杭漢蓉人凈流入比呈上趨勢、津所下降 23圖表：杭人才凈入，且比逐年升 24圖表：杭常住人增量大上升 24圖表：流杭州的才主要自上海 24圖表：流杭州的才主要向上海京 24圖表：南人才凈入，且比較穩(wěn)定 25圖表：201年南京住人口量較穩(wěn)定 25圖表：流南京的才主要自北京海 25圖表：流南京的才主要向上海州 25圖表：重人才凈入占比218年轉(zhuǎn)正 26圖表：重近9年住人口量平均27萬 26圖表：流重慶的才主要自成都京 26圖表：流重慶的才主要向成都 26圖表：武由人才流出轉(zhuǎn)凈流入 27圖表：近9年武漢住人口量平均16萬 27圖表：流武漢的才主要自北京圳 27圖表：流武漢的才主要向北京圳 27圖表：天由人才流入轉(zhuǎn)凈流出 28圖表：天常住人增量呈降趨勢 28圖表：流天津的才主要自北京海 28圖表：流天津的才主要向北京圳 28圖表：成人才凈入占比負(fù)轉(zhuǎn)正 28圖表：成常住人增量呈升趨勢 28圖表：流成都的才主要自北京慶 29圖表：流成都的才主要向重慶 29數(shù)據(jù)說明通過跨城求職數(shù)據(jù)解人才流動勢人口是一切經(jīng)濟(jì)社會活動的基礎(chǔ)，人才更是第一資源，但當(dāng)前能夠反映人才流動的數(shù)據(jù)缺乏。中國15-64歲動齡人口規(guī)模及比分別在20112013年見頂標(biāo)志著去長期支經(jīng)高速發(fā)展的人口利消逝中國亟需轉(zhuǎn)向人紅利并且從人自然長趨勢看中國人口總量將在“十四五時期見頂，后進(jìn)入負(fù)增。此背景下，2017來全國約100城先后掀搶人大戰(zhàn)既是搶輕人口更是搶人一般可通過官方常人口數(shù)據(jù)分人口流動反人才流動的數(shù)據(jù)乏特別是在非普查份為此平宏觀和智招聯(lián)合推“中國市人才吸引力排名”告，以期準(zhǔn)把握人才流態(tài)。數(shù)據(jù)說明及特征：智聯(lián)聘擁有約2.3億個人冊用戶，日均活躍用戶（含錄有職行為的戶約630萬其中求職才即當(dāng)有簡歷投遞行為用戶中約90%為專及以上學(xué)遠(yuǎn)超全國業(yè)人口體的14.6（2015年小普查數(shù)據(jù)在求人才中約四成為跨城求者，即現(xiàn)居住城市和歷投向城市同的流動人，220年由于疫情，求職者比209年少2.3%。才求職和城職具有明顯的月波性，求職高峰一在春節(jié)后的3月，2020由疫情，求職高峰微后移2020年3月求職人數(shù)和流動人占比分別為1.6%13.4%019年分別為11.3%、13.1%。圖表：202、2019職人數(shù)度分布澤平觀從性別看2020年流動人才中男性占57顯高于求職總體的53%男性更有可能跨城求職2020年智聯(lián)聘臺求職人才中男比例為5347其中流動人男女比例為574明男性更有可能城求職而2019年上述比例分別為54460:40220年流動人才的性比例更加平衡。從年齡看，流動人才中超8成為18-35歲。220年求職人中18-25歲26-30歲1-35歲36-4041-4546歲及以上分別比31.4%32.0%20.9%9.1%3.7%2.9%地求職人才中各齡段人才分別占比37.1%31.5%17.8%7.7%3.2.7%求職人才和流動人才的年齡結(jié)較為吻合18-35歲別占比843%86.4%而在2019年上述比例分別為85.1%、84.4，2020年地職人才更加集中于35歲。從學(xué)歷看，流動人才中57%為本科及以上學(xué)歷，明顯高于求職總體的49%，表明高學(xué)歷人才更有可能跨城求職。220年求職人才中中及以下、高中、科、本科、究生學(xué)歷占別2.4%、5.7%、4.1%43.2%5.6%其中異地求人才各學(xué)歷別占比為1.5%4.0%38.0%、49.1%7.5%流人才中本科研究生學(xué)比均高于整體水平年流動人才中本及以上學(xué)歷比56.6%、求整體的48.8%高出個百分點而在2019年上述例分別為50.7%4.2%說明本科以的求職者職場競力較強(qiáng)、更可能跨城求。圖表：2020年流動才超8為18-35歲圖表：本及以上歷更有能跨城職資料來：智招聘,澤平觀資料來：智招聘澤平觀從工作年限看，流動人才中48%工作5年及以下，高于求職總體的41%職場新人更有可能跨城求職220年求人才中工作年限為1年及以下、1-3年、3-5年、5-10年、10-0年、20年以上分別占3.3%、18.7%18.929.624.55.1異地職才中各工作年限才分別占比4.5%、23.%、20.2%、2.5%、20.8、4.5，其中工作5年下的分別占比40.9、48.2%，說部分職場人職業(yè)發(fā)展和生活景尚有較大不確定性有可能跨求職而在2019年述比例分別為43.6%45.7%，2020年流動人更加集中于5年及以下。從工資水平看流動人才中42%月收入超6000元略高于求職總體的40%，收入較高者更有可能跨城求職。求職才中月收入400元及以下、4001-6000元6001-8000元、001-10000元、10001-15000元15000元以上分別占比29.8%30.7%1.2%9.%7.9%5.2%流動人才中各收入人分別占比30.4%27.9%173%9.8%8.8%其中6000元以上分別占比395%、41.7%而在2019年上述比例別為39.9%、44.8%，說明入更高的人更有可能城求職。圖表：工作-3年人才更可能跨求職圖表：收更高的才更有能跨城職資料來：智招聘資料來：智招聘從行業(yè)看流動人才中50.3%分布在IT房地產(chǎn)制造業(yè)高于求職人才總體的48.0%。220年求職人最多的三行業(yè)是IT|通信|電子|互聯(lián)網(wǎng)房地產(chǎn)|建業(yè)生產(chǎn)|加工|造別占比19.8%14.9%、13.3%，合計占比8.0%；流動才最多的三業(yè)也是上述三個業(yè)，分別占比19.1%17.4%13.8%合占比50.3說明流動人才布更加集中且流動才在房地產(chǎn)|筑業(yè)的分遠(yuǎn)于所有求職人才從二級行業(yè)分布來看，020年求職才最多的五業(yè)分別是房地產(chǎn)/筑/建材/工程聯(lián)網(wǎng)/電子務(wù)教/培訓(xùn)/院專業(yè)服務(wù)/咨詢(會/法律/人力資源等、零售/批，合計占比3.9；流動人才最多前五行業(yè)則略有不第五名為子技術(shù)/半體/集電路合計占比37.8圖表：智招聘行分類體及流動才行業(yè)布

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.資料來：智招聘澤平觀榜單概覽：長三角珠三角人才集聚2.1中國最具人才吸引力城市100強(qiáng)：京杭滬居前三從人才吸引力指數(shù)觀察，2020年北京、杭州、上海位居前三名，北京近三年來首次位居第一深圳廣州南京蘇州成都寧波長沙位居前十為衡城市的人才引力定義才引力指數(shù)為人才入占比人才凈流入比應(yīng)屆生才流入占比碩及以上人才流入比、人均可支配收入人口凈流入加權(quán)結(jié)果才入占比=流入某城人才/全國流動人總量人才流入占比流某城市的人才-流某城市的人才/全流動人才總分別反該市引得來和留得的能力其中流入某市的人才現(xiàn)居住地不該市但簡歷投向該城市的人才出某城市人才指現(xiàn)居地為該城但簡歷投了其他市的人才國流動人總量指現(xiàn)居地和簡歷向地不一致的人屆生人才流入占比=投向某城市的應(yīng)屆生人才/應(yīng)屆生求職人數(shù)總量，碩士及以上人才流入占比=投向某城市的碩士及以上學(xué)歷人才/碩士及以上求職人數(shù)總分別反城市對年輕學(xué)生和高歷人才的吸引從果看作為治經(jīng)文化心的北京市才引力指數(shù)自2016年第1位四年后重榜首；由于情影響逐消，企事業(yè)單位招力度加大加之薪資勢明顯北對求職者保較吸引力隨著人管控政策放松京市人才外趨勢緩人才轉(zhuǎn)凈入排名由2017-219年的223位躍升至2020年的第1位“新一線城市杭州產(chǎn)業(yè)發(fā)展速人居環(huán)與人才待不斷提吸引力名從2017-2019年的第5位升至2020年的第2位；上海經(jīng)濟(jì)體量大增穩(wěn)定，2017-2020年別名列第1、1、、2位，深則位次順次移，017-2020年深圳名第2、2、34位，州2017-220年名第4、、4、5位；京、州成都較為穩(wěn)定南京為第6766名成為7778名蘇州為8、9、、7名寧波、沙2020躋身前，寧波為第9名，2019年的第22名有所上升；沙為第10名，比019年的第18名上升8名。2020年前50強(qiáng)中，東、中部、西、北地區(qū)分別有365、72個一二三四線分別有429161個分別占一二三四線市數(shù)量的100.0%82.9%19.5%0.%長三角珠角京津冀成渝江中游城市群分別有187、3、2、3個。圖表：220年最人才引力城市00強(qiáng)資料來：智招聘澤平觀圖表：220年人吸引力TO20城市分指數(shù)據(jù)資來：聯(lián)聘澤宏觀2020年應(yīng)屆生、碩士及以上人才將簡歷投向北上深廣的比重分別占比20.7%30.9%均高于流動人才流向北上廣深的整體比重19.07%應(yīng)屆生和碩士及以上人才更傾向往一二線城市集聚。從應(yīng)屆生看，應(yīng)屆生人才流入占比前名分別是北深廣合計占比2.7%高于北上深廣的人才流入占比19.%；應(yīng)屆生才流入前十市有成都、杭州、京鄭州西安武漢前合計占比40.0%于十城市的人才流占比35.5%意味和流動人才比屆生人才更向一二線城市集和2019年相比2020年流北京廣州海的應(yīng)屆占比分別下降1.3%、0.9%、0.9%，流武漢、杭州應(yīng)屆生占比別升0.2%、0.2從碩士及以上人才看碩士及以上才流入占比四分別是北上深和都，合計占比31.3%高于上深成人才入占比的1.5%碩士及以上才流入前十城市還杭州廣州南京天津西武前十合占比51.4%，高于前十市的人才入占比35.1，味著和流動人才比，碩士及以上人才更傾向往一線城市集尤是向一線城市集2019年相比流入北京圳的碩士及上人才占分別下降1.5%流入成都安州南的人才分別上升0.0.3%0.2%.2%。圖表：應(yīng)生更加一二線市集聚圖表：碩及以上才更加一二線市集聚資料來：智招聘澤平觀資料來：智招聘澤平觀圖表：20192020應(yīng)屆生碩士及上、流人中的人才入占比前20強(qiáng)資料來：智招聘澤平觀人才流動趨勢：長三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出人才凈流入占比是人才吸引力指數(shù)的核心指標(biāo)，等于（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全國流動人才總量。分地區(qū)看2020年東部人才跨區(qū)流動性降低中西部人才流動增強(qiáng)，東部、中部、西部、東北人才凈流入占比分別為11.5%、-5.1%-2.7%-3.7%東部人才持續(xù)集聚中部西部東北持續(xù)凈流出全296個地級及以上建制（不三沙市中東中部西部東北市分別有87、80、9534個從人才流入流出占比看，20172020年部地區(qū)人才流入比分別為63.%、60.8%、1.6、59.6%，人才流占比分別為57.0%55.1%55.83%48.8%2020年人才流入及流占比均降低，東部地人才流動性降，但全國動才依然有近6成部集聚中和西部地人才流入占和流出占均呈上升趨人才動性提升；東北區(qū)人才流入比分別為5.%、.3%、5.3%、5.1%逐年下降，人才流占比分別為82%、8.3%、.5、8.8%，逐年上。從歷年人才凈流入比看，2017-020年東部為6.2%、5.7%、58%、11.53%持較高水中部別為-3.2-2.4-2.4-5.1持續(xù)凈流出部分別為-0.7-0.%-02%-.7人才凈出北分別為-2.3%、-3.0、-3.2%、-37%，人才凈出幅度擴(kuò)大。圖表：東人才凈入、中東北人凈流出圖表：超成人才入東部市資料來：智招聘澤平觀資料來：智招聘澤平觀分線城市看2020年一線城市人才跨區(qū)流動性下降三四線城人才流動性增強(qiáng)一線二線三線四線人才凈流入占比分別為3.5%3.4%、-1.0%、-5.8%，2019年分別為-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%，結(jié)合近4年數(shù)據(jù)觀察，二線人才持續(xù)集聚，一線人才受政策放寬影響轉(zhuǎn)為凈流入三線較為平衡四線持續(xù)流出我們?nèi)珖?96個地級及以上建制市劃分為一二三線城1，其中，一線城市北廣深4個，二線城市35個三線城市81個四線城市176個從人才流入流出占比看201-2020年一線城市人才流占比及流出比均呈下趨勢2020年降幅明顯說明疫期間一線市人才跨區(qū)動傾向減二線城市才流入占比分別為46.3%、7.9%、46.4、46.2%，半人才流入二線城，人才流出占比在2020年也有下；三線城市才入占比分別為19.%、18.6%20.821.3近兩升較為明2020年人才流出占比升；四線城市人才流占比分別為1.6%、11.6、126%、13.4%，上升為明顯但同人才流出比也大幅提三線市人才跨區(qū)流動為相對更加活躍從人才凈流入占比看20172020年線分別為-0.5%-.9%-2.7%3.5%一人才凈流入比于2020年轉(zhuǎn)正值主要受人流趨勢放緩影響；線分別為3.2、3.6%、1.%、.4%，二線人才持聚三線分別為-0.3%0.3%1.8%-1.0%較為衡四線分別為-2.5-2.3%、-0.3%、-58%，人才流出趨勢加。1詳澤宏觀219年4報《國市展力名：1》圖表：二城市人持續(xù)凈入圖表：約數(shù)人才入二線市資料來：智招聘澤平觀資料來：智招聘澤平觀分城市群看超6成人才流向五大城市群200年長三角珠角京津冀成渝長江中游城市群人才凈流入占比分別為6.4%3.8%-0.7%0.1%-1.2%長三角珠三角人才集聚京津冀整體人才凈流出，疫情期間流出趨勢放緩成渝基本平衡長江中游人才持續(xù)凈流出從人才流入流出占比看長三角人流入占比和才出占比均呈下降勢2020年分別為22.00%15.7%三角人才流占比較為穩(wěn)人才流出占比分別逐年降；京津冀217-2020年才出占比分別為16.%17.0%17.3%133%逐年上后有所放渝和長江中下游才流入占比和人才流占比均較為定207-2020分別有64.7%64.%、63.1%61.4%的人才流五大城市群均超6成從人才凈流入占比看，2017-2020年長三角分別為4.6%46%5.0%6.%人才凈流入且占高于其他城市群人才大量向三角集聚；三分別為2.0%、2.22.8%3.8%才凈流入逐年上升津冀分別為1.9%-2.9%4.0%-0.7%人才保持流出但規(guī)模所縮小要河北地區(qū)人才凈入續(xù)為負(fù)影響成分別為-0.2%0.3%0.0%.1流入流出基本衡長江中游分別為-10%、-0.3%-0.5%、-1.2，220年受疫情因素呈人才凈流出。圖表：長角和珠角人才續(xù)凈流入圖表：約65的流人才向大城市集聚資料來：智招聘澤平觀資料來：智招聘澤平觀重點城市北上深廣杭寧漢人才流入占比升，城市群內(nèi)人才流動成為主流從重點城市看，我們選取十大最具發(fā)展?jié)摿Τ鞘?（深圳、北京、上海廣州成都南京武漢重慶天津杭作為觀察對象并據(jù)一二線城市對劃分進(jìn)行具分析。一線城市：北上人才凈流入下降趨勢休止、深廣仍呈上升趨勢從2020年人才凈流入占比看，四個一城市北深廣分別為0.2%1.2%1.3%0.9深最高北京最低從2017-2020年人才凈流入占比的趨勢變化看，北京、上海因嚴(yán)控人口、疏解產(chǎn)業(yè)而逐年下降，直至2020年有所回升2020年分別為0.2%12%州逐年上升深圳上升趨勢分別從0.1%05%升至1.3%0.9要因為廣州發(fā)展度較快生活成本在線城市中最大學(xué)生數(shù)全最多深圳經(jīng)濟(jì)展速度快且人才吸引策力度大。圖表：北人才流占比逐下降、廣呈上趨勢澤平觀1北京2017-2020年人才凈流入占比分別為-2.3%-2.7%-3.9%、0.2%持續(xù)為負(fù)值至2020年轉(zhuǎn)為正值主因北過往嚴(yán)控人口疏解產(chǎn)業(yè)直至今年復(fù)產(chǎn)復(fù)工期間企事業(yè)單位招聘與留才力度加大疫情期間，人口流動范圍收窄，天津代替上海，成為北京人才流入流出第一目標(biāo)城市，北京流向天津、天津流向北京的人才流出在全國流動人才總量中占比分別為0.5%、0.6%，人才從天津凈流向北京。北京常住人口增逐下滑2011-2018年從57萬降至-17萬2019年窄至-1萬年連續(xù)3年為負(fù)2016-2019年京的常住口量始終在一線城中最低2017-2020年京人才流入比分別為7.3.1%6.36.0續(xù)下降但才流出占比續(xù)攀升到20年流比例有所下分別9.6%9.9%10.25.9%北的人才流和才流出均居全國市首位但過往流出年攀升流明顯大于流得人才凈流入占分別為-2.3%-2.7%-3.9%直至2020年人流出緩凈流出轉(zhuǎn)為正值從來源看，2020人才向北京入的前十城分別為天津、上、廊坊保定鄭州石家莊沈陽成都西安合計占比達(dá)39.7%。人才流入北京主因為北京經(jīng)體量大、薪水高，2020年GDP達(dá)到3.6萬億僅次于上排名二同時13個行業(yè)中北京有8個薪酬位于所有城之首城鎮(zhèn)均可支配收居國榜首從去向看北京人才外流的前大城市分別天津上海深圳廊坊石家莊鄭州、杭州濟(jì)南成都廣州合計占比達(dá)42.8%中流出北京的人才7.6%流向天津流出津的人才中27.7%向北北京和天津互為人2詳澤宏觀219年5報《國大具展力排：209》外流目標(biāo)城市的第1位，北京向天津、津向北京的人才流在國流動人才總量占比分別為05%、0.6%人從天津凈流向北。才流出北京主要為北京控制口、疏解產(chǎn)。215年發(fā)布的《京協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱》要求北京遷非首都核功，2020年及之后常住人口控制在2300萬人以內(nèi)京津冀人流數(shù)據(jù)側(cè)面反映京冀同發(fā)展已進(jìn)入中節(jié)點北京持續(xù)疏非首都核功能與津?qū)訁f(xié)產(chǎn)業(yè)根據(jù)京市發(fā)改截至2019年底北市不予辦理的工登業(yè)務(wù)累計達(dá)2.28萬件2014-019年北京市退般制造業(yè)企業(yè)2759家，疏解提升市場631個物流中心122個三地產(chǎn)協(xié)同交通一體科創(chuàng)形成園區(qū)鏈京津冀一化進(jìn)程促進(jìn)才向北京聚人才向京流入的前十城市中津冀市有4個合計占達(dá)20.6%于2019年的15.6%北京周邊城市群人才承接能力則較弱，人才從北京流出的前十城市中津冀城市為3個，占14.5%，比較209的1.6%稍有上升。人產(chǎn)業(yè)上，2020年北流入人才的5.9%來源于T|信|電子|互聯(lián)網(wǎng)業(yè)高于除深圳、杭外的其他8重點城市也于北京流出人才向該行業(yè)的比例22.8%2019年北京流入才中IT|信|電子|互聯(lián)網(wǎng)業(yè)僅占比23.4%，低于流出才中的占比29.7%2020年北京對IT|通信|電子|互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才吸引力有所加強(qiáng)。圖表：北人才凈出趨勢止，占有所回升 圖表：北常住人增量逐下降 資料來：智招聘澤平觀 資料來：國統(tǒng)計，澤宏觀圖表：流北京的才主要自天津海圖表：流北京的才主要向天津海資料來：智招聘澤平觀資料來：智招聘澤平觀圖表：2020年10重點城在13行的平均薪資料來：智招聘澤平觀2）上海：2017-2020年人才凈流入占比分別為1.2%、0.9%、0.5%、1.2%，人才持續(xù)凈流入，2019年及以前凈流入放緩主因上?？刂迫丝诩爱a(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移凈流入放緩趨勢在2020年中止主因上海新經(jīng)濟(jì)促進(jìn)政策初見成效降低了人才外流2011-2019年海常人口增長明顯放緩增量從44萬降至4，其中有年為負(fù)。2017200年上海人才流占比分別為6.1%5.6%5.2%4.7%持續(xù)降人才出占比分別為4.9%4.7%4.8%3.5%流入大于出人才凈流入分別為1.2%0.9%、0.5%1.2%從來源看人才向上海入的前十市分別為北京蘇州南京杭州鄭州深圳成都武漢西安合計占比達(dá)低于2019年前十來源地的48.1%海人才來中度有所下降其中北京占比9.2%而長三城市有4個合計占比1.0%人才流入上要因為上海的經(jīng)體量薪酬水平且疫防控期間率先提促在線經(jīng)濟(jì)發(fā)展。200年上海GDP規(guī)模近3.9萬、位列全國城市一人均可支配收入7.36萬元次于北京4月13日發(fā)《上海促進(jìn)線新經(jīng)濟(jì)發(fā)展行方案尋找經(jīng)濟(jì)增長點020年上海流入人才中5.%流向金融業(yè)，顯高于其余9重點城市。3行業(yè)中上海有5薪酬位列第一5個位列二其中融業(yè)位列上行業(yè)薪酬第一從去向看上海人外流的前十城市分別杭州北京無錫南京、深圳鄭州合肥州西合計占比達(dá)53.%其中三角城有6個合計占比達(dá)34.6%長角城市對上人才分流作用顯人才流出上海主要為上?？刂瓶谝?guī)模和產(chǎn)轉(zhuǎn)，2016年上海“三五規(guī)劃”上海城市總規(guī)劃綱（2015-2040均要求2020年及后上海常住人口制在2500萬人以內(nèi)根據(jù)國家計局?jǐn)?shù)據(jù)年上海規(guī)模以上業(yè)企業(yè)減少1666。2020年海流出人才的7.2%7.1%來源于服務(wù)和金融業(yè)，于其余9重城市，也高于上流人才流向該行業(yè)比例3.9%、5.8%。圖表：上人才持凈流入圖表：上常住人增量逐下降資料來：智招聘澤平觀資料來：國統(tǒng)計，澤宏觀圖表：流上海的才主要自北京州圖表：流上海的才主要向杭州州北京資料來：智招聘澤平觀資料來：智招聘澤平觀3）深圳：2017-2020年人才凈流入占比分別為0.1%、0.4%、0.2%、1.3%主因新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度快寬松且不設(shè)指標(biāo)上限的入戶政策深圳和廣州互為人才外流第一目標(biāo)城市，深圳流向廣州和廣州流向深圳的人才流出在全國流動人才總量中占比分別為0.7%、0.6%，規(guī)?；酒胶?。2015年深圳常住人增量從2014年的15萬大上升至60萬2019年平均增為53萬。201-2020年圳才流入占比基本定在4.8%左右，分別為5.1%、5.0%4.7%、4.6，人才流出占比呈降趨勢分別為5.04.94.64.63.3從源看人向深圳流的前十大城市分為廣州北京東莞海長沙惠州成都、佛山西安合計占比達(dá)43.0%低于2019年來源地的52.8%深圳的人才來源集中有所下降其中珠三角城市有4個占比22.5%入深圳的人才中12.0%自廣州流入廣州人中11.40%來自深深圳和廣州互為人來源城市的第1位。人流深圳主要因為經(jīng)發(fā)展速度相對較快和才政策有吸力2020年深圳DP增速3.1%高于全國平均的2.3%也高于廣上海和京的2.71.7%1.2%016-2020年深圳平均GDP增速為7.0%高廣州北京的6.2%.6%、5.5%深圳還有華為訊平安眾多著名尤其是互聯(lián)企業(yè)，吸引大量人才圳的落戶政逐漸放寬補(bǔ)幅度較大根據(jù)圳市人力資源和社會障局?jǐn)?shù)據(jù)，216年深圳全制本科生、碩士博士的租房相關(guān)補(bǔ)貼從60090012000元分別提至15000250030000元2017年落戶門檻放寬至35歲以下專學(xué)歷才對新引進(jìn)的兩院院士和杰出人才、方級領(lǐng)軍人、后備級人分給予300萬、200萬160萬的獎勵從向看深圳人才外的前十大市分別為廣東莞、北京惠州上海長沙佛山武漢成都合計占比達(dá)53.7%，與2019年前十去地的53.9%近持平，圳才流向的方向無顯變化其中廣州占比達(dá)13.1%三角城市有4合計占比31.0%圳和珠三角地區(qū)才流動頻繁流深圳的人才中13.1%流向廣州流廣州的人才中18.7%流深圳深圳廣州互為才外流目標(biāo)城市的第位，深圳流向廣州和廣州流向深圳的人才流出在全國流動人才總量中占比分別為0.4%0.6%模基本平衡2020年入流出深圳的業(yè)人才中IT|通信|電子|聯(lián)網(wǎng)占比達(dá)30.%、29.3%均遠(yuǎn)高于其他9個市，深圳IT|通信|電子互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)才流動頻。圖表：深人才凈入，且比逐年升圖表：2019年深圳住人口量達(dá)41萬人資料來：智招聘澤平觀資料來：國統(tǒng)計，澤宏觀圖表：流深圳的才主要自廣州京圖表：流深圳的才主要向廣州莞資料來：智招聘澤平觀資料來：智招聘澤平觀4廣州2017-2020年人才凈流入占比分別為0.5%0.5%0.6%、0.9%人才凈流入且持續(xù)穩(wěn)定增長主因廣州發(fā)展速度較快生活成本在一線城市中最低廣州常人口增量總呈上升勢2011-2019年從4萬升至40萬2017-2020年廣州人才入占比基穩(wěn)定在4.1%左右分別為4.3%4.2%3.9%3.8%略呈下趨勢才流出占比持續(xù)降，分別為3.8%、3.6、3.3%、2.9，流入大流，使得人才凈流占比分別為0.5%、0.5、0.6%、0.9，逐年上。來源看，人才向州流入的前十大城市別為深圳北京佛山東莞上海長沙成都武漢、惠州、杭州人才流入占合計達(dá)41.0。中，深圳占比珠三角城市有4個合計占比24.6%人才入州主要因為發(fā)展度較快生活成本較低2019年廣州GDP增速為6.8高于北京上海深圳的6.1%6.0%6.7%2020年廣州GDP為2.7%高于全國平均2.3%。廣州的生活成本在一線城市中最低，根據(jù)英國經(jīng)濟(jì)分析智囊機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)學(xué)人智庫（EIU）發(fā)的《2019全球生活成調(diào)報告，在全球133個城市樣本中上海深圳排名并列第25位北京廣州分別排名4968位；2019年北京上海、深圳廣州的房收比分別為26.5、2.021.413.2年廣州的房價生活成本在線城中最低2020年廣州流入人才的13.3、4.1%流入易、批發(fā)、售租賃業(yè)，以及服業(yè)明顯高于其余9重點城市。去向看，州才外流的前十大市分別為深圳佛山東莞珠海北京上海杭惠州中山沙，人才流出占比合計達(dá)58.%其中深和佛山占分別為18.7%12.2%，珠三角城市有6個合計占比46.2高于2019的44.9%與北京14.49%的人才流向京津冀都市圈、上海4.6%的人才流向長三角都市圈和深圳32.3%的人才流向三角都市相比廣州才向珠三角都市圈市的比重顯著更高方面是因為三角多為粵城文化相近另一面是廣州高校數(shù)量多東省人才為學(xué)向廣州聚畢業(yè)后廣州回流至省內(nèi)其他城根據(jù)教育數(shù)據(jù)廣普通高數(shù)211高校數(shù)分別為376所分別排名第56名根據(jù)國家統(tǒng)計據(jù)2019年廣州普通本?？圃谛Ｉ藬?shù)為114.1萬、位列全國一。圖表：廣人才凈入，且比逐年升圖表：近廣州人增量居國前列資料來：智招聘澤平觀資料來：國統(tǒng)計，澤宏觀圖表：流廣州的才主要自深圳京圖表：流廣州的才主要向深圳山資料來：智招聘澤平觀資料來：智招聘澤平觀3.2二線城市：杭寧漢蓉人才凈流入占比呈上升趨勢、渝津有所下降從2020年人才凈流入占比看，6個重二線城杭寧渝漢津蓉分別為1.6%0.9%-0.20.2%00%0.3%杭州最重慶最低從2017-2020年人才凈流入占比變化看州從1.0%逐升至1.6%因電商為代表的產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅且薪酬相對高京武呈升趨勢分別從0.%0.0%升至0.9%、02%，南京206-2020年GP均增速在十城中名第一且2018年實寧聚計吸引人武漢217年實“百萬大學(xué)生留漢政留住人重慶原依靠信息術(shù)業(yè)具有較強(qiáng)的人吸引力但到了2020年信息技術(shù)產(chǎn)人才吸引力所下降帶動人凈流入轉(zhuǎn)負(fù)天人才凈流入比逐年下從0.2%至0.0%主要因為發(fā)展速度放緩且薪資水平在十城中倒數(shù)第一，成都人才凈流入占比由負(fù)轉(zhuǎn)正，對年輕人吸力強(qiáng)。圖表：杭漢蓉人凈流入比呈上趨勢、渝所下降澤平觀1）杭州：2017-2020年人才凈流入占比分別為1.0%、1.2%、1.4%、1.6%始終為正且逐年攀升人才吸引力排名穩(wěn)居前列主因杭州以電商為代表的產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速、宜居的人文環(huán)境、薪酬超越廣州在十大城市中位列第四。2013-019年州常住人口量從4逐漸增至55，2019年常住人口增量州排名全國一207-2020杭州人才流入占分別為3.3%、3.3%、34%、3.4%，才流出占分為2.3%、2.1%、20%1.7%人才流入明大于流出使人才凈流入比分別為1.0%1.2%、1.4%1.6逐年攀連三年居全國首來源看人向杭州入的前十大城市別為上海北京南京西安鄭州寧波成都廣州、武漢、紹興合計占比達(dá)3.2%，明顯于219年杭州人才前來源地的46.6%杭州人才來源更多元其來自上海和北京人才合計占比15.8%杭州發(fā)展需人才主要一線市中杭州也具有從線城市搶奪人才能力。且杭前十來源有4個來自長三角地，計占比達(dá)18.2%人才流入州主要是因產(chǎn)業(yè)展迅速尤其以阿里巴為代表的電商業(yè)發(fā)展較快根據(jù)杭州市計，2019年杭州數(shù)濟(jì)產(chǎn)業(yè)增加值增長15.1其電子商產(chǎn)業(yè)加值14.6%均高杭州GDP速6.8%2020杭州流入才29.5%向IT|通信|子|互網(wǎng)行業(yè)明顯高除深圳外的8個重點城市其10.9%流向互聯(lián)/電子商務(wù)二級行業(yè)高于其余9個重點城市時州薪酬較有吸引在十個重點城市中列第四高廣州其中13行業(yè)中杭州薪酬1個列第二3個位列第三8個位第四從向杭州人才外流前十大城市分別為上寧波州北京南京廣西安紹興深圳嘉興，合計占達(dá)44.9%其中有5個向三角地區(qū)，合計比26.4%。圖表：杭人才凈入，且比逐年升圖表：杭常住人增量大上升資料來：智招聘澤平觀資料來：國統(tǒng)計，澤宏觀圖表：流杭州的才主要自上海京圖表：流杭州的才主要向上海京資料來：智招聘澤平觀資料來：智招聘澤平觀2）南京：2017-2020年人才凈流入占比分別為0.9%、0.9%、0.9%、0.9%始終為正且比較穩(wěn)定主因南京電子通信制造業(yè)發(fā)展較快且“寧聚計劃實施吸引人才和述其他城市比南京常人口增相對穩(wěn)定2011-219年始終在2-10萬區(qū)間波動2019年為6萬2017-2020年南京人才流入占分別為3.0%2.92.%2.7%人才流占比分別為2.1%、19%、1.9%、18%，均逐下，但人才流入明大于流出，使得南京才凈流入占分別為0.9、0.%、0.9%、0.9%，穩(wěn)定主要為落戶條放寬且電子信造等行業(yè)增長速度快。2018年“寧聚計”即《人才戶實施辦》施，不再以就業(yè)落戶前提，年齡條件從35歲放到40歲。根各統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，2020年南京GDP同比增長4.6%在十大重點市中排名一2020年南京規(guī)模以上工業(yè)增加值比增長6.5%高于全國的2.8，其中以新能源車工業(yè)機(jī)器人集電路產(chǎn)業(yè)增最為亮眼來看人才向南京入的前十大城市分別上海北京蘇州合肥無杭州西安徐州、南通揚(yáng)州計占比達(dá)33.8%中有8個長三角地區(qū)合占比達(dá)26.37%。從去看，南京人外流的前大市分別為上海、錫、蘇州杭州北京徐州常州南通合肥合計占比達(dá)52.9%。其中有9個是長三角地合計占比達(dá)48.7南京和長三角的才互動非常頻繁部因為南京高較多長三人為求學(xué)向南京集畢業(yè)后從南京回流長三角其他市據(jù)教育部據(jù)南京普高校數(shù)、211高校數(shù)分別為34、10所，分別排名第6、3圖表：南人才凈入，且比較穩(wěn)定圖表：2011年后南常住人增量較資料來：智招聘澤平觀資料來：國統(tǒng)計，澤宏觀圖表：流南京的才主要自北京海圖表：流南京的才主要向上海州資料來：智招聘澤平觀資料來：智招聘澤平觀3）重慶2017-2020年人才凈流入占比分別為-0.1%0.5%0.3%、-0.2%2018年由負(fù)轉(zhuǎn)正主因?qū)π畔⒓夹g(shù)產(chǎn)業(yè)具較強(qiáng)的人才吸引力至2020年信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才吸引能力有所下降，帶動人才凈流入轉(zhuǎn)負(fù)。慶常住人口增量持在高位2011-019年增量均為27萬2017-2020年重慶人才流入比總體呈上趨勢分別為1.32.0%1.8%1.3%，人才流出占比分為1.4%、1.4、1.6%、1.%導(dǎo)致人才凈流入比分別為-0.1%0.5%0.3%-0.2近年波動強(qiáng)從來源看人才向重慶流入的前十大城分別為成北西貴深上武漢、廣州鄭州義合計比達(dá)44.8%其成都入重慶占比達(dá)16.6%，高于大部分城市第一來源地占比，主要因為地理位置近且電子產(chǎn)業(yè)等具有較強(qiáng)吸引2019年重慶流人才中25.7%流向IT|通信|電子|互網(wǎng)行業(yè)，高于除杭外的其余8重點城市也顯高于流出人才事該行業(yè)的比例13.1%，但220年流入人才流向I|通信|電子|互聯(lián)行業(yè)的人才僅20.4%在10個重點城市僅比天津高重慶對IT|通信|電子|互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才吸引力大不如前，而流入人才中流向房地產(chǎn)|建筑業(yè)的占比達(dá)16.6，高于其余9個城市，但于出人才中房地產(chǎn)|業(yè)的比重26.3%根據(jù)國家計局和中國子信產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)重慶自2018年以來聚焦工業(yè)互網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)重點突破規(guī)模上電子信息企業(yè)個數(shù)008-2017年從68增加到50個，至2019底增至639家全國軟件和信技術(shù)服務(wù)業(yè)息平臺顯2020年10月重慶件業(yè)務(wù)收入增速16.3%從向看重慶人外的前十大城市分為都上海深圳北京廣州杭州武漢貴陽長沙合計占比達(dá)51.0%。圖表：重人才凈入占比218年轉(zhuǎn)正 圖表：重近9年住人口量平均27萬資料來：智招聘澤平觀 資料來：國統(tǒng)計，澤宏觀圖表：流重慶的才主要自成都京圖表：流重慶的才主要向成都資料來：智招聘澤平觀資料來：智招聘澤平觀4）武漢：2017-2020年人才凈流入占比分別為0.